四川大学23春“人力资源管理”《绩效管理与薪酬设计2165》平时作业试题库附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。四川大学23春“人力资源管理”《绩效管理与薪酬设计2165》平时作业试题库附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共12题)1.绩效计划的制定可遵循()原则。A.战略相关性B.内部公平C.外部领先D.可测量性2.绩效就是()。A.完成工作任务B.工作结果C.行为D.结果与行为(过程)的统一体3.在下列对关键事件法的描述中，正确的有()。A.有较大时间跨度B.费时费力费资金C.只能作定性分析D.只能做定量分析E.易于进行员工之间的比较4.()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。A.上级考核B.同事考核C.自我考核D.下级考核5.绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。A.心理学B.管理学C.经济学D.社会学6.吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。A.一般性目标B.根本性目标C.终极目标D.战略性目标7.绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。()A.错误B.正确8.由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是()。A.交替排序法B.配对比较法C.关键事件法D.行为锚定等级评定法9.品质特征型的考评指标有()。A.思维判断能力B.计算能力C.语言表达能力D.创新能力E.销售量10.基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由()进行。A.上级B.同事C.下级D.自己E.有代表性的绩效考核委员会11.从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。()A.错误B.正确12.非正式沟通具有以下优点()。A.形式多样，时间地点灵活B.可适用于所有情况C.提高员工满意度D.加强员工间亲切感，利于沟通第II卷一.综合考核(共12题)1.绩效是一个多维建构，观察和测量的角度不同，其结果也会不同。()A.错误B.正确2.影响和制约员工工作绩效的因素包括()。A.企业外部环境B.企业内部因素C.员工心理条件D.个人体力条件3.下列选项中，不属于书面报告的优点的是()。A.节约时间B.培育员工的书面表达能力C.信息共享度高D.可以在短时间内收集大量信息4.工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是()。A.提高员工素质B.用一些描述性的语言对考核标准加以界定C.加强员工的理论教育D.加强组织文化的建设5.绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()A.错误B.正确6.绩效具有()。A.多样性B.单一性C.多维性D.动态性7.目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。A.绩效是结果B.绩效是行为C.绩效是态度D.绩效和员工潜能密切相关8.某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的()。A.制度化B.信度C.效度D.可行性9.一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。()A.错误B.正确10.美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是()。A.360度考核法B.平衡记分卡C.行为锚定等级评价法D.配对比较法11.高绩效的企业文化有如下特点()。A.奖惩分明B.鼓励员工学习C.良性竞争的工作环境D.工作丰富化E.提倡多变12.进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。()A.错误B.正确第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：AD2.参考答案：ABCD3.参考答案：ABC4.参考答案：A5.参考答案：C6.参考答案：D7.参考答案：A8.参考答案：C9.参考答案：ABCD10.参考答案：ABD11.参考答案：B12.参考答案：ACD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：ABC3