重庆某公司培训体系

重庆某培训体系4、训练体系4、训练体系2、培训组织培训培训规划3、培训课件培训体系3、培训课件培训体系6、培训评估6、培训评估5、培训5、培训跟进第一章培训规划第一条培训目的为了完成公司2023年下半年AB部最低3000万，商业地产部最低500万，CD部最低500万的业绩目标；通过对AB事业部现有59家店（70条组铺）进行综合评估，最终确定了以加强内功，扩张增效的战略发展规划。现结合公司实际人力情况，分析得出仅AB事业部就有16家店（20条组铺）的扩张缺口。另外，到目前为止，公司的人力资源中，上岗不到半年的新任店长有60%以上，入司不到半年的新员工达80%以上。所以，通过培训，一方面解决现有员工的作战技能和凝聚力；另一方面解决为达到公司快速扩张之需的人才储备。第二条培训目标第三条培训内容血第二汇章初培训动组织撇第一味条增培腊训机宣构腿一、嫩培训谷专员族：艺1肢、塔名额蚂：一腊名；民2今、筐任职助资格腊：驾工作驾5年蛇以上姜，专柜科以桶上文解化，娃性别扎不限夫，有秩3年肿以上潮连锁蛋企业仅培训幕管理冻、课权程开酒发、陡授课疼技能植等工婆作经蹄验。塔性格割外向锣，善便与人墓沟通忽。铜3米、石岗位王职责夺：糠（精1）栗负责议培训谱计划反的拟妖定；燃（类2）拜企业叔文化肌类课事程的阿讲授贱；恩（妖3）知专业付课老织师的孤联系卵与协打调；烂（俊4）肾新人拣18役天训旱练的待监督关。耗二、慧实训耻师：景1蓄、筝名额魔：一姥名；孩2听、恢任职比资格绢：祸高中颂以上怕文化听，至壁少5颠年舞AB浅房销逐售经稍验，蜓2年在以上剧店长谊经验顷，执罢行力随强，政做事露有激态情，甩有较唐强的顿学习献和创岭新意按识。闭退伍贝军人藏优先叛。悄3匀、计岗位童职责尺:孝（编1漆）竭负责凉薪资赢及奖督励制只度的驰讲授庭；断（某2）泄新员呼工业山务技荐能训乱练与丑效果勇评估姥；签（毅3）按新人皮业务面技能运训练永体系莫的更膏新。鱼三、骡培训亮助理手：喝1核、师名额叨：一鸟名；怒2流、跨任职优资格光：驱专科企以上墨学历全，工特商管辅理或税人力凤资源糊管理寻专业暗，有泄一年盟以上印培训滴工作彩经验纳，耐钳心细隶致，救熟练婆操作庆电脑伏，有许授课孤经验衫者优晚先。感3怀、你岗位绑职责建:蜻（气1）辈培训炊通知云的拟状发；侄（甲2）板培训甩实施画过程成中后殖勤支沉持；恩（叠3）膝培训含文档享、表圈册的今制作吃；延（夹4幸）培雹训人赢员的村档案体建立锋与管万理淹；谨（飘5）知培训田试卷菊的批蔽阅与挪成绩拴统计拢；格（叨6）条培训贼效果尝跟踪聚与反亦馈。警第二伪条蛇低培训开制度陷一、踪目的抱倚为钻了糊规范益公司杂员工派的放培训犹工作著，确猎保培允训工表作的太顺利胸进行贤和行杏之有锻效，座建立叉完善端、系戏统稀的员磁工培尿训体黄系，朝特制避定本郊办法这。行二、嘴范围你适用根于公鸟司所补有员恋工的握培训贴管理翻。体三、罢权责千（一擦）芬人伴力资绢源部达是员旦工培缠训的确归口家管理甚部门钉，具恳有以岔下职闪责：剃1、丑负责党制定岂公司岂年度五培训提计划芬，并寻组织纹公司英统一仍培训铃项目某的实籍施；恒2、爽对公齐司整瞧体培衔训工冷作的象实施土进行根监督削、指枯导和火评估城；诉3、航建立裂全体估员工猪培训卸档案慌。帐（二茎）刑AB仿房运斥营管哗理中厅心、俯CD备事业泉部、嗽商业酬地产贞部赢负责登本部赢门相贵关专弦业的勾技术然、业黎务培继训及养部门羊内部渴员工研培训罪的组骑织、融评估呢及汇触总工识作应。人昏力资润源部积负责朱监督户与协签调工合作，肝且培万训前郊报培敢训计锈划、息培训检后报退《培骗训效宅果评脉估汇君总表苍》滨（附仇3表缝）趟到人犹力资抛源部膨备案递。敲四、射培训酒管理赤(一吃)法总则怜1、困员工袖培训琴是提伪高员耽工整威体素台质、拾企业反经济悠效益杜和市徒场竞殖争力李的有冤效途丘径。东2、杰员工画培训欧必须下从公忽司的员生产挡经营耀现状旱和员鹿工的穷整体仆素质结水平幼出发概，以肠公司尚的战概略发刘展规尸划目柔标为进导向炕，全样面、载全过暴程株地对狸员工购进行真思想换、文陶化、肝技术译业务卡培训叠，形拐成一颈支具裁有较其高觉刃悟扛、文欢化、纯技术孤业务安素质末，凝恳聚力秆和战废斗力庸极强虎的懂员工兔队伍侦。讯（二四）族培训切分级年、内联容及社时间吉间隔所1、芳培训望分为蝶一级斤培训勿、二河级培叠训岂、下三级骆培训颤和四福级培慨训俯。宇（1乖）事一级寒培训妥即新永员工目入司地培训窗，采党用集斗中培袄训的寇方式退进行请，培稀训内精容蔑包括触企业松文化径、诉接待诉礼仪虑、咳公司处制度持、经入职吨须知尊和房荣产中详介交带易基牙础知共识等否，新她员工禾入职键培训痰合格咱后方输可上刊岗。坚一般班每周耕一次林。榨（2稍）驰二级街培训浆即业灭务培浮训，叨多采耐用分将区域跑或部猪门进第行培箩训。辫目的兄在于勿帮助荣业务爬人员贱巩固狗、提请高和普创新抬业务具知识考技能赢。携包括图谈判群技巧库、客恐户心都理把胁控、肉成交颜36亏计、吐房源拜和客塔源的凳有效遵寻找叶等。两一般悼每个辣区域用每月亿至少箩集中锈培训沟2次箩。祥（3局）必三级竭培训榴即管印理培水训，朋采用查集中挽培训定方式泄进行详，培莲训内融容为乡综合丙管理政知识爸，每烤季度或初举丽行一牌次。属（4剧）四却级培膨训拥论即晋慨升培党训，据采用阵集中狭培训氏方式记进行欣，培帆训内淹容多障为综榨合管部理知被识和链公司长哲学员，管逝理思耀想、炼管理坟工具询使用骨及规蔽章制妇度等应。每挎季度绸举行董一次稠（三给）狗培训吐流程赴规定梢1、鼻根据担公司予发展删战略姓，人苏力资顷源戒部干年底诞制定跟下一好年度延的公骨司整穴体培鉴训规份划谱。丘2、各AB黄部、规CD任事业找部和细商业骡地产永部年爷底疫制定舅下一之年度作的二骑级肃培训护计划眼，于谊每年度12己月紫1匙日前纳报人雹力资肯源起部；赖每展月末朵制定耽下月党的培蜂训计雷划，饰填写费《月杆度培价训计梯划表折》执(附低件8酷)泥于牧每月或2繁6脉日前胸报人材力资庆源糠部，每人喝力资从源骂部统悉一制弊定月虹度公蒜司培艰训计姻划，驰报公历司领获导批傻准后花由各才相关博部门狐组织海落实育。险3字、易因工终作需脸要需劝临时泡增加归的培鞭训计塌划，厌各相殖关部智门滴应先鞭填写祝《培峰训申呀请表共》啄(附巴件9竖)脊，报漫人斑力资骄源上部审沸核后悔组织蜻落实冰。副4避、砖培训威结束宜后，的要组者织受躁训人蒸员进攻行考启试，夕并对顿培训愧情况匙进行炸总结倘。深5、早各部旋门在多每月王30菌日前贼将部匹门月帅度培趣训总值结连哲同部胃门本稍月培紫训材撤料，得包括救讲义染、试勺卷、油《培届训庆签到项表》榨(附挖件1获0)苗和湖《培缩训考士试莫成绩疑表》抵(附踢件1贫1)锡等报质人企力资袖源装部。究（四组）诸培训弯要求清1、降培愈训采欲取积帽分制碍度，计人篇力资昆源粥部为吓培训套积分遮的管润理部是门,再负责牌培训忧积分骄分值灿的确夫定、侮统计膀记录粗、存扇档等区工作狂。法2、两一、背二、纯四冤级培晕训考眉试的铺原始疯成绩垦采骄用百殖分制盖，然亮后把宴原始顿分换东算为误标准节分，共积分磁统一巷以标沫准分头记入奋。腿（针能对内瓦部培辅训）丛内部竭培训椒分值职段昌分值抱段蚁分值黑段胀分值慨段丙分适值连60翼分以每下泥60个—粮75造分疤76洞—肚90戚分劈91滋—破10象0分幕积则分壶0分续1分湾2分反3分陈等屋级看差够中踪良欠优席3见、志对于龙培训骂考试数成绩壳不及遣格者抬可以歉参加刊一次轮补考京，如垂补考冷仍不即及格灭者，残不再亡享受约培训扑积分支。尝新员废工入稠司培吼训补拖考不屠及格俊者，瑞不予漏录用把。活4、拔外出枣参加皱的管注理、岛业务担技能爪方面均的培池训的梦积分反标准合：任（1煌）1鱼天以经内（多含1鹅天）喜，且弦全程洗参加舱，未帝迟到寸早退价，培心训结遍束后主上交区一份和培训类总结叫，按悲2分环计算哗；幸（2洽）1乞天以填上，诱且全庙程参头加，缝未迟府到早暑退，倾培训假结束笼后上擦交一斥份培稼训总乱结，摇按3库分计拣算；住5、侧聘请抽讲师舱到公严司来脸做三贫级培垮训（刺管理摊培训乞），扑人力发资源剥部根锄据培哄训的先内容档、时光间和锯培训全对象禽来确疲定积编分，棉一般视保持桶在1并－5测分之蹈间。等涛庸6、姨人力解资源态部应吴在每冲年年滋底向伏全体甩员工棚公布旨其培捏训积搬分累降积情者况。督7、宗公司北鼓励烛各种筹类型某的再狡学习款，参腰加况国家狱认可崭的各掘种形辩式的夕学历没教育栋及职屡称考骄试，佛持相烂关证伐件可宅到人额力资跌源瓜部申拳请培临训积迷分。察各类旋型培路训栗积分脑如下谎：附培训阻类型消研究葱生毕已业辅高级复职称先本科金毕业虏、注册册师违、副腐高职订称卷大专向毕业凳、稻中级损职称肺中专钥毕业论、倘初级涉职称烫其航它等佣级、啄资格太证书悼培训控积分锦10漂5靠2它1焰视情斯况而变定匀8、栏培训贩积分遣的多翠少将揉作为喂员工帖年终床评优累、加英薪晋甲级的铲重要卫依据料之一守。公识司要萄求各首级员兰工年择度培峡训积档分达肤到一棚定分基值：薪A低、一多线蚂业务窜人员沉一年搂累计解培训屿积分形不低阵于2蝶0分续。丰B嫁、淘店长印（包秘括储梨备店佳长、壮助理台店长练）、文主管愚一年脑累计拥培训怪积分壤不低荒于3静0分镇。撑C拆、触区域炒经理努、部挖门经乓理以晌上管睡理人脱员鄙一年社累计吊培训哪积分茂不低早于顽10绍分巩。蛇（五庄）童培训仇费用厘：虫1蛋、聘不请外坐部师狱资进考行培斑训的饰，经津公司夹总经舌理批捏准，用培训访结束优后按齐相关葛发生比额实叶报实前销。考2救、凡总参加比外部本培训弓的，导均应奏事先她申请朽，经勺公司堤相关纱领导才批准尤后，惹报人活力资梨源矛部备刮案，茶培训吹结束值后持鹊相关秀证明评材料膨经人拾力资跌源搁部审假核后纸按有末关规够定报嘱销培羡训费产用。滚3、骂由公皮司安言排的听外出润培训吗，培机训期愿间视取为正把常出声勤；僵由公串司出帜资选埋派外烈出培局训的补员工诞，须影与公蛛司签炊订乘《爪培训璃协议煌》办(附龄件1同2)派，履序行协裙议中壮规定亚的义社务，该并承毒担相碰应的甜责任陆。谢4、素培训衫过程矮中产似生的塑奖励扬费用该，经支公司宁有关诊领导侨批准取后，糕由公昨司统钥一安耍排管装理。倒（六找）培蛾训纪豪律规絮定租1猴、各锅部门瞒负责权人在满收到颗培训顺通知趋后要家第一吴时间嘉通知兽到本花部门级员工户。役2织、堆培训医当天近所有僵参加无培训级的人黑员必阴须带勤上笔橡和笔穗记本时。三3别、询培训味者不箩得以骡任何圆理由杠迟到粗、早乘迟、膊缺席内，若魔员工买因为蜡特殊估原因挑未能斗参加砍培训哥的应谋该提龟前一细天报隔人力秧资源元部审垦批。让4奖、照培训版过程杠中不枝允许篮做与万培训拳无关葡的事纤。翠5般、任柜何参僚加培扎训的干人员锡通讯寨工具性必须塑调到阁振动浮或关鹊机状姨态佩。鸦6勿、傍培训短过程昼中所龟有参交加培限训的兵人员句都必罢须做家笔记妈。佳7蚂、谱培训匹期间该要保横持培版训环污境的豆清洁番卫生疫，不执得在粪教室菜内吸蝇烟。存8日、彼按培驳训要魂求统交一着蠢装。堵9、估培训葡考试超纪律盐：击（1粱）仁一级师、三低级、厕四级双培训寺考核殖具体驻事宜谅由人胜力资踪源委部统狂一组锐织安撑排。现二级正培训关考核唱由相痛关部屠门组昏织，急人力泪资源溜管部创可派守人监卫督，趣每场絮考核眼监考强人员驱不少间于两异人。麻（2谱）铜监考株人员献应严妖肃考状纪，糠不得遇徇私拾舞弊况；考痛生应妄严格厘遵守爆考纪闭，不笨得作宁弊。傻（七熔）培及训处朋罚界1何、咳如果乔培训球通知崭发出急后，斥各部拾门负途责人哪未通抽知到稠位导点致员唉工未绵能参塌加培非训的侍，给吓部门勇负责讯人给去予芹5怨0元亦的处阵罚。灵2售、偿培训加人员束如果哈培训下当天迹未带赤笔记芝本和腾笔的涉，写沿检查抽一份狸。罩3横、朋无故浆迟到箭、早救退、篇缺席猴者直舞接取脑消培毯训资淹格，明并且侮给予罚通报凭批评谦；新顽员工续迟到员5分健钟以痛上（孕含5私分钟突）作刷辞退离处理孤。垃4腹、优培训副中做赔与培帖训无工关的赛事，凑一经升发现汪根据址情节使严重悉性进怨行处串罚溉。脊5违、弹员工崭在培佩训过歌程中袄未按些要求脊关闭锁或调赌节手亚机铃考声者妥，做锅如下幅处理舱：员栏工处如以2任0元盼的罚窗款，困立即于终止棉培训播并写自一份雹检查叠，管威理人嫩员处砖以5显0元最罚款失，立阿即终牲止培场训，很并且切写一遍份检间查。稍6哈、旁员工伏培训摘未作搞笔记阴的，在写检瓦查一肠份，句并且腊说明粗原因恐。级7毛、员县工在布培训捏期间吨不爱势护环架境卫脾生的灰，要悔求员垄工打陵扫奥现场便卫生基，并信且写父一份渣检查掩。床8罢、暮受训慨人员判因特橡殊原锐因不胃能参拼加考稻试，血必须京写出誉书面集证明铲，经扔人力扶资源若部批兄准后榆，可觉参加舌补考仿，无羞故不址参加彻考试节者视娱为旷揭考具，旷罗考者货作通询报处韵理。锹9、腾受训库人员粘考试默不合币格雄有一转次歪补考葬机会蹈，岂补考低合格便后，扔可累腥积积屿分；示补考烘不合爹格者蚊，作舱通报跨批评垒处理猪，同侨时应燃参加幼相同碑积分穷的同嫁类型炒培训技一次五。臂新员肿工培拦训考争核未槐达到盯80份分者要为不弓合格谅者，醒其有门一次厌补考油机会惭，如舒再次酿不合团格者捷将被相立即佣解雇蔑。还（八库）培围训奖豆励甚1利、对缸于年丙内完缴成培埋训计碎划任很务突节出、珍培训旗效果闻较好猴的部刮门和命个人钓，将盛作为缴先进疗单位糟、先放进个滴人评披比的庭重要尊条件臣之一宗；允对于绿完成重较差担、达经不到五培训遗要求逐的，派取消鹊先进鱼评选赏资格怪，公判司将弹给予降通报狸批评暴和处途罚。脖2符、每剑年年孙末，廉根据肝培训沸档案奏的积饭分情壳况，缸对成左绩优尤秀的婚人曲员给裙予奖寻励，体包括弦荣誉锦奖励侮和适俊当的嘴物质扭奖励年。特适别突黄出者智，可夸向人评力资易源钟部推阿荐，珍作为量职称议评审槐、晋灯级和盼选拔艰后备捆干部谣的参梨考依壮据。捏(九吊)培框训档在案管侮理籍1、杠员工泪培训内档案箭是对马员工翼自进批入公万司工萝作开奋始所坛参与羽过的却各种兰培训嚼活动金的详名细记玻录。踏2、紧员工询培训净记录袭的内叉容包页括：曲（1放）培稼训课联程的竟课程险名称么、内株容、溪时间白、出菌勤记谋录、贴参加约有关堵考试皂的试您卷、代讲师末对培王训人身员的懂培训比评语质以及薯员工河参加健培训出后的遍心得惭体会露或总欺结报每告等做；定（2尽）在谈工作甘期间冬，员兵工个嫂人参缝加学兄历教俊育、杜职称惯评定歌、资乔格证验考试特等再暴教育皮学习廊的成你绩报佩告单悄、结臂业证秧书复秆印件闪、职伙称证察、资奋格证奏等有慧关材胆料。京3、骂员销工培外训档共案将虑与其满工作编档案疼一起笛被公切司人绸力资鄙源部湾作为耻对员主工晋葡升、混提级脆、加东薪时敢的参腊考依留据。拌4、手员工膨的培封训档清案也呈是公喷司人熊力资迟源部才发掘群与调瓜配人玻才的叔原始赴依据饮。削5、好培训油档案违管理农工作凤由人盖力资固源部榴培训枕助理斗统一滤负责赖。始第三刚条牺培册训支穿持统由培槽训助亿理主幕要负满责，辛部门如人员画协助洋。培亿训支孝持工伯作包援括：驾培训斧前物绿资的墓准备址、讲盈师的公协调炎、培顺训通勺知的夏下发脑（至戚少提育前2羡天）幅、培修训场矮地的园安排灵；培虚训中榜充当界助教尘角色惊，同阴时跟低踪课免堂效蓄果，睛学员妇联络醒；培雅训后毅培训膊场地派清洁捡卫生尽的维掏护，鸡培训床考核恋汇总品等。手在培膊训开钟始前印培训征助理腾对照缴《培眯训扭准备柄工作侦进度安表》爸（附伐表1含）炸进行眼培训搁工作救的具喂体安玉排和凝落实豪。丝第四胸条研稼讲师歇团队五建设恶一、煮讲师蛙制度图为了循建立漠公司得内部探讲师贝队伍银，达中到师卸资队晕伍的堵正规陕化和罚科学柄化；共并且战帮助勤员工买改善槽工作赔和提筹高绩宫效，浩有效耻的传蛙承企计业相宅关技熄术和孤企业索文化视，实股现知猎识共捎享；抚同时迁为有擦效开垮展全西员培蜓训，股提高战全员沸综合东素质纵，增鹿强企管业竞牛争力蜜，保土证企卡业健搬康持脏续发糊展，蔽充分热调动镜管理辞层开份展内储部培游训的市积极盾性，滤现制桑定内臂部讲份师管治理制秋度，扔具体尝内容瘦如下巴：精（一鉴）絮适用丈范围恐：公钩司各玻部门吴、直励营矿店狐（二外）牌内部距讲师阿等级另及名谋额：历特级将2名真、高魄级4缓名、桐中级档4名零、初隶级4凑名港（三理）业内部物讲师丢选拔扭：略候选素人推宪荐标色准：汗（1兔）大倡专以洽上学瘦历私(条乘件优紫秀者采可适迈当放隐宽)汗，在权公司草工作倡0.齐5年撤以上拜；累称计工铃作年托限达腾到3刮年以塔上；同（2旨）在狼企业灿管理耗、业什务管识理、漆专业缺知识遵等方丛面具漏备较虾为丰病富的婚经验策，具是有专曲业知障识资徐格证拒的优份先考此虑；女同时仆具有菠较强翅的语勾言表鹊达能追力和菠感染葵力；暮选拔卧形式悬和流雕程：闭自荐咏或苏推荐素形式酷，填杨写《尸XX糊学院肺内部逮讲师权自荐既表》逮（附弊表痰2欲）探，同吨时交誓一份燃总时欺长为扛45棚分钟耍的培筹训课隐件（管PP桌T形介式，出20泳页以箩上）栗报人粮力资狸源部民。海人力柿资源正部根向据申郊报材狱料、俗公司处培训竹需求浓等情久况，丸初步蜡确定激内部炮讲师眉候选氏人名槐单。真人力业资源彩部组涂织试喊讲，长确定迈讲师唯人员折名单宅。鸣（四膏）誓内部漆讲师弦管理求办法坦及激富励制萍度眯管理符职责颗人力蛙资源柜部为朋内部增讲师清的归野口管材理部罚门，都负责东讲师榆等级渡评聘桶、评拢审，艰制定强课程秃计划跨及日谋常管个理。盘各部是门协光助管仆理内境部讲柱师，杀积极编协助载与支暖持内秃部讲巨师的享授课抢管理撇与培锣养工喉作。摄内部郊讲师塔工作阅职责败（1喂）屑开发锋设计海有关僻课程笛，如研培训值标准兄教材层、辅产助材舟料、绑案例亲及游烈戏、茧授课踏PP挪T演窜示文贼档、蝇试卷守及标牵准答这案等访，并河定期命更新美以上减资料盆；辉（2救）杰讲授炕培训虹课程穗；俗（3滚）务协助纯人力社资源必部完最善内谈部培驾训体责系。另讲师闸的级寿别辞及报练酬军内部肤讲师俩分初权级、驰中级蜓、高密级、倾特级介四个罗级别倾，统绑一从股初掌级开眨始逐举级升赵级，扇升级幻需通发过内居部讲险师资折格评晓审。退初级抹：（膨1）瑞符合盛讲师销基本桨要求岸；（曾2）半主讲踢课程迅通过法审核过。授筐课课药时费恰40哗元/悼时。缝中级武：（顶1）过具备蹈初级烟讲师猪资格桂；（暮2）瑞公司伯内部股授课库达1闹6课耍时/蜘年。壳授课砍课时筒费6岩0元纯/时确。讯高级佣：（珍1）吧具备览中级颗讲师瞧资格搁；（筐2）川公司跑内部尤授课惹达3序0课卸时/驾年；灿（3拥）《驰讲师办授课掌现场泥效果川评估饭表》错（附绑3表罪）跳平均刊分达知到7尘0分怒以上可的占创80常%访。授闪课课克时费应80瞧元/拨时。违特级烂：（类1）下具备宵高级退讲师胖资格蚕；（欲2）滑在公局司内深部授愉课达脂50丘课时蝴/年愈；（完3）姨《讲存师授屠课现仇场效变果评隶估表眯》陵（附慧表踩3辜）谷平均祸分达障到8懂0分捡以上街的占足80谋%罚。授超课课鹿时费策10疲0元林/时嘱。晶以上顿授课贵费发充放时理间为键授课究当月泰，由控人力盈资源绿部负努责统怨一申至报，悠经总女经理殿审批升后支志付。令此外测，讲港师优榆先列数为干雪部培丸养和夜晋升挥对象扯，优突先提需供外峰出参抖加培竟训的安福利伍。安以下灭情况拥不属换于内堡部讲肌师奖删励范烘酬：猎（1泊）羊各类牧公司羡、部掀门会终议、肝活动秘；弦（2纤）洞管理格层、软部门树经理辅等对暂下辖摇部门惨及本撇部门未人员箩开展壮的例匆行的尾分享牌、交贴流、叉培训供；记（3涛）臂试讲比、其窄它非碰正式框授课磨。选（4行）穷工作童职责犬要求倒的授烂课。脾（5茅）对抵无法泽界定狡的授腰课，瓣由人壮力资转源部状最后分界定等。凝（五滑）里内部枝讲师融课程栽考核驾讲师犬授课灯后，鸡由学张员对益其进远行授徐课效统果的蝇评估键，填挣写《底讲师正授课挤现场纲效果棚评估腔表》肉（附殖3表惊）避。育内部炸讲师击应严秋格按貌培训猎规范毛操作适流程壳开展宵授课雀，宝同时纱保存缎相应设的培凭训档尽案资达料，电以此全作为副考核述讲师南的标术准之禾一。封年终仰考核程衔遵公司管每年漫对内舞部讲上师进顾行俘一译次考同核，筝考核旦安排霞在逃人力远资源钉部龙对各勒公司可中层妈以上膀人员凯绩效尘考核四时同贱时进桶行，悠采用容《讲姨师年樱终考烛核表精》切（附拦表忠4奸）插。糠内部哀讲师拌如在割1年攀之内究有3蠢次课图程的粮现场沫效果商评估躺低于缴60寄分谎，即煤被降窃级。呆人力片资源拔部违为掌是握第雹一手衡信息泥，将租不定另期对夕学员张进行泉访谈豪，了吧解真泥切的雨授课无效果施。访柄谈产侮生的冲结果团将成留为讲气师绩式效考凉评的名部分件依据误，同煮时也铜为提扔高讲火师授海课能追力安寺排培醉训提枕供参摸考。道每年呜对表煮现优践秀的豪讲师它（年武度授羡课满料规定煮时数阵，且悼课程竭效果掠评估雪平均搭在除80停分吼以上患，得造到大表家的苦广泛洗认同也），屿由萍人力咏资源财部罩提名盒报停总经园理字批准论后，免予以授奖励辅。月（六倦）进内部烂讲师似的培肉养厘1、饰政策涛支持今（1屈）高极级以飘上讲养师经复公司乱人力剑资源起部提酷名，吗报总阀经理雁审批铁后，紧可配乔笔记恼本电拴脑一饱台；昌（2尝）同穷等条风件下做，薪疑资调怨整、假评优冠活动柱、升罚职等旦有限绳考虑均内部折讲师索。材2、寄培养利（1万）公剥司将煎根据垃实际堵安排搏专职烛讲师注对内规部讲晚师进杠行培怎训；夹（2棵）内找部讲疤师可她旁听扮所有勺培训扒课程示，优划先参剥加公树司内捷的与负本职呀工作铺相关唉的各舰项培股训。穿（3每）人符力资愚源部骆将不件断发盲放大缝量的振培训锋资料肠、学丧习资农料给清内部您讲师煮。佛（4驶）人瓶力资染源部极将每浇年至奴少组出织一件次全消体讲细师的放经验员分享部与交仔流，御并聘援请资本深人问员或却专家钢指导挣、培斥训。屠料满（茫七）饺表格驳：崖《讲诉师推耻荐厦表》醉（充附表宵2慈）假、《哈讲师刺授课革现场氏效果还评估利表》成（附泡表3井）梯、饥《讲颗师撤年终辅考核瞎表》柔（附欲表4龙）训、《娘讲师寇认证肯评级安标准恐表》狭（附予表搅5唉）型附后派。挽二姨、讲肺师团另队成语员尤（一急）讲捞师评苹审组船成员索：共浇7人崖总金经理绳、人执力资里源部核经理乘、行医政部炉经理迫、运插营管援理部解总监挖、财葬务总巨监、碌培训缎专员芝、区咸经代释表（度1名残）其（二各）讲而师成横员替：编韵制共宰14年人肿（三缓）讲像师候敬补人奶员隐：垮人数积不限犯第三磨章笋巨培训啊课件芝第四奸章棵秧训练讽手册谈第一锄条叼希新人兔进店抱18渔天训辽练手叔册冷第二幼条唤新数任店榨长工只作杏指引景手册般第五近章夕培训范跟进仔第一离条奸跟绳进时轮间禽一、班新人尼跟进欠“靠11秧1卷”曲制奔委惊从新啊人培牛训结圈束后植算起拖，1脑周内杰跟进提第1分次，皱1个支月内陕跟进磨第2扛次，父1个崖季度臣内跟海进第辰3次疫，内闲容包翼括新活人工室作适辽应度令、心迹态调托整、渗自我唱激励访能力掉、工吉作稳君定率授、知神识转到化为亏技能鬼的能辣力援、业序绩提境升情辨况等佩；偷每跟加进一疫次，先应在乌《培抢训跟薄踪表太》选（附勿表6沈）桐上作双好记棵录。垫二、温新任铁管理刃人员士跟进比“际11胖”董制牵新任活管理聪人员丈从参床加完园晋升发培训困后算抵起，强1个扮月内据进行通第1细次跟仁进，浑了解右其对嘉所管是辖范辣围内另人员插了解扬情况汤和在农管理焦方面稻的一丝些设门想；油1个倦季度暗内进酱行第屿2次浇跟进胀，了俩解其羡带新其人的搅方法舅，团椒队激辨励的宰方法骄等，浸每次梢跟进坦内容耗记录信在《疼培训鉴跟踪登表》梯（附岗表嚷6）裳上。杠第二听条餐跟赌进形汁式路一、典挣沟通钞法汤恨笼通过下堪沟通央的方期式对涨其通纪过培显训后包工作轰的开靠展情敢况进衫行跟改踪，飘时间救控制远在3浓0分例钟以砍内。附二、夏面谈还法皮1、纯和本屡人面扭谈：跌约到右公司殊面谈欠，时窗间控宾制在保1小协时内懒；部2、赵和跟偏进对同象的哑上级规、下监级或胳同事购进行池面谈赢，从困侧面蓄了解熊被跟华进对昼象。趣三而、走冻访观枪察法择梦汤到重妄点跟测进对虏象的演工作炎地点员，观演察其球工作援情况窝，掌抄握其慰培训轻知识稀转换澡成技娱能的不情况窑；璃同时慕了解敢其对帽培训艇内容移的反塞馈。崖第六撑章威培艰训评则估冠序号挑评估疾类别赴评估露层级煤评估堡方式拥适用求范围狱1排一级傍评估直反应债层评打估岔问卷笨表壶（附杜表喇7毒）塔、访追谈栋新员菜工培爪训类浸、管害理类脂2嫩二级军评估蜂学习绕层评户估近考试离、案思例分阅析竹新员刊工培刷训类铁、业孩务类慎3肝三级物评估帆行为蚁层评叨估背观察策法、搏绩效饲分析县法棚晋升乖类、阔业务购类矿4扬四级废评估西结果圆层评城估楚流失塌率分薄析、池士气托提升维度分捕析肿新员宋工培图训类骄、管蚀理类锐、晋宇升类签、业泉务类找附件踪1：时培训丘准备景工作肺进度劲表颗课程携名称司：傲开怨课日仔期：先序号懒工作响项次元完成查时间贼责任林人源费用吃预算逃1腿培训舍人数社统计遵2妥发放魂培训宽课程舱通知才3抛课程百表誓时间城安排踏协调秋完成茎4莲课程巾表安淋排伟与主陷管（车或高疫阶）虽确认馆5掏场地屯确认浓（含户设备猴需求野）还6啦讲师引邀请及7寺签到群表制丈作借8呢课程礼讲义诱确认宾与制细作膝9著PP励T制缓作赶与核银对另1鼓0除培训叔反馈却表制纠作纺1侦1老分组驰名单爸确认做（根短据培薯训馅课程量来定渴是否酸分组丽）姓1抄2拳餐饮席准备铃（根么据实紧际情粱况来忠定）飞1称3昆教室港布置扣（条晒幅的庄悬挂絮、桌焦椅的镜摆放夸等）胶1柱4夺上课傅文具碍（白虑板笔副、白辞板）逐准备男1险5重课程伶串场无活动脖（游败戏）若设计闯16脱前一模天提兽醒讲批师上庭课票17抢18鹊附件棵2：违内部掌讲师锯推篮荐表掉姓根名哨性宗别秧学倘历粱入司突日期扇所在韵部门着现任摔职务腐个人躲特长矿联系枣方式朝电浙话刊邮饺箱陕授课封经历衡自我习评价扒拟讲度课程宗部门横领导苹评浆价亡审批洁意见最填写员好后揪请经探OA制发至瓜人力俘资源悲部培曲训专干员吴约廷梅昨处，湾我们桥将第请一时编间跟昼您联致系！妄附件铅3：两讲师馒授课警现场赏效果民评估社表宰课程眉名称兄：型请伤昌汗秃嫌笨悼讲师伍姓名勤：私低宏剩慢培训掩日期吉:静评分味标准捐评分爬项目货很满怕意5攀分压较满兔意4能分坟一般屋3分妇较分僚2分引很差引1分膨课程眠构架助规划断在工阔作中惨的实药用价娘值狭案例撤与课爸程的雾相关赶度侵内容锣易接晚受程当度眯游戏临与课渗程的那结合椒度撤教材浊易阅永读程码度苦与课睡程的作联系扫紧密社度素专业怠理论掏部分劫典型次案例董部分树讲师叶讲啊学态鞭度牙专业地知识才的掌病握承PP足T的似制作姐袋授课调技巧速语言纳沟通万、光表达利肢补体仪条态药游戏蜡的珠应用票时间骂的管睁理骡调动鱼气氛救的能恰力流组织前讨论购能力谁控制辱局面紫的能币力曾综合辆评价制对本掩次课驴程总腊体袭合计勿得分杆脊晚臣滔而耕谷芒挖评分匠人：猴届屠徒笑筹每他鹅所在秃区域接:戒贱弹嫩况缎涌店屋名:丢附件础4：衡讲师困年终理考核江表女姓虏名：冠遥丈泄架矮熊尝埋敢凉宝些通亡职慈称：锡坊手茄校附传货吸甘新慰考愁核时很间：摩培训师时间竞培训蒙课时吃培训教主题政培训盘对象娘培训究评分磨（平辰均分底）吓合计旅得分喉综合合评定虾附件挨5：膏讲师坑认证钱评级皂标准湾表怨一、及适用不范围怖：争1、叮储备软讲师餐人员翁在试首讲后择，评我审组乡进行乱现场粮打分现，确极定其绪等级余及补佳助标清准；听2诱、讲因师在愈公司梁授课案时间大达到高一年沿，且弊达到爽相应扶等级达授课悟时数芦时，魄可以混申请染晋级窑试讲亭，此打表作纹为晋羽级试励讲时沸的评连分表德所用李。兵二、快评分寿等级横：骆1、笛储备梢讲师题——兆初级律讲师立：平揪均分书在6齐0分弹以上迈；劳2、恼初级陵讲师姐——迎中级衫讲师狐：平谊均分木在7白0分狮以上呼；肌3、罢中级亩讲师厚——纵高级发讲师双：平浮均分仗在8亲0分选以上局；爬4、朋高级主讲师沟——赛特级荣讲师寇：平那均分必在9购0分毙以上丹；厌切贞备头注：妇两年谱评定党一次抛，从能储备甲讲师驳到特木级讲平师之蹄间可愿越级群评定田，如冬：只法要评莫定分解数达蚀到7学0分获以上疗，且续通过聪面谈抓后，殃储备羡讲师弓可以确直接结晋升莲到中施级讲认师。挥三、施评分娇标准响：夹评定挥项目市非常霉好葱（1前－叨10渴分）励好工（1锦—鸣10骄分）附一般须（1诱—灰10哑分）活较差邮（1先—竭10虹分）倒很差项（1多—绘10巾分）斧讲命师锯讲艺学态泳度摩专业越知识桨的掌浙握森PP滴T的连制作鄙型授课局技巧队仪容励仪悔表祥肢跑体阶动作王语言篮沟通桃、煎表达启游戏怨的爪应用令时间枝的管腥理剂调动失气氛摧的能条力蠢控杯场岁的能搞力剥合齿计爷附件晚6：饿培梅训顿跟彻踪陪表笼序号所跟踪逗人员佩店名罗/区播域贱培训煮时间终培训遇内容慨跟踪大形式脑跟踪跳时间画及结成果摩填表葡人梢附件太7：允培粱训胞反恶馈誉表程姓名足：_将__舅__虹__目__而__猪__于_匪即粮恢区域尊/店若名：批__延__苹__第__孔__摧__现__济__撇__同_瞒忌耻培训置日期轮：_孤__崇__墙__领__稻__朴__隔__饿请您滔就本盐次培辈训，施针对覆下列往问题牲提供订您的狸宝贵预意见捐（在骑合适估的矩□耽里打偏“√毁”婚）谅备注寄：爆1.旬填写网完成很后，沈请将享其和作考试趴试卷壳一起拾交至帆监考斩老师蒜处，治否则尸考试忙将计过为0践分。顿附件启8：遵__伶__饱月院(晴年泄)黄培训尼计碧划控填表扁日期吸:剃乞寒部具门:兴炊谅填凝表人举:用培训夜时间悟课时办培训广对象李培训齿人数仓培店训址内毅容知讲打师痕培训粥地点善附件坊9零：是培钱训劈申俱请唉表堵申请返部门舱培训卷时间敢填表罗人鞭培训怜对象惜培训饺人数饶费用缝预算已讲师饲培训比地点戏培训痕目的良培训伐内容啊部门馒领导吓审批窑意见逼人力燕资源候部审枣批意水见稳附件冠10辅：英培狗训射签雁到笛表爱培训棚日期清:闲购北枝招填桑栏单甩痛愤袋英柳表测炊蛛坛督培领训课悟程:快序号腊所在劈区域悉店论名离姓饲名东签劝到沈备昨注兽附件震11号：滨培个训考挨试成泛绩郊表创培训管日期叉:塔阵垃钳返香绞奴危陕芝挺穷乱认社旗升牵师贼培嘱训课存程:轿序号桥所在滤区域殖店熔名条姓厦名富成绩冤补考浙成绩明附件童12授：互培椅销训档册协裂年议夸甲方廊（公姓司全盾称）揉：泛众很重残庆刑XX崭有限贝公司拾评抄样论熄壶卷纸暑滑脂辜浸伤勺乙方新（参两训员黎工）秩：芹身集份证召号：比为了蝶提高倍员工帆自身窜基本刊素质炉及业石务吉技能若，加厅强基以层管扎理干译部队尤伍的尝建设卫，逮特选榴派乙剑方到灿__拐__叔__杆__抵__叔__桥__阶参悔加饥__她__冻__锤__暖__想_况__或__砌培训肢。现密甲乙蛇双方书本着秧自愿犯、平胃等、梨协商住的原鉴则，畏一致颤同意兰签订暴以下刑条款漫：工密遍一、户培训夺期限士培训龙期限革为屿__沈__饰__特_负，即脉__亲__赏__校_凝年督__吹__艇月缓__泰__员日碌至挖__胳__慌__欢年惹__穷__深_呀月兔__誓__汽__况_柜日奶及惕二、夸甲方之义务矮础更1、汽甲方殃为乙蛇方提寄供带雀薪培坛训，劫培训戏期间社内童享受档原薪辜资福谅利；终颂绸2宿、甲颂方为下乙方具提供高甲方折统一炒安排堪的培炭训惧费用无；吐荒累3、旷甲役方保肤证提鞭供乙丝方培响训时走间、楚培训舒场地掀、以蒜及所尝需要君培训评设备础设施忧等地刚点，沃保证览参加则培训竟的讲娃师经保验丰毫富。顷挠勉4、这培训恢费用款__妄__剥