年度培训工作计划集锦八篇

第页共页年度培训工作方案集锦八篇年度培训工作方案集锦八篇年度培训工作方案篇1为进一步加强平安宣传教育工作，加快企业平安文化建立步伐，确保全年各项经营指标的圆满完成，实现XX公司平安管理工作由“过得去”向“过得硬”的转变，特制定本方案。一、指导思想认真贯彻落实集团公司“三会”和平安一号文件精神，围绕中心，把握大局，坚持“平安第一、预防为主”的方针，以“营造平安气氛，建立平安企业”为主题，着力建立本质平安型企业，大力开展平安宣传教育和平安文化创立活动，全面提升干部职工平安工作意识和平安文化素质，为推动XX公司平安经营持续稳定开展、构建和谐文明企业提供强有力的平安思想保障。二、工作思路今年公司要在充实完善现有的平安管理制度的根底上，坚持稳固、创新、务实、进步。以“三个一”为主线，即：年度确定一个主题，季度明确一个重点，月度侧重开展一次专项活动，分类指导、齐抓共管、形成合力，抓好全年工作。年度主题：平安宣教进机关、进工地、进社区、进家庭。季度重点：一季度重点抓好平安学习和增强平安意识教育;二季度重点抓好“平安消费月”活动;三季度重点在基层班组中开展平安思想调研活动;四季度重点围绕“百日平安无事故”竞赛活动开展工作，确保全年平安目的的实现。月度活动：由党群工作部牵头，组织相关部门围绕XX公司不同时期平安工作重点开展系列活动，使平安宣传教育各项活动更加贴近职工，贴近一线，贴近工作实际，更加具有针对性。三、详细安排(一)营造平安气氛公司各部门要根据不同时期平安工作的重点、要求，持之以恒地开展平安消费知识“四进”活动，通过建立平安文化长廊、树立平安消费典型、设置户外平安宣传牌板、悬挂平安消费条幅等一系列的宣传活动，在全公司范围内普及平安消费知识，做到平安知识进机关、进工地、进社区、进家庭，使XX公司成为平安宣教的大课堂。1、建立平安文化长廊。由办公室牵头，党群工作部配合，在机关办公大楼设立一条平安文化长廊，向广阔职工干部宣传国家平安消费法规、上级平安指示精神及XX公司平安经营理念及平安工作安排。2、树立平安管理典型。党群工作部牵头负责，要充分利用电视、报纸、简报等媒体对平安管理工作进展多角度的报道，介绍平安常识、宣传平安先进事迹，不断进步职工群众的平安责任意识。3、设置平安宣传牌板。由办公室牵头，党群工作部配合，在办公场所、物业小区、建筑工地等重要平安场所设置平安宣传牌板，全方位营造平安宣传教育的气氛。机关办公楼至少设立2块，基层管理部至少设立1块。此外，有条件的物业小区还要用电子显示屏在滚动播放平安管理标语，建筑工地要在人员密集处悬挂平安施工条幅，采取多种手段广泛传播平安知识。(二)抓好平安培训公司各部门要采取统一部署、各自负责、分头施行的形式，做好日常性平安教育培训工作。要进步平安教育培训的实效性和针对性，一方面加强职工平安意识方面的教育，解决职工“要平安”的问题，另一方面加强职工平安技能方面的培训，解决职工“会平安”的问题。1、编写平安培训资料。由人力资部牵头负责，根据年度工作方案，搜集整理集团公司及XX公司平安消费相关文件制度、平安工作会议精神，编写电工、电梯维护工、绿化工等工种平安操作章程，印制并下发至各部室、各班组。2、加强平安意识教育。平安思想意识靠宣传教育，靠血淋淋的事故案例教育警醒职工群众，要把案例教育做为平安宣传教育工作的重点抓紧落实。党群工作部牵头负责，编写平安事故案例，开展平安事故原因分析^p，要在现有根底上，不断完善警示内容并做到常换常新。此外，根据年度工作方案，党群工作部每月牵头组织一次主题鲜明、有声势、有影响的平安宣教活动，活动内容要形式多样、内涵丰富、寓教于乐、实际效果明显。3、加强平安技能培训。平安技能培训是贯彻“平安第一、预防为主”方针，进步员工平安意识和素质，减少事故伤亡的有效途径。人力资部要组织好员工平安技能培训工作，特别要做好公司、管理部、基层班组三级平安教育培训，特殊工种必须在培训合格后持证上岗。在实际操作中可结合房地产行业实际特点和工作需要来选择相应的培训内容和培训方式，力求防止教育时间不够、教育内容陈旧、教育形式单调等现象的发生，使每一位员工在承受平安教育培训后，能真正树立平安消费的责任意识，掌握平安技能的要领，做到平安警钟长鸣。(三)强化平安宣教活动1、党员平安宣教通过开展“党员平安责任区”和“党员身边无事故、无三违”活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，引导和带动职工群众树立“平安第一”的思想，自觉遵章守纪，促进平安管理。每个党支部至少设立1个党员平安管理责任区，在职党员要带头遵章守纪保平安，确保自己无“事故”，无“三违”，在职党员“三违”和事故总数要低于党员数的1%，每名党员每月查处制止1个“三违”或查处一个隐患。2、群众平安宣教公司工会设立群监工作委员会，各分会设立专职群监委员，基层班组设置群监小组，每班组设1名群监网员，建立群监网工作组织网络体系。群监委要积极开展群众性平安宣传教育活动，重点对《工会法》、《工伤保险条例》等法律法规进展普及教育。群监网员要积极查处责任范围内的“三违”或隐患现象，提出平安合理化建议，并做好“三违”人员和不放心人员的帮教工作。3、青工平安宣教公司团委、团总支、团支部要逐级建立青年平安监视岗和青年平安消费示范岗组织机构，并结合单位实际，开展相应的活动。在工程量集中的地区，开展青监岗“零点行动”、突击查岗等活动，拓宽上岗查隐患范围，进步上岗质量。各团支部要积极开展青年平安消费示范岗创立活动，制定本单位的青年平安消费示范岗管理标准，结合岗位特点多种形式进展平安宣教，努力确保公司平安稳定形势。(四)加强平安宣教调研为使平安宣传教育工作更具针对性、实效性，XX公司将开展平安消费宣教调研活动，使平安消费宣传教育工作更加科学化、标准化。围绕公司全年平安经营目的，将平安与文化、平安与经营结合起来组织相关调研，理解目前平安宣传教育根本状况，掌握一线员工实际需求，寻找广阔职工群众最喜欢、最容易承受的平安宣传教育方式方法，来指导今后的平安宣传教育工作。四、详细要求1、部门协作，合力推进。平安宣传教育是平安消费工作的重要组成局部，公司所属党政工团各部门要高度重视，统一行动，既要明确分工，各司其职，又要协调配合，形成合力，共同营造平安宣传教育工作群策群力、齐抓共管的生动场面。2、明确重点，狠抓落实。各单位要严格按公司的要求，把平安宣传教育工作同消费工作一样抓紧抓实，实在起到指导、教育和调控职工平安意识和平安行为的作用。各部门要结合不同时期、不同阶段本单位的平安工作重点，考虑、研究解决诸如平安气氛营造、发挥____员、群监网员、青监岗员作用中遇到的新情况，提出管用、实用、有用的平安宣传教育新的方法、新的手段。3、严格考核，奖惩兑现。要进一步健全平安宣传教育工作机制，不断完善平安宣传教育管理方法和考核评比制度，公司每季度组织一次平安宣传教育情况检查考核，进展打分排名并奖罚兑现。年度培训工作方案篇220xx年，正定县老师进修学校要紧紧围绕全县教育教学中心工作及上级业务部门的工作部署，坚持“按需教研，按需培训”的原那么，施行老师专业提升、教学研究引领、教育科研牵动、教育技术支撑等重点工作，为我县教育快速平衡开展搞好专业引领、提供优质效劳。一、培训工作以“国培方案”为引领，“省培方案”为拓展，市、县培训为主体，校本研修为根底，远程培训和集中培训为主要方式，有目的、有方案地抓好学科专任老师培训、老师专项才能培训和教育管理岗位培训。组织全县中小学、幼儿园老师和校长〔园长〕参加不少于72学时的培训。组织骨干老师和优秀校长参加省市培训，在条件允许的情况下支持各校一局部优秀老师参加省级高级研修。〔一〕国培方案1.“国培方案〔20xx〕”——示范性网络研修与校本研修整合培训工程，共计xx00人。此项培训由全国中小学老师继续教育网与我县协同承当，培训内容围绕“混合式常态研修才能提升”与“教学理论改良才能提升”两个维度设计，由预设课程和研修生成两局部构成。共安排120学时〔线上80学时，线下40学时〕，同时安排送教到县活动。送教到县活动主要涉及工程校负责人、坊主、教研组长及骨干老师等400人，主要以专家讲座形式进展。2.“国培方案〔20xx〕”——河北省网络研修与校本研修远程培训工程，共计xx00人。此项培训由高等教育出版社与我县协同承当，共安排120学时〔线上80学时，线下40学时〕，并根据各工程县学员的登录率和及格率情况，安排工程县送教回访活动，方案人数400人。送教方式按照工程县需求，采取观课、评课的方式或专家讲座形式进展。3.“国培方案〔20xx〕”—河北省名师讲学团送教下乡培训工程，共计200人。此项培训由河北的师范大学与我县协同承当，分学科组建送培团队，开展送教下乡培训，原那么上同一乡镇同一学科送培不少于4次，每次不少于2天。送培团队中省级名师、特级老师和骨干老师不少于80%。培训以任务驱动为主线，施行主题式培训，应包括诊断示范、研课磨课、成果展示、总结提升等阶段，实在提升乡村老师课堂教学才能。并且我校要将送培课程及生成性成果进展再加工，作为培训资，组织本县老师进展校本研修。〔二〕省级小学老师课堂教学才能提升培训工程，共计200人。省级小学老师课堂教学才能提升培训工程，以提升小学老师教学理论和专业技能为重点；以促进信息技术与学科教学深度交融，提升小学老师课堂教学才能，引领老师专业成长为目的；以正定县中小学教育研训中心为培训基地；以正定县小学学科老师为培训对象；以专家讲座、名师示范、听课研课、参与式培训为主要方式；采取面授培训、网络研修、校本研修相结合的形式，施行“送培到县”，建立高等学校、正定县中小学教育研训中心和小学合作的有效机制。〔三〕市级农村小学英语老师培训，共计200人。小学英语老师除了掌握语音语调和一定的词汇量，熟悉英语语法及英语国家的文化背景知识的同时，还必须具备较高的听、说、读、写根本技能，特别是说的才能。而目前，小学英语老师特别是农村小学英语老师的口语表达才能难以胜任英语教学。此项培训，力求通过纠音、正音练习、口语对话、电影对白模拟等多种形式活动，进步全市小学英语老师的口语程度。〔四〕县级培训1.中小学校长学校文化建立系列培训，共计140人。通过一系列培训活动，夯实中小学校长业务的学习与提升，形成学习制度，将集中学习与自修相结合，进展深化阅读；积极选派校长走出去参加高端培训或走访名校，借助外力引领，不断开阔视野；结合本县实际需求，邀请专家做课，进展主题深化培训。探究“以学启思、以思导行、以行促变”，“学、思、行”三维一体形式。组织中小学校长开展主题分组研讨和交流活动，在此根底上组织主题论坛；指导校长撰写方案，物化成果，编辑成册。通过培训使各位校长更深入理解教育改革前沿理论和开展态势，转变教育教学观念，从而进步教育管理程度。2.正定县青年干部及后备干部培训，共计100人。围绕干部面临的实际问题，开展干局部岗培训。1—3年内的校级干部进展分岗培训，认真做好新任干部面临的问题调研和分析^p工作，以解决岗位面临的问题为切入点，以标准行为、寻找解决问题的策略为目的，开展研讨式、理论式培训，提速新任干部的管理才能。3.中小学班主任培训，约700人。培训从学校德育教育、德育工作实效性、班级管理、怎样当好班主任、学校心理咨询等方面着手，全面树立“人人是德育工作者”的理念，努力进步学校德育工作的实效性，将德育工作推向新的台阶。4.中小学老师心理安康培训通过心理安康教育专题培训，不断进步老师的心理安康程度，并在教育教学工作中自觉运用心理安康知识及心理辅导方法和技巧帮助学生解决成长过程中遇到的一些心理问题，促使他们安康开展。5.全员培训做实全员老师培训和素质状况调查问卷与分析^p统计工作，全员培训学分的完成统计工作。6.优秀骨干老师培训，共计100人。抓好骨干老师队伍梯队建立，建立教研团队骨干老师档案管理和登记制度及动态管理制度，通过参加各级各类培训、开展丰富多彩的教研活动等形式进一步进步老师队伍的专业程度和综合素质。加强对我县培训团队的管理和指导，为培训团队成员搭建成长平台，辐射带动全县中小学学科老师不断进步和开展。7.新入职老师培训，共计70人。重点帮助新入职老师进步师德程度，更新教育理念，学习新知识，掌握新技能，进步教育教学理论才能和程度。发挥县域内优秀骨干老师对新任老师培养作用，使培训内容贴近新任老师的岗位成长需要，解决工作中的问题与困惑，促进新任老师高起点快速成长。二、其他工作1.继续教育注册管理随着新一轮中小学老师全员培训的全面推进，老师继续教育的管理工作也变得越来越复杂和繁重，由于传统的老师继续教育管理信息不标准、不完好，且互不兼容，难以进展信息的沟通与交流，造成了人力、物力、财力和教育资的浪费，使得老师继续教育管理缺乏统筹和宏观调控。河北省中小学老师培训管理系统信息标准了继续教育学时或学分登记形式，简化登记方法，进步登记和审核效率，使登记结果更加公平、公正、公开。20xx年我们将继续做好河北省中小学老师培训管理系统的工程申报、名额分配、信息上报等工作，通过信息化手段管理老师继续教育注册与学习情况。2.继续教育证书、老师专业开展证书填写组织全县____3名老师的继续教育证书填写，设定全面详细的填写说明与指导，催促老师妥善保管，正确填写根本情况栏内容。严密组织验证工作，详细安排各个环节措施，确保证书填写工作零失误完成。3.下乡调研我们将组织学校老师深化9个学区、14个县直学校进展听课调研活动。按方案在不同时段组织研培人员分别深化基层学校集中视导，就常规教学、校本研修、教育科研、教学管理等方面工作进展引领与评估，对存在的共性问题召开不同层次研讨会、培训会加以解决。4.岗位练兵活动岗位练兵活动以老师专业才能为主线，以“构建有效课堂，提升理论才能”为主题，以老师专业化为指导，以进步我校老师教学程度和教育教学质量为宗旨，以研修活动为载体，以教研组为单位，开展基于岗位、基于问题、基于老师开展需求的岗位练兵活动。通过以训导练，以练促学，以赛代评，学用结合，改良老师教学行为，促进老师的专业开展。三、以提升培训长效性和实效性为根本，探究培训形式创新。1.培训管理再上新台阶我们将以活动为载体，进步我县师生信息素养。以教育资的建设和应用为重点，继续加强老师教育技术才能培训，继续参加省中小学信息技术与学科整合深度交融教学成果评比活动，进一步促进信息技术与学科教学整合在课堂教学中的有效落实，发挥现代信息技术在改变教学方式，进步教学质量中的作用。充分利用正定教育网，建立校长培训资网络平台，建立培训工程班QQ群和微信群，开展网络交流与培训工作，强化培训的辐射功能。2.打造“正定特色”师资培训形式注重研修对象的自主研究性学习和理论性学习，进步培训效率。注重培训完毕后的跟踪指导，通过“前移后拓”，拓展培训的时间和空间，促进老师学以致用。充分发挥远程培训优势。充分发挥远程培训资与师资共享、快捷、灵敏、优质、互动、高效等特点，推进老师的全员培训，加强远程培训的辅导、管理和效劳工作，严格考核制度，实在进步参培率、学习率、结业率。不断优化培训内容。加强老师培训需求调研，根据施行素质教育的要求和老师的不同需求，以问题为中心，案例为载体，科学设计培训课程，丰富和优化培训内容，不断进步老师培训的针对性。年度培训工作方案篇3一、指导思想根据县老师开展中心和学区的工作部署,紧紧围绕学区教科研工作方案要求，结合学校教育教学实际，以“进步老师业务程度”和“进步教育教学质量”为重点，以“有效学习”与“有效教学”的课改研究为核心，以校本教研的有效开展为载体，加强老师培养，强化质量管理，为全面进步本片区教育教学质量效劳。二、工作要点〔一〕进一步标准教学管理1、严格执行课程方案。根据《浙江省教育厅关于实在减轻中小学生过重课业负担的通知》精神，各门课程严格执行课程方案，开齐、上足，不得随意增减，调换，上好每节课，不拖堂，校领导加强巡查。2、继续推进教学标准活动。将每学期第十六周定位“教学标准周”,要随时掌握老师执行课程情况，督查老师的教学常规，调查学生在校学习动态，纠正不良教学行为。要继续深化“推门听”活动，不定期进展常规抽查。学校通过老师自查、同伴互查、学校检查(执行课程、方案、备课、上课、听课，改作、检测等〕，并结合平时常规抽查，确定25%优秀老师和5%的待合格老师报学区备案〔优秀、良好、合格、待合格〕。3、进一步深化“考核课”活动。规定每位老师一学年展示一堂汇报课，分三大组进展。由备课组长安排上课人员，或教诲处告知，各组由校委会成员，教研组长，备课组长，名优骨干老师负责听评课，活动后备课组长把材料、图片等传校博客，教诲处统计分数，并计入常规。规定老师听课不少于15节，教学领导、组长不少于20节。〔二〕努力打造有效教研活动加强教研活动筹划，讲请教研效应，注重有效教研，力求做到“教研工作课题化，教研活动主题化”,不断进步老师业务程度与教科研工作才能。1、以新课标理念为指导，开展“学先于教”和“有效学习”为主题对活动进展有益尝试，以常态课的听课、评课为抓手，以公开课为示范，践行“学为中心，以学定教，教为学效劳”的教学理念，力求改变学生学习方式与课堂教学形式，进步学生学习有效性，积极响应县、学区全面启动“有效学习”课堂教学改革实验。丰富教研活动形式，如教研室调研、名师指导，联谊教学，组内集体备课，主题式团体磨课，同课异构、观课议课等形式进展。2、协助校长室继续做好老师培养工作，重视学科老师的培训工作，加强对新老师的专业指导，搭建名优老师、骨干老师的引领平台。外出学习的老师要向教诲处、组长反应学习要点，于其他老师交流心得，在教研组内开课、发言，分享学习资，以共同进步。3、老师要积极参与各级论文的评比活动，教诲处提供上级有关部门的论文评选信息，努力为老师创设平台，老师要积极撰写有一定质量的论文、案例，进步论文参评率和获奖率。4、立足实际抓好课题研究与推广应用三大教研组针对教学中的实际问题，协同有课题经历的老师多多讨论，考虑、酝酿切合我们实际的小课题，并积极研究，对于课题有什么要求可以向学校提出，学校将优先解决。数学组将进展课前学习情况调查研究促进课堂教学的研讨，三年级学生进展导学案的落实推进。5、做好教研资料整理，校以上公开课的老师都要将各自教学设计及反思、课件及时上传到教诲处，以便资料聚集整理，利用这些优质教学资，方便大家以后学习、借鉴。各教研组、备课组的出勤情况、活动记录等以文本和电子博文的形式进展存档。〔三〕进一步增强质量意识统一思想，加强宣传，营造气氛，坚决不移地树立起以进步教育教学质量为核心的教育开展观，认真贯彻“永嘉县义务教育教学质量监控工作施行方案”、“温州市教育局关于加强中小学生学业质量合格率监测的假设干意见”。认真组织，做好省教育质量综合评价测试、市学业合格率监测、县期末学业程度检测，面向全体，关注每一位学生的开展，努力进步后20%学生的学业质量。1、学校要统一部署合理安排好任课老师，做好开学招生工作，把好插班生的这个关口。2、向课堂四非常钟要质量，提倡“堂堂清、天天清、单元清”，夯实根底，培养才能，努力做到课堂作业课内完成。3、做好培优补差工作，开展“三小”培养活动，特别要重视对后20％的学生优先指导，任课老师要摸准这些学生，制定方案，给予照顾，做好记录。4.加强学生良好学习行为习惯养成，加强写字课训练、童心习作与阅读指导、数学口算达标练习和培优指导、数学小论文、英语书写、科学实验操作、科学观察日志、科学记录本、体艺2+1等等，利用午间，课余时间、综合课让学生多读经典国学，如“弟子规”，“三字经”、童书、科普作品等。5、加强各级段学科质量监控力度，特别是一年级新生适应性教育和毕业班学生思想动态、质量摸底。主科老师要利用软件认真做好各单元及期末质量分析^p。完善学生成长记录，任课老师要把学生平时获得的主要成绩及期末成绩及时记录到学籍系统。年度培训工作方案篇4一、总体要求各学校要从贯彻落实科学开展观的高度出发，从保证正常的教育教学秩序、维护社会稳定的政治大局出发，深化认识《中华人民共和国食品平安法》公布施行的重要意义，增强做好学校食品平安工作的责任感和使命感，把学习宣传《中华人民共和国食品平安法》作为一项重要工作列入议事日程，实在抓好《中华人民共和国食品平安法》的学习宣传贯彻工作。深化学习，全面掌握《中华人民共和国食品平安法》的主要内容，准确把握《中华人民共和国食品平安法》的精华，实在增强学校对食品平安监管力度和程度；充分发挥校园播送、板报、专栏、升旗、班会等宣传阵地的作用，采取多种形式，广泛宣传《中华人民共和国食品平安法》的立法宗旨和主要内容，做到全员知晓，进一步增强师生、食堂、小卖部从业人员的食品平安法制观念和守法意识，为《中华人民共和国食品平安法》的贯彻施行营造一个学法、懂法、用法、____的良好气氛。在学校构筑起保障食品平安坚实的法律屏障。二、学习、宣传活动要求在这次开展学习、宣传《中华人民共和国食品平安法》活动中，各学校要开展好“三个一”活动，即：组织学校食品卫生平安领导小组召开一次学习《中华人民共和国食品平安法》专题会，二是对学校食堂、小卖部从业人员进展一次《中华人民共和国食品平安法》普法培训；三是要采取多种形式对全校师生进展一次专题宣传活动。三、贯彻施行《中华人民共和国食品平安法》步骤和内容(一)发动准备阶段(6月2日一6月5日)1、各学校结合本校实际，制定详细的施行方案。2、布置《中华人民共和国食品平安法》的学习宣传和贯彻施行工作。3、安排学习、宣传《中华人民共和国食品平安法》的时间、形式及内容。(二)培训阶段(6月8日一6月12日)1、各学校分别开展对食堂、小卖部从业人员和师生进展《中华人民共和国食品平安法》培训工作。2、对参加《中华人民共和国食品平安法》培训的食堂、小卖部从业人员进展考核。(三)自查阶段(6月15日—6月19日)学校食品卫生平安领导小组对照《中华人民共和国食品平安法》的条款，对本校食堂、小卖部进展认真清查。并根据自查结果制定整改方案。(将整改方案于6月19日前上报保健所，以便对照检查)(四)整改阶段(6月22日—8月24日)以此次贯彻施行《中华人民共和国食品平安法》为契机，抓住暑期时机，全面开展学校食堂软、硬件整改、建立工作。严格落实《中华人民共和国食品平安法》各项细那么，加强学校食堂食品卫生平安管理体系建立，使其真正发挥作用，确保学校食堂食品卫生平安落到实处。(五)检查阶段(8月31日—9月11日)教育局食品卫生平安领导小组将开展对学校学习贯彻施行《中华人民共和国食品平安法》进展全面检查。(六)总结阶段(9月14日—9月25日)各校按照学习宣传贯彻施行《中华人民共和国食品平安法》方案，将完成此项工作情况进展全面总结。四、工作要求(一)加强领导，精心组织。各学校要充分认识开展《中华人民共和国食品平安法》学习宣传活动的重要意义，加强领导，积极筹划，精心组织施行，结合实际，制定详细的施行方案，确保学习宣传活动落到实处。做到领导重视，严格把关，组织严密，不走过场，形式多样内容丰富，全员参与，宣传到位。(二)加强协调，增强宣传力度。各学校要加强各部门协调配合，及时沟通，增强宣传教育的针对性和有效性，进步全员的参与意识和自我保护意识。(三)突出重点，确保学习宣传实际工作效果。各学校要将学习《食品平安法》列入重要议事日程，做到领导干部带头学，全体师生参与学，学校食品管理人员和食堂小卖部从业人员重点学，确保学习效果。宣传活动要突出主题，贴近生活，采取丰富多彩的形式，抓住师生关心的热点问题展开宣传教育，确保宣传效果。年度培训工作方案篇5尊敬的'金女院领导：您好！首先感谢学院各位领导在20xx年度对本中心工作的关心和支持，在你们的帮助下，我们成功创办了“卓越女性高级研修班”，并在下半年开设了数场大规模且有影响力的讲座。培训中心的各项工作正常开展且得到了学员和外界的好评，产生了一定的社会效应。下半年以来，我们认真考虑分析^p了自身的特色与优势，并分析^p了当前社会的行业需求，方案在20xx年度创办“形象代言人特训班”这一工程，现将本工程的情况说明如下。一.工程概要1.在剧烈的市场竞争中，企业要扩展市场、进步知名度、塑造良好形象，形象代言人是企业与消费者沟通的桥梁。企业呼唤“形象代言人”，这一趋势预示着我国对形象代言人的使用即将走向专业化、普遍化。2.在日益加剧的就业压力下，许多有梦想、有才华的青年为找到适宜的工作、发挥自己的特长、实现自己的梦想，急需一个良好的平台展示自我。为此，我们方案开设一系列专业课程，搭建一个平台，以帮助他们到达专业的水准和职业胜任才能。目前，“形象代言人”的职业化、专业化日益凸现，此时“形象代言人特训班”便顺势而生。3.“形象代言人特训班”将招募优秀的青年才俊，进展系统化的专业培训和学习，让学员掌握公众形象塑造、声誉管理的理论体系，从而成为企业和企业家的得力助手，用其专业的知识推广企业形象、帮助企业进展危机处理、社会公关处理、内部协调等工作，使企业得到丰厚的回报，使学员实现自己的青春梦想。由此可见“形象代言人特训班”市场前景广阔。二.办学思路我们方案20xx年重点在江苏同时面向全国招收企业形象代言人特训班学员。本班将依托金女院深沉的人文底蕴、中国形象代言人网的资加之江苏可创教育机构多年的市场办学经历、成熟的市场运作方式，从根底知识、专业知识、技能培训三大方面全面培养形象代言人专业人才。“形象代言人特训班”，学制六个月，每月利用双休集中开课。学习成绩合格，修满教学方案规定的学分，颁发南京师范大学金陵女子学院“形象代言人特训班结业证书”或由中国形象设计行业颁发的“形象代言人注册专业资格证书”。经初步市场调查，学费暂定为5800元/人，该价格也较为大多数人能承受，在此期间，我们将邀请老师为学员开设总计180学时的课程，邀请专家对学员进展评选，组织“形象代言人选拔赛”等活动，并联络知名企业参与以帮助学员就业。在学习期间，我们会负责向用人单位推荐学员就业。专业课培训完毕后，将组织假设干场企业专场“形象代言人”选拔赛，优秀人才将有时机立即成为签约“企业形象代言人”。我们相信在许多优秀、知名的企业的参与下，形象代言人的就业形势比拟乐观，与此同时也将为金陵女子学院与众多企业建立合作的平台，从而为金女院的学生就业工作带来连带的长期效益。三.工程总结我们坚信，凭借我们前沿的理念、优秀的依托、强势的团队和精良的组合，“形象代言人特训班”是继“卓越女性高级研修班”之后的又一朵美丽奇葩！使金女院成为社会公认的培养精英人才的摇篮，优秀人才的精神家园。为建立一个与现代化社会开展目的相适应的、充满创新精神、具有鲜明特色的，国内一流、国际上有影响的女子学院奠定坚实的根底。当然，我们同样需要金女院的各位领导、老师对我们中心的关心，相信在你们的支持与帮助下，我们在新的一年中必将获得更大的成功，谢谢！年度培训工作方案篇6一、指导思想根据《国家中长期教育改革与开展规划纲要〔20xx-2023〕》、教育部《关于大力加强中小学老师培训工作的意见》〔20xx年1号〕，教育局20xx年度工作要点等文件，把坚持“老师开展为本，老师有效学习为中心”作为老师队伍建立的根本理念，通过创立学习型学校，依托以校为本的研训形式，培养一支师德高尚、业务精湛、观念超前、科研先导、现代教育技术强的高素质老师队伍。二、培训目的1、注重老师职业信念、责任感和理论才能的进步。2、注重面向全体，更注重有针对性的分层培养。3、注重统一规划，更注重鼓励老师自主专业开展。三、培训内容〔一〕加强老师队伍思想建立，促进老师人文素养的进步。老师的开展是教育教学改革成败的关键，加强老师队伍的建立，是提升学校核心竞争力的必然要求。为此，我们要实在进步老师的育德才能、学习才能、课程领导力，努力建立一支师德高尚、敬业奉献、为人师表的老师队伍。分层次对全体老师进展培训。强调“全员学习”、“全过程学习”，教学与研究互动进步的良性机制，同时形成“四个一”的读书制度，即每学期精读一本好书，撰写一篇有质量的心得，开设一堂研究课，确立一个研究工程，使学校真正成为一个学习的共同体，使学生、老师、学校获得卓越和持续性的开展。〔二〕创设多种培训形式和课程，进步老师课程执行力。1、通过校本教研、专题学习等方式，为老师创设一个讨论研究的气氛，提供一系列学习、理论、交流的时机，使老师提升积累教育经历，进步老师的教学理论才能，以适应时代开展的需要，使老师逐步由成熟走向卓越。2、设置分层培训课程〔1〕加强校长队伍建立，进步指导才能进一步完善校长考核制度，除考核校长日常工作之外，还将通过组织研读理论、学习交流、课题汇报等形式，以磨练校长的组织才能、协调才能，以及对教学问题的洞察才能，进步校长的管理、指导才能。〔2〕夯实新老师根底，激发内驱力。对于0-5年的初职老师，要按照“一年过关、三年成熟、五年挑大梁”的要求，落实青年老师培养工程，通过结对子、搭台子、压担子等方式，经常组织各种各样的比赛活动，引导青年老师苦练根本功，尽快适应教学工作的需要，从而缩短成熟期〔3〕抓住骨干培养工作，推动整个老师队伍的开展。3.搭建老师开展平台，促进老师专业开展。通过理论学习、课堂理论，上公开课、示范课、研究课等，引导老师主动投入教育理论探究，追求专业卓越。〔三〕加强教研组教学理论研究，进步课堂教学效能。教学质量是学校的生命线，课堂教学是学校教学理论活动的最重要的组织形式，是进步教学质量的根本途径，是全面进步教学质量的主要渠道。为此，在新学期中，我们要围绕“进步教学质量”这一中心，以提升校本研修的品质为抓手，加强课程校本化施行研究，各校把教研组建立常态化。1．制度建立：切实在实地抓好学习型教研组的建立，标准系统地抓好教研组的制度建立，积极推行教学、科研与培训的制度化管理，建立和不断完善各项规章制度，实在维护制度的严肃性和权威性，进一步健全和强化学习制度，标准和落实学习方案，丰富学习内容，注重讲究学习方式、拓宽学习领域和进步学习质量与效果，实在保证教研组学习的制度化、全员化和终身化。2．校本培训：务必抓好教研组的教研平台建立，增强教研活动的目的性、针对性、方案性和有效性，要以教学为中心、以课堂教学为重点，以发现问题、研究问题、解决问题为立足点，以活动为载体，以合作互动为抓手，实在进步全面教育质量和提升老师专业化程度，并搭建起实在可行、行之有效的各种教研平台与老师专业化训练的舞台。3．课题研究建立：以深化”学案导学六步教学形式”为研究主题.必须结实树立教学科研意识，坚持课题研究实用性原那么,积极倡导采用课题研究的形式进展研究，建立符合学科特点和老师经历与需要的课题研究系统．实在可以用科学研究的方法解决教学和课改中面临的实际问题，同时提升自己的业务程度与科研素养。四、培训形式采取教委集中培训和校本培训相结合的形式五、几点要求1、各校校长是老师培训工作的第一责任人，要做好安排部署，制定校本培训方案，把校本培训落到实处。2、参训老师学习过程中要求老师做好笔记，记录自己的心得感受，完成培训3、根据老师的参与程度、老师完成工作情况及考核结果，作为老师考核的重要根据，与绩效工资挂钩。年度培训工作方案篇7为深化贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，扎实推进学习型单位创立活动，进一步进步商务系统人才队伍建立，加快我市经济工作转型晋级，结合我市和商务工作实际，现将20xx年商务培训工作安排如下：一、指导思想围绕工作需要、岗位要求和干部需求，增强培训工作的针对性和时效性。坚持学以致用、用以促学，培养一批高素质、高技能、高业绩的商务系统人才队伍，促进我市商务工作的不断开展。二、总体目的全年举办培训班5期，市县〔区〕商务部门全体工作人员轮训一次；业务知识培训覆盖100户企业，电子商务应用知识培训200人次。全年累计培训各类技能人才350人次，为我市商务工作开展提供人才支撑。三、培训内容1.党的群众道路教育、思想政治理论和道路方针等知识；2.电子商务、外贸实务、家政效劳、信息管理、典当拍卖、再生资利用回收等业务知识；3.商务执法、依法行政相关的法律法规、政策条例、规章制度等。四、方式方法改良讲授式教学,推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学。探究跨地区、跨部门、跨机构的合作培训形式。针对重点地区、重点领域的特殊培训需求，主动送教上门。五、详细安排六、保障措施1.进步认识，加强领导，完善学习制度，形成培训学习的长效机制。2.加大培训经费投入，解决工学矛盾。3.机关干部和企事业单位职工，参加培训时间计入继续教育课时，作为年度考核和晋级评审根据。4.加大课程开发与师资培养力度，建立健全培训效果评价机制，不断进步培训质量。全年培训由市商务局主办，XX市工商企业管理人员培训中心详细承办。年度培训工作方案篇8一、指导思想：本学期我学区将围绕“师德高尚”、“业务精湛”、“充满活力”的老师开展要求，以进步老师的整体的素质，建立一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学根本功过硬、具有一定教学科研才能、适应新时期新课程改革需求、继续实现高效课堂的老师队伍为目的，以进步老师施行素质教育的才能和程度为主线，结合县教体局“一年有打破、三年上台阶、五年争上游、十年创名县”的工作思路，坚持多层次、多渠道、多形式、学用结合、讲务实效的原那么，促进老师的专业开展和教学质量的稳步提升。二、培训内容〔一〕师德教育方面：经常性地组织老师认真学习《老师法》《教育法》《未成年人保护法》《老师职业道德标准》以及上级教育主管部门关于师德建立的相关要求。引导老师在追求和享授权利的同时，认真履行好职责和义务。加强法制和社会公德教育，引导老师树立良好的社会形象，努力成为遵纪守法和遵守社会公德的典范，真正做到“一言一行为人师表，一举一动堪称楷模”。利用学校“师德标兵”评选、年度考核等平台，让先进老师的模范事迹成为师德培训的生动材料，典型引路，用身边人教育身边人，帮助老师树立正确的人生观、价值观和事业观，增强教书育人、敬业爱生的责任感和使命感。〔二〕理念培训开展内容丰富的理论学习。学区让每个学校定期选择相关