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文档简介

电力公司聘用人员管理办法（试行）为了规范电力公司聘用人员管理，提高人才使用效果，保障公司业务顺利进行，根据国家有关法规，结合电力公司实际情况，特制定本管理办法。第一条聘用人员的范围和内容聘用人员范围本管理办法适用于电力公司聘用的全职员工，不包括兼职、临时或合同期满的人员。聘用人员内容聘用人员应符合相关法律法规、国家规定的聘用条件。电力公司根据部门需求和聘用条件，制定聘用岗位和职业层次。聘用人员岗位主要包括：高层领导岗位中层管理岗位基层一线管理岗位专业技术工作岗位辅助工作岗位第二条人员招聘和录用人员招聘电力公司根据自身业务需求和招聘计划，按照公平、公正、公开、竞争的原则开展招聘工作。公告招聘信息，进行面试、笔试等环节，选拔人才。人员录用聘用人员应该到人力资源部提交有关证明材料，并经过体检符合公司规定的健康要求，人力资源部审核工作完成后进行录用程序。第三条试用期管理试用期设定聘用人员时间试用期为三个月。试用期根据工作表现和情况，电力公司人力资源部门可提前或延长试用期。试用期考核根据工作职责和要求，试用期内应完成相应岗位工作，并根据规定经过公司组织的考核认定。2.1考核合格。按时与公司签订劳动合同，并转为正式员工；2.2考核不合格。试用期结束，与公司解除劳动合同。第四条透明晋升与评优奖励晋升评定薪酬、福利、晋升面对所有符合岗位要求的员工，不论其所在部门和职位的高低。晋升方式晋升分为晋升和提职。员工根据业绩表现和学习进程等要素，电力公司采纳降低黑箱决策，通过明确的晋升流程及决策程序，公开决策过程，确保晋升程序透明化。评优奖励根据员工业绩和表现，公司会进行奖励及提拔。同时，对表现突出的员工给予表彰，加大激励及鼓励力度。加入公司精英家庭，公司将为员工提供最好的晋升渠道，打造一流职业生涯。第五条人员离职解除劳动关系聘用人员适用国家有关法规和公司规定的离职程序办理离职业务。当公司需要解除劳动关系，并符合面试时录用人员的离职申请材料要求，公司将会给出同意。同时，当面试时录用人员有违反公司规定或行为不端等情况时，公司根据其实际情况，决定是否给予行政或纪律处分或考虑解除劳动合同。离职手续离职人员应到人力资源部提交离职申请，并完成相应的离职手续。第六条法律责任违反国家相关法规和该管理办法的聘用工作，将根据国家法规进行处罚。电力公司员工在聘用过程中，如果有违反公司相关规定行为、严重违反纪律等情况，公司可以对其给予相关惩罚。第七条附则1.本管理办法试行自公布之日起实施。2.本管理办法的最终解释权属于电力公司的人力资源部。总结本管理办法就电力公司聘用人员的管理工作，制定

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