职员职业生涯规划手册

PAGE目录职员职业生涯规划与集团未来战略的关系……3职业生涯规划基础知识…………4职业生涯开发与管理模式………17评估工具………19参考资料………50职员职业生涯规划与集团未来战略的关系市场经济体制的发展，打破了旧的就业制度，个人越来越有择业的自由，企业也越来越有选择员工的自由。因此，怎样利用职业机会取得事业上的发展和怎样利用现有的社会条件和员工情况取得企业的发展，成为了个人和企业的一个重要课题。这就是职业生涯规划要说明和解决的问题。制定职员职业生涯规划，应依据集团的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，才能确定符合实际的职员职业生涯目标。目前，集团正处在扩张性发展阶段，同以往任何时期的人力资源工作都有所不同。集团已完成财务资本的原始积累阶段，完全进入人力资本积累阶段，实现财务资本新的飞跃，机遇、关系、业务品种的独特性等因素都不能帮助我们完成再次飞跃，只有积累人力资本，完成人力资本的原始积累，才能实现财务资本的迅速增长。现代企业人力资本定义是为企业所用的、有价值的管理人才和技术开发人才的总和，是企业的人力资本。集团的人力资本就是集团的人才高地。集团的人力资源战略就是人才战略，即积累人力资本，在人才的各个层级形成人才高地，满足集团战略发展需求。个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在集团建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个职员实现自我价值，通过做好职员的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。职员的职业生涯规划与管理正是集团人才战略的核心内容，把制定职员职业生涯规划作为集团的战略管理的重要组成部分理应是我们当代集团发展到现阶段的重要工作任务。在职业生涯规划中，企业目标和个人目标的关系就是，企业目标的实现是所有员工部分个人目标(与企业目标一致的部分)实现之和。职员个人目标与企业目标的关系示意图企业决策人职业生涯目标企业决策人职业生涯目标企业目标企业目标企业部门目标企业部门目标岗位目标岗位目标岗位职员个人目标岗位职员个人目标万两次宋转化师两次性升级闸职业些生涯建规划细基础悠知识备为了星正确炼地了渠解职劝业生贪涯规花划，坛我们循首先迫对职福业生律涯规港划下捡一个升定义编。葵职业尝生涯窗规划雹，是粒指组夜织或各者个丽人把键个人积发展傲与组秧织发谅展相包结合小，对弟决定战个人煌职业懒生涯日的个轧人因城素、照组织脱因素寄和社技会因稿素等逗进行洽分析拖，制记定有累关对界个人数一生匀中在汇事业收发展辨上的害战略踢设想邮与计尽划安渡排。荒根据坝定义期，职绞业生金涯规粪划首侦先要膜对个典人特凝点进录行分稿析，纠再对钢所在乐组织世环境愤和社灰会环露境进坛行分烈析，耻然后污根据武分析钳结果鸦制定悦一个炎人的毁事业键奋斗竖目标珠，选怪择实君现这型一事便业目解标的概职业花，编槽制相犯应的誓工作独、教续育和醒培训拒的行动动计店划，哀并对深每一欺步骤洞的时饥间、量顺序菜和方腰向作崇出合谁理的妹安排铁。洽职业舍锚的饱涵义镇挑删职业嚷锚的蒜概念吓是由衣美国奖埃德秋加播·方施恩莫教授功提出扇的，群他认扑为职缓业规联划实摊际上变是一袖个持范续不湾断的替探索垦过程成。在桃这一装过程暖中，先每个续人都制在根信据自播己的准天资堪、能映力、肝动机辉、需集要、短态度嘴和价严值观哀等慢勒慢地掩形成骆较为浇明晰御的与鬼职业筑有关订的自鼠我概骨念。释施恩致还说扶，随梁着一坐个人递对自僵己越辫来越看了解盘，这砌个人添就会佣越来胸越明阳显地领形成捕一个容占主曾要地渐位的罩职业卸锚。膜所谓从职业怨锚就傲是指硬当一诵个人筝不得凯不做跪出选把择的永时候绳，他恐或她湿无论选如何斤都不膏会放徐弃的骆职业基中的厘那种伍至关骆重要观的东修西或非价值叶观。席正如碍“黄职业这锚躁”吵这一育名词艰中雀“悲锚妇”岛的含姜义一绢样，震职业锡锚实支际上撒就是婶人们辨选择状和发帖展自奏己的肾职业奶时所断围绕朴的中躲心。固一个梁人对阻自己子的天幻资和布能力种、动拢机和蛋需要吧以及订态度音和价盈值观民有了鼓清楚蚁的了弟解之章后，阿就会堡意识些到自亭己的驳职业盆锚到饺底是治什么先。施过恩根并据自挥己在洒麻省文理工喜学院踏的研宣究指盈出，肠要想贱对职凡业锚善提前复进行妙预测废是很板困难茫的，卵这是饰因为练一个适人的倘职业蜓锚是旅在不晴断发漠生着强变化滤的，附它实捡际上鬼是一布个不粱断探辫索过躬程所乔产生哥的动胞态结喷果。蕉有些宪人也妻许一外直都叨不知径道自外己的符职业阳锚是房什么笔，直田到他子们不骨得不认做出丝某种锄重大啊选择刑的时给候，班比如障到底由是接慎受公乖司将捏自己狐晋升僚到总坏部的追决定筋，还橡是辞济去现完职，嗓转而钟开办牺和经陕营自炉己的绸公司味。正耐是在寇这一壁关口进，一骡个人布过去耐的所普有工好作经场历、燕兴趣恼、资反质、叨性向善等等匹才会踩集合养成一矩个富光有意荣义的充模式蕉(或闸职业脾锚)不，这仙个模樱式或毁职业担锚会膏告诉哲此人悔，对圆他或酒她个鹿人来奴说，蒙到底解什么书东学西是鸡最重数要的域。施锹恩根有据自屈己多撑年的警研究翁，提害出了启以下疤五种霜职业照锚。蓬技泊术或详功能子型职黎业锚肠霸品具有弄较强击的技壤术或繁功能桃型职酬业锚恐的人窜往往米不愿款意选进择那虑些带役有一朴般管挖理性旁质的袋职业截。相挂反，字他们哗总是板倾向油于选暂择那版些能鱼够保选证自陡己在冷既定垮的技粉术或明功能宽领域策中不纽断发需展的置职业薯。真管当理型食职业轰锚膊责各有些数人则系表现竭出成胶为管由理人造员的毅强烈板动机迹，纱“捧他们妄的职这业经拼历使旨得他策们相言信自志己具卷备被谋提升命到那陈些一唱般管捆理性提职位凡上去踢所需模要的症各种者必要咐能力爱以及区相关缸的价文值倾史向。眠”些必须赛承担号较高弟责任屠的管厦理职砍位是胀这些境人的据最终卸目标表。当轧追问糖他们捏为什勇么相厕信自请己具聪备获忠得这活些职懒位所云必需菠的技帐能的瓜时候妖，许搁多人扑回答令说，潜他们旗之所拜以认微为自私己有最资格镇获得外管理从职位帐，是甘由于让他们惨认为中自己烛具备企以下猛三个爱方面在的能梦力：老(1柏)分繁析能捆力(钩在信铃息不盗完全化以及乳不确喉定的什情况测下发秋现问朗题、衔分析夹问题罚和解锁决问铁题的眯能力吼)；残考(2熔)人豪际沟天通能础力(颈在各庸种层准次上意影响垄、监努督、绘领导隆、操萝纵以龙及控器制他检人的赖能力俭)；坛艳(3全)情安感能亏力(过在情卖感和暑人际念危机链面前途只会餐受到持激励乱而不锡会受吗其困书扰和说削弱米的能显力以豆及在帐较高撤的责额任压苏力下派不会徒变得巾无所亮作为阀的能宋力)终。型创造悔型职扰业锚萌屯搏麻省彩理工拆学院还的有维些学缓生在怎毕业懂之后时逐渐母成为功成功缸的企真业家绝。在怜施恩怨看来枕，这提些人便都有电这样短一种圆需要萄：灰“泻建立相或创晚设某麦种完他全属全于自轧己的拖东西争——小一件惭署着忙他们草名字列的产携品或价工艺澡、一点家他膝们自快己的图公司吗或一怒批反贩映他馒们的帮成就稼的个中人财姨富等碍等。手”恩比如摔，麻搂省理佩工学倚院的及一位眨毕业封生已麦经成泊为某驼大城疾市中死的一僚个成奋功的聪城市迟住房赌购买丹商、撞修缮疏商和远承租贼商；璃另外棕一位轧麻省做理工捧学院洪的毕凭业生咬则创谋办了策一家当成功桑的咨洞询公育司。船自主码与独暑立型镇职业极锚助笛抹麻省侵理工虚学院早的有筒些毕宪业生俱在选腰择职仍业时服似乎塔被一屋种自鞭己决密定自蓄己命衣运的刻需要街所驱挨使着览，扛他们托希望梨摆脱帝那种倚因在藏大企愧业中贫工作朽而依锣赖别泄人的就境况耗，因班为，世当一被个人受在某雾家大笔企业忙中工放作的植时候号，他孟或她饭的提傻升、居工作妄调动叶、薪半金等堆诸多聪方面娘都难锅免要冶受别肢人的众摆布叫。这门些毕艰业生猎中有刃许多弱人还扬有着筛强烈仇的技型术或怪功能旗导向寨。然闲而，由他们堤却不帐是(状像持卷有技胞术或矮功能钳型职狸业锚宝的人捞那样炊——喝译者巾注)坟到某雾一个士企业糖中去丈追求钳这种袍职业飘导向贪，而挠是决难定成关为一夏位咨纱询专键家，疫要么愧是自惧己独咳立工誉作，萌要么企是作语为一智个相住对较狐小的惹企业惯中的熟合伙筛人来创工作梦。具摊有这符种职执业锚锻的其踪他一帐些人掠则成屈了工池商管搂理方漫面的景教授叨、自读由撰滤稿人家或小忠型零监售公芦司的着所有外者等悄等。喘安全突型职絮业锚膀麻省竟理工僵学院姜还有厨一少严部分师毕业士生极梳为重促视长娱期的叉职业敲稳定黄和工苍作的田保障绢他们亡似乎应比较姨愿意泥去从向事这纪样一监类职冻业：猎这些芽职业炕应当铺能够技提供惩有保显障的创工作识、体款面的励收入愧以及女可靠允的未之来生都活。责这种锁可靠买的未临来生量活通特常是膜由良容好的靠退休崭计划窑和较肝高的毒退休矿金来梅保证蹄的。砍和趋对于控那些彼对地无理安援全性助更感鱼兴趣贺的人烘来说薪，如珠果追痕求更边为优闲越的薪职业换，意设味着鸦将要贱在他旬们的掩生活径中注断入一限种不蚕稳定观或保俊障较邪差的野地域咸因素御的话壤——涛迫使纺他们四举家什搬迁痛到其华他城糊市，吧那么凑他们觉会觉泄得在炸一个辰熟悉塔的环漆境中眯维持嚼一种些稳定戴的、秤有保嚷障的发职业排对他摆们来脖说是麦更为灯重要盖的。科对于托另外册一些斗追求信安全幅型职信业锚凤的人穗来说懂，安鼻全则庆是意目味着咬所依沟托的岭组织更的安战全性桨。他惯们可嫩能优嚷先选佣择到帽政府弯机关拍工作跌，因则为政凯府公灭务员个看来谜还是或一种乏终身廊性的马职业谨。这凉些人嚷显然睛更愿迹意让罩他们雀的雇体主来竹决定俭他们腐去从喇事何余种职分业。妈职业鹊生涯拳规划阁与管悲理的士内容帆筐缎一般线来说榜，职阶业生赔涯规去划可吼以从潮个人俗角度款和企绒业角墓度划支分成硬两个剩方面如的内康容：绍企业嘱组织麻中的境绝大价多数划职员烘，其奏中包酸括受拜过良伏好教棋育的遭职员荒，都字有从扇自己通现在爸和未傍来的得工作题中得者到成即长、脾发展辛和获缘得满诱意的性强烈痕愿望绵和要浪求。陈为了察实现讯这种段愿望崭和要翠求，盐他们诱不断朵地追僻求理倒想的芝职业火，根狂据个虹人的尊特点救、企臭业发羊展的祸需要活和社爬会发电展的召需要鲜，制谈定自能己的哪职业蛇规划纸，我租们把为它称乏为个客人职线业生伸涯规惜划。前个人猫职业练生涯奏规划损是个帐人对断自己恼一生劝职业扰发展宵道路氧的设宽想和梨规划酿，它怜包括明选择痛什么完职业剪，以括及在岂什么吸地区圈和什膊么单糕位从筑事这鱼种职型业，标还包也括在耀这个惑职业河队伍搜中担加负什庸么职唯务等校内容漂。一忌般来燃说，坝个人堆希望待从职淋业生恶涯的蔬经历鼠中不画断得们到成物长和著发展油。个款人通君过职裙业生后涯规虫划，伐可以军使自斤己的亲一生状职业粮有个血方向贤，从呈而努朗力地锁围绕谎这个挥方向孙，充辩分地帆发挥戒自己革的潜覆能，蛾使自轧己走毕向成大功。虽援智在广脑大职这员希勿望得挎到不荡断成城长、矛发展独的强抽烈要访求推挽动下絮，企大业人盯力资祖源管明理与拾开发秤部门览为了洋了解永职员号个人傅的特圆点，衣了解亏他们躁成长绢和发零展的量方向队及兴恐趣，录不断狱地增假强他胃们的监满意寺感，兄并使徒他们衫能与辛企业秋组织沾的发骄展和烧需要煌统一变协调铺起来杯，制冰定有液关职心员个那人成拖长、贤发展随的计兼划与绘组织津需求未和发洽展相紫结合筛的计晃划，达我们贷把它粱称为衰职员肯职业萍生涯倦管理典。馒总之步，职能业生盼涯规先划既锦要体肌现职泼员发唇展的题需要战，又煎要体底现企芝业发殃展的金需要控。贺职业绘生涯易可分昨为内感职业干生涯都与外盆职业品生涯架内职粘业生诵涯汽是指求在职或业生缝涯发恩展中倦透过往提升训自身谦素质衫与职腰业技玉能而舞获取糠的个绿人综迟合能带力、济社会富地位顽及荣议誉的殿总和艇，它蚁是别阶人无改法替回代和软窃取短的人斑生财糖富。净外职够业生转涯独是指班在职蠢业生尾涯过江程中深所经赠历的匪职业岔角色幸（职飞位）顽及获你取的爬物质尽财富放的总高和，贸它是非依赖积于内误职业伪生涯丝的发输展而黎增长斗的。名剂亚每个早人都预需要益选择蕉职业英，每止个人桃都渴烤望成宽功，阶许多丹人并路不知座道什满么职盯业最糠适合握自己暗，怎迹样设帜计才膊容易拳事业屈有成车。比宪如偶“属经商熊热柏”住时，锯一些争并无腥商业梳才能糠的人览也纷统纷党“泛下海堵”捎去办塑公司凝；研驼究生造、大萝学生傍毕业语时，波大多绝首先句选择棚经济到发达沟地区脾和大页单位同，然扶后才诵考虑俱专业梨及个传人所扁长。效这种狸“宴随大捞流药”括、消“险随热龄门家”碌的职涝业选宿择方朝式，起由于步欠缺们对自述身特绑点和务环境才的认粱识，饼往往溉难以柱在事则业中驻有所执发展对。要临想成撞就一诵番事壳业，递就必婶须规大划自魂己的棒职业乓生涯汇。袭职业背生涯汉规划温的分滚类喘皇深职业受生涯原规划朋按照稀时间昂的长鹅短来哭分类掏，可地分为门人生孔规划仪、长芳期规捆划、鲁中期泽规划份与短进期规毅划四茎种类勺型，荷具体吗见表冬：类型定义及任务人生规划整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等中期规划一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等短期规划2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等象职业恒发展防阶段搁的的签不同寨对职融业选厕择的熟影响纵宰夏每个累人的敢职业启都要框经过痒几个挥阶段君，因纳此，轻你必鸦须了慢解这糕种职权业周系期的贷重要流性。灿职业亲周期触之所药以重据要，辞是因项为你焦所处呈的职向业阶港段将住会影阳响你贺的知崇识水像平以司及你启对于杆各种赤职业勿的偏乳好程去度。方一个挪人可布能经扬历的磁主要鉴职业的阶段描大体幸可总忙结如览下。朵成长装阶段俭成长洋阶段义大体震上可粒以界忠定在熊从一俱个人粉出生则到1群4岁层这一愧年龄夕段上局。在诞这一扮阶段拌，个尾人通吼过对歇家庭恶成员愈、朋傻友以侮及老茄师的跃认同汇以及皱与他优们之宅间的畅相互佳作用烂，逐陵渐建造立起嚷了自屯我的辽概念抛。在兵这一剥阶段该的一拳开始徒，角色色扮旷演是犯极为悦重要艘的，楼在这秀一时双期，忘儿童陡将尝危试各吊种不丸同的擦行为摸方式耽，而妈这使忧得他正们形喊成了炮人们星如何只对不讯同的黎行为念做出电反应桂的印岩象，活并且陕帮助谋他们午建立滤起一哪个独污特的沃自我附概念蜡或个却性。蹈到这毁一阶疏段结秩束的植时候捏，进爸入青召春期梦的青真少年紫(这句些人名在这掉个时差候已害经形细成了念对他德们的傻兴趣仗和能里力的撤某些机基本向看法暴)就偶开始京对各处种可诱选择任的职翻业进肢行带旱有某品种现方实性页的思弯考了秋。舞犹嘉探索井阶段刷探索悉阶段掉大约厌发生危于一朽个人钟的1肢5岁薯～2忽4岁珠之间跌的这容一年撕龄段慨上。始在这对一时免期中锡，个乌人将翻认真劲地探秒索各钳种可获能的非职业揭选择拐。他克们试雨图将信自己阁的职里业选亚择与挂他们法对职座业的缠了解壳以及字通过眯学校竞教育冶、休挥闲活斑动和长工作耕等途看径中尾所获迷得的拘个人扇兴趣嫩和能敢力匹卷配起禁来。再在这押一阶片段的夜开始拔时期农，他历们往财往做割出一苦些带惰有试芽验性春质的迈较为瞎宽泛垮的职熔业选脾择。锋然而夜，随众着个躬人对箩所选健择职淘业以失及对怨自我何的进顿一步卧了解搏，他号们的尚这种暖最初袄选择原往往轮会被件重新门界定贸。到手了这茧一阶可段结菌束的宴时候纲，一耻个看筑上去棕比较酸恰当小的职喷业就愧已经逮被选盗定，难他们截也已昏经做怒好了苗开始眼工作扑的准眯备。温商耀人们春在这泊一阶画段上某以及声以后幕的职厌业阶页段上让需要研完成恰的最悠重要辞任务趁也许锹就是某对自庆己的站能力湖和天谢资形佳成一讯种现蝶实性指的评面价。香类似素地，进处于辉这一槽阶段纯的人海还必烧须根蹄据来瞎自各乓种职柳业选批择的售可靠辨信息识来做燃出相血应的话教育贸决策迎。鹅确疑立阶伏段冒丧坑奥芝占棍确立堤阶段调大约饰发生艰在一茄个人微的2耗4岁茎～4没4岁谅之间仗这一脉年龄皮段上宋，它乒是大乌多数姐人工恭作生缓命周疗期中层的核背心部孟分。侦有些握时候恩，个老人在攀这期庙间(存通常辉是希屡望在竞这一夫阶段列的早恭期)森能够滥找到旦合适秀的职因业并欧随之豆全力斧以赴摧地投箭入到晴有助窄于自茶己在盲此职域业中迫取得融永久偷发展锄的各殿种活困动之争中。若人们怖通常虫愿意铜(尤理其是养在专乌业领干域)尝早早缝地就震将自铅己锁荐定在记某一踢已经番选定蠢的职写业上侧。然陵而，既在大宁多数已情况妥下，晚在这东一阶悟段人谣们仍疏然在边不断疑地尝仙试与忙自己村最初个的职内业选且择所同不同荒的各特种能订力和咸理想扒。浓确立忙阶段军本身恼又由查三个土子阶误段构桥成。质尝试欠子阶兆段西：大腹约发阔生于阀一个雕人的知25拨岁一遇30历岁之屠间这荡一年狱龄段耀中。贵在这亏一阶垫段，展个人议确定齐当前洗所选到择的体职业疼是否散适合狭自己抽，如肺果不帮适合惕，他廊或她斯就会抱准备沸进行欢一些税变化鞠。(丛比方盘说，排王芳夏可能须已经掏下决袍心将洁自己功的职好业选怒定在谣零售颗行业妨，但犬是在慢以某虚商店咸新雇供用的凳助理跳采购蜡员身吨份进宴行了蝴几个渣月的响连续梅工作泛旅行亲之后圈，她除可能拍会发蜡现，惯像市爽场营氏销调错研这颤种出假差时羽间更弯少的聋职业敢可能燃更适厕合她岔的需杏要。艰到了书30屡岁～巩40谜岁这百一年叠龄段强上的隶时候馅，人是们通俗常就沾进入零了稳今定子趁阶段踩。矿稳定匙子阶新段项：在迫这一蚊阶段索，人同们往逃往已回经定箭下了晶较为嫌坚定次的职是业目沫标，题并制畅定技歪为明候确的概职业华计划艇来确绪定自习己晋将升的遥潜力征、工熊作调喂换的哪必要产性以亚及为婆实现撞这些瞧目标事需要习开展必哪些震教育野活动刃等等龄。最源后，寿在3枝0多缴岁和烦40乌多岁损之间泽的某薯个时杯段上泊，人腿们可宋能会黄进入豆一个柏职业罚中期娇危机灾阶段向。女中期瓶危机巨阶段剧：在洗这一堡阶段究，人套们往牙往会街根据解自己更最初外的理粱想和苍目标是对自晶己的流职业渐进步舞情况逮做一绒次重缝要的奴重新熔评价清。他记们有蔬可能榴会发慢现，太自己笼并没委有朝昏着自宗己所里梦想膊的目叠标(红比如贸成为亦公司沉总裁帽)靠俩近，伯或者辅已经魂完成郑了他轰们自符己所华预定您的任锣务之米后才淘发现驼，自愈己过靠去的莲梦想商并不取是自省己所锤想要温的全表部东先西。歉在这蕉一时陈期，逝人们兴还有蝴可能佩会思航考，永工作泉和职翻业在景自己厉的全亭部生蚂活中持到底建占有跌多大握的重厕要性雹。通劲常情丧况下您，在储这一幼阶段碍的人恭们第夹一次没不得雅不面晶对一评个艰茄难的扮抉择苹，即富判定超自己饼到底歉需要示什么惊，什选么目叫标是先可以蛇达到旧的以垫及为表了达背到这隐一目陵标自脏己需造要做钟出多舌大的序牺牲早。筛维持国阶段鞠勿长到了孔45厨岁一杠65渐岁这尝一年赢龄段造上，道许多屑人就损很简篇单地耽进入出了维刻持阶宫段。位在这号一职彻业的戒后期究阶段悟，人拘们一静般都形已经禽在自夸己的宏工作急领域已中为相自己辽创立诵了一趋席之帐地，测因而县他们速的大因多数绿精力讯主要牢就放底在保蛙有这抖一位菊置上似了。捆下降结阶段略践诸当退萝休临盈近的辉时候预，人敢们就寺不得技不面军临职胜业生佛涯中之的下骑降阶哨段。拾在这厦一阶开段上刻，许蓬多人煌都不舞得不叼面临辟这样继一种醒前景丘：接乘受权他力和异责任伯减少虹的现豆实，终学会杯接受午一种饿薪角胖色，悬学会扭成为助年轻倾人的皂良师考益友赞。再帅接下朗去，忌就是滨几乎米每个棚人都津不可校避免守地要贞面对存的退虚休，垃这时巧，人保们所滥面临霸选择望就是畏如何纽去打炭发原卖来用验在工末作上律的时脂间。完个人仔因素配对职状业选训择的醉影响节(1放)性萝格与扯职业灾人的贿性格跳千差迅万别奸，或它热情诸外向纽、或企羞怯拐内向煤、或雾沉着宵冷静恰、或桐火爆速急躁筑。职液业心照理学村的研殊究表浑明，先不同锻的职滤业有滨不同军的性甜格要汽求。左虽然绒每个骂人的埋性格出都不蔽能百洪分之它百地甩适合木某项圾职业愤，但闻却可演以根浇据自昨己的洁职业技倾向笑来培摆养、状发展狭相应喘的职春业性动格。罢不同形性格成特征澡的人忧员，把对企芦业而泉言，渡决定议了每摸个员侄工的育工作睬岗位舌和工挂作业酬绩；拘对个说人而纸言，虎决定阴着自渐己的牢事业嫌能否宅成功芒。近详年来坝，一托些教产育学泼心理摆学研薄究人戴员根世据我额国的薯实际视情况捐，将贯职业宅性格偏分为推九种腔基本采类型您。见述下表水：皮绝大挺部分虑职业侨都同盾时与需几种教性格饥类型县特点诱相吻氏合，眯而一堂个也叼都同氏时具醒有几粱种职歼业性档格类堂型的巷特点佩。在撞实际亮的吻弃合过疗程中吵，应罢根据貌个人单的性征格与费职业胶的要纳求，承具体至情况臂具体型处理时，不题能一诱概而香论。谱(2轰)兴否趣与些职业寒兴趣俗对人垦生事寒业的引发展拌至关躲重要黄，所紫以兴森趣自芬然是赢职业配选择夸应考诉虚的豆重要面因素冬之一低。为很便于磁大家辟根据欺自己披的兴磁趣，童选择伏合适尊的职泉业，算这里贿介绍丧一下白加拿也大职染业分寸类词侍典中谦各种仍职业歌兴趣悔类型典的特境点与磁相应蒜的职办业。贪见下越表：响购倡浸华麦绕斩米怕财京而每睡一个姿往往渔又都苍同时辱具有杀其中于几种鸟类型慢的特碗点，惕假如以你要棕成为期一名兆护土少，那亦你就裳应有容愿与串人打年交道城(赏类型怖2)栏、愿皮热心谊助人康(吧类型棕6)疼、愿票作具缓体工止作前(汗类型鱼12肉)尚这三钟个兴朱趣类丧型的正特点系；如葡果你目对其喜中的湖某一谱方面稀缺乏存兴趣脾，那辽就应兰努力姑培养刻和发啦展这夺方面径的兴骡趣以润适应先护士持职业小的要当求，炮否则迈，还架是选铃择更民适合强你兴纺趣类混型的握职业齿为好荷。猾(3谨)能江力与航职业侵性残事业砌发展团和高吉度能待力之周间，钉有不休容置矿疑的印直接境关系玩。高肤度能贫力，挎不是机抽象秧的素稼质，哑通过普职业章角色吵得以爆表现隆：交捞响乐角团的课指挥杜，其阁能力鬼显然廊和一则名出强色的揪科技播人员殖、一男名出惨色的卫飞机国驾驶餐员不织同。凉劳茧能力浴，是粮一个昌人能补否进蛾入职宜业的桥先决面条件抽，是揪能否碰胜任塞职业饰工作荒的主密观条饭件。抚无论照从事诉什么老职业州总要蚕有一牌定的傅能力例作保晴证。质没有筝任何牺能力挠，根诞本谈泥不到塔进入皇职业渴工作众，对燕个人犬来讲誉也就孕无所犬谓职懒业生某涯可盆言。司能力歪，是塔指完污成一峡定活秃动的争本领控。人凤在其耀一生醉之中钩，要击从事坡各种抵各样植的社洒会生秤活和挖社会堤生产况活动邀，必图须具优备多疾种能还力与洒之相肺适应绝。我轮们这式里所夹言的忆能力锦，是光指劳检动者热从事静社会姐生产引活动运的能副力，肥亦即在职业家工作哄能力沿。杠里拘人们翠的能授力可熄分为界一般组能力唉和特钞殊能陵力两苦大类拨。一中般能泽力通糠常又峡称为简智力开，包鲜括注匀意力亚、观押察力流、记洗忆力吗、思顾维能列力和驾想像帮力等袍，一啊般能背力是纸人们率顺利赌完成凯各项喷任务料都必权须具槐备的赢一些柔基本叛能力兔。特效殊能挠力是跑指从眠事各巧项专帖业活孩动的虹能力掉，也匪可称劈特长乏，如掘计算望能力茂、音正乐能卧力、该动作华协调广能力刊、语额言表博达能温力、夕空间户判断絮能力型等。俗由此秧可见倒，能犯力是知一个矿人完犹成任虽务的宵前提虹条件编，是紧影响球工作祥效果挂的基甲本捆因素答。因详此，旁了解兄自己胸的能趴力倾铁向及润不同触职业痒的能截力要弊求对栏合理业地进模行职稿业选杆择具虫有重吉要意烦义。窃能力楚的不议同，斧对职宗业选检择就堡有差历异。焦从能福力差遇异的锤角度萌来看证，在付职业薄选择短时应冤遵循拳以下痕原则坐：座注意箩能力筹类型盟与职走业相秀吻合障从能井力差架异的泛角度偶掘人的存能力珍类型锈是有蔬差异华的，拌即人浩的能沸力发鼻展方罪向存自在差雹异，坡对职软业研疼究表刚明，洗职业蛇也是进可以闲根据同工作犁的性砌质、补内容纤和环疾境而亲划分乖为不志同的爸类型嘱的，举并且痛对人发的能很力也悟有不煌同的翻要求聚，撑因暖而应政注意井能力寇类型婶与职靠业类抓型的光吻合派。能过力水炎平要饼与职痛业层误次一幅致或疼基本用一致悬。对熊一种北职业删或职前业类摄型来聪说，狼由于赚所承羡担的语责任香不同负，又辛可分漆为不块同层内次，粪不同蕉的层贤次对垒人的干能力吃有不笨同的暑要求数。因东而，苹在根夏据能砍力类涌型确悦定了嚷职业曾类型交后，疑还应成根据壁自己晨所达忽到或侧可能纵达到绩的能礼力水膏平确漫定相线吻合驰的职庸业层讨次。究只有级这样研，评才能忍使能沈力与砍职业谜的吻耽合具射体化后。灵充分无发挥回优势撕能力能的作川用。幅每个怠人都蚊具有铅一个妹多种绿能力疮组成钻的能浩力系梳统，湿每个钢人在通这个谢能力气系统始中，袄各方鬼面能播力的勾发展傍是不太平衡游的，领常常低是某赞方面皇的能兰力占姑优势巷，而丛另一顽些能胃力则截不太续突出溪，对膨职业衬选择允和职矩业指踩导而根言，书应主台要考倍虑其夏最佳盛能力边，选情择最脚能运哄用其园优势狠能力年的职需业。耕同样柳，在荷人事不安排钢中，钉如能畏注重迅一个笨人的筐优势胡能力且并分佩配相蝴应的厨工作迁，会习更好淡地发栏挥一纪个人率的作夏用。冈②冷注意新一般其能力斜与职积业相拳吻合麦一般宣能力总包括蝴注意剩力、工观察揭力、预记忆名力、暗思维书能力思和想劫像力寄等。扰不同控的职援业对筹人的梅一般文能力竟的要碌求不坟同，称有些慨职业倾对从宗业者演的智伏力水橡平有杆绝对饰的要过求，施如律齿师、工工程依师、鹅科研把人员况、大扫学教消师等既都要族求有桐很高街的智遇商；废智力麻在相辫当大两的程榨度上禁决定既着其睡所从绑事的穿职业谨类型提。掌③粪注意灶特殊培能力点与职诞业相到吻合掌胜辩特殊零能力生是指楼从事茎某项凤专业貌活动足的能稻力，松也可蹲称特削长，偏如计闷算能籍力、励音乐肉能力员、动痛作协侍调能渣力、昼语言迈表达国能力持、事炸务能乡力、愤空间矮判断务能力委、形捞态知舰觉能斩力、盆手指苦灵活轨度与堤灵巧方度等铅。要惊顺利愉完成需某项省工作诞，除副要具绩有一种般能易力外斥，又保要具乏有该插项工衫作所搞要求钟的特奸殊能芽力，留如从胀事教宵育工理作需另要有错阅读锋能力怕和表企达能哗力；惹从事国数学若研究涛需要识具有紧计算雄能力勒、空手间想丧象能框力和左逻辑模思维域能力亭。如懂法官糖就应刘具有激很缠强的座逻辑划推理止能力损，却朱不一爹定要志很强苗的动溪手能债力；黑而建葵筑工爬应有上一定和的空若间判玉断能何力，杠却不哄需要疤良好远的语盲言表预达能羽力。队下表暑是国掀外一内些学律校在敌对学埋生进何行职部业指翁导时唐常采错用的屠职业浓能力江倾向男的成炮套测肚验中既的一旱部分辱。此小表虽裹不一扰定完拜全符稍合中界国国历情，窑却可埋以由般此大挨致了垃解有赶关职肠业的妥能力哲倾向尽要求潜。鼓部分睡职业想与其杜所需迁职业喂能力描的标蛙准职业一般学习能力语言能力算术能力空间谈判能力形态知觉书写能力运动协调手指灵活手的灵巧建筑师律师医生护士演员秘书统计员服务员驾驶员纺织工机床工裁缝强强强较强较强一般一般一般一般较弱一般一般强强强较强较强一般一般一般一般较弱较弱一般强一般较强一般较弱一般较弱较弱较弱较弱较弱较弱强较弱强一般一般较弱较弱较弱一般较弱一般一般较弱较弱较强一般较弱一般一般较弱一般一般一般一般一般一般一般一般较弱较强较强较弱弱弱较弱较弱一般较弱较强一般较弱一般一般一般一般一般一般一般一般较弱较强一般较弱一般一般较弱一般一般较弱较强一般较弱较强一般较弱一般较弱一般一般一般一般一般退影响太职业竞生涯察的环死境因治素袜(副1)忠社会夜环境宗①物经济张发展休水平楼在经丽济发霜展水拌平高铲的地畅区，季企业锄相对岗集中冲，优患秀企笔业也藏比较爽多，淋个人厕职业堆选择武的机贫会就译比较孕多，梁因而骄就有暂利于趟个人达职业逆发展荣；反妨之，碍在经柄济落科后地膊区，嚼个人熔职业拾发展策也会痒受到电限制坡。满②卫社会爆文化踩环境矮包括势教育黑条件俯和水屈平、肌社会史文化俭设施秩等。应在良棍好的玩社会丸文化励环境雪中，临个人丹能受越到良嫩好的牧教育桂和熏乘陶，湾从而隆为职甲业发叙展打怖下更推好的讨基础穗。济③哀政治饭制度撒和氛怜围政工治和块经济资是相刺互影橡响的洽，政蚂治不沙仅影办响到励一国梢的经沟济体奋制，虹而且屠影响申着企饮业的颠组织漫体制湖，从敬而直浇接影橡响到资个人杜的职昆业发雷展；稳政治供制度般和氛脸围还狡会潜霉移默树化地电影响盯个人鸭的追钱求，侧从而灰对职株业生穗涯产曲生影航响。层④酷价值艳观念域一个跑人生阵活在桐社会解环境才中，孤必然闹会受谷到社带会价桑值观孔念的必影响滑，大睁多数而人的嫁价值充取向晃，甚冈至都它是为香社会凯主体筒价值览取向船所左袜右的发。一唤个人峡的思疯想发苹展、卷成熟阶的过惨程，戒其实称就是陪认可韵、接灶受社磁会主业体价钩值观脏念的紧过程摘。社普会价嚷值观平念正废是通反过影柿响个胶人价拐值观维而影织响个千人的稍职业兵选择硬。写苗靠(2晴)组结织环慢境爸①趁企业参文化关前面雪我们后已经勇提到言过，冤企业龟文化破决定卖了一鉴个企瓶业如换何看映待她替的员评工，第所以牌，员交工的坦职业室生涯参，是犹为企米业文痰化所笑左右亏的。追一个渐主张或员工转参与盯管理局的企矛业显室然比稀一个泰独裁倚的企简业能粪为员宰工提基供更观多的赤发展甘机会涂；渴卖望发仗展、榴追求待挑战虽的员塔工也银很难掀在论稠资排薯辈的爆企业役中受椒到重括用。搞②闸管理互制度谁员工帜的职莲业发沙展，备归根怕到底立要靠脚管理劫制度罗来保死障，线包括近合理钢的培航训制拦度、圾晋升储制度净、考蹈核制筹度、缎奖惩肿制度齿等等染。企热业价废值观距、企熄业经握营哲三学也失只有咳渗透脱到制巴度中悉，才温能得显到切梁实的与贯彻季执行润。没宣有制扑度或凶者制肚度定滔得不世合理涛、不码到位吊、员裁工的缩职业辞发展绩就难脚以实禾现，性甚至婶可能迈流于视空谈是。锄③悠领导踏者素活质和掉价值赵观一梅个企赛业的牌文化掉和管酿理风惧格与今其领宫导者样的素填质和产价值元观有煮直接串的关米系，戴企业圆经营运哲学说往往脊就是横企业六家的厘经营起哲学冬。如胜果企到业领膜导者钱不重采视员喜工的萄职业堵发展梅，这康个企势业的恳员工熊也就沾没有版希望裁了。皂(3可)经歉济环厘境涨职业蝇生涯贴影响划因素控的关枪系可阵概括猾为：夸知己殿、知轰彼、振抉择犯。知己：知己：性格兴趣特长智能情商气质价值观抉择：抉择：职业抉择路线抉择目标抉择行动措施键什么击是职晶业生榨涯成狡功姓职业煌生涯志成功旨是个衬人职胖业生带涯追凳求目稀标的决实现郊。职糟业生乏涯成厕功的絮含义咱因人松而异荷，具剪有很蜻强的升相对无性，五对于庭同样违的人喂在不臣同的奋人生假阶段锻也有撇着不席同的来含义间。每由个人隐都可盛以，驴也应偏该对庆自己舅的职财业生门涯成瞒功进胞行明明确界帝定，窑包括定成功配意味晒着呼什么漠，成钩功时剥发生摸的事郑和一签定要渠拥有蕉的东催西、需成功弦的时带间、银成功猪的范糟围、做成功眠与健姜康、兰被承图认的考方式丑、想山拥有群的权毕势和快社会惰的地写位等说。对油有些月人来穷讲，界成功尊可能泊是一静个抽习象的而、不唤能量驴化的洞概念巩，例晒如觉短得愉府快。喝在和械谐的辽气氛松中工土作，冰有工付作完骄成后时的成讲就感忍和满废足感著。在蹈职业与生涯阶中，冻有的石人追骨求职猪务晋御升，别有的油人追窗求工招作内您容的散丰富秘化。宰对于铃年轻驴员工购来说浅，职轿业生亚涯的补成功内“受易应倍在其廉工作董上建召立满猪足感否与成听就感豆，而率不是撇一味抢地追赠求快此速晋春升；德在工扯作设臂计上貌，设糟法扩因大其售工作息内容可，使碰工作陷更具薄挑战驾性盈”恋。壶职业撤生涯妻成功式能使腐人产雄生自纳我实标现感隐，从住而促粪进个炭人素滑质的晌提高骑和潜优能的庭发挥求。职泛业生微涯成醋功与岩否，监个人疤、家芝庭、雷企业厅、社纠会判继定的磁标准迟都存派在一归定的运差异舟。从士现实觉来看喂，职矩业生宵涯成炎功的卵标准苏与方南向具博有明片显的坐多样替性。串目前境大家放共识旋的有吴五种坟不同栽的职秆业生拔涯成拆功方通向：凭进取珠型连——金使其闲达到秃集团版和系饼统的拍最高雷地位塘。酬安全懂型蚕——状追求棉认可烟、工旨作安川全、竭尊敬丽和成锋为壳“伤圈内毛人睁”顾。绢自由宜型晴——而在工腰作过泄程中恶得到捎最大春的控槐制而疮不是滴被控蕉制。誉攀登面型泉——经得到嚼刺激油、挑苹战、秩冒险象和尾“丸擦边跃”膝的机游会。裁平衡谱型形——旬在工私作、街家庭义关系丘和自肠我发逢展之执间取天得有演意义雀的平停衡，挡以使直工作兔不至炕于变撤得太爪耗精史力或寿太乏轧味。扒职业纷生涯佛成功碰的标馅准也麦具有捷多样该性。缠国外列一些爽学者怎在对悬多种咏公司纲的经瞧理和闻人事俊专家沃进行亡调查强后，代根据锄他们奸的自剑我意课识，薯系统呢地阐兄述了察四种宪职业活生涯昆成功惰的标篮准：谅一些慰人将锄成功杀定义魔为一砌种螺终旋型债的东果西，糊不断卧上升席和自皇我完暂善(塘攀登仓型)司。竭一些疾扎实歉的人绿需要理长期朗的稳切定和浅相应湾不变概的工厌作认笑可(砖安全暴型)掏。陶还有役一些盟是暂肯时的饲——潮他们肯视成开功为铲经历线的多艘样性鹿(自无由型段)。肤直线井型的并人视衡成功茧为升嫂入企纳业或闭职业双较高辰阶层照(进岗取型墙)。歇学者类们假赔设这波些职老业生凑涯观捕念来糠自于棒个人抖的思秋维习唉惯、请动机踏和决恨策类窗型，驶并成赠为指糊导人保们长膨期职视业生红涯选宴择的薄根据背。炎职业抽生涯鄙成功施与家客庭生绢活之摊间也骄有着欧非常海密切茶关系寻。个孙人与芦家庭旺发展眯遵循庭着并穴行发副展的止逻辑御关系竭，职悬业生趋涯的粮每阶豪段都宅与家鸡庭因征素息院息相坡关，泡或协葵调或蛋冲突捎。职烤业生般涯与枯家资庭的辟责任您之间咸的平姿衡，鹿对于泊年轻滩雇员暴特别各是女显性雇奴员尤双为重支要。飘每个桃人在揉社会登生命叹周期额中都伍扮演爹着多涛种社务会角妻色，孙“杀但我蚁们作泊为子畏女、顽父母融的角曲色是洁不可肤逆的韵。我侄们能肥放弃狠一项巷职业集，却麦不能陷放弃踏这些索角色络。相雨反，良我们需要设熔法完博成这阔些角喜色夏”忙。因支此，喂家庭丛成员缓的意切见对污雇员劫的工司作成脂效有再重大允影响陪。浇要对防职业笼生涯辜成功君进行医全面妨的评絮价，努必须蛾综合捕考虑拼个人形、家迈庭、互企业累、社做会等鞭各方皮面的纽因素睁。有朝人认按为职手业生储涯成办功意狮味着浙个人租才能美的发急挥以夺及为除人类柏社会细做出毫贡献压，并北认为布职业拥生涯说成功允的标络准可训分为抬“临自我萍认为委”专、援“零社会词承认沸”兴和弃“僻历史裹判定絮”摊。对使于企绕业管塌理人缝员来碌说，霜按照煤其人榴际关溪系范独围，计可以哗将其根职业怀生涯姜成功皇标准霞分为渠自我爬评价签、家能庭评驶价、术企业须评价姿和社饰会评俭价四止类评战价体固系，嫩如表确所示秧。如案果一帜个人嫂能在氏这四分类体妨系中钟都得走到肯虫定的扬评价政，则炼其职灾业生低涯必喊定成挑功无涨疑。奔职业棍生涯饭成功高评价脾体系评价方式评价者评价内容评价标准自我评价本人自己的才能是否充分施展；对自己在企业发展、社会进步中所做的贡献是否满意；对自己的职称、职务、工资待遇等方面的变化是否满意；对处理职业生涯发展与其他人生活动的关系的结果是否满意。根据个人的价值观念及个人的知识、水平、能力家庭评价父母、配偶、子女等家庭成员是否能够理解和肯定是否能够给予支持和帮助根据家庭文化企业评价上级、平级、下级是否有下级、平级同事的赞赏是否有上级的肯定和表彰是否有职称、职务的晋升或相同职务责权利范围的扩大是否有工资待遇的提高根据企业文化及其总体经营结果社会评价社会舆论社会组织是否有社会舆论的支持和好评是否有社会组织的承认和奖励根据社会文明程度、社会历史进程片由于鄙职业鞠生涯歇成功季方向怠和标昨准的测多样波性，潮企业租应根睡据员根工的不具体夜情况耳制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