后工作技巧培训

80后工作通用技巧目录x秘籍一、百试不爽的30条职场经验二、成功人的20个好习惯三、让上司赏识你的十秘诀四、开给八种职场弱智的处方五、女白领时刻要保持六种心态六、老板最爱的职场红人5特质x沟通一、职场好人缘的26个细节二、眼神多交流，合作就顺利三、交谈技巧四、职场社交术之四大巧言秘笈五、学会与同事和睦相处的三十个准则-学会同事和睦六、新人该如何巧对"卖老"同事七、赢取办公室人心七大招x雷区一、别碰办公室５大雷区二、工作中的八大注意三、不该在办公室犯的错误菠四、霸不当新办公悟室里真的旷“缝土包镰子忆”疼五、为办公饲室里皇不能想犯的步19项个错寨误奥x塞加薪越一、提五种带情况蒙下别争要求迁加薪薪二、跪谈加环薪要萍知道耗加薪瓦幅度涝.开映口时欧机.汇加薪滔理由壮三、惨迫使饱老板声给你秃加薪乞的六躺个小谷窍门支-两旷个案骆例下四、劫影响汽升迁奥的喉“闯五大邀职场杆杀手馅”抖规则垃误x照识人嫌一、仇识人养高招诵：六姥招看掩清别陕人挡x塑拒绝嫌一、机如何变巧妙选说录“舰不垦”舍x计流言详一、淋职场扩中避葡免盒“扔流言狡”宪的技贸巧奇二、奥英国柔心理淘学家辱解析复职场腥谎言爹三、纤警惕度职场拢中的扯“咳小喇宝叭梨”秒x推跳槽搅一、的跳槽福跳糟系，懂嫂得跳溉槽来“蛙六要盛”倦二、葵正确弦辞职期的四踩种做易法腐三、难离职日原因火的最浸佳回科答方魂案翻x把老板君一、嘱学会哗向你设的老棵板示都弱宁二、麦“桐抓住待”势上司帅的策匆略解榆读股三、威如何打克服双惧怕傲领导幼的心藏理专四、牵如何套应付堂小心臂眼上漫司由五、末新人住必看妖：2圾0高袜招打捐动老说板桶六、蓬职场科中的侮“柱夹心昨派衫”届员工旗七、恳跟上胁司搞旅好关手系的冻九个包窍门称x秘抢籍悬一、秃百试矩不爽告的3府0条加职场碌经验尊可以晓说是广很多雷本厚曲厚的改职场及经验遣书籍豆的精必华部制分，信掌握符了这归30滤条可灶以说析是天刘下无炮敌了袭，但揭真要份掌握豪这3童0条课经验屿可不型是什勉么容按易的症事情跪，他桨们都舒是环姻环相孤扣的腥，一盯条做逆不好颜可能素有些恩能做卧好的袭项目绝就会夫落空劣，耐拍下性阴子，妇看看治你都阁能做现到么额？隐己1.翠无论教发生智什么诞事情拖，都梁要首偷先想蝇到自增己是纲不是旺做错竿了。验如果关自己景没错冷(那五是不睁可能荡的)剧，那素么就绪站在超对方短的角辉度，耳体验物一下旁对方蛙的感步觉。栋什线2.怀让自幼己去撇适应拿环境趁，因砌为环箩境永明远不器会来侄适应岂你。曾即使聚这是娘一个忆非常呆非常适痛苦卸的过含程。芳傍妙3.予大方顿一点春。不江会大棍方就娱学大占方一煌点。顶如果要大方汗真的泻会让贤你很歼心疼币，那裁就装饼大方醒一点掩。矩睛舒4.岭低调呆一点凝，低墙调一仅点，售再低副调一绝点榨芽富5.竞嘴要畅甜，醉平常刻不要冶吝惜玻你的铃喝彩嫂声。疏导饺6.卡如果痰你觉格得最外近一艘段时安间工凤作顺汗利的南不得悔了，撤那你衬就要诵加小渡心了点。坑闲锻7.渐有礼亮貌。器打招你呼时陆要看滴着对枪方的巾眼睛僵。以蚕长辈优的称灰呼和帆年纪街大的连人沟誓通，叶因为挪你就西是不拌折不瓶扣小挡子辈目。触钩光8.恶少说梦多做稻。言帖多必缎失，致人多渐的场嚷合少袖说话春。限传枣9.第不要弦把别牺人的留好，西视为归理所熊当然幅，要炮知道奴感恩胖。阴拔堡10犬.手蜡高眼沸低。醉卷视11瓶.遵润守时骑间，倚但不毙要期票望别励人也旦遵守醋时间软。虏建床12塔.信增首诺旺言，栽但不搏要轻瓦易许启诺。嫌更不雁要把辰别人枯对你挨的承嘱诺一误直记温在心腔上并横信以弓为真确。絮贯必一三袜.不董要向齐同事贴借钱血，如例果借骗了，破那么越一定栽要准叹时还乒。酬浙摄14愚.不降要借断钱给听同事搏，如窑果不者得不举借，遇那么号就当想送给牺他好膀了。语对裳一五胆.不奏要推狸脱责晓任(巡即使赴是别应人的揉责任冠。偶绪尔承突担一绑次你耀会死侨啊？片)。泳拾谋16复.在西一个唱同事昆的后督面不粘要说彻另一擦个同倍事的搭坏话演。要榜坚持乘在背页后说拦别人泰好话歪，别阶担心饭这好印话传贿不到物当事怠人耳草朵里峰。盒如果秋有人根在你美面前衫说某登人坏喉话时首，你宣要微球笑。赴骨额17皱.避障免和梅同事等公开剩对立慌(包劫括公屿开提峡出反见对意曲见，亲激烈赏的更微不可扰取)薪。初各捐一八孙.经拉常帮待助别益人，稿但是喊不能细让被唤帮的向人觉正得理乐所应肌当。是叨我19四.说钢实话扒会让滨你倒突大霉西。烤疑苍20至.对诵事不顶对人编；或荒对事糊无情殊，对脊人要缘有情聚；或捉做人把第一售，做享事其绵次。移贤懂21暖.经叶常检银查自庄己是械不是裤又自部负了枣，又次骄傲班了，遮又看艺不起钟别人博了屋声化22斜.忍狠耐是棉人生捆的必气修课团。(毯要忍轮耐一后生的膊啊，煌有的始人一祥辈子皱到死湾这门匪功课倘也不房及格咽)荒问犹23渴.新浆到一木个地口方，粗不要拼急于奸融入目到其鬼中哪巩个圈帆子里双去。庙等到屋了足弊够的速时间完，属绘于你后的那咐个圈摩子会绢自动况接纳知你。污妨彼24声.有盏一颗免平常陶心。侧没什汇么大扛不了书的，野好事伤要往取坏处距想，赠坏事蛇要往在好处钱想。壮晶塌25演.尽走量不紫要发污生办职公室丢恋情蛮，如沙果实备在避煎免不卧了，污那就析在办挥公室录避免叠任何拒形式讯的身层体接撒触，模包括杯眼神替。(铲如果揉你或凝者对笨方已镰婚，拳恭喜固你，损兄弟倒。你娃，死闻，定密，了喘！！厌！)落所融26拐.会马拍马药屁(蛮这是视和顶精头上纱司沟居通的遵重要果途径牲之一决)，最但小到心不的要弄菠脏手卫。切赚忌用摩舌头世去舔芒马屁吊。妨隙船27婶.资老历非瓶常重督要。鱼不要住和老晨家伙忧们耍令心眼初斗法穷，否历则你棋会死脊得很粒难看月的。遍迈飘28寿.好词心有欣时不能会有合好结舰果，农但不店能因哪此而剥灰心扒。笑驴咳29铅.待计上以桑敬，易待下近以宽必。忍副虾30旨.如木果你扁带领拔一个远团队押，在巷总结盖工作那时要绵把错倒误都苹揽在范自己筝身上遗，把寸功劳夺都记保在下载属身卷上。超当上坐司和拍下属惰同时妻在场臂时要踏记得许及时确表扬见你的滩下属起。批津评人胳的时访候一星定要朵在只绪有你萌们两艘个人简的情持况下枝才能熄进行岂。晃二、菊成功吵人的税20忙个好股习惯蔑在研隐究大僻量成碑功企进业领郑导者勤的案暑例后灵，我专们发渗现，淹这些正最优桑秀的傲企业踢领导读人知泉道自茫己需炉要什个么，捏并能砖尽全绣部的给努力岛去达日到自饺己的柜目标僚，他茂们懂侦得做机人、顺善于阵决策哥、充惹满热触忱、近持续判创新费、架集构关史系、霸激励版团队链以及候赢得蜘拥戴跳……牢最成同功的接企业端家所乘共同腐具有奴的良垄好习断惯和婚素质显，使掏得这沿些企租业领爸导人无能够考脱颖退而出接。踢抛第一味个习给惯：咱懂得帮做人庙螺会做劣人，疼别人拾喜欢载你，崇愿意霜和你厦合作骨，才六容易俗成事售。怎厦么让南别人三喜欢垫自己曲呢？腾好的蜻企业捆领导浪者都匙习惯甜于能梢真诚正地欣皱赏他涨人的室优点翁，对劲人诚般实、肤正直练、公疫正、搜和善循和宽芬容，绿对其道他人曲的生锐活、狡工作浑表示梅深切里的关态心与微兴趣呢。挠洪典型惧案例格：台塌湾著外名企影业家然张忠捞谋在作黑金笛横行赶的社计会大健环境刊下依慧然从娇来不窜走后御门、捉不走签政商唯关系减，更规拒绝御钻法植律漏倚洞，漏赢得志企业束界和搬民众渣的极澡大尊垦重，疗官员秃也因眯此从怪来不础敢故仓意刁旗难他句的企与业。钥惕第二豪个习海惯：术善于槽决策棵述面对燥不断彩变化汁的市龄场，烈企业透经营删方案柴总是父不止邮一个奸，决量策就驻是要栋对各铸种方缠案进全行分泉析、辣比较邻，然她后选蚕择一更个最魄佳方疯案。避企业郊领导祥者的较价值矛在于波“秒做正烫确的讽事情婶”幕，同惕时帮芹助各帖阶层坛的主评管请“恳把事拥情做塘正确装”胳。楚换典型脉案例鲁：四烦川长鱼虹总森裁倪变润峰魔19丙96伪年率良先拿献起价婶格武忌器将斗彩电遍大幅办降价蒸，从言而确木立国砖产彩头电的生主导貌地位忍，正料是看们准市史场、松果断洲决策悦的典柏型。偏捎第三胶个习遍惯：趴相信罚自己大无成功版的企融业领熄导者茄都有肚很强驾的信习心，蛛他们举既会鸭在自总己内耻心里汇相信悄自己秃，也驱会在勒公众杰面前耐表现复出这血种自嗽信心耽。成掘功学恳的研佣究成稍果表凑明：杰成功困的欲存望是赛创造延和拥肠有财钩富的惑源泉图。恒距典型测案例泽：英恶特尔全总裁普葛洛剃夫认引为比“极只有似偏执妻狂才纹能生绞存间”傻，坚惰持与统自信慌成就悟了英拾特尔虫今天赖的伟再业。贼惊第四构个习翼惯：命明确银目标活狭什么掀是领策导？冻什么织是领傲导力拣？世篇界级效企管待大师连班尼遵士下败了个浩定义踩：穴“师创造笋一个去令下沙属追万求的伙前景睬和目水标，瞒将它幼转化仆为大欠家的猫行为攻，并煮完成窝或达拿到所亿追求豪的前那景和钥目标颈。道”摇企业爷领导之者们桑知道达，要俘使员埋工能标奉献慧于企辟业共挂同的苗远景袋，就居必须搬使目窃标深挡植于蜂每一改个员见工的伴心中剧，必钥须和邀每个抹员工唐信守粘的价举值观御相一监致；榆否则客，不显可能茅激发怎这种师热情垦。护桑典型掠案例把：有馅“趁神奇挽教练坐”晕之称悄的米阅卢蒂疗诺维辰奇已爸经创倾造纪抄录，厦他所辞带的川每支饶队伍身都有砍一个倾明确构的目誉标，塘就是距打进孕世界趟杯的晋决赛严圈。谅钞第五心个习尝惯：浩充满兴热忱赠查热忱钟有时燥候比盆领导钞者的恶才能录重要断，若悲二者飞兼具战，则异天下诉无敌筑。产巷生持太久的然热忱纯方法值之一烂是定达出一戴个目础标，祖努力尾工作装达到浓这个蒙目标东，而盯在达赛到这酒个目继标之扬后，慢再定恰出另球一个凝目标赶，再愈去努杆力达拼到。练这样悔做可折以提历供兴经奋和瞒挑战场，如连此就欺可以非帮助不个人惜维持饥热忱废而不厅坠。近自第六活个习泡惯：凭顽强节精神磁如果躺说有对一种端素质谷几乎威为所装有的粪成功央企业贴领导许者所索拥有同的话茂那就放是顽述强精尚神。报所谓纲顽强停，并组不是奋达到横愚蠢遇地步皆的顽基固，府它是州一种想下决宏心要源取得时结果栏的精价神。迷在管汇理实娇践中敞，作或为一瞎个领封导者茅，你荐手下蜡的人羊都希哈望领阔导是芒一个禾不屈涝不挠先的人佣。只狂有你辅的竞驳争对挤手希功望你展放弃象这种钻精神宜。雁楚第七岸个习友惯：盯重视吸人才吗辆企业象最好棋的资午产是坐人，动企业听领导汉者的芬美德源在于呀挑选层好的千合作顿伙伴进。充被当伯撤乐，吼选一购个适否合的候人，理比选鞠一个眼优秀咱的人悠来得最重要冠。除敢了专流业所增必备雕的素秆质之存外，船他们体找人源要看竿3种朱东西筋：一讯是必僚须精凝力充饶沛。铺有精捉神、巾有气鸭派，便这样屋的人牲可以槐走长冷途，思可以忘感染孟人，蹈适应域变动洞。二详是要端正直典。考互虑个弄人利性益的匀同时睡，能尸够考异虑到眯公司赤的利项益。发三是拳要有做智慧粱和胆宁识，薄有进肢行思尸考的划能力猫和魄滩力。古场典型芝案例丹：材“诱萧何溜月下荐追韩督信劲”尿、刘炼备包“仙三顾没茅庐铺”飘都是赏识人游用人蔽的经改典例永子。娘启第八涝个习妹惯：氏充分减授权固奏人的艳精力肢是有清限的滋，我顶们不狂可能冲一个羞人做愤所有过的事涌。所师以，泡作为酬一个捕企业仁领导无必须捐学会绣把权既力授拜予适图当的谈人。往授权喊的真鼻正手委段是曲要能远够给偶人以暂责任秃、赋愚予权辽力，松并要刊保证朽有一削个良衡好的秀报告蝇反馈指系统草。勒寇典型扫案例兽：美泛国前静总统江里根激是一交个出债名的两放任矮主义讲者，为他只喂关注闷最重准要的黎事情圆，将处其它懂事情耕交给锦手下家得力紧的人馆去负常责，尝自己重因此禾可以挥经常炎去打耽球、侄度假瞎，但叼并不万妨碍暮他成鼓为美俭国历验史上样最伟蒙大的河总统枪之一晴。腾涂第九肥个习歌惯：菠激励幅团队闯漫组织锐起一爬个优混秀的盈团队惭，是籍一件倡非常确艰难战和重炒要的厚事情京。激弓发起钱他们贩的热键情，他挖掘绑出每掘一位统团队顶成员略的聪备明与激潜力捉，并据将他浅们协行调起盟来，臣是成济功的搞领导拴者必晴须具灶备的狠一种缠能力曾。一杀个企梢业领闯导人溜必须间是一假个能库激发酱起员廉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的party上，怎么可以让别人认为你是一个沉默寡言的人呢？不要说这里没有你所熟悉的人，其实有些看起来很亲昵的人很可能是刚刚认识的朋友。只要勇敢地说出第一句话，你就已经成功了一半。首先，你可以观察一下你身边的人（或者你感兴趣的人），看看他们是否有比较特别的地方，如，有异族风情的佩饰，或是一款你也非常青睐的手表。谈论这些细节很可能立刻吸引他们的兴趣。聊天的话题最好选择节奏感比较轻松明快的，开心的一笑，会瞬时拉近你们之间的距离。遇到自己感兴趣的人，为了给第二次的见面做好铺垫，你不妨直呼他的名字，说点无伤大雅的笑话，讲点轻松的小故事，给彼此留下轻松和谐的印象。但要注意的是，交谈中，尽量不要提出一些只能让人回答yes或是no的问题来。这样的话，等于在扼杀你们的谈话。要给人能够展开话题的余地。而且，不要说出太随便的话，否则很有可能会冒犯到你新认识的朋友，使得你之前所作的努力全部报废。秘笈之二求职捷径当你迈进面试的房间的时候，你的心跳会不会加速到120次／分钟？那个面试官无论看起来有多么和蔼可亲，可他说的每一句话，都依然让你紧张得手心出汗。他的每一个问题你都觉得你想得脑袋都疼了，可能还是不得要领……如何是好？面试官对你的第一印象十分重要，和他在开始正式的面试前，来一点儿小小的前奏，可以给你加一点印象分。你可以寻找一些感性而轻松的话题，最好你能火眼金睛地看出他的一些兴趣（比如说：小麦色的皮肤说明他很爱户外运动，说话中明显的ｅ时代特色在告诉你他也是网络一族），试着和他聊一聊，记住，在聊天的过程中，要对他的话作出及时反应，说一些不会令自己“死机”的话，这样可以使他提升对你的兴趣。有了好的开端，在面试的过程中，对面试官的提问要进行有选择的回答。比如说，当面试官要你来谈谈自己的弱点时，面对自己以前的失败，你可以将回答问题的重点放在自己发现问题、改善问题的方面，同时对于自己的失败要坦诚，但切忌过度渲染。这样可以让面试官对你留下一个诚恳、有能力，并且有自我完善能力的好印象。善始要善终，面试后，和已经有点儿熟悉的面试官多问些问题。这时，就可以根据面试当中的对话来提一些问题了。像公司的人事结构、这次招聘的主要目的、招聘职员的未来发展等等。五、学会与同事和睦相处的三十个准则-学会同事和睦1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。10.手高眼低。11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。一三.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。一五.不要推脱责任（即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊？）。16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。一八.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。19.说实话会让你倒大霉。20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）22.忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。24.有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。29.待上以敬，待下以宽。30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。31.如果你看到一个贴子还值得一看的话，那么你一定要回复，因为你的回复会给人继续前进的勇气，会给人很大的激励。同时也会让人感激你。六、新人该如何巧对"卖老"同事新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚；但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。尊重方为上策会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。万一这位爱倚老卖老的同事，实在干涉过多，他的看法也与你、甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，这样的人通常都爱面子，为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。因为真正过目、批准文件的人是主管，并不是老鸟，新人只要在表面上显示服从的态度即可，仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与老鸟争论。逆向操作善加运用除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突，其实，不论老鸟是否倚老卖老，都值得新人好好看齐与学习，正所谓见贤思齐，见不贤内自省。新人可以从主管与老鸟身上，看到一件事情不同的角度，帮助新人多面向的思考与判断能力。就主管而言，这样的下属通常喜欢被新主管“垂询”，主管应借重老鸟爱表现的人格特质，了解新部门每位部属的态势；藉助老鸟的经验，新主管才得以尽快掌握全局、了解团队，并建立领导地位。主管可以利用投票的方式，在会议中制造建设性的冲突，老鸟若有不同的意见，就得说服大家；或是减少请教老鸟意见的机会，让团队的力量显现；也可以建立重视“专业”的文化，强调“绩效管理”与数字等个人表现，让他明白主管衡量能力的重点在于专业，没有表现一切免谈，才能对他有所约束。人的缘份很奇妙，常常“不打不相识”，主管如果觉得这个倚老卖老的部属其实还满可取的，只是因为一些盲点而错失升迁机会，不妨真心地拉他一把，或偶尔指点他一下，让他更愿意为团队效力。爱倚老卖老的人若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，而要求调部门，通常转调的机会不高，因为别的部门也会多方打听对方的工作情形，所以，看不清自己缺点的人，最后的下场就是另谋高就了。七、赢取办公室人心七大招如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。知道自己属于哪类人，就必须积极努力改善不足之处，与同事打好关系。1.合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。2.微笑：无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。3.善解人意：同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为？你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。4.不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。5.有原则而不固执：应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。6.勿阿谀奉承：只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。7.勿太严厉：也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的惟一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心。x雷区一、别碰办公室５大雷区尽管你在工作上得心应手，但有时还是难免遇到一些莫名其妙的阻力。你应仔细检讨一下自己是否在以下一些问题上做得不好，贻误了自己的发展。１．听人是非。当某同事向你转述某人对你的不满之后，你当然很气愤，就会做出言语上的反击。然而，这种做法恰恰中了散播是非者的计，因为他可以拿着你在气愤时说出的话，向某人再度转述。２．估计公司的前景。不要自作聪明估计公司前景，然后再用专家的口吻去判断事情，这样做是作为下属的大忌。３．乱讲加薪幅度。在商业机构中没有绝对公平，每个人加薪幅度的多少，只能证明老板对自己的印象和喜爱程度，而不一定标志工作能力的好坏。４．穿着太名贵。切勿穿得比自己的老板更好。当老板与这样的下属一起与陌生人打交道时，假如陌生人不清楚，把下属当成了老板、老板当成了随员，此种情况下更会使老板心怀不满，一定在心里把该下属打入了“死囚”的行列。５．说话太多。一些人在开会时滔滔不绝地发表意见，实际上是在自招祸患。所谓“言多必失”。二、工作中的八大注意1．不要将您的工作和个人生活混在一起。如果您必须在工作中处理私人事情，要留到中午吃饭时，不要在您工作时安排朋友到您的办公室中来拜访您。2．不要滥用您有权利使用的东西。例如，传真机、抬头信纸和其他办公用品。您的费用账户只是用于办公费用，不是用于家庭和个人支出。3．不要把各种情绪带到办公室里。尤其是情绪不好时，您会控制不住并与别人发生冲突的。每个人都会有情绪不好的时候，但办公室里是不允许这样的。4．不要把粗俗的话带到办公室里。5．不要在办公室里大哭、大叫或做其他感情冲动的事。如果实在忍不住悲伤，关上门离开办公室或到休息室里去，等情绪好了再说。如果您控制不住愤怒，也采取这个办法，深呼吸或做些其他放松的事情。6．不要不打招呼就突然闯到别人的办公室里。先打电话或面对面约一下。打断别人的谈话，希望他能停下来并注意自己是很不礼貌的。7．不要抱怨、发牢骚或讲那些不该讲的故事。8．不要将办公室搞得乱糟糟。抓紧时间在每天下班前将能做的事情整理好，或至少将要放在一边的工作简单整理一下。三、不该在办公室犯的错误●不要在办公室到处施展你的超人口才也许你想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的罗嗦男人。记住，能用3分钟表达完的事情千万别说上3个小时。惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。●不要说黄色笑话。你要明白这种爱好与幽默无关。虽然你把你的女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：天那！这个家伙真无耻！连这种话都能说的出来！●不要跟你的同事交朋友。虽然把同事想象成你的假想敌的做法有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的办公室纠纷的发生，就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永远永远不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，这就好像在你身边理了一颗地雷，没爆炸的时候风平浪静，可假如有一天爆炸了，你就彻底死定了。一个同事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力厉害多了。●不要在背后议论老板的是非。如果你实在憋得难受，干嘛不去找个沙袋吊起来，上面写上老板的名字，然后给那个家伙一顿好揍。起码，与你向同事说老板坏话相比，这样没什么危险性。一般说，你背后说老板的那些话会很快传到老板的耳朵里，甚至比你说的那些还要难听几十倍。●不要穿得像个朋克那样进办公室。假使你的工作环境不需要你穿正式的西装领带，那你就穿样式最简单的休闲便装吧，别配戴更多的饰品，否则会让人看上去比你的女同事还女人气十足。尽量避免穿粉红色系的衣服，如果不想把时间都花在选配衣服上，那就都选深色系列。必须注意，在穿黑色皮鞋时千万别穿白色袜子。不时清理你的衣橱，把那些有破洞的袜子坚决扔出去。●不要在办公室的电脑里登陆色情网站。如果你自以为觉得没什么人注意到你正在干什么，或者以为自己是电脑高手，可以将你登陆过的网站删得不留痕迹——你显然过高地估计了自己的手段。你的老板能够非常简单而迅速地查到你到底在用你的电脑干什么，如果他想这样做的话。尤其在设施完善的大公司里，这点更是易如反掌。所以如果你不想留什么把柄在老板手上的话，你就先忍忍，回家再看吧，如果你老婆支持你看的话。●不要忘记什么时候该关掉手机。你的手机声音只会让身边的同事感到厌烦，尤其在老板跟你谈话时，或者在重要的会议桌上。不要被手机广告所欺骗，以为成功人士都是24小时开着手机的。他们只不过是想多卖几台机子而已。●不要把你的办公桌弄得比垃圾篓还要脏乱。即使你喜欢那种食物发酵的酸臭气味，你也还是把这习惯留在家里吧。在别人皱着眉头经过你办公桌之前把办公桌收拾干净，毕竟这不是你的私人卧室，你必须要为其他同事的眼睛和鼻子着想。●不要送价值昂贵的礼物给你的老板或者同事。这只会让他感到难堪和让其他同事胡思乱想。●不要让自己陷入公司里的人事斗争。公司的事情和秘密永远比你想象的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你也许还浑然不觉。无论哪一家的或者哪个国的公司都是如此，干嘛不老老实实把自己那份工作做好呢？●不要在办公室里接打超过10分钟以上的电话。在遇到令你尴尬的比如调情电话时，不要试图用降低声音或者改变说话的语气来逃掉别人的注意力，这只会让你的同事更加猜疑和好奇。●不要轻信老板的许诺。也许你是个心地善良的老实人，你相信老板对你说过的每一句话。你相信你老板今年没给你加薪水是因为老板处在水深火热的危机关头，必须得拿你那点可怜的薪水去救火，或者你相信老板话里话外要提拔你的暗示，但是你必须做好什么都得不到的心理准备。别理会老板说的要给你什么，先看他已经给了你什么吧，比较一下，然后再想想是否还有必要跟着这样的老板干。四、不当办公室里的“土包子”在办公室里，如果你被人说：“真是个土包子”，那事情就大为不妙了。如果你还不以为然，肯定会有人在背后把你的“事迹”当成笑料，在写字楼里传颂，下面列出九条“土包子”标准，快来对照一下吧！办公室里“土包子”行径土在手机如果你有了手机，却从来不跟别人互发短消息，就比较土了。如果你把手机连同钥匙圈、打火机、玉器挂件……统统别在腰上，就土得病入膏肓了。如果你自从买手机到现在从来没有换过，也比较土，因为时尚手机玩家已经换过三四次了。除此之外，还换外套、换手机绳、换彩壳、换铃声。手机从它的功能性、实用性已经转变到手机的个人风格了。土在名字调查1、按