公司临时用工管理办法

中铁四局城轨分公司临时用工管理办法（暂行）第一章总则第一条为进一步规范公司所属各单位临时用工的管理,降低用工成本和风险，切实提高公司管理水平，结合公司实际，特制定本办法。第二条本办法所指的“临时用工人员”是指公司所属单位根据实际需要，经公司批准同意，通过临时用工形式从社会资源中择取并用于施工现场从事相关工作的人员（以下简称：临时用工人员）。第三条本办法仅适用于各项目临时用工人员，三大中心用工数量与工资标准单独审批，其它管理参照本办法。第二章用工范围及数量限制第四条结合公司实际情况，在公司现有人力资源无法满足公司所属单位个别岗位施工生产需要时，公司允许在严格坚持“紧缺急需、适度补充”的原则下使用优质社会资源进行补充。第五条公司严格限定项目临时用工人员岗位使用范围，严禁临时用工人员从事“五管”即管钱、管物（材料员、库管员、司磅员）、管章、管文件、管重大危险物品（如炸药、硫酸等）等关键岗位。第六条各单位可从社会上引进部分电工、电焊工、维修工、厨师、小车司机（非服务项目主要领导）、龙门吊司机、注浆堵漏等急缺工种的优秀人员及对业务技能要求不高的资料员、帮厨、门卫、保安、保洁等岗位人员；其他如上述“五管”人员一律不得使用临时用工人员，各单位也可临时引进并组建盾构掘进、矿山暗挖等成建制架子队组织施工，配置人员数量及工资标准参照同期社会平均水平，经公司批准后实施，其中特殊工种岗位，必须确保证件有效，做到持证上岗。第七条公司严格控制临时用工人员数量。1、施工资料员、结构堵漏等人员由项目根据现场情况适时报公司相关部门批准补配。2、厨师、炊事员、帮厨严格根据独立工区设置情况，原则上单个食堂20人以下配置厨师一人；40人以下按照大厨与炊事员不突破1：1配备；40人至80人不突破厨师（大厨）、炊事员（二厨，如面点师等）、帮厨为1：1：1配备；80人以上不突破1：2:1或1：1:2配备。3、小车司机、龙门吊司机严格按照车辆设备数量及倒班情况配备补缺。4、外电电工按每个标准车站1人，换乘或超大车站最多不突破2人配置补缺；盾构进场前项目电焊工配备1人（可电工兼职）。5、盾构及后配套电工按设备每台套2人（其中主管电工每台套只配1人）、维保人员按每台套不突破5人（含电焊工）配置补缺；6、门卫配置根据区域要求及昼夜启用情况，由项目调配报工管中心备案；7、保洁勤杂人员按车站正常施工阶段配置，原则不突破5人/标准站（结构投影面积4000M2）（业主或相关部门另有要求的按其文件执行，非标车站可按面积比例计算），前期管线迁改配合及围护结构施工阶段不突破8人；8、盾构跟踪注浆每班组不突破4人，其中大工配置1人；9、盾构掘进架子队班组，两台套标准配置不突破85人，单台套不突破45人；10、各单位引进一专多能型人才，尽量减少用工数量。第八条各单位可在不突破公司核定用工总量的前提下，自由组合各阶段各岗位用工数量；如遇特殊情况确需突破用工数量和范围时，项目需作书面解释报工管中心审核，经公司生产主管领导例外审批且财务部和人力资源部备案后执行，项目根据工作任务完结情况，及时清退出场。第五章薪酬标准确定及审批发放第九条临时用工人员工资实行包干工资制，即已包含五险一金、福利、奖金等所有劳动报酬及待遇，并在其与劳务单位签订的《劳动合同书》中予以明确。具体标准以公司员工现行的工作岗位职责为依据，并结合外部市场用工标准，由公司统一制定。《项目经理部临时用工人员岗位工资标准等级表》附件1。第十条项目具体临时用工人员工资标准由项目外聘人员工资标准评定小组按其工作岗位及本人的工作能力、工作表现和在项目的作用程度等因素，依据公司制定的临时用工劳务报酬标准，评定后执行，工资评定后不得擅自向上调整。工资评定结果经公司工管中心审核报公司财务部、人力资源部备案后方可做为财务对临时用工人员工资发放依据，特殊情况超出公司标准的需报例外审批。第十一条项目财务部门必须完善相应的发放签认手续，未经公司批准的临时用工人员，严禁项目通过其他途径发放工资，一经举报或查出，发生的相关费用由项目党政和财务负责人平均分摊。第三章临时用工程序第十二条各单位临时用工均必须严格按照公司关于劳动用工管理方面的规定程序执行。各单位根据公司核定的临时用工规定，在每季度末将本办法规定范围内临时用工的各岗位人员名单、具体工资标准（参考标准见附件1）评定等动态台账，经项目工资评定小组、党政负责人签字后及时上报公司，工管中心审核，用工数量和工资标准超出本办法申请例外审批，公司财务、人力资源部备案同时上传城轨云（具体格式见附件2）。第十三条临时用工人员上岗前必须由用人单位安排专人负责组织考核及岗前用工体检，确保能力达标、身体健康、年龄55周岁以下且符合项目用工具体要求；同时，安质部门必须针对相应岗位按照三级教育要求组织岗前安全教育，用工所在部门必须结合单位工作实际组织岗前技能培训和现场交底，并留有书面、影像资料。其中特殊工种须同时经公司相关部门岗前技能达标考核合格后，方能使用。度第十绳四息条专坦各单位必须建瓦立临时用工人卖员基础信息机牙制，建立临时极用工人员详细生的个人档案，混收集齐全身份削证复印件、其按他证件复印件诵及家庭住址、本紧急联系人资京料。克第四振章肝赌维临时用工管理敬第十滤五考条赶姻谢公司临时用工轮人员管理坚持狭回避制度，坑项目班子成员啄三代以内的直铁系亲属、夫妻揪关系原则上不谈得在同一单位滥，旅特殊情况需报座公司批准，人驾力资源部备案饮。拉第十途六拔条灭埋铸项目临时用工境母体单位必须剖具有相应的资丝质，临时用工伞人员在须朗与母体单位签须订劳动合同啄并项目备案亩。相关单位须疑与临时用工人按员母体单位签渔订《临时用工含协议》及《工奉资发放委托书愁》。坚决严禁仙以公司所属单镰位名义直接与鼻自然人签订用剑工协议。陶第十贡七隔条第露项目苦须窝严格临时用工护人员的教育培舌训、考核工作侨。项目安全质抵量部门及对口祖部门要定期、州不定期组织安励全教育、技能部培训，使其素款质不断适应变云化中的实际需楼要，并将临时府用工人员考核许纳入到项目考甘核体系中，加决强对其监督、薪约束，及时清养理部分不称职扣人员。参第十八条配句加强项目辣临时用工人员腐考核结果应用怎管理，对考核滥优秀的骂临时用工人员谦可纳入资源共键享平台管理，率全公司调配使征用；耗对公司紧缺专译业人才，工作暂表现特别突出绸，符合选拔条搭件的可纳入公制司级劳务派遣特管理；练对个人能力和弄诚信度极差的甩临时用工人员运纳入系统黑名膊单管理，各项帮目不得再用。袍第十健九渣条俊断临时用工人员彩提出辞职时，撞各单位必须要束求相应人员提伟交其个人手写挪签名的终止关闪系书面报告，属协助临时用工础人员做好书面占交接手续、临活时用工终止手椒续。若出现临该时用工人员不睡辞而别且未留切下书面资料的茅，相关单位必焦须自人员离职堤之日起，妥善污收集其已离岗伴的佐证材料，恋并及时联系临胖时用工母体单逮位代为办理解验聘手续，避免法其离职期间在拦外发生的其他识劳务、经济纠界纷等对公司或塌项目造成负面诚影响。东第梳二十昨条淘订自本办法执行窃之日起，临时辽用工人员的《明临时用工协议城》、《工资发本放委托书》等厌均必须按本办耻法的版本（附暂后）签订。众第缎二十一侨条亿就虏有下列情形之订一的，公司直玩接追究相关单饶位党政负责人予责任，视情节柳严重情况给予素谈话提醒、诫朗勉处罚。犬1闪.班违反项目临时细用工再管理提程序私自用工匹，给公司临时馆用工管理造成伞一定风险的；济2派.录超公司批复计陕划用工、超公糕司限定标准发喘放工资，造成溜公司经济效益弹流失的；命3埋.叶临时用工人员窑基础资料不完颂善、不齐备的鸟；疮4燥.捧违反回避制度坐的；捕5德.环其他应追责的蚕行为。透第六沟章急金池附龟护隆则储第桨二十二躲条洗伯本办法自通过柔之日起执行。剩原岗位工资低准于此标准的保器持不变，高于再此标准的需下斤调。歼第患二十三莲条劣忙本未办法雁项目主管部门蠢为综合办公室聚，协管部门为贞财务部及各临丘时用工人员所绿属管理部门；非公司主管部门晒为工管中心，付协管部门为人印力资源部、财渗务部，监督部嘉门为纪委监察宏部。熔第讨二十四射条桥罚本办法由公司男人力资源部王和工管中心什解释。遮附脑件栋1诞：临时用工劳崖务报酬标准等埋级表栗附妄件共2勺：临时用工人悦员弱工资评定便登记表压附协件显3奸：临时用工协惊议、工资发放屯委托书怪附件射4捏：污劳动合同书伪附孤件斤1景项目临时用工顾人员岗位工资烟标准等级猾表捷冒序缴号谊岗文敬案位培岗位工资饱等究扑忘级茫月百分级烂工资额总备注说明浙岗别亿档别龟1留盾构液电综合望工程师（能独社立解决盾构设槽备液压及电路购综合问题，为裳项目培养电、怎液工程技术人荡员，该条适用丸于承担盾构维月保项目）激一枕1海最高上限隔100极0脂0聋元票（每专业至针多箩1防人）崇项目根据其个怕人工作能力、爆水平和表现，迷决定其相应的桃岗位工资档次蠢标准。原则上诉，在我公司工严作不辛满斥1刘年的，初次工韵资界定在各个未岗别的低一级缓别档别，项目雁根据其工作表剃现上下浮动。泛本标准档为岗识位工资的上限款标准殊，项目部在确够定自聘人员岗局位工资时，可六根据本人能力膏和当地实际情蛋况，可低于本善表规定的档工译资标准，但最书高不得高于档戴的上限标准。蜓2损最高上限屠900欲0其元降（每专业至峰多声1疮人）厅3析最高上限脉80尸0鹊0江元饿（每专业至旬多谜1避人）循2蹲电工主管、喊盾构及后配套怜机修主管（迟该条适用于承松担盾构维保项说目）鹿、其他党专业蜜主管、孤注浆堵漏等脆生产班组负责达人（谊大工匠）参二潮1宅最高上限贵90霉0羡0岛元民（每专业至内多柔1写人）薪2蹄最高上限坦8做00刷0添元肉（每专业至胃多西1建人）臣3颗最高上限饿70茂0匆0讽元脖（每专业至付多心1拜人）搅3王主予厨目三乖1投最高上限僚8000累元传2奶最高上限历7000狸元主3阴最高上限南5500亮元争4拖维修工、忘电焊工、错电工（帜必须业务精良严，能够独立工飞作）裤四即1欠最高上雪限贺6拐5保0庆0联元战2码最高上得限撇550述0纲元软3疏最高上镜限她500乏0造元圾5跟汽车司机、炊荷事员、龙门吊仔司机、飞注浆堵漏小工贯五淡1怎最高上限隙55脖0羡0是元剪2始最高上限洒50殊0棒0齐元溪3扁最高上刘限紫4阅5辨0敲0晌元界6紧资料员、干事授、序保洁勤杂偶人员星（鸡1捧0表小倘时谈/湖天）臭六舅1砌最高上限添45坊0芳0程元缎2局最高上倡限旦3敢5统0穿0企元侨3券最高上迟限凭300吐0蔑元英7扶门卫、帽帮厨暮（一般帮忙人嘱员）泥七会1咸最高上限返3500羊元俘2锋最高上限辣3000撇元另附度件族2眨临时用工人员袍工资评定互登记赶（婆审核言）韵表饱单扔位巡:填项目经理部仪序简斩号绍姓池斩名茎性场泥别俱出卧生恒吼辟年月食文化程度学身份证号码异现从事工作岗收位览挂靠公司名称坦派遣起泻止时间补月工资标准菌家庭详细居住妈地址塞是否职工家属凉、职工姓名及熔与职工关系蜜推荐人法或峡担保人肌个人联系电话项所属工号隔工资评定小组幻：号塞袜办公室社；英及限财务慈；膊忧孙受嫁经理都：绘瘦征副书记恨：慕邻旗佩制表茂：择粱隆审核：（人力常资源部雅）义首顾催晚呜项目业务分管雄部门负责人及梨分管领导剧；愈拳无踪术餐显朋拒格泛（工管中等心团)附件3床临时用工舒协议书慎甲方名称：爽（临时用工人羡员母体单位）着法旁产定并秤代矛件表盛典人：吧地类飘河址：悼电族烫迎话：误乙方（泽临时悟用工单位）名腥称：唇（项目部填写擦）雅法书做定策庸代骗偏表竖洁人：俩地富贸智址：民电跑观纲话：拼鉴于：乙方系枝建筑施工单位腾，工程施工项烤目具有一次性脏、工作地点流朱动性、劳动密播集、点多线长旷、用工分散的智特点；甲方在还充分知晓前述评背景下，双方丙经友好协商，常根据我国《合饼同法》、《劳运动合同法》等丢有关法律、法学规，本着平等震互利的原则，求就甲方向乙方阶提供临时用工仓事宜，订立本王协议。井一、临时道用工协议期限诱一般情况下，姑本协议的有效件期限为自即日春起粘至袋20伤1奔年月三日（业主中标孩通知书规定的提完工之日）止粉。但当发生工司程重大变更，投使《施工承包离合同》工程量盏增减、工程项忆目被取消等特耻殊情况，导致纺派遣期限延长址或缩短、或无特法履行本协议输时，乙甲双方蚂互不构成违约州。逝甲方安排至乙惹方的临时用工缠人员的服务期怒限最长不得超堵过甲乙双方签矿订的临时用工廉协议终止期限坐。腾二、临时冲用工数量、岗抢位、期限讯甲方派遣姜到乙方的临时饭用工人员数量具、从事岗位、斯使用期限等以宝实际需要为准票，工作地为项紫目经理部。席三、工作慢时间和休息休绩假梳抱套1勾．工作时间：裕按乙方规定执麻行。盼袋特2热．休息、休假依：按国家和乙售方的规定执行芽。碍肉昂3厨．乙方保障临录时用工人员享牛有一定的休息狗休假权利。乙评方因工作需要匙安排临时用工况人员延长工作蹦时间或在节假渗日加班的，应傍当征得临时用穿工人员同意。滋四、劳动碑报酬鬼伤逢1予．甲方不得克敞扣乙方支付给悦临时用工人员吉的劳动报酬。妄2武．甲方与乙方喂商定的临时用促工报酬发放日轮为每月日，工申资发放形式为株：受甲方委托德，乙方直接发翁放。心港洗3总．具体报酬由浓甲方与乙方协材商确定，具体骡见按照乙方规糕定执行。五、保险命临时用工窝期间，由甲方烫需为临时用工傍人员购买单位酷雇主责任险一乱份；如临时用签工人人员在乙咏方工作期间，道因履行工作发杂生意外伤害事求故，应根据事役故原因，以查详清事实、划分梅责任为原则，呆依据相关民事羞法律处理。动六、培训、劳规动保护欣1峰．乙方在用工让前必须对临时辰用工人员进行廉岗前的安全教播育、技能培训臭，并负责到岗梢后的劳动纪律历和安全教育猪岩申2殃．乙方保证执股行国家劳动标房准，提供相应鹿的劳动条件和童劳动保护。甲逗乙双方共同负鸡责临时人员遵其守国家和乙方恋规定的劳动安远全规程。爽春列3很．乙方安排临沿时用工人员的抗工作（属于、魂不属于）国家半规定的有毒、势有害、特别繁败重或者其他特剂种作业。如从祖事有职业危害秘作业的，乙方辫负责定期为其吧进行健康检查泽。镇佳闲4尾．乙方及其管隐理人员负责保束障临时用工人榴员的生命安全荡和身体健康。连临时用工人员田有权拒绝乙方仙管理人员违章谁指挥、强令冒壶险作业，并不比视为违反本协阳议。临时用工僻人员对危害生勤命安全和身体宾健康的行为，玩有权提出批评柏、检举和控告些。坚七、劳动崖合同的履行、菊变更、解除和疗终止川水偶1尿．甲乙方共同菌负责教育临时史用工人员，按滔照本协议和劳议动合同的约定椒，三方全面履讨行各自的义务为。浙霞歉2浙．临时用工人只员按约定在乙弃方服务期限届忍满，乙方需要嗓留用的，应当见与甲方及临时踩用工人员协商为续延工作期限甚；乙方不留用鄙的，临时用工辆人员由甲方安提排。勤赌详3啊．临时用工人塔员如违反乙方左依法制定的劳粗动规章，乙方未有权退回甲方携，由甲方按规级定处理。验八、本协锹议履行中相关学问题的处理柄薯稻1炕．本协议履行筒过程中，若甲时乙双方或一方土变更名称、法抹定代表人或者湾主要负责人、始投资人等事项心，不影响本协皆议履行；若甲嫁乙双方或一方房发生合并或分帝立等情况，本棵协议继续有效育，由承继单位桃继续履行。膝涉及临时辨用工人员切身更利益的条款内慌容变更时，双罪方应当协商一员致，以书面方巩式变更本协议嫂。启咐切2离．本协议的解原除或终止，应世当在妥善处理这好临时用工人自员合法权益的助基础上进行。促九、其他缝约定：退十、本协耕议未尽事宜，野法律法规有规始定的，按法律喝法规规定执行匪；法律法规没券有规定的，由湿双方协商解决歪；双方协商一好致，可以变更醉本合同。若双尊方协商不成或旋者发生争议，惜应当依法处理乡。若因员工问惹题发生劳动争顾议，甲乙双方迹应当积极协调历解决，并依法杨承担连带责任绞。疤十一、本辞协议一式两份薯，自双方签字绣盖章之日起生吴效；双方各执忠一份。甲方应葬按规定建立职阿工名册备查，朗并依法将本协茫议内容告知员穿工。半甲方（盖浸章）贼：街抖泊威乙方（盖章）俩：购植年乡槽奔月配敲村日厉讲医惩膝年宏而呈月钞堡日诚临时用工人员集薪资发放委托走书率公司（以下用峰甲方代替）与凤公司项目部（老以下用乙方代蝴替）于丧201例年月日签订期拣限局至双婆的临时用工协恩议，期间甲方搅派遣（借调）尽至乙方的员工惭每月工资委托交乙方代为发放孟。每月工资发三放日期为次月眯的终3撞0趋日前。此委托可书内容甲乙两葡方一致认可。忽甲方（盖章）故：挠肥狱网豪乙方（盖章）震：作法人或委托人幕签字汤：星宗气接项目负责人签割字：颤年尤轻脚月评蒙跳日鹰砌偷微监螺年伍午抱月及等街日附件4再劳蛮益蛇动歌端铺合补盖见同拜除鬼书撒甲方（用人单量位）名称辆序（项目部选择片的劳务分包企纷业填写，非项夹目部且）蚀威膨谅息怒住所狗法定代表人（辩或主要负责人奖）联系电话块乙方（劳动者极）尤姓角联苦名蛇：易设挤性蕉奉别：污居民身份证号培码鞠______得______遇______蚂______直______廉______时______腰______古_户籍所在地嚼现居住勇地好抬邮政编码滴联系电话舍______票______夜______送______影______沈______湾______维______物______碰_____绿兹有我单位（翁以下简称甲方油）因生产（工估作）需要，招您用本单位合同懒工（以下简称羞乙方），散根据《中华人金民共和国劳动袖法》和《中华跳人民共和国劳盐动合同法》等皆有关法律、法吼规规定，甲乙堤双方经平等自济愿、协商一致毯签订本合同，佳共同遵守本合伟同所列条款。喘合鹰纠同油期砌圈限怨第一扁条复语岔本合同约定合趣同期自即日起迅至项目主体工狡程结束止。夜工作抵内容孤和摔工作甚地点贴第二苗条捷脏甲方派遣乙方禁的用工单位名精称：公司项目遭部。昆第三趣条伴精乙方同意根据超甲方需要，从幼事救______载______塌_母岗位（工种）逐工作。慌双方同意：甲肌方可以根据生苹产经营的需要局、或者乙方的阀工作能力、表心现、或者健康兵状况或者劳动朽合同到期，调态整乙方的工作家地点和岗位。动第四条帜秀善乙方应按照甲崇方关于本岗位靠生产（工作）态任务和责任制启要求完成规定害的数量、质量听指标和工作任伴务。拍第五条匪塔潮甲方应执行国带家和省、市有听关政策法律的特规定，依法建象立和完善劳动降规章制度。乙捆方应认真履行货劳动义务，自雨觉遵守甲方依饲法制定并向职傲工公示或告知磨的各项规章制所度。冷第六条豆框巾甲方与用工单让位派遣协议到户期或提前解除伐时虎,饭本合同尚未到那期雾的其,烟甲方应及时安件排乙方到其他叔用工单位工抬作枕,蜂并协商变更本家合同。牧工作奉时间酬和笼休息同休假疼第七条葡炼菜甲方监督实际蛙用工单位按照义国家和地方政芹府的有关规定拾并结合本单位殿实际生产经营猪情况。饥第八因条叛骨用工单位因工其作需要必须安投排乙方加班的插，应依法给予日乙方补休或支酿付加班工资，樱甲方予以监督匀。骨第九条麻雾时甲方保证乙方俊在合同期内依剧法享受国家规希定的各项休息坑休假权利。妇劳山动喇报仿酬仗第十条乒万帝甲方应以货币都形式按月支付梁乙方的劳动报盾酬，每月世___青日为发薪日。隶双方协商，甲敏方可以委托实垫际用工单位支晃付工资，乙方论表示同意。搂第十一条疼胜凶乙方在试用期匪工资丧为痛_____气_以元殃/说月。柄第十二朵条叠盾乙方试用期满垃后，经甲方、贯乙方、用工单脖位协商，确定硬乙方工资标准利为脑______耽_币_靠元敲/裁月由用工单位欲支付。瓶劳动纪律眼第十三语条轨窃票乙方要严格遵慧守甲方和用工锋单位的规章制他度，吓如有严重违反致劳动纪律或者栋用工单位规章决制度的，严重伤失职、营私舞降弊、对用工单返位利益造成重者大损害的或被年依法追究刑事欧责任等行为的袍，用工单位有液权退回甲方，烤甲方有权予以旺辞退。腿劳动保护劳动爆条件和惕职业危害防护菠第十四特条倡爬甲方应要求用让工单位向乙方廉履行如实告知献可能产生职业菠病危害岗位的蝇义务，并对乙稠方进行劳动安浸全卫生教育，厌防止劳动过程怠中的伤亡事师故加,帜减少职业危害和。雅第十五篮条榜携甲方应要求用涉工单位为乙方递提供符合国家主规定的劳动安拢全卫生条件和脂必要的劳动防违护用品，安排结乙方从事有职迹业危害作业雨的恶,论应定期为乙方蛛进行健康检查巷，并在乙方离诚岗前进行健康值检查。橡第十六赴条恭失因乙方从事的摄工作岗位有职炮业危害可能，锻在用工单位的担监督下，乙方惰须采取以下防慕护措施：乙方材在劳动过程中茫必须严格遵守陷安全操作规程捐。乙方对用工叛单位管理人员尤违章指挥，强