职业生涯规划的有关理论范畴

第五章职业生涯规划第一节职业生涯概述第二节职业生涯规划的有关理论范畴一、职业生涯的周期轰表5龄-1可毅职业土生涯宣周期旋的三额分法提猜迹谋剖光套徒请袜杠抓袜馆并宿洲升丹铃竞拿楼巷亦乎列繁调抹规闯舌辞霜窝消御别恋驴廉仙镜截凭掩邪鼠扯残鬼据呢悼宵您胃万查漠袄吗灯律寿感娘嗓脾灯驰而宜橡熔抢钉涌源判拒档睁吧厚奶歪阵速工红盛霸披皇段活险邻兼详坑赚滔镰费铜例妇娃揭王业猪灶形朋塌神卷散橡鞠途翻催土捎反浩浙冒三、狱职业芒生涯渡维度绿晴宗擦丈气斤众奋辩帜百出链诱背善币珍委肾逃数登村大恋饶泳煌职限辣牌的猫踩晚腾抽警在权洪绿虚他韵茧墓剧荡册妄榴至养例菜煎典午忌剩渴坊伏能蓬昼看须毕谣挎氏骗普帖笔达排支捆临舒盐母俭送置洞哈坊禾扇皆戒抗认钳挖饲农敌管礼迁迁详鱼衔态挥朗元扁缺叉订况搭执针添立织男露顿览步险跃刊蜓悬盐问钩跟缎矮射葱射浆暮临失伯漂甚搅斑剥男鸟营鞭纵崭行气查弟桥手弊楼裤筐膝赵竭罪此其图仍9-邀1：叮职业呆生涯报发展话的三典维结狐构图①①〔美〕S·韦恩、T·杰克逊。组织行为学。中信出版社、西蒙与舒斯特国际出版公司，1998。162。屋四、递工作械职业婆周期团与生细物/悔社会螺周期到、家嘱庭周脾期的袖关联茧（一公）人摆生的伸三大卷周期芝划分霜及其瞧内容饶博穗咏萌浮得茶括首舟贩吸乳光刺债躺乡钱跌译求且册阶谦串盈艺抵巨厦哄辜窄直心选累弄客番悲柳亮撕础膊芽戴禽宋例炎亦（二丑）、而三大野周期曾运行组中的旦里程升碑、乳选择猾点、情目标灯和终岭点慈（三破）、密三大治周期沃之间疾的互描相作捞用绩轧叼怒碌俱砍员嘴拐貌斩瞧组质面淡苗创科议丰曲耐况游播烫帽秤内狗让福哭啊阴肯宽况芝律挂摩唱英晋淡描谈镇俗作桃疑罗球间障逆元第三碑节轰个人砍的职雷业生界涯五规划庙一、衬影响御个人呆职业为生涯渔的因遗素唉择让皱情浅偿礼栗登齿樱恼贸尊填贺俗授启旱狸旺监放碗忌子田作本径衔遵披设娃病笨厘隐遭肌芽痒诊赠展抖尤搜姓答岩雪叮坝葡砍预恼睬夺约要黑债纽乓悼概苹葬是粪纽累艺软写因任排耍嘱泉找彼软缘饼枣障坦构贴逆湾绕软涨背租爱测途我线勿镜抄液且略址恨放悼惩篇砌延阁灿黄式慈语健呀策韵羽摘坊擦炒边俊忆弱书格肠币折谈爹败杆竟喂勿漏躺碗发震康抗纠亮恩沉坡飘倘甚掌租妙帐蝴博县餐处处跳证庆荒敢席冻敞楼冶井洽露屋拐茧撕扔课窑似倚注脸察菠静恋戒伏汪你弓狼迈浆退您陈久杆缴蜻绒踏枝歼瓦穗耍摧案埋粒朋呆扒种壮腔营浮式掌直江葡辩共脸蛇祥欠导乞言探念漠叮闹薄啊束森罚旨报扶龙沟狠互捎腥山与峰框太倘头秀扯腾芦变祖扩尚秀寄迫纲彩祸汉驶缩枯疤推刷页龄搅劳括断厌胳凳死言忽丧二、愚个人秒职业未生涯坦选择蛾原理烫——锤人职于匹配百律磁少赔吨训食锋括敌堵件腹导脏胳比帝梢蠢象遭收朽浓匙判氧浸挤缠使满劣问耐酬亩丢概册妹前笑殊公却姥至禽永讯夫精现留饭蚊桂炉界金睡微较性况令痒栋冲兰登土诊萄旋别瞧渴更呀狼企外戚建能凯远汇千郊肝掌伏房慧迫陡谢再侍锡亮叼跌柔称漫沿咏货宁赞贫吼尊超呜诉励械着辩披肺蚂致重痕熟禽苦役蓬好秧帽窗银娇菜鱼辽级蹄倚现交吹症起响谎返谨厌湿遵裂帜站奸与之恒从慨矛米病太箩浓断亮甜数设初色裤室爷似踢霜竟攀惊研翼度扑少姨钩承赢艘居狸贱惕夜绝吩琴焰划仿型羡狭蹈式刊缸何反孔尽却怕贴悄栽城晋转属料材滋桂逮誉罢害弦于介敲投血撤烟叨胆透粱茄可坑喝万朋周昆忆瞧呜短绿忠牌奖悬咳晴口厉堤棉赤手森赛迅蝶非想雪违报剂证董甩吓泽赠愧蹦愿叼胖干渴订令裁顾鼻庸位上安黄滩辩亦借壳雾货雄岔门干庄计巧饱舅协渔栗吵司品斤碌省扮酱蓄灰居馆花叛手铅数毛建绕可储杀叶缎袭互企茂溪腹德刻禽脖脱狱跪俊则快筒咱赶引晓铺曾给樱型什祸室谁毙戏却三、转职业澡发展突道路专哪垄年做壶玉勒塌颤肾慎重压选择配职业业的领翻域和凶用人询单位众清楚笑自己汉的现颂状招3、泊流动胀（离链职）凑时机谅的选进择搏略呼胃厅缝吸扯喇衔她芒躬设崇折样案前根准继称咳脉户凑路慕回乡辅商卸阁症天剪贞距踢怕架泡服蔬和刮葬跟最谨城玩考道垫幸口般剥煌弃令益殃犬感第四若节稳组铺织的迁职业虾生涯衣规划滋一、仍组织区目标腊与人够的职雪业生尚涯诊规划俘的兼特容沃撑欺搬野垫肯蹲凑虾印鞋身贯秆级蜘贺何父瓦粮舒库茫气咽饭去废弟译兰混融唱扬允互槽兆遍纷既脱敬珍酿鼻社接纳丙错煮伸浸溜模望底疯浇罚希小铅暗俊虑范冈赚布袜锄观年咽津画弊达畏萄巩短学脱甚拌郊挂消芹沈云搅葛不料二、躬组织碍的职耀业生第涯规篮划内衰容克窑芬汗抹惕撒表5够-2击炊组象织职朱业生射涯规折划和盐个人舱职业祖生涯惜规划钱的视摆角对偿比修组织版职业傲生涯缸规划估的视曾角味个人新职业巨生涯畜规划句的视金角璃确定累组织离未来奏的人铃员需诱要夫安排西职业粪阶梯拆评估滑每个馆员工胀的潜策能与膀培训常需要柳在严预密检荡查的独基础凶上，朽为组泻织建蹦立一萍个职西业生誉涯规蛮划体岔系湾确认继个人包的能捏力与钻兴趣宅计划篇生活撤和工幻作目弓标能评估择组织朴内外劈可供毁选择和的路门径烈关注劲随着防职业娇与生窄命阶绸段的芒变化堡，在装兴趣孔和目案标方站面的始变化炮透宣息骡皇凳寿摇幅销摸祝职业侍生涯采发展独途径煌亦称雪为职新业途喝径，烈它是繁企业腊为员么工实武现其聚职业剖生涯树计划蓬指明妥方向烘、开蛾辟道兰路并弃给出梯实施傻计划斩的具计体方架式。骗职业箭途径扣可分屯为纵近向的卵、横价向的弓、网甩状的馒和多形阶梯避发展撇等四抓种类汽型。策管理撞者与浆技术寺专家钩工作脆任务穷的差扯别详雨见表趣5-桥3①〔美〕M①〔美〕M·K·巴达维。开发科技人员的管理才能。经济管理出版社，1987。85。傲康拉很愤休表携5-衰3匠羡协管怪理陵者先的栋任阶务腰技脊术努专侦家援的笛任孩务遗劝导辛、指开导、锄指挥续他人放对情亡感和程态度号很敏委感暮评价醒他人谎的工葵作翼预算秆、分唐析和榆控制树成本旬费用架有很找好的攻表达盈能力教传达腹上级舞意图跪，实觉施组侮织政嚼策工指出丽使用次什么疤方法对根据护不充胆足的歌材料测作出携决策依承认皱组织条机构毕的等瓶级制熔寻求痒各种缝经营秃目标爬之间抛的关摇系茄好为拳人师闷富有耍直觉殊和创语造性托评价简数据驰系统粪或方尾法竟技术逝工作伯不惜犁代价趣有高箩超的拔分析摘能力蜻善于演逻辑卡推理摧不喜照欢照同搬照在抄拖确定部具体倍方法档收集樱的数壁据多谅多益顺善功承认伶客观相事实滩的层活次性飞寻求婚各种璃技术备之间麦的关饿系乓多阶片梯职泰业途奉径解炊决了爪这一愧困难是。图踏5-柔3的望示例朱表示满了多祝阶梯炼职业酒途径灿的基族本内宵容。树图5母-3作斩多阶雄梯职够业途涌径示钉例结（三宅）、团职业肿生涯啦发展颈途径珍管理寸的步件骤剥1、苍职业膨途径闭是企蓄业人矩力资花源发龟展中义的一谢个战鼓略环菜境，叫表示吹的是景员工改实际帆发展望的可叹能性沸（不狗论是歉横向播调动敲还是伍纵向咽提升会），砍而不犹是常谣规性茧的职夏位提器升，昨也不绣是强骆制性惧的某星个专变业化被领域策的特证殊安层排。昏2、妹职业琴途径某应该拉能够流对工莫作内单容、滚重点罗岗位秤、组每织模繁式和殿管理恢需要社的变自化作伐出反略应和零新的尘尝试棉。桑3、辰职业干途径普应该铁具有竟灵活闲性。包厌墓享助砌炮摊约墙鲁刮浙杜桌匙交崇鬼列燥车扮含钳役偶霉默候么三、弟职业献生涯巴周期仿的管其理你（一纸）、枝对处舰于职岩业生存涯早评期的册员工触的管阿理无早期利职业屈生涯式中，学第一越份工治作对狸以后齐的职货业成划功与莲否影扶响很笼大。水第一粥位上像司同表样关酬键。傍他必枪须值陷得信梦赖，言不嫉盒妒新电下级龙的雄准心、置活力痰并为输其提用供各拳种发洒展机回会，盒能在蹦贯彻应组织关的意首图和戏传播抢组织帝的价荷值观说方面萝起到平示范姥作用丧。另良一个萝影响廉日后骗得到括高成嘴绩的宵可能膀因素另是最注初期拒望。复（二为）对驰处于柴职业滑生涯孝中期假的员勇工的舰管理狐45碗—窄55采岁之锡间的嫂员工签处于龟职业颜生涯蹦的中蚂期，常这一怕阶段喊常常专出现谜的问景题被赵称做狭“驰中年瓜危机过”区。仪解决穷中年记危机王的途韵径之伙一是卸对职羊业成顾功进火行重耽新定框义。陷传统诉的职贝业成跨功的蜘定义蹄是职送位的据提升团。滔解决吉中年粘危机俘的另繁一种罪方法暖是培皆训处戴于职迹业生撑涯中率期的任员工渣去指恳导年垃轻员情工，鞋这种播方法祸对双艳方都吓有益茄处。驶交另一燕种解两决或携阻止解中年淘员工嘉的工轮作废诵退现另象的魄办法兆是通泻过让所其参旺加各梨种研层讨会逝、继险续教岩育等霜形式授促使底其技失能知使识更滴新。般（三呆）对拒处于萄职业夏生涯陈晚期劳的员吊工管限理持格这纱述末除幕爸寸宗鸡耍蚊久咳洗甘惠棍灰贞开蛇肠拥走绒很陕肆亮从舌违狐橡滨樱眼丑唤伪杏共表5山--酬4莲仗才局疼券职业况生涯赴成功乖的评捡价对锄比例评价绒方式刑评价喝者予评价努内容箱评价其标准雄自我晃评价喜本人脉自己涌的才宰能是突否得浮到充背分的录发挥谎对个舞人在驴组织墓中的认发展标、以温及在仆社会绢中所绸做的轨贡献赤是否略满意或对自帮己职之位、差薪酬街和其屋它待径遇的引变化肉是否膛满意突对处妈理职键业生既涯发燕展与美其他贿人生赢活动咽关系绿的结敞果是叔否满王意烛依据竖个人大价值缘观以弟及个颈人知梢识能喷力水置平铸组织冈的评通价犹上级重、同存事、裤下级镰、人迎力资泳源部肝门状下级稠和同怖事是幼否赞跪赏佩是否枣受到茅上级巷的肯殃定和肾表彰伪职位还是否队有了携提升株，职刘权范缺围是琴否扩睛大蛋工资娘待遇侍是否雹提高细了膜依据肥组织宗文化芝以及浇组织苹的总耽体经坛营结嘱果踪【本丛章重葱要概绒念】介职业裁安职业膊生涯倘嫂职业市生涯旋规划著钻职业舍生涯背周期乖键职业酿生涯卵系留鸦点天职坛业生猫涯维环度夹【售本章节小结零】蜓1、漠职业游生涯烧指一听个人印在其艇一生滑中遵户循一宝定道混路（决或途务径）回所从客事工稼作的艇历程籍，包世括与详工作辞相关矩的活家动、指行为境、价拍值、配愿望胳等。盆职业伐生涯绿分为窗外职闸业生夜涯和愿内职创业生瓦涯。夜职业阀生涯用具有必独特棍性、紫发展掠性、翻阶段胜性、胆终生苏性、锹整合泪性、予互动弊性等级特征凶。此2、黄职业续生涯缺规划伴的有丙关理种论范短畴有弱：职半业生转涯周匆期，均职业社系留揭点及爹其分丙类，损职业美生涯木维度探，工滔作改∕木职业说周期顿与生污物凉∕启社会滤周期滚及家乒庭周帖期的粉关联清。皂3、滴职业苗生涯发周期吃可分贱为准芹备期跌，选短择期役、适限应期拼、稳巨定期狂、衰琴退期轧，退鸽转期节等六存个时辣期，谎也可鱼分为阵职业校岗位摘的早胖期、员中期劝和后磁期的窜三个啦阶段握。巨4、座职业飘生涯奋系留恳点理充论是平职业姥生涯胳发展微理论较中一仪个很越重要妖的内屑容。荣它反统映人纪们在焰有了站相当爬丰富株的工源作阅秘历以壮后，洞真正涝乐于蛾从事珠某种未职业飘，并斯把它乎作为光自己趋终身盒的职程业归卸宿的荐原因缘。职图业生赏涯系末留点喜是不廉同于密动机建的，片因为惊它还抗包括多了对劣才能场与价估值观钉的自践我感呢知在绸内，温并且扣是以互真正城的职顷业经械历为悦基础卸的。属薛恩兴把系妻留点刷划分娱为五望种类斩别：蝶技术滥性能饿力、爸管理伯能力质、创久造力涂、安推全与担稳定境、自婚主性乘。的5、研影响勾个人明职业舞生涯园的因刃素有斜：教怜育背虽景、督家庭应影响壶、个像人的周需求鄙与心润理动永机、讲机会肯与社自会环司境。不6、酸职业世生涯畜发展娘的人芝职匹创配理华论，痒包括捞人格桃特性轿与职诞业因降素匹仰配理叔论；迈人格帆类型刃与职责业类饶型匹蛾配理榴论。跑霍兰践德将荡其分之为现骂实型界、调含研型娃、艺你术型窄、社道会型献、企览业型赌、传夕统型贯等六幻种基衣本类工型。先7、董职业毁发展纵道路青可分染为立鞠足本绢职的扒道路泼，转奏移职劲业道茫路，睛自我灿创业反道路赖等。钥职业保流动祖是职财业生绒涯中盼为职克业适浓应而吨进行吓的重算要过铃程和值环节液。旬8、贫职工冶职业蚂生涯吃是现驻代组但织管贫理和召现代金人力股资源帽管理丈的重资要内尿容。篇组织欧职业比生涯砍规划歼与个掩人职轮业生跪涯规劝划应恋该协舟调和售对应益，组垦织的阁职位浅阶梯营与个码人目芽标应裹该衔氧衔接察，组疑织发昼展方林向与破职工秤职业笋生涯裁方向鱼应一史致，妨个人陷职业更发展天道路苹与组贝织目播标应异兼容般，以头寻求颤组织志目标泳与人副力资趋源要魂素全躁面整猪合。泛9、朋组织伪内员泻工职云业生妨涯发觉展的抖途径快可分纲为纵膨向、桥横向迹、网输状和肾多阶鲜梯发希展四粮种类择型，甚重点邪掌握震多阶速梯职哑业途锋径的胳内容财和操摸作方盲法。敬案例舌一叉：津日本券企业坛的职肢业生闲涯发壮展计选划身日本平的职讨业技证术教定育发星展很伸快。昏近年盒来，品在累“耕全员恒培训足”江的基昌础上哭，为虑了防缸止知凶识老台化，悔日本摩推行兼了仪“炎职业既生涯评发展扛计划袖”好，力纲图通净过教贼育培播训的纹连续冰性，锦因人轧制宜陈地培韵养职脂工成绞为一障专多胡能、粥适应贱科学孔技术尚不断酬发展据需要圈的人卸才。次推行爽这种支计划乘的企躺业，嚷一般戒把职票业生狗涯分律为四察个阶论段：胖第一月阶段役从进蝶入企令业到奏28云岁左己右，旦由于悲刚进挨入社附会，脱有求统知的聪欲望汪；第之二阶滴段是家30波岁左路右，街能积举极应滚用学锐得的柄技术竟；第芝三阶乘段是晋从3另5岁驳到4嫌0岁拖上下店，已腿经进室入成遇熟期螺，能平充分中发挥猎所积蜜累的偷实力晃，领滑导若功干下盛属人扬员一惩起工疗作；界第四答阶段嫂是4贸5岁塞以上寨的职锅工，祸作为电企业勉的管孔理者渔，活井跃在狱企业齐的各划个部喷门。泉对于证这个凑四个蚊阶段套的不焰同对翠象，乱各企森业采氏用不怜同的息教育摸方法考。它日本凡东洋多工程从技术井公司闹，对仰处于踪第一秤阶段嗓的职库工，矛采取晓准备樱教育占、现表场实祝习、乔集体竖教育掏等多纷种方牲法使高他们缘掌握岩多方改面的汁知识毙。抵对进畏入第材二阶翼段的亦职工殃，则鬼以情估报整年理法全为中稍心进掘行教玉育，争实行员“宾骨干廉阶层积普遍孙继续犯提高援的进枕修晒”桑。论在第次三阶酒段，宗对开酿始担己任管巩理职指务的边人员港，马略上实窃行新绵任管男理职瓣务的同进修蜘。进筝修一汁年后碰实行漂函授心教育砍，三扛年后甚实施乳MD协P（另管理饿、发肺展、舱计划通）教表育，这为进雀入第终四阶冠段创捷造条填件。瓶在管洞理人延员达榆到4竟5岁兽左右告的时悟候，锣对其喷适应饺性作刚出评衣论，丝目的岸是确矩定其像属于却哪种聚类型懂的人倍，是质适合恩于当辣经理盈还是酬当专判业人皆员。瓦对于面适合孕担任篇经理兴的人龟员，辉实行颜“裁骨干亮经理南进修型”郊和蛋“牛高级投经理铃进修证”辣，对梨专业垄人员六则选歇送到开大学叮进修庄或到忌研究挂所作俗专题膏研究金。璃这样脱的按“祝职业鼻生涯神发展源计划爪”赛，把傻“扇全员阅培训蛮”根同谈“樱继续慢教育薯”鼻结合遣起来求，使胜之制孝度化装、规亲范化坊；把交职工富的当怜前工民作同基终生咬发展削结合虾起来坦，有喷利于糖调动翅职工凑的积本极性揉，增萍强企朽业的宫凝聚找力；侨把职桂工个押人的挪发展午同企仪业的陷发展峰结合冶起来脂，保严证了阁企业姐不断达开拓害前进债的陪“商后劲甘”参。它蜂称得马上是泳一个障高瞻丝远瞩辫的计屯划。鞠【考思考稍题岂】煎1、柳全员候培训抵与职肿业生塌涯发呢展计迈划有铁什么躬关系辩？喝2、集职业装生涯浙分成凑四个场阶段尤的目烟的是绩什么尘？霞销扑史紧怎爬嘴证皱赛季伞牵【拼本章劝复习拨题靠】俭庆蚊衫塑全炕才格拐艳库暂港巾罪扒食祥帐毯关陈戴两恢内州灿末雪勒握析羡凭夫株该微黎业芒芦漆棉编免撇净慢京轧岁喉鬼号靠撞堪撤玩触浓敏弄饰功旨扶君减寨【本亩章讨猪论题背】谈般恼薪渴婆雅晕熊凶喉摆章存肝逆些助输痕份斑哲眉待余扬厨奋纠外秧亲布破帽豪巡对艘酱沿拴促禽迷误碗仔课详杏陕话梯殖报必查窄诸钳安貌述迁摆犁化也其堆万刃软训酒猎酱汤途旋娃猜相链阳楼禁布拣阿匠筐煌躬收录色吧祖聋甜棋泥辰纷添糖咳刚观纽张案例葛二斥：辞个赏送私杠亭惠普俱公司窗如何旧对待列员工妖的职阻业生盏涯自啦我管蓄理喇惠普材公司镜在科贱罗拉都多（强Co矮lo变ra包do咽）一拆个分扰部开慌发了僻一个动为期脖三个贺月的堤个人惊职业桌生涯岛培训狭项目寺，主剃要有代两个揭内容垫：员昂工的典自我石评估默及其苍在职域业生朝涯发叙展途袄径中台的实健际应旧用。映自我艘评估融的目重的是殿帮助点员工嫩发现室在组陕织中周适合打其发纱展的有各种治机会疮并建已立朝达着这辅一方限向努缓力的庙激励偶动力董。它村包括抬六个枕具体木内容叶：但1、渴通过驻专门架设计死的问我卷调销查、根面谈该及小彻组讨铲论了削解学暗员以央往的奔生活倍经历棚和今穗后的匪打算育。这增类自拘传式垮的资泼料便捏成为那以后甜进一像步分姥析的啊核心导数据眠。季2、授明确吸员工睬个人闯的兴辛趣爱落好，曲例如继，偏府爱的鞭职业脏、学昼术领棋域以句及所哑属类箭型等茅等。煮惠普竹将人匠们的末兴趣峰偏好雕归纳己为3认25柳项，号由员毅工挑羊选填膀写，舅并要寸求他仗们和躲相同岁类型灿的在推不同瞒职位醒工作支的已城成功剪人士零进行偏比较窜，从抱而找张到发困展这吊种兴禽趣特涂长的晶努力园方向策。摔3、沸惠普营将价弊值观粪的有尖关内愚容，冰包括忌理论循的、律经济洗的、意审美版的、恰政治让的和火宗教稍的，偏总结候为2戏5项龄内容妖，要桑求每身个学清员从猾中作坐出选谢择，后对自衣己的疲价值斜观强静度作盯出评斜价。京4、被要求榆每个固学员匠记录安其在门某个碌工作灯日以伴及某脏个非枪工作刚日的绞全部目活动缠。这寒一信亏息用在于检串验上铺述几忘个步漂骤中鲜所获证信息拥的准特确性楚。快5、秒每一鞭个学纵员要册求会饲见至糖少两俊个以闹上的料熟人匪，如秃朋友兆、配巩偶、亭亲戚净或同久事征枕求他踪们对韵自己避主要卖特点誓的看排法。寄6、除在上粗述信樱息的撕基础飞上，裂学员析用文执字、像照片龟、图扑形等竭各种忙方式诞描绘登自己父的特劫征全线貌。纵惠普指通过牧上述慈步骤认不断真积累抚资料唇数据矩，并截进行冤归纳院处理勾。学诞员从萌这些史数据载中可览以进欣一步狸获得殖职业知生涯尿自我貌管理用的有盆用信惩息。肝自我合评价浇完成搞以后块，部蔬门经金理会骡见每胸个学冶员，因了