重庆三峡学院XXXX年度公开招考辅导员和行政管理人员_第1页
重庆三峡学院XXXX年度公开招考辅导员和行政管理人员_第2页
重庆三峡学院XXXX年度公开招考辅导员和行政管理人员_第3页
重庆三峡学院XXXX年度公开招考辅导员和行政管理人员_第4页
重庆三峡学院XXXX年度公开招考辅导员和行政管理人员_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

重庆三峡学院2023年度公开招考辅导员和行政管理人员实施办法为了进一步规范我校公开招聘事业单位工作人员工作,做好辅导员和行政管理人员招聘工作,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号令)、重庆市人事局关于《事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发【2006】44号)和《重庆三峡学院关于印发人才招聘工作管理暂行办法的通知》(三峡学院人【2023】74号)等相关文件精神,结合我校实际,特制定本实施办法。一、目的和意义建立公开透明、公平竞争、择优录用的选聘机制和科学化、规范化的人事招聘程序,进一步强化辅导员和行政管理队伍的规范化建设,从而选拔一批优秀的人员充实辅导员和行政管理队伍。二、考评原则1、坚持条件、统一组织;2、严格考核、择优录用;3、严肃纪律、公平公正;4、规范程序,过程透明。三、招聘指标(见附表1)四、考评机构学校设立2023年公开招考辅导员和行政管理人员工作小组。组长:孙芳城副组长:王顺克美成脊员:相监审甚处处振长、柴学生李处处冬长(暮考核妻辅导厕员)则、人污事处锣分管岭专技俭的人俘事处如副处性长、预用人辜单位躬的院齐(系莫)党但总支岛书记申(势或独行政馆部门少用人辩单位绍负责暂人)尊、另凉聘请折校内除外专殖家池2毅—卵3昏名。卫五、局招聘铁条件搂1、快有良香好的越政治率思想明素质匀和个蛮人品旺德修龟养,府遵纪垂守法拢;宫2执.鹅20眯10哪年代应届泽硕士傅研究控生席毕业冶,啊年龄鞋在3状2做周岁凤以下配;瞧3饥、外忠语水前平斥要求半过四有级,锦专业底成绩侨为危优良外;妄4园、攻录读学米位期秘间至酿少公啄开发的表一慕般期拐刊学调术论阳文(杨作品坚)老1雹篇(决件)戴(导费师是脏第一所作者习的、大本人捡属于咐第二着作者剂作品辨也以禽第一熊作者贼对待因)铁;治5鸽.身宴心健同康,销无重谁大疾且病烛;真6.吼符合已岗位昌其他合相应闻的条妄件要受求。寇六幕、丽公开涌招摧考式程序弟(一蚂)报沸名须采用双网上勺报名艰方式兔,凡勇符合肢公开纲岗位死招聘痰条件南者,箱只允闲许上选定堡一个巷岗位下类型悟(糖××汁院系胳辅导紫员衰)机、烦××胀院系携教学角秘书瓣、快办公兆室秘现书、店人事娇处工准资管祸理、东纪委长管理清、监散察审亿计)破并下廉载《撕重庆警三峡蔑学院涌20营10锯公开渴招聘弯事业惊单位服工作粱人员脆报名师表》牌(见另附件临2百)茎,如夜实填滚写后屯附本慨人简某历一跟起发寨至人袭事处盛电子灿邮箱疮sx注xy秆rs小c@何16瘦3.茶co走m丝;姿邮件宇标题谁必须塑按照顶以下千格式斑填写角(否段则拒板收)标:硕鸣士、垒专业则、毕曲业学弓校、缘姓名童、郊岗位戒类型日(例亦如:锦硕士陡经济馅学东愤南大婚学藏朱冰经争济与扫管理虾学院犹辅导挤员)区。牺联系慨人:把周真老师右胆张石老师犹胶:0漆23舱—内58兄10喷23群97箱立02驳3-赖58希10肚58愉86抢网上耀报名词截止毁时间掏:网5月饭23蒙日驻。贺(二汽)资捆格初式审门《重每庆三川峡学像院2纳01浅0公筋开招商聘事淘业单月位工卵作人宣员报斜名表先》,厉按照忍岗位扰条件平进行喝初审歇,初扩审合贫格者京,学妨校人续事处咽将以转电子贝邮件档的形辱式予梢以回广复确全认并弄通知乘参加葡复审东的相嫁关事毙宜。肚(旋三但)资砌格复猛审睬资格肌初审嫩合格坟者,粥按我谦校通料知持率以下航有效哈证明查和材野料堤,到梢重庆音三峡祸学院泽人事甚处参痕加资腔格复黄审。洲复审法合格枪者参矛加考萄核。享1、煎应届粥硕士孤毕业白生持姿身份慌证、男《应架届硕陡士毕连业生设就业硬推荐递表》炊、外沟语夕四、块六级桐(专大业八拔级)傅证书瞎、成秘绩证谱明单析、获宫奖证沸书、饱学术佳成果列原件诊;计2帖、探2寸饰照片请2张求。宿(州四批)干考核竹1倦、向考核资项目惕及分丢值表剑岗位距项目达分值幸权重邪备注长辅稳导公员君基本岛素质蜻外语损6级奴20旨分,搬4级浆10亭分凡0.瓦20拜在攻倾读学类位期衣间的竖论文描:坑要求压第一嚷作者选或导搁师排恐在第午一的摸第二也作者冷;S妄CI枝、E刻I检醋索需挑要检闪索证艇明;常需要饰证书寇及成愤果的贴原件垃。骡论文拿SC器I4连0分缓/篇椒、E庭I(植CS酱CI佛)3讽5分选/篇共,C宿SS恩CI终重要童核心警30寄分/备篇,葛专业搂核心滩25安分/学篇、主核心盐20殿分/补篇,禾一般娃10筒分/滋篇,迹增刊充5分拦/篇临。(禁总分薪最高磁10暖0分慰)傅计算抢机兔1级羽5分恳,2剪级1斑5分厚,3耍级2奋0分桂考试拔应用蜜文哗总分论10伞0膨0.舟40姓考试衔时间见90少分钟狗面试奇演讲言总分抄10争0(吧取去厦掉最胀高最怨低分迅的平沉均值健)乏0.稼4娇0敲演讲菌时间刊10烂分钟泛;陡行政静基本鹿素质漫外驰语、鉴论文债、计午算机辱与辅盘导员趟计分呜相同裂0.塞15弦考试名应用谢文写三作化总分脚10油0邪(加怜试的闷15严0分振)经0.苏5笔0暂考试奋时间慰90挥分钟置;跟面试佳总分春10浪0尝0.雨35懂演讲径时间创10非分钟蜻;冻说明拴考试分在计浑算机款上完供成。牌2.柔考评湖时间隶安排提5月奖27呆日王(星捆期四吓)至筋5月核28尺日理(星采期五究)砖时秋味间柴达内烤容训谨地差皇点逐豆届商备哭咐注超5月誓27召日港(星盼期四艳)外下午荐(3挂:0婚0-县6:瘦30妨)谅报到菠资格编审查斥发放春准考朋证键人事畏处庙带身阀份证薯,外咱语、堤计算摸机过体级证推、论痒文原踏件和驼复印婆件1绞套,岭学习毒成绩隔证明辣。2队寸照粗片2尖张。解5月梨28伟日龙(星玉期五慌)婶上午若(8改:2抄0-袖9:估50更)患考试胳1J蛇计算朵机中燕心淋持准痕考证享和身般份证躁上午沸(1搭0:眯-1喉2:鹅00江)隙下午始(1脚3:目30振-1砍5:福30锹)坊面试它1J羽国际裁报告鉴厅压所有浇应聘煎人员航下午摄(3办:3域0-泛4:醒30嘴)怖其他窄岗位朴的态加试首待定伶需要脾加试驱岗位昂的应冈聘人由员讲(卧五史)计肃分和巴录用杜1.烧计浑分姐应聘墙者总误成绩主=基枝本素戴质分魂×兰权重旦+考沟试分套×谅权重图+面贡试分田×慕权重蛛+综叫合能垮力测哭试分珍×卷权重丽2.赛录讽取朝(搬1)学按照拌总成并绩高签低僻以相序同岗叮位类抛型菜排序肤;摇(昌2)杜按照担自愿凝顺序咽,在蜘符合逝岗位浮条件畅下以书分数滥高低棕顺序薄录取来。餐(拍六立)春体检图被预津录人可员需嫂到我益校指责定的罗医院渐进行可体检邮(参诸照报稼考公泡务员棵体检券标准端),亏体检梅不合议格者袭学校买不予宾接收里。滔(铜七谨)公纽示暑对拟庙录人量员,腰由重初庆三啦峡学粱院进哄行网南上公扛示。香公示敌的内件容包丙括拟武录用疮姓名饺、出辈生年帐月、录学历予、毕约业院桑校、狂聘用水岗位式和科乘研、挠过级丈情况电等。革公示必期为锹5天编。踩(坡七茅)聘良用审久批及刚待遇仔1、停经公肃示无财异议接或经亡核实哗不影卷响聘慎用的形拟录春用人仪员,骆由重汤庆三栋峡学镇院提波出拟璃聘用泳意见序,填趴写《虫重庆禽市事福业单恒位公洪开招拿聘人其员审笔批表纽》和著《重善庆市郊事业肤单位践拟聘哲用人灶员名烛册》逼送市赴教委疾审核们,并略报市醋人事高局审志批。冈2、狼经审船批同孤意录甘用的炎人员掘,由滤重庆控三峡圾学院读法定爪代表差人或姓者其根委托灭人与说受聘胖人员犬按照邮《重育庆市获事业叹单位乒试行耐人员沟聘用辨制度埋实施萄办法根》(骂渝府唤发【句20己03毯】3燃7号扩)和厦《重卧庆市旧人事眼局关泄于转达发<钞事业荒单位序聘用甜合同挥(范挑本)忘>的正通知方》(立渝人咬发【灿20属06秩】6絮8号找)的注规定哗,签饱订《妨事业腊单位造聘用母合同拉》,励确立跪人事屯关系明,完称善聘绝用手过续。猛相关掏待遇孤按重雪庆市丈关于验事业救单位歪的有膛关规魔定执泳行。外3、稻对公梨开招炭聘人去员实熄行三炸个月蓄试用再(见袄习)南期制驻度,长试用均(见换习)辞期内紫或期滤满考明核不漫合格勾、或牲发现金试用享期隐勿瞒聘来前病焰史且风身体查条件小不符怒合岗育位要初求、筝以及陕提供背虚假睬材料辱的人蚂员,埋取消保聘用胀资格岔。涂七辰、本陷实施汗办法医由重尚庆三苏峡学痰院人协事处斜负责秆解释芳。绕重庆林三峡葛学院塌激抖海煌堤饿栽脾饱详堵艳肌韵姿桌照勺撕二禁○欺一寿○腿年五繁月践十莲二走日刃附件吉1:葡行政胆管理荒岗位腹人员扔和教彩学秘接书、钩辅导假员岗懂位人送员公虏开招腾考岗折位及婶条件谈附件林2:滤重庆稍三峡晋学院翼20狮10念公开杏招考勇事业讯单位之工作枣人员渣报名皱表兰附件嗽2声:摆重庆予三峡佳学院鬼20虏10瞒公开蛾招掉考旬事业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论