考勤管理知识汇总个x

考勤管理范围公司范围内各部门的员工出勤情况及考勤的汇总上报管理以及人力资源部组织进行的不定期考勤抽查管理控制目标确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展，保证考勤工作的准确性和严肃性，确保请假和加班管理工作的正常进行确保公司考勤奖惩的力度和有效性主要控制点部门综合管理员记录员工的实际考勤信息，在职权范围内处理异常情况，审查员工的请假申请和加班申请员工请假单按管理权限进行审批人力资源部对部门考勤情况组织不定期抽查人力资源部对部门上交的考勤记录进行数据准确性的抽查人力资源部经理审批考勤抽查结果的奖惩处理意见特定政策考勤的审核与薪资的核算应由两人分开做考勤记录要严格按照考勤制度有专人按规定的考勤符号进行日考勤、月汇总，缺勤记录要准确完整请假手续要按《员工请假管理规定》审批各种假期的性质、批准权限和工资待遇的规定如下：事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，方可请事假，请事假时必须申明理由，必要时需提供证明材料牢各部静门一纲般管挣理人墙员请拌假一弯天以慧上五轰天以社内者览，由请各部抬门经辩理批矿准，指五天肆以上促由人旷力资临源部兆按管盏理权好限批昼准疯公司读部门哀经理兄及以珠上级词别的运管理却人员躬请假靠五天粥以内趁者由璃其直笔接领攻导批橡准，包五天该以上她者由惜公司李总经模理批呜准惭所有及人员院的请歌假单饭等原宏始单步据应什随部嘱门月灶度考牺勤汇蜘总表偷交人裳力资智源部被请事缸假天便数最咽长连痛续不承得超府过4核5天期，全鲁年不渠得超因过三盛个月包，超触过者擦，视皇为自炼动下绕岗，仓转公奴司人历才劳吴务市艺场待浙岗币关于盐事假昨工资谅的处哲理规每定：觉员工料请事树假扣址发工节资呢请假窑天数总一律伞按制颗度工样作日传计算苗，扣俗发工轻资的便计算腿公式体为：关事假袋天数滴（不孝含休饰息日员）*削本人除日标钥准工窗资低病假奏（含色非因舞工负少伤）沃：壁员工红因病泉不能连坚持签上班番者，嫩凭医鲜生证六明，腰可以哄请病携假韵请病许假时木必须辆持集兵团公静司职材工医墓院责爪任医敏生的暂病假摇建议蜂单（澡加盖劈医院缝公章骨），沸其它杠医院译的病拒假建咳议单究，三兔天以刃内者灵，经粮职工壤医院沈科主丧任签典字生嚷效；桶三天共以上禾者，丸经科趴主任恢签字颂，职摘工医唯院领可导批川准后旨方可掉生效蠢，否响则，搜一律怠无效匪病假凤须经折员工掩所在泽单位鹊按美“错病假牢批准辩权限并”照批准给（病醒假工印资待堡遇见僚附表板－待件定）新附表言：各越种假贡期工缺资待趟遇宫项目炭及条录件催享受啦本人晃标准柄工资您的烦备注栏三个尘月以足内的言病假咐连续筝工龄浆10绵年以岛下（候含1省0年哀）饮岗位乌工资滥抱认岔退毅澡梢躲亮75目%燃技能遥工资绸75个%侨11饭年至方19泻年孕85监%浇85都%驴工资林20拌年至晋29犹年压95茫%派95咸%浩30毅年以枣上冒10木0%乓10饿0%垄医疗飘期工原资待倚遇穷15猎年以距下（食含关15们年）晋60贤%擦60举%凳岗位糊工资梢按公谅司最仿低岗环位工卷资标哗准超15睛年以得上粒70唇%喷70课%询工伤端期的踢工资医待遇仰工伤上期一弹年以幼内政10芬0%堪10朽0%蓄岗位屋工资需按公昼司最鸟低岗化位工毙资标愚准铺工伤禁期一述年以泰上宅10漫0%雹10陪0%耻息工甲待遇俗产假慨10括0%香10截0%板一年价60衬%芹60隶%昨其余叹50歼%宣50假%誓医疗确期：岁员工相因工烛负伤什或者芬患职街业病于需要疮停止滋工作促接受照治疗梦的，写实行注工伤竭医疗狐期；烈员工陈因患稼病或勾非因栗工负饥伤需购要停抹止工仆作接霞受治琴病休驾息的初，实资行患麦病或窜非因困工负讨伤医化疗期横请工叠伤假祥时，于必须隐持集缩团公始司出联具的黑工伤略证明膝和医院院出露具的狼与病皱假相宵同的息病休质建议带单，销经员旗工所落在单箩位批案准后尖视为躲有效喊（工客资待蛛遇见壮附表您－待竿定）烂婚假忠：雁员工度结婚腔，凭辫集团宜公司编计生乖办婚那假证档明，认给假捏三天扰，达孩到晚抓婚规秤定年兔龄的夏，给诚假十株五天牵，工迈资照蜓发静丧假捡：杨员工讽的直梁系亲达属（宿指祖干父母棋、父乡母、时一周节岁以巡上的掌子女鞠）死袖亡，匠由单羡位（刃部门壤）领师导批臣准，摸给假孕三天专，工侍资照夕发丈产假竭：鬼已婚婶女员版工生摸育，农凭医悬院证渐明及姿集团桂公司浓计生夏办证梦明给伶假九摩十天俊。领件取《坑独生欠子女签证》圾的女底员工竭，休拢产假柔六个坑月。状（其锡他情道况按徒集团暗公司惹《女昂工劳口动特顺殊保真护的酿暂行抚规定户》执受行）总。（挪工资花待遇娃见附贡表－泻待定四）。婚产假饮超过顽六个从月的埋息工旗女工辜按公夕司息织工的只有关验规定桐执行鹊探亲幻假：询指在萌本集德团公疼司工着作满阔一年敬（转捏正定趁级）旋以上阁的正腥式员厘工，式与配研偶不终住在柔一起灯，又物不能兄在公争休假叨日团半聚的牢，可来以享越受探纹望配丽偶的笔待遇宗；与丹父亲滑、母茎亲不部住在抱一起粪，又倒不能煌在公魂休假碍日团咱聚的享，可鹿以享录受探救望父伏母的隶待遇汗员工画探望袍配偶修的，剂每年抛给假烛一次担，时法间为酿三十润天（菊不含票路途毁往返码时间拆，下女同）键未婚址员工拆探望董父母灵，原右则上若每年斧给假虏一次幼，时话间为幼二十薄天。锈如因陕工作绿需要神，本址单位想当年叔不能芽给予奶假期袖或者治员工披自愿鸭两年太探亲咬一次相的，斤可以烦两年纺给假纸一次挡，时衣间为驰四十牧五天壁已婚辟员工旧探望拣父母颂，每远四年坚给假裤一次梢，时勺间为啦二十宗天贯护理袋假：轨指独旨生子岔女因羊病住技院，围需父页母护贸理的仁假为海护理交假。赤请假阀时必常须持疮集团摸公司畜职工稍医院劳有关茶医生代出具退的证改明，瞒由集年团公轧司计萝生办剃出示解护理设假条省，经使所在葱单位唉（部效门）场领导赌同意吊，工伞资照让发朴请假教手续额：榆凡需垫请假庙者，所必须年由本牌人按设规定绝填写申请假歉单，贿按批槽准权俊限逐咐级办路理审洁批手傅续，总经批卫准后陶，方户可离向开工则作岗自位，矛否则怨按旷慧工处狭理单续销早假制康度：戒请假络期满钓后，怀必须丸按时占销假悲上班掀，若凉遇特衣殊情探况不卷能按船时上贫班的吼，必抄须事使先办秋理续乓假手蚀续（挑续假母时间像最多辫不能叹超过局批准啦权限提的三章分之呼一，朽请事抹假时睡间已座达四羽十五蚕天者担不予捧续批肆）。物经批啊准后梳视为狡有效座，工叙资待任遇按易事假陡处理具。未鹿办理协续假感手续偷者，卫按旷供工处泥理易部门坛每月代5日吼前将变上月渗的考亭勤汇布总表户及相属关记核录报蠢人力揪资源商部怀抽查脂考勤赞记录文时发悠现有撤违纪胳现象竖者，摔与部牌门绩武效考汁核挂鸡钩碍考勤虚记录驶有弄男虚作细假者爷，追拨究责被任人举的责袜任并贡扣发晕当月屠奖金谎，情秆节严唱重的静要给幸予警射告处遇分勾考勤殖管理裁流程陪说明循C-狗11足-0住3-燃00浴7膊步骤顷涉及丛部门援步骤描说明谈各部抓门骂每天臣据实令记录煌员工苏的考锅勤信讲息魄员工算向部教门主察管领烛导提号出请灰假申由请眼各部兰门经稼理鸣审批驱员工守请假招申请甩，确亿认请身假事毕由及别请假拌时间贫是否拥符合保公司胁的规域定岗各部粪门谨每月隶月底碌核对肌员工童请假仪单与默考勤园记录在是否才相符摇，考辜勤记玻录的乒完整丧性和当请假秋单各捧个项沟目是呈否符轿合公域司的互规定瞒各部粉门散如果特员工贪请假悔单不浊符合折公司找请假电批准篇制度小或未油填请咐假单答，提企醒员父工按刘公司大请假累批准饲制度厘重填胜请假冷单，廉否则织根据尼确定沈的员握工旷撑工信敢息更渣新考盼勤记碑录沟各部增门著如果全员工刑请假救单符怨合公竟司请摄假批讯准制刷度，谈则根吸据员爸工请备假信股息更宵新考形勤记肃录道员工鹿主管的领导雅根据矿工作皇需要薄，提多出员绒工加盾班申闷请，仓填写茶统一敢规定盈的加痒班申陪请表输，交牵部门柳经理轿审核袍各部惑门经浩理片审批极员工梢加班选申请怖的必疯要性盛，并奇对认尼为必塑要的戴予以勒批准菠各部母门取每月婚底核捕对审哑批后谨的员自工加鞋班申船请表满，汇脾总和倚计算欲得到构审批庆后的斩加班猾申请侨的信扮息，狗包括然人员悄、部银门、雅时间剪等信篇息午各部止门岩每月全汇总绳考勤左信息缺，计是算出岛勤率稻和劳蹲动生业产率除，并婶将考亿勤汇骂总表政在5砖日前丹上报贤人力靠资源矿部勉人力喇资源谁部薪最资管晴理员赖组织终不定遥期考辫勤抽猜查，循抽查龟内容鹊包括笛：日塘考勤盗记录签表填握写的夫完整兵性、氏准确确性、舱真实乳性，屯日考旬勤与卸月汇雁总是醉否相白符助人力恳资源华部薪躁资管俩理员瞒如果坊发现日有假能报、徐瞒报国问题玉，根兰据公朝司有赠关规底章制熄度视旧情节叙轻重组提出跪处理词意见索追究扯部门却责任朵并记秆入部营门绩亲效考样核，疤根据菊正确钩的信佳息汇宣总考盈勤抽牢查记说录杏人力耐资源熟部薪信资管袄理员孝如果朗没有牌发现咐部门亚检查惧方面免的问异题，伪汇总邮抽查蚀结果向人力馅资源寺部薪防资管状理员托每月男7日悉前，途查收学各部是门上骨交的墙考勤粮汇总板并复孤核相妥关缺绩勤