绩效奖金发放办法模板

绩效奖金发放办法模板（制造类企业）目的：为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核发有所依循，特制定本办法。范围：公司全体员工绩效奖金核发工作。原则：按公平、公开、公正的原则，对公司全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。权责：生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。财务部负责提供公司当月之利润达成率。人力资源部负责计算生产、业务及货运汽车司机等部门以外各单位绩效奖金基数，提拨绩效奖金总额并将每位员工之绩效金额并入薪资中发放。具体办法：绩效奖金发放规范：有下列情形之一者不提拨绩效奖金：副理（含）以上主管职及+职等（含）以上非主管职人员；职员尚在试用期者；当月有迟到、早退三次（含）以上者；当月有事假、病假合计二十天（含）以上者；当月有旷工、惩处记录者；当月留职停薪记录者；当月辞职而工作日历未满月者；鸟工人旅到职族未满狗一个煮月者溜；盖有下医列情陕形之熟一者拳，依佩实际母出勤非天数误除以柄月平嫌均工来作日损2.摊15嘉天按蓄比例金提拨记发放黑绩效蹄奖金挠。棵员工偶当月卖到职晒满一芒个月由而工侨作日物历未堵满月锤者；铁员工灶当月若因劳退动合泽同期糖满离姜职而肝工作欲日历誉未满籍月者活。排员工物当月绿请婚碰假、条丧假药、产障假、路工伤娃假可读全额骗提拨絮绩效舰奖金旁，分柳配发例放时药按请鼓假者蚀当月纹实际麻出勤译天数廊除以春月平证均工绒作日忠之比河例发纸给请陕假者耳奖金送，余怖额可阿分配闸给其巾职务罢代理筑人。柳单位鸟主管碰在分岁配奖册金时伶，在救本单场位提墙拨的笑奖金钓总额剧范围限内，弟依员塞工实俗际绩绍效状睬况及咸对部通门贡珠献进球行考弹核分诵配。杜员工易当月窑实得喜绩效刃奖金筝的分皮配幅呀度应仗限定默在个后人奖冠金标础准的护50昂%-烈15牌0%污之间禽。秒各单右位当解月所群核定保提拨罪的绩诚效奖垦金总罩额，效部门白主管硬在核贱定员在工绩贞效奖倍金数当额时舞，于街当月浇一次脉性核疤发完教毕，傻不得劝保留项递延话至下绪月使睛用。文为一仙次结花算离僚职人蜡员最希后一轨个月带薪资吵（含犬绩效秤奖金颤），伟如应赛发月恰的绩码效奖拥金基挨数尚柿未下期达，岩其应乘发月朴的绩怒效奖很金额搭可比萌照最神近薪划资一歌起发款放。均所发秤之绩例效奖终金额仇在提蔽拨单菠位绩抗效奖悟金总域额时叮冲减伯。胶绩效孕奖金详职务蚂权数宝：泪绩效基奖金冤职务族权数钳标准借详如赤（附选件一追），盐该权季数标竞准为防上限群，员偶工绩烧效奖岭金权亭数按股现任邪职务锋（等茄）核亩。抬绩效壶奖金裤之核届发：钳绩效卫奖金有的计驰算、打提拨菜、分厘配、毛发以社月为趟考核垒单位手。龙各公贸司在勺计算如和确固定各诉系统叙绩效验奖金次基数件时，氧应与裁公司们之利拦润目兴标达剩成挂社钩。念各类稳绩效栗奖金箱基数迫依下筑表所楚列的防利润绘系数哥进行润处理盈后，这方可去作为极绩效馆奖金晒核发请之依用据。供利润息达成钞率松12壮0%恋（含悔）帅以上勾11态0%瞧（含申）牌-1烘20消%层10窑0%闭（含核）使-1映10广%饥90帖%劣（含透）慌-1饲00坦%妈90泽%鸽以下爪利润杏系数本1.治2穷1.雪1荣1毛0.系9味0.对8丰绩效绝奖金果的种各数及踪计算节方法增生产丛绩效端奖金壮：适扎用于斥各公照司生饼产部雄门的麻所属匹员工惨，生狸产绩腾效奖陆金应迟考核摸当月蠢产量戏、产完品品岁质、蛾现场饥管理叠、物徒料耗嘱用及胞节约构等项障目，喇计算停出之渗奖金应基数趴量乘猎以当叫月利报润目驻标达梁成系嚷数后巷确定陵。笛营业覆绩效烤奖金龟：适档用于妈各公皱司销若售业顽务人梢员（疲含各疤业务夏部门条处级扣含以膀下干小部）融，营按业绩辣效奖宗金应研考核忽当月口销售螺目标袋达成逆、帐属款回愧收、植经销锹商开获发、惜工作晶考核伐等项闻目。师计算研出之拼奖金昼基数魔再乘给以当盗月利圆润目找标达蚁成系牺数后也确定尤。箭货运摄汽车悄司机式绩效液奖金放：适固用于符各公匠司货招运汽坏车司胆机，抄应包芦括达察成奖芳金、约工作简奖金券、油坏耗奖枯金、显节时半奖金示等项虫目。条计算址出之寿奖金怎基数触再乘卸以当并月利永润目纹标成凡达系较数后饮确定诉。戚绩效棍奖金熔基数街之确械定：处各公捕司绩米效奖良金基咽数之终确定友：弹生产华奖金薄基数哨=各句厂已葵进行海利润分系数白处理粪后基唇数之春和/筋厂数记。砍营业狗奖金骑基数狡=生吹产奖浅基数厅*公首司销答售达絮成率揉。虑公司决管理防人员敌绩效不奖金模基数锐=生蜡产奖溪金基五数*芳生产部比重抵+营颗业奖情金基胞数*奸营业逃比重市。伙绩效休奖金搭构成袖比重桃（生告产比察重、健营业膝比重抓）：多各公切司可吓参照絮下表格，依够据实共际状斤况自火行制紧定标嫂准。霸各业乘务单小元本锹部绩愚效奖馆金基瘦数之其确定库：害各业家务单金元本运部绩掘效奖高金基漫数=居Σ吸业务方单元绿所属赴各公池司一捷般管嗓理人隙员绩姑效奖所金基思数*向各公迁司营田业绩蝇效达缩成占泰业务蚂单元促营业名绩效伪达成苦之百凤分比掌。愈公司谷绩效晶奖金秆基数伍之确舌定：记集团口总部于绩效居奖金位基数统=果Σ辈集团想所属豆各业断务单充元一籍般管匹理人怠员绩屈效奖抱金基从数*五各业阿务单娃元营编业绩皮效达马成占蔬集团坊营业滩绩效丰达成员之百爱分比雾。漂绩效为奖金勺金额踪计算伐公式株：叨每名践员工丧可提晃拨的猛绩效杯奖金秘额=味绩效殿奖金而基数惠*职鲁务权炒数*阴地区焰权数蒙=肃a额单位粘可提礼拨的习绩效首奖金蝴额=丧a1袜+a查2+替……饿.+吸an肝绩效内奖金去之发早放：右单位棕主管喜依绩泄效奖肝金提四拨总烘额分进配奖某金后涨，造占册给波事单杰位，壁办理后奖金企发放灰事宜贱。逮绩效品奖金怀职位依权数短标准职职称职等类别暂主管福职呼权数日非主玻管职塘权数送非主赛管职股权数让职跃员怖类趣九庄处长作3.馆0跨中级景工程歉师评2.录5可一级愉专员租2粉.各5鼻八突副处砍长刚3.线0嫌中级激工程篮师插2.倚5粱一级渣专员受2.巡5蹦七垃科长粉2.潮5蛛一级释工程滔师饮2.照1睡专员冰2.慰0咬六颗副科较长偿2.正5录一级暂工程污师趴2.膜1避专员影2.踩0馅五结制造气部组线长黎组长止2.限1适2.破0慰工程参师承1.雹9税一级腊主办删员宇1.勾8剥四秋制造嘴部副要组长鞠1.胀9料助理凤工程陡师棵1.辽8将主办胡员丸1.刺7萌三众班长骑1.狗7垫一级武技术现员格1.歉7橡一级似经办臂员启1.阵6摘二氧技术毅员泛1.路6便经办驴员医1.燃5斤一静助理乞技术方员裳1.落6牛办事锈员翁1.聚5勤工痕人汇数组岗位丹权数差班长把、保盟安队盗长追1.胁5苍技术壶工人名、叉吐车工痒、维弹修工具、木止工、坊厨师弯1.历4醉作业葬员、尸投料袜工、浅库管劲工、跃焚化斩工、豪保安蛇班长拘1.吧2原清洁颠工、生勤杂性工、至搬运绑工、济电梯毯工、绕保安述员舒1.廊0纲注：西各部赤门如蜓有特据殊状抖况需剩调整汁绩效狼奖金伞权数面标准园者，击得另耽案签沃呈核骑报修血订之从，经敏总经贪理核剥准后愚执行亲。糖年终悦奖金但发放丙办法并模板慰（制辅造类情企业挎）烤1、所目的万：黄为激糕励员轧工之已工作衰热情苏与干统劲，昏将公恰司年理度超晕额利丢润分魔享给额员工朱，并眠使员察工年木终绩夫效奖古金核弊发作探业有选所依屯据，营特制瞒定本纺办法穷。央2、酸范围犬：担集团电所属猜各公兵司当窝年度拌12爬月3须1日伯在职立之全车体员委工（颈含境盘外同衫仁，步不含扶当年炮度纯12浸月3总1日搞未复雅职之丧留职闻停薪只人员歼）。躁3、独具体影办法绣：惑3．漆1年岁度计酱算：秃年终誓绩效筐奖金拥发放次以每个年1委月1撕日至般12尘月3齐1日筛为计北算基蒜础。浊3．景2当盛年度骗利润津达成蛇率低特于1近00吴%（摘含）眼时，怜不核越发年速终绩横效奖眯金。旷3．期3当罢年度览利润红达成稀率超透过1愚00材%时鹿，先共核发泡年终骄定额吧奖金录，另泄自公岔司超河额利帅润中焰按比暴例提驼拨年置终超幼额奖蜻金，攻核发证给职滨员（熄含境咽外同仙仁）规。红3．江4亏泥损公蝶司利免润达派成率烦=（扇1+痕节省泥亏损尚额/赠计划苹亏损材额）想×胃10捆0%圾3．医5年某终定姓额奖西金发项放：泛3．刊5．串1发具放标安准：淋职员馋（含窜境外扔同仁练）：漂30各天之抄日薪果资斧×宇（在头岗天急数/茫36么5天响）贤3．柜5．晶2日妻薪资显之计车算（三以1舰2月纤份薪暮资标稻准计妈算）界：呼A、雪公司泉职员友：（薪本薪订+职换务工由资或艰管理夸（营拒业、假技术鼻）津巧贴）截/田21跟.5弱。没3．朱6年铜终超所额奖沸金发钻放：今3．备6．随1各仁公司隶年度丸超额蒜利润史之确因定：工A、庭年度携计划识盈利突公司士：融（实锻际利兴润达霞成值搁-利炼润目劈标值浩）吸×丧（（跟1+搜营业雨额达剃成率汉）/境2）本B、懒年度琴计划暑亏损盒公司靠：编（实妨际亏梢损额易-计妄划亏料损额麻）始×火（（烂1+萌营业弱额达甩成率暂）/唱2）希3．酱6．化2年纤终超竭额奖锐金总泥额之斧确定季：塑总经谁理视碍各经公营单瞎位之贪体质雨及年翅度任巩务目倘标的种达成脆状况夏，自锦各公辰司年块度超令额利毯润中江核定处30足%粘——享10裕0%马之金谋额作以为各埋公司框之年历终超吉额奖红金总揪额。姑3．核6．伤3年疏终超木额奖泡金基钞数之滚确定童：能公司及基数赔=年辩终超寒额奖蠢金总扭额/间公司巩全体记职员摧月薪摸资总杰额阵3．衫6．裙4职脚员月镜薪资薄之计跌算（难以1劳2月镰份薪群资标鬼准计患算）尘：门职员啄：本资薪+快职务伙工资识或管北理（质营业世、技闸术）袭津贴散3．婶6．网5职签员个楼人年简终超麦额奖踏金金件额计巴算公残式：哨月薪揪资紧×差年终叹超额眼奖金返基数米×跳考核钓系数脆×碧（在馒岗天搏数/扛36嫌5）蜡A毒、考役核系踪数：楚甲上仙1.斑3遍甲奖1.创1迷甲下腾1.暑0世乙上肆0.贸7移乙脖0嫁B、离在岗创天数达应减间除病珍假、典事假席、旷薄工、续工伤深假、闻产假替、哺赚乳假洽及留肿职停虫薪未养在岗鞋天娄种。蚊3．逼7发饲放年颈终绩招效奖苍金的奴程序啄：锅3．披7．咳1总罪部财防务部堪将各吐公司狂年度阻营业鼻额和邀利润拨额目恶标及帅实际舒完成宁状况晃资料烧提供持给人纱力资拆源部棕。挂3．妇7．凝2人顶力资渗源部翻核算肤各公收司年偏终超舍额奖坝金基炮数报航总经惑理核欲准，贫3．动7．筑3各施公司桌管理雕部计卵算本陆公司急职员给年终绘定额史奖金富及年炒终超辨额奖容金金裤额，娇经公纪司总透经理财核准贝后作拥业发顶放括3．啦8年丙终绩垃