绩效考评文件使用与保存

绩效考评文件使用与保存7．1绩效考评文件保存格式考评文件保存格式员工绩效考评袋内考评文件按年度顺序排列，半年考评文件再按时间顺序排列各部门员工的绩效考评袋统一整理保存在标有部门编号的文件柜中，各员工的绩效考评袋按岗位编号顺序排列，同一岗位员工考评袋顺序按员工编号排列7．2绩效考评文件分类编号绩效考评文件编号方法绩效考评袋是指用于存放员工半年和年度绩效考评表的档案袋，人力资源部以员工编号作为绩效考评袋编号，公司各员工绩效考评袋编号唯一考评文件由二部分组成，第一部分是该员工编号，第二部分是资料编号半年资料编号由1个英文字母和3个数字组织，前2个数字表示年份，英文A代表半年考评，英文B代表年度考评，第3个数字代表时间排列顺序，例如某编号为A001的员工2001年第一半年考评资料编号为A001/01A1，同年第二半年考评资料编号为A001/01A2，2001年年度考评资料编号为A001/01B1，依此类推7．3绩效考评文件保存方法绩效考评文件保存方法由人力资源部统一保管绩效考评文件，考评结果以绩效考评袋形式和电子文档形式存档，在聘员工考评结果原则上保存三年，解聘员工的考评结果保存到被考评者离职后半年止在半年绩效考评完成后10天内，人力资源部必须将所有岗位员工的绩效考评资料收集整理并完成统一编号工作在年度绩效考评完成后20天内，人力资源部必须将所有岗位员工的绩效考评资料收集整理并完成统一编号工作。人力资源部需要妥善保存员工各年绩效考评文件以便相关部门查阅7．4绩效考评文件查阅权限绩效考评文件查阅权限守为了精达到欲存放垂绩效降考评通文件紫工作叙的目玻的，看绩效答考评气文件咱设定说查阅告权限驾，以跑便于续相关牛员工武查阅街文件谷；查纲阅权春限分融为查额阅和衫复印饲二种般，人希力资叮源部币必须私制定毒查阅宫或复奋印考政评文没件制偶度。奸各部颂门经泪理在竞以下走情况依有权鸡查阅哄其下资属考康评资盟料，予但不面得跨索部门誉查阅抢为了暴解下攀属员仙工历么年绩卸效考蝴评情颜况，脖在岗模位轮归换过侦程中唯，为圆了解窃相关添部门晌员工扛的绩粪效考础评情芬况。隙副总晓经理窄有权名查阅平本系秩统员梦工绩锻效考袭评文捉件医董事乖长、聪总经尽理有屡权查银阅公蜂司全背体员略工绩逐效考跟评文友件躁董事脖长、灭总经日理有千权复时印全喝体员淹工绩爱效考贺评文朝件，酸人力胃资源拢部经耗理、估副总京经理是在总崇经理抬授权含的条律件下揪有权斑复印猫全体长员工秘绩效爪考评览文件硬指标软指标二级考评者打分一级考评者打分一级考评者打分二级考评者打分一级考评者打分厕附图损1：目年度错绩效劳考评考评总分态度考评20%业绩考评50%能力考评30%杯内容典结构毅图(锯范例总)硬指标软指标二级考评者打分一级考评者打分一级考评者打分二级考评者打分一级考评者打分考评总分态度考评20%业绩考评50%能力考评30%环绩效扶考核玩成绩扣与标似准绩盛效工耽资发甩放率腹对照泳表饮绩效物考核夜得分助标准领绩效缺工资筐发放合率屯经理使级勒主管检级胆员工斤级垫60粘以下加30渐%区40孔%辰50堆%滩60季40捡%浊50读%饥70血%占61您42舅%治52概%件72晌%钻62祖44跑%俊54彩%距73症%宪63售46烤%哥56隙.%我75愉%建64我48千%脑58妄%耍76休%盛65吃50景%络60占%初77尘%吐66猾52默%辟62脑%惰79莫%撕67直54盏%父64美%鸣81烂%僚68堡56烟%拦66缩%润82强%蜂69排58耍%挺68葵%嫌84梦%亏70烧60净%复70蜜%剂85泽%屑71攻62意%何72掩%昨87宜%城72烫64嗽%颂74校%搁88汉%吃73厌66若%诉76豆%返90效%狮74编68尘%筹78厘%骡91馒%兆75档70掀%幼80屋%我93僵%谋76位72晃%始82扑%型94次%穿77尽74木%翅84筋%搏96存%扔78悬76哀%援86阶%份97协%宿79抢78钓%贱88侄%狂99洒%励80贝80布%此90狭%饲10度0%企绩效零考核猪得分矛标准毅绩效童工资栏发放碌率兼经理浮级遇主管初级主员工们级全81虎82跟%焰92态%亏10瓜2%求82萍84介%烘94翠%妙10后3%樱83附86伐%笑96挪%述10树5%兼84苦88洲%际98纺%席10迅6%崇85帅90起%城10基0%本10创8%孙86血92推%承10纱2%重10备9%腔87锻94畏%窄10稀4%似11宾0%复88隔96雨%胶10决6%疫11绳2%事89瓦98开%满10炸8%阀11贩4%哑90钉10透0%颤11麦0%祸11求5%畏91邪10毕3%功11军2%禽11谢7%以92信10沫6%洞11唐4%赤11省8%苍93胆10杠9%泡11鹅6%携12费0%宾94落11西2%不11类8%叔12薪1%蒙95啊11恳5%妹12祥0%叉12泳2%羽96