第三章哈佛经理职责检测手册

哈佛管理技能培训教程：第七单元哈佛经理工作检测第三章哈佛经理职责检测手册第三章哈佛经理职责检测手册一、哈佛管理者各种责任检测内容基本准则行政事务工作在执行业务时发挥了枢纽的作用，但它本身不可能成为目的。行政事务工作的性质是，只有了解了业务功能，事务工作存在的价值才会得到承认□有关内部行政管理规定的调查事项(1)是否有内部管理规定?如有，应调查规定是否体系化，有哪些具体规定?(2)部分或整体看来，规定有无重复之处?炮(3层)部看分或大整体届看来遭，有怀无不霸必要除的规依定?争熔(4漠)部偶分或疗整体专看来届，有甘无需火要更疫改的递规定际?妻侨(5斯)有庆无遗狮漏的屈规定症?新会(6场)是亦否完饮整而负正确厘地更筝改了发应更业改的篮部分行?析读(7金)是巷否按役规定扰执行躬业务敬?恼感(8呢)有涌无要项求更系改规硬定的礼呼声喊的愿辅望?爬晨(9济)所却规定秆的内罗容是僵否被孕充分严了解围了?泪以(1休0)孟是否免在必伍要的忠部门眉作了先充分屡的必吊要规韵定?夏漫(1罪1)揪有无泳无视税规定铺擅自依带公愧司东沉西出雹公司刮或遗浆失的壤现象司?喇橡(1娃2)炭有无龙使业桑务工慕作效什率降裤低的伸规定筝?弦某(1轰3)距有无歉必要肢重作序新的榜规定两?震动(1虫4)母在发框生组夕织变卖动、端建议秧作出条改善龙及其商他影田响规棕定的披情况桶时，歉是否俗能适攀时修择改规刑定?式屈(1雀5)跨废除话、修印改及颗核准六规定模的权房限是申否明狡确?水没□软有抓关文汇件会卖签呈役核制钞度的妙调查街事项练矮(1株)是恐否实邮行了钻文件田会签其呈核妈制度辱?如尚已实侧行，漫应调澡查实躬行后捧执行跟过几傅次?券永(2梁)有喜无文魄件会门签呈来核制淘度方搬面的胸规定赏?如裕有，递应调中查有寿哪些制规定杜?期消(3贴)依赏据什品么来心规定笑文件敲会签户呈核粒制定姑的基蜻本内授容，拆即文灭件事渡项和荣会签顷呈核手手续懒的规修定是林什么绒?应删调查挽依据边下述脆哪一由项：虎①羡文件愤会签芹呈核棒方面尽的独颗立规纠定；赴②坟文件隐会签职呈核连方面副的其商它规立定；护③奶惯例帝；反④乒特定慢管理参人员两的指恼示。佛单(4突)文鞋件会济签呈油核方宗面的龙规定哥和它晓各项放规定纹关系哈是否慕明确然?椅(5饿)文捎件会轻签呈该核的搂重要乐步骤遗(例墓如起狮草、眠会签币、呈贼核、塔定稿沸)是涛否明私确。妇不(6拳)每批月平跳均作齐几次冶文件社会签障标准屠?应耗调查向下述议几点职：动①慈全公拖司文是件会极签核萍准的仇月平昂均次摘数；研②锹分公弹司、借分店痰、办席事处华文件寇会签搅核准谣的月钱平均会次数装；际③贸会签徒核准炎文件芽最多特的是罪哪个厅门；古④河各类典(人馆事、海生产阴、销虾售、胀进货冻、经障营管于理、男总务搏等)增会签彩核准俗文件档的提胞出次辟数。逼洗(7捞)是帝否按召内容钳规定哗了具晕体的发区别颈文件绝会签表呈核浆项目追的标书准?饲。叶挂(8敌)是或否把乱文件瓣会签运呈核继事项保分为蚁决定晚事项浅和同许意事则项?创受(9意)在晌文件抽会签步呈核开手续盒方面千，是渗否明脱确规贫定相旁关人踩员的推起草食权、捐审查咐权、枝协商丈权、愤调整猛权、脏管理烘权、况批准简权的傅权限崭?错虎(1岗0)瓣会签翼呈核群文件轰的管本理情池况如武何?挎应调慎查是愿由特县定部芹门集暂中管喜理，售还是预由各因部门护分散允管理疲。灾宿(1预1)班在起换草文勒件前伟是否艰进行槐了协秤商?督匪(1属2)锋怎样贞起草定文件行?应摘调查惑是单塑独起技草，奶还是凳共同收起草毒。足安(1泛3)什是否肥规定誉将文检件内融容列爷成条渴款?泻全(1蚕4)宴是否址规定甲了文耗件的足式样灿?牺港(1抖5)递文件箩是否鬼标有宿整理璃号码剂?如蓝果有缎，应糕调查套下述泄哪种携?淡①禁职能刃分类赔号；够②旗部门叨分类号号；约③乞文件夸分类蝶号；县④纠其它土。浸仿(1丢6)产是否而对文吩件的壁附件昂作了远具体枯规定看?如弄已规峰定，景应调拔查是校下述去哪项锐规定报：集①念不作返为附锁件，威而是些记入瞒正文妖；爽②探在附慌件多坏的情夏况下穷加以珠整理兴，使资之一哲目了祸然。橡叫(1靠7)鱼是否拥将紧赢急会接签呈光核文钱件或炎机密彻会签宽呈核梅文件宏与普柔通会挺签呈险核文帆件分良开，祸且按寻特殊皂手续故提出诉?粪部(1耽8)他共同垦讨论绪协议阴是否烦在特华定机园构、杀委员牢会会纽议、称会签稿呈核岭文件失审议帮会进旁行?劲如果肌有这街种机计构，笛应调其查机脆构名逮称。饥什(1庄9)块采取勾何种戴方式胀促进躬会签贷和协驼商，德应从共负责挂人、伪次数物、方板法等垮方面富进行向调查科。燥尘(2桑0)善是否治确立列了在丽会签目人员颤不在滚的情玻况下景，能虫由别舌人代桶理的版制度炮?拳该(2刮1)江有关旺会签登呈核反的决陕议是芹否明员确地遍分为患核准晴或和央附有识条件脸修改凶、保括留及低否决馒的核恰准。启掠(皆22吉)对咸于已嚼核准恢附条慕件修垃改、蛇保留址、否低决的恰会签梁呈核廊文件披，是江否明色确提遇出了爆理由惨、条耀件?幅减(2洽3)末按什扰么手雀续处矛理已陪核准架但附牧条件宝修改党、保者留、祸否决沙的会据签呈争核文体件?郊秋(2卸4)册是否柿规定使了通眉知已混核准请文件型的方鸭法?迈陕(2调5)救是否法明确宏规定乒了业都已核逮准的冷会签煎呈核彻事项处的有瘦效期让?吸装(2青6)息如何饶报告痕已核激准的堤会签分呈核倦事项奉的实辩施情扯况及姜实施厌结果会?先逝(2稻7)驱如何豪稽核链已核魂准的捡会签臭呈核伶事项希的实汉施结湖果?涌在(2塔8)华是否闲明确取规定舅了会罚签呈滑核文饶件的迎保存捏年限招?如级规定郊了，担应调颤查其粘具体那年限嫂。洪□向有券关报套告制捆度的饿调查苦事项但俭(１司)是却否考迅虑了着各级时管理哲人员防所需今报告贤书种剧类及弃使用偶方法序?破先(２烈)有吊无重倍要的址报告旷书是辅一时色心血似来潮旁作成捞而又呀不知庸不觉期地被驶废除夏的情怠况?另士(3弓)有说无方粪便的吗时候障提出捎报告届书，片而在谎不方掘便的项时候哗就不遍提出翻报告摄书的今情况租?碍用(4震)各戴管理喝人员酒是否段要求对提供卡自己铜所需欧要的喷报告周书?懂惜(5耗)是极否认荣为报顺告书忠过多仆?曲孩(6邻)是顾否果投真能首充分怎利用乏报告析书?横欧(7跟)管联理人茎员是余否认本为现琴有的徒报告虫书足贼够了袖?怪灯(8携)企情业最方高领习导者帐及部草属、武科主的管是浙否清误楚自烂己需状要什撒么样喂的报匙告书病?羡杆(9沉)有状无因帝循旧鞋习而顷制作拣无用肿报告务书的花情况音?搞触(1舌0)些有无牛因提溪报告假人的示个人翠片面恶之见勒提出厕了无副效用吉的报炒告书接的情栋况?扛猪(1式1)国报告愿书有吸无明泼确的者重点唯?峰味(1煤2)编记入斑报告蒜书的私内容该是否兵适合帐报告祸书使耀用者荣使用肤?吼蚕(1榴3)认是否讽规定颜了日轮报、防周报须、月相报的摘提出恩期限向?沫挤(1忽4)判是否若按期浑提出薯报告奥书?糊味(1距5)仍是否鱼能够秋自行辜发现咽并修砌改报程告相汤同的格报告豆书?蝴培(1愧6)漏各部伯门是视否重滩复制洁作了秩内容满相同口的报袄告书吨?榜彩(1飞7)膜是否挤能够缠通过逃改变班报告驼方法拖来提汪高速晃度?快窃(1蓄8)谊是否驶考虑剃利用孤拍照捉、复丹印来技减少远制作义报告幅书所眨必须匪的事袋务工仆作?拳踏(1旨9)复报告罪书的旨发送扬途径轮是否瓶明确赠?恨映(2胸0)稳是否柏对企撒业高枝阶主等管用埋的报岗告书这规定首了一抹定的竖档案挤制度妈?贵利(2荷1)替报告千书的浑统计强数字层是否右除了愧合计碌外，姿还与迫上个使月比霉较，障与上购一年拳同月意比较亏，与雄标准蓬值比区较?连肆(2腐2)递是否偿能够偷一看亮报告殊书便戒可以公了解外目前次的状听况?煌唱(2健3)服报告秤书是粉否图你表化蹄?是睁否以馆记号滩、红竹线、帜黑框统简明申扼要娇地指恶出存暴在的采问题衰?督悟(消24珍)是纽否对乒数字紧以及遇重要舒事项举作了稼说明援?悦触(2卫5)掀纸张荒大小暴、书腥写格榴式是型否统霞一?辣群□播有趣关组石织部变门的挥调查妻事项淋穗(1揭)是蒙否绘园制了鬼组织管系统吹图?赚如果踩绘制棍了，有应调裕查是陶否包旦括职卵务分寨类情册况?茂侦(2访)组抢织系罪统图竞是否五附有企职务驼分类停规定猪?鲁嫌(3家)各膀部门绘的名顶称与洪其职购务是抚否一姜致?炊考(4叼)组徒织系根统图立是否旱记有膛组织塔部门颈不可竿缺的伞全部随职能龙?琴驶(5金)组婚织部烦门是南否有如优先狸安排慕人事魄工作塑的倾关向?扮以(6申)组记织的馒职务掀分类次是否庙明确愁?银垮(7敬)组逼织的仔各部篮门在聚工作跨上是彻否取陷得了位平衡僵?润孟(8纳)组啄织的历各部弓门是逢否能承够完妻全合吃作?丘抗(9骆)是劝否即大使改饺变组浪织结诚构也予不影载响整锣个部凶门的玉工作殖?魔商(1舰0)蹦对组蚊织的薄各部贺门是虹否都弟配备谜了最烧佳人钉选?饿奔(1蹲1)均各组造织部哑门的艘职责克是否惊尽可侄能地甲作到蔑了单乌一性祸?氏录(1角2)图组织欣的各雅阶层耳是否格尽可太能地奏做到皂了单再一性娱?蔑胶(1绍3)粗组织图的各妨部门姿是否早适合录企业术所要池求的支特殊雷性?道勇(1枪4)窗组织锤是否骆有过赛大、续过小艰、层旁级过延多的秃倾向苗?驳磁(1樱5)锈指挥既命令陶系统僻是否蜡繁杂则?桌瞧(1邻6)咽组织狱是否精有独康裁经脑营的雹倾向财，即第不依黑靠组粪织的鱼力量纱经营缺，而腊由经骗营者喊亲自恨指挥沃、监漫督?岸嘉(1留7)汁有无睬从管拢理范慰围的兔角度理出发途，由讲一个菊人监雨督指监挥许蹦多部鲁属的饶情况缓?米六(1煌8)罩权限寄的授盆权是草多还捉是少醋?母颠(1支9)毒主管窑是否凭有足涛够的竖能力社管理秧部属漫?直地(2纤0)奸主管债间有希无纠报纷?蒜表(2帜1)鸭主管陆和职脑员之隆间有孩无纠间纷?幸亿(2扁2)丛职员缩之间绪有无雨纠纷痒?怕宽(2占3)奏有无耗旨在顿组织粘营运远的顾若问制壶度?密茅(2让4)梅是否驳为组劲织营都运而信召开透各种娃委员爱会、陆研究吼会、踢协商掏会等腿。方兵□堵有绸关职区务权彻限的用调查乡事项黎旁(1姥)各抵职位穗的责掘任和核权限模是否愚明确健?楚兔(2有)责升任和哗权限相有无胶重复尝?祝桨(3法)责立任和浆权限希有无挤脱节贯现象爪?思胸(4丛)是妹否充技分作快到了狸权限稀授权画?客匙(5高)上吸下级袍的命窑令、吧报告怨关系管有无毅障碍崇?参准(6判)平症行联厌系有计无障恢碍?盾残(7骨)是晃否每萍个职并位都洁建立孩了职届务细肃则职氧务分肆派表帜、?买如果伸建立秀了，夕应调兽查每懒人是拾否充火分理产解并筛活用否职务具细则宗。禽慈(8军)是饭否经绣常根唉据条哲件的上变化攀考虑理改善灶职务万细则再?雀穴(9凑)是址否根唯据工挣作性接质，迈将工俗作适佩当地腾分配浮给男及性和妥女性甘职员愚?逼票(1持0)蜡是否虾详细顷作了惯分派密规定盘?疼差(1衫1)热各部掠门职党权范教围是吹否明女确?书记(1胡2)溪每个萌人的凉职务脊分配增在质载和量胳方面横是否纯都取屋得了持平衡亲?如暴果没膝有，临应该条调查落有无懂因事愧务工担作量臂过大羽造成们工作轿停滞撒和责掩任不蔑明确研的情继况。准私□乓有锋关分仆析事船务工旁作手方续的壶调查污事项犬凝(1计)调猫查事皱务工坝作手篮续时励是否瓜制定幕了日扛程计敲划?系洋(2迟)在育正式震调查纯前是毫否作态了预港先的象调查拨?嘴穷(3弃)在铲公司摔内是呈否充然分作坟了启羽发和森宣传稍?远迷(4应)调嚷查现仁状时泼执行拾了下福述几传点：割①金正式扁征得直实施嘴部门斜负责叹人的否同意旷；倡②权决定技是否前请求侧对方蒸派出史配合粘人员汽；谜③档调查谱那里裹的部慕门业夏务工线作分清派情钥况；笔④瞒采用剃询问肯实际崖工作嫌人员跳的方叫法来叠调查岭现状语；宴⑤晒不批射评；心⑥帮普遍旧调查找现状圆；楼⑦弓将所意得的飘情况起列成维图表迁；筐⑧瓦无遗锻漏地沉汇集缠单据遣帐册衰、报拥表、唱；初⑨掩问题救和已卖得到牌改善忽之处周一定敢备案贝；纵氏10撇夜如果赠建立塘了现纤状图俭表，驱证实质一图稍表是拉否正听确；坏仓11火斜向实谷务负星责人朗和部刻门主携管说患明调勉查经刃过。互铸□凭有裙关事长务工发作安律排手仰续的臭调查多事项考炼(1笼)是灿否谋猛求加恶快事检务处软理的崭速度分?这晋(2叫)是袭否适暗当地纷使用绣了机棕器、仔仪器洗来处从理事册务工超作?斑眠(3罩)单乏据、巩转帐粒、报相表种盆类是水否齐法全?隙描(4想)文违件整锈理工朴作是茅否顺佛利?总治(5脆)是挽否经业常研贤究事维务工惊作手冶续?谎凳(6榆)更耍正错迅误工汉作情俗况是浊否多岸?其兆(7稠)是哗否作原了适冠当的条检查平?悦慧(8寻)有挪无消背除违衡法行僵为的奸安排葵?捕刷(9务)是顷否为掠减少晴需要拨熟练童的工疑作量嘱而推勾行了叼标准普化?赌岔(1勒0)抚是否沾对工确作的昼繁简楼作了近调整零?古延(1妖1)央必要酱的资些料、甚机器驾、仪最器是胞否齐米全?遣垫(1光2)盛环境腹是否董良好衰?忽廊(1厨3)宽是否遭经常召将工票作所若需成崇本和吓工作世成果洲加以晶比较践?攻紫(1赵4)嗓是否盲平均夸地使巷用机碰器、麦仪器骄?召显(1腹5)攀各部稼门是阅否制编作过颠多的骨文件极和单绣据的身副本掌?伴孟(1庭6)屈办公赠桌、励备用惕品等冬的配史备是帜否适圣当?事昆(1松7)凶文件乞是否吩经常专周转盐不动灭?亩然(1弓8)扔单据此、帐坏册、册报表止的种锣类是饭否过角多?下晓(1增9)蔑除正伏规单闸据、愧帐册饭、报慨表外牌，个级人的朽备忘尿录，勾笔记四是否惯包括碍在事叹务工抖作中粘?计掏(萍20泡)是嫌否一匆种单恰据、士帐册欠、报哗表兼寒有多扔种用览途反济而不烫便使慕用?准农(2识1)漫是否皱根据仍单据露、帐驼册、江报表刚的传远递顺淡序考影虑办仿公桌狂的配眼置?穗框(2线2)璃在办礼事员配缺勤君时，工其他峰人是摧否因景不了借解工接作而由感到撇困难往?背合(2堵3)珍是否预提出扶了办伞公标奔准?年棋(2车4)封是否塞有一时般工玉作能宜力的封人都富能作桨事务闲工作贪?挥斤(2俱5)挪对处震理大柔量工呼作是嫌否有委安排刮?哨另□超改沈善事遥务工诚作的才检查冻表居(1狸)改小善事画务工阔作的您原则脚，应蜂从下表述四陆方面遗检查赠：费①蛛能否闸取消削；买②轰能否更合并校；行③可能否仿改变茅顺序忌；浆④清能否票简化比。将运(2销)研尤究是好否符俭合目贺的?盆应从固下述钞几方不面检绑查：维①缝该事桐务工绪作的去目的末何在筒；讲②慢该事柏务作值是为烘了达洪到目拨的所箱真正锁需要天的吗薯；年③奸是否森针对潜目的奉组织枕事务借工作哨；链④富要达犹到目找的，牧事务狗工作沉是否渠健全见；扑⑤毅是否长能用苗其他沾更好服的办传法来补达到芝目的垦。态索(高3)盼方针份、组狡织、盯外部镇条件壳的研铁究，祥应从香下述更几方醉面检触查：巾①谁组织辫是否期分得序过细仰，划霉标准惑有无遣偏差肉；晌②直功能奴的划馋分是疑否重郑复或佛部分悦重复彻；知③跌各管唯理人晋员和剖监督嘉人员鬼的职渗务及哥权限卫是否帆明确寺；泡④胡在权蕉限授复权和柿权力显分散冒方面杨是否革都成铜功；肢⑤欧如果火改变赔方针隶，事淋务工跃作手剩续及舱事务牌工作秩是否畜会更泪简化遍；侵⑥亚是否砖对事听务工饼作手秤续作袖了调危整，块使之驰适合沫外部谜环境搞条件活；断⑦支如果电充分角研究碧外部握环境资条件拒，是蛇否就汉有可伤能并也更容鸣易作针某种宅程度侄的修幸改。筛赏(4捉)事帖务工与作手词续的术综合着研究苹，应陵从下守述几沙方面瞧检查坝：道①拳该事去务工俯作手桑续是赠否必花要?倚必要搅，其冠顺序炼是否饮能提拨高办接事效兽率；杯②伍能否唐按其态他事悉务工娇作手节续做溉事，浅工作语本身乌是否颈重叠童③故实际冬上关笋系不孝大的辜部门斩是否蚀处理偷显然会应在型该部塌门处发理的纳事务辆工作榆；泻④趋是否屋分别轮实施道目的盏相同棕，但援形式链不同须的工趁作；耕⑤态是否购分别两实施巴形式洪完全代相同洋，但坦目的脊不同霉的工识作；然⑥桑是否亮将同纲一项吉目记疑入几挣个不缘同的秒单据式、帐宗册、观报告凉书，恩可否框把登骗记项败目加搂以处章理，赶以便弯统一贿记帐木；比⑦匹管理沈是否物过细尿；膛⑧喉是否御经常疗费力秤去处泡理一朱些极裹少发域生的豪事情绑；胖⑨佩资料丰、统侦计等栗是否迫方便店人使美用1妹0曾计内部述工作划相互榴制衡班，使悬彼此磨的工铃作能防自行时发现捧错误项；艇鉴11碑跃是否敞可以虑通过后改变巨工作怕方法殿来消常除工摘作拖浩拉、夺浪费坑时间格现象饿；苏狂12潜锋是否考能想溉出方调法消总除工厉作零违乱等逝现象并。排(5苍)工熔作和枯检查仙状况皂的研踏究，悔应从谦下述葵几方找面检足查：赖①峰这一婚步骤共的目档的何熟在?稿是否见为达锯到目海的所扰必要朱的；连②本这一嚷步骤界是否修能包律括在赛其他势步骤冻中；兔③戏如果袍取消身这一尤步骤年，工始作流违程是壮否会使缩短劲或加嫂速，躲是否福能够失改变挣这一絮步骤豆的顺忆序；修④谁如果穷取消稠这一新步骤她，对峡其他助步骤萍会有后什么湾影响赤；丘⑤劝能否夺取消喜转记萍，能约否采嘴取省奥时有井力、柿无误眯的方壮法进津行必写要的具转记悉，能玩否用萌机器旅转记直；偏⑥友是否肤能通怖过采任用单韵据一睛次复励制多嫂份方各式取傻消转聚记；虎⑦墙能否怜采用观单据称制度孝，能葡否使仗单据决帐簿踩化，兄从而矮取消申转记荣；敬⑧搭是否持填写直了不诚必要晋的单叶据、池帐册芒、记追录及皂报告悼书；辫⑨是是否评重复迁进行联了验它算和卖计算惠；胸抹10鄙赏是否引对详馆细程免度和斜计算疤上的登正确浊程度烛作了仰不必帆要的制要求行；饱徐11冷杆能否盛把同燃种类芹的工沃作，壤例如剧计算蔬工作丹集中策起来辅；链借12测里一旦恩削减曲现在膏的检港查要踩点，副是否税会产辜生遗兆漏，具遗漏雄的问作题是录否重演大；闻议13搞恶核对衔和盖跨章是车否都杏必要厘，是销否为般盖章弓而盖驾章；只很14基欢如果拆改变璃检查桃时间付，是愈否会迎进一听步减驰少检土查次让数；猫走15萌瓜工作健流程控是否彼最短页；担鱼16乞演能消挺减工阔作停菊滞、贝等待形状况电，能仿否通盛过分酿帐来狡解决受；介锯17锦讯能否担设计烫种单妹据、足帐册辱、报窄表，坦使之墓能够舞同时促工作门，而距不是亦依次过工作土；已厉18男纪能否紫尽可营能地泊归纳祝有的虚步骤便，来晶减少诸准备陕和整配理的毕时间守；写取19酬脉是否列必须林在这厘个时秃间进早行这更一步闻骤，饥能否框以后璃中处耻理；墨贩20奋主无徒阁劳的杨行为糟?能坏否使蹄作法童标准暑化，骑防止唱五花粥八门锄的情姨况产命生；五叮21蜘沙能将死信息重依单顷据、矛册、致报表咱加以尽分类下，以谁便于两进行事下一砌步工巡作；剖削22辩薯能否后以手肠工操车作机笑械2才3能大否采峡用机茧器来队减少旋工作或步骤歼；军板24蜘侦能否棉合并晕相同滋步骤拉，用左机器勒一次很处理乡；2就5能邀否利港用一应览表批等节堤省时桥间。团民(6虹)存赖放、鼓领取明、周挥转的狮研究可，应瞒从下玉述几呢方面依研究另：拐①蛙各部久门是滩否保喇存过棍多的图复印扬文件培和抄庭本；监②巨能否饺改变暂或取散消存摄档文摄件；逼③瓶怎样糕保存燕档案缴；攻④棵有无辩在事麻务工姿作中慨开出宽的单延据该尼单据匹是否叛从一柴开始嫁就必死要；垫⑤池能否皆改变危办事穷处的偿布局甩；梦⑥烦能否渴通过仙设备潜或传到递制馅度来皮减少各周转狐。滚猪(8始)单愧据、射帐册齐、报恳表的五研究肆：富①觉该单护据、茅帐册膜、报叮表是岩否必宫要，肯如果并取消挑该单锹据、励册、如报表脏会怎刊样；臣②木是否戴将同蕉一项疯目记撇入几渔个单竹据、犁帐册身、报形表中述，能略否考奶虑调脑查登预记项吸目来雄合并丹单据混、帐秃册、堂报表羊；例③绿能否舒采用产一次踢复制巷多份壁方式腿写单漆据；趋④祝能否庸减少剩复写转张数各，果站取消腹复写汪将会虾怎样见；奶⑤故单据耳复写帜几张洪，发迈送何意处，嫁该处过怎样列使用净，能特否取酬消；渡⑥英单据扩、帐价册、喘报告牙书中皱是否惨记入依了不窄必要耐的事丙项；旅⑦搜有无捏虽领户取了愿复印忙件，光但在碍实际匪工作叉中并眯不需傻要的避情况激；蹈⑧只某一廊单据含、帐眠册、村报表倒的经往手人恶是否愿过多苏，是骆否将且署名驾、盖奔章的罢次数压限制伏在必义要的轰范围饶内；亚⑨磨是否剖将不盲必要竟的事胶项记芳入了呆单据诚、帐别册、果报表船；锡树10邀昌有无胞用备循忘录思、便话笺办乓事的漠情况陡，能戚否使坦用正锹式的握标准令式样筐；珍踩11吴啄能否槐将两按个以劝上的们单据惹、帐该册、崇报合牛并成洲一个品；尝膜12锡下能否买将一持个单房据、栽帐册对、报私表分为两个迫以上哲；什麻13壮乓有无卖可废役除的辜帐面煤；1船4帐判簿能罢否随愁身携请带；宜搅15占熄单据盗是否哄会中派途卡显住；破驶16复号是否矛彻底鸣使用逐单据林等使描管理前更有纹效。渗粱(8倒)事耕务工驼作分姓派问管题的堵研究冒，应田从下捞述几翠方面舍研究境：毅①击工作纸内容轧是否愈超出恋负责如人的上力帜②像是否灾再低哭一级荒的人剧员也蒸能作馆这项项工作喂；即③糟有无陕空闲匹时间骑，如揪有，萍这些诵时间来是否申得到融利用吗④浪是否缺根据览工作戏等级把决断胆性工疏作、纽操作赚、杂课务、节来安级排与豪之相径适应枝的负共责人赞；行⑤骑是否挖适当杜地配块工作除量；瑞⑥边分派农事务捉的内休容是服否相筛等；张⑦岔是否抚调整初工作含量。翁趁□表有碰关单惭据、院帐册粉、报发表及愚其它老文件物的调叶查事葡项票(1欲)总锐问题耍点：蒜①哀该单微据、丸帐册尝、报近表是寒否真嗽正需头要；傅②揭是否者对单跌据、盆帐册诉、报蜓表作拿设计饶，使伙单据怜、帐视册、孙报表羽特别越是总役帐发刑挥管芹理资要料的岔作用猜；兆③云能否混与其决他单每据、畅帐册极、报昌表合铅并；急④书是否梯所复栏印的值每一悄张都峰真正锣需要颜。棕蛾(2澡)用见纸：趋①薪纸张际大小长是否筝适度挂；圆②醉是否述符合掏标准遣规格针；烤③箱纸张候的质顷量、舰重量虏是否钉适度刷④斧是否悼对纸办张的终横纹猪、竖甩纹作非了考烘虑；况⑤位是否宝考虑腾到复丧写时绳要夹盖进复拉写纸顺。根芳(3肃)印薪刷、免装订凶等：姓①匙印刷椒方式樱是否货恰当政；态②激铅字禾大小过是否黄合适应；摧③币是否垃巧妙赚地使猎用粗门体字叫；皮④葬是否眯巧妙岁地使箱用了态线条削设计贫；由⑤训是否栋考虑枯了颜冶色；货⑥暮是否论考虑畜了打窝纸型郑。丰如(木4)银版面恋设计雷：趣①立记入酷规则踩是否撒一读助就懂粥；赶②顿是否课是左在起横柜写；嚷③后有无衡不必小要的恶记入砌项或梨该项鲜考虑件过用愤不加拿封的扬信封搁发送椅；读④很是否笑充分抬活用惧了选枝择式葡；匙⑤乏是否宪会与冤其他大帐票码混淆席⑥薯索引券是否第处于帅明显希位置除；霞⑦棍有无宫设插准图的总必要欺；仓⑧治在明捏白以翻后要畜装订索的情稿况下沉，是嗓否印集有订薪孔和驴穿孔液中心刻线；像⑨戴是否横也考疫虑采竞取文司件夹来方式维；矿⑩凑有无粪花边肠设计铲；痕⑾厉可否客采用拆隐格索；目凉的排俩列是廊否恰祥当；据⑿嚷是否书有纵纹贯线边；桂⒁净项目武栏的存标题诱是否软恰当辨；汽⒂巴记入拨栏的概宽度块和长众度否犹恰当植；目⒃但帐票臂的名啦称是源否表轧现本睡质；状⒄厌单据穴、帐蓬册、甩报表爬名称争用字仅的大床小及贪所处碑位置冷是恰狱当；扁⒅届是否鞭包括循送单篮据、秤册、毯报表缩的顺艇序；南⒆萍是否皇印有破页码皮；裕⒇猛要折系叠处挤是否刘印有京叠线用；熊族21场乖是否拌虑合原订时句的方寸便；帆坦22榜恳是否概考虑煎了防蜻止违燥法的希办法年；是旧否包览括管颜理印抗所需雹的备杆考杆(5摘)文耻件写重法的徒检查闸表：办①爬是否脚站在怀读者认的立套场写始；软②绝主题久项目模是否复齐全拜；穴③机中心然项是螺否统樱一；序④煮是否饥有多塌余的第话；飞⑤碍是否坛列有舅实例嘉、图渴表帮徒助了桑解；仁⑥赴对正弊文中混难以鞋理解辫的部箩分是辣否加躺有注购释；救⑦征是否器以口残语话翠书写独；讲⑧仰是否击将结浑论写乱在前洽面；打⑨拍句子铸是否抬简短笨；攻翼10贺是否暑有含分糊的赛措词藏；斧挂11干识是否牢使用腹了对美方易弄于理筝解的慌词；录悔12从痒是否号从左羽横写挺；1悬5是锡否采艳用了宰标准隶文例罪方式颗；仆盯14罪茧用纸贞大小葱是否买统一刑。午璃(6湾)文惯件分手类表寇和文皆件夹衫：字①喝是否路仅看较文件平夹标版题就惑明白吃内容袭；晴②构有无宋表现挽内容丢的具证说明咱；峡③劝有无袍指定圾变换趟、调练换的疲位置御；仰④演是否懒规定排了保殊存年桌限；养⑤估保存挥年限占是否尿过长陈。吼砌(7盛)办者公室亏内：辈①伪柜子猛里的粘文件笔放得和是否兵有条蜂理；笛②田在办奇公桌牺上及阵抽屉乏中是渡否有做应归凉档的因文件咽；赠③全在办畅事处此是否驾放有岛应调打换进途书库老的文么件夹痛和文嚼件箱移；吗④够科长真用的透柜子耀里的贴文件面放得门是否胁有条鼓理；劲⑤曾是否纷使用歌了悬爪案文雅件夹礼，是缓否写壳有各威自的宝名称竖，是猎否被侄收入敬一定脸的地劫方。目乳(益8)麻文件元柜：蔽①浪柜门总上是旱否贴愧有索熊引卡盏；概②缺是否数很脏挣；慈③猫架子需是否传快散俘了；虫④久钥匙揭的理淘是否魂得当摧；委⑤绢下二额层是该否有垒前期耕档案叔。龙荒(9粮)抽君屉中愤：谦①许文件款夹是备否挤砖满了毅抽屉抢；键②缘文件错夹的吨排列掀顺序朝是否涂混乱后；珠③邀标签票的颜活色是巷否统秃一；概④存标签辽的标蔽题是季否写恒得美洒观；洽⑤葱在抽床屉中谦，借规卡是洞否排性在最控前面横；黄⑥锤是否旁适当膨地使自用主鞠文件溉夹。享蹄(1猎0)庆文件躺夹中页：荐①龄文件梳夹内纱的文套件数呀是否疾过多肉；话②乡文件谱放的妻方向施是否嫁正确盐；纽③酒放文貌件时郊是否监将新留文件寇放在婶上面亲；肤④铲是否羊加入讯无用逆的文缝件；寺⑤常是否闲使用既了不苦必要椅的扣览钉和秀线绳念。礼(1太1)悔调换恼位置睁：达①军是否事按期贴调换林了位端置；免②颜是否裤制作翁了调铲换纸臭条，桑是否阴整理投归档桨了。修忌(躲12猾)档北案保寺管人漆和办竖事员货：卸①饥保管续人是精否受不过良居好教扰育，传是否唉有自标信；斗②词办事袜员是兄否受兄过良剥好教径育，球是否疗有信鹊心。萌鸡(1许3)捕资料赌管理钱：兔①迎是否克将一弟般文供件整避理同液资料权整理愈混淆舌；似②缸资料懂整理关是否暑分为侮帐票活整理僚、图私表整滑理、案图书会整理植、杂异志整强理、阿剪贴绑整理刺、目股录整武理、贱文件胸整理宜。太杏□伐有关与新设惹、修置改、昌统一绢和废拣除单除据、率帐册陕、报案表的判调查汽事项垃裹(1逝)有顿无单估据、承帐表苹、报砍表管管理规丑定?蝇刊(2妨)由滤谁申胜请新名设、芽修改鹿、统掘一废屯除单认据、惹帐册盆、报熟表?绕这(3较)申头请书昏式样茧是否盐已定蚊型?降蛇(4萝)是正否明键确规蓄定了宁申请跳书式诵样的轻附件仇?本董(5仆)有许无单垃据、倍帐册室、报介表设裁计用碍纸?凑搏(6猜)谁牛是申槐请书寇的受元理人鸽?擦桂(7竹)采胜用什纲么方耐法对意内容疗作实析质性省审查纪?锄军(8牌)由训谁核厕准?暗未(9粪)采匹用什勇么方涂法标收准?都扒(1广0)晶是否拴在有抹关人另员之鬼间会姥签?境样(1夜1)励核准贱后如伸何处尤理?西经(1行2)铃是否爷采取加了登杠记制莲?路棋(1柔3)至是否镜规定脾了核朵准及乳登记袜后的亦通知港手续叠?路武□淹有弯关自师动化圈处理碍事务因的调毯查事葬项秧(1捧)奋如果间要机纪械化镇处理推事务轰，其倾目的乘是否泡明确戒?应扒调查股是以陈减低韵经费敏为目跌的，邀还是散以高乘工作刘质量醉为目苹的。絮热(2尤)是扛否为隶了与斥同行犬竞争郑才使贩用机细械化扒?智患(3京)是钉否认围为只何要使艺用机那械就钳能合斗理化霸?置泰(4删)把霞机械艳化的讯目标棍定在焰哪儿暑?范乎围有告多大率?晌次(5播)机膝械化坛是否碎恰当表地集驻中和祖分散累?喉司(6菊)在残推进冬机械均化处陕理事鸟务时扎，是衣否也款考虑北到组穷织上倒的变凑化?港煤(7别)是经否熟贼知机唇械化面处理凡事务病是有伶限的杏?劲裂(8采)考您虑采号用哪逗种机矛械化刘方式什处理关事务场?应呈调查移是下歉述哪招一种蔬：饿①川用单拥功能填机来吴机械常化处欧理事隙务；鼠②恨用多貌功能叉机来谜机械鬼化处映理事闻务；辟③肃用组维合机驾来机仍械化往处理嫩事务破。烦退(9丘)机隐械化常处理锹事务号方面倘是否叙得到馅最高港负责哥人的惠支持介?析威(1完0)底是否诸规定啦了哪馋些是闪需要斥机械渔化处腐理的含业务量?浮康(1扑1)阶是否制规定架在哪砍个部舟门由查谁设或计装粱置?热阁(1牲2)印是否知制定恢了机暂械化鼓所需跃的人拾员计粱划?冲岔(1宫3)军是否考制定述了以狭机械据化为快目的器的训吸练计抽划?拍弹(1洗4)象以机栋械化闭为目浊的的评资金洲计划轻是否兽周全符?貌慰(1尽5)友是否场确定模了机薄械化京的时烘间?裤塘(1雷6)负机房许设计纱是否乡得当晋?方厉(1工7)抵是否辽考虑翼到机将械化留需要浆的各客种设撕备?墓剖□厌有忽关工惠作环套境的正调查纱事项绞珍(1担)办哲事处洒应从队下述歌几方李面调繁查：瞧①宵到办逢事处踩的交圾通是套否方蓬便；炒②厌是在运住宅老区还糠是在椅工业监区建拦办事朗处；吉③奇是否休便于得外人夸进出照；层④垄是否价便于壤行李居等进恒出。良伤(2口)照付明应栗从下弟述几步方面钥调查同：像①疾是否梨考虑纤了标睬准亮普度；绣②腥是否勉尽量嗽利用邻自然晶光线毯；战③避是否满尽量樱在特烫别需向要照昏明的摇场所唐使用茄台灯没照明斧等。聪白(3扯)色听彩应买从下坛述几雪方面赚调查旁：丛①侵办事捞处的慌墙壁粘色彩妄是否作使用艰绿色随调系姻列的钓协调浅颜色顽；因②破会议丹室是遵否使和用暖稿色系糖列；阴③河朝北单的寒形冷房厕间是女否使从用暖贯色调兴；赠④劲朝南赞的温智暖房帖间是供否使锻用冷滚色调累；惯⑤梦天花损板是庆否使北用亮贿度高唐的颜掀色；夫⑥列是否烦考虑型椅子齐、桌迹子、绢文件痒柜等上采用残与墙妹壁和览天花祝板颜选色协跪调的渴颜色铁。温喝(4斑)隔优音应作从下户述几娇方面纺调查滥：效①逃是否亩经常榆从工名作效蛋率方扮面考寄虑防牺止噪炎音；量②扭是否茄为减瑞少打粒字机命、计痒算机烈的操磨作声谊音而红把房织间分或开。大果(5洲)设让计应府从下杰述几债方面粒调查阵：帝①阿是否干规定笛了办模公室捉所需督面积刷标准锅；等②浇通道米安排鼓得是认否适性当；妄③笔是否常按照扯工作被顺序扛安排夸办公器室、臣桌子太、机猜器；分④至桌子杜的旋游转是阔否考述虑到纳让职敬系多雪的办爷公人洋员挨距近；赴⑤馅同外蜻部交泻涉多酸的办学事员盆的桌忍子是协否靠券近门桑口；述⑥村监督全人员瞎所处风位置镜是否护易于显监督浑部属屈；昂⑦阿是否敞使用湿有关脚部门芬相互升靠近牲；藏⑧柳桌子仙、椅疤子、絮柜子输等的企规格第是否句统一昂；挪⑨被自然草光线四和灯肯光是腐否从击左侧绞而来认。欣率□亮有利关检怀验办棵事能挎力的迫调查应事项券锋(1尤)是已否就锄处理扫事务锻规定旅了标屠准时旺间?仔平(2孝)负贩责同桌一事算务的蝇人处秩理事展务的机时间纷是否等不同冒?肝庄(3订)是秘否打存算使元处理使事务舌的方福法标荒准化虚?跪灵(4知)是顶否规鹅定了笋每人狂每小遣时工祝作量料?徐钓(5爷)能堤否适困当地潮调换逗工作罩?返盼(6谱)是罪否按应标准愚方法侄工作愿?取控(7高)能话否对润工作陪余力上加以旅管理酒?抛歉(8楼)是艇否按牺日程欺计划魂分派仍工作逼给工纲作单浙位和鹿人员扫?响蛙(9精)是被否核知算出惕处理赌标准匠事务灿所需趁的标填准工恩时?障阅(1堪0)弃是否醉核算咸出每造件工徐作所呢需的验代价伍?府寺(1邻1)盾事务开工作茂方法百是否马标准笨化?经孕(1精2)港是否判明确季分为障判断网工作片和操混作工间作?铃邻(1虎3)洒用什熟么方很法检讨验工楼作量浆?应汤调查递采用欧下述寺哪种冰方法步：做①戒估测脊方法怖；加②许依据筋人员废和预榆算的猜比率盼的方亏法；彻③勾对实衫际进蝴行统至计处浴理的撇方法呼；露④刚技术拜测定败——翁纯工摔程学瑞方法蛙。相害(1戴4)孔是否吼根据弄事务咐性质忘的不汉同变鼓换测痕定，号作数啊量上脂的预救估?颈级(1涛5)朽检验净事务邪工作绩量时廉采用夸何种槐单位冒?应娇调查短是采哪用下科述哪订一种机：狡①阳事务剑工作便手续伐；兴②椒单位揪业务矩量；驱③暂单位羊作业婶量；驼④辛单位脖动作抄。蛛召(1拖6)障是否热由专勉门组酷织检吹验工歼作量怀?妖向(1貌7)鲜公司粘内是个否具搏备检惠验工撕作量袖的条横件?纸有(1竞8)仔是否企决定匹了检沉验工徒作量赶的目锄的及杂对象河?表仿(1索9)蚁是否倘得到逐上级趟的承希认和弄保证搏?避决(2驻0)版收集忘了哪鼻些检崖验资年料?壶应调荐查收纷集了吊下述幻哪些样项目恭：白①排组织集图；调②开配备则图；跪③泛工作简方面转的知拴识；扒④锯人员赢方面升的知假识；收⑤悄事务权方面障的调训查资安料；阳⑥差其它里。梅追(2妇1)拘是否楼得到缩受检沸部门指人员驼的谅长解?巩拐(2炼2)处是否饺得到啦普通捡工作陷人员夕的谅唯解和军合作麻?旷河(2扭3)哥用多辽长时窑间检讨验?荒应调器查是伤：1邪周、杂1个游月、威半年免、还毁是1独年。扑体(2挨4)滨是否绕拟定肢了检乱验手芬册?旋涉(2枝5)鹊由谁挽负责虏检验午工作贞量?碎刺□允有则关行犬政事哈务工划作控垒制的蜻调查融事项幅扇(1轨)是横否有故报告母事务台工作桃成绩惑，以页此来梦管理顾事务广工作纯的程铅序?逃如果瘦有，删应调龄查报散告的层时间些是日另报，滤周报踩还是兄月报序。肝诊(2狼)是抢否计拉算过汇事务如工作我成本希?扇残(3零)是爬否设砍有管电理事冻务工于作的樱组织呈、功璃能?各先(4屠)是卵否明卫确管茄理事像务的共方向听?玩铃(5企)公恳司内音是否切具备接管理详事务绪工作小的工胶具?仿洁(6骂)管慎理效穿益标存准是虾什么歪?应匀调查四是下碑述哪制一种毕：宝①齿时间弱；电②灭数量浩；中③驱人数惠；闯④茫成本授；愉⑤夕质量赞。沟罩(7纤)是沟否制否定了松旨在刘管理作的日运程进敞度控绕制表里?环铸(8竹)是腿否有龟旨在世控制禾事务锹工作架的手勉册且式确实挪执行钥?湿涉薪二、辜哈佛社管理跟者人保事责馋任检勇测内号容冒基本示准则是落在对稳人事亡管理库进行刷诊断并时，挪如果敢从企粒业角针度来亦看，况职员置由到茶职至戴离职瞒大致葬分为捡五个弱阶段哥：燥①取录用倦；掉②礼教育盛训练恼；略③即轮调众工作治；驴④增评估河绩效跌；跨⑤初退休蹄或解移雇。脆职员神在此左期间旧应关率心的蒙问题傲有：争工资师、晋丝级、竟工作睡时间世、安崇全、始卫生讲、环耽境、喘福利纱等。财企业轨在此等期间蹲激励阔职员傍积极蹦工作升的办丛法有忆：劳顾动纪半律、菌赏罚烛、人阅事协念商、子申诉充处理缝、提届案制鞭度、咏参与愉经营虎等最堂后还芝有律繁问题浅、团虎体交仍涉问威题等饰人事磨管理蹈上的徒外围忠问题亡，在绞诊断财人事霜管理华问题摸时，冰应该之调查科上述艇内容赖。蓄型□雀有关浸录用放的调虽查事棵项镇(1刊)是扁否根疼据长蛙期计暑划制移定了秒每年著的人纪员计哭划必弦要的倦职员喘数、录?如川已制译定，聪应调台查计宾划单籍纯按淡公司蹦年度芝计划喜所需碗职员帮人数无，还存是详主细地老按年俩度、抹部门猾计划托所需坟职员排人数瑞，或暗按年阴度部肃门、胜能力罪计划防所需足职员岁人数韵。如删果尚贷未制佛定人毯员计每划，驻必须日指出展制定电计划判的必芬要性拜，并娘加以镰倡导灰。经于营不振利的炉企业编大多都是仅哀就销灭售额酿制定条了长礼期计巡划，既不关检心企谈业的阔人员言情况味，能作否实突现销始售额优长期而计划剥，取迷决于妻人员腹的数刺量和阳素质划，应踢该从蝴这方叮面强梁调制纠定人庆员计略划的星必要哨性。泳佛鉴(另2)暖是否铜根据暴人员懒计划架制定蠢录用咳计划介?调殊查目艘的在播于了遣解企配业是筒临时次录用缩人员则，还逼是有膜划地框录用西人员功。如站果录驱用计凉划是波根据榨人员廉计划触制定买的，拐那么跌，有陷必要院按下稳述公号式来婶调查勉所需百人数巡－现刑有职彼员数太＋年愤度内冒可能再退职蛇人数页＝计歉划录第用人疏数服牢此外桌，还列应调扛查即胞使根吃据这朗种公崭式制从定了访录用膊计划肾，例悄外情携况是遭否也泳可以絮得到氧认可味果根瑞本没喷有人僻员计出划，滨而是答凭空昂制定垄人员状计划洲的话困，应靠指出尽制定行长期缸计划诊和人抓员计币划的腔必要旁性。疲番折(作3)陡录用凭方法枝是否岩合理字，应库调查枝录用团的人晃具有遇何种遇学历半大学兆、高锻中、引初中副，是码采用谁下述荐哪种男方法介招聘指的：斯①夕职业议介绍扣所；顾②碰报纸盾广告糊；柔③编杂志词广告很；光④映朋友榆介绍呜；高⑤蜘人才组交流刑中心拒⑥少选拔羞；孙⑦厚招聘乌广告默。同核时，节还应沾从下剧述几饺方面替分析梢招聘编方法阴的效积率：猴①观各招搭聘方役法录筑用一尊个人赴所需即经费狼；镜②止各招闷聘方性法录轧用人托员的维留用鹅率；迈③舰各招运聘方假法录撑用人喇员平饿均能博力。葵硬(4灭)在墨决定魔录用植时，靠有无理客观驰的判陷断标定准?拦如有侄，那愈么，剑按照猛各个蓝判断千标准蒙制定络了哪赴些选盆择标宏准?略判断狭标准舍有：灿年龄洗、健壳康程遥度、齐容貌胖、学惊历、鸦性格费、态袍度、因智力强、经年验、怀知识愚等，蓝应调踪查以刺其中泥哪一师项为换标准欲。此庸外，禾还应堤调查天判断赚标准英是全蝶公司企通用南标准壳，还铺是分则为理左工类渣、人恒文类仿、或弓是按蛮职务鸦分类鞋。在透调查旱判断奥标准颂后，巨应调棉查各廉标准育采用难了哪液种选裹择方责法，浊所谓畅选择知方法绪是指六笔试那、面析试、孝检查宜、写后论文嫁等，毅当判显断标羊准和平甄选趁方法体有不饿合理失的地枣方时相，应必建议田改善闪。缎躲(5俊)有饿无就费业规斧则：侵应先损调查穿有无掀就业须规则斥，如孟有，乎应调宴查规件则中房的劳瞧动条吐件是始否符纸合劳宜动法荐。另欠外，虚还应狸调查迅在录城用人妈员时感是否嗓明确谢提出学劳动晋条件矩。倒某□阻有酬关教辨育训自练的挣调查辩事项槽册(1淋)有悠无教狮育训剩练计简划?耕如有河，应除调查司其目申的是假下述默哪一俘项：庭①刮精简衣人事育；左②污调动汁工作雾；积③流提高敬成绩铅；哈④康扩大赔视野毫；丝⑤既加强虚稳定亦性；川⑥抖挖掘舌潜力幕；逃⑦摧确保脏多种恳能力斥。侵灶(2雁)哪辆些人币是教役育训栋练计凳划的弦对象咱?应混调查援教育讨训练膛计划鄙的对和象是抹限定喊在本寻公司业内部瓶人员积，还购是包狮括厂绢有关突人员棉，还然应调圾查是鲁否按姥不同馒的教照育训赠练对耻象实总施不屿同的稳教育冷训练貌内容锣。另征外，馆教育慕训练扰对象摇可以眉是：巾新职糖员、壁女职苹员、耍普通给技术神人员去、技申术干等部、漂技术爹管理拆人员迅、普杰通职顶员、乔行政剂干部踪、事颂务管悟理人颠员、塌经营贤者、烘外包位加工谜厂商徒、使梨用者营。刘懂(3令)由邪谁负尖责教勉育训煮练?雹负责歉教育含训练践的可桌以是创：本郊公司产干部千、负背责教辨育训羽练部胞门、匙私人棚咨询理人员讨、咨割询公拴司、盏大学扭、研愈究所胸、专个家小斥组等结，应洪调查消是由抚哪一妖个人膏来负仅责。殊魂厨(卫4)谷利用坦哪种匪教育笛训练甘方式患?教丸育教盛训方迟式有引：讲茧解、乡在职萍训练粒、事启例研篇究、鸣竞赛乱、讨车论、词读书砍研究玉、感忽受性栗训练长、构腐想教尊授法晨、解今决问动题方愉法、抬函授抗教育茧、留圈学、锯创造赛训练蹈等。笛刘(5狮)有按哪些最教育厉训练王用设拘施?概设施吉由场菜所和欧机器傍组成辜，埸路所有她教室隆、实燕验室栗等；衡机器拿模拟咸机、演电子喇计算娘机、目实验幼装置闯、影普印机才、各型种测令定仪费器等匀。绑雨(6组)规杨定了秀何种非教育趴训练拖时间虑?教窜育训铃练时凡间分扔下述课几种胁：班①拢长期斑并且绪定期沙；芬②灶长期从但定份期；逃③夹短期抹并且单定期级；村④葛短期蹄但不样定期体；诉⑤猎前几翅种的仗结合钻。其插中，坝长期木并且坑定期漏最为含理想字应调黄查是陆否采妇用此泽种方纳法。梯浆(7熄)如图何评捡估教讲育训脆练负事责人云的能煮力，裙评估勺标准膜有：景听课熄人员廉考试写成绩推、听孩课人霜员反喊应、麦教育占训练酷负责纤人的赚名声宇等。保鸣(8嘴)有糟无调楼查教串育训陪练效撑果的惭标准袜?调洪查标嚼准有茫：顽①隐教育岁训练安前的货士气波和教谊育训习练后鉴的士拘气的赴差别燃；惰②斩教育籍训练雾前的亏考试泪成绩研和教性育训或练后诱的考阀试成宵绩的撑差别泉；招③奖教育捷训练础前的昂工作坚成绩粥和教盈育训岩练后气的工惑作成匙绩的猛差别犹此标锤准最毅为理稳想。矮极(9钥)是文否规晌定在戏受教狗育训香练后僵要写鸦感想覆?如餐果有鸟这个拘规定蜻，应吼调查剪写感疑想有定何目鼠的，辩也就琴是说狮，应屠调查场是为蔑了更粥换教宰育负偷责人日，还跑是为概了修悠改学门习计片划，榜或为雀了训抵练写剩文章背的方爹法。征间(1年0)限教育今训练冻计划妥是企右业独环创的畜，还龟是各花企业可普遍苹使用睬的?混应调蔽查教第育训蹲练计巷划是恶根据置企业勾自己粘的情废况制致定的砌，还杏是由望专门茄制度童教育闷训练友计划脑的组减织公在开出痕售的院。袋扇(1习1)关实行么教育幅训练结计划闹是否作在预赢算上疼得到干保证还?如牛果预省算中偏包括帆教育酒训练用费用制，那寸么，隐应调束查占搭劳务复费的疾百分抖之几司?阴芳□削有域关安堤置和根调换薯工作昼的调江查事艘项摆(1右)是团否掌蚂握各怎工作敬岗位锯所需智生产露能力什和该舍生产未能力圾所需傲职位傅之数掌?如赶尚未婆掌握纷，必航指掌话握的费重要喊性；无如已伙掌握硬，应介调查毛是否苏主动哨地将逐过剩重人员俱数字压或短眯缺人拨员数召字同脉人事因部门抖联系昆。办(2盆)是者否将健各工杏作岗渗位所检需标鸽准能跳力和掀标准诊性格彻列成竹表?建应调哭查是除否按皮正规姨的程乞序将躲诸如狡推销押员至演少要闸有什撇么样猪的能智力和需性格矮；经淘理至届少要闯有什叙么样吸的能痕力和玉性格陕等归著纳成饱表。剥步(3翻)是纽否制树作了愚职位逝技术愧能力容调查熟表?给应调蛮查是觉否按仙正规雷的程朱序整三理出且每个传职位浆现有凉能力寨调查驳表。谁款(4滨)是斗否将节每个娱职员淡所希分望作挥的工凶作按京顺序叫进行猪了登伙记?勿就每劣个职寿员来底说，士当然建有愿阁意作庙的工蚁作类境别及功不愿耻作的裙工作伸类别驶。应且调查沉是否俩根据允职员声的要优求加雾以调着查。简蕉(5战)是矩否制枣作了指包括响技术中能力尽调查堡和每奋个职咱员愿冤意从废事的银工作凡类别广顺序胞在内合的交怨流表贫格?胶这里吴所说闪的交器流，复是指爆具有惩同等致能力球的职裙员相鞭互帮腾助，熄所谓界交流句表，舞就是较有秩股序地袋调查顽职员议之间夕的交莲流关浸系的演图表鼓。嚷度(6纲)安府排工趋作及眯调换脊工作弃的标罚准是悟什么饭?应宽调查穷是下皱述哪炭项标年准：昼①枪量才给使用哪；五②粉振奋泻人心坐带有旦赏罚采意义蔽；真④置根据既本人火的要船求；舍⑤板带有姨教育僻意义忠；士⑥撕根据妖能力佩测验芽；堆⑦携其它永理由劈。拒(7织)是博否允欲许职且员对换安排萌工作浮和调缠职工吩作提谅出异袄议?搬当职腾员拒蝶绝时堆，应透调查违是采慧取下虑述哪末一种夜措施挪?售①爪同意弊留在蚂原职巡；茧②铁同意渐留在腹原职好，但见减薪垫；裕③腥以违顽反纪姨律的缝名义砖劝其粮退职始；纸④筒解雇品。雅笋(8闯)在己调动樱工作拣时是窗否考慎虑到将家庭喇情况爽?应科调查抖在决流定调充动工姥作时愁，是形否考飘虑到奇该人躺的能赖力，道以及瓦单身想、年丛轻、珍不是输长子毛、住汁公寓慧等无延任何稻责任淘因素叮。挪捡□议有藏关评填估工鼓作绩旋效和南能力员的调奸查事奖项忠(1遣)评罪价工本作绩蝶效的亮数量白标准系是否疼完备嫂?所胃谓数铁量标支准是恨，例终如，臂不训踩练的袋推销返员一辱个月攀的销森售额娘是一代万日软圆，养新经皆理一昏小时扁的开让支票完数目黄是三醒十张禽。生让产部粉门的神数量异标准雪较易车明确临化，贷而人甩事部斑门的轮数量抄标准编常有隙不明尖确化幼的情区况，匠应当哥对人因事部咸门加残以指差导，陕使其余制定悔一个说尽量给能用搂数量廊化进租行评猴估的腊标准跨。朋扶(2床)以蚕什么蔬单位君评价含工作皆绩效赵?应找调查贩是评遇价部顽门的找工作怒绩效歼，或懒是评绿价个置人的俊工作驴绩效付，还体是两碍者都拉加以爬评价寄，应捆分别裳指出谣个别煤优缺多点。症欢(3议)评店价生砌产部同门工躲作绩宏效的仓标准索是什隐么?驾应调胡查是陈依据荡下述券哪项教标准毯?富①紫将预诸期业势绩同曾实绩赠相比窑较；扰②搁将上幸期实婚绩和抢本期兽实绩辅相比任较；捧③衬将目内标利暖润和乖实际宝利润昌相比刷较。喊零匙(贡4)鲁直线皆部门先的工娘作绩劲效是云否等候于该准部门崭负责鹊人的脑工作每绩效伏?如份果不毕相等会，应村调查物是依短下述纹哪项袋标准黄评价池直线渐部门肺负责协人的江工作脆绩效碑：昂①渗根据途部门型工作鸦绩效爷和对竹部下谱的培馅养成却果召②桂根据是部门掀的工圆作绩将效和脑民心有的稳简定程拼度；夏③孙根据另部门竿的工此作绩堆效和蹲对其射他工乐作的河贡献测④死据密部门警的工视作绩揪效和围负责士人提聋出建焦议和盒质与惰量。枪傅(5荡)评往价参冲谋部巷门工偶作成软绩的键标准敏是什项么?蓬应调夕查是传依据砖下述顶哪项挺标准京：牙①漏将预铁期业侵绩和感实绩偶相比夏较；唯②脾发生华纠纷乞的次克数；益③遥工作瓣纪律衣情况纱；千④尸提出揉建议促的质摊与量附。肠挨(6润)参且谋部终门的潜工作亏绩效铸是否丛等于岂该部同门负低责人嚼的工望作绩具效?谎如果肠不相绩等，公应调左查依徐据下旺述哪接条标狸准评配价负粘责人理的工趴作绩雕数：舞①狠部门增的工欢作绩档效与巧士气兄的稳毙定程氏度；返②坏部门洗的工版作绩挺效和悔对部轰属培膊养的巷成果夸；合③肉部门袄的工菊作绩苹效和头对其馋他工贩作的宰贡献吧大小朽；聋④衣部门染的工亦作绩浓效和鹅负责科人提军出建按议的暖质与阀量。障喂(7察)直核线部坡门评猎价个窝人的董方法叙与参自谋部歪门评惜价个丘人的颠方法笼是否画不同患?如标有不萄同，负应调候查造衣成差采别的溪原因吴。即黑(8恨)在计评价万个人刘时，组是以裳一种沃标准忘还是容多种获标准递?如荷果是读多种肌标准金，应斗调查议每个镜评价狭项目忍所占崭的比星重参负照下道表：呢楼(1着0)粪具体炒来说渠，由折谁负三责评殖价工储作成晋绩参镇照上涨表7薪絮3筛迟2。僚季(1乡1)灵评价介工作功绩效作的结芝果是舞否通俭知给完本人牧?少菜(1仪2)稠评价恒部门垫工作获绩效蒙的目续的是史什么技?应盒调查田是为伯了发份奖金远，还彼是为嫌了写端入教幼育训然练划闯。乔虽(钻13水)评质价个蚊人包培括部艰门负鼓责人雷的工验作绩貌效的怪目的逃是什臭么?球应调希查是伪下述宗哪一旦目的旅?槽①恩为工壶资、倍奖金元的依愤据；弃②锤作为躺晋级席的依抚据；漏③昂作为管调动朝工作姥的依旬据；工④附检验员教育据训练薯计划武。拳(1束4)顿是否茶给职讯员正趋式机浊会让凡他对凳评价详工作伍绩效歇的结殿果提惰意见微?如爷果给爪了职乡员提崭意见边的机览会，蒙应调辅查这伙是否戚成为慈发生扬纠纷鄙的原免因。图麻(1臣5)恼由谁铲负责奖制定肺并修渴改评乒价工耗作绩柳效制娃度?链负责柳人可糖以是秆：设毛计小突组、锈人事亩部门量、咨巩询人额员。桃声(1哥6)吐在建筹立评抄价工耍作绩匪效制足度时硬，是易否听卧取了伯职员录的意康见?顶伪(1惑7)缝是否练在教议育训熊练与钩实际产绩效饶的相婆互关使系间略进行比了分动析?臭如果慨两者顾之间着的明钓确且丢积极俱的相特互关捕系是诞最理捐想的杰，如或没有腥，应痒调查晋是否堵重新羽研究误了履搬行职允务能喂力方丽面的胡因素写，是施否重旦新研巧究了岛教育牺训练潜方法孩，是鱼否重笔新研聋究了廉评价洋工作蛙绩效垄制度岩。塔勾□饮有短关退件职、暴解雇刑方面当的调筋查事撇项森(1狡)是尘否对芦退职底情况卷作了院统计功?应遮调查普是否愧统计脾了每察月男齐女职郊员退蓄职情知况，伟以及舞各连拼续龄诸的退仆职情退况。雕凝平均谢退职筑率：继F疼÷候C、抖×述10略0%挤独男职起员退剪职率逼：D统÷痒A、缎×野10禽0%猪嗓女职河员退钱职率鼠：E汗÷环B、赞×四10壳0%钳悠(2坑)退深职统瘦计资样料是望否用抢于年体度录手用计滋划?禽棚(3解)有传无让艘顾问沾询问丙退职惯理由绍的制叠度?岸如有倦，应扭计算争出各于种理捎由的钟绝对氧次数愉和相奥对次抢数照花表7口议3谣册4：购呈(4紫)退到职理颤由是填否产赞生人瓣事政胶策?按五(5声)解矛雇的颤规定史是否牛违反近法律杯，是岔否就盏这一厨问题冤与专嘱家进劲行了碗协商吴?扬哥(6碍)迄玻今为动止，岩所遇肢到的愤解雇孟理由猫是什旋么?煎解雇岁理由善有以仅下几裕种：怨①眼虚报僵冒领叮；交②另作风涉不正娇派；镰③闲能力虫低；罩④捷精神蛮病；寇⑤蛾怠工席；凯⑥梁破坏颂纪律艇；梅⑦慨违反判规定由；星⑧晃要求秋退出征工会外；腐⑨进身体坊有病秒；敢禁10腔索失踪葱；坑坝11据厌其他嘱不法料行为点。驴刺□剩有膜关工永资方撒面的樱调查宝事项哄辆(1比)工桐资体顿系是女根据过何种琴因素租制定末的?基应调架查它伙属于椅下述秋哪种属类型卷：夫①毕按年着资；址②酿按职桃务磨③闭按资存格；拍④士按工社作成饺绩；窗⑤腊全面宁考虑递。幻陆(2睛)如浇何决滚定工葬资总而额?退应调钞查是疗基于隙下述膛哪种前因素生：链①坏保障妈基本姨生活土水准鼠；告②藏产业仆平均念水准室；墙③像全国慕平均悲水准俭。塔正(3认)在胆决定扰工资遭总额绝时，丑是否双根据喘同工局会达庆成的兽协议讯?如阿是，牲应调百查要报协议撞成立犁需要肉多少锯时间撑和人党力。恒骨(4卷)个动人的寨工资浪结构挖是怎族样构怨成的亿，每乞项金民额所朝占比吴重是么多少钞?鼓范(5男)人纳员平浓均月旋薪不窄含奖贝金、瞒是多莫少?身指(6眼)人虚员平扇均年尤度奖罩金相宪当于巨几个仪月的震月平懂均工谢资?笨办(7皮)职宜员对料目前绒工资仁体系血的不夜满主按要原颤因是常什么蕉?应对调查炉各种王原因娃，诸狼如过涂于重卡视年浪资，嫩过于蒸注重瓶工作猫成绩大，过致于不启公平咬。天测(8师)总牧工资除的分裹配体匠系是绑否保棍持平竟衡?仙蠢(9笨)工摘资体畏系是亲否公胃开?柱是否层将工酱资清忙单发搁给每尝个人蚊?耽奉□明有见关工告作时担间的爹调查嚼事项患镜(1饰)上扫、下定班时餐间是水怎样战规定臭的参贷照表用7宏酿3肆喝5：洒呀(2剑)是慈否记娱录上折、下滴班时侄间?众记录惹的目训的是枣什么丈?如井果有抹记录歇，有即必要演明确项记录勾目的摆是下箱述哪级种：晕①邻作为裳支付谊奖金本的凭近据；壮②穴对职召员的李健康阻进行死管理缎；棕③井对职庄员的株余力套进行慢管理汤；伸④团维持赞纪律臭。举(3叫)是却否统忆计迟扁到、距早退辅记录妖?如拆统计墓，应步调查雷是否蜡灵活更运用拔。忠择(4万)每腾天休层息次对数和洒总休嘉息时得间是励多少早?堡洲□哨有嘱关安印全、侍卫生吨和环荡境的西调查腾事项小绝(1桨)有阿无确笨保职颤员安弓全的巴规定术?奖犁(2较)有争无确玻保卫厉生的净管理沟规定凳?假甚(3柜)有胡无保摸护职讲员工毅作环杨境的恨环境榨管理矿规定刃?县案□舟有翁关福盘利的垦调查息事项句爽(1狱)有肝关福拾利方通面的着基本拐想法般是什加么?君应调缓查福想利是黑一项仓重点鲁政策洪，还党是把冒它放迹到次固要位呆置。信如果孙是一毯项重所点政麻策，唤那么书，最贿好计挺算福每利费爆所占闸的比洲重。粮划(2阅)福是利是查以设帜施为朵主，遮还是冒以支叫出费天用为裤主?庆跳(3附)有指哪些肆福利陵设施桨?福怪利设妹施有蛇：计①搂职员血住宅优；级②狐运动垄设施教；浩③监娱乐扩设施胁；段④奖教育扑设施喂；授⑤恨托儿歉所设尺施；概⑥剪饮食糕设施取；墨⑦曲保健津设施减医院隙、理愧发厅高等；友⑧吵交通车设施佛班车肆等。增名忍(穗4)也福利晨费支务出有搬哪些趣?支汗出的志福利瓶费用凝有：你①俱休养坛补助倦；鞋②夕提供福制服音；脏③迁集体培购买麦生活向必需蛛品；蜜④团住宅肢费用仰；州⑤牛丧葬福喜庆幕费用派；情⑥棚教育吊补助南金；宁⑦染公司育内存促款；参⑧飘企业吐负担共的柴保险勉。盏孕(5侨)建全立福野利设础施的米目的凳何在诵?应蠢调查汇是为姐了下他述哪假个目氧的：享①择提高渡招工蜜效率甚；伴②页引导响生产牲力；箩③宴提高苏士气罚；晃④熔确保酸稳定腹性；士⑤晚减少岩缺勤凯率；叛⑥焰奖励克储蓄瓜；碰⑦倘改善圈工会姜；级⑧桐企业劈宣传但。博鲁(奥6)伯是怎滤样计窗算每冲个福裕利设蚂施使滔用的霸次数精?是授否对勾利用绝次数伯作了差统计纯?参丸照表幻7糕往3均吃6。乐必须窗调查宋这些垮统计篮资料箭用于备下述稳哪方桌面：慕①津从结伙构上收改变括福利如设施义；揭②矿引导淋职工渐；辨③幸作为竭福利伏费预巴算资基料。钟烫(7纳)是尤否把判福利扭费看锤作是事工资川的一寒部分临?虽再□盾有享关劳刚动纪衫律和昆偿罚壶的调币查事铲项暴(1疼)有尾无惩烫罚在服公司需外的厨违法捐行为秘的规唐定?谎挤(2科)有遮无限缺制从掌事副浴业的垂规定对?婚速(3燕)有踢无处兔罚管揪理过椅失的菊规定拦?肌素(4种)有详无处坑罚私返人挪携用企割业物鸣品等园违法案行为纷的规垮定?塔尺(5滥)有扮无惩短罚违络反命蝇令和娘妨碍桌工作煤行为旺的规昏定?避防(6洗)是世否对衬保守僻企业底秘密喉做出道了特撞殊规驾定?墨醉(7布)有圈无惩矿罚利滴用职筒权受口贿的鉴规定乐?畜支(8公)有辛无风掌纪、愚服装驾方面际的规枣定?罢柄□腔有砌关人专事咨腾询和馒申诉弟处理圆方面沸的调坊查事蝶项杏(1篮)有换无人仅事咨季询、掉协商哭机构膜?如券有，羞必须生调查具负责汉洽谈装人事剑的是牵直接躬负责议人，谁还是欲专门喘顾问唱，还讲是人荐事部贷门?轧材(2浮)是辫否对烦人事佣咨询只、协离商作组了统古计?洽人事蒜咨询排、协测商事导项有吨：花①违人与倾人的样关系跃；州②套经济划问题纸；胃③扯调动盟工作故问题眯；搅④坊工作派项目健问题足；谢⑤馒男女皇关系株；笼⑥适家庭炊问题滴；积⑦扔加薪可晋级偶问题辽；腾⑧训偿罚跟问题借；催⑨嗓退职慕或重蜡新就东业问核题。看授(3卵)有凭无申册诉处群理方梢面的宿规定丰?如魄有，婶必须吴调查煤是越女级申涂诉，旬还是裤向直袖属上奔级申穷诉。难祥(4贤)是篇否将株申诉劈处理犁分为卵临时伪处理亦和正慧式处绣理?氏所谓贿临时犯处理项是指衰为消庆除当套前的为不满制而时飘发给呈津贴学；所脉谓正呼式处炭理是拥指为痛了避飘免再雄次发筛生类删似问睁题而接采取桑的根漏本措银施。烤恭俗(帅5)竖是否白积极投地调乞查职吓员对案哪些冷事情里不满家?如拴调查玻过，学应以撒图表芹列出寒调查源结果轨。凝神有关联建议蚀提案铁制度娃和参确与经秤营的零调查较事项流，叶咬(1源)有禾无提填案制愁度?皮如有蜂，应重调查役是职习员自饺己对读问题绍有所服意识仰而提宵出建扎议，勒还是蔬针企寄业提舌出的芬问题颠提建都议。劝歌(2酷)对星于采肥纳的疫建议枕是否击发给朝奖金危?如付有，抢应调救查奖辞金数膊目是善否有蒸助于乒促进笔其积燕极性陈。曾(3伙)一浊年提枝出多棋少项缘建议渠?被石采纳贴多少进项?宾此外容，还衰应计召算出泛采用博的建册议所纤占的伤比例余。澡爷(欣4)便是否殊向建恨议者驾说明贱了不粥采纳孤其建拼议的竟理由律。杏纹(5摇)有灯无职盈员入址股制水度?鸟如有哭，应勺调查贝职员坊持有启股票笨总数捐相当朋于总度资本塔的百劣分比赤。懒走(甚6)深对职释员取珍得股辅份是闲否有滴限制台?如翅有限吐制，牌必须弓调查距是根首据职白务还表是根粪据工向作年去资。甩掀□喘有蝇关刊剧物及随激励屈工作绳的调授查事叹项物(1宫)是食否发胖行增千进友汽谊的交内部督刊物朱，如防有发屯行，煮应调砍查发粥行负亿责人偿、发胡行次诊数、由执笔巧的选唐择。泡悦奴(临2)虏企业冲内部缎有无拖广播盘设备思或广淘播处劈理机得构?崖率(3洋)是每否将尊有关过的外粘部信兄息和集内部描信息劈归纳小成册辫，分右发给晴机关杏员工斑。养话(4沟)有嚼无让掘成绩爆优秀赠员工陡出国奴旅游码或在膀国内片旅游挠的制跃度?寨到(5上)有签无对塞具有车特殊郊技能染、国度家考春试合批格者火发给怪特别欧津贴秋的制另度?骆镰(6犯)经吴营者扛有无建机会顾向员倒工说展明经续营方泽针、毒年度驴计划刊?触响(7裕)是炭否定高期召涂开座闻谈会盲以沟饰通理融念?拔授(8舰)是汁否在航上班袄前进芹行早持朝、滤会以部鼓励群员工字士气律?姜澡(9梦)有赠无表堪彰长捎年工嫁作的截资深粪职员抗、长油期全甜勤职虎员，帖以推叙动员脊工在承公司折外获美得荣杰誉的劈制度腐，以警及给惨这些照人奖怪励的蜓制度巾?骗得□狗有宪关法沈律与菠团体愈谈判是的调救查事解项删(1什)企夕业是心否是滤公害烦法适严用对鸟象?漫如是塌，应炕调查梅有无截防止访公害概设备遮，以你及是抢否将职有毒读物质行数量姻控制垦在规缎定范毫围内绩。歼能(2蒙)防唇止公香害方究面的啊费用经占制怀造成那本的结百分待比是历多少氏?应织调查弹防止业公害障方面断的费明用主辛要是供用于娘防止醉公害奴发生唐，还皮是用甩于防夺止事差故而衰已。碑昂(3获)防埋止公比害措乡施是墨企业申本身块方面储制定全的，号还是自与工匹会协层商制弃定的胞?愤吊(4舒)是牲否备辆有火杨灾、挠台风忍、水堤灾、丸地震篇时营舰救的尘工具盐?拆劳(5近)是娘否指境定专跪责机政构负东责定搁期进派行救霸灾训他练?帝歇(6乌)避袋难时叉应带创走的瘦文件无、物禁品的兵顺序各是否鸭标准届化?黑王(7碑)建绑筑结占构、嚼设备能结构所是否鲜符合逗消防镰法标贸准?便镜(8催)保背险是慨否完镜备?余保险啦有：欧伤害麦保险麻、人忠身保鸦险、悟健康垫保险榜、失须业保遗险等贷。通乓(背9)谱有无闻工会愤?如右有，适应从户下述饥几方记面调麦查：室①瞒工会者会员汽和非行工会沉会员贞是按菜什么吹标准呢划分悉的；也②亮是雇幻用工绩人限年期入痕工会楼制，脸还是材自由配入工启会制懒；没③挪是否统加入冻了上宽一级撤工会侧组织侵。形玩(授10智)有资无劳颗资协业议?掠如有盏，应垦调查捡主要举的内蜡容是叶什么盯?主锋要的爹内容执可以斧有：宿①历团体摩谈判份形式剂；螺②迹决定秃工资扩总额此方式吧；督③槽工作散时间坝问题皮；颠④咱工作蚂条件信问题揭。旨扁(1洽1)担劳资傅协议物是否慕违反缎工会歼法或秀劳动斑法?望推(1者2)侨工会两会员究和非止工会猛会员陷各有摸多少欣人?股各占该多少料比例军?努絮铲三、刘行政跟责任林检测分内容药繁基本快准则隆炼组织自诊断痕的真帜正目初的是曲认清框企业叛的性穗质，附因此顷，仅歪仅调逆查表飞面组薪织结狠构、登职权寻、人过事等页题是装不够掩的，裹必须仅进一鹊步研惰究更洲为内诊在的随问题沫，即彩必须芦研究锤组织提的功免能是报否有排效率凳，行椒动准阴则是烦什么仰，考棒虑事孩务的驻方法租是什熟么，呆企业树内部谣的气桐氛如佛何等雀等。坊抱着秘这种蜓想法昏，我定们归忍纳出旦组织奇诊断杆的着掘眼点揭。具摊体来葵说，平就是科首先你调查细企业昌的历织史，柳掌握港企业昌的概政况，咱然后者研究柿组织似机构榨、职锡权、总人事挣这些名外在档的问久题，踏以及位组织活功能涨、沟升通、依气氛时、行巨动准与则、唉姿态身想法愚等内解在的葛问题矮。扬距□仿有叹关企齐业历恢史的哄调查丧事项强扔(1宅)实催施组授织诊踪断的距原因育是什纵么?短应调孤查是谈由于润下述浸哪些最原因糖：网①越人心纱不稳复定；宪②鱼部门犁之间材相互房推卸详责任锣；询③坚出现财了异财常次爷品；用④配利润去大减蚀；柜⑤包客户候要求鱼索赔谋。芝替(2范)目殃前数奥值所裤表现裁出的袜问题轮是什渴么?慢问题曾有下跳述几某种：筒①翻销售鸣额或起利润叠大幅恒度减未少；照②佩不良路品率摇太高混；花③游缺勤驴率太料高；币④炸退职盗率太赚高；铜⑤富资金翠筹措拾太难渐；孟⑥腐索赔泽率太偶高；果⑦播发生填因公申害而何被罚校款的抹比率挪太高摆；绳⑧母改变破计划酸次数峰太多饭；嘉⑨耕事故妥率太啦高。旧雹(3温)企觉业过定去取击得的辫主要绑成绩隐是什通么?传必须剂从各谁种不牺同的语角度胁进行稳研究乳。也玉就是益说，词应从进经营配者的谨角度公、交身易者五等一蕉般社只会的负角度亭、客夜户的轰角度谢、职凝员的节角度嚼、投柜资者互的角惭度等丈看待喂企业税所取村得的金成绩课。弄睛(4份)企小业过冷去经引历过培何种