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文档简介

杭州珍九摩尔服饰有限公司杭州珍九摩尔服饰有限公司直营店薪酬绩效考核方案Jamor2014年8月目的1.1为加强直营店的统一规范管理，充分调动店铺一线销售人员的工作各级必，提升店铺盈利能力。1.2为确保直营铺员工薪资核算方式，有效提升店铺员工待遇。1.3为进一步完善公司直营店铺薪酬绩效体系。2.适用范围本制度适用于所有JAMOR直营系统店铺。3.原则内部相对公平性，外部相对竞争性，体现地区差民性，激励与绩效重视度提高原则。4．薪资结构4.1岗位设置：直营店设定店长，店助，导购岗位，岗位设置编制人数根据公司指标，面积等综合因素考虑，由直营主管督导申请，经督导经理，营销总监审批后递交人资留档备案。4.2薪资结构⑴因定工资---------基本工资⑵浮动工资----------绩效+销售提成⑶薪金福利---------全勤奖+加班工资+工龄工资+社保⑷年终奖店铺指标达成情况店长店助导购完成率<60%000完成率60%-79%1%2%2%完成率80%-89%1.1%2.5%2.5%完成率90%-100%1.2%3%3%完成100%以上超出部份2%5%5%注：店长提成=店铺实际销售额*提成系数店助提成=个人实际销售额*提成系数导购提成=个人实际销售额*提成系数新开店铺：对于新开尚无法准确制定月销售指标的店铺，允许申请首月销售提成按完成60%对应的系数计算。⑶薪金福利A．全勤奖每月100元，员工当月无早退，无迟到，无请假，无旷工则离有此福利。B．加班工资国家法定节日加班补贴：基本工资/30天*3日常加班补贴：因工作需要安排加班的必须提交加班申请单，经批准后按12元/小时计算，没有加班申请单不予核算加班工资，全班按70元/天计算，加班不得超过70元。C.工龄工资各岗位采取统一标准，工龄满一年加50元/月，工龄计算从入我司当天算起。D．社会养老保险根据公司薪酬体系给予转正员工缴纳，不

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