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文档简介

国家电网招聘之人力资源类整理试题参考二

单选题(共50题)1、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面?()A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小【答案】B2、关于社会保险的说法,错误的是()。A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】B3、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择()。A.高强混凝土、和易性好的混凝土B.既满足承载力要求,又满足耐久性要求的混凝土C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土D.首先满足承载力要求,然后满足抗渗要求的混凝土【答案】B4、管理的最终目的是()。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标【答案】B5、关于打造品牌,正确的说法是()。A.只要掌握了高新技术,就能打造品牌B.打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】C6、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1~0.3B.O.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.5【答案】C7、()不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】C8、梅奥在霍桑试验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是()A.社会因素B.工作条件C.休息时间D.工资报酬【答案】A9、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。A.监测点不少于3个B.可做一期不利季节的监测C.每期监测时间至少5天D.如果评价范围内有近3年的监测资料,且监测数据满足有关规定,可不再进行现状监测【答案】B10、女职工劳动保护制度不包括()。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】D11、关于劳动合同的主体具有特定性,不正确的说法是()。A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】C12、以下关于人力资源预测方法的说法,错误的是()。A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】C13、任务分工矩阵可以形成()矩阵。A.任务一指标B.任务一职责C.任务一部门D.任务一员工【答案】C14、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候,群体会产生()。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平【答案】B15、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】A16、关于管理的含义,下列词语中()的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】C17、组织中所存在的亚文化,通常是以何种群体为中心产生的?()A.正式B.非正式C.异质D.工作【答案】D18、水准测量中使前后视距相等,可以消除的误差是()。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差【答案】C19、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。A.培养独立人格B.无人监督时,依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】B20、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务,或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位,其活动也具有()。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】B21、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则()A.计时工资制B.岗位工资制C.组合工资制D.提成工资制【答案】B22、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】A23、关于培训方法,以下说法正确的是()。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变,不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中,指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】A24、根据《锅炉大气污染物排放标准》,对于14MW(20t/h)的燃气锅炉,其烟囱最低允许高度是()。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A25、()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】C26、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等?()A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】C27、()产生于现代企业发展的早期阶段,是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】A28、最广泛流行的工资理论是()。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论【答案】D29、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】B30、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭,或工厂领班带一群高中学生参观工厂时,他所都在扮演()的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】A31、下列各项中,符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构?()A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】C32、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.起始点坐标及所在位置的海拔高度B.排气筒烟气温度C.排气筒烟气速度D.面源初始排放高度【答案】A33、关于绩效管理制度,不正确的叙述是()。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】B34、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%,最远影响距离为5km,该项目大气环境评价应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】B35、提高领导效能的根本措施是()A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】A36、在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在()之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择法D.T检验分析【答案】B37、在企业的经营活动中,营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于()A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】B38、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,下列要求中,不符合噪声防治措施制定原则的是()。A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】D39、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于()。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】D40、下列不属于学习与成长指标的是()。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】D41、()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】B42、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011),各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】D43、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化?()A.计时工资制B.技能工资制C.计件工资制D.组合工资制【答案】B44、管理群体间互动有许多办法,其中功能性最强,但代价最高的办法是()A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】D45、下列不属于人格类型内容的是()。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】C46、采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是()。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位【答案】C47、企业集团人力资本管理是以()为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】B48、“你有什么业余爱好?”这属于结构化面试中的下列哪项问题?()A.经验性问题B.背景性问题C.压力性问题D.情景性问题【答案】B49、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】C50、“入芝兰之室,久而不闻其香”的现象叫()。它可以表现为感受性的提高,也可以表现为感受性的降低。A.对比B.定型效应C.适应D.晕轮效应【答案】C多选题(共20题)1、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于()。A.改革方式太过于激烈B.改革使他们失去了工作的安全感C.生产经营情况更加恶化D.一部分员工与领导有因循守旧思想E.改革冲击他们已习惯的工作方法确认答案【答案】BD2、下面的选项中,正确的表述有()。A.劳动只是一种权利B.劳动是公民的义务,这也要求企业平等录用员工C.公民不分性别和民族,都有权要求就业D.国家应为公民劳动权的实现提供必要保障,有均等的就业机会E.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务确认答案【答案】CD3、控制工作的重要性体现在()。A.任何组织都需要控制B.任何活动都需要控制C.任何部位都需要控制D.任何环境都需要控制【答案】AB4、职业道德的规范功能表现在()。A.通过教育引导,帮助从业人员树立崇高的职业理想B.通过岗位责任的总体规定,使从业人员明白职业活动的基本要求C.通过具体的操作规程和违规处罚规则,让从业人员了解职业行为底线,避免受处罚D.通过榜样、典型的示范,提供鲜活、明确、具有感召力的行为坐标参照系【答案】BC5、设备工程质量具有()的特点。A.隐蔽性、不易诊断和处理B.类型多、数量大,技术含量高C.偶然性、无法控制D.协作广泛、影响因素多E.可靠性差、波动多【答案】ABD6、下列关于设备制造过程中特殊过程特性实例的说法,正确的有()。A.金属零件的熔解B.设备零部件的装配C.软件产品或法律文件的正确性D.烘干产品的味道E.聚合塑料的染色性【答案】ACD7、组织外部环境包括的要素有()。A.经济环境B.技术环境C.社会文化环境D.政治状况【答案】ABCD8、合理的组织目标应具备的特征,除了一致性、协调性、可行性外,还具有()A.适应性B.可操作性C.实现度D.认知度E.对应性确认答案【答案】ABCD9、人际关系的功能有()。A.产生合力B.形成互补C.激励功能D.联络感情E.交流信息【答案】ABCD10、人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括()。A.需求分析成本B.人员定向成本C.在职培训成本D.培训评估成本E.脱产培训成本确认答案【答案】BC11、关于德才兼备,理解正确的有()。A.按照职业道德的准则行动,是德才兼备的一个基本尺度B.德才兼备的人应当对职业有热情,参与服从各种规章制度C.德才兼备的人只需要有很高的素质D.德才兼备中才能具有决定性的作用【答案】AB12、研讨法的实施要点包括()。A.指导教师制订讨论计划,准备讨论资料B.对受训人员的要求C.对研讨题目和内容的要求D.对指导教师的要求E.对培训机构的要求确认答案【答案】ACD13、目前我国监理工程师与国际上普遍认同的咨询工程师的区别主要表现在两者的()上。A.工作要求B.工作目的C.工作阶段D.工作范围E.工作对象【答案】CD14、实行赤字财政将会导致()。A.经济持久繁荣B.在长

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