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文档简介

岗位工种保健管理规定第一条：规定目的为了保护员工的身体健康，并提高其工作效率，本规定将规范各岗位工种的保健管理，保障员工的身体健康和工作安全。第二条：规定适用范围本规定适用于所有的企事业单位及其下属机构，对其中的所有员工实行安全生产，预防工伤和职业病的措施，保障员工的身体健康。第三条：保健管理措施的责任部门企业应当设立职业健康负责人或称职业健康主管，负责企业职工的职业保健管理工作，具体职责包括工作岗位的职业危害评价、职业病防治方案的制定和实施、岗前岗中岗后的职业健康检查等。第四条：岗位工种保健管理措施（一）常规保健管理确定岗位工种的职业危害因素，制定职业病防治措施；建立岗位工种的职业健康档案，每年至少进行一次健康检查；在岗位工种中发现了可疑职业病病例时，应及时进行诊断、治疗和报告；岗位工种职业危害预防和职业健康检查，应由职业健康负责人进行协调、监督和指导。（二）特殊岗位工种保健管理长时间工作在高温、寒冷、潮湿或污染环境的岗位工种，应提供相应的劳动保护用品；长时间工作在噪声、震荡等职业危害环境中的岗位工种，应提供相应的劳动保护用品，并建立岗位安全提示标识；外勤工作的岗位工种，应提供相应的劳动保护用品，并进行必要的培训，并建立相应的岗位安全提示标识；从事化学品、放射性物质、有毒物品等高危险作业的岗位工种，应在操作台上设置相应的使用说明书、保护用品和物品标签，并进行必要的防护培训。第五条：处罚规定企业不按照本规定进行保健管理，或未及时采取职业病防治措施的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》相关规定受到批评教育、行政处罚甚至追究刑事责任。第六条：附则本规定将在全员和岗位工种人员中进行宣传，向员工解释保健管理的措施和方法。对于保健工作做出突出贡献的员工，应予以表彰。对于管理发现

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