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文档简介

请休假管理规定1.适用范围本规定适用于本公司所有员工。2.请休假种类2.1年假员工入职满1年，在试用期后即有权享受带薪年假，具体天数根据员工所在岗位、职级、工龄等因素综合考虑确定。2.2病假员工需根据公司规定提供医院开具的病假证明，公司将根据员工病情严重程度和治疗需要，给予一定的病假时间，在此期间员工的薪酬待遇不变。2.3事假员工可根据家庭、个人事务申请事假，每年不超过3天，事假时间为不超过1天。2.4调休根据公司实际生产工作需要，员工可在周末加班、国家法定节假日等特殊时间加班，经过领导确认后，可申请调休。2.5婚假员工结婚当天及随后的假期，可享受带薪婚假，婚假时间为3天。2.6产假女性员工怀孕后分娩时，可享有产假，产假期为98天，其中14天为产前休假时间，84天为分娩后产假时间。男性员工的婚育假时间为3天。2.7陪产假男性员工的配偶分娩时，可享有陪产假，陪产假时间为7天。3.请假流程3.1请假申请前，员工应向直接上级进行请假咨询。3.2请假申请应当提前至少1天在公司内部系统进行申请并获得直接上级的同意，公司将根据员工请假事由和假期时间进行审核和审批。3.3请假申请被批准后，员工应当按照请假时间的规定及时到公司的人事部门进行请假登记和确认。3.4请假期间如遇特殊情况需延长假期的，应当提前向直接上级申请，如无法联系直接上级，可向人事部门或其他指定部门进行请假申请。4.其他事项4.1在年假、病假等假期结束后，员工应当按照公司规定，及时返回工作岗位。4.2针对违反请假规定的员工，公司将根据不同情况，采取不同的纪律处分，情节严重者可依据公司制定的员工管理规定进行解除劳动合同。4.3公司将根据实际生产和管理需要，对请假制度进行不定期修正和完善，员工应当及时了解公司最新的请休假规定，以避免不必要的麻烦。5.结束语准确了解公司请休假规定，严格按照公司规定依法休假，请假前

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