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行政问责制度行政问责如何规范引言行政问责是政府管理中的一种基本制度，是确保政府权力行使规范、公正、透明的重要手段，同时也是政府加强自我管理、提高工作效率的重要保障。行政问责的基本概念行政问责是指依据法律法规和工作职责，对管理者进行相应的问责。在国家治理中，行政问责是一个重要的循环机制，它能够对政府工作进行监督，防止公权运用出现不当行为。行政问责的作用促进政府工作的规范化、法治化；保障公共利益和民众权益；促进政府工作效率的提高。行政问责的形式行政问责既可采取内部问责形式，也可采取外部问责形式。内部问责主要包括领导干部调整；批评教育；诫勉谈话；停职检查；降职/撤职。外部问责主要包括舆论监督、专项调查、司法问责等。行政问责的适用范围行政问责适用于所有在组织机构内部承担管理职责的主体，包括国家机关、政府部门、事业单位、社会组织等。如何规范行政问责健全政府工作机制，加强工作标准化。政府部门应明确工作职责，建立完善的工作机制，加强工作标准化，确保工作的规范性和效率性。建立健全行政问责制度。政府部门应结合工作实际制定行政问责制度，明确问责主体、问责对象、问责程序等要素。加强问责主体的能力建设。政府部门应通过职业培训、学习交流等方式，提高领导干部的法治素质、管理能力和公共服务意识，增强其执政能力。推进政府信息公开。政府应加大信息公开力度，将政府工作信息有序地向社会公开，促进政府工作的透明度和公开性。结论行政问责制度是政府治理的重要组成部分，对保障公共利益和民众权益、促进政府工作效率的提高具有重要意义。政府应加强工作标准化、建立健全行政问责制度、提升问责主体的能力、推进政府信息公开等方面入手

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