教育培训管理制度

教育培训管理制度第一章总则第一条为提高职工综合素质、规范培训管理工作程序提高培训质量，结合管理处实际情况，制定本制度。第二条本规定依据《干部教育培训工作条例》等相关文件，结合管理处实际情况进行编制。第三条培训工作需遵循本制度执行。第二章工作职责第四条建立以主管主任统筹协调，党务办公室负责，相关科室协同配合的培训管理工作体系。党务办公室负责把安全教育统一纳入管理处的教育培训管理。管理处安全教育管理具体工作流程参照安全教育培训制度执行。（一）主管主任职责负责对培训管理工作进行监督、检查。（二）党务办公室职责主任职责（1）负责编制及调整教育培训管理制度及相关标准；（2）负责安全教育培训资金的申请。副主任职责（1）负责组织落实及监督检查教育培训管理工作；（2）做好安全教育培训工作的具体实施及监督。人事管理岗人员职责（1）负责对各科室培训情况进行检查。（2）负责相关培训的组织开展及考核。（三）各科室职责（1）负责本部门主责的培训的组织开展及考核。（2）每年一次识别安全教育培训需求上报党务办公室，具体负责组织开展的安全教育培训活动并建立教育培训记录。第三章培训需求第五条党务办公室根据全年国家大政方针政策、法律法规、党的政治理论及管理处各岗位工作要求、人员技能要求等方面，确定管理处全年培训方向。第六条管理处各科室根据本科室实际情况，制定本科室专业素质类培训需求，填写培训需求表（附件1）并报党务办公室。第七条党务办公室根据各科室上报的培训需求，结合管理处整体培训方向，确定管理处全年培训需求，并报主任办公会审议。第四章培训计划第八条党务办公室根据审议后的管理处全年培训需求，结合管理处培训资金、培训师资情况编写管理处培训计划表（附件2）（包含培训名称、培训内容、培训主责科室培训费用、培训时间、培训方法等）反馈给各科室征求意见。第九条各科室根据本科室实际情况对管理处培训计划提出反馈意见，提交至党务办公室。第十条党务办公室汇总相关意见后，制定完成管理处全年培训计划，并报主任办公会审批。第五章培训实施第十一条管理处各科室根据审定的管理处培训计划，组织开展培训工作。培训主要分为岗前培训、政治理论类培训、政策法规类培训、安全类培训、业务知识类培训、特种作业类培训六种，培训方法主要有外请老师、自主授课、比武演练等方式。第十二条岗前培训由各科室根据实际情况组织开展，主要内容包括新职工、轮岗职工、岗位晋升职工入职前需掌握的岗位要求、安全生产知识、专业知识等，以便职工更快更好的适应岗位工作。第十三条政治理论类培训由党务办公室组织实施，参加人员为党员、发展对象、入党积极分子等。主要培训内容包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神；党的路线方针政策、社会主义核心价值观、党史国史、国情形势等。引导广大干部职工坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，提高运用马克思主义立场、观点方法分析解决实际问题的能力，增强领导改革开放和社会主义现代化建设的本领。第十四条政策法规类培训由党务办公室组织开展，参加人员为全体职工。主要内容为党中央关于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面重大决策部署的培训，提高职工科学执政、民主执政、依法执政水平。第十五条安全教育类培训由工程科组织开展，参加人员为全体职工，主要内容为安全生产方针、法律法规、操作规程等，提高职工安全生产意识。第十六条业务知识类培训由各科室组织开展，参加人员为各岗位有业务培训需求的职工，主要内容为履行岗位职责所必备知识，帮助职工提高专业素养和实际工作能力。第十七条特种作业类培训由党务办公室组织开展，参加人员为特殊岗位需取得特种作业证书的职工。主要内容为特殊岗位要求必须具备的特种作业知识，包含电工、有限空间知识等，帮助特殊岗位职工取得相关特种作业证书。运管协作人员因岗位要求需取得特种作业证书时，由各使用科室监督其按要求参加培训，并取得相关证书。第六章培训记录第十八条政治理论类培训、政策法规类培训、特种作业类培训情况由党务办公室负责记录，填写培训记录表（附件3）第十九条岗前培训、安全类培训、业务知识类培训情况由各培训组织科室负责记录，填写培训记录表（附件3）并提交党务办公室备案。第二十条培训结束后，各培训组织部门按照培训资料清单（附件4）整理相关培训材料，报党务办公室备案。第七章培训效果评价第二十条岗前培训由培训科室根据培训情况进行考核，考核不合格人员不得上岗。安全类培训、业务知识类培训由培训科室根据培训实际情况进行考核。第二十一条政治理论类培训、政策法规类培训由党务办公室根据培训出勤情况进行考核。特种作业类培训根据取证结果进行考核。考核不合格人员二次取证费用由职工本人承担。第二十二条每年6月30日前，党务办公室负责对管理处总体培训情况进行检查，对因特殊情况无法实施的培训进行调整。第二十三条每年12月30日前，党务办公室对管理处全年培训情况进行检查，根据各科室备案的培训记录，建立培训档案，对培训情况进行总结。第二十四条管理处职工每年培训学时不得少于50学时，培训情况作为职工年终考核的重要参考。第