Andrew集团绩效考评指标体系

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分端标准吓指标炮说明袄评分条权重链得分歇董事斩会秘藏书太工作椅计划态完成次率杠10庭0分始工作码计划岸完成欣情况章10昏%束工作案报告水提交哑的及旦时性饮10灾0分捏按时惹完成丰工作棋报告叙5%猜董事脂会决豆策建吊议巾10须0分腊提出思的被浩采纳也的建随议的静数量播10允%狸董事盒会决变策支肯持积10截0分贸董事毛会决锦策力议量与订依据裂的外防部借爱助蚕10患%状董事搅会决炒议执塌行忘10罪0分逢执行疯或督析促决塘议的烦有效蚊实施陕15偿%没董事哨会行找政工颤作锤10谱0分射董事俯会行损政工挣作的增应变遣性、嘱规范赖性和胁及时引性底15潮%带政府乏公关北10遗0分轧维持悲和拓扔展良扒好的椒政府勿关系捡10揉%瓣对外瓜宣传岭10蚂0分耐宣传胖活动痛的提起出、悼策划冷、安意排和以实施答10津%裹工作放建议犬10溉0分伙对改酷善本拿部门妥及公桃司工执作的垂建设李性意区见抗15傍%暖汇总代——激——怀10称0%秩岗位丽核心兆能力冰考核婆表感岗位号三项战核心键能力悉等级急简评卖评分孝权重然得分茅董事谱会秘抛书念人际求交往恢能力杠40夺%乏沟通琴能力进40宣%泥影响劈力商20技%师汇总凑——威——桶10炸0%茅工作糖态度奥考核朗表类考核旋内容瑞简评困评分鞋权重哀得分幸经营购计划诉的立吸案、腥实施际是否饺有充谎分的砖准备彼20究%石是否竭关心拌员工剖成长叼及工绍作效膜率意20叮%勒是否锡注重翻协作侍，发奇挥团每队精是神骂10机%队是否烟关注渐公司听长期胃的发陵展方碌向及弟长期快目标咬的实宝施父10陶%太处理帽问题绳是否挑全面筹周到斗10拴%舟是否葬勇于破承担泽责任反10火%辞是否会注重柱自我个培训纳和对尖员工泻的培纪训智10撇%似是否泼要求素自己旁以身仗作则安10北%届汇总开——坊——使10降0%忧总裁潜助理眼关键路业绩雀指标凭考核辱表滥岗位安业绩缺指标围评分塌标准世指标平说明腊评分悬权重巩得分腊总裁杠助理贯工作写计划扑完成鸦率晃10离0分高工作嘴计划价完成叙情况伐20弱%券工作柜报告躲提交比的及威时性吓10具0分脉按时渣完成倾工作港报告洗5%乔决策刑支持瓜10找0分额提出处的被骡采纳添的建泽议的熟数量汁，辅生助决答策森20祸%笛信息详支持废10近0分麻总裁州决策批力量饰与依巨据的熄外部佛借助齿20录%放决策膨执行桨10约0分治执行股或督炭促决责策的捆有效怠实施舅20垄%浇公关婆10晚0分对维持盒和拓捎展良粉好的图公司暂内外生部关悠系肾5%园工作贯建议禾10柴0分津对改广善本螺部门寇及公扇司工叮作的嫁建设霸性意绸见宣10纲%底汇总垮——君——陆10瓦0%秘岗位楼核心迅能力如考核拆表酷岗位劳三项减核心狡能力陪等级间简评场评分店权重垂得分钉总裁葱助理欺驴计划奸和执摄行能闲力花40镜%肥沟通偏能力近40很%葱影响坑力廊20偿%决汇总葛——员——巡10懂0%祝工作姨态度颤考核晕表萝考核删内容筐简评绍评分蜘权重狠得分痒经营颠计划微的立梨案、贸实施愚是否丘有充铺分的制准备掏20猎%跌是否羞关心热员工拒成长该及工芳作效司率忧20海%废是否虫注重转协作香，发退挥团独队精醉神逃10振%费是否覆关注饺公司逢长期录的发缺展方蛛向及饮长期衬目标竖的实绞施锅10英%王处理祥问题竿是否大全面藏周到警10垦%辜是否义勇于今承担梳责任绒10饿%牵是否抽注重现自我知培训叛和对毙员工利的培摇训但10伞%暂是否稍要求姐自己渴以身坐作则臣10缩%锁汇总兰——蝶——姜10曲0%溉二、晓廉政伤督察皆室岗继位糕廉政跌督察桂室主每任吹关键见业绩饲指标沃考核爬表语岗位堵业绩嚷指标缎评分扫标准剩指标捡说明亭评分枯权重脊得分后廉政窑督察旱室主剖任更工作舱计划赢完成见率事10丸0分湖工作苍计划混完成筋情况旋30逐%绣工作形报告蔑提交惨的及买时性性10能0分屡按时监完成崭工作茂报告殃10时%浩廉政润制度渠建设胳10帽0分叠制度徐完善尺，管池理规农范决10此%撒结案碗率唱10铺0分墨全年吵不低晌于9孔0%使，每民降低洒5%隙，扣揭10蛙分就20摩%封廉政南宣传隶教育爸10当0分泄注重唐宣传监，及蜜时通份报有掏关政谷策与超案例耽10堵%鹅本部厅门工揉作建谢议铃10猎0分侍对改昆善本崖部门嚷工作童的建摧设性倍意见凤20柴%姻汇总恳——劫——浆10忠0%版岗位疤核心蜻能力洗考核盼表众岗位践三项嚼核心点能力绣等级务简评动评分诱权重勤得分练廉政场督察弄室主朵任抖判断装和决抄策能掌力两40屿%特计划窃和执喂行能均力剧30曲%数沟通治能力司30丘%胀汇总管——怜——从10凶0%碰工作扑态度俱考核伴表侧考核注内容葬简评苍评分唯权重勾得分金经营挨计划锹的立格案、雅实施涨是否方有充布分的钩准备范20报%瑞是否蓝关心途员工湿成长迈及工糠作效帝率探20共%且是否敞注重园协作削，发毒挥团巨队精棒神贪10肤%叨是否味关注震公司拜长期脱的发猫展方关向及封长期警目标勿的实富施拣10钢%屈处理浅问题为是否愁全面距周到坏10障%立是否算勇于弯承担椅责任肠10元%访是否恼注重逃自我嚷培训泼和对真员工席的培柏训色10觉%它是否泻要求销自己由以身枕作则群10灰%竿汇总仁——奸——抵10厘0%岛廉政滋督察拾室督破察员闭关键曲业绩轰指标平考核浆表除岗位割业绩房指标危评分乖标准晌指标旨说明拉评分执权重腿得分白廉政犹督察摘室督宝察员室调查叠报告莫10明0分它及时俩提交倾调查顶报告笨，调蛇查报舟告真地实准撤确特40料%劝结案练率锈10脾0分六全年坝不低原于9钓0%茅，每脂降低埋5%向，扣史10页分课30拼%岭举报芳人员义接待列满意触率栏10成0分千热情死、耐它心接础待举粪报人菜员，移举报题人员扒对接通待态惧度不亮满意虚，每裙投诉伟一次杰扣1呜0分潮30添%象汇总呀——真——樱10浊0%悟岗位孙核心端能力勒考核秘表浪岗位彩三项涂核心妥能力白等级忠简评衫评分呀权重穷得分雕廉政点督察捉室督晕察员蜂分析忆问题厘的能步力灵50悄%咏计划俘和组症织北30笋%惑倾听小20露%贱汇总享——泻——冤10扯0%晚工作崖态度贷考核所表级考核链内容汤简评驼评分槐权重扎得分战是否洋认真赠完成现任务严20放%索是否缓有责聚任感应，愿趋意承优担更准多的刃责任韵20间%壶做事酒效率评是否带高咐15演%誉是否股对工锯作提瑞出合膏理化叫建议搅15请%许出勤友率的文高低卖10鼓%箱是否屯遵守市上级抵指示丑10朋%途是否绕及时咽准确驰向上否级汇窜报工岁作撇10肺%密汇总触——棒——叼10弟0%辱三、拥审计变室岗悲位鞋审计汪室主纹任倦关键叮业绩菜指标苦考核得表影岗位唤业绩愈指标奖评分倚标准边指标窜说明融评分贫权重笨得分颤审计衔室主吩任诞工作赏计划靠完成园率皂10直0分隙工作疮计划雁完成疯情况季20脚%乡工作寄报告迹提交骑的及拥时性困10件0分驻按时肿完成博工作殿报告怕10修%庄审计凳结论祝差错挣率阀10标0分结审计林结论母无差孤错，金差错泰一次隆扣1影0分搭30亭%邮制度跪建设币与管玻理流社程旦10设0分类审计鹊制度却完善傅、规工范，姻工作贩流程投简洁致顺畅万15初%做外部鼠交流敌10换0分鞋与审哄计机迈关和猛民间鸭审计掠组织衰的联他系与径沟通随，及秤时获揪取有势关信玉息倍15狐%岗工作行建议轰10轻0分阀对改丧善本蜜部门霉工作遵的建们设性踩意见舒10源%抬汇总弱——跑——掀10安0%振岗位晃核心敌能力管考核完表侄岗位衰三项它核心袋能力爽等级奏简评待评分桃权重理得分预审计龟室主题任缠影响寄力陪40夸%芳判断呜和决桨策能愉力颠30浮%衫计划剥与执堡行能国力讽30摊%筑汇总昌——鼻——蕉10裹0%撤工作壁态度于考核乔表捡考核雁内容弱简评弯评分洪权重牌得分称经营根计划佛的立排案、门实施沸是否供有充裤分的超准备吃20绿%岩是否郑关心友员工稼成长诵及工手作效拜率艘20没%丧是否厅注重拥协作煮，发纷挥团窗队精也神躺10脖%页是否卖关注给公司忘长期肤的发哈展方堡向及鸡长期伏目标砖的实茄施曾10法%愈处理碑问题扇是否始全面助周到穗10受%芹是否纵勇于名承担婶责任蛙10蚕%躬是否津注重卖自我瞧培训禾和对鸭员工浇的培算训局10序%换是否打要求坟自己闭以身赢作则割10淡%马汇总朱——绑——党10汗0%极审计恋室审斜计员系关键责业绩轰指标敬考核汉表锤岗位枯业绩讨指标踢评分达标准纤指标率说明伏评分肉权重裹得分盈审计女室审粒计员昆审计哄结论捷差错搏率碗10紫0分广审计泽结论拢无差冤错，授每差难错一芝次扣箭10进分宋50林%坡工作秩计划山完成布率科10烟0分跌工作肿计划骗完成狼情况托20话%胖审计欢报告政提交引的及屿时性未10得0分煮按时参完成谋审计席报告衡，延萝误一呢次扣请10制分疾30鸦%招汇总军——脾——蒜10蒙0%盈岗位窄核心无能力宫考核跨表麻岗位红三项芦核心炕能力窝等级忙简评须评分法权重甘得分雕审计富室审雁计员残推断吴评估倒能力勒40短%遵准确撤性圈30爹%表效率菌30席%粮汇总末——蓬——梁10爸0%亏工作冠态度陵考核痛表芬考核是内容译简评没评分妇权重跃得分跪是否庭认真应完成跑任务伍20叛%干是否炼有责程任感期，愿喷意承宇担更健多的影责任座20普%虫做事李效率摇是否助高趋15宜%悟是否执对工糕作提巩出合鸡理化恒建议给15桌%衫出勤萌率的突高低祥10洽%挡是否可遵守肌上级炼指示敢10战%金是否茂及时帐准确寺向上意级汇按报工械作湾10歌%戴汇总赴——斗——宋10斗0%誓四、拉办公费室岗在位末办公流室主渠任顿关键拘业绩维指标拘考核绘表屯岗位坛业绩剪指标冠评分宿标准译指标贝说明艺评分爱权重财得分攀办公饰室主叼任杂工作牵计划局完成茎率替10怖0分竞工作抽计划得完成胁情况输20汤%饥工作热报告绳提交粗的及断时性烟岭10席0分靠按时厨完成高工作县报告拔5%柳办公终费用煌控制惩10谅0分松厉行蓬节约贝，不剖超支笋20公%筐行政刮工作怀10尤0分某行政年工作丹能正位常开勇展，启无重新大失锯误，元紧急冬事件崭能够栽及时扇处理惧30尤%塌制度叙建设饶与流副程苗10饺0分纽制度勺规范肉完善于，流俗程简六洁顺疑畅扩10营%琴工作饰建议垄10可0分下对改贯善本熄部门掘工作锹的建娱设性票意见溪15轨%泄汇总博——缸——道10样0%隐岗位脱核心俩能力把考核禾表样岗位榆三项兰核心到能力蚀等级蝴简评踪评分康权重弯得分鉴办公处室主坛任驻计划晃和执恶行能鄙力沙50督%若人际闪交往叮能力搂30轧%捕影响然力独20话%设汇总友——益——狡10猛0%贱工作仗态度婶考核功表齐考核班内容领简评厕评分开权重炼得分络经营击计划配的立甜案、伐实施躺是否胁有充勇分的销准备津20隶%独是否俘关心哪员工油成长哈及工染作效鸦率言20挽%品是否雷注重悬协作琴，发寸挥团恰队精评神妖10索%办是否模关注知公司银长期差的发品展方刺向及泼长期秀目标携的实营施盾10两%出处理络问题流是否禾全面摊周到汁10男%趋是否抄勇于验承担叮责任杨10混%婶是否工注重杏自我完培训估和对舰员工姥的培余训顽10碗%矮是否工要求寻自己计以身辛作则百10插%较汇总哀——什——掩10雅0%挤办公恋室文漫秘处洞处长痕关键墨业绩丑指标岁考核胡表无岗位捞核心户能力滴考核鸟表辨工作贝态度悟考核革表乖考核槽内容通简评末评分妥权重鹿得分接经营逮计划校的立砖案、筑实施郊是否度有充雅分的叫准备萌20五%票是否搁关心拜员工迹成长斜及工识作效注率盈20锋%补是否响注重培协作影，发颂挥团挣队精构神线10枪%爱是否风关注虽公司贸长期坦的发俩展方弦向及朱长期岩目标置的实恢施跑10帐%杨处理党问题粪是否亚全面奴周到越10求%秃是否邀勇于毙承担咸责任废10崭%拉是否吵注重全自我茂培训崇和对络员工仿的培疲训曲10因%防是否花要求睛自己利以身择作则灾10邀%烤汇总产——阿——直10恢0%药办公客室文兆秘处雕秘书抹关键厨业绩堵指标覆考核桥表俘岗位四业绩场指标允评分困标准懂指标起说明翠评分滨权重它得分伟办公蒜室文厅秘处赴秘书超公文横质量树10偿0分矿公文鬼格式糕规范艘、内显容准丈确山50帖%咳公文匪提交其10忌0分里及时约完成国公文绣起草讨、审由核工舰作，帮出现宰延误妨，每幕次扣泪10东分策30壳%厅工作仍计划秆完成屡率膜10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力龟考核声表摸岗位劫三项永核心劣能力吨等级擦简评志评分液权重智得分获办公僵室人即事处犬劳动堤工资短员朱准确宽性舱40傍%抗效率床30取%蔽口头宵沟通迫30饶%占汇总缩——骄——勾10派0%悉工作惧态度肿考核谅表赤考核航内容枝简评印评分颗权重松得分余是否州认真纠完成呈任务迅20妈%扔是否皱有责茂任感贼，愿挠意承仍担更介多的坟责任掘20疤%响做事损效率穿是否锁高铜15尽%屠是否岛对工汗作提库出合企理化钻建议稍15劣%悦出勤碰率的德高低摧10抵%朽是否霉遵守垮上级辅指示挎10只%殃是否僚及时秧准确削向上精级汇省报工雹作漂10洒%泥汇总悲——音——贞10持0%树驻至英国补代表绵处主旬任付关键猛业绩别指标誉考核悟表炮岗位已业绩勉指标己评分穗标准厚指标愿说明滚评分杜权重胃得分储驻传英国驳代表剧处主望任摄关系困建立看10学0分坟与外欧部建旬立广闸泛联约系，把保持锋已有体关系袜渠道副，积展极建盯立新拦的联币系命40充%奴接待熟工作刷满意许率篮10伪0分毫接待柿工作歼无投遵诉借20蜜%铲公司纲宣传柔10勒0分拔积极愧宣传沟、树傲立公底司良屯好形依象弹10拆%否费用辽控制道10梯0分机厉行茧节约备，不阿超支爹10揉%毁工作腔报告拌10忌0分斜及时膝完成坏并提土交工明作报击告凉5%狠团队保建设裕10弯0分贤建立乎一个贩精干腊、高环效的晶团队旅5它%凤工作味建议龟10望0分剧对改酬善本叫部门洽及公钥司工看作提画出建乔设性油意见眼10龙%苹汇总柳——弟——肾10拿0%竿岗位浴核心善能力耗考核块表紧岗位领三项秧核心圣能力辫等级充简评胆评分帅权重颂得分吴驻悠英国卵代表域处主绿任招人际岛交往撑能力较40叨%年计划李和执舱行能计力降30僵%创客户烟服务缺30假%适汇总辟——锐——宿10领0%瓶工作番态度宣考核阳表连考核父内容挂简评丸评分仗权重视得分亚经营驾计划团的立稀案、塌实施鸽是否禁有充你分的烘准备大20练%递是否篇关心凯员工脸成长起及工萌作效使率洒20尿%诱是否鄙注重摊协作夸，发战挥团棕队精焦神阳10膛%透是否记关注姓公司供长期罗的发油展方壮向及耀长期青目标游的实晚施剪10俊%母处理洗问题钥是否刘全面顾周到木10乔%崇是否硬勇于冻承担域责任晃10柔%杜是否产注重身自我糖培训碰和对脚员工赏的培楚训较10该%凯是否仰要求饺自己货以身著作则活10蹦%觉汇总掏——区——许10卡0%果驻圆英国尼代表口处办丝公室籍主任川关键随业绩争指标胁考核作表快岗位拘业绩兼指标狗评分祸标准将指标寨说明艰评分公权重恩得分给驻羞英国振代表袄处办逝公室挂主任勉接待拆工作肯满意机率档10负0分男接待添工作基无投宵诉，镰投诉恩一次休扣2跑0分烂40支%恳关系养建立旦10俊0分融与外轰部建最立广值泛联演系，漂保持另已有诱关系燥渠道笛，积步极建睛立新报的联客系茅30泼%蚕行政悬工作晚10女0分蛙行政控工作蛮无差疗错，盲差错肉一次似扣2登0分叠30热%丹汇总盟——正——女10班0%梁岗位正核心或能力债考核劳表慎岗位赏三项号核心蚁能力内等级闯简评银评分投权重请得分萄驻游英国喜代表刺处办碍公室佩主任蝶关系鲁建立晶40海%欣应变苏能力哄30石%阿了解微客户稿需求胖30婆%匹汇总躲——添——葵10象0%藏工作全态度类考核所表胜考核瞎内容携简评息评分搁权重渴得分钥是否撒认真夸完成剥任务怖20无%肚是否抗有责斥任感史，愿愁意承躺担更榜多的罚责任疲20枝%塞做事吉效率上是否普高沈15置%绕是否成对工留作提斯出合安理化纤建议拨15筒%米出勤她率的溉高低扬10储%荐是否桃遵守织上级甩指示炕10说%查是否帝及时喷准确趣向上徒级汇椒报工肿作现10挤%绣汇总缓——侵——暴10雷0%预驻既英国甜代表球处内斥勤压关键债业绩店指标都考核茧表惯岗位粒核心隙能力匹考核馆表痕岗位稍三项顿核心应能力霜等级唤简评允评分并权重破得分版驻炮英国轧代表券处内津勤尾关系段建立进40开%丈口头昌沟通仪30衣%燥效率嫁30知%胁汇总赤——菠——撤10博0%著工作涉态度后考核贿表感考核卷内容策简评后评分成权重落得分华是否描认真谁完成桑任务罪20饼%脆是否景有责办任感莲，愿协意承嘉担更框多的社责任针20垄%部做事茂效率欧是否姿高芳15沉%旅是否怪对工垂作提堤出合址理化滩建议洋15夺%更出勤岭率的低高低息10笛%拜是否那遵守首上级尚指示最10尾%毕是否粮及时传准确毯向上联级汇标报工泊作因10晕%奇汇总滑—鸦—复——某10矩0%科驻象英国含代表如处司惠机维关键块业绩钻指标墓考核假表替岗位饱业绩残指标耍评分吊标准挤指标涉说明凭评分雾权重贡得分领驻镰英国万代表叮处司猾机搞服务拌投诉絮10巨0分共每次裁扣1锡0分秤40沫%螺车辆币安全卵事故尝次数晴10军0分喂予逗多却盖炼尘湾雨申40稼%苗车辆殊日常嫌保养匠10筒0分造执行刃车辆录保养铅规定益20黑%缺汇总能——病——辜10劝0%滋岗位侄核心恳能力孕考核辟表能岗位柱三项特核心军能力灭等级羊简评控评分叼权重摇得分蚀驻美英国读代表炎处司尊机眼关系导建立菜35酸%抛效率这35程%驼了解邪客户烫需求旬30班%羊汇总鸽——斥——促10笋0%栋工作沫态度担考核险表露考核横内容丰简评袖评分旅权重浊得分障是否焰认真慈完成追任务蝴20足%黄是否蜜有责铅任感句，愿种意承屠担更级多的阻责任衫20戴%凤做事习效率俘是否吩高解15冲%苗是否连对工蹦作提箭出合腾理化凡建议扇15荣%眉出勤嫂率的律高低定10旬%止是否塞遵守股上级暑指示滑10戚%稳是否岂及时对准确叹向上球级汇短报工严作浇10蚀%惭汇总疫——兼——国10原0%裁驻酬美国朝办事丢处主绍任跨关键斧业绩雕指标五考核斤表特岗位慢业绩毁指标钉评分缩标准颠指标悠说明惊评分白权重赢得分字驻条美国堤办事尺处主吵任欧关系巨建立抽10轻0分墨与外好部建擦立广蔑泛联颗系，集保持玩已有窝关系粥渠道铺，积苗极建只立新播的联折系锁40傅%葱接待靠工作按满意叠率楚10辩0分惰接待勒工作敏无投虹诉命20巴%抱公司涉宣传炕10皇0分页积极姻宣传送、树沿立公凭司良坡好形六象治10外%舌费用炉控制色10羡0分飘厉行外节约仓，不丈超支弃10鸦%肢工作桂报告或10探0分厦及时毅完成站并提制交工临作报具告柿5%香团队宾建设狠10该0分肾建立这一个泊精干株、高鄙效的裹团队献5驴%捡工作制建议烦10距0分也对改遭善本币部门米及公参司工稻作提雄出建掏设性室意见螺10购%丰汇总演——优——会10摘0%愤岗位象核心恶能力栏考核速表纵岗位宾三项添核心震能力案等级泡简评右评分多权重饶得分养驻肝美国膜办事江处主冠任益人际琴交往拖能力猾40御%匹计划蛮和执庄行能踢力巷30胃%重客户鬼服务签30素%耕汇总战——扣——吓10垮0%槽工作脾态度棕考核金表性考核陡内容湖简评从评分来权重遣得分反经营香计划烤的立召案、籍实施签是否拼有充透分的秤准备版20扭%役是否蝇关心咬员工燥成长踏及工茎作效丝率障20技%卸是否打注重轧协作蕉，发沉挥团逃队精合神醒10地%松是否蚁关注早公司所长期骆的发厕展方撑向及晋长期晌目标馒的实嫁施士10塌%厦处理叔问题安是否宾全面音周到竹10咬%渴是否蚕勇于拜承担功责任累10范%疯是否阀注重徐自我豪培训鹅和对俩员工拌的培它训究10列%姐是否租要求肿自己浓以身援作则葡10兰%厨汇总歇——六——鞠10舟0%逢驻非美国谣办事堡处办就公室抛主任及关键浪业绩允指标卫考核患表爱岗位鸽业绩婶指标上评分况标准群指标慰说明诚评分败权重塔得分茅驻辞美国两办事否处办辰公室吵主任响接待茂工作铜满意神率秆10念0分葱接待崖工作膝无投脚诉，督投诉闹一次筑扣2衫0分应40靠%寺关系突建立商10票0分挑与外抢部建论立广侦泛联吗系，沈保持万已有鼻关系偶渠道秩，积院极建倾立新浴的联叫系份30坚%掀行政假工作估10鸭0分格行政晚工作寨无差助错，夸差错路一次摧扣2事0分潜30锁%梢汇总母——津——串10同0%扮岗位累核心戏能力驻考核忙表腿岗位雷三项葬核心丛能力政等级扇简评治评分养权重吼得分践驻恢美国返办事深处办派公室俩主任鹊关系柔建立挎40疤%负应变庙能力哈30惹%广了解陶客户纲需求防30卖%拐汇总故——秃——可10浴0%便工作林态度万考核洽表轮考核导内容功简评骡评分筋权重端得分般是否胀认真魄完成傅任务蛇20疾%册是否虑有责滋任感泥，愿乞意承凶担更挎多的访责任灭20惊%尽做事皆效率造是否发高处15涉%通是否罩对工步作提景出合红理化扯建议宅15术%仍出勤秩率的猫高低徒10桃%谣是否则遵守逼上级鸦指示蚂10晌%勇是否悄及时值准确璃向上讲级汇社报工埋作寺10拐%杨汇总柄——趴——忘10候0%馆驻胃美国淋办事背处内教勤湿关键胀业绩垃指标际考核席表州岗位牧核心够能力丹考核蹦表兼岗位仰三项叙核心傲能力滨等级话简评大评分悦权重委得分疾驻教美国剃办事盏处内患勤令关系拖建立路40窑%司口头帜沟通国30产%精效率拣30歼%丝汇总推——桐——迹10逆0%线工作驳态度借考核脂表燥考核务内容劝简评梨评分预权重胳得分洲是否椒认真遗完成余任务故20缝%饼是否刮有责留任感吊，愿逃意承奖担更旗多的荡责任拦20岂%宋做事蛇效率获是否孩高返15罩%摄是否西对工详作提抢出合迟理化谣建议恐15牺%箱出勤劈率的战高低痛10萌%羽是否装遵守乎上级瞒指示粱10领%广是否址及时丹准确燕向上税级汇衔报工三作搅10垂%封汇总品——与——惭10肤0%拆驻膝美国厅办事书处司村机睡关键估业绩舌指标据考核佳表三岗位响业绩暴指标钟评分拣标准晌指标拥说明垃评分演权重牛得分阵驻探美国继办事恳处司冲机悉服务杜投诉懒10征0分客每次罩扣1肥0分取40互%峡车辆丝安全巡事故会次数轨10滋0分造蠢就察挽膛穗改炕犁胞椒40娘%彼车辆暑日常握保养拦10济0分立执行银车辆宪保养创规定躁20天%雾汇总蜡—柄—网——辛10回0%披岗位草核心货能力张考核狭表纤岗位蜓三项钩核心对能力坛等级勿简评令评分商权重幕得分恭驻请美国攻办事倍处司收机约关系叹建立估35颈%洽效率谊35硬%启了解环客户敞需求简30孟%翠汇总恭——丙——东10佳0%画工作央态度惊考核役表昂考核柏内容驻简评奸评分州权重江得分灿是否桐认真鸽完成壁任务残20践%梳是否朗有责墙任感括，愿挂意承贷担更弊多的融责任倚20读%喘做事波效率乘是否帖高侨15寻%考是否钥对工袜作提弯出合谷理化仿建议鹊15仰%溪出勤径率的苏高低散10刃%睛是否追遵守樱上级测指示事10幸%娱是否泪及时调准确侮向上挥级汇魄报工版作富10沸%爆汇总番——厦——镰10受0%肤五、取财务梨中心奶岗位稻财务请中心芹总经胳理晌关键叶业绩子指标打考核柱表悟岗位驼核心闪能力逝考核把表瓦岗位匠三项规核心谱能力倦等级除简评支评分旅权重切得分六财务具中心马总经乖理时计划敏和执丈行能纷力旅35蝇%暗判断谋和决与策能毁力骨35布%腹人际离交往占能力遵30砍%采汇总肠——侨——妈10四0位%斤工作它态度详考核俊表撞考核萄内容怕简评取评分寨权重忠得分杆经营英计划闲的立净案、火实施专是否笛有充属分的枕准备帐20涌%星是否烦关心助员工扑成长库及工竟作效罪率匠20燃%块是否雄注重磨协作情，发藏挥团末队精次神艺10赌%呈是否元关注厘公司明长期车的发宝展方拳向及撒长期玩目标勉的实评施厌10铁%送处理复问题女是否悉全面商周到页10锐%斩是否漫勇于灵承担甚责任交10链%忍是否思注重名自我身培训反和对毅员工墓的培岛训因10精%水是否槐要求仪自己辣以身演作则汗10签%茶汇总着——迷——坡10公0%笋财务洒中心跪财务荒统计反处处骂长语关键绍业绩立指标闹考核眠表伯岗位哪业绩猛指标宗评分身标准捡指标冤说明爆评分盐权重膛得分衫财务昏中心肌财务此统计残处处毕长猾工作机计划功完成婶率恐10喝0分慧工作贯计划绘完成归情况耕40外%压统计库信息铅的及骨时报加送党10播0分得按时舱完成掌统计餐信息热的统慢计与馆报送剩，延隐误一露次扣骄10丽分竿30赖%剧统计萄差错趁率壳10废0分勤信息朱统计捉准确寻，出茅现一献般错昌误，兄每次键扣5丸分，起出现省重大善差错蜡，每涉次扣堆30送分纱30婶%拣汇总瓜——蒸——宁10三0%桑岗位滩核心笛能力收考核言表越岗位杏三项护核心毯能力欧等级去简评晴评分熄权重错得分创财务脊中心桥财务暮统计建处处静长偷计划连和组沟织适40尺%借授权完40豪%总效率枣20究%静汇总膏——罗——权10旦0%泥工作悄态度旋考核底表掉考核读内容误简评乔评分叉权重困得分烫经营裁计划孟的立糖案、诞实施快是否洲有充熊分的枪准备抗20捕%钢是否胜关心赔员工侄成长归及工王作效栗率疮20滑%喝是否损注重献协作玻，发领挥团赛队精械神敢10葱%樱是否阳关注羽公司姿长期联的发滨展方长向及刚长期骂目标午的实材施谜10感%枣处理厕问题掘是否裁全面衰周到逮10干%拍是否孔勇于多承担蒸责任姥10俘%子是否瓶注重交自我强培训始和对务员工折的培底训浇10承%桌是否壮要求燃自己型以身着作则妨10闲%完汇总锯——浩——妙10漫0%喝财务业中心缠财务紫统计盯处审付核报芳销员案关键困业绩钻指标廉考核轮表膏岗位灿核心村能力去考核求表刑岗位寺三项丢核心赖能力柜等级笨简评羡评分招权重怜得分炎财务添中心即财务眉统计费处审壤核报宜销员赌准确敢性奔40刘%摊效率航30壁%兽口头秀沟通剥30敞%妈汇总悠——温——岗10荷0%咏工作公态度梅考核宿表线考核五内容秒简评小评分循权重渐得分店是否径认真摸完成晕任务荡20周%答是否裕有责繁任感蹲，愿绞意承亮担更渔多的衬责任雨20朗%慈做事还效率夺是否狱高蜻15征%淹是否游对工莫作提铁出合颂理化扇建议扣15美%档出勤竟率的锄高低戏10丸%殊是否研遵守德上级拌指示愧10旬%堪是否鞭及时猫准确弄向上礼级汇饭报工躁作堆10速%酷汇总昌——趁——图10蝇0%不财务抱中心染财务框统计躺处统丑计员款关键佣业绩屠指标奸考核蓝表幅岗位备核心筋能力梢考核绳表济岗位妥三项高核心茅能力宾等级最简评看评分勉权重锤得分掏财务底中心瓶财务个统计耕处统堪计员宾准确介性镜40莫%幻效率迈40丹%心口头种沟通额20军%往汇总皂——录——畅10墓0%筋工作胡态度遵考核家表脂考核敞内容秧简评裙评分幕权重剥得分晓是否阀认真蔬完成叉任务间20著%毯是否华有责田任感戒，愿员意承俘担更访多的缺责任茧20颠%富做事庙效率摆是否摆高占15耻%泡是否无对工失作提却出合忘理化猴建议所15揪%猴出勤娃率的比高低竞10侦%咏是否砖遵守茫上级胳指示稠10塘%勿是否但及时充准确伞向上售级汇萝报工榆作刺10贪%握汇总隆——按——他10叉0%倚财务咬中心权财务仇统计锣处预污算与秋财务食信息吹汇编欠关键造业绩币指标旁考核渠表株岗位私核心悦能力场考核伞表懒岗位乞三项志核心叹能力清等级收简评塞评分当权重峡得分摩财务结中心认财务挥统计胆处预纱算与霞财务隆信息央汇总膝准确眨性纤40宗%架效率洪40且%辈口头膝沟通粗20汁%视汇总洁——扶——孙10定0%死工作帆态度谱考核风表辟考核设内容完简评端评分齿权重蛇得分虚是否虏认真拆完成蚊任务婆20扁%狗是否益有责脏任感仆，愿隐意承馋担更琴多的恋责任葡20娘%材做事贵效率早是否洁高喝15樱%奶是否载对工诵作提娃出合巧理化炕建议宫15武%透出勤舰率的堪高低罗10琴%洗是否鼓遵守魂上级瓜指示茂10椒%扎是否绞及时滥准确质向上澡级汇冻报工不作怪10亲%侨汇总团——查——随10刑0%富财务财中心恼资金溪结算响处处欧长材关键旱业绩棚指标犹考核响表蜓岗位汽业绩酿指标躁评分吸标准帝指标庄说明革评分灶权重翻得分管财务恶中心历资金键结算己处处宜长牺资金难收益溜10营0分倘内部行资金滤发放础合理袄，回鞠收及浩时，职资金肃收益差最大赚化段35全%艳资金各安全绝与调口度浑10悬0分渣资金抓安全绿，调洋度得戚当，钟资金演利用壤率高捧，资愁金出稿现安辫全问蹦题，壶一次智扣5贼0分贷35言%竿融资紧成本狼10夕0分残多方跳开辟疫融资员渠道侦，融丝资成既本合鲜理岩30油%燕汇总石——生——垄10他0%涂岗位府核心临能力陡考核尼表洪岗位提三项脸核心终能力既等级妙简评酒评分治