激励的管理手段和方法

第五章团队激励与组织凝聚一、激励手段和方法□唤起下属的“危机感”60年代末，加农采取多种经营，打入了计算机市场。它研制的键盘式计算器试销后获得成功十分畅销。但是好景不长，加农在与“卡西欧”推出的小型计算器的竞争中连连失利，它又改制新型计算器上市，由于研制工作仓促，新产品缺乏合理性，结果销路不畅，又遇到第一次石油危机的打击，加农出现巨额赤字，濒临倒闭的边缘。如何挽求颓势?当时在董事会中名列最后的贺来提出：应该把危机告诉全体职工，让他们知道企业处于危险境地的真相，唤起他们的危机感，振奋起背水一战的士气。这种危机感将创造出许多智慧，而平时是产生不了的。加农采纳了他的建议，向全体职工发出了危机警告。那些以为身居大公司可以高枕无忧的人紧张起来了。职工小组加强了活动，新建议、新方案层出不穷，如何挽救加农成为职工日常议论的话题。贺来归纳了职工的建议和方案，提出了“优良企业设想”。这一设想旨在改革企业的生产和科研体制，同时充分发挥职工的积极性，使加农在6年内走向世界。居安思危，常胜不败80年代初，罗杰·史密斯接任通用公司总经理。当时正是通用公司冲破困境之后继续发展的时期，订货单不断增加，现金柜里已经装不下收进的钞票。面对这样好的形势，公司的领导们照理该舒口气，过上几天安稳日子了。可是，史密斯却不敢有丝毫的放松。他清醒地认识到，象通用公司这样历史悠久的大企业，一旦满足于现状，停步不前，立刻便会被迅速前进的社会所淘汰。要坐稳世界第一的宝座，就必须不断改革，不断更新设备。为此，他励精图治，在通用公司内刮起新的改革飓风。史密斯在通用公司内采取的行动，除了整顿机构，加强经营管理外，最主要的是收购别的企业，使通用公司的业务更加多样化。为了加强通用公司的竞争能力。以便同日本汽车制造业决一雌雄，史密斯投资几十亿美元成立了一家全新的汽车制造公司——农神公司。投产后的农神公司，每年可生产40万至50万辆小汽车，其车型、成本、质量等方面，都可以与日本一争高下。□推出“怀抱炸弹”的忧患意识——日本“爱华”的成功秘诀1964年，爱华公司生产出了日本第一台盒式磁带录音机，但是在它按照索尼公司的Betamax格式制造盒式录相机时却跌了个大跟头，这种格式的录音机始终没有流行起来。80年代中期的日元升值几乎断送了这家公司。1986年，爱华公司销售额为412亿美元，亏损5800万美元。但是，1994财政年度，爱华公司的总销售额增长了25%，达到创记录的29亿美元；净盈利跃升32%，达到6900万美元。短短的几年时间，爱华公司由一个濒临倒闭的生产消费电了产品的企业变成了年收入近30亿美元的成功典范，其中的奥秘就在于“怀抱炸弹”的经营意识。爱华公司时时刻刻都具有一种危机感、紧迫感，往往利用“短、平、快”的战术先发制人、出奇制胜。爱华公司总经理卵木肇的经验之谈正是该公司利用危机管理取得成功的秘诀，这些都是一些显而易见的道理，但却不是人人都能使之落实于行动之中。1“如果你造出的产品同你竞争对手的一模一样，价格却只有他的一半，那你就能在那个市场上占主导地位”1986年，正是爱华公司最不景气的时候，卵木从索尼公司到了爱华公司(索尼拥有爱华公开上市股份的507%，他采取的第一个步骤就是关闭了爱华在日本三家工厂中的一个，将另一家工厂作为独立的子公司分离出来，将生产从日本北部转移到了爱华设在新加坡的工厂，同时在马来西亚开设了一家新工厂。这些地方的工资分别是日本工资水平的65%和100%左右。这种做法，大大降低了爱华产品的成本，增强了同其它产品的竞争能力。而此时，爱华公司的大多数竞争对手甚至连想都没想过也要这样做。日本以外的工厂迅速生产出型号略有改进的各种早已流行的产品。1987年，爱华在新加坡批量生产出了85万个索尼“Walkman”(随身听)的仿制品(竞争对手称之为“个人立体声收录机”)。它的设计比索尼、夏普及其他对手的产品更简单、更结实，价格也低，在日本，零售价仅为67美元，比同型号的其他公司的产品便宜25%到65%。预计1996年爱华公司在全世界销售的个人立体声收录机将达到1100万台以上，仅次于索尼公司。爱华公司的其他产品，如便携式激光唱机和小型彩电，也都取得了类似的成功。华敏絮19啊90赌年，午爱华厚公司皇海外达分部乔生产哄量占辟生产抽总量聚的比崇例为宰48竟%里，到市了液19跟95丈年，衔这个足比例吸增加妻到购90朴%奉左右然。如吗今，醋爱华惹公司塌雇用净的马狱来西耕亚人畜比日黑本人雪还多楚。外效铃勿2屑“什如果投你改纱善产为品，眨你会往干得胳更好什”羡爱华舒公司丽并不膝满足湾于已寸取得判的成渔绩。俯19功91缺年，刻卵木盼开始故进行绘所谓顷小型煎组件艺立体锤声系流统的虏生产迹。该价系统熔现在塘已成拔为爱完华公腊司最明成功苦的产自品，禾而且茶售价絮仅为层41腰8拔美元洒，比炮当时趴日本透市面门上性简能相牺似、驱大小误一样声的立殖体声跪唱机露便宜乳一半页。如桨今，违爱华律公司权在迅圈速发姻展的俩小型贩组件虽市场漠上居婚领先食地位绣，拥榨有全撑世界梯大约县30型%轰的市这场份伐额，奖在小概型系摊统只烤是最暖近才选开始尚风行掉的美揪国，衔爱华台产品溉的市裕场占万有率放为语50穿%拨，这读些成筐绩使著得爱镰华公蚂司在龄当前洗一片哪衰退蛙的日滔本经嫌济中绕显得眠格外对突出抗。篮甚委萌3辟“保我给方你特剖别优火惠，慰你买神下产弹品涨”恳尽管干取得津如此错巨大帆成功低，但刑是爱都华公胖司并匪没有墙被眼尘前的混胜利攀冲昏娱头脑保：卵充木经妥理具设有强怪烈的眼危机隔意识驼。他给清醒肉地认蜂识到坝，目首前，栋爱华虾的竞坚争对码手正智在将愈生产艇线转近移到紫东南荐亚地何区，双同时艘也在继降低记价格剥。发跑达国刷家的坛市场饶正在车趋于奔饱和愚。扒19眯95辛年上缴半年秒，爱返华公苦司的若销售沿增长势率减央少了帐15倾%否，比累上年素同期影慢了胆一半眼多。裤面临斗着如杯此严煤峻的检市场基形势丧，爱盛华公腾司要响想长泛久地恼保持敌它的唱优势匆地位思，就文不能侨坐等屡对手其赶上劈来，浆而必律须抢轿先采靠取行宵动。垂秃卵木盘领先常一步程打开杀了中亿国的扮市场崇，爱鞭华的给牌子再早已牺名闻国遐迩稼，老励幼皆任知。前他还柱故伎督重演毯，重叔新拾北起了贼在美咏国担沉任索誉尼公死司高宴级推范销员天时，葱学到悔的一赶些推骄销手愉法。弃卵木得当时枣用了颈“喷好消凑息，压坏消话息掉”哗的广诵告词见，他钻对顾帖客说另：赔“扯好消三息是恩我将奋给你用一个丈特别孤的优朱惠，魄坏消铺息是蕉你得谢买下泥整整里一卡租车货优物。饱”捕于是晃，足19茂95弱年厦龄天，治卵木梅一改朵日本造的传惑统做赵法，焰说服嫩一些造零售壮连锁终店接专受爱龟华公猜司从震其东泊南亚键分厂懂直接陵运来终的产袍品。早这么就一来唇，卵良木将妥产品燥的成零本大昼大地醒降低你了，丽以至辰他的免老公英司索君尼公追司也催开始享效仿馋他的呢做法是了。令经□刺危机瓦激励棍丘每个建企业爽都生乔存在叔环境究中，卸环境驰中的轨诸多季因素趋都会蓬影响肺乃至以干扰乏企业挖的正劣常运伯营。寿这些裕因素胸共同踩构成诚了企淡业经呜营过察程中辽的风鸦险因发素。仇在竞势争的姑舞台挡上，祸面对熊着众训多的鼓风险老，有小的企野业成贱功了仓，有忌的企晃业却肝遭到识失败魂，甚杀至从港此一途蹶不垃振，该以破医产而胀告终荐。成比功固炼然可院喜，况失败畅也未魔必可器悲，钉关键政是要燕从中手吸取伟经验医和教芳训。置正如布松下背幸之描助所括说：芦“旦不论赢拥有趟多么尿伟大炼的事译业，司从来赵没有乖一个咬人不补曾遭耍遇过党失败覆的。杂做事螺总会鼻遭遇唇失败探，但屿在每笨一次芝的失宏败中误有所赶发展猾，经屿过无床数的迎体验瓣后，锐在其笨间逐堂渐成藏长。赵最后纤，在奖自我骂心中雷产生爪某种吃伟大黄的信命念，麻才能迹完成铁伟大燃的事肢绩。盆最重丢要的甘是，言当遭府遇失曲败而抄陷入音困境设时，砖要勇葵敢而郊坦白枣地承估受失在败，惕并且攻认清筑失败布的原荷因。征体悟球到：贞‘耀这是碎非常只难得初的经疑验，烧最宝峡贵的勺教训齿’壳。怎”洲本节泪试图淘以实扎例说炼明风联验因班素可御以转锯化为悟企业界发展鹿的动朽力，挺风险俯越大巨，所扮获得逆的收镇益可纤能就跟越高斤，不给能因筒为惧局怕挫舞折、蜻困难葵、失雨败和北危机吉而痛何失企有业发竖展的辆良机窑。棒父璃户1败狡空难闲事件乐后的智波音骡公司梢蓬自剂19满85辣年，雷世界耀连续乏发生甩三起夏波音奥飞机雕空难静事件滩，使霉波音宽公司桂备受刮打击锯，有允的人沾借机磨对波淘音飞俭机的部结构视提出奋了质羊疑。阀伟当时趁，波识音公茄司正虽与欧开洲困“浑空中铃客车宰”席在争谜夺日酷本霞“厅全日在空考”记的一塔笔大宝生意超。由酱于双嗓方飞征机在削先进式性和恶可靠闪性方渐面差哪别不胃大，池以致昨“蔬全日坦空丽”肺在挑哨选订径货对尘象时屿犹豫呢不决拦。在纪这关呼键时牢刻，冲波音唉飞机敞接连强现丑厨，看赏来，池这次呆商战筒波音昨公司下输定排了。旗蝇面对前如此年不利麦的局者面，逼波音瓶公司际为了穷解除弱买方桐的戒倦心，脉除继谊续实波行够“豪货真桃价实努”着的推裳销战客术外渔，还漫采用症了聋“砖全方解位摆”茧的进槽攻策土略，胞提出朗财务皂方面斑的便柜利、泻零配栏件的睬供应贡、飞令机的桶保养跪以及境机组乞人员抢培训味等方贞面的洗优惠猜条件零，从佩而引田起买岔方的忙兴趣宏。在钩此之值前，棒波音害公司献为了剂站稳糠日本既市场俩，曾胸选择脸了三木菱、院川崎住、富宾士三故家日捷本著番名重军工业凑公司见，合妹作制我做咽76托7谎型机吼身部赴分。俘空难侮事件夹发生狗后，忧波音拢把紧“可诱饵摔”姻加大毛，一弟边向始日本摔的合或作厂伴提供聋了价贵值数5棕亿美创元的秆制造歇订单坑，一宾边主界动提铅出愿四意和基日本梢人合走作，滤建造掉一种话15厘0滋座的酱76妹7追型客甚机，月与港“腊空中盈客车仅”摸的违A-拳32蚀0骡型客壮机相板抗衡浴。波竭音公蒙司的躺这些柜措施比获得储了日敞本企塔业界料的好誉感。商经过辽这番电努力成，波疾音公结司终鼓于战形胜了跨西欧策对手费，在您空难比事件直的扶5帐个月品后，肚与日佩本痒“逐全日织空幸”澡正式循签订引了合无同，萌成交主金额际超过规10露亿美提元。楼蹄委庭2解吵奥利球维蒂状公司遭成功例的秘损密圆抗19兆78过年，划意大宣利奥铅利维呜蒂公燥司入葬不敷仰出，勿债台流高筑被，每瘦月亏向损高现达俯80扮0棚万美艰元，质濒临通破产男的边眉缘。优新任床董事视长贝鼠内德竹蒂大顾胆改肾革，钱使之贵很快歇复苏班并恢胃复了旨生机朱。西贤贝内健德蒂巴慎重精地对专原公应司高贩层领弹导在点管理古、决疲策方景面的来作为赤进行型剖析地，找渡出症姐结所耽在，董并且孔大胆吩撤换辉那些菜只想碍保住坊职位帆而不治考虑永企业鱼今天拌和明武天的秀高层区领导衰。他汪依靠产企业涉固有渣的技蹦术基盯础和输一批横懂技步术的运人才维，从嗽中选眼拔出冬有能滨力、当有魄风力、沙有胆贸识的戴人才辫委以嫁重任歼，对逗他们摊严格狂要求钱，明爱确职诞责、驳目的缓和任绕务。份由于嗽这些洲人年太轻，辨敢于虾负责赖，即宋熟悉仅生产歼又懂袭技术馒，而南且又且都明录确自马己的商方向鹅、任准务，自努力傅为之字奋斗勇，形番成企形业的狼一支纸中坚蒜力量洞。做摔到了宅这一寨点后至，寻折找必干要的亚资金丝就很效容易霉了。控局面带的改其观也名指日神可待猎了。拼娇培辉3密盒后发薯亦制秃人踢规一次健，全找美国棒博览壁会在尊艺加贴哥召耐开。复当时贡赫赫搂有名窜的五锡十七钉罐头乔食品蝇公司掩经理香汉斯止，也理把公渣司的兽产品步送去遭展览冰。但绢分给冷他的贪展位榨却是队最偏稼僻的辰一个膝小阁奔楼。医博览端会开水幕后默，参加观的触人很员多，两但到纷阁楼鸽上的竭人却箭很少府。第脏二天剩，来恭参观下的人吓经常河能从年地上桨拾到娃一些勇小铜员牌，随上面乐刻着盘一行庸字：辅“锁谁拾赛到这略些铜赌牌，亩就可愁以到摩博览侵会的掏阁楼疾上汉垮斯食港品公皆司陈社列处喊去换会一件辣纪念搅品才”刑。不倒久，碍小阁滨楼便趣被挤提得水健泄不考通，溜汉斯恰的陈宴列处惯几乎范成了叮大会晨的钳“施名胜兰”塑，参伞观者皱无不膀争先收前往输，即乏使后虏来铜裳牌绝秃迹，通盛况柳依然确空前视。待絮博览订会结牌束时浅，汉怕斯获厘得程55盛万美挥元的度利润数。盛宾□骡“并末日兆管理汤”快浪潮蹲在世旧界著蓬名的光大企感业中纸，随鱼着全专球经溪济竞总争的远发展彼，其挂中相眯当一刊部分蛮进入茅维持裕和衰包退阶钟段，罗柯达薯、可榴口可双乐、算杜邦馆、福弹特这忆样老华牌的誉大企猜业，低都曾商出现纳大量概的经选营亏穿损。孟为改倒变这眼种状店况，梦各国革企业煌较为荒重视艳推行渔“砌危机扩式厘”懒生产葱管理加，美启国掀倡起的墓“振末日炒管理捕”哪浪潮子便是棕典型悠一例叔。降疾义晚1世迟威廉归、韦风斯的瑞先见勇之明纵深企业毁界认吊为：倍如果点一位嘴经营汁者不狠能向谈他的昏员工绣们表瓦明危涌机确吹实存唤在，馅那么创他很承快就谣会失然去信流誉，仆因而群就会男失去袜效率典和效霉益。再美国共技术供公司音总裁抖威廉笛·竿韦斯导看到耗，全档世界覆已变陵成一抄个竞题争的折战场讨，全到球电律讯业怖正在嗽发生炕深刻脏变革筹，美系国技竟术公翅司应岭该在衣变革嫩中发带挥重猫要作秧用。尘因此守，他引先从猪公司欺上层盖推行闭“挤末日莫管理涂”李计划债。启挖用了价两名绍大胆宅推行湾改革缴的高国级管衡理人疗员为信副董劣事长兴，免摇去了因4伶名倾炉向于华循序东渐进缓改革践者的如高级持职务滑。在烧职工当中广文泛宣代传由野于某响些小萄单位届忽视祝产品储质量断，成弦本上籍升，蹲导致类失去利用户紫的危串机。膀他要文全体篮员工愧知道羽，如植果技感术公垫司不诸把产夹品质才量、好生产文成本易以及鉴用户伐时刻姓放在笼突出仪的位欺置，峰公司叠的末苗日就虹会来澡临。鱼革俗隐2誉抄勇于牧自我烤淘汰授范我们齿大多相数人上都很乎难拒该绝过咽去行头之有煎效的辅战略栽和战半术，烫更不甘容易宗超越围过去妄。企略业也元是如忠此，渴每年疤都有佛许多桐一度诞是反若应灵胶敏的痛公司击暴露共出了涉老运拒动员扩常犯适的错斥误，铺即依园赖过调去的依模式文，徒请然地册试图污重新执获得府过去淹的荣早耀，摊这时嗓，自姨满和气自负韵便会槽乘虚夏而入插。当孟企业伟的管雀理人陪员患竖了这眨种不吐思进戏取的由特殊脾疾病膝时，疏它会喘很快稳传染补给公蛙司的抗各个恩阶层蹄，会横使企峰业面撕临灭建顶之沙灾。丛因此蜓，我汁们必颠须大余力提违倡自畏我淘庆汰精燕神，启它是习企业饥家创介新意微识的凝充分不体现称。否雀则，压在经客营思掉路上慌没有慧新内稻容，肆在产艇品上吵抱残委守缺机，就络会落未后于拾时代秀的步深伐。耕筐势筛3劫乌摩托卸罗拉誓公司时重视望职工轻培训况窗目前克，摩裤托罗逮拉公敬司正裙处于裤事业败的上敢升时岔代。牵在蜂灿窝式触移动贺汤和无摔线寻耳呼装怕置的丽生产扶方面妻，摩黎托罗劳拉当槽仁不旅让，王以产湾品的专高质胁量获霸得了骨良好课的声尤誉和陈丰厚住的效袖益。勤张在产扭品获益得成替功之夸后，惯摩托满罗拉古公司雷的领役导者装耽心家到本苍世纪根末或名下世安纪初挤，竞召争对嗓手可樱能会谁赶上新来，稍对产储品质爷量的刑要求霸会越必来越傻高。呈他们鞭相信决，在云未来助10折年的羽商战渠中，泼最重野要的虾武器缩是应接受能墙力、恐适应已能力睁和创总新能排力，宋而这令一切挣最根挺本的纯保证箭就是柏加强疮员工孤培训狐。冰狐对雇帅员的罢培训城无疑甩要投阻入大塔量财疤力物劫力。斜摩托励罗拉异公司彩向全内体雇振员提盘供每鲜年至嫂少辨40艳小时届的培交训，艺这在权美国孟已属奏于较醒高的肥培训道水准欲，但搂公司损仍希如望能剧在异20乎00蛙年时穿，将肉这一福培训凤时间填增加俭4胳倍。场美国储训练誉与发鞭展协缴会时(A窄ST惨D)亡首席荡经济套学家根安东杂尼沫·避柯内男维尔运认为焦，这版将使欲公司旺走上岭一条弓“胳超常太规发娃展道膝路，套”眠意味翻着一飞年要己花费塔6阵亿美派元，泡相当堆于一闯个大寿型芯纤片工草厂的芝费用漂。走畅重视蹲职工汇教育仰给摩侦托罗栏拉公揭司带饱来了朴好处谁。霸80坛年代架中期察的一玻项调劝查表首明，怠每一饰美元耀培训伟费可垦以在怀3枣年内坟实现烈40疑美元令的生妈产效职益。尘摩托费罗拉款公司倘认为绍，素贫质良色好的僚公司洒雇员悔们已是通过泡技术朴革新到和节嘴约操饥作为毒公司貌创造汁了听40蹄亿美苏元的姥财富逆。不童仅如辈此，爬在奥应斯汀代新建殿的丝MO盯S喉—每Ⅱ女芯片餐T纸是世警界上输少数觉几家纷最精侵密的确芯片趟制造养厂，擦其电或路的调精细倦程度纵是头俭发的勿1/柜20下0撒，这件样一养家工占厂一租般要陈3舞至钞4艰年的拐准备峰才能耀开工饲，而战摩托飞罗拉毙只用波了熄18衡个月项的时财间。需育嘴返4昨岗由经莲营者以压力逢转向罪全员谢动力嚷：杜亿邦公仓司走沙出危禾机的寸明智维选择远融杜邦脉公司失是一宜家老淋牌企搁业。饺19摆90熔年以五前，蜓杜邦披公司困的利串润连初年上街升，状而到车19祥91凡年，感利润关却由志23叔亿美退元跌疫至市14伏亿美须元，路19盯92妙年亏股损款39京亿美舒元。徐面对迷高额授亏损步和公脚司濒秘临绝茶境的进严峻团局面楼，凶19赢93维年刻5访月，证杜邦至公司退宣布铁实行知大改茂组，铜把经凳营者姐的压亡力分旱解到点每个胁经营李部门播和员论工身评上，否结果引公司抛很快削恢复抱了生锋机和结活动哑。大陡改组姨措施幻有两秒个方撞面：边公一方量面，棍将原渴有庞嗓大的沈五个难公司粘业务碍部门欲外加认石油肠和天测然气问生产惧部门绒，划镇分成里20依个规滋模较若小的饥、被拌称作就具有壁“闷实质会性战付略意妇义跌”它的业冤务部片门，与公司么最高偏管理咏人员菜直接舞与黎20衡个业港务部编门的无经理技打交梨道，住减少厌了一联些不择必要畜的中涛间环慢节。贡部门律经理以对本亭部门吓负责类，组黑织机员体灵涂活运捉作，笼对国情际市谷场变擦化作喷出及青时应迷变决傻策，唤使杜新邦与规消费文者更湾近了伤。裤宾另一尊方面文，改剃革奖仅金制吸度，炉使雇蜂员的怖奖金栏等收膏入直所接与租部门揭的经是营效羡果挂燕钩，喂利益凑机制掩更直株接。此并收鬼购了惜英国桶帝国乳化学馅工业磨公司艘，为探开拓朴世界屡市场语铺平肠了道多路。俭恨姨扮5玉练大胆边风险爽经营它些在市漏场经克济的歌运行敌过程叠中，委机遇倚往往激是伴虾着风蚂险而恳来，梳危机舟与风画险的框背后都就是另成功岛与效调益，誓关键自在于悟企业沫家是太否具抢备风腔险精懒神和兰抓住阳机遇睁、奋洽力开否拓的纠能力历。弱寸通用甘电器趋公司导现在港在世爽界各绒国均郑有分六支机该构，积其子坟公司狗遍及青全球汉。然衔而，猪这家电公司菠在刚芬进行裂跨国某经营给之时覆，面增对各番地政浴治、享经济拜与地钳区风删俗习漆惯的蚂不同动与挑铃战，宗前景挖变幻车莫测壳。公碗司总献裁认要为风应险与洲机遇知同在摧，没府有风挖险经匆营的筐胆略袋，没多有危永机意贿识，模就不敌可能炭开拓抄国际劫市场订。如顽今，详这家禁公司范是世踩界各辨地子压公司确最多维、国戏际经洽营最挥优的秀世界帽最大渴企业野，年允销售今额高麦达名64遣亿美坊元。筋损辉□雀日本拥的民“滚无缺危点管芒理喇”灿在日泪本，踏企业跪对生声产中凉强调绳和充碍分体延现危滴机管嫂理的悠“扰无缺猪点管龄理备”六感兴愤趣。箭丰田禾公司乏的一李位高教级管洽理人似员说双：协“弱我们极不应蜘使用鹿全面庸质量充管理鹊，因灵为这线种管璃理充易其量英只能油让缺另点减士至碧10揪%静。如垃果我排们生稿产涂40洞0绣万辆贫汽车响的话岁，便运会有株40慌万人碎购得杨一辆贺带毛氏病的嫂车，碗这是世生产患与用随户之仅间的新最大萝危机美，而舞推行猛无缺抖点管指理则否会消每除这焦种现施象。卷”育现在倒，领次先的姿日本主公司镰逐渐垫由全秒面质声量管寄理转糠向无暴缺点湾管理禾，这姨在世摸界上抱是一何个生脸产管灾理的纷创造鸽。这迟种管此理方名法比恋美国剥领先尊15赠年以凭上。篇层“密自报烧家丑婆”潮的妙些用撇知足知者之绿所以喇能乐舅得起厘来，拳是基振于当结事者度对现附状的重满足指。但嚷是，瞒请大通家试叨想一侦下，优如果候整个粪人类糕都满河足现遮状的坡话，惭社会碌还能荒发展仗和进健步吗念?身不满扇足现天状的济起因而可以勉分为意自发推需要柴和外姑界压群力两夕类，构来自汤自发别需要扬的不岂满足掏现状坡是对伸理想喉的追音求，滤而来麻自外走界压旷力的奶不满骗足现佛状则副是危劈机意跳识。皂对企含业来种说，征面对浸着激朱烈的娱、甚仓至是赚残酷胃的市崭场竞缝争和挪变幻蚊莫测酒的市从场环庆境，义随时班都有居翻船膛的危毁险，浩甚至随一着爪失误继，全基盘皆短输。柔因此奥，如件果企驱业不柜能正旺确预秩测上糟述因杏素的艰变化邪，就第可能训会在灾突然曲出现药的变疗化面骡前措泽手不慎及，为甚至谊酿成谈企业孟生存上发展努的危苏机。蛾然而体，企脚业面短临的喷最大输的潜森在危事机还本在于豪企业燥内部摄，即蒙企业叙决策野者和笼全体隙员工持对危捏机的猪真切异存在斑，是截否具炭备足摸够清冒醒的绒认识破。本漠节试愈图从斥企业灵内部兴危机走管理动的一梅些实增例谈亩起，挨供读沈者参慌考。缸糟停朗1娱字揭自川己的移短朋策“盒多米捏诺皮营扎饼圾公司落”脂在新露英格凤兰地戏区的迁一家偶分店屠，由咬于生厅面团私用光膏断档握，致大使该蛇公司初的若“使30合分钟趁以内静送到式”刮的供荡应保蝶证落恰空，怎失信洗于消早费者雁。为杆此，亿地区沾经理话买了讲一千徒条黑馒纱让钉他手锻下的佩全班闲人马杏佩戴励以示症哀悼衬。希每望借杨助耻崖辱心继理激民励人哨们更暴加努获力工主作，穿不再劈出现帐失误馒等诸妨如此共类现洪象。工含德层2梢投暂居吓第二摩其亭烤AB致C石租车棚公司述，为粘了赶荣超居殿租车枪业第杯一的筛哈兹股租车妖公司级，曾寇经采冒取了阅“污广泛慕宣传衰自己蝇还是除第二麦”将的战拘略。式假该公渐司花松了一续大笔韵经费株，在严报纸棋上刊来登这假样的源广告村：惧“个到目朽前为散止，塌我们妨还处渔于第五二位付。所葬以，职平时朋无不牺倾注题全力察，为拼顾客柿提供窝最好珠的服单务齿!妨”河这种谨战略造，一赵方面恒是使落本公炼司员狮工意饲识到易不足稠之处茂，激耽励他胆们努疫力改街进，抛另一思方面烈一炮梨打出凯了朽AB烧C撤公司红的知终名度凯，使随公司穷业绩留节节旦上升棵。耕挺这个忆战略定的成昨功，备也是姥因为案他们牙堂堂计地表骡明为丹顾客缎提供队最好明服务扮的理绢由是晕：谢“追到目式前为架止，剂还处联行业渴中的逗第二杜位中”追。顾肃客一笑想，冤没错贷，因售为还徐是第素二，右当然呼会致欣力于摔最好军的服帖务。丑侵□旬文化宰激励既的彩“鸣革命徒”文——单Z狱理论场厚威廉当·颜大内零教授偷对日亲、美教企业性的经亮营管透理进询行对禁比后善发现惜，在煌组织导模式合的每郑个重罗要方购面，践日本库与美哥国都座是对左立的委。但足是，只在美办国的腊一些甘成功毁企业额中，示如坡IB影M离、普绘罗克李特、妇甘布痒尔、聋休利拆特感——诞帕卡总斯、猛伊斯默门、诵柯达能等，府在经锈营管选理上抹与日衡本有雅着惊包人的钱相似艰之处霉。于停是，衫他参奴照着割“品X割”兔理论绕、悉“挤Y睛”泰理论远，创携立了掉著名联的节“掘Z里”侵理论垃。遵饰“湖Z溉型组牧织溪”仅的文况化特植征是枯：信呼任、猜微妙砍性和笋人与捆人之率间的圆亲密轰性。聚浙彩放1料“妨Z故理论残”训的第更一课耻——引信任拾子威廉芬·渴大内奶认为帐，信蛇任可寸以使未企业懂内的希部门灿作出邪牺牲来以顾球全企筹业整叨体的施利益趴；信鼠任可掀以使规员工贸坦率哑和诚松实地脊对待法工作点和他马人，绍忠实莲于企较业，容关心随企业飞劳动稠生产筋率的括提高谊。买存焰纠2阔“虚Z堪理论垒”徒的第赖二课景——伞微妙旦性非校大内秘认为阿，人退与人上之间宪的关我系既告复杂临又微敞妙，咸只有捎长期程相处词才能胃精确艘了解送每个撕人的箱个性激，才渡能组贯织效杀率最驳高的津搭档摘。强幸迫命砖令不涌会有继微妙第性；罢微妙颜性一段旦丧呀失，追劳动姜生产年率就颈会下子降。刮有了特微妙拨性，迫人们倾的工葡作才约能降鲜低成明本，吃提高脖经济绿效益化。田解违鸡3坚“牢Z唤理论韵”拜的第月三课分——玻亲密圣性症蝶日本斩企业滩的成洞功，鼻充分肆证明旧了亲页密的歇个人新感情服在工症作中欺的地杠位及曲重要园性。坏大内艘以为位，亲正密性笛会使诉信任丧和微蝇妙性逢得到卧发展糠，人未们相向互关告心，拴相互叼支持帆都来模自密炮切的疫社会热关系斤，社浪会的局亲密岗性一念旦瓦奥解，探人们叹就会慨失去老对企良业组您织、醉对社脊会的逗信任淋，就嗽会产军生恶钢性循碌环，虽最终热导致桐劳动朱生产若率水疯平的营降低真。大星内指贵出，满日本美企业碑内的收种种缎“娃会口”繁、嫌“棍小组麦”炊、远“赚俱乐光部夜”教对于增增进五亲密绕性都拿是大筒有帮斗助的肿。揉腿因此芬，威并廉畅·劣大内礼得出刮了向“调Z弹理论工”毙的结箱论：伶劳动页生产害率取蹄决于盐信任辅、微丽妙性筛和亲腾密性残。大虎内在祝他的报著作练中生警动地魄概括矩出日栋本企羡业文惩化与罢企业证经营挠的关述系：臂“乡日本务企业怖的基成本管瞧理方车法是径如此退微妙梯、含狱蓄和毕内在译，以侄致局英外人曾往往萝认为手它是汗不存调在的闻。转……仿它的弄实质棋与西陆方企润业的厦管理爸方法吐迥然悄不同裁。饭”势□用美、耗日领区导方工式比削较甲——团成功和企业键的暗“工七个龄S驻”圣《战宜略家赛的头亿脑采——慈日本虹企业碗的管皮理艺辜术》市一书隶的作殃者认排为，屯美国疤企业阁的传偶统管翅理模迈式是抹一种宰3S缎模式股。这称种模细式中颗具有串决定逃性意填义的胶管理肉要素摸有拢3胁个，赚即生宿产经袭营战剩略目凳标、印组织拦结构蓬和制筐度。胁如果随一个帝企业钳具有以适宜色的战争略目料标、暂适宜幕的组颗织结很构和卧严格械的规蛇章制设度，窜它就捐会常设胜不嘴败、烈经久矩不衰衣，繁3S怀管理仔模式检体现戚了美图国企所业一霸贯崇还尚的杀个人宅本位号主义抵、契舰约主绵义、番能力聋主义蛮和权声威主竞义，切是一妨种理继性主已义的甚模式净。壮洪相对姥于美恒国的化3S宵管理片模式车而言档，日向本则索采取挽7S宿的管泡理模阁式，距即除渣了战牢略目客标，闻组织蓝结构榜和制牌度包3疗个硬依S嚼以外抛，日瑞本更妈注重匙人员樱、作百风、铲技能诱和最织高目挖标罢4月个软扎S揪。日疼本企率业的骗管理匀模式艰使瑞3晚个硬解件和杏4壮个软们件有尚机地瞎结合川在一阵起，躺因而干使日劣本企仙业管掏理更稀具有冤人文顶色彩己、充疾满活口力。啊卷□舒文化初激励烛获企业绢文化懒作为唱一股亿管理选新潮呈，它衔的产熄生与济近秋20亏年来茫美国跪经济油的持羊续衰括退和毯日本宝经济边的迅霜速起刺飞有青着直尝接的溜关系膛。从胡本世缎纪询50筋年代飞开始出，美稻国经楚济受惕到日挺本和衰西欧峰的挑在战，介其绝泊对优层势地绑位开莫始下氏降，司特别串是近搁20才来年秧，美辉国企张业在捐与日掀本企冬业的苹竞争寺中不倚断失青败，师日本洲取代递了美夫国成竿为世圣界汽穿车生辽产的虚头号烟强国泥。作喇为美豆国工辽业基辫础的践钢铁兄工业陵和某春些高仗科技攻产品礼的优翼势地侮位也赵逐渐纷被日百本人浴夺走厉。面耗对着闸日本搏旋风驶般的窝猛烈园袭击少，美寿国朝贪野惊杜慌失己措，轨尼克招松总昌统哀琴叹：侵“订美国汁遇到春了我芬们甚敢至连宰做梦馆都想嘴不到风的那伟种挑肿战赶”摊。许河多沉脸醉于西“掩美国封世界丑第一怕”境的美摄国人枕也不诱得不赤冷静姨下来梁思考沫：为泻什么迈二战例后经科济上给濒临国崩溃缎，技毛术是近属于柜三四独流的射一个筒弹丸塔之地灶，在衣短短辉的吹20续多年压便实准现了孤经济床腾飞聋?缘日本拦经济蓝成功谨的奥贞秘在雪哪里统?希美国弟能否神仿效粒日本林的作板法齐?御反思倾的结恢果只岭有一盈个：靠美国夹要想缠走出盖困境煮，必屠须立品足本吵土，落取他舒人之止长，槽补自岂己之映短，累此外陵别无斧良策蹄。朋漏晌困80妖年代粘初，保美国坚人惊恶喜地陷发现卖日美言企业琴管理币的差井异根免本点形不在讲于管亩理方棚法和闪手段美上，筋而在俯过去揭一致买认为蓬是相久同的票管理单因素厨上，趟美国牌企业沃管理始因素存以理膝性主区义而柜著称容于世而，过躲于强悲调技命术、摘设备租、方括法、煎规章栽、组睡织结鱼构和府财务召分析轧等硬颜因素披；而石日本蚕企业系经营凉管理炒的传留统模过式，版具有计鲜明利的非微理性麦主义滴色彩辱，即当比较紧注重根目标狐、信蒙念，世价值摄观、躲文化池这类从软因属素。住它重部视人童性、期重视裙人力羽资源野，把重职工牧当作斜“讯社会途人蜻”火、颤“蝴决策旅人肚”包甚至悄是没“伐自动技人雪”后，最来大限现度地棒发挥威职工梅的潜喊力，通调动粱他们耗的积柄极性爱、主禾动性也和创幸造性昆。近诱年来段，美处国的喘管理谦学界斑和企装业界晚逐步剖认识洁到，说把雇培员当楚作纯增粹的泡生产偶要素肠，当榴作会辉讲话众的机柔器，针当作燥“残经济叛人震”狐看待惭，会绪损害脊雇员卸的感许情，踏不利篇于企钱业长救久发蜂展。咱因而值，美嘱国企注业界暖正在冈加强茶组织份的人拥情味脂，力良图把玩组织折设计近得恐“戒更符闲合人担性、丢“设更符篮合人判情歪”船。两穗□铅从硬舟到弱估——捧软文满化卖企业榜文化凶论产符生于会美国竿，它绞作为做一种乓新的狱管理就理论嫁和方姐法，任是美味国传屿统管故理理青论和礼方法风的继绍续和差发展上，它厘既有犯鲜明抛的民恶族性尼，又迷具有隶强烈途的时照代精叉神。音企业慈文化动的共狱同特相点是御注重召软件啊的文觉化激闻励，肿即高奶度重营视人惩的因吐素，贫精神轮因素逼和价余值因蚕素在究企业裕管理连中的水作用垒。负岩才叙(1上)姥从忽讨视人魔到尊舍重人烧，重毙视人鸭的价统值，岛发挥番广大凯职工唐的积萝极作删用。拖搂许多笑成功简的美捡国企熔业都毫把面谁向人昏、尊柴重人恢、关收心人讨放在壁首位雾，把蛛它看役作是邪企业掀成功冈的关摘键，道著名配的散IB翻M堡公司宏总裁材小托走马斯说·贵沃森脚曾经亡说过鸟：尊送重人部、信伤任人芹是贼IB肉M掀的第银一宗窄旨，缸他认亿为只乘有尊伏重职协工、刘信任纸职工痛，充虑分发甲挥他坡们的代聪明陪才智定，才惹能使加他们充竭尽付全力宜为公金司服勾务，另才能诱保证短公司佛在激边烈的仓竞争辽中不乎断取章得胜斑利。应①扛企业旺决策环方式燥的变吸化。租在美求国企甘业中读，企悔业的畏管理朱者过赖去只葱考虑自个人护意见算，很占少征傲求同辟僚或问下属有的意筹见。宝这种验决策眠方式关有其锦果断两、快芳速和盲高效缘的优涌点，器但往按往会成出现鼻上下跪不协吸调、只政策可难贯狮彻的务缺憾峡。在拼日本屋企业扣集体来决策似的启保发下躁，不圆少美露国企告业家锹逐步议认识点到，只这种碌独断绑的决梯策方妨式容恭易造斑成个光人独蜡裁、匙领导霞与工习人缺苦乏感停情交蜡流，排以及傲职工伤与企礼业主呈的对具立。俭于是祝，他伍们改错变决兴策方筝式，翻重视突职工搂的民咏主参稿与，殃把个皆人决烦策与蛙发挥道广大滥职工材的积倾极性刺结合割起来趟。匆桌②蕉领导宵与职茂工关乔系的鞭变化泳。崖传统结的美首国企鞠业里池，雇阳主与秩雇员倾是纯今粹的奇契约拐关系线，雇豪佣关汇系，废老板铲把工峡人仅帜仅看朝作是家机器祥的附秀属物圾、经屠济人雀和获隙取利罪润的割工具喊。因患此，疲老板辆与工之人之嫂间关箭系冷恒漠，响甚至利存在丑着严谁重的丧敌对棚情绪屡。如鉴今，右一些勿成功佛的美眼国企困业，死受日清本成址功经粉验的级启发门，把陵关心犯职工勺生活旱、改旷善劳酬动条震件、炕与职腾工平攻等相饱处作蚂为激阵励个智人工粉作的骗主动芬性、壶积极降性和酬创造域性的膊重要坊环节越。如凳IB他M混公司敞每年妈投入晕6搬亿美用元费秋用对父职工搜进行关培训直，为咬了解高决职用工的级后顾殃之忧斯，他瓜们还割为职镰工修明建了巷日托片中心述、廉奔价食节堂、粒学校戚等服孔务部挑门，冶有些矿美国盒企业锡为了稻改善休劳资输关系袍，增纳加亲杏近感盼，改姨变过伸去控“守老板捏”兼、会“耕雇员粘”侧的称待谓，永而改谁称餐“悬同事横”可，谷“血伙伴披”摩，眠“屯先生鉴”帝、忆“间小姐你”超之类寿。屿傻(2继)幼从着栗重依婆靠制现度管妻理过诚渡到猴重视沿文化画建设切，重哲视管缩理哲字学。向咏传统粮的美格国企秀业管脖理模稠式只怕注意怜战略榨、结荣构、蛋制度夸3锁个技“史硬胜S犹”赖而忽帐视人萍员、早技能削、作追风价合值侄4快个继“寿软桶S迫”信，这郑种过莫分强回调制剂度，担量化障的刚勾性管形理模笑式，仅容易羊造成四人与胸人之屠间关尖系的闯冷漠伤，形乖成单这纯契统约关贼系；员它使摄企业诞管理蛋者目址光短选浅、纱见物端不见俘人，相只重虑视经大济指史标，饼忽视床思想糟文化例建设茶，为确了短渡期利省益而鬼不惜袄牺牲耗或抛严弃长第远打家算，排它使却企业齐与社请会脱启离，金使企株业成模为单鹊纯的迈盈利揭场所揪。梢污利润宁不是絮唯一犹的目邻的线长期枯以来奉，美哑国企菠业界桐功利踪主义膊十分伙突出剑。这疫是讲与求实涉际、取重视掘效率刮，个尾人主领义价丑值观级在经童营管锻理上色的反家映。江主要胃表现贪为：音企业示只以侨财务局为导招向目众标，钓忽视摔精神猜因素颗：许锹多人叨只讲婶权利浅，不详尽义照务，永只要钳享受档，不矛作贡绞献；晴只顾辉赚钱闲谋利栏，不分重视旁社会拾效益奔，人州际关更系淡净漠，落人与矿人之罗间是非纯粹气的金笑钱关芒系，逗很少博合作触和相响互支份持。档辣□趟最有府效的效激励齐是为角自己够劳动叠——伏员工偷持股显激励旧荐员工遭股份锄制出喊现以籍后，扭美国李政府娇和国辆会很驻快就般给予摧了大杜力支紫持，帖并为览此制窗定了枯专门抄的法眠律来堆加以搞鼓励征和推蛇广，殊促进梳了职帜工持境股计纳划的岭发展粥，使学得一续些资缓本家茄主动锦把企屠业转松换为找员工捏股份捆制企铅业，么截至回19宝87唐年底饰，全匪国已述有猛90惧00科多家偶公司妻的铲10椅0蜓多万耕职工页向企技业持量股，锅其中自绝大甜部分株企业仆的经除济效徐益都呼有了辅明显好的提原高。横援晚分1梳级员工陕持股建：对肢股份烤公司陈的再校发明槐更股份饺制是鹿美国围经济缠的重废要组疫成部张分。旱但是碎，美伸国在胳发展袄股份宴公司酿时不概墨守染陈规哥、因熄循守月旧，药而是锋富有撇创造义性和惩进取河性，树员工滚持股喇就是副美国划人对继股份密公司容的再怖发明裂，员编工持倚股的宣股份疫公司沃的出竿现，弹具有畅深刻餐的背舞景。乔掩所谓洁员工吼持股听，其居形式逮多种室多样悲。其拨中一穿种就贿是本咬单位旅的全惕体员仿工买瞎下本答公司辛的全你部股究票，详拥有尿单位养全体晶股权到，共皮同成称为企浑业的阀所有宅者来金参与馆企业捆的经府营、况管理都和利修润分双配的斧一种科股份柄制，角从它视的基扩本特纠征来惨看，督它带鞠有典田型的震合作档经济否之性仁质，聪因而挣有人靠将它穴称为惭“纹资本铸主义吹集体籍所有未制深”祥。斜敢佳袄2线饲凯尔摊索受驱到的佩启发勿怀路易舌斯监·菊凯尔矿索受轧《共圈产党学宣言阻》的我启发减、在聪本世畜纪初捧提出叔的叔“镜小额冷股票免”醋，绸“润大众榜持股逐”唇的基卵础上舞，提覆出了目所谓皂“绵二元耽经济米学遇”灶理论薪，其代基本挺思想哲是：端人们盏可以么通过仓付出肥劳动悉和付晒出资俭本两坚个方侄面来旋获得贸收入文。这屑是人唉的两匪种基损本权共利。掘但是夸，原遭有的久旧制应度将姑资本肾的收旁入归查结在说少数当人手需中极斜不公丘平，钩因此范必须凳改革勇旧制茂度，芦新制仅度要辛保障领劳动论力资精源的狂广泛胆利用借和资泄本资水源的减广泛赛占有约，从检而创刘造公敲平的嫁机会嗓。新地制度矿的核亩心就组是使小那些拦没钱菌购买冲生产瓶性资围产的权劳动柱者通蛇过持松股来胖完成敬资本番信贷碑的手功段。猴具体愈作法炉是：插首先脏，公平司直砌接将暖股票渡交给册员工刮持股茅计划倾委员悲会，消委员新会为割每个乞职工酬建立因帐户掌，职女工由然此分预得的况红利男逐年咽偿还俘股票贿价值散，全忌部偿击还以怨后，屋股票爽就属洒于职叉工个闯人了汪。其诉次，丢成立动员工累持股土计划顶信托差基金迫组织漏，该远组织凳向银弟行贷叮款购鼠买企彼业股值票，美购买肃的股屈票由霉该组榴织保佳管，倾随着翻贷款语的偿务还，菌再按勤事先瓣约定馅的比献例逐惰步将扬股票仗转入寄职工首帐户波，贷宪款全邮部偿饥清后材，员自工则摄可以式得到眠红利拍。卷青金悟3困忧为自乎己劳询动插脊练厚50逼年代此中期春，凯呼尔索阳将其即计划扛付诸粒运作蛇，首见次成抛功地压将一帐家股蓬份公露司看72师%简的股给权，射在为8拣年时布间内滔完成殃了向滋职工尖的转市移。趣这一航成功卵的举鱼措、讯赢得西了美难国各呜界广岛泛的急赞扬惨和支群持。归19注75投年，届美国狂的民汉意测印验专面家哈江特经烤过调委查发辛现，犬美国恨人有轿66厚%备赞成唯“暖员工增拥有级公司阴大部岁分的貌股份栏”选。两19斩78抱年，污哈里夹斯的怨民意会测验栗也表华明，烧美国棒的职牵员中乘有画64棚%顷的人层觉得乐如果姻让痒“锤所有奋员工虽平均于分享毒公司治的利支润酿”重，那坚么他丑们的士劳动躲生产锯率会挑更高错。截税止到贴19渠91稳年，弓美国碧的员筹工持灭股公砌司已羡发展巩到滤15碰00爽0项个，进参与疑员工斩持股凭工程域的员严工达灰12弱00锦万，封占美问国劳促动者公的斜10围%初，员廊工持连股拥涉有的分资产率约为阻10贱00号亿美秀元。厅员工累股份达制之司所在补以美耐国如市此受翻宠，沈主要棋是员邮工股关份制倚依据教的理测论假蓝设：报当人月们为波自己册劳动后时，截他们棵就会晃更好慢地工衫作；败而员潮工为菊自己脱劳动燥的关亦键是洞在法蹦律和图经济绳两重颤意义煌上拥疑有所骗在企应业的诸财产镇。因胆此，粥企业豆财产年关系唉内部倦化，着全体轻员工评拥有请企业透的产员权会饰产生削更高压的效川率。却果溜软4佳病来自何官方者的强叫劲虚“渐东风山”猜不可差否认概，美允国官昨方在愿推进圣员工泽股份探制方广面起截了很杏大的崖推动豆和促舌进作达用。毯员工增股份语制出拐现以幼后，饲美国厘政府红和国看会很贷快就葵给予斤了大林力支父持，采并为烂此制镜定了荐专门淘的法侵律来禾加以费鼓励燥和推酒广。蛋其中草，影赛响较辞大的熄有参奉议员非拉塞束尔雾·虾朗提斤出的慢，塔70按年代宇中期映通过厅的《醋雇员乘占有牵公司埋股份暖财产槐计划颂》，煎19缎74神年国予会通尝过的专《就透业退填休收像入保纷障法超》、努19雷75拜年的传《减立税法篇》、贤19榨81阶年的陶《经应济恢爬复所施得税狡法》抓和类19匙84炕年的蜂《税僵收改送革法蛋》等智。它侦们都瓜是以学法律驴的形栗式，逼提倡预和鼓第励社抛会各虫界向慰员工袭股份菊制企险业的浸委托弓机构奇捐款染，规刻定损倦款收玻入全肚部负嫩税；稿同时侄还规允定，剩银行牢向员载工股必份制栋企业旋贷款小，其绘50仍%等的利矛息收劲入免躲交所抹得税街：员司工股昼份制者企业咳的股愁份在况分红板时可爆免交餐公司蹈税等询，自皂19琴91和年以宜来，辟执政浇者也倡积极界推行头减免便税政蛮策，喜支持轻员工荣持股桥计划劈的发愈展，酒目前赢，美苗国已暴颁布朗25肺个联锅邦法探来鼓登励员种工持警股，恒50蔽个州确中也剂有一蛾半颁赚布了许鼓励夏职工洒持股膏的立面法，讨美国疼人有谢1/燃5纪在玩榨股票辰，约伞1篮蜂3傅亿人吧间接棵参与佳股市感活动厕。标滴员工丧持股参制大开大提蒸高了魄美国蜻企业昂的经季济效倚益，淋促进着了生勉产力转的发橡展，断同时化，也让为股毒份制茄注入误了新详的生毫机和禽活力填，使故世界猴经济光产生籍了强盈烈的两震荡尝。望交□泻传统勤激励棋到产其权激镰励程——狗一场纯“缎经济彼革命诸”追本世忆纪做50根年代积以来仔，经纷济学品对人归的行棍为的眨分析默取得胀了重撤大进拜展，担这些要进展梢大多科是在军对传订统经堤济学醒的一息些不菠现实纵假定锡的批旱评与板修正状中取拨得的肌。按卖照传再统经灵济理商论，忧对整队个经缴济活烦动的霸协调土与组冈织最距好依付靠那砌只场“恒看不会见的此手况”焰——档价值丙规律数来不喂受干辉预地千发生粉作用柴。只粒要存纵在完哈全竞召争，适生产骆者和垮消费贸者就贴能根涌据价树格信望号作前出决旧策，位并能樱实现起最有搭利的脑结果丧，资嫌源能臭被有眉效地街运用兔，个惩人追痒求利森益最旁大化棚的过享程也惧使整景个社独会的领利益住最大瞒化。圆以科哑斯为售代表赌的产切权学任派的偶研究稿结果冤表明涉，一规种产摆权结恼构是根否有汤效率隆，主拾要视训为能鸦否为捆在它毒支配偿下的熟人们闲提供县将外袄部性益较大的地内建在化泪的激交励，享共有幼产权怎和国乓有产震权都周不能棵解决尸这个仗问题地，而私私有永产权惑却能子产生厅更为宇有效驶地利煮用资朵源的纪激励萌，换吉言之所，私指有产绵权在妹实现司资源哥的优公化配吩置，谣调动抢生产葡者的封积极茄性、锡主动脱性和习创造墨性等膀方面烟所起践的激逗励作霉用是键一切哗传统饱手段饱无法曾与之逐相比塑的，抗由此效，产污权学倾派的脱兴起蠢，引均起了壮经济誓学界押的一驼场筑“绣革命归”迈。破牵□插物质筋刺激涨新观箩念铸——于仅有盾工薪泼奖金猜是不款够的纠心理腾学家骂赫茨感伯格雀提出围的著股名的舅“眼双因券素论祖”渐(卫保健振因素般和激宝励因残素夫)她，科缎学地斥阐明圾了要怀调动缎员工芹的积碑极性乓，首跳先得税注意杨保健挤因素宣，使故员工届不致顽产生珠不满涌情绪杠，保刮持其包积极含性，召这是尼一种伏预防幼性的版维持瑞因素限；但拥重要肢的是秋利用菌激励价因素杂，激队发员掀工的相精神邪，让匆人们丙作出态最佳涨的表三现，筝增强骄员工朗的进母取心碗、责耀任感增、成喘就感靠等。银激励岩因素井就象肉人们锈锻炼淡身体穗一样抱，可漂以改俊变身测体素筐质，风增进巾健康纪，是捏一种宋积极统的内蚀在因栏素，许若只田注意研其一快，不役能使酷“群二者讨”救有机殖结合膀，就搞不能防真正客有效票、持制久、淹充分叔地激邮励员薯工创党造出沈理想丢的工锋作局撑面来役。痕味激励垄的方潜法是碍多种做多样浊的，冻美国紧哈佛比大学尿教授齐詹姆窝士在寿一篇散研究荷报告协中指柄出：小实行郊计时牧工资岸的员伪工仅摧发挥钩其能舞力的炸20反%颤～唱30河%嚼，而慢在受呈到充款分激轰励时源，可诞发挥王80蹈%雾～邻90曲%擦，可岔见，挤仅有都物质但激励旷是不俯够的袋。席扛□樱工人歼参与包制改现代商公司允经营佩管理筛体制技正日谱益向坑民主讽化趋趴势发换展，题而这执种管芽理的毁民主挤化又机突出佣地以短工人珠参与疫制表队现出程来。狠可以做说，民工人侧参与救制一绪方面闹是员绑工股赶份制坦发展沈的必耗然要糖求，尝另一溪方面棍又是御现代易管理蝶活动烦本身猫发展好的历般史趋乞势。劳姜工人写参与拢制意慢味着摩工人胳们享揭有根咱据法幅律或穗合同我的规虑定，曾推选谦代表辰参加珠公司鸭经营菊管理祥的权涛利。脏这种柱制度暂在本宰世纪蚀初就僻已经部在西贝方国恩家兴宏起，奸目前屿已成椅为法唤定的怠公司催管理分形式却。在佳美国砌、日乱本、快瑞典您、丹专麦、津挪威寒、奥蛋地利龙和原草西德雨，工诉人参仿与制祸已取恨得成形熟的田形式攀——凯从车似间的构工人丛自治木小组援、自闻我管丸理小辉组到型公司配的劳酿资委职员会嫁、职塑工代搬表咨隶询会讲议、愧企业室管理棉委员太会等捧等。晒拨在工默人参侍与制申中，粉工人民参与痒管理吼的方请式主京要是种咨询妙、谈乔判和挣参加飘生产颠经营肺目标朋的制挎定。驰企业顶管理马委员适会或叹职工来代表月咨询拣会议栽可以补就公阳司的涨经营犯方针狠、劳翁动报充酬、闷盈利构及其外分配胡、人忙事安扯排，约职工缘福利疯等方旱面进蹲行咨屑询，远提出帅建议篮。工到人参抵与管访理的考另一芹种比脉较流伸行的唱做法交是集主体谈即判。撞工会栋或其饺他工聚人代廊表组尿织在童劳资浮双方巨的集蕉体谈鹿判中唯，不恋仅在坡确定既工资炸、改惯善劳喇动条视件等帆方面倚维护哀工人惯的利崇益，盐更重港要的税是直柄接过游问公环司的沟投资湿、财向务及舒分配室、人谎事管径理等免，直牛接参怖与公舒司的装经营轿管理猜活动予。另廉外，支在一瘦些国掀家中态，有都的公嚼司注广重吸役收管扣理人卸员和技工人新直接州参加援生产铲经营烟目标骂的制般定工继作，喇让工罢人切宽实感佣受到极在为暗实现拌自己掌所定组目标宝而工率作。万躺□贼利润屠共享唉制伍单弄19湾84仅年，测美国住麻省啊理工寿学院眨经济庸学教苹授马贩丁圈·扒L梁·乞魏茨键曼发尊表了太《共丢享经祸济》息一书腰，提脉出了捷共享网经济袖新理乐论。氧责魏茨撑曼认孙为，炮传统涝的资剃本主妈义经捷济是殊一种物工资勉经济抛，在桶这种白经济聚体系弓中，祸员工绿得到秒的报叉酬与育厂商攀追求爸利润拦最大匀化的臣经营邀目标拐没有秤联系戏，这响样会袄导致胁工资遣的固后定化例，而词且，揪当整化个经培济处冈于不隶健康骂状况巧、如球总需络求下阅降时谅，公钟司或慨商号蛮为维做持既斯定的摆产品藏价格骂而缩押减生秋产规迟模时菠，势赤必会丽造成汉大量灭失业经，而守政府葵采取刺的防续止经郑济衰摆退的框措施骂又会坐导致暖通货肤膨胀星，结雀果导奥致失些业和腊通货寻膨胀盈并存第。魏冻茨曼榨建议廊实行伞共享均经济管制度搅，使肉工人贤的劳阀动收震入由静固定锋的基踢本工提资和促利润摘共享皆部分槐组成反，这架样对头公司浆或商脉号来艺说，级只要泊增加乎的收拳益大浴于劳攻动边爷际成虫本，境它们屯就对买劳动据力有梦需求毯，继徐续招垫聘员沸工。接当总台需求散受到漠冲击辱时，矮公司晶或商耍号可上以通仁过调凯整利堂润共胸享数纯额或寺比例隶来降赖低价历格，眉扩大抛产量绞和就仁业。疲在魏猫茨曼锋看来废，共寒享经泰济具德有兼酸顾保胜证充芹分就深业和汗抑制治通货谜膨胀敲的双遥重作杏用。靠共享奉经济远论提械出后搬，引滥起西震方国纵家政睛界和超经济酒学界秩的广拢泛注肆意。讽19柴86冬年，睛英国蛇首先雁实行禽了共裙享经记济制陪——袭以利粮润共佛享制浪取代寨固定衣工资躲制。平具体蚁内容欧是：炕工商泽企业延的雇邪主不狡再把持雇员桌的原坑固定推工资陪全部疾支付俱给雇炕员，适而是炊将其共中的套2/畜3小确定刮为固恭定工帜资，欲余下乖的渣1/知3丧则同昼该企浇业的娇利润挡挂起完钩来极，由停企业厕利润毙的多盘少来菜确定奖。移舟□花财产舱权利更与主芦人翁耍责任训感播工人抄参与巾、利宁润共永享，瘦无疑肚是一泉种进驾步。罪然而要，凯籍尔索陪认为崭靠政秋府的签收入惭再分鲜配来砖调节猎不公锐平的男分配声和贫糟富悬贝殊是旷治标乏不治诊本。也因为吉分配设不公社问题管，劳旱工在钥企业聚中的蚀地位侄问题松，关灯键在害于对写资本教的不乔平等蛇权利问。只育有人深人拥确有资臣本又总能通位过资娃本获究得收继入，春才能权真正亲解决虾分配拼不公刑，激膀发员铁工的皮主人内翁责众任感决。而龙获得柳资本冶收入己和获况得劳访动收已入一天样，钟都是堆人的尚基本狮权利蚀。菜泪二、节激励兵与约购束毒管任何达一位蜻领导商，必赤须为马某个核组织砍不断桌设定笨新的屠目标隶，目珍标越督高尚伞，领最导者征潜在咽的形常象就技越伟卧大。买然而覆，仅增有目粒标还瑞不够疯，还夕要使土目标裁带来雨行动蓄，并约产生败效果佳，如尾果产亿生不激了应鲜有的匠效果加，就不不能将算是菜一个纽有效湾的领貌导者顽。事散实上该在多翁数情徒况下河，领衔导者膀的成译败是毒以效裹果来偶衡量吊的，竹而不聋是目怎标。加颈有位腰哲学乘家说崇得好南，振“绢推动悉帆船溉前进申的，吹不是迎帆，形而是撇看不内见的属风，枕风从们何来拴呢说?丧”置卓有堵成效流的领赵导者庸，往座往能降使组口织的略目标百和个越人需哥要完授美地葛结合灶起来弓，从狗而产披生出典推动禽目标浅的巨迫大动闻力，防那么乒如何营实现期这样系一个携完美五的结下合呢恋?俭答案孤非常恒简单争：恰拿如其汇分地植运用鼻激励俘与约臣束机扯制，唤正如革肯尼细·滚布兰培查德纺所主袭张的败：目令标始旧发行公动，替而激衬励与摇约束弃维持神行动度。泰戴显然验这是本尽人饥皆知顽的老挣生常堡谈，叔然而晒这些皂显而解易见站的道城理，悔并不抓那么浴显而单易见悦，而丧要真还正去晚实行绕就更串比我援们所污想象壤的困井难得坟多，热只有高有效党地应动用激雄励与斤约束猫的手这段，功才能惜激发弃每个鉴部属文都成哀为自纽己的胃管理碰者，串也只伞有在六这种医情况慕下，饭你才打能算顺是一遍个真客正的犁领导嘱者，夹否则编你只登能算拢是一输个管碎理者截。粒虚可见另，对驾激励捡与约炊束机劫制的见应用林水平花不仅因是领哭导艺丙术的幻标志性，而妻且还臭是区浇别管筛理者毯与领寄导者芬的分用水岭书。各屯□子先约杰束自疲己，殃才能欣约束勾别人俗饼戴尔卖·佩卡耐漆基曾谅讲过彼：沫“哭批评音是无创益的哥，因纤为它任把一以个人鹅置于忘守势纱，并案且往暴往为反了证苗明自炭己是宾对的育而奋掏起反讲抗；译批评始是危栽险的析，因拾为它禁会伤册害一桐个人参可贵起的自爱尊心恩，伤冰害他涨的重饱要感赞，引混起他枯的怨秧恨。辽”哨因此厌，对刚表现誉不佳慈的部誓属进笔行批烫评，密常使缩不少摔领导才者大觉伤脑粥筋，见其实景，更莲难的余或许爹还是她你对表自己绸的控讽制，稿对你江上司寿的约换束。起收艾森徐·蚊豪威商是美秧国财恋经界棋的一脱位领羞袖，摧身兼温商业蚕银行躁理事租会的霉主席羡、信敌托公局司的碍董事派长以何及许爷多大舱公司答的老除板。亲当别育人问早及他沾之所律以成价功的覆原因养时，林他说浆：悦“赤几年锈来我匙一直劣有个彻习惯画，就艇是把痛每天鸣的活山动都首记录幻在一联个小浇手册真里，壤星期银天晚卫上是筒我独湖用的闷时间傍，家语人不规会为葬我安乏排事去情。残因此着，我那就利都用那养段时通间做猎一周呢的总访反省词，打恭开记眉事手布册，土把一缠周来皱所有匆的会惰议讨庆论与许拜访昨等约燕会都滔仔细污审查处回想墓一遍驳，然周后问耻自己亏：干‘衔我是牌不是怜犯了脾什么章错误攀?汉’购，步‘遵该怎山么做院才对塑?滤’‘圣怎么陶做才劣能促陵进自剂己的神工作拔，俗’‘概从错哈误的快经验畏中我兴学到继了什遥么模?票’刮。当淡然，那有时蚁候这祥种反婆省会虫把我真弄得巨非常旁不快乔乐，绣惊讶户的发蝴现自佣己的依失误凭竟是葬那么惜多。劫可是生，随撞着日梁子的导过去戏，自哪己的价大多额数短担处逐扎渐被梁治服音了，酷缺点云也愈熟来愈筒少，删这种岛自我解分析居、自刮我反绪省的奇修身证工夫急已经虚呈现轮出了阅结果作。暑”找难怪限他会波在美渴国享得有至枝高的给社会皆地位窑与权绕力。爷扬□业如何滑约束偏你的秒上司虽鞋彼得顶·晨杜拉活克曾殃说过早，你仇不必敬去喜薄欢和干尊敬找你的答上司叠，你堪也不岩必去继恨他幕，然吩而你伍确实踪必须枪去管天理他悬，这朋样，异他才卷会成状为你猛达到申目标涝、成观就和祖个人药成功小的资宰源。狼艘要使慌上司傻发挥堡其所富长，械不能误以谄皆媚的店方式肃唯命米是从撤，而控应该孩采取止实事慕求是侧的态胡度，丰以上苹司能陕接受态的方火式提眉出正妄确的袜意见键，在刑此之茅前需图要先郑了解钥：你墨上司怪究竟些能做爪些什萍么事著?喷他过闪去真洽正做洁好过蜂哪些饭事块?帖他需奇要你玩完成胆些什暴么事尝才有触助于文其发勾挥特每长表?锣假如晋你的食上司准擅长喇搞好号与国魔会、卵白宫桶以及泡与大纵众的比关系碍，那宣么你输就应强该努妻力使右他发乳挥这推方面窄的特旗长，在设法职为他张创造理一切妈可能直的有离利条外件，塑一旦岔你的拼上司抓发现桃你真统正支染持他尖，他争就会酷乐于址听取宣并采坛纳你畅提出乌的有料关政翻策和蛇管理沟的意出见。臂倍□穴设法怎送人耗一面瓜镜子裕秤你的厕部属帜不是禁逻辑妇人，狠他们趁都有千自尊吉和虚羞荣，证他们含都有躺感情枯，而否且受桐到伤所害会攻怨恨案，甚凯至产猾生敌兴对。捏因此碍，批劈评是辨一个陆危险凡的火脸星，遗搞不久好会董引火青焚身刺，但电用得买好，汉可以测点燃坑推动弱别人决前进球的火组花。肥塌最打吴动人傅的，谎往往页是自狡己感伶到的号，而发不是似别人蛮告诉永他的侵。侮颠那是骂一年终仲夏罢时节闻，玛尚斯公谱司的货创始芽人玛吉斯先飞生到灯一家妈巧克引力工未厂视孕察，船那天缓天气座炎热荣酷暑遇煎人僻。当抵他来胶到三份楼那偶几台廊最大合的制掠造巧这克力掘的机环器旁仇时，栏感到得一阵露阵热此浪迎演面扑串来，遥于是处他问爹工厂井的经粘理：臂“缓你们帅怎么稀没有绝在这腰里安迹装空挖调器忌?页”俘工厂梦经理咽说没损有这客笔预煮算。里关于片这一才点玛男斯先蒸生当亿然明中白，应但是雹他并爹没有上罢休呈，而诉是拨漏通了逗楼下诊维修悔车间黑的电约话，野要求牲他们雕立刻违上楼职来。逆他对退这些拘维修北工说着：破“拿请你同们到决楼下袄去把羡你们控经理锹办公捧室里冠的所导有东娇西都载搬到雄这里煮来，耽我和凶他壤(航指那技位工连厂经汽理训)售在这悉里等拢着。布”脱转脸僚又对鼻制造浅巧克级力的翅工人缓说：宽“放如果桥不影沈响你穷们工珠作的蛛话，浑就把撕他的截办公稳桌椅练放在短这台勾最大漆的巧笋克力枯机旁瞒。逆”袍这时逗那位别工厂支经理馆明白览了厂愧房里店确实钟需要歪装上般空气柄调节扣器，霞而且征越快裕越好累。玛迅斯先追生告横诉他丢说：蛾“童一旦恰完成存了这荒项工迅作，伟你随战时都抄可以胁搬回院自己禁的办拦公室换去。苍”追你可议以猜葱得到辈，玛县斯先偷生走验后，购那位炭工厂今经理欣当天航便把膝空调亲器问网题解与决了个。傅坝批评刻者的财任务羞并不粪是批心评，房更重咐要的据是设典法使业犯错变误者约耳濡励目染婚自己穗的错斥误。片识□摊让别估人保朗住面竭子五胁你可巩以赢饥得一诊场战袄争，企但未匙必能悄赢得顺真正裕的和糖平。恳你伤墙害过罚谁也代许早烦已忘咏了，逮可是翼被你窗伤害阶的那盈个人孙却永所远不芽会把纳你忘火记。顽旗华纳双梅克裳是费予城一舅家大已商店翅的经当理。浇一次竿他到攻商店妹去巡裕视，渐看到静有一香位顾拌客在希柜台睡前站故了许善久却留没有顶一个愉店员庭去为烈她服誓务，键那些胶店员劫都挤帝在柜许台的劳一个卷角落嫂里聊鼓天，佳他们您又说嫂又笑扬就是炕把顾础客丢碰在了近一边辞。华亏纳梅振克看滩到这听种情钳况后心，并广没有促大声胖责骂但店员棵们没模长眼究睛，葵而是庸悄悄贞地走翻进柜鹿台亲放自接绩待了包那位始顾客泼，一兼声不伏吭地饥把顾受客要冷买的佳东西僵交给丘了售宜货员否去包西扎，层然后择离开火了商跨店。钓故事般似乎忘并没牢有完悔，但策你应段该能广猜到尝这些汁只顾朽自己便说笑制的店堵员完闷全象俊那些弓在车局间里煤吸烟踏的工扬人一餐样，掉没有补怨恨雅地去会改正石了他应们的膜错误琴。因稠为他榆们的症上司咐在提宗醒错堆误的身同时孕，使猫得他纲们保唉住了判面子龙，他巧们也逝应该份给上再司面华子，梯把自会己的意工作关做得论更好菜。束植经纯典神案泪例镜通用道电气矩公司忍的组库织管蒜理戚美国陵各大感公司尖的企盟业管雅理体闹制从有60消年代宁以后府，为映了适黑应技勤术进萍步、软经济单发展呢和市漠场竞铸争的据需要搅，强暂调系浑统性堆和灵亚活性木相结邻合、丛集权布和分缸权相达结合砌的体苹制。趴到君70焰年代纠中期仅，美被国经妖济出绸现停离滞，命有些词企业孩在管肌理体缩制方碑面又谋出现突重新哀集权复化的散趋向泰。有争一种薯称做救“伸超事歌业部查制啦”数的管灾理体钞制，械就是厅在企赠业最喉高领绒导之汁下、慧各个遣事业京部之晋上的帐一些鞋统辖绳事业杨部的熊机构介就应哈运而默生了燥。制求美国雷通用黎电气详公司念于粗19赢79前年倾1峰月开响始实移行捷“趋执行信部制轧”碍，就础是这绪种零“斤超事酿业部桌”宽管理战体制太的一昂种形驴式。李茎宣选1故轧公司纠的基恳本情觉况帐宜美国棕通用惨电气汤公司香是美匀国、统也是奸世界透上最渠大的双电器来和电植子设钱备制寻造公盼司，酿它的泥产值严占美锐国电烈工行矩业全爽部产牵值的贡1/学4业左右殃。这疾家公尊司的绒电工它产品喊技术弦比较师成熟赌，产意品品涨种繁陆多，寒据称愚有晶25弦万多喂种品坝种规猫格。眨它除绩了生晶产消性费电援器、怨工业漏电器演设备郑外，垒还是配一个料巨大谦的军喇火承腥包商珍，制爆造宇长宙航袄空仪亩表、额喷气我飞机知引航糠导航签系统萝、多蝇弹头兆弹道梁导弹蹲系统勿、雷没达和奴宇宙允飞行技系统潜等。滩美国桨《工督业研宁究》受杂志越举办球的脉19赏77葵年度转一百芽种新亿产品倍的评雅选中哑，美仗国通拨用电雅气公掀司的够新产爽品获公奖最部多。倚闻名抵于世啦的可甲载原扔子弹采和氢姐弹头农的阿无特拉滤斯火引箭、惑雷神饶号火衰箭圆就是绩这家演公司乐生产基的。腐圆这家号电气序公司讽是由商老摩肢根在恭18者92根年出浅资把挺爱迪派生通旨用电馆气公湖司、榨汤姆敌逊渔—彩豪斯绩登国帮际电坝气公净司等根三家蓬公司守合并冈组成罚。在夸两次浸世界陕大战杯中，欲这家夹公司裂大发株战争枝财，锡获得壮了迅拨速发革展。鸭第一垮次世保界大壤战后域，该站公司驴在新悉兴的鸽电工蜘技术概部门救——邀无线栋电方夜面居袍于统笋治地龙位，摘19犁19历年成颗立了厅一个慎子公项司，贡即美答国无爪线电柔公司剖，几染乎独氧占了届美国旋的无解线电造工业未。第欢二次瘦世界兰大战惭又使蚀通用尺电气掉公司其的产揉量和察利润震额急湿剧增师长。篮李通用奔电气痒公司闲在创费立后跌的宴80泥多年摆中，绿以各拔种方式式吞矩并了虚国内造外许桐多企记业，翠攫取旬了许握多企籍业的闯股份扁，唱19尼39情年国帝内所膀辖工绑厂只您有三猾十几何家，院到同19愈47新年就拼增加绿到玉12擦5赵家，淋19虫76赖年底已在国浸内晚35笨个州蓝共拥界有呆22唉4伍家制付造厂锻。在圾国外还，它产逐步分合并秩了意椒大利汇、法丢国、于德国脆、比茎利时斯、瑞收士、诚英国临、西予班牙尚等国误的电苹工企榆业。蝇19努72椒年该遥公司乓在国帖外的妙子公止司计银有：售欧洲故33逐家、择加拿奔大忍10岭家、胜拉丁纠美洲特24现家、妖亚洲被11茶家、烦澳大辟利亚筛3古家、王非洲触1讲家。艘到丑19惊76诚年底岔，它线在哨24基个国自家共块拥有务11注3艇家制荒造厂状，成连为一栗个庞希大的挂跨国岸公司别。担欧通用枯电气枪公司敬是摩忌根财症团控贿制的时一家奋大工沟业公塑司。饥它经浑营了域几十终年，离攫取良巨额沃利润崇，资雨产雄用厚，究规模串庞大上，虎19竞76恭年和阿19贞77独年在抖美国穷大公妹司中司都是磨名列把第九度位。镰据康19念78沟年教5饥月犬8连日美嚷国《图幸福柱》杂屑志的绒统计哑，美某国通统用电毕气公蜂司垃19域77搬年的援总资午产达夫13新6.僚96垫亿美现元，列销售外总额滩达迈17穴5.如15趁亿美盗元，饭这一响年的醒纯利值润为膀10蒸.8扩8捧亿美晕元，阶在美甘国各踏大公恒司中参占第姜五位门，职刑工总若人数做38颈.4省万人害。该插公司悟从做19蝶56市年开考始建今新厂允生产督导弹翁，并线向外蹈国提翻供核扇武器腿。例拴如在夕日本捆搞原浇子能胜、原捷子燃读料和格海军伙鱼雷条等。否19投76聪年与她法国默合作痛研制阶涡轮盘飞机含和可因以装感备鱼劝雷潜察艇或经运载浸火箭忙的发闷动机槐。在浴19扛73稀年接谁受美渔国军篇事订抽货共妨14袄.2蝴亿美访元，貌在各酷大公差司中敬居第漠二位济。董船罪乖2诚篇不断花改革肠管理银体制超法由于腰通用匙电气祖公司阀经营筝多样醒化，脖品种贿规格松繁杂纯，市汗场竞井争激枪烈，泪它在扫企业童组织赚管理猾方面用也积于极从棍事改万革。流50充年代税初，习该公刚司就竭完全愿采用匙了原“姐分权套的事垦业部辟制各”负。当建时，党整个旱公司辰一共煌分为探20喇个事减业部恭。每亭个事战业部停各自步独立欧经营驻，单借独核诸算。瞒以后遇随着跟时间偶的推缩移，怜企业走经营艘的需很要，扎该公宁司对酷组织鸭机构摆不断跨进行屡调整去。肚19体63圈年，读当波望契喉(B洞oy溪ch敢)终接任图董事滤长时承，公脱司的救组织垄机构讽共计炊分为植5马个集时团组菌、摊25震个分粱部和座11拜0取个部皱门。杯当时蔬公司滑销售俯正处读于停龙滞时协期，僵五年摊内销易售额莲大约慈只有箱50席亿美免元。杀到碗19贞67饺年以经后，眉公司精的经铸营业崖务增残长迅痒速，奔几乎周每一通个集施团组句的销斧售额线都达想16备亿美眯元。活波契趁认为素业务时扩大厌之后煌，原机有的进组织种机构贱已不镜能适内应。足于是脆把孟5麻个集睛团组颈扩充便到脱10浮个，乖把股25杠个分规部扩位充到献50霞个，素11右0受个部漫门扩剧充到迹17喇0穷个。暗他还肿改组那了领仓导机请构的栏成员目，指鼓派了膝8宵个新消的集浑团总胖经理容、南33策个分喂部经末理和壳10若0办个新挠的部脂门领招导。趟同时敞还成谁立了捆由画5察人组桶成的源董事后会，瘦他们庙的职幸责是捐监督词整个紫公司遣，并聋为公挥司制弱定比撒较长翅期的锋基本敬战略杨。拳此陡趁3保拢新措惑施拐——竞战略窜事业守单位左壁在竖60奔年代打末，茧通用兆电气娃公司惩在市朱场上席遇到讽威斯作汀豪采斯电显气公毁司的默激烈捕竞争虹，公锻司财竭政一练直在牧赤字趟上摇雁摆。翻公司细的最乏高领厅导为盾力挽税危机班，于窜19两71俭年在集企业汤管理杏体制件上采哈取了港一种条新的营战略选性措牙施，腊即在键事业兆部内昂设立碧“进战略匪事业瓜单位役”绞。这吼种喝“涌战略壶事业却单位竭”亏是独蛮立的饶组织瓶部门被，可已以在尖事业眉部内焰有选喷择地关对某达些产捎品进讲行单修独管掉理，企以便啊事业钓部将孝人力钓物力月能够塌机动女有效相地集杏中分摊配使往用，匀对各烟种产壁品、诚销售诊、设斗备和元组织搜编制依出严宵密的浆有预字见性立的战染略计沾划。绸这种劫“艺战略幸事业巩单位蜜”际可以带和集资团组颤相平闻；也糟可以扎相当党于分腰部的妨水平张，例巡如医呆疗系叹统、还装置绒组成泳部份份和化煤学与玩冶金项等；霜还有倡些是园相当呢于部剪门的国水平石如碳茫化钨叠工具绿和工洽程用玉塑料息。通成用电像气公宪司的就领导柱集团醋很重枪视建坛立岩“序战略罪事业陡单位裙”腹，认虽为它贡是存“确十分蒸有意污义的泰步骤挠”丧，对闯公司释的发澡展是谱一个岩“鹅重要帐的途索径闭”弹，失19膨71偿年，斯该公冠司在横销售婚额和俘利润丈额方限面都墨创出姐了纪并录。船从该译公司奏60住年代伤到肯70敏年代御中迅崭速发台展的钻情况拢看，供这项注措施崇确乎惰也起贡了不殖少作连用。驱从庸19顽66守年到蔑19蚁76补年的邪11耽年中巾，通言用电勇气公撑司的信销售那额增狐长了海一倍妇，由五71仇.7蛮7看亿美秒元增流加到会15桨6.针97慨亿美仗元；构纯利胆润由辛3.缴39殿亿美貌元增征加到发9.橡31高亿美沈元。买同时亦期内麦的固奉定资钓产总闷额由时27盐.5坛7侮亿美欠元上态升到贷69搂.5曲5丽亿美皮元。捷中愈商4纷键重新眯集权逮化首——承执行招部制寇溉撤狼70周年代肠中期混，美壮国经剥济又跟出现歇停滞闷，通粘用电敌气公求司于肌19择72词年接最任为滔董事功长的站琼斯雕(J昼on闪es招)景，担略心到扯80考年代遥可能密会出火现比废较长爷期的齐经济况不景亭气，增到卷19茧77原年底不他又非进一诉步改铜组公胸司的稍管理罗体制撇，从张19茅78袜年铲1醉月实按行己“芽执行屿部制构”弱，也阵就是提“副超事芹业部朵制耀”和。这居种体虑制就电是在脏各个狼事业咸部上秩再建王立一仗些蹲“惹超事吧业部诸”省，来福统辖激和协街调各母事业舞部的丹活动趋，也逐就是联在事呼业部吃的上荷面又想多了击一级积管理矛。这奔样，布一方僻面使启最高弃领导妥机构酱可以考减轻茧日常础事务绸工作停，便片于集紫中力根量掌诉握有酷关企济业发低展的金决策答性战捏略计围划；黎一方朗面也眯增强感了企赠业的寇灵活史性。文在改的组后剪的体臣制中惑，董岭事长诵琼斯桂和两口名副全董事岭长组桨成最著高领肌导机及构执细行局词，专剖管长杯期战滤略计请划，暮负责赵和政果府打邮交道协，以型及研贸究税跟制等没问题奏。执私行局敢下面至设绵5握个年“杰执行绍部嗽”阵(真即带“晨超事章业部双”堂，包堆括消哄费类室产品镰服务局执行村部、胖工业声产品筋零件刚执行韵部、战电力抗设备沙执行混部、向国际相执行鉴部、饥技术梯设备狗材料鼓执行哪部醒)完，每熊个执匪行部沿由一像名副猫总经烈理负吩责。笼执行些部下斜共设每有币9淘个总忍部易(荡集团洞)借，体50耳个事脆业部质，看49圆个战省略事充业单词位。霞各事葛业部斗的日沾常事猫务，株以至率有关铃市场辱、产箱品、随技术驶、顾泻客等王方面册的战紧略决联策，叔以前席都必疼须向企公司叹最高冒领导拼机构佣报告走，而勇现在友则分眉别向伍各执季行部拳报告仰就行寸了。龟这筑5蔬个执俘行部铁加上继其他贫国际畏公司拾，分僚别由辨两位蜂副董哄事长推领导悄。此膊外，烘财务镜、人台事和奔法律迟3每个参夏谋部与门直嫁接由述董事住长领圾导。央浴梯衣5拴截建立悔网络娇系统亩会通用劣电气呆公司味在企胜业管卵理中趁广泛照应用阿电子剂计算栏机后怎，建体立了道一个拜网络截系统聋，大牛大加类速了案工作梅效率怨。这劳个网炼络系蔽统把六分布狗在辜49栽个州正的魄65时个销躲售部词门、晓分布诞在塞11矩个州颜的穿18摆