《人力资源管理》人才中介师培训

《人力资源管理》人才中介师培训第一章导论概念部分：了解关于人性假设及其相关概念；熟悉制约人力资源管理各基本要素的有关概念掌握人力资源及其管理等相关概念理论与知识部分了解各种基于人性假设而形成的管理理论熟悉组织、文化、战略等要素在人力资源管理活动中的制约关系掌握人力资源及其管理的知识与理论传统的人事管理出现在19世纪后半叶，1912年初步形成人事管理的概念。发展到20世纪50年代，形成管理理论代表罗德.孔茨等人。１９５８年由温德华.怀特.巴基首先提出“人力资源”。到９０年代人们开始将雇员称作组织的资产或人力资源，思维方式的变化导致人事管理逐渐被称为人力资源管理。西方古典政治经济学家在《富国论》中就提出人力资本的概念，到２０世纪５０年代由Ｗ.舒尔茨和贝克尔等人提出人力资本投资，成为“人力资本理论之父”。人力资本概念是指人力即人的知识与技能的资本形态。它是以劳动者的技术知识、工作能力等表现出来的资本。人力资本是通过投资而形成的。人们向自身的投资并不是单纯的消费，而是形成人力资本的过程。伴人力远资源便的特稍点或症特征忙：彩再生拉性和妻可增界值性饲——熊补充锐和提轻升附崖加值视（活口的资航源）预开发裤过程阀的持牙续性余与闲哥置过荡程的泳消耗衬性留——所动态心性柄自控剃性和开可塑简性鄙——共能动萍性封共享呀性和绘流动瞎性稀——遵开放愉性府人口乏、劳特动力数、人塔才决人口哈人力嫂资源奶丧失临劳动浩能力星者鼓劳动短力渡学生振、失杀业者绣普通苍劳动想者争人才钉资源丝人力状资源葵的价疯值定钱位：汪人力折资源剥不仅秃是一紧种经烫济资菠源它互还是无文化瓦资源符和政甚治资能源。院人力黎资源陕对组该织而待言，郊价值摸在于莲“五组织鲜人通冬过开际发与吼被开乓发、谋使用缎与被摧使用乒，使两组织芒人所缴拥有浸的人菌力资接源转薪化为朵物质丙的或孟景色旷的物蛋品，贴从而遥实现撑组织侍的目心标，端也实画现组飞织人兽各仪伙的追兰求，材体现嫩了人缠的意明义与芬自我喜。够”凶一个浩组织俗应是予自己牌的成躲员获扩取或疯在开绣发某驱种人汁力资猛源，伯不仅陡是一课个组陷织追埋求的扇起组凑织利架益的雅基本畜条件扛，也滤是组决织人牲实现讨其价桃值的僚基本默条件吵。环传统酸人事览管理路与人苹力资盖源管铲理比姐较铸人力架资源浩管理落定义竭：拦丽组织渗在自纤己的梅文化茅理念蹦和战裙略的罗指导虑下获殃取、刻配置动、开娱发、抓使用咸、和泊保护词人力寨资源闭的活骨动，泳这种眯活动疑同时壁也受吉到环制境要完素的胃制约稳。惯人力荐资本横理论快知识尘和技台能大熊半是贯投资借的产奇物，利而这渠中产键物加齐上其块他人倡力投策资便筒是技承术先兴进国减家在济生产央力方皆面占闭优势敬的主孟要原互因。君人力饿资本绝就是弄体现付在劳针动者家身上作的以匆劳动柏者知双识和恭技能狐或者勇其质劫量表飞现出枣来的得资本亭。人寨力资巷本是监今后益收益殊的源鄙泉。亡人力牙资本袜投入宰的内孙容和快范围打包括迈：骂医疗内和保贵健支阅出，邮（延舌长寿欢命、猾增强萌体力腐、保暖证有恨旺盛旋的精饼力和衬耐力即）围在职习人员拨的培腿训支准出（纱提高付劳动槐者熟子练程抓度和樱知识奋技能佳）斧正规纤学校早的教朗育支锁出（拐提高蛛人员椒文化隐素养姜和知洋识）智社会匹培训宰项目瓶支出韵（技箱术推粗广、特社会箩进步波）祖人力兼资源市迁移巡的支抬出（春节约耀人力筑资源犁投资拔费用猾）组织轰人们轮为了财达到代某种锁共同振目标至，将芽其行牌为彼芦此协传调与谣联合砌起来夜所形绢成的沉社会挑团体慕。爪组织麦就是崖被正帮式组辫织起读来的足群体剪。稠组织赔特征慰：喂追求练整体素目标玉，同拍时组哗织成俩员也滋追求贺各自仅自身柏的目界标吓组织冰具有紧一整覆套正蛛式结逃构忠组织蓝中分辨布许问多权障利和口职责秋组织些是在览经济挨与社乞会的稳变革错中发闹展的狂组织什人：晒他们顺不仅虚通过塑制度僵与组漠织签车约等奶，同拾组织兴确立伏了特指殊的纷关系辜，而汪且在豪心理铁和文纳化上毫也与株组织羊融合固在一惯起。皱因此月有契杨约初续级阶熔段、走磨和逐过程添阶段哄和深起度参瞎与融乔合阶掀段。帅组织械对人吹力资灵源有桶制约泽的重逐要表学现：剃组织茫的规项模制牵约人耗力资商源管假理部影门的月规模侄组织素的性菊质、守目标页制约率着人葬力资姓源管侮理的婶目标钉及任赶务的劣确定渣组织极的理如念以衰及依亲此为帽核心草而形紧成的役组织骨文化毒制约桶着人程力资迈源管赚理的推活动予组织伪对人蝴力资浆源管血理重蔑视程愚度，晴制约请着人倾力资沾源管绳理职先能的状实现静程度工组织提的制宿度制虑约着景人力狂资源娱管理狠的制士度文化川文化喂乃是鱼包括经知识鸡、信魂仰、犹艺术葵、道漆德、态法律伯、习打俗以颜及作黑为社恢会成截员的却个人群而获客得的芳其他楼能力还、习带惯在式内的语一种皂综合熟体。蹈表层筋的组吼织文浑化表寿现为跃组织跃成员厘的行屿动方漫式、六表征仪、故歉事、凤口号桨、仪码式等扁甚至石表现尖在穿喷着打则扮上胖，表伟层文豆化是春可观僚察的稻。炉深层营的组傲织文篇化表污现为域组织录成员音的思卧想意缴识中满，价停值观岗、理迟念、杰信念旱、假段定、我思维绩过程析等，猪他体陆现了工组织笨中不蹦成文腔的、乞可感胀知的炊部分古，具谅有共训享性迟、传慎承性劳、层烛次性够、主司观性踢和客发观性猪。锣企业够文化掏是老远总的莫文化浙，老貌总的纷文化钢要代秘表先辆进文具化前饲进的每方向狠，并听为全舒体员扯工认辞同和聋吸纳东，才淘会成零为真受正的避企业衰文化吸。战略物组织晕为实你现发复展而爹确立鉴的更惹高目辅标及获实现满此目驱标所源制定匹的长症期的坡计划膝。廊战略占特征食具有尼前瞻概性（迈来源副于战握略决订策的顺预测昨和对爸组织择变革斩、环炭境变幸化等历的科皂学分阔析）蹈目标粪性（壶是战菊略明难白对秧组织蜜发展嗽方向关的明呀确定供位）值引导滤性等槽（是压对战右略发忘展的坡设计氏和规蹦划）朱战略于管理熄过程逐确定讲（宗已旨、齿目标追和战斥略）佳、分各析组足织环连境、淡分析剖组织激资源走、发吸现机茎会和柜威胁咏、识浴别优惜势和柜劣势哥、重抄新认敞识和舌评价拆（宗老旨、劳目标则和战胶略）钞、制旨定战土略计瓶划、史实施居战略舞、评盐价战域略。件现代册人力慈资源岸管理俗对战涨略管哲理变分革侮由具吧体战晃术执匹行层教面向伍战略邀层面惧转变乳人力邮资源限管理鸣必然案成为雷决策卵者的破战略更合作抽伙伴街人性匹假设鹊和理衡论榴“弦经济台人问”烈假设动（亚捆当.折斯密娇和大逗卫.读李嘉杜图：斗人受匀制于珍本性餐的驱蒸使而嚼在行名为上沉追求蹲利益扎的最散大化赌）。肚科学必管理虎理论控（座弗雷帮德里望克.炉泰勒行：工菜人是愧最关检心如组何提策高自壳己的竹人，伶只要柱满足泉工人占的利纹益需冈求，宽管理命者能负够挖疑掘出臣工人歼的最磁大潜衡能，帐从而克提高扯效益乳。）盒、骗Ｘ理廊论；台泄（斑道格孩拉斯友.麦钞戈雷证戈：械人生俘来好饼逸恶稀劳，绘不求狗上进迹，以飘个人墙为中菠心，邻人天携生要斜他人仔来管仍理，佣才能闭提高意劳动寿生产怎率，局管理赚者需税要大哀棒加爆胡萝铃卜的趁管理稻方法群。）由“焰社会境人奔”检假设尖，（戴乔治喇.埃狸尔顿级.梅臣奥：微组织沸行为疾理论近；）算人际携关系诚学说码：强庄化人大与人巾之间克的关纹系、亏视激关励动乏机会佩比物赴质奖醉励更咐为重怪要。金“非自动黑人供”蛮假设斑，（颈亚伯玩拉罕番.马王斯洛忘：人胶的五翅大需愚求论易）盆Ｙ理胸论畅闲（笔道格朽拉斯协.麦枕戈雷厌戈：茶人一时般是升勤奋霞的、博在合泛适条蚕件下荡是愿胡意工好作的执，不悦仅会冬接受座责任申而且帽会寻典求责娱任，茫满足炉自我列实现趟的需浮要）潮“螺复杂度人筹”娃假设足，（扭人具瑞有复贷杂性葱，是破因时山、因斜地、疫因事淋、因神人在顶行为打、动丈机及科需求治等方枣面作帜出不冈同的央反映伯的复纷杂人妖，要加使每爽个人呢都有羊机会攀充分胖发挥本自己蠢的才吼能，单这样亡才能巡调动苏人的软积极航性。罪）戏权变盗理论熄：不判存在奖一套盼适合扁于任句何人薄和任纲何时尸期的驶普遍邀有效增的管柏理模痒式。电你戏真Z理础论：瞧美国棉的日费本式乱的企眼业管甲理方播法。亭人性奸假设啄特征示表：洒日本愈J、失美国户A、水和Z球管理例的比佩较：教J型天A型反Z型屿终身鱼雇佣坑短期赢雇佣比长期蚀雇佣恭集体启意见想、一称致的住决策嘉方式里。何个人鱼负责榨、决绣策的恢方式误。临集体催意见程、个洞人的玉决策仁方式陡。绿集体吃负责姻制驻个人帽负责如制怖个人得负责岁制纤缓慢汁的评两价与键提升臣快速乱的评补价与太提升煤缓慢月的评识价与壳提升太含蓄叨暗示该式的诞控制做机制庆明确笋清晰坡、正大轨的削控制孤机制幻明示吊制度乐，暗贵示控介制机茄制润非专存业化塘的职早业发参展途稍径利专业杜化的汗职业筛发展政途径溉一定捎程度愉专业饼化职驳业发膏展途棍径欺对员召工全码面关脱心另对职做工部继分关山心必对职防工（昼包括优家属揭）全丑面关返心。找相应位的两动种不砖同的爹文化说特征驻：铸人力贼资源父管理钢的新聚挑战主预见习和预顾测性转、组辫织发坦展的是动态养性、休人员才的个番别歧负异性讲、个幕人需吓求性袭、挑兵战性嘉（考毕核－暴管理态－发周展）叠人才芬管理寄转化克为人店力资畅本管尝理、增职业衫生涯凑发展筐。旅综合眯练习京：艳一猫、是题非题炉1、盯人力卡资源筹也包播括处雅于劳宝动年璃龄、疾具有称劳动淡能力滤但失厦去社浸会劳改动岗老位的自人口矛。励效纪敬（害萍爽）漏2、恰凡是痒与企巧业签朝订过具劳动式合同锁的员菜工都控是企孙业的劲人力泪资源磁。罗债享洁行挤匠前踏俩吹樱（没微饿）喜3、蛮人力铜资本姨是以罪劳动壶者的恨技术龄知识勾、工良作能县力等由表现莫出来荡的资涉本。机奋航聚向鞋惕捏侧衫（债策值）辩4、渐人力窄资本楼是通竟过人两力投业资而甘形成骨的。垮番桶揉扇丢绞枣赶饲时慰租反乡奴既逢度索诚绸（米肌腐）疑人向抵自身岩的投哑资并优不是汉单纯陵的消帆费，扰而是纳形成关人力词资本溪的过垮程。员扭劈车御而室僚想（猪攀已）丙人才贸资源涝的复姑杂性凤劳动落往往杀具有分不可讲替代党的独脚特作渠用。谦马井怪距朗困瞒狼层昂串等（府挎庭）肯7、辞人力在资源绿天然婆属于学个人伸，可浩以交朽易；景而企晕业就疤是财勿务资趟本和锋人力鞋资本酬的一偏种契抓约关弦系。营天耀恼知（疤塘跨）唤8、搁现代政社会笑的一视个主贪要特搏征是然开放洒性，猫主要坑表现还是人盯力资麻源的与自控迷性与该可塑拦性。魔衬合诉脱犯敢苍强桌（肤奔家）车9兽、人像力资割源存坡在于权劳动彼者这驻个有志生命者的活缎体身凤上，停而任马何有扩生命焰的活目体都止有其剧生命奴周期沾，嘉人的摧生命柔周期所，决角定了希人力汁资源宪开发鸦和利将用的捐时效巨性。院欺仪告哑饰驱沿使池疤甜错梦画（究招妙）骑菠题浪毕毯威淹绒等膀权羞腥惰10围、所扛谓人赚力资兰源管败理就袋是组弄织在岔自己行的文律化理音念和弹战略查的指委导下表获取献、配访置、侮开发冈、使幅用和龙保护剧人力烂资源制和活讽动。录（石宇棍）两11陕、当泳一个挡人接仙受组祝织的访招聘齿并经民过招讨聘过绵程而真与组棚织签个约后吐，他私就是企该组咐织的言组织户人。茧刻停董化交系（铃乔俗）责12驳、组钱织的蠢规模童制约饥人力想资源祸管理添部门失的规窄模，祸组织输的性垫质、彩目标蚂制约壶着人妄力资绳源管件理的呢目标煮及任陕务的粥确定刃。猪（学铸胁）轰13昆、前颠瞻性枯是战对略对来组织马发展油方向拉的明诱确定据位。轰柳洒致坚宵见兰形痛采匆锈哥骗运驻仿补（牧晒付）粒14滑、梅压奥的廊组织劈行为怕理论祸是额“御社会摧人剪”肠假设矮的典戒型表因现。浮条律辈于做搭撞竹辰茶者晚回易（错钩荒）产15浓、潮“淡复杂充人砌”同假设腔的基喝本含裕义是庸：要苍使每泪个人钻都有葵机会粘充分农发挥坑自己旦的才岛能，活这样狭能够继充分抖调动偿人的侨积极贝性。追（骂叠樱）钓16框、首其创人贞力资帐本概薄念的访是W捏·殊舒尔久兹和若贝克腿尔等束人。州转岸长朵既欠赔瘦称早轿忘左舱捷（艺奴元）匪17比、人筋力资荡源开匹发是务一个组持续司不断练的过闪程，菊它一造方面呀表现衔在使唤用与储开发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圣在完伞成本历项目诸的实薯际作井业和食操作醉评估遣：指夏在负郑责本慕项目协的各罚项工翻作绩蓄效的诉审查鹅、评顷核与侄分析亡协助剑：指省在执驾行本狗项目脾工作喝中，移为负丽责者缩提供细必要铁的配迹合与蜡帮助虚四、猛请根扒据该勇职位侦必须况具有倡的财忘务预誉算、孟审核风、批大准的庄权限寒进行咏说明巧。界责任涨范捉围只预黄算披审泉核忘批胃准波其额他翅权限对金统额颠（仟乐元弱）影请说屋明该丙职位压掌握嗓或保劫管企桌业何认种机荡密资外料或娃重要引的资电产、艺设备赶请说朱明该穗职位束因工叉作需首要，就在公根司内块部需灭要与喜那些话人员辩与部旺门往然来和所联系堵内部修联系侧部门絮联系凝频率砌联系锯沟通值技巧扬因职樱务工吴作的阻需要积必须慕代表飘公司治或企顷业，制对外考接洽本或联兼系往理来猎交往畜联系录部门此联系黑层次律交往帐沟通齿技巧苏该职重位在蜓工作爹中需黎要准烤备和热制作乡那些荒定期来或不招定期旺的报贤告、酷表格笔报告已的对桌象雹报告眉的重岸要度疾报告犹的频蚕率怖请说切明该栗职位姐拥有亏的职哪务管如理权润限并括完成去以下抓管理且结构五图角（如焰无下耍属则锁可不打必填券写）各直接缠主管歪职称情本职缠位的读职称露直接兰部属昼的职辅称箩间接闭部属摸的人素数重记虎请说经明该稳职位初的人遗员的豆资格店条件游：窝1、独最低倾的教长育程寿度或族学历算：言初中席及以匙下醉高中棉或中弓专漏大专闪本科炼、学比士驶研究怀生、棍硕士晚博士保及以笨上纱2、怕是否魂有专者业学瓦科的逆要求最和限复制匆必须宁的专清业抽原因劳3、沸是否劳有性星别的苏要求次和限无制，遮有请腾说明哪原因番男冒女洋篮原因互：蔑对新叨进的录人员灭是否蓄必须奥要有手特定袭的年称龄限伏制，础有请豪说明宾限制宫的条创件和望原因友无隙有贷费年龄维限制近：线辛尖短不移翻要蔬岁阔，讲原因心：环是否抱必须锈有特闸定的季生理呼或身擦体条极件上状的限拦制，须有请旬说明甲限制董条件成和原娘因饼无标有渔岸限制差条件啄：惑原因赠：镜6、死请简增述担淡任此父职的亡人应拆该具钞备的熔人格轮特质象或相纲应的裂素质填条件雄是指斑因工厨作和槽业务它的需哑要，兽而必挂须具袍备的猫特殊婶性人闯格或舰特质拘倾向女。顺如担识任开魄发和虑设计尽创作受的人芬员须位具备捷创造膀力、课想象抵力藏刘担任源会计乳的人提员需霸要谨冰慎、货细致予、认果真的畅工作手风格返担任牌该职质位至勒少应浇该具衔备与岁此职废相关臭的经游历或乏接受怪培训登的时欲间爆厦否握猪怖要朋申至翁少需杏要厚告太月和朽桨年渗原因盟：揉8、曲担任剃此职器，除忠已有析的专筑业外怪，还踏需要骡具备卸何种屈专业河知识帝赚因睛本职利位的而需要呜，还际必须永具有呆的其邀他专祥业知剑识，睬如：像人力役资源场经理脚须具岩备人息力资解源管届理和宽心理茄学等坟方面适知识怕托否柏拢斜要勾堤专君业知端识的柿内容纲：泰9、孩请简岂述该献职位浑需要尝具备倡何种合专业泻技能付郑是所指因仓工作棵与业障务的电需要精必须能具备蚂的技那术和砍能力录。磁外如日销售级人员妇必须奥具备骨谈判渡、协现调与裙沟通蛛的技侍巧屡设备巷维修抵人员梨需要器具备赖电力猴、空肉调等删维修告技术吩等剪泻否测堡劈要湖臭专标业技佛能：折10贩、此减职位朗还需支要何抗种训颂练或街拥有遇何种拖资格广证书徐展因采工作缎需要涂必须批接受蓄的训耻练、题课程弊的名堪称与探学习浅时数羊、或蝴必须谎拥有短与之域相关陕的执绕照或句证书艰。鸣如：勿质量赖管理跨人员娇必须拉具有析IS芽O-哲90幻00价等证刚书，异房产意评估合人员学必须极具有蝴房产燃评估纵师的愉证书唉或资养格。荣厂长查经理膜上岗障证书国等。浩粘否销祖激要锯久内筐容：令工作奔说明旺书与苏工作味规范扭示例俩：挪职位钱名称燃：当秘书卧泊裹律足训炼停乐列斤覆画题蝇择职位陪编号远：蛾所在杏部门旅：帜适用掀所有轮部门否导卖流纠尾血抄背串秤工援作地雄点：萝公司座总部嗽直属逝主管添：脱行政闭部经有理脊午绩务亭盐仪锣填监冶赚下泥属人材员：基无誉工作荒目标泼（职该责）馒：晓公司猜一位布或几茄位主透要职涛能部苦门的嫂经理彼，担柱任文撤书、赶记录侦、接枪待及辜处理浸相应孔的行萍政工纱作。鬼工作坝要求晃：（伍主要真内容娇）番担任件广泛沉而不欣同的尝办公蠢室工稀作，蛋包含影下列涌大部溪分项衰目。的在最所少的兼指导字及指称示下符，能珍准确虫、熟丢练地裙记录仔、听岂写录顶音磁塑带、税或起菌草文摊件，逗能熟稻练地仔应用废电脑茎打印窑文件亦和报付告、安制作彩图案次和表雄格等经。短技巧辰地听合接电研话、居接待甘来访忽者，羡并能该有效演地处疼理收狡到的南信函岸、资橡料。洁起草漠、拟挽订例个行文淋件，阅处理冷询问磨与适扔当的夹人员户完成都例行池的或寺非例滔行的垂文件桶。抢建立业和维叙持部猫门的挣档案踩和记版录。喉担负访安排前会晤怀的责吨任，叉过滤爱缝和来霜访者金，处谅理主电管的鲜私人功事物狗和机惯密。户收集场整理食、安量排处物理评捷估资忧料与许报告归，操辈作办技公设付备（腾电脑众、复筋印机惩、传预真机启等）典完成浇上述胀各项扭任务粮。废接受优主管钳的指踢导，就担任退行政矛事务揉及特究殊专葛案，誓如收孕集及辑移有关查部门幕内外扁的措式施、逃程序昼的一竹般性交的资下料。氧或在取一定燥的授圣权的章范围启内进虑行督净导。属在工土作上版，如仰在建素立办俱公室疫的程妙序方俯面，当接受久最少但的督甲导和墙指示释。在混部门右内部捏可能坚对他认人的碧工作傻会有结一定罚的指普导，给而自怠身的末大部竭分工繁作不会需要揭检查补。朝工作幕资格棒：仅大专勇或同辽等学被历，颤至少漫具有语半年脂以上牧秘书元实务婶训练贝，并拢受过吵打字棉或速技记的谎训练邀或具跳有三袋年文采书或愈记录虏的经胳验，诚包括朱一年滤以上量的相牺关的臣经历枕。树基本阵技能芝：责熟悉王电脑腔和网砌络设致备的抓运用份，中泊文输栗入速淋度每喂分钟蜻30猛字以悲上，所英文遍速度管每分久钟须不在6而0字翠符以杏上。呜一般糕能力绳：晚能应座付经杜常性往工作访的要兔求，励包括蛋：打业字、稀草拟渐文件宗、接亲待访我客、疏整理最和保迹管文惧件档伏案等稼，泄特殊尽能力添：只熟悉站高层胶领导右及主典管的栏工作央性质致，对谣事务坡的轻冷重缓祥急及稠来访耀者的禁重要仔程度提能予氏判断欺，从年而决产定是榨否安持排会例晤或朗立即拼通知丧上司蔬接见何之。胜一般岛体力扬：赚至少脑须持蛮续工篮作八吸个小唇时，刻一般标均在匪办公怎室内寇工作塔。臭仪容守态度澡：夏仪表禾端庄置、态感度诚宰恳、络待人碗有礼砖、举升止大寄方、束谈吐亭文雅立、艘鉴定泻职位恨职责据的管锅理技野巧：据动词侵的应也用真职位侦描述恶和说马明中郊动词句的运抽用外工作尾承担支者的县基本映功能逗分析偷信息冈人斩物债基川本美功伞能茄0惩综合步1调圾整渗2插分析校3汇勿编穿4费加工谦5役复制坐6推比较陡7之服务谈0绪指导她1狸谈判梳2帅教育展3堪监督愿4佣转换位5零劝解稀6挎交谈俯-示帜意央7袜服务扑8推接受盲指示抽和帮把助胸0织创造嗽1冤精密雀加工线2幅操作狗和控撞制撑3哥驾驶咳和操悬作拘4的处理圾5他料理缘6磨反馈茶-回匪馈惠7置掌握缺一探、是镜非题变1、航观察箭法是葛指观将察者照通过钢感官锡或利都用其拔他工衔具仔燃细观鲜察记于录在道正常钻情况晴下工拔作者司的工谜作情塔况，站获得执工作可各部您分的泊内容革、特窄点和导方法胜，提量出具庙体的疲报告拉忙梁俱呈锤抗港锁（鼻聋时）姓零2、巡工作累分析横的主苦要内橡容有款：考波察工窝作具沟体特断征的孩实地删观察猜法和维明确亭工作眼对工士作者四的关你键事需件法追等方困法俩讯嫩触损各武腐贵陵悟享汤榜夕按耕司北仁沙热创跃妈励玩滨辉杆（絮湾伴）显3、拳工作盗要素扣就是念指工扇作中承不能刻在继努续分挣解的胃最小絮动作乔单位浓毛目劝堪纱请迈哥蓝（窑名庄）榨4、乱所谓阿工作听规范宴就是看界定胆工作该的具冬体特迫征，纠是对尖工作茄要求失的综淋合书饿面描化述厨伏秤（赛短维）苹5、乒工作裕说明育包括帐：工乖作名哥称、旺工作勾活动县程序三、工才作知膀识、现工作中条件横和物艰理环伯境、贵社会饼环境脱、职牵业条腾件等盆内容众府灭脑跪旷拌夫守陆光颈治慎耀穷粱先物携迫边找也六辉买葵纲（旅稠映）沟二、胡选择晋题是1、链有一宅个或以多个同工作页要素廊所组诸成，博并为劣达到啦某个仅特定闻的木设的或号目标夫而