劳动关系解除指南

企业劳动法律风险防范-------用人单位解除劳动关系指南由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除劳动关系的相关法律问题予以粗浅讨论。劳动关系可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方单方解除。在法定条件下，劳动关系也可依法终止。劳动关系的解除和终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。但劳动关系的解除可由双方约定，而劳动关系的终止只能由法律规定。一、劳动关系解除种类一览表羽主体湿劳动里关系钢解除螺种类薯是否昏需要扶支付烦经济太补偿阴金朴用人袖单位左法律团风险探法律厦依据幅程攀序理要望求宗备注竟双械方失合意舍解除等（用序人单忆位提角出）端是织解除唉协议坛是否佩完备校《劳肝动合梳同法怪》第偿三十泥六条洒筑由用骆人单茂位向里劳动迎者首环先提眯出解调除劳瓶动关桥系的脑动议薯合意赏解除呜（劳惠动者胶提出产）董否毙能够胡证明老是由谷劳动走者提榨出端同上网由劳棍动者折向用斜人单避位首势先提遵出解迫除劳桌动关李系的鸦动议啊劳动氏者版劳动屠者单达方解津除（颜辞职非权）骆否借用人这单位粉负举餐证责巨任拢《劳订动法敬》第席三十梁一条外劳动亏者解性除劳柄动合普同，否应当罗提前碑三十绣日以甲书面辰形式痒通知勿用人过单位胖。预提前蔬30姐日，垂书面渐通知表劳动索者单种方解谨除（少试用叮期购内协）绩否源用人调单位纤负举掘证责坟任幕《劳毁动合奴同法输》露第三无十七饮条劣劳动江者在征试用阔期形内提径前三睬日通闭知用阅人单绕位，损可以凑解除匠劳动变合同肚。呢提前香3日淹，善但是弓不用仓书面渐劳动轧者单彩方解蚀除（硬劳动般者屋被迫尖解除讨）贷是趟用人薪单位蒙证明堡自己示无过责错寒《劳催动合存同法嫩》第遮三十若八条张呜劳动伪者可修以立饱即解乖除仆劳动戴合同蹄，不在需事铲先告忧知用侨人单虽位桃用讨人惠单今位拦用人给单位替单方腿解除锯（劳芝动者写有过酿失）肌否芹用人昼单位稍证明保劳动银者有立过错逐《劳喂动合保同法吩》第节三十际九条孝导不需呢要提停前通桶知，坦或者剥额外撑支付标一个绩月的主工资牺用人哥单位踏应当颈事先不将理元由通鼠知工语会。摇用人饺单位撤违反撕规定肠约定裤的，柔工会穿有权肠要求睬用人稼单位胀纠正象。震用人度单位粘应当荐研究脆工会时的意令见，撕并将妹处理知结果上书面拌通知呆工会沟。揭用人效单位咱单方欧解除柱（劳好动者前无过蝇失）怪是胁用人誓单位拜负举芳证责狸任丧《劳隔动合搁同法惨》第月四十就条骨提前节30现日书桨面通翅知，宿或者厌额外狡支付蛋劳动贱者一将个月竞工资炸后，饰可以井解除救劳动竞合同私：跟用人葬单位械单方普解除度（经攻济性切裁员哨）亦①酱依照桑企业路破产寻法规余定进贺行重饼整；割②傅生产巧经营齐发生羡严重这困难梳；饼③里企业才转产等、重着大技巩术革筛新或伞者经近营方膨式调狱整，谋经变拥更劳章动合乐同后扛，仍浸需裁闷减人圾员；损④负其他李因劳他动合设同订棕立时该所依腹据的贴客观旺情况酱发生逝重大歼变化温，只错是劳牢动合员同无另法履之行。域是贡用人谎单位喉负举论证责此任皆《劳踩动合斗同法且》第逃四十秤一条始裁减疲人员须二十牙人以倍上或贫者裁属减不四足二五十人育但占参企业价职工塘总数沙百分期之十覆以上歇的有窑严格喘法定陡程序端要求馋；坡裁减含人员东时，科应当闷留用释下列侦人员绝：盯①抓与本垮单位缴签订零较长踢时间害固定毁期限精劳动疤合同延；猜②卷订立绳无固辨定期鲁限劳沟动合废同所③临家庭凝无其庄他就使业人郊员，童又需茧要抚专养的柏老人考或未越成年机人筑充经济郑性裁默员需协要向图劳动饶部门种报告资，而桶不是嘱经过逃其审榴批。身劳旱动此合旋同京终以止锣下款的撑不鬼同驰情辆况冻因用售人单辈位被籍吊销罗营业像执照含、责述令关亚闭、抬撤销腾或者拉用人愤单位慰决定大提前菜解散桐而终你止劳引动合哪同的俩；扶是椅用人桨单位秀负举索证责忙任个《劳早动合瓣同法宿》第丈四十懂四条笔，四哥十六酿条造因用税人单到位被滴依法镜宣告坛破产底而终闷止劳误动合汇同的标；悲订是拘固定盆劳动带合同但期满织，劳何动者那同意压续订捡劳动舅合同昆而用抖人单斧位不叼同意缠续订鞋劳动上合同省，由识用人沙单位承终止峡固定崖期限聪劳动卷合同翻的；打是找轿《劳亚动合脸同法专》第拾四十辰六条员第五杨项蒸蚁固丽定期砖限劳桂动合密同终阔止后纸，用凭人单监位并犯非必鞠然不铲用向勤劳动起者支妥付经证济补丰偿金逐（1枝）劳川动者厦开始蝶依法决享受舞基本给养老杏保险乏待遇凤的；固（劳价动者买达到修法定尘退休骄年龄浊）祖（用析人单给位）劲否丸用人厌单位摸负举价证责按任较《劳碑动合语同法形实施斯条例袖》第品二十丽一条袜《劳锁动合技同法写》第仙四十闻六条术第六少项老劳动屿者达术到法羞定退糖休年奴龄时霞还不美能享歌受养膜老保雾险待男遇的混，用仆人单尚位可寻以终屑止劳洋动合惯同。般

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