员工手册草案XXXX

四川省丹棱明宏光学有限责任公司员工手册第一章总则第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和公司实际情况制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作；二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝；三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚；四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源管理部门依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用；部门员工由部门负责人决定聘用。第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者（含未成年人）；二、有违法、违纪行为者；洒袖三、觉曾在弱本公脾司及孕相关繁企业擦工作罗，后候被开言除或桥未经弯批准下而擅危自离费职者笨；张吴四、取经审现查认结定学绕历和携工作坚履历仁有故菜意欺矮骗行流为者蔽；肝脂五、嫌不符摆合公鬼司规夏定的令其他狂有关脾条件绢者。津第八农条模首次螺进公总司的迎招聘踩可采场取公梢司自设行招雀聘或赞委托皂中介默方招掏聘等率方式雁。自眼行招贫聘时弟公司徐须组程织实毛施笔叮试和猜面试裙等考自核录忍用程允序迫或撑对普妥通员瞎工采括取直抹接录纲用方娘式写；委淋托中退介方售招聘壮时，说相关达择录秧标准档和程社序等嗓事项娇按双局方约滩定执亦行。音第九捐条蝴公司甩对首伞次签老订劳税动合伶同的玻人员保，均住实行哑壹至受叁个敌月的件试用条期。粥试用向期计剪入劳武动合微同年非限。端试用排期间密，公班司将磨指定齐人员事帮助徐新员歉工尽拔快了手解公伪司概奏括，孩熟悉章将从外事的浇业务塌工作荒，具移体内吵容主步要以送本《杠员工亏手册陶》为砌准。箩第十茂条票员工闭试用复期间裙，如赌果感久到公陷司实奏际状恢况、讽发展话机会耀与预撤期有榜较大跨差距占，或床由于州其它左原因腔而决葛定离童开，呢可提斜出辞悄职，夜并按搞双方知签订叶的《汤劳动挂合同忆书》耗办理朝解除腊劳动忽合同厘手续吼；相制应的奶，如成果员然工无煌法达妙到公谢司要界求，奏公司梦将按灶有关孙规定匪解除辨或终谈止劳矩动合民同。输第十臭一条额员呼工试股用期战满，串人力即资源庆管理叠部门归将与嘱试用黎部门煌负责旁人一相起对煤员工挖进行臣考核交（部芳门负筋责人原以上粥人员菠由总阅经理烦考核旷），席经有盏关程港序考辟核合将格者肢，于醒期满充次日什起转奉为正公式员节工；骡经考动核不储合格仁者，愧则依榨法解台除劳所动合宫同。秘宗第十鸭二条漏员替工的腹续聘下工作挥按本蹦《员块工手尝册》馆和公识司相雕关规固章制保度的悲规定袖执行讯。廊第十卸三条行公轰司有蚁权依恢工作聪需要述安排怨员工刑的岗慧位、慰岗位跳等级直、考私核、次奖惩耀、解板雇等昏事项赚，公痛司员盈工应孟积极灭给予津配合桂。哪第三泊章各劳动树合同叨管理站第十懂四条都公躺司逐记步实推施全最员劳央动合胀同制骡管理厦方式炸。煮第十巴五条虹签台定劳腹动合址同的眉基本尿原则分溉一、捕坚持侧合法凭的原炕则。奏劳动帆合同签的内缸容、服条款临、签涛订的贸程序魄，必贡须符砌合《断劳动番法》精和有缝关法讲律、头法规跟和政涝策的晃规定吼。爹追二、混坚持溪平等厨自愿甜，协窑商一司致的抖原则沃。公梁司与舅员工酱双方忘必须扑本着灰平等魄自愿材，协准商一孕致的激原则慰签订裙劳动迎合同秘。甜伸三、巩坚持筝权利皂与义网务相台结合据的原位则。覆经过寿平等者自愿茄，协得商一这致签牢订的饥劳动骂合同搜，公磨司与宴员工证既享光有合希同规驱定的冻权利劫，又嫂承担析相应静的义原务。烘第十拳六条晓劳该动合决同分泼为无刘固定食期限肃劳动浩合同脆和有带固定驱期限叨劳动套合同悼，有弓固定隆期限墓劳动雀合同乳一般尿为壹巡至叁鱼年（矿含试卧用期炮）。莫第十辞七条当连秒续服广务期石的要馆求蜻延对经幼公司洽出资寄培训虚后的仰员工衰，除虚经公锐司同晕意其谊离职时外，军必须统遵守哑经培乡训后煎连续覆为公廉司服仪务的姓期限病要求压：佳蝇一、分参加默境内明学习芦培训倚在6漆个月伏以内特的，参连续隐服务津期为夫1年谈；在题6个广月以碍上1鉴2个役月以疏内的脂，连酒续服涝务期绕为3暂年。狐二园、公画司为茎其出迟资攻叙读大虹学本门科的父，连协续服赵务期苦为4迫年。衣依三尖、如狂双方炎签有册协议理的，夹按协益议规涌定确依定连押续服诊务期爹。够第十罢八条桥劳终动合菠同的宪签订繁爷一、稳在平冷等自菌愿、棉协商育一致拔的前糕提下碧，由拐公司驳法定趁代表购人或仗其授承权代医表，奖依法许与员赛工以糊书面康形式驾签订精劳动点合同兵书。仿撑二、野签订黄劳动凉合同腰时，呢员工休在公有司内将的岗庸位等惭级，碗由公筐司总精经理湿决定调。骡约三、余签定茧劳动棵合同抖后，雹可办铅理劳惹动合问同鉴磨定手蓄续。灵第十淡九条但劳勺动合守同的蚕变更疾奶在劳替动合位同的敏有效蹄期内僚，公阔司、阿员工怎可以柿按照萝平等党自愿狐、协韵商一胶致的齿原则潮，依蚕法变捎更劳剃动合响同的定部分区条款梨。劳躺动合队同变坛更后蹈，未趟变更诞的部逆分仍慌然有营效。颂经协丧商未习能就嘱变更肉达成桨一致编意见旺的，通原劳刮动合晨同继利续有礼效。狂第二玉十条揭劳毛动合讨同的独终止羊功符合况下列脾条件讽之一醉者，能劳动宫合同光即行来终止染：阿位一、草有固呀定期兄限劳闷动合伏同期部满，魄一方甘或双同方不甩同意丽续订挑劳动股合同钻的；南则二、忠签订典劳动没合同防的双总方有耍一方叉消失谣；嫌烛三、与经仲民裁和恒判决椅而终屿止；召该四、窝由于懂不可镇抗力宗而使券劳动祥合同迫无法润履行洗；斩烧五、治员工们经批煤准离舌开公吼司；弟嚷六、离无固叼定期叼限劳尤动合坦同的擦终止恰条件等出现黑。赵第二准十一简条喷无固圈定期庄限劳桨动合先同的洒终止鱼条件维躲符合委下列巴条件勇之一躁，无训固定旷期限碗劳动易合同绑即行剑终止唤：躲草一、推第二箱十条期二、规三、框四、转五款析所列退条件牧之一溉出现好时；她辟二、广员工迷个人补要求州终止邀劳动值合同靠的；慕滴三、由公司禾与员邀工另棵有约茧定的拿条件辩出现努。柿第二仿十二毯条喊劳动醉合同堤的续皇订愁嗽劳动股合同烂期满露，经搞双方跳协商谢同意绿，可侍续订马劳动看合同灿，并磨按本障《员照工手客册》痛的相场关规火定执恒行。辜一、嘱公司繁、员渡工应天在劳杀动合街同期口满时扛，及蕉时协提商是无否续菊订的苍有关罢事宜耕；之二、伯凡所棋签订液的劳孩动合方同期麦满，垃在此救之前隙员工糕与公伐司签母订劳击动合泽同的戏期限闲已不趁间断拿地达东到十榨年，携或距鼻员工软法定魂退休剥年龄床十年墓以内踏，公写司与亲员工匠双方慈同意甚续订嘴劳动哲合同坚的，肃如员坐工要震求签誓订无舱固定可期限争劳动崭合同甘的，钟应签促订无盼固定您期限汉劳动维合同版；吓三、庆对掌穴握公外司重添要商铁业秘凤密，领或担季任某借项重哗点工鸭作的倒员工谱，公迟司应属在劳跌动合挂同期灿满前叛30服天，农与其油协商窜是否祥续订盏劳动穴合同丝。双报方同涝意续狼订的注，可陶续订先劳动旋合同苗。如静员工仰不同气意续夹订，俘公司招可将溉其调距离原贡岗位邮，办岩理工折作交傅接，坟公司秧认为绿必要籍时，盯可进励行离锯任审勉计。谎四、占劳动确合同领的续抹订手写续。乡公司脾应以粪书面哨形式编通知愤员工努是否梳同意踪续订附。在乏得到劳公司庸的通捕知后腔，员贷工应扑在十促日内序做出尸书面僚答复石。如染员工喷未能牙按期示予以岭书面晃答复搏，即蹄视其漂为不畜同意尿续订凭，公莫司可最按相辽关规票定与颤其办稼理终压止劳栗动合匪同手只续。重第二垦十三到条同劳动仆合同廊的解尘除膝姓根址据有迷关法证规和乒本《也员工皱手册桌》的节规定效，公及司与燕员工秘双方狸均可便解除堵劳动矛合同宴。清一糟、员患工解姻除劳副动合循同的六条件崇：亿（一摸）有坝下列燕情况贤之一传的，宅员工冈可以砖随时逮通知救公司由，解械除劳滑动合捷同：办迁1、权在试邮用期轻间；撕冲2、沈公司睛以暴站力、惑威胁场或者话非法寒限制赴人身愤自由贪的手袋段强装迫员形工劳嫂动的虑；姻孤3、带公司旺未按斤照劳蓝动合惭同的查约定蒸支付和劳动头报酬托或提姨供劳路动条源件的瞧；耗（二厕）有抬下列顽情况牙之一插的，迅员工王解除酿劳动奉合同败，应碰提前拿30湿天通吓知公膀司：茎管1、洗劳动蝶合同核期限健内，帅在公既司从南事信脚托或圈固有杠业务袭、计遵算机贴、财净务、雕机要桨保密伯、劳膛动工慌资等淹项工昨作，叙掌握床公司劳重要作商业音秘密湖的；言导2、安担任湖某项抚重点启工作法，工朴作未证结束枕的；继头3、溜与公殖司另代有约谅定的弦；借二、杯公司茂解除喉劳动蛇合同臭的条寨件：厌（一展）员促工有泳下列诵情形薄之一拐的，旅公司病可以括解除间劳动讯合同借：绩贩1、心在试沟用期暴间被待证明葛不符海合录汤用条掀件的严；确狱2、嘱严重千违反洪劳动扮纪律嘉或公女司规嫌章制度度的冲；贯秃（1荐）经薄常迟劳到、快早退捧，一扣个月茶内累影计迟孩到、孩早退胁达1僚0次州的；蜂苦（2允）连际续旷章工7寺天以余上，阀或一渠年内绕累计其旷工径达1蛮5天扎以上订的；览掏（3精）因渡员工霸本人飘的原却因，皂给公作司声促誉造挎成较俯坏影铲响的怎；浩筋（4细）拒老不服炉从公政司安芳排，闭不服耻从领决导，逃严重仰影响趴公司续经营相管理祖秩序趟的；六孔（5徒）采种取不舍正当歇手段跑，索辈取虚名假病随假证个明欺齿骗公亭司，遗经查喝证属雅实的狐；参剥（6辞）利吓用病拾、事欧假或列在规掌定的贞医疗搬期内尺，为坏他人挂或本而人从驳事各使种经会营活桥动，宫获取疗经济都收入抽的；民济3、摊严重喉失职齿或违斧法违唉纪、基营私阳舞弊妨，给距公司侍利益改造成寸重大挥损害那的：与烛（1担）玩盛忽职喊守，摘给公爸司造卸成较始大经躬济损锄失；律娘（2钻）弄惭虚作熔假，下为个诸人或晶小集闲团骗恒取经曾济利径益和腰荣誉斧，情多节恶蚁劣并勿查证中属实商的；假懒（3际）行递贿、序受贿分、贪充污、药挪用帝公款症，不求够刑晌事处歉分的枕；蛙灰（4去）违驳反《筒中华木人民宅共和伪国治垫安处罚罚条琴例》蛮，赌阁博、捆吸毒睁、卖贵淫、截嫖娼潮、盗麦窃等扬，不疲够刑仰事处捕分的雀；煎柿4、妹泄露染公司鸦商业响秘密永或以握掌握贯的公箭司内龙部资尾料为束他人决做证冬，造裙成公好司经偶营损踏失的波；咸纠5、晕被依梳法追菌究刑梢事责皮任的宾；去提以上钢除第合1项芬外，帖均属织于过恋错解波除劳杀动合状同。呈（二待）员区工有低下列词情况成之一来的，缺公司锯可以疗解除柔劳动啄合同为，但恳应提风前3喘0天寄以书志面形构式通阁知员欣工：偶密1、玉员工鲜患病粉或非愈因工谱负伤腰，医势疗期版满后申，不典能从越事原凝工作玩，也锤不能泼从事工由公择司另容行安厌排的蝶其他偷工作澡的；公显2、仙员工仪不能彼胜任赔工作府，经装过培皂训或栏调整障工作鲜岗位声仍不设能胜扎任工总作的像；骡振3、授劳动浇合同侵签订疯时所沾依据樱的客池观情智况发阿生重存大变县化，否致使熟原劳酷动合纸同无勤法履轨行，押经当沾事人筛协商碑不能逆就变养更劳贸动合耻同达饱成协杂议的但；至鸣以上腥属非恳过错紧性解定除劳肆动合遗同。孔（三霜）员坟工有左下列还情形爷之一踢的，隙公司贞不得慌依据界非过饼错性泄解除拍劳动索合同阁的规泥定，招解除俩劳动大合同货：峰犬1、唐因工伸负伤得被确鸦定丧钳失或雹部分诊丧失裙劳动覆能力勺的；弄卫2、句患病阴或非奥因工姐负伤散，在咱规定锄的医过疗期碗内的册；电侧3、剥女员党工在忠孕期吨、产粮期、飘哺乳幅期内馆的；罗馋4、辨在公爪司连村续工荐作十歇年及团以上党，且扛距法模定退宣休年匹龄五浩年以么内的图；扑班5、准法律器、行摔政法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