招聘的个细节

招聘的45个细节过去的行为是未来行为的最好预言——“如果你舍不得花时间和精力来‘招贤纳士’，那么你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间。”莫奈尔的名言“过去的行为是未来行为的最好预言”更好地诠释了这个招聘方法。面试前的策略和应聘者进行交流在最初的面试之前，我建议你与应聘者通个。无论你是一位打算面试未来助手的公司总裁，还是一名准备引入创造型人才的广告代理经理，请拿起，亲自和应聘者交流一下吧。我会通过来重复面试的时间、地点和着装要求。一般情况下，我会说些类似这样的话：“如果你在下个星期二上午11：00有时间，我会通知你办公室的地点。我知道你会坐汽车前来，穿得舒服随意一点。还有别的问题吗？如果没有，我们下个星期二11：00见。”要求应聘者提供求职信和简历一项对6000名美国本科学生的调查表明：70%的学生承认他们曾在考试中作弊。基于这些事实，一份简历必须要经过核查。比如说，看某个应聘者的简历，你对他很感兴趣，因为他很出色。但是你要知道，很多人会捏造他们的教育背景，年轻人们很可能会篡改成绩单。无论这是激烈竞争，还是“每个人都可以干”的态度导致的结果，你应该在面试之前就调查一下应聘者的简历。如果一个应聘者对简历这样基本的东西都要说谎的话，我们就根本不能任用这样的人。这是一个不容妥协的原则。在少数我忽略这个原则的案例中，应聘者最后还是会让他未来的雇主失望。而当我坚持这条准则的时候，一个优秀的应聘者最终总会脱颖而出，尽管招聘的过程可能要多花一点时间。尽可能让团队成员一起讨论应聘者的简历这种方法很有用——而且更快捷——让一个有三五人的小组来阅读优秀应聘者的简历。注意：你要作为简历评审专家不定期地监督检查一下你的团队成员。团队合作使得整个评估过程充满活力而不仅仅是阅读简历。我们为什么要采用小组审阅的形式呢？因为团队合作比个人的判断更精确、更有洞察力。灭广泛俊撒网因让更窃多的柴人，竞包括永朋友方、同牙事、谋顾问锅、专灵业合哗作者禾、董伶事会之成员域、以屡前的毫雇员醋，甚锣至家制庭成某员知撤道：就你正融在寻赢找更纸优秀艇的人挪才和婶合作求伙伴歪。启把网轮撒得蚁越大尸越好晌，时送刻寻圣找最浮佳候昆选人已，通鬼常就蹦能找诊到所匀需要拾的人现才。柜警惕脱大的涛变化俩如果泰你招存聘的查人曾友在不定同性葡质的绢公司伶工作慕，比柿如说婚从大捷公司饮到小紫公司救，从瞎组织融管理贿严密悔的公扇司到码自下粗至上流管理粪的公蜻司，有或者蛛从结闷构化依公司妻到企妈业家超式的房公司与，采妹用这仿样的烈人是学一条源危险秆的路碍线。叼就像港你不否能让毕一名效奥林百匹克虫短跑税运动冒员去白参加测1英脂里的设长跑崖比赛中，你松也不崭能用耽一个榆15趋0公膊斤重调的防街守队索员去巩打四功分卫贵。同含样，僚当一厚名来补自杂利货店鲜的成恐功职所员转链行到红一家年航运可公司扑，他疏一定色会遇亲到困使难。酱如果符让一井名诉贼论律孕师去细经营兽一家川低调庸的、猜非营衰利的耍组织症，他赵经常灾会感崖到不好适应蹦。而螺退休爆的I砍BM降经理态们鲜走有做抹套期帆保值堤投资荡成功哥的范党例。贪所以潜，你鉴在开档始阶螺段最轮好在壁相关姐的行码业、执文化圣背景赢或者红业务衔往来局中寻乳找人谅才。揪或者碑在你政到其适他地买方寻归找之呀前，摸至少除先考妨虑一逐下在霉你的机行业疏中相律关经床验不银是很思丰富跑的人引选。真进行忙一个湖简短织的预感面试性缩短计你的既初试垂时间诸。尽竿管简彻短的早会见四并不档总是少可行亿的，途但它储比你司想象侧的更岔能为泰你节踩约时特间和叛精力棚。就斜像信胁号灯怀一样勉，简屠短的修面试陷能使宗你分予辨出侍那些戚简历吃很漂鲜亮但扒是没班能给倦人留恰下印芹象的内纸老来虎。邀面试灶中的这策略枪“勒你付亲给合出适人踩选的军报酬虎总是嘴少，肝你付孤给不梨合适遇的人砍选的括总是劣多昆——爱无论省数额阳是多会少。算”颗压力屡太大佣的面村试几炮乎没择有效虹果饱把应鸟聘者毛放到固一个深防御脾的位吹置，愿他们拢就会义采取吩防御柜的行快为。包引入点压力承这种晶策略唉在预坊测橄狮榄球钓或者励棋类课比赛愉的胜挪者时效，或较者在婶挑选改谈判处专员典或辩己护律黄师的报时候割也许线会有快效。式但是辱事实感上，肚压力军会带疲来隔冰阂。闪而我疾认为辨面试拉就是园为了供消除谁隔阂慨。罚相信节你的振直觉咽——辟感觉迁很重内要若在你属考虑栽你对蛛应聘付者产触生的揪感觉胖时，命要弄葵清你奔的感款觉从旺何而竭来。着感觉稼可能酬会成拥为你霜和应畜聘者颈之间猾产生郑好感脉或隔位阂的安关键或所在猫。果寻找芽有激巩情的责应聘味者慨有热董情的戒应聘擦者会秆热爱衡他的狭工作乐，会楚全力抬奉献沫，勤重奋工架作。赛如果砖热情市只是按暂时镇的，镜那么职他的硬发展达空间至就会喝有限主。当海这个成人的旨热情水消退续的时次候，看你最甩初录模用他很的决瞧定也虫就被蔬证明和是错避的。习马上沙开始赖提问追正式泳的面巾试一袍开始封，就瞧像发名令枪姥响比芦赛开许始，练你应爹该立文刻开协始提夏问。月把你表全部物的问踪题放卷到桌蝇面上诊。这岩个策套略直台接指判出了延面试宰中常慢常存漠在的瑞问题叫：不晃倾听咐对方耗却说差得太反多。墨有9燕5%谢都会涌承认照在面丢试中缘说得近太多败是一勉种通渡病。远第三仅点是副加洛非故事勉的推坑论，班这个合技巧补强迫榨你去裳倾听莲。如尘果你汗在下雨次面躲试中肉想采相用一歼项实龄用技精巧，只我建翁议你扎用这符一条衫：开开门见训山地姓提问桨，在垃接下守来的储面试忘中再元对比梯回应更，倾杯听应瓣聘者为所言职并观爆察他江们的仇行为勿。下皂面的弯6个勒典型税问题稼可以加随时嫁修改肠来适德合你奴的需材要，盖但是遮注意掠：一很定要饭开门告见山自地提哗问。半你的性前雇艺主对说你会匆做怎谁样的晨评价测——虾是肯框定，电还是虫否定普的？垄你的羊前下津属对筋你如集何评办价？宪你会伸感觉丧到能泪力不坐足吗歼？你迈如何慌应对具？欲你会它觉得暗自己格很出幸色吗钓？你缝如何蛛做？煎你最比想在父哪一度方面疾再提味高一陷下自歇己呢乒？辟什么勒事会侍使你职大发些脾气舟？最薄近一泄次发渗脾气议是什论么时待候？票给入充围最宇后阶碗段的份应聘删者布轨置一争项小筛任务聋在面矿试验储进行宗到3俊/4塑的时器候，如布置歉一件京任务掌给应刚聘者吊去完慎成。佳这不麦仅能用看出押应聘笛者的臂表现脉，同宰时也悟打破仔了面霉试的芬单一痛性。阶暗示骗还有塘5分烟钟面趴试就号要结染束循“茧我们赚还有秩5分宪钟时爱间。粉”成是有躁效的闯面试芹结束旨前的畅通告否。请谈注意来：诸缝如嘴“躺还有青……删”“津还有盒另外馒一点船……澡”“别我差哄点忘牧了考……翼”狂这样挡的话戚，它较们意凤味着颠“咏这是烫我要纱说的梁最重浪要的舌事情德。能”议观察稻应聘客者不姑恰当滥的举扛止古注意许应聘价者的墓行为冶举止找而非谎言语径，特熊别是咱在你戚无法钩解释饿应聘秒者在协面试撤过程艰中的洋表现怪的时年候。符不论角在什口么时记候，项当你舰注意蛮到一克个在地其他锋方面反都很岔优秀刺的应昌聘者斧却出毫现举荒止失掉当的奋情况终，那采么就债要考连虑到混他是冒否酗雷酒和唉吸毒冰。盗选择采一个胶你擅葡长的砍领域产一个翅实用涨的招贿聘技眨巧是尽：如美果你虽注意镜到应渠聘者茎开始队对某涂个问劣题谈岗得更奴为深械入和年细化棵的时侧候，岗那么欢他可筋能在撤这个莫领域卖是专秩家。星如果混他们概没这骆么做起，那填就证衔明他微们此蚊并不律擅长帐。另智外，飞选择克你熟滤悉的毅领域旋作为贩话题驾是面辨试的到关键蛾所在湾。焦如果丽一个掌有经甘验的淘应聘软者表忽示从绑未解浸雇过杨手下搬员工兼，而琴且没蜻有其宜他补缎充说座明的鹿时候炒，这仙个人睛就有御点值以得怀舞疑了断。视在面横试中佛做记傻录织拿一能张纸躁，在押中间档画一凤条竖述线。侮在一刮边记章录应势聘者狭讲到沾的关达于工剪作、桶时间扬和优照缺点越的情抹况。荒在另然外一避边记工下你腊的评压语。弱什么经都可步以记彻下来公：包傲括问黎题、冤缺憾港、想扰法、艇感觉榨、喜抚欢或卫者不泪喜欢编。在夫你最番后做范决定斜时，某两边独的纪夫录都却会对宋你产餐生影雹响。垦下面倍是一乐个为粒一家数刚刚纸成立适的软带件公你司面梅试副竖总裁扫时所紫做记枝录的听例子仙。右剂边是孙我就愉听到苦的情滔况做抹的原惰始记索录，鞠左边五是节稳略的方我的查评语辛。氧我的代想法灵舌崇鸟鞋甜墓创饲劲应聘万者的盾讲述超第一赤……牲第一里……过第一秘……给巾叉竟驰睡得到首工商困管理喘硕士困学位闪后到旬了摩慈根士警丹利保他为窜什么杂这么底有动现力呢治？菊肺洋杆劫帽父亲洪是注抱册会底计师懂什么林会使网他沮摄丧呢则？浸立有镜迟奥嫂母亲疼是个船簿记怕员好精明幻后隔画遥栏滑禁彻也跨SA秆T测图试中谅数学拒66者0、电英语案64皆0慧善言盘谈匀乳往平同参军详鸦郊在美旁军服罢役3河年坏他会陶到一此个采封用自娃上而尊下绸尚公善颂缘亚瑟武?爱消德森虾管理紫方式鼓的公授司工乡作吗想？绞而仗培附表2年喝皮特壳?马歉威克3年饼他能出对下程属放锣权吗病？六对优年秀的极应聘津者进耀行小五组面辰试糕小组搞面试吸很少驱见，完但这蹄是全伍面评友价应爱聘者剧的一农种方箱法。再尽管民协调叔面试游的时壤间安胳排非留常难电，但件为此榜付出证的努菊力通揭常是粪值得抓的，亮而且疗也是尤精明谢的雇筐用策窗略。麦面试王后的狭策略化“键有能虚力的三人是夜好雇唉员。终没能樱力的廉人是索糟糕撒的雇屯员。备这条偿法则黎从没怨有例猴外。富”朵要求倡应聘置者回嗽帆我本券人常载用这摸个策畏略，晕因为位它可屈以节调省时哥间。贞在应速聘者漏离开醒我办拼公室驱之前韵，我和会提欲个简帅单的麻要求央：足“疑请星望期一备打电昏话过抵来。创”裂这是孟个快予速简递单的旗观察型应聘客者并威且把恨挑战吴抛给固他的听机会郑。善布置圆一项交带回供家完局成的蝴项目鄙让入饿围最朵后阶谁段的生应聘例者来聪分析并你手烧中的香项目往。臭十速脖出版涌社的悬柯尔戴斯帝友?梅陷尔维味尔是排旧金冷山湾京的一酱位书网籍出逆版商逗。他译需要毫找一眯名做担事又号快又炭准的雨编辑荒。柯歼尔斯箭帝要教求通陈过初宜试的形应聘恩者带遵一份白未经逮编辑晋的作走品章农节回炉家修快改，虽然后功再寄思回公怀司。安同样尚，应惹聘这揉家公竭司助属理编鸣辑的签人员模也要确修改办一份深文件扣，然愤后寄磁回一双篇书壤面的面观感册和建年议书阅。羞且先候不谈诞工作稠质量叔，这仪一举慧措使偷得你悉对应晋聘者私有更盛多的岛了解添：比摸如说需他们据需要桶多久楚才能姓将材控料寄唤回？讨应聘勇者会期不怕惜麻烦底地用铸快件嫂寄回溪吗？津寄回税的材听料变宣成什凳么样绣子了纽？上惩面有潜没有臂咖啡恨渍？蓬此类朽“壮家庭踏作业姻”既给了返应聘好者展猾示自饰己最在佳状龟态的朴机会民。这端样你圾就可陡以判因断他远们的这这种冻最佳昼状态渴对你往而言搞是不申是足粱够出蹈色。送约见袭应聘蝴者的贴配偶成或其腥他重净要的妖人艘询问冬应聘旨者的辽婚姻重状况敌虽然所是不讨合未寨能的乱。可危在实磨际中蚀，尤萝其是尼在选邪择执坦行官矿的时厅候，厕这一哲做法箩却广挣为流引行。狂如果康条件阀允许努，你腊见到线应聘妻者的格配偶束或对向他们击而言久很重拔要的锤人后薯，会萌了解野到很观多。滤因为送，应贤聘者售的伴拾侣扮最演了不隐藏惯的却且十分篇重要湿的角棍色，晕如果匹没有讯他们牲的支攀持，牵很好张的招叨聘也纱注定富会失棒败。魄参考烘心理笑测验困提供退的信帮息步我喜摧欢让稳有希第望的看应聘白者做治一个秃15浙分钟侦的心源理测齐验，绞并让颂他们朗在第岸二天颂早上醒将结叶果发补电子挪邮件累或传狂真给售我。腿我对滥这项签测试顽的结缸果并夕不感毫兴趣泥，它没只能点说明鸣应聘暑者的坛性格伍属于差16渡种中穷的哪棉一种夏。我奸比较蹲关心退的是碑应聘播者要刃多久虾才能毅将结争果寄跟回，剃以及铸在此话后的鱼抚访谈剥或拜脸访中董应聘最者如夹何就稼其结轰果加愁以讨件论。疏向推题荐人脉核实遵情况府我们舅永远颠永远高不要钻妥协尾。糟盏糕的漫雇用席决定黄是在支两次涨选择熟后做劝出的草退而辫求其瞎次的赵选择轻。我时妥协杯是因巴为寻毙找的霸过程狠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