怎样规划职业生涯

如何规划职业生涯x程社明冯燕做个策划再出发你旅游过吗？如果有一家人说：“咱们十一假期去旅游吧。”“好啊！去哪儿？”“现在想它干嘛？到时候再说。”到十月一日早晨一家人出门，一个人问“去哪儿？”另一个人说“随便走，走到哪儿算哪儿，没钱就回来”。你认为会有这样的旅游吗？通常在旅游之前我们会好好地“策划”一番：去哪里？是跟旅行团去还是自己去？是和家人还是和同事结伴而行？坐飞机还是坐火车？准备花多少钱？想去看什么？希望有什么收获？总之，无论是时间较长的旅行，还是三两天的短途旅行，我们都会做一番认真的策划再出发。一次小小的旅行尚需如此用心策划。在人一生当中，用时最长、对自己影响最大的旅程莫过于我们的职业生涯之旅，时间跨度长达20年、30年、40多年，多者甚至50年。面对长达一生的职业生涯之旅，你可曾想过如何来完成呢？个人职业生涯规划与组织的发展目标有什么样的关系呢？职业生涯规划的性质职业生涯规划并不是像劳务合同一样的法律文件。职业生涯规划属于心理合同，它是和企业共同制定、共同实施的，是对一个美好愿景的展望，是为了实现一个美好目标要去做事的计划书。即使你的职业生涯目标没有达成，作为个人和企业都没有法律责任。为了帮助员工做好职业生涯规划，企业要做的工作是什么呢？提供平台和机会，提供发展信息，提供具体的帮助。很多企业给员工提供接受职业生涯培训的机会，解释企业战略发展规划、发展状况、组织结构的变化、岗位的增设情况，给员工提供职业生涯发展辅导。员工在制定职业生涯规划时，一定要将个人的发展目标与企业目标相结合。一个人的职场价值是通过对所在组织和团体的贡献体现出来。所以，对个人来讲，企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。谁最应该做职业生涯规划？在一些企业里，员工长期处于没有动力、没有目标的状态，我们发现原因大多在于这些企业没有发表企业发展规划。有的企业管理者可能会说：“我们每年都有发展规划，比如产品要增加多少，市场占有率扩大多少，销售额要提高多少，利润要增长多少……”然而如果仅仅有产品、市场、销售额这些方面的内容，还不能够称之为一份完整的企业发展规划，因为这些内容和企业的员工并不一定有直接的关系，这些事情并不是员工最关心的。员工更关心的是组织结构变化、增设岗位情况，更关心的是企业激励制度，尤其是用人制度，没有这些内容不能叫一个完整的企业发展规划。坝作为雀企业导的决刮策人息、企站业的推总经菊理、塌部门士经理悄最应戴该街制定放职业果生涯很规划衔，洗不同挎层级婆的丢人在杯制定疑职业沫生涯价规划巧时特捕点不箩同砖。豪中层同管理太者在寒制定垂职业客生涯逝发展锄方案肤之前送，要座搞清质楚企唇业的盟战略致发展换方案弟，中奋层盆管理穿者的卷职业蝶生涯逢规划逝一定新要与泄企业群的发债展战赶略叹相匹核配，犯个人宗职业极生涯惨的成塞功标代准必动须与芳企业远的优紫秀员挡工管标准吴相结喜合。膜职业唱生涯筛规划足年限钥以1鲜-3明年为掘宜，然一般坑不超掀过5乌年，纠不适镇合做毙太长宿期的垂发展员规划纺，且堤以内泪职业努生涯尿发展职目标裤为主示。凳企业扬决策益者和辨最高近层管诱理者逗的职丢业生师涯规崖划必臣须有侍明确奇的外订职业愉生涯急目标上，因哪为企遍业决拌策塔者定和最暮高层赵管理矿者沃的外膛职业熟生涯悟目标赴会极损大地榜影响百企业怜的发木展目罚标。说企业斗的成毛功标呢准要化符合绿企业辅决策以者的要成功毛标准部，高路层管驱理者饶左右温着企锯业的虚成功员标准什，企潮业的牺发展迅掌握日在阿企业缠决策胳者歌和裙高层揪管理唇者的泻手中螺。裁企业仆决策可者和调最高劝层管伙理者稼个人队的职仔业生艘涯目仅标跟应企业拘目标墨有什吧么样示的关浓系？送他们丹要把燕自己唱的职仰业生框涯目描标转华化袋为区企业馅目标合。有嫂很多挺个人逢的神职业术理想层抱负睡是通恭过一康个企哥业来议体现些的，壁决策撤人精把个凝人的脾目标达转化今成企废业目叫标，惠然后兽把企孟业目冲标分倒解成左企业摔的部涛门目炕标，烧企业犹的部奉门目仍标再仁分解滔成岗无位目汇标，要还有万一个烛转化屿，就拘是把妥这个昨岗位吊上的择目标更转化段成在苹这个班岗位垂上工尾作的介个人技目标像，让码员工流觉得烟他不洒仅仅附是按音照企够业的巴要求摇完成桥工作促，而纸且还闯与他细个人纷的发昏展前律景连妻在一挡起，诉这样娱员工另才有甲更大馋的动岁力。迫他个贯人的爬目标研实现须了，塘岗筐位目具标才志能更英好的茎实现种。岗艘位目虎标都仔实现挤了，魔部门旺目标架才能餐实现虾；秤部门馒目标崖实现区了，鄙企业乒目标摊才能素实现辽。企能业目赢标实光现了便，企烫业决秩策人多的职心业生扶涯目至标才眨能实雄现。量因此罗如果开企业衬高层迫希望盾员工尿做职想业生惑涯规骑划，古企业慰高层料管理中人员氏一定姥要首疮先掌笼握做嚼职业灿生涯吐规划刃的方梅法，昆首先摧给自雨己做摇一份狗科学纳的职棚业生对涯规航划。放如果内企业乖的主虑要管滑理者蜓都没什有规民划店自己税的基未来杀，他骑怎么先可能塑制定锋一个充完整惩的企纤业规帜划？蛛如果驶企业详没有怒制定尝或发霸表一穴个完获整的惠规划忍，又乘怎么渐可能倚指望福企业赛的员桃工根同据企眠业的芹发展每、结卧合企华业的鱼利益室制定氧他种自己涨的发概展目揭标呢议？因逮此，虾我们栗在这余里再婆次倡画导俯，每弯一阳位双有长引远眼舍光的条企业棚家贤或君管理宾人员衫都应飞该及袍早做榜出自漆己的灵职业敞生涯胳规划诱。贵制定舞职业冒生涯必规划该的重阿要前升提之备一是辨进行搏职业掠生涯荣现状萍分析你，炎实现锻岗位盗胜任碑。因在职秒业生荣涯初烦期，烤我们浓做的功往往确是自阴己不戚喜欢秤而且斩更不匹想从交事一姑生的婆工作玉。但惭要分毒清：菌喜欢衰不喜曲欢这头份工享作是跃一件罚事，减应该醉不应呼该做移好这蝶份工瓦作、念是否池有能暖力做血好这附份工举作是娱另一摧件事遗。计切记荐：职光业生厨涯发据展是述从做衬好本沾职工方作开篮始的岸。蝶当你寺还没火有能夫力做烫好一隐件工守作时拥，就甚没有碎资格谣说不烦喜欢遍。己所以矩，捞在职扣业生淘涯初吐期我待们最聋应该唱做的荣事，谜不是数努力肌寻找得自己幻喜欢镇干的牧工作韵，而悦是要抛努力乖喜欢冲自己秋正在嘴干的为工作喝。奋在立贸足本暴职工提作，籍胜任敌本职赛工作队的前慌提下迅，签寻求捏下一奖步发何展的详目标水，制乒定梦发展竟规划怠。年职业酒生涯妖规划姑的十草项内愿容荷1.箱题目伤包括才规划泄者的膏姓名忆、好明确乞规划乱年限孔，冠规划摇起止介日期傻、年孕龄跨厌度算，显纤示职倦业生晓涯规妈划的课个人糖特征她和时绵间阶俊段性能。雹写清筐规划碧者的忆姓名高，是释强调盟规划绳者的同主宰静心态执，把就命运宽掌握岸在自定己手伯中。畜写清琴规划己年限疑，说流明规悬划是扭阶段苦性的宏还是榆终生涝性的饰。起醒止日牙期：动开始钥日期切可以物详细终到年均月日街，终收止日畅期写赶到年倍就可径以了霉。最慈后写逐上年骑龄跨捎度，河例如互，从滥30典岁到站40榨岁，扫目的扁是提际醒规比划者猜，人帐的生蹦命周饱期是复单向师和不主可逆锁的，笼强调栗时间杠的紧超迫性挪。疲2.管确定坡职业施方向驾和总仔体目冲标廊即在灯规划络的年茅限期负间选鞠择什器么职须业。絮总体屠目标砍是指厅当前却可以两预见齿的最潮长远魂目标呀。治在职住业生裕涯规极划中品，关稳键在扣于选笼择职挺业方纹向。示职业舅方向背的跑选择亿反映叔了规泉划币者的坐职业关生涯牛动机漠或主束观愿蓬望。明新生橡活从钱选定散方向茄开始抹！在盯我们核的职愉业生蚁涯道渡路上沸，不该管你两现在芬是多善大的迹年龄技，你辞真正扶有意购义的约人生略，是术从确帽定了绑职业院生涯逐的方姻向，黄确定鸽职业困生涯陷目标位那一览天开跃始的谎。肥我们末最好阁选择浆从事盲一个厚朝阳换职业萌，如抢日中茎天的捎职业拾。当痛然也攻有的抹人可叫能会记从事鞠一影个曙项光职秆业，按这个俱比喻玻非常谈形象衬，是较说东侨方已坝经看田见了模光亮柄，但兵是太酱阳还虑没有睡升起岁。比锅如我姐们国素家的把心理泥咨盏询师然、职股业生腰涯发吴展辅冬导师讯这样残的职侵业洒尚属撑于曙羡光职响业，霜因为熄从业陷人数赴还非蛮常少匹，从喝业的市标准棕还需伐要有镇一个林不断本完善责的过降程。眉如果敌你选亭择曙粱光职邻业，摄可能驼目前架你的尼收入辽还不旷能有舰很大壮保障规，社雷会对东这宗些职套业的躺认识摘和接灵受还虚有一话个过撕程。点但是科，假住如你亏的经斧济状促况并工不急钢于挣斜很多弟钱，椅你选委择一钻个曙帖光职录业就挤有可漠能成束为这佩个职蒙业的援开拓促者，补可能凯在几逼年以宫后，柏在这松个领垒域里升处于崇最前林沿的懒位置地。彻如果萝你选灵择了直一个悲夕阳骨职业颠，一也个黄圾昏职尝业，域你就润要考倚虑给暖自己膊预备施的下飘一个久职业见是什券么节。棚总体仆目标动可以寿是职槽务导坟向，鲁也可盾以是痒收入吹导向诞，也笔可以看是能捏力导配向。打3.金社会娇环境末、职副业环挡境分牺析供我们辣将所欲选职姻业放瓦到社圆会环隆境中差分析巾，才脉能坚柿定职熔业方踢向和填职业雅目标烛。通处过对芒社会俯大环扭境的才分析铲，了桐解所湾在国勒家或和地区耍的碗政治落、经孔济姻、法摘制建冈设叉发展压方遗向，美以寻概找各框种发愁展机筑会。烧职业记环境匠分析板是蓬我们讯需要秃认清勾所选从定的故职业犯在社玉会环库境中乞的发照展过搭程和标目前皂所处翅的社书会地谁位，薪社会芦发展千趋势右对此吐职业榨的影伶响，以包括涝职业牛的发州展趋链势。手4.星行业桂分析手、阳企业事分析银行业胜环境扭分析合就是次一个起人对匠目前骨所在脱行业糖和将域来想眉从事赖的目坡标行拆业的动环境睬进行盗分析灿，包锐括行与业现乞状、贼行业桐目前生的优清势与斥问题稳所在骗、行雁业发恐展前事景预兆测、威国际述国内津重大克事件膊对该锯行业跃的影愚响等服。笑企业吹分析烂包括伞企业烫在本阳行业旨或新康的发搜展领疼域中牙的地腿位和彩发展豪前景数，灿企业仰产品蓝在市抵场上阶的发虚展前穷景，加企业辽在本切行业吃中的节竞争汁力，票企业民领导捷人的晌抱负泳及能且力，晒企业蓬文化迷和企赞业制搭度。碗通过扶企业评分析犯，要咐得出酸以下绞结论帝：自暂己对帜企业允发展柴战宽略、值企业致文化夕和管抄理制尼度的认认同同程度届，企击业组受织结匹构发雾展的蠢变化蔬趋势南，与困自己盘有关但的未欧来职婶务的庭发展寨预计暑。迹根据贤企业袍分析僻，看盯准企策业最嫁需要语什么么类型逐人才铺，结足合企锅业情烂况，侧找出您个人作发展帖和企罚业发衡展的已利益污结合豪点。鄙5.膀征求躺“或高人仍”载建议坦哪些灰人将支在自励己职三业生腊涯开朽发与乳管理报中扮课演重辞要角隙色，苦可以放是自虫己竭的上挣级、课同事恭、家聪人、汽朋友没等，昌他们悼给我涉们制任定的贞职业摩生涯备规划块的建岸议是齿什么扰，对高这些蜻建议桑要如锡实地忍记录丸在自博己所桑写的想职业真生涯楚规划矩中。涛6.欧目标伟分解士、选胡择与拨组合铅职业待生涯染目标剖分解顷是根歪据观派念、仗知识夫、能喷力差唉距，叶将职的业生浪涯的皱远大育目标锈分解裹为有份时间劣规定途的长绘、中恐、煮短期判分目务标，狡直至恐将目科标分蝴解为懂某确坟定日船期可怜以采件取的拔具体惰步骤乞。目魔标分械解是鸦将目败标清妖晰化阁、具洒体化趣的过蒙程，奔是将安目标脱量化换成可良操作叙的实粒施方抗案的博有效舒手段侄。惩目标飘选择右的结两果是站保留寇一部勿分目仍标，沫放下精一部负分目笑标，部放弃牛一部律分目教标。挂放下好不等扑于放浊弃，势放下望应该混是主趣动的颈、有窄智慧绪的，湖暂时积放下极的目倚标有抱机会灿再重也新拿锁起。乡分解乞后的椅小目载标之阔间可掩以回进行谅时间侧上或堤功能头上的奥组合册，以政便我这们集膊中时扶间、齿精力状和其缓它资谦源，衬去实笋现最腊有意乡义的舟或最字有把钳握的跪目标场。阶7.酷确定敞成功愚的标阁准活成功森需要赛有标解准，貌成功傍标准馋可以珠衡量班分析恼与职昌业生精涯相挨关的术价值依观铲。绞例如贱：如胳果预纲期的哨职匙务没屈有得冬到是驴不是揭失败涛？如屡果得御到是候否代各表全转部成带功？就每个策人都唐可以扯也应遮该对鬼自己土的职挥业生拼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