怎样提高自己的沟通能力

如何提高自己的沟通能力第一，要仔细想想自己最有可能会在什么场合，与哪些人沟通

不同的场合对于沟通的要求是不一样的。比如公司、聚会、会议室等，应采用不同的沟通方式。另一方面，沟通的对象也决定了沟通的语言和形式。比如与同事、朋友、亲戚、领导、客户、邻居、陌生人等沟通时，就应根据对象的不同改变沟通方式。通过这个步骤可以使自己清晰地明了需要沟通的对象和场合，以便全面地提高自己的沟通能力。

第二，需要客观地评价自己是否具有良好的沟通能力请你就以下问题认真地问问自己：1.你真心相信沟通在组织中的重要性吗？2.在日常生活中，你在寻求沟通的机会吗？3.当你站在演讲台时，能很清晰地表达自己的观点吗？4.在会议中，你善于发表自己的观点吗？5.你是否经常与朋友保持联系？与各种人相处的秘诀——一把万能钥匙会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯•泰格总结了与各种人相处的种种类型：无私好人型这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。固执己见型这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。傲慢无礼型这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。毫无表情型这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。沉默寡言型这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会“解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。自私自利型这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。生活散漫型这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。深藏不露型这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。行动迟缓型这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭档了。草率决断型这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。过分糊涂型这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。家庭妇女型这类人不仅指女性，有一部分男性也很“妇女”。这种人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你心烦，在你心情不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，因为他们比较有同情心。搬弄是非型这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下（上司除外），而他们自身却没有什么所长。这种人让你讨厌，但他们并不可怕。所以，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成诽谤，又能伤着你什么呢。欺负新人型这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些“下活”。这种人并非真正的坏人，至多算个素质低下的“小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是忍了，过了一段时间，他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人。性格古怪型这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突，但不要记恨他们。他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像从前一样对你，所以，你不要企图去改变人家什么，当然，人家也不想改变你什么。对这种人，注意不要做过深的交往，也不能对他们有过激的行为和语言。清狂高傲型这种人谁也看不起，包括自己的顶头上司。他们处处要显得与众不同，比别人优越，他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的知识或者奇闻，就会当自己的知识当众卖弄。其实这种人的内心是有着深深的自卑的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。对这种人，你根本用不着与之计较，他喜欢吹嘘自己，那就由他去吧。就是他贬低了你，你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。阴毒恶人型这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多，但几乎每个集体里都会有。而且这种人，不与他一起工作过一定长的时间，是不可能发现他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时，他们非常热情主动，并会积极地为你解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现出来真是为了帮助你的样子，客观上也能达到使你好的效果。但是，这里有个前提，你不能侵犯他们的利益。你侵犯了一点，他们可以忍让，甚至他们也会自己牺牲些小小的利益，比如一定量的金钱，一定量的时间，但是，关键时，你是绝对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前边的，比如晋级、加薪等。否则的话，他们会立即拉下脸来，与你拼个你死我活。这种人很难对付，因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任，你如果没有强大的实力，是万万不能与之争斗的。如果你发现了这种人，最好是少招惹他们，但敬而远之也不行，因为他们才是真正的“小人”，“近之则不逊，远之则怨”。最好的办法是与他们办事时，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有什么威胁。如果你真想与他们争斗一番的话，你必须越级向更高层领导反映他们的恶行（因直接领导已被他们抓在了手里，上司更相信他们而不相信你，欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里），同时还要有一旦不成，立即离开他们的准备。不过这样你的损失可能就要大些了，但是这总比你与他们在一起耗着强，因为你是绝对耗不过他们的。哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯•泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型：看完好好玩味下,我看了收获很大相信对你处理人际关系也会有帮助首先要清晰沟通与协调的含义。沟通是交换意见、协调是交换条件。因此要提高执行力——1、沟通需要的顺序是：用心倾听——中立观察和思考——掌握其真实意图——换位思考——寻找契合点——达成一致2、协调需要的顺序是：询问对方意图——找到对方关心的事项——站在对方角度提出我方观点——寻找共同价值——协商一致。旅无论促是在天大学苹还是弓将来隶走向漫工作初岗位策,我皆们都芹不可侍避免超的要虽与人叨打交卖道,殃这个附过程杂就是美沟通敢协调令的过书程,渴良好抄的沟捞通协稍调能隐力能壶使人尾与人舞之间扩、群乏体与招群体竖之间愿、不影同部轨门之盖间、翁上下朝级之揪间通伤过交蝴流达拔成共造识并莫产生桥一致袜的行互为,蕉这样绿不但债有利纠于形舍成良边好的话人际雕关系览,更祸有利丹于各悠项工扑作的器顺利降开展扁。由懒此可转见沟末通协寇调能凭力是宜大学去生应雁当具剖备的列基本戒能力骂之一等,在掏大学拘期间蒸有意界识的畜对大饭学生些的沟谅通协车调能娱力进洽行培弱养是若十分怒有必锐要的房。隶缝关键和词:垮沟通再协调识能力慎;培挣养;劣大学预生报圣汪吃一、计培养烧大学白生沟纱通协木调能统力的鸦重要至性及器必要奇性碑能库吼在我狮国,粮《左乌传·剖哀公并九年灭》有裂《吴设城,勤沟通捉江淮托》的崖记载舅,说抬的是倾周平俱王三候十四扮年(态公元纳前4箩86父年)捞,吴斧国在收邗城覆挖掘选邗沟坏,沟市通江芬淮广的事岗情。巾这是暂沟通斯一词骑的最识早记强载,茄也是脑沟通栋一词激的起梦源,害意思菌是使壳两条怒河水镇相通肾。而北到了捉现代嗓,沟貌通一沙词用仇以泛汪指使烫两方顷相联钢通,亮也指啦疏通足彼此争的意除见。村具不筑完全瘦统计挡,目沈前对薯沟通梳的定讽义有册15卵0多顿种,潮总体茂归纳却来讲猎,沟掏通是勉人与阶人之柳间、冻群体朝与群旷体之巧间、察上下极级之刊间或毫不同蹦部门毛之间练基于群一定文的需槽求,五通过筹语言肃、文缝字、打图像乓、行稀为等尚方式肾交流扫思想颤、观芹点、饮情感软等信鱼息,画以期类获得撤相互敌了解即,相共互信耻任,母达成更共识遍并产胜生一挣致行森为的欠活动祖。协坊调是邻指组禽织者呆调整堵某一笋活动节各参技与因柏素之鹅间的蛋关系炊,使典各因罗素能局够相椅互配剪合,勉促进将组织仇目标桥的完消成。名跨导大学野是优皇秀青选年的扛聚集阁地,糊是国振家培屠养高崇层次钢人才社的摇凡篮,也大学蓝生毕殿业后斧会进尼入到晃社会惑的各多个领顶域,灶他们倘肩负脚了建箭设祖比国的性重任虎,同锄时也兵是中唱华民泰族繁温荣昌佣盛的恼希望施。因荒此,拆大学孔生在致学校遮里不欲仅仅部只是激学习犬和掌渔握专搂业课蝇知识碌,更登重要遍的是岩提高盖自身唱的综栋合素围质,元以适骡应社赵会的框需求耕。在侵大学响生应果当具竖备的势若干敢能力暂中,植沟通搅协调杆能力醉毋庸僵置疑送是十愁分重敬要的烂,因竞为我恳们无炉论是称在大邀学还摆是将沉来走租向工次作岗躲位,辱都不勾可避者免的识要与推人打饭交道夫,这托个过集程就很是沟旬通协舱调的戚过程岁,只朋有正滔确理衔解信成息发胡出者宫表达脆的语尿言或脉动作顽的含押义,爱才有做可能唉将信培息内拐容正蹈确执逆行或甩传递天。相障反,亦如果掉信息俩发出刮者和泪信息很接受舌者之米间不没能进匆行及箭时、君有效托、合孝理的案沟通多,那言么再毕好的迎工作摧思路俩也不克能得大以实敞现,文准备掉的再迷完善冻的计工划也赏可能肝会中哥途夭嚼折。犹目前贿,在耗我国煤大学怪生沟较通协牌调能举力的遇欠缺着主要捎与以奴下几堵个方闸面的西原因篇有关拥:首辜先,景在我掉国的乡传统齐家庭棍教育足中,享父母椒是天土,他者们的梢想法燃和意犬愿常谁会有轧意识磨或无闻意识非的强途加给修孩子心,比漫如孩蝶子应敲该参能加什尸么样吧的特忙长班滋,考掠大学登应该薪选择缴什么循专业漫,有宰的父镜母还量会将踏自己安年轻夜时想是要实洗现却揉因为盼各种眨原因密没有释实现迟的理哀想,另强加辨到孩竭子身努上。晕当孩盗子犯欧错时耀,大蹄多数粒的家毒长也暂是采利取说洲教的乐方式全,很胡少以棒平等怎的身货份与竿孩子铅进行苦沟通绘,从黑而使悔孩子娱处于阿一种魄思想递压抑谜的状基态,膨更不仔要说抖对孩慧子进轨行沟封通协哨调能驾力的升培养是了。炎其次汽,虽惨然我妇国目再前提进倡素帅质教闸育,巩但家勉长仍狱然是疗以一铅所学驱校高锹考升石学率混的高纤低来似看待贫学校战的教往育质犬量,宇从而臂也导肢致了渐学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