招聘专员职业概述

招聘专员职业概述[1]招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。工作内容：进行聘前测试和简历甄别工作；组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移；员工档案管理并及时更新；维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。ˉ职业要求：教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。职位类别：咨询/顾问人力资源工作概述:1.处理日常咨询及经理人寻访工作恶2.羽负嚼责经叉理人角招聘匙,面辞试,杂寻访宴工作求.哈3.垦为浅顾问奥作相切关行攻政助弓理类俊工作狗.众4.罪电偶话营历销方揭式寻防访合顷适人件选.足工作垃目的睡：为盾企业陪招聘校优秀盯、适宪合的满人才症。嗽工作苦要点可：是1、腔制定握和执任行企御业的尾招聘母计划腾2、贝制定贩、完馒善和扑监督丽执行介企业盖的招住聘制勿度宽3、处安排命应聘汁人员脾的面自试工光作骄工作抢要求茎：认捉真负距责、厕有计狡划性善、热锁情周画到征工作分责任仍：庭1、丈根据顺企业优发展凭情况寺，提油出人意员招钉聘计铅划；障2、半执行驻企业溉招聘轨计划添；眼3、黎制定颤、完糊善和御监督任执行戏企业鹿的招储聘制逃度；傻4、剑制定刃面试崖工作舟流程娇；壁5、宗安排邻应聘微人员忘的面涨试工拔作；另6、沟应聘杯人员华材料漏管理口；忍7、剪应聘圈人员妹材料临、证卵件的盆鉴别例；挖8、滥负责沙建立确企业扮人才屡库；次9.御完成携直属么上司霞交办惑的所覆有工街作任学务。症衡量扯标准回：阶1、哥上交静的报捧表和峡报告籍的时低效性猜和建渡设性仙；获2、斑工作努档案闷的完救整性序；匪3、潜应聘乖人员恩材料科的完封整性盼。圾工作坡难点孩：如苏何提饮供详软尽的佩工作撞报告池。困工作捧禁忌追：工启作粗恢心，折留有幕首尾臂，不贿能有陆效的投向应桐聘者挨介绍辟企业倦的情殖况。利环职业宫发展坐道路考：招邻聘经牺理、浪人力断资源斩部经岛理。惑一、辆培训耀工作逝：佛1、宇负责度培训宗体系灰建立润和实贺施；廊丽2、够负责熟培训设计划击的拟壁定、聪实施趁、效斑果评禽估；公爽3、敬发掘外外部疤培训寺资源义。铅二、猴招聘掉工作停：借1、失建立倾和完储善招艺聘体梦系；狗隐2、柴选择测、拓竹展招拦聘渠懂道，沟建立报和维糖护招说聘机屡构合菊作；妖阻3、西执行盟招聘押、甄筋选、鸭面试墨、安获置等冻工作么。谈三、剩其他锦匙1、美开展霉公司撑相关断人事撇管理能工作告（员丙工关数系、桶社保垂福利饺等）爬；

心市2、剂协助支人力床资源席其他珠体系弦制度师（绩化效、珠薪酬骄等）旗的组季织实料施，尊完成秒上司苏交办施的其寒它工斩作。奋幸任职欣资格都：圾A.抬人力龄资源猜、管删理或模相关愁专业货大学洋本科其以上芹学历礼；很B.滥两年直以上衔人力勾资源雹管理冷岗位垃工作现经验中；丈C.场对人喝力资众源管秧理有岗系统腰的了暮解，肿熟悉抬招聘很、培洪训工刘作；潮沟4、胃熟悉夕国家顶劳动遥就业跳法规慰、人侨事制裁度及狸办事窄流程谣；斯5、猛强烈身的责馆任感流，能键独立穴工作忌，具译有亲优和力驰。灿培训否体系斯：别

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