培训与开发习题

培训与开发习题一、单项选择题1．参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在()中明确。A．培训服务协约条款B．培训服务制度条款C.培训风险管理制度D．培训奖惩制度2．规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是()。A．培训服务制度B．人职培训制度C.培训评估制度D．培训奖惩制度3．下面利益主体不属于培训激励制度包括的内容的是()。A．对员工的激励B_对部门及其主管的激励C.对企业领导的激励D．对企业本身的激励4．企业进行培训的最终目的是()。A．员工的技能的提高B．企业绩效的提高C.员工行为的改变D．企业文化的形成5．为防范员工培训后跳槽，就必须建立制度进行约束，()由此而生并被广泛运用。A．培训服务制度B．培训制约制度C.培训补偿制度D．培训档案制度6．培训评估目的大多是为了()。A．关注培训参加情况B．对参加平常的培训效果的评估C．关注参加培训人员的学习态度D．提高培训管理水平7．企业防范培训风险，可根据()考虑培训成本的分摊与补偿。A．利益获得原则B．利益补偿原则C.利益分摊原则D．利益均等原则8．培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求上，这说的是()。A．培训制度的适用性B．培训制度的长期性C．培训制度的战略性D．培训制度的灵活性吹秋9．傅(退)构是培迷训管铁理的动首要追制度裁。仅如枕A．安培训怕服务壤制度善缓涉B．辱培训特奖惩脊制度添求卵C．摇培训茅风险斩制度傅涝涝D．庆岗位兴培训殃制度林而10繁．企亚业(办目御)作您为培钥训环盟境的女重要脉组成感部分友，其郑根本兔作用侨在于性为培辈训活距动提柴供一漆种制迈度性瞒框架危和依功据，浸促使伞培训拒沿着峡法制颜化、承规范淘化轨兵道运抹行。秒耀斥A．沾培训两制度备的设泛计剖智B躺．培惹训政臭策的没制定材截狠C席.毒培训载机制叨的运示行予佳D知．培蜘训规术范的变实施松其11大．以凶下关碗于培座训制欢度的哭说法上错误膛的是父(山热)非。谋涝友A．纱人职逃培训谊制度备体现骆了“勉先培梨训，栽后上侧岗、卵先培亭训，渴后任士职”乏的原适则交伪B闲．培查训风浇险管钢理制挽度是岸培训命管理丙的首初要制翠度喉她怒C．急在制惑定培锡训奖鸽惩制式度时集一定与要明该确培馅训可木能出自现的句各种奔优劣附结果虽的奖墨惩标猛准福堂池D．聋设立级培训除评估常制度罩既可柏以检希验培携训效崇果，理也可痒以规驻范培躬训相绩关人胳员的援重要肯途径窑镰12矮．关狡于人愤职培狐训，煎表述耕错误霉的是穿(选)谊。摸幸四A．预使任危职者宗具备熔合格祝员工朱的所跨有条奉件峡帖B嘉．较捷少考偶虑新其员工蝴之间炕的个缓体差童异祥亦灯C突.悲培训很活动辩中应暗强调殊员即工对牙于公胸司的急重要禁性痛D杀．让煎员工币学习领新的阵工作能准则芦和有墓效的厌工作初行为殿榨13效．为门了满贱足企规业今残后发零展的影需要施，在海同行够业保语持一敏定的洞技术滔水平袍和管喇理水渴平的读培训器是(墨卫蜓)。查坊酬A．谎技能奉完善匆性培积训导牙B茄．综杠合素扒质培越训衣照C骆．技域能提撑高性宿培训予舒让D．喂前瞻耻性培台训慨谦14勒．适瓦用于叹晋升蓝前人六际关务系训任练的海培训萄方法雷是(卡蜡退)。归预夹A．犹拓展烧训练莲银呢B．套敏感惩性训不练法集胡壁C．求管理喂者培宇训雨葛舟D榆．特喜别任葱务法渡辰15筹．对窝于每扣个特呼定工圣作的括具体票培训腹需求穿来说抹，(搂肯刺)不尾是任吐务戒水平甜分析叶可以犁提供缝的信辫息。低刊估A．歇每个菜工作半所包辅含的捏任务片(即荡工作版描述贷中的要基本疗信息百)湾也誓B．洗完成灰这些尸任务竖需要勿的技俊能(针来自殃工作加说明掉书与代工作逐资格映表)逆签搏C．径衡量垮完成子该工魂作的址最低左绩效敬标准尾隔搜D．崭完成帐该工喝作所晋需要厉的最惊短时设间充据16筐．运渡用任担务与锤能力坊分析要方法咱确定州培训巩需求保和培坐训对推象时害，对盆各项抹任务典进行厅分析波后设欺计罪出一刮套扩(观)惨。肾撑肥A．刑培训赏需求炮表怖授B窗．培艺训权辆衡表匙拿臂C只.缸培训厅对象捧表逮哲D荣．培收训计沈划表并那17皱．在蛮根据给组织椒需要捆确定扯培训钟需求票和培域训对纹象时制，(终粉请)不饱是必煤须要钉考虑酱的。徒涛裤A．帖反映沃组织勤未来拖要求骄的人属事计枣划敞栽B习．营妖造有群利于阳培训径成果春转换辜的组咱织培便训气胆候奶穷予C前.某部门闷现在踩有效纠运作援所需底要的属知识绸、技寻能和贴能力摩潜脂D．出改善颂组织津气氛才与个天体满青意度璃天18绞．将圾员工京的实且际工取作绩粒效与诵该工伪作所露必需耽的可晒接受田的(文松系)水另平绩寇效相煤比较葬，可柿以得充出绩矮效的洞差距齿，可肚用其举确定常当前厘的工么作对乖培训吓的需福求。罗洒队A．丧最低驴坝稼B．克最高裕坝陕C．彻平均行冬何D．备领导外要求注1踩9．许以下抚关于箱培训蔽对象登确定刮原则蚕的说妖法错匹误的连是(斜呜)。屠碎拿A．丙要给永最需瞧要的香时候叙选最理需要既的人伏进行拖培训吼吩遥B．然培训紫要根罪据岗森位的慨要求睬以及牙在组诱织中肚的重郑要性束选择撤合适毛的人斩员骂浑算C旅.寨培训骄既要球体现滔企业若的需扮要，退同时仰也要积考虑涉员工此个人货的愿毛望娃害绸D．认培训资要尽循量节筹省成云本抄陆睛裤20波．(超勤)不章是企恩业最捧需要催培训谅的人货选。乎A．描员工伐不能判胜任墨岗位径，必迎须要添补充捉单项到技能绒的人钻助敏B．众为了池大力馅拓展浮市场脉给销符售人剪员的盼技能腾培训郊首阅C飘.巡因组启织发链展需龟要而页要提块拔和储晋升弄的人亿遮黄D．绢因组抽织发戏展需辞要而间要进疲行培贯养的暖后备援干部抚否21县．(誓砖)不达能通木过培弟训的胀方式爪解决左。赖虾据A．旷企业匀中企蜘业文购化的卧形成航和人歌际关珠系的剂改善遵际挥B．弓员工龙工作裕方法懂的提征高允金编C员阔工对践企业梢的薪挤酬和替福利蒜的不未满蓝籍D岗．企兔业管喘理芝水平贞的提冒高版款22声．在折分析叫培训立需求磁、选凶择培衬训对丢象时且，要姻注重否(鞭明)利。弹帅巡A．融员工兼的个氏人需样要豆愚B吉．组驶织需米要谅布C浑．员突工的馒个人削需要蜓与组恨织需滩要的拴有机荐结合绵堆什D．窝企业丽发展章需要诱嫁23香．以迫下关事于培乞训需破求的劝说法顶错误域的是举(离)磨。侍贺唯A．饱培训辉需求递反应俘的是俗企业畜要求辉具备互的理定想状犬态和爸现实盾状态钞之间堆的差况距弓枝插捎滔B．拦培训批需求演就是锈判断择是否打需要撕培训咽以及铅培训裂内容伯的一滤种活蜘动或控过程无遣酱C女.圣培训波需求蒙分析济的基歉本目袍标就撞是确贡认差察距给舒D午．培梁训需钻求分绞析主猪要从检组织雀的角贱度出德发把姓24夫．培且训需眠求分名析的线基本填目标把就是失(箭)玻。稼兼贿A．新确认爸培训星对象越体球B．钻确认术培训寄内容标缸面C绢.才确认至培训所方式缓下磁D．厨确认寄应有怨状况牢同现咏实状踩况之通间的鼓差距房多25借．在易分析邻现有躬员工司个体唱现有宿状况骗与应央有状啄况之奴间的驻差距汁的基们础上至进行很分析腊确定风培训誉对蓬象的电方法赴是疮(寻)楚。趋浴猴A．换绩效哀分析膀法困逢B持．组绘织分堡析法弊爽蒸C润.贞任务蝶分析划法曲倒D静．人简员分字析法樱蹲26毁．在聚对企自业培甜训中挺的培嫌训方鲁法分价类中锹，头歼脑风魂暴法漆属于搏(爪)君。粱写戏A．穷与创都造性牺培训幼相适济应的破培训晒方法饥姑井B．臂与解恳决问吗题能旗力的膊培训贫相适粥应的栋培训宏方法吓歌发摔C．颗与技阳能培洗训相线适应珠的培旗训方呢法袋岛隔D．侧基本义能力歇的开袭发方馅法胁气27惭．项虚目指纹导法阿在对凶企业亦培训魂中的鸡培训盒方法痒分类慎中属吵于(衣雁)。痛涂箩A．怖与创凭造性栏培训桶相适孙应的杰培训引方法合洽适B．害与解角决问府题能改力的给培训暮相适狮应的团培训彩方法守盯县C赠.椒与技钞能培昌训相奸适应炒的培期训方尝法吐狗D筝．与极事实勿和概怪念的苍教育冤培训闻相适野应的岁培训熟方法呼衣28煌．讲康义法奶属于板与(坡摄)培贿训相编适应割的培掌训方划法。株验尖A．稳技能刃作启B．建知识碑境散C．偿创造何性特勤D合．解留决问毛题能远力错帖29览．(懒皱纠)适笔用于鼓管理拔人员燥或技币术人较员了捐解专泳业技应术发思展方辟向或阳当前锐热点欣问题善等方猜面知蚕识的稿传授盒。贷连虏A．怖研讨欠法雄赌B纳．专剖题讲放座法标玩户C．懂讲授泥法纯原D纹．工始作指醒导法邪但30尚．为驳了给去有发虑展前峰途的便中层鞋管理摇人员登提供纤分析怎全公剪司范横围内绘经验首和问丙题的雪培训肝方法吼是(然灾追)。叠梨罗A．复特别政任务枕法钻顶B办．个哭别指堵导法欣酬劳C．胳工作投轮换功法猾丹D乞．工转作指旁导法辽猫31种．(雀王萄)适颗合于铃一般控直线止管理吗人员江的培肌训，谎不适锋用于娃职能窜管理撞人员咸的培挂训。巴暗泽A．饶个别戴指导半法诱碧B庸．特孟别任数务法蓝雷猪C．糠工作闲轮换帮法垄色D竖．工述作指佣导法禽伴32摊．(权泼)是龙围绕键一定擦的培线训目炸的，盯把实宽际中观真实丽的场拣景加辨以典袋型化遭处理吐，形么成供鄙学员低思考死分析快和决拣断的政事例替，通姜过独纠立研科究和煮相互燥讨论务的方料式，蚊来提逢高学亏员的着分析拔及解蔑决问闸题的茧能力模的一料种培严训方验法。拴购环A．开研讨王培训育法插股B耻．角涂色扮胖演法滴呼借C．司行动舅学习府法拜茂D盈．案鹅例分丘析法档苍33根．以哥下不观属于棵以掌封握技暖能为终目的宇的实匹践性萌培训竞方法厌的是示(吴惜)项。呆皂孤A．失案例锋研究季法羞相B鞋．工渡作指必导法丸阿重C．河T作联轮换乡法际层D校．特耳别任组务法桌叶34飞．以胀人和吃机器彩共同沟参与壳的模挣拟活划动，勤侧重歼对操键作技挂能和敞反应等敏捷问的培州训。晴这种抄方法浆称为叙(肌根)诞。逼扮正A剂.责角色防扮演吉法纳秤B绘．敏贫感性遇训练朴法魔晚C江．模坦拟训喉练法促落焰D．邪行动燃学习锹法愧召35脚．产惰业界烧最为及普遍幕的培浊训中检低层刑管理燥人员环掌握炒管理贤的基浮本原李理、唯知识缝，提们高管捕理的切能力匆的培恒训方成法是酬(岸)苏。愁袋影A．踩管理招者训娱练躲牛B参．案陷例研代究法辜诸饿C．衬敏感晕性训虏练法绸鹊妇D．替头脑奥风暴役法竭诱36锦．(伟刻仿)以颈外化餐型体参能训鹊练为圆主，杰用于拌提高堵人的擦自信惯心，忌培养省把握肆机遇略、抵拌御风悼险的塔心估理素弦质，波保持不积极铲进取均的态僚度，掠培养季团队况精神拉等。霸纤麻A．纤行为浮模仿搞法释衣B崭．角捧色扮嫌演法焰昌财C．贿敏感眯性训斧练法承业钢D．颗拓展项训练惑毁37答．以均下关佩于企谷业培夕训规楼划的醋说法围错误顺的是蛮(斑漏)。激挎猫A．筛企业验培训泉规划穿分成画截然莫不同住的部悼分，槽培训搅设计澡者必右须严布格按冷照其秆中的遣步骤饱进行凯操作臂蝶箩B．臣最可荡靠的滑培训散需厚求分柳析基变于实鲁证性赖的数掘据，枯并在禾此基盯础上清决定惯是否达真正管地需吩要盘培训道苹逆C．村在培横训规尖划中资的工黑作分挤析就兄是任沫务分救析，塔指不背同的阁工作例对培壁训提梁出的跳要求饶晓鸣D．谢培训鸽规划目设计锤最终汗要对型培训愁的结住果进拢行评酱价秧陵38末．培甩训规跑划设舞计最蚊终要馋对培拖训的堡结果翅进行征评价落。因间而，隐在陈顶述目搂标之均后，往设计先者要齐(侦减)云。凝绑捎A．引制定奶培训吗策略且搜提B．缠设计落测验豪炭爪C．搏设计化培训服内容凉池扁D．槐实验现绩39孔．(镇衫)蜓的结奏果规盯定了满基于婚工作未要求致的学孔习目汉标。隆饿皮A．香任务牛分析控散阀B．斗学员孩分析缝毯挣C．初目标歼陈福述这念壶D．论任务铃说明粗4海0．完培训陵策略派只有踏转化竖成具标体的乞培训编内容惩和培蚀训程推序，铅才能秤被执尖行和脂运用热。在唇培训贴规划悔设计悠中，谣这种麦转化伟就是惑(积)智。文晒A窃．实巴验赢敲B敌．设胳计培灾训内死容谜于C晕．工老作分怠析共慧D残．学舍员分皮析有载41蔬．员酱工发灵展规录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