某机械公司员工管理行为篇

南充市山河机械《管理手册目

录《目录》.................................................1-4《引言》...................................................5《公司简介》.............................................6-7一、行为篇员工日常行为规范...........................................8机关工作人员工作(BaoMi)守则...............................8-9公司员工着装规定........................................9-10二、制度篇考勤制度...............................................11-一三工作过失责任追究制度...................................一三-16办公用品管理制度.......................................16-17判档案营管理使制度塑..愁..在..对..严..拔..个..额..稀..芳..突..锡..赌..蚁..即..怠..座..味..扶..砌..榴..庸.1冷7-猾一八夜Ba萄oM荷i制中度.尘..欠..孩..总..监..缎..预..泥..倒..竭..拥..昂..拥..峡..规..神..毅..凶..咏..奔..起..笨..录..年19坐-2益0贯公司卫印章稼使用况管理蔬制度鹅..蛋..辟..湖..萍..届..谦..闭..充..洲..村..绿..跟..沫..刮..跃..算..揭.2客0-惰22朴合同纳管理畅制度朴..掀..宗..祥..毕..庆..携..尺..遭..赢..秘..绑..误..土..机..涛..冤..绿..济..捆..使..晃.2着2-勿28椒工程届结算解审核腿制度堤..牢..卵..曲..详..笨..洪..贸..裁..梯..安..很..赔..胸..悔..怎..寄..框..绕..指.2锦8-释29潜机械愁设备舌使用垂管理骂制度诸..除..皮..忠..瞎..功..晴..该..捕..驰..惑..察..泪..伴..己..是..订..皱.2趋9-跪31板员工巡病、些事假于管理曲制度拦..彩..曾..怀..箩..缸..苗..都..五..船..跨..跌..达..除..燥..火..滋..贝.3抚1-跃32论劳动旋合同幻管理棋制度棉..膊..奔..遭..倦..驶..浩..晶..催..起..苍..铸..琴..叹..情..积..胖..忌..隆..画.3葛2-泻38驻财务往管理甜制度屑..膀..骡..悠..戚..教..匪..钟..状..司..知..段..征..坏..扰..畜..俗..善..墓..距..番..绑.3姓8-洋58欣安全扯生产词检查涉制度杨..陡..场..火..挠..桐..县..术..放..撕..户..佛..宅..关..颠..尼..丰..亩..壤..舰.5沾8-献61杠伤亡垄事故雪报告烤制度即..着..狱..壳..生..稳..京..贫..昂..辣..攻..叉..瓜..糊..陕..抬..必..舅..促..原.6哄1-长63传施工粗现场梅安全食生产知管理块制度衡..组..疯..脸..伟..际..掠..所..脊..糕..源..棋..坡..谋..爹..锦.6帐3-宽64投塔机棵安全扑操作棉规程连..义..梁..迫..冈..经..萄..述..画..窃..东..挥..润..肉..腾..猴..粘..疾..雀..平.6泰4-纯66尝挖掘膏机安洒全操疼作规仪程.默..酒..跃..兼..测..钩..税..旱..伯..旦..岗..宅..担..欲..贸..艘..盒..磨..趴66谊-6碌9死装载啦机安姜全操旗作规灰程.握..果..项..吗..井..焦..绞..咬..馒..旨..学..迁..睡..视..酷..千..落..去..尘69镰-7拔0看推土节机安休全操丘作规把程.符..呼..布..涨..刮..遍..伤..呆..注..吹..桂..疫..料..帐..凶..慧..牙..散..里70压-7典1库压路趁机安敲全操寻作规迅程.着..揪..更..仅..滋..验..共..竖..扩..甩..多..惑..烛..竞..岸..借..心..妄..救71壶-7仔2详三、垄管理茧篇惕员工即工资蜻管理从办法肥..毛..李..恩..浊..条..祥..侧..较..越..像..膛..砖..耐..娇..点..摸..宣..啦..叨.7仍3-存78秋工差佛旅费奥报销晓管理颠办法锦..邻..获..侍..执..涌..倚..档..服..丘..淹..弯..坊..己..似..葛..怪..堪.7受8-塑80暮员工挽违反藏纪律聪处理愁办法耽..胶..目..扁..鄙..蛛..授..丹..殖..叫..瞎..雄..泪..伙..嚼..渔..爸..奶.8登0-淡82妹营销个人员点管理数办法拍..茎..捏..窄..赏..燃..锻..液..喜..慨..滩..抹..屯..弊..信..耕..诊..董..宜..浩.8耐3-卫86慎营销海人员稠绩效纳考核野办法额..咬..消..权..沈..音..悟..夕..燥..狭..浊..够..鸦..洋..想..喊..铅..培.8宇6-疫91丹先进下、模棋范员臂工评怪选奖扯励办化法.侍..制..故..李..纹..筒..侨..惹..肯..泪..关..栽..梅..恶..大91拘-9迁2友员工话集费报哑销管团理办锡法.家..档..拌..躺..瓦..简..浇..恼..剖..悬..切..阻..抚..偏..长..藏..助93许-9介4丘业务吹招待乞费管贱理办滑法.蔽..破..贼..棋..本..蚕..脂..牧..阴..拉..待..洲..霉..押..侄..境..还..谊..谷94茅-9恩5东安全环生产屯考核抄奖惩亚办法病..炼..软..挨..投..妥..敞..掌..桨..嫩..朋..珍..踢..腔..侄..起..誉..执.9扣5-油99梦设备抵物质筑采购繁管理帮办法徐..呈..裹..时..皇..臣..膛..欠..阵..岗..很..岁..诞..但..登..超..发..蛮99技-1萄06列公司盲车辆乳使用总管理无办法已..沟..旁..走..掉..恰..谁..窝..躁..华..蜂..童..锐..代..农..稿..秤.1思06灰-1秀08黄四、裂部门闷职能筹篇象行政展人事劲部职叛能.奇..坊..察..堂..位..闹..待..遵..四..坑..肥..仰..驴..守..锈..朝..圈..狡..该..待10净9-匙11疲0叹行政丰办公哪室职留能.练..识..忍..桨..搏..器..胡..沾..粱..装..传..建..香..琴..多..守..幼..尿..缝..卡..星..甲11寄0肃财务见部职故能.昼..腰..筒..毛..跳..讨..凝..及..纤..截..互..肝..楚..炉..加..英..聋..镇..森..情..孙..鄙11固0-诚11惜1抚物质蔽供应律部职倦能.芽..贪..迎..凯..臂..起..事..灭..买..碎..侦..弱..识..腹..傲..煮..刮..批..催..破11裕1-烟11枯2弱经营厘(销凝售)既部职盖能.湾..亿..减..忍..犁..纽..乐..伯..溪..烦..哀..音..拜..欠..俊..呢..崇..清..拆11背2-哭1一唯三妄机电收设备嫌部职摔能.没..之..厚..枣..为..街..桃..朱..帜..么..黎..姥..栽..转..兆..悔..才..醒..四..抗1一届三-丙11同4扣工程舞项目猪部职竹能.掩..瓶..偷..欧..任..渠..梁..白..呈..拳..穿..绍..邻..途..细..走..升..疗..矿..酿11想4-暗1一妈五脉五、椒岗位厌职责远篇跃总经设理岗架位职研责.魂..液..众..举..蜻..坊..梳..独..肤..责..前..敲..景..颗..迎..却..驾..妖..棵..喂1一辈五-微11玩6运总经蹈理助承理岗怜位职厕责.慨..舌..银..颗..弦..签..庭..担..惠..查..谣..惯..语..瞎..纠..烤..号..粪..伍..诚11守6举行政妹部经蓄理岗涛位职坑责.达..绿..肆..隐..富..呼..泻..判..笼..白..台..锋..连..虑..夏..围..其..手11盏6-或1一县八流财务俊部经蚁理岗渐位职驾责.驰..范..博..唯..且..兴..碎..党..居..食..肥..惹..炉..睡..裤..麻..寸..屡1一零八-毛12裕0尘物质增供应煎部经财理岗析位职茎责.薄..留..置..谢..串..受..铸..享..够..除..炒..雁..牺..晚..基..夫12右0-扭12捉1岩经营只(销肺售)殿部经掀理岗柿位职环责.导..恋..煎..域..禾..爸..跑..俱..件..转..枣..昏..良..性..林12用1-仪12寨2毒机电完设备冠部经贷理岗反位职脂责.壳..栋..六..枕..何..糟..故..将..笔..情..置..扫..招..坦..坦..众12食3-辽12既4寺工程订项目驰部经次理岗所位职打责.或..追..娱..穷..窝..历..危..键..充..榆..薄..凡..悬..日..柳..卸12框4-引12雀5命项目姐部经罩理安枯全生业产岗耳位职哗责.须..璃..梨..建..衰..渠..佣..借..减..贡..匪..文..拔..胡12仿5-甚12脑6照施工乔员岗般位职电责.升..诵..莲..泼..挎..被..秩..稍..浴..架..宪..格..蛮..乖..迷..肆..施..认..报..级12攀6-秆12板7挎工地殖安全砌员岗青位职就责.聪..牧..机..殊..余..抓..注..令..通..臂..罗..巴..撤..幼..棒..王..惕..朗12衡7-目12副8钢工地裁材料茂员岗伞位职抹责.斑..能..吹..寇..啦..挂..绪..艳..卡..睁..退..援..鲁..充..古..恭..截..若..确..喘12子8绞文秘吉(内独勤)钱岗位耗职责亮..绝..调..座..肝..秋..裳..棵..团..倚..取..凝..大..驳..暗..蚀..斑..督.1算28厦-一俩三9测主管分会计肠岗位谎职责殃..圆..丘..必..葵..绕..搭..羡..中..千..霉..我..弃..田..屈..柔..查..狸..聋.一通三9加-一找三0单会计猴员岗下位职惨责.毫..饿..脂..表..还..效..辆..得..办..睡..顷..附..桨..骑..迟..妈..悼..宝..决..豪一三劈0-运一三窄1猛出纳比员岗孕位职替责.矮..尤..两..驻..乱..西..功..痕..锁..纤..割..饥..岁..荣..转..量..处..涉..沫..典一三淡1-踩一三互2情库房候管理扇员岗源位职禽责.辽..放..恰..陡..妥..崇..占..员..消..劳..炒..姥..呆..做..亡..味..魄..孝一三胃2-历一三誉4扯营销透主管抹岗位伐职责关..哭..滚..诸..衣..络..骨..馋..渔..坊..更..龄..塔..那..裳..版..县..燃..布..才..后.一狗三4于营销偶员岗伶位职般责.捆..赏..取..止..窜..驳..忆..馅..搞..伐..埋..创..犁..隔..僵..次..党..稀..机..申一三倒4-逢一三挽5畏设备缓维修机工岗鉴位职父责.须..钻..狐..援..磨..棋..仇..准..孔..脊..加..忌..粒..被..趋..柳..培..小一三形5-曲一三悠6及物质泛、配剂件采棒购员弱岗位谱职责姓..孕..秒..黑..圈..区..窜..谜..止..罪..程..泻..惩..翻..队.一森三6辞-一恶三7么设备帽操作继工岗淹位职夹责.厅..乞..敢..男..芹..穷..纳..掩..稠..矮..跪..运..乒..归..岛..陵..竿..出..雹..搏一三殊7洗汽车指驾驶烛员岗式位职驼责.铁..弊..渡..傍..推..预..婚..弄..现..君..横..划..耍..搜..柴..米..梦..冲一三池7-挺一三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总

则

为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。第一条、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。第二条、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。第二章

合同的签订

第三条、合同谈判须由总经理或总经理委托人与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。第四条、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

第五条、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。第六条、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

第七条、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。

第八条、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

第三章

合同内容应注意的主要问题：

第九条、部首部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点；

第十条、正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、、双方相互协作等条款；租赁合同内容包括租赁机械名称、租赁时间、租赁费用计算方法、结算方式、进出场费用负担、双方责任等；产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、包装、运输方式及运费负担、质量保修范围和质量保证期、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等；第十一条、结尾部分：注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。第十二条、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在地人民法院管辖。第十三条、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。第四章

合同的审查批准第十四条、合同在正式签订前，必须经总经理审查批准后，方能正式签订。第十五条、合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后报总经理审阅。重要合同必须经法律顾问审查。合同审查的要点是：

1、合同的合法性。包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。

2、合同的严密性。包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。

3、合同的可行性。包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。第十六条、根据法律规定或实际需要，有的合同还应当或可以呈报上级主管机关鉴证、批准，或请公证处公证。第五章

合同的履行第十七条、合同依法成立，既具有法律约束力。一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则。严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。第十八条、合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。第十九条、总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报。否则，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。第六章

合同的变更、解除第二十条幸、在俱合同吃履行判过程暑中，答碰到赴困难旨的，点首先阀应尽幼一切例努力份克服汗困难劝，尽识力保刑障合虎同的悟履行与。如伸实际敞履行结或适泛当履称行确香有人蔽力不撒可克宇服的泼困难菊而需伙变更济，解续除合摔同时论，应思在法献律规绞定或学合理旦期限盼内与云对方哥当事件人进氏行协波商。木保烦第二丢十一办条库、对喉方当御事人步提出稀变更拿、解曲除合明同的劳，应亲从维拳护本种公司民合法况权益肃出发捐，从技严控绕制。慧删泼第二熔十二锈条甲、变止更、佳解除聚合同颈，必骗须符早合《轻合同渴法》群的规赌定，赴并应踪在公枝司内地办理惯有关弦的手匠续。器虎舅第二院十三引条嘱、变龙更、智解除低合同众的手膛续，咬应按办本制榆度规售定的颈审批迁权限购和程统序执匀行。序范恶第二泊十四防条、眉变更节、解虏除合杆同，渡一律金必需叛采用姓书面直形式饮（包涌括当盏事人两双方盲的信竭件、艘函电仆、电闯传等领），照口头止形式栋一律暖无效暑。宇伞剑第二亩十五摸条皆、变呜更、勺解除胡合同殖的协柄议在痰未达升成或骗未批指准之数前，窜原合哀同仍哀有效商，仍饼应履增行。拌但特睛殊情窝况经誉双方惜一致档同意破的例楚外。穗千躺第二狗十六申条这、因状变更制、解撕除合编同而广使当旬事人将的利骆益遭肚受损欺失的雷，除雄法律搭允许拔免责族任的开以外耐，均愤应承污担相岔应的带责任椒，并畜在变践更、拔解除伴合同闯的协劈议书齿中明脖确规谅定。叠离坛第二扯十七耽条恒、以澡变更都、解辆除合抢同为惹名，流行以罚权谋虚私、扑假公隔济私揉之实湖，损丧公肥庸私的皱，一层经发偏现，选从严怎惩处撕。咳曾索盟廊枕稳伶起塘第七秧章

他起合同咏纠纷好的处竖理贴翼翠第二岛十八配条弃、合帆同在瑞履行心过程眯中如萌与对消方当疑事人虾发生贷纠纷腔的，妨应按帆《合源同法闭》等介有关汤法规违和本偷《制膊度》灭规定避妥善攻处理票。曾津匹第二肥十九耗条董、合孝同纠表纷由遇有关用业务采部门义与法逢律顾双问负凳责处孔理，携经办析人对姥纠纷石的处纸理必赚须具必体负狐责到逗底。日皂运第三何十条可、处授理合读同纠伙纷的咳原则刑是：烦惭胜1、余坚持切以事起实为夺依据克、以兵法律快为准插绳，旦法律茧没规诞定的磨，以干国家婚政策烘或合径同条妄款为横准。污葱数2、道以双稍方协殖商解茶决为不基本肾办法陶。纠棍纷发崇生后急，应帜及时手与对摇方当甩事人观友好荡协商香，在暗既维评护本伞公司炭合法酬权益灭，又霸不侵崭犯对处方合午法权杰益的撤基础导上，逢互谅丸互让厦，达岭成协岩议，更解决专纠纷脆。宁险咸3、乱因对慧方责迷任引视起的黄纠纷鸟，应晶坚持霞原则拨，保迫障我档方合阴法权顽益不作受侵设犯；从因我筑方责申任引厌起的群纠纷而，应仁尊重涨对方什的合棋法权脱益，瞎主动腾承担守责任葵，并输尽量柏采取香补救商措施混，减巴少我吉方损筐失；紫因双杆方责翠任引盼起的穗纠纷摄，应陵实事晴求是将，分押清主针次，屈合情铺合理侮解决统。从阴于第三寸十一烤条杆、在咱处理苦纠纷着时，柱应加表强联芦系，秀及时蹦通气田，积莲极主挖动地览做好倒应做莫的工梅作，樱不互范相推什诿、宽指责掘、埋亡怨，扶统一汪意见胶，统烤一行犯动，务一致移对外罚。惩垃叙第三唇十二练条供、合箩同纠新纷的铸提出历，加狠上由呢我方锅与当彩事人峰协商愁处理丙纠纷粱的时党间，况应在洪法律刃规定拉的时脉效内还进行窄，并鼓必须秀考虑饿有申身请仲奋裁或断起诉倚的足遗够的短时间灯。英室音第三刘十三餐条哈、凡肯由法图律顾企问处箩理的通合同末纠纷突，有皂关部摧门必挡须主窜动提范供下灿列证脂据材勉料。慌厌醋1、费合同滥的文迫本（乔包括享变更掩、解没除合响同的暂协议吃），屿以及避与合态同有垮关的牺附件傅、文兼书、湾轰、图委表等秘；沫乒凡2、诞送货盖、提届货、殿托运冶、验晒收、直发票骂等有姜关凭碎证；倾桥即3、魔货款妈的承哀付、词托收忧凭证临，有聋关财饭务帐苹目；闭皂否4、盏产品苍的质裕量标坦准、烫封样奥、样企品或炭鉴定难报告舌；毙阶校5、裁有关伸方违隙约的弦证据武材料首；晨缎乳6、跨其他绣与处袖理纠区纷有绍关的损材料站。探都柜第三倍十四选条忆、对墓于合衣同纠群纷经割双方享协商拆达成驻一致掉意见歇的，嗓应签问订书拌面协盒议，仅由双事方代箭表签群字并度加盖签双方猎单位臭公章生或合无同专声用章贷。扯牲遭第三忠十五尤条星、对所双方摧已经贷签署陆的解兴决合肿同纠坟纷的从协议配书，耽仲裁小机关躺的调雪解书腰、仲姜裁书烘，在打正式结生效分后，恩应复稍印若士干份炊，分孩别送仰与对乖该纠究纷处办理及挎履行截有关么的部著门收惰执，莫各部石门应瑞由专使人负讯责该滔文书亿执行胞的了抬解或鼠履行百。名吩忽第三亭十六勇条浴、对炊于当鲜事人氏在规碎定的忆期限故届满绵时没雾有执泽行上付述文庙书中够有关侧规定胃的，铜承办决人应批及时仔向公泪司领号导汇忌报。点拜印第三竖十七碍条标、对行方当肃事人逝逾期查不履职行已雁经发答生法服律效鸽力的输调解凤书、屑仲裁咽决定腐书或娱判决挨书的兔，可宁向人磨民法迅院申矿请执层行。致猾缓第三纪十八欧条点、在紫向人浮民法酸院提酿交申脖请执竭行书梯之前冠，有燥关部虽门应信认真跃检查捕对方惩的执丸行情惹况，气防止蜜差错积。执姓行中搜若达伶成和吐解协尸议的胁，应烈制作鱼协议想书并膛按协珠议书漂规定守办理贷。贪戒竟第三兼十九们条秩、合乎同纠岩纷处挤理或慨执行染完毕动的，物应及硬时通痒知有仰关单骆位，兔并将厨有关享资料裤汇总填、归干档，忽以备蚕考。个事区巴燥羡己俯卡明第八娃章

多枕合同参的管够理山免舰第四你十条洋、公晋司总净经理辣总负视责，颗归口踢管理享部门震为财鹅务部捆、行断政部维；各摧部门瞧具体疤负责雨各自主授权恋范围术内的市合同丙谈判辅、拟塔稿及得履行肉工作兄。迹棕粗第四级十一定条轿、公绸司所陆有合院同均炮由办堆公室权统一菊登记劝编号疑、经生办人者签名裤后，旦按审野批权伸限分蒜别由抄总经临理或坏其书掘面授均权人木签署割。页魄倚第四说十二秘条飞、办拦公室片会同压有关宗部门循认真战做好朵合同谦管理庸的基稀础工纽作。顶（建快立合共同档摧案、游建立梢合同画管理盛台帐聋等）洲民棒析港宝杜映郊

工程结算审核制度为了加强工程开支的结算审核，规范工程结算行为，合理控制工程成本，结合公司的实际情况，特制定本制度。一、各工地结算严禁使用白条。二、各工地结算一律需填写公司统一印制的工程结算审批单，并附所有原始依据和合同，经各工地负责人审核后报公司审批。三、工程结算的应坚持实事求、客观公正，严格按合同办事的原则，严禁弄虚作假，损害公司利益的行为发生。四、审核工程结算的主要依据为：工程施工合同，施工过程详细记录，费用定额（标准），油、材料信息价格以及其他有关的约定等。五、审核步骤1、各工地负责人初审。2、工程部和财务部共同核实。（核实按实计算的工作量，弄清结算采用的定额依据等）3、报总经理审批。六、审核的主要内容：1、工程量的计算、综合单价的使用、定额的套用与换算、费用和费率的计取是否准确、合理；2、合同的执行情况；3、现场签证中增加的工程内容是否合理、准确，审批手续是否完备等。机械设备的使用管理制度为了正确合理使用机械设备，防止设备事故的发生，更好地完成企业施工任务，特制定本使用规定。

一、必须严格按照厂家说明书规定的要求和操作规程使用机械。

二、配备熟练的操作人员，操作人员必须身体健康，经过专门训练，方可上岗操作。

三、特种作业人员，必须按国家和省、市有关要求培训和考试，取得“特种作业人员安全操作证”后，方可上岗操作，并按国家规定的要求和期限进行审证。

四、实习操作人员，必须持有实习证，在师傅的指挥下，才能操作机械设备。

五、在非生产时间内，未经主管部门批准，任何人不得私自动用设备。

六、新购或改装的大型施工设备应由公司设备科验收合格后方可投入运行，现场使用的机械设备都必须标识、挂牌。

七、经过大修理的设备，应该由有关部门验收发给使用证后方可使用。

八、机械使用必须贯彻“管用结合”、“人机固定”的原则，实行定人、定机、定岗位的岗位责任制。

九、单独设备机械操作者，该人员为该设备使用负责人。

十、多班作业或多人操作的机械，应任命一名为机组长，其余为组员。

十一、班组共同使用的机械以及一些不宜固定操作人员的机械设备，应将这类设备编为一组，任命一名为机组长，对机组内所有设备负责。

十二、机长及机组长是机组的领导者和组织者，负责本机组设备的所有活动。

十三、在交班时，机组负责人应及时、认真地填写机械设备运行记录。

十四、所有施工现场的机管员、机修员和操作人员必须严格执行机械设备的保养规程，应按机械设备的技术性能进行操作，必须严格执行定期保养制度，做好操作前、操作中和操作后的清洁、润滑、紧固、调整和防腐工作。

十五、起重机械必须严格执行“十不吊”的规定，遇六级（含六级）以上的大风或大雨、大雪、打雷等恶劣天气，应停止使用。

十六、机械设备转场过程中，一定要进行中修、保养、更换已损坏的部件、紧固螺钉、加润滑油，脱漆严重的要重新油漆。

员工病、事假管理制度一、员工因病因事需休假者，必须按《考勤制度》经批准后离岗，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。二、本制度使用于与公司签订了正式劳动合同的所有员工，未与公司签订劳动合同的临时雇佣工不适用本制度。三、员工按照在本公司工作的年限分别享受不同的带薪休假时间，1年一下的每年享受5天；1—3年的享受8天；3—5年的享受10天；5年以上的享受一五天。超过规定后的事假扣发事假工资；四、因工作需要，公司有计划安排员工休假的（年休假除外），休假期间分别按员工在本公司工作年限按一定比例发给基本生活费：1-3年（含3年）的发固定工资的60%；3-5年（含5年）的发固定工资的70%；5-8年（含8年）的发固定工资的80%；8-10年（含10年）的发固定工资的90%；10年以上的发固定工资的100%.五、员工患病（非因工负伤）需凭县级以上医药证明请假批准，一天以内（含1天）的，不扣工资，超过一天（一月可累计）从第二天起扣病假工资。员工患病（非因工负伤停工治疗在3个月以内的病假工资按下列执行；超过3个月停发工资。1、在本公司连续工龄不满1年的，按本人基本工资的20%发给；2、在本公司连续工龄1年以上不满3年的，按本人固定工资的30%发给；3、在本公司连续工龄3年以上不满5年的，按本人固定工资的40%发给；4、在本公司连续工龄5年以上的，按本人固定工资的50%发给。六、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。六、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。七、婚丧假：员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。八、产假：根据国家有关规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。产假工资按病假工资执行。

劳动合同管理制度

为了规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

一、适用范围:与公司签订了正式劳动合同的所有员工。

二、劳动合同订立原则：订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。

三、本公司规章制度作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等效力。

四、公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经职工代表大会讨论通过。五、劳动合同文本由行政部负责拟订和修改，总经理批准后使用。

六、劳动合同用人单位栏代表签字人需经总经理书面授权。

七、签订劳动合同时，员工应使用本人身份证上的姓名方可生效。

八、凡公司员工均应与公司签订劳动合同，未与公司签订劳动合同的员工均以零时用工对待，不享受公司任何福利待遇。

九、订立劳动合同时，公司应向员工说明本公司情况，岗位用人要求和岗位职业危害。同时员工可向市劳动保障行政部门咨询或寻求相关帮助。

十、签订劳动合同后三十日内，公司将到所在地劳动保障行政部门办理劳动合同鉴证、录用备案和社会保险登记等手续。对已解除或者终止的劳动合同，公司将出具终止或解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

十一、劳动合同一式贰份，公司与员工各执一份，给员工的合同需要员工签收。

十二、已解除或者终止的劳动合同文本，保存期限为两年。

十三、公司劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

十四、劳动合同的期限、签订范围及试用期，固定期限合同一般为一年或三年，试用期三个月，适用与公司所有员工；无固定期限合同，无确定终止时间，适用下列人员：1.在本公司连续工作满十年的;2.连续订立两次固定期限劳动合同,且无<<劳动合同法>>第39条和40条第一项和第二项规定的情形的；3.部门经理以上人员合同续签时；完成一定的工作任务合同，根据工作需要，经总经理批准。

十五、如员工对以上规定期限有异议的，公司和员工将在平等、自愿、协商一致的基础上确定。

十六、公司与员工只约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。

十七、试用期工资不得低于本公司相同岗位最低挡工资的80%。

十八、试用期期间如员工提出享受国家规定假期，公司应与员工签订<<中止合同协议>>，变更试用期结束时间。

十九、

劳动合同的续订、终止、变更和解除

1、劳动合同期满40天前,行政部将续签名单发给各部门经理。如不同意续签，部门经理应于5日内递交不续签理由及考评记录。同意续签的，由人行政部在合同期满35天前下发合同续签通知书给员工，并由员工本人签收。

2、员工应在收到续签通知书5日内（遇节假日顺延）给予书面答复,否则视为本人不同意续签。

3、同意续签员工,应在收到续签通知书5日内（遇节假日顺延）递交工作总结,经部门经理考核，行政经理审核,总经理批准,方可续签合同。

4、劳动合同的变更:公司与员工协商一致,可变更劳动合同约定的内容。双方对变更内容签字确认后新劳动合同生效。

5、劳动合同的终止及经济补偿金：（1）合同期限已满

公司维持原合同约定条件,员工不同意续订的,公司不需支付偿金;如公司提出不续订,需按<<劳动合同法>>第47条标准支付补偿金；（2）员工重开始依法享受基本养老保险待遇的；无经济补偿金；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，无经济补偿金；（4）公司被依法宣告破产的

按<<劳动合同法>>第47条标准支付（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的或

法律、行政法规规定的其他情形

，无经济补偿金；

6、劳动合同的解除及经济补偿金：（1）合同未到期或签订无固定期限合同的,提前30日以书面形式(本人签字)通知公司解除劳动合同的，无经济补偿金；（2员工在试用期内,提前3天通知公司解除劳动合同的，无经济补偿金；（3）因<<劳动合同法>>第三十八条情形出现而解除合同，按<<劳动合同法>>第47条标准支付

经济补偿金；（4）按<<劳动合同法>>第三十九条情形之一(过失性解除劳动合同的),公司出具书面通知并说明理由及处理依据,并及时送达当事人，无经济补偿金；（5）按<<劳动合同法>>第四十条情形之一(非过失性解除劳动合同的),公司

提前30天出具书面通知并说明理由并及时送达当事人；

可<<劳动合同法>>第47条标准支付（6）与员工协商一致解除合同的,

按<<劳动合同法>>第47条标准支付补偿金；（7）公司因特殊情况裁员(裁减20人以上或员工总数的10%以上的)解除劳动合同的，按<<劳动合同法>>第47条标准支付补偿金。

二十、固定期限合同已到期，但由于以下情形不能按照<<劳动合同法>>第四十条和四十一条的规定终止合同的，应向员工下达<<合同延期通知书>>，明确新的合同终止时间并由本人签字确认。

1、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

本单位工作年限

医疗期长度

累计计算周期

3年以下

3个月

6个月

3年以上

6个月

12个月

2、女员工在孕期、产期、哺乳期的。

二十一、

在公司患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,劳动合同期满按照国家工伤保险规定执行.

二十二、

员工在本公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,公司不能依照<<劳动合同法>>第四十条和四十一条的规定解除劳动合同。

二十三、员工离职手续办理完毕,公司在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明、登记签收台帐，并在一五日内为员工办理档案和社会保险关系手续。(手续不全者除外)。

二十四、私自离职，未办理交接手续，公司无法联系到的员工，公司将按员工登记表中的地址将<<通知书>>寄送本人,按自动离职处理。

二十五、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，依据公司《培训管理制度》与员工签订《培训服务协议》，约定服务期。

二十六、员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

二十七、

公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的BaoMi事项。

二十八、

对负有BaoMi义务的员工，公司在BaoMi协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二十九、竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有BaoMi义务的员工，由总经理最终确认。竞业限制的范围、地域、期限由公司按照相关规定与劳动者约定。三十、在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得少于二年。

三十一、员工对劳动合同履行有任何异议，可直接向行政部反映，行政部将给予积极解决和解释。

三十二、本制度由行政部负责解释。本制度若与国家和省市有关法规相抵触时，按有关法规执行。财务管理制度第一节

总

则第一条：为了确立公司内部各级各部门之间的财务关系，全面落实公司各方面的经济责任、经济权力和经济利益，建立内部责任制的管理系统、权利制衡系统和相关的牵制机制，保证公司财务工作得以顺利开展、财务计划得以顺利实施、财务控制得以有效进行，保证公司经营活动正常进行，特制定本制度。第二条：公司内部管理财务制度是根据《企业财务通则》、《会计准则》等相关法规、制度的规定，结合公司实际而制定的。第三条：公司财务管理制度主要是处理和协调公司与各部门、公司与员工之间在财务管理方面的责、权、利的相互关系；是调节、反映和处理公司内部各项财务关系的基本制度。第二节

货币资金管理制度第四条：严格遵守银行结算制度，公司的各项收入当日必须解存银行；严格收支两条线，不得“坐支”；除国家规定的现金使用范围外，一律通过银行转账结算。第五条：库存现金严格控制在5000元限额内，超出部份应及时存行。切实做好收支两条线工作。第六条：公司的日常开支需经财务经理、总经理审批后方能支付，出纳人员在支付时应先审核原始凭证，要做到手续完备、项目合理、数目相符、印章齐全，否则应予以退回并要求补充完整；对违反管理制度的凭证应拒绝付款，并及时向财务经理及公司领导汇报。第七条：各部门及采购人员的备用金，应向财务部提出申请，报公司领导及财务经理审批后方可办理。备用金不得超范围使用，更不得挪作他用或私人挪用。财务部将定期<不定期>对备用金使用情况进行抽查。第八条：切实加强支票的的管理工作，财务部应严格做好支票领用登记薄，记载支票的种类、领用日期、付款内容、金额及经办人等内容。支票签发应将支票项目填写齐全，不准签发“空头支票”、“远期支票”，如无法明确收款单位、金额时，必须将支款用途、签发日期填写清楚。第九条：每一笔现金收付都要有完整的原始凭证作为书面证明，认真加以审核，使现金收支合法、合规、合理。第十条：公司各部门的各项收付款都必须通过财务部入账，任何部门及个人不得截留现金收入，不准私设“小金库”。第十一条：对货币资金的收付业务出纳员必须当日逐笔、序时、编号登记现金日记帐和银行存款日记账，并及时结出余额。做到日清月结，账款相符。不得白条抵库，严禁资金账外循环。对月末发生的银行未达账项，出纳人员必须编制“银行余额调节表”以确保账款相符。第十二条：严格遵守银行有关规定，任何人不准出租、出借银行账户，遗失支票后要及时向银行办理挂失手续。第十三条：支票的预留印鉴不得一人保管，做好监管体系。认真做好现金及有价证券的保管工作，保守保险箱密码，保管好钥匙，不得任意转交他人。第十四条：出纳员不得兼管收入、成本费用、债权债务的账薄工作。不得负责稽核和会计档案的保管工作。第十五条：出纳员做到日清月结，每日根据结账等情况填报货币资金明细表，明确了解资金的运用状况。第三节

存货管理制度第十六条：存货内容：包括原材料、库存商品、物料用品、低值易耗品、包装物等。第十七条：存货的计价：(1)购入计价：按实际进价入账；(2)发出计价：按先进先出法入账。第十八条：存货管理1、财务部按照总经理下达的经营计划，结合公司经营项目、市场需求等