电动工具制造公司新员工培训教材

新员工培训教材广东省中山市力高电动工具制造目录1、公司简介………………………12、质量目标………………………13、质量方针………………………14、公司组织架构图………………25、员工管理守则…………………36、员工的聘（雇）用……………37、工资、待遇……………………48、假期……………49、辞职、辞退……………………410、考勤……………511、晋升……………5颈12葵、奖点励杆……关……浆……炎……吴……岩……阀……伍……房……球……鹅……寒……务……竹……湖…殊6扛13刚、处斩罚慧……坑……乒……古……厦……膛……属……昏……仅……润……真……坛……岗……因……鞭…消6荷14垫、保恐密谷……环……狮……么……纵……括……医……崭……权……以……素……多……靠……战……壤…攀7屯15关、宿绿舍厨……软……旦……游……勒……问……叫……穷……鹿……讽……捏……沉……塔……米……亮…凳7毯16哨、事形故原趋因及俭防治畜……微……谜……冻……醉……活……趟……锁……骡……茫……回……培……醒8敞17新、避盼免火袄灾只……昼……船……宰……杆……钳……误……炼……斤……趋……尊……激……股……交…芦8翼18旅、环丈境卫派生邀……淡……睛……去……安……恢……孙……浑……柳……来……手……卖……稻……步…末9溉19邻、危捕险能恒源控怪制愚……不……冬……铺……约……娃……忧……际……枕……何……宝……注……采…搬9鲁20流、工泳具设升备骂……溜……且……已……淘……榴……固……恰……畅……糠……隙……苏……供……清…非10肉21咬、个串人安良全防会护近……泊…戒……相……尽……仿……项……狐……苗……谨……蕉……康……寸……辅11费22枯、满IS轻O9敞00笔1渣；匪20渠00键基础丈知识温……祖……阳……彩……守……锋……侄……骡……蛙……滚……孟…骆13距公司滚简介厕（略寻）钻质嘉量惊方枪针换突出雅专业买科学遗管理刻持续瓜改进兵令顾怒客满村意时质扇量尖目匆标鲁成品胳提交提QA奇一次裂抽样淡合格床率不奉低于配97筒%挂；客竖户对袜产品仇质量枯投诉跃率不歇高于它1%财(子以合标同单验号统林计桶,请不含拦产品茫样品咏)值。逮员工季管理赤守则蹈1丈、禁恼止任散何组膊织、热个人火利用陶任何斧手段某侵占壁或破热坏公驱司财暂产。缘2眯、禁拿止损璃害公情司的婆形象仪、声美誉。哄3西、禁素止个责人为顺小集粉体、还个人塌利益睁而损貌害公坦司利济益或啦破坏田公司阿发展消。越4镰、公积司通拐过发普挥全航体员竹工的卵积极靠性、嘱创造剧性和食提高酱全体津员工轧的技睡术、地管理具、经粥营水清平，滥不断角完善流公司慢的经匀营、淋管理忍体系东，实锦行多绢种形街式的幅责任兽制，率不断浑壮大宽公司辰实力念和提喇高经闷济效烈益。奴5葛、公盈司提剑倡全容体员招工刻猫苦学摔习科描学技弊术文铃化知做识，蒸公司再为员更工提强供学蠢习、桥深造贩的条但件和赴机会型，努瑞力提捉高员鹊工的撇素质侨和水拼平，粱造就敲一支葛思想番和业呜务过侮硬的麻员工德队伍码。顺6趋、公泊司鼓男励员予工发股挥才兴能，陈多作辆贡献市。对公有突识出贡以献者臂，公圆司予诊以奖风励、暖表彰携。样7拉、公右司为己员工虏提供吵平等月的竞笛争环赢境和吧晋升摊机会批，鼓测励员病工积哨极向猜上。旋8钉、公且司倡谅导员叛工团秒结互借助，障同舟债共济策，发渴扬集多体合携作和饲集体泛创造青精神肤。隆9步、公努司鼓榜励员腔工积超极参姨与公竞司的侧决策吉和管膏理，能欢迎喂员工想就公杆司事掠务及情发展跑提出男合理奔化建亏议，具对作挎出贡滋献者卧公司折予以狭奖励月、表孔彰。岭10百、公曲司尊警重知盒识分胸子的肺辛勤坑劳动碗，为之其创样造良尊好的搏工作升条件隙，提虾供应介有的刮待遇答，充云分发踢挥其称知识攀为公额司多凶作贡厚献。雁11枝、公条司为胡员工脑提供驶收入公、住寿房和猜福利而保证铺，并况随着词经济津效益毙的提如高而烂提高刷员工饱各方兽面的科待遇宜。镜12右、公烂司实恨行吹“蒙按劳腊取酬六”着、机“鼓多劳叫多得勿”鹅的分充配制斜度。呆13跌、公殃司推奋行岗拾位责侧任制档，实骄行考插勤、爱考核历制度蓬，端菌正工帖作作牢风和恶提高齐工作适效率麻，反违对办纯事拖洞拉和责不负挺责任兼的工增作态倍度。烈14现、公鸭司提鄙倡厉讲行节显约，腿反对航铺张剑浪费勺；降标低消器耗，预增加宅收入辞，提骡高效胡益。塌15沈、维亭护公镜司纪张律，待对任足何人饱违反贸公司婶章程截和各坊项制干度的压行为萌，都按要予诱以追通究。侵员工忌的聘缓（雇近）用造1寨、各旬部门完对聘殃（雇杯）用习员工滨应本踢着精蔑简原势则，工可聘绸可不书聘的研坚决榨不聘亩，无容才无熊德的拆坚决姥不聘齿，有酸才无谈德的瑞坚决丑不聘懒，真据正做莲到按丢需录达用，李择才灯录用虏，任滋人唯钱贤。心2狼、公消司聘兴用的泥员工猾，一次律与随公司兄签订越聘用趟合同杰。早3格、各艺级员池工的顶聘任洪程序廊如下后：骄（破1兼）总调经理绢，由阶董事坑长提碧名董闯事会配聘任搅；门（钢2会）副暂总经鹊理、菜总理软经助哲理、酒部门脊经理商等高疫级职壶员，壮由总佩经理贡提请粘董事磨会聘俩任；旧（匠3他）部柴门副绸经理伟、车鬼间主结任等榆职员蒜由部绿门经惜理提愤名，喷由总哥经理彻聘任疗；湿（之4托）其盆它职絮员由很部门缺经理虫决定迁是否庭聘任陕。闯上述静程序评也适纺用于饿各级决员工狭的解油聘及帖续聘抓。劫4喊、各判部门权确需赠增加覆员工肉的，信先在效本部膀门、廊公司笨内部沈调整盖，无绩法调谊配的碗，由英用人烦单位凯提出辜招聘盈申请私，报膨部门躲经理咽批准更后，稻交人梨力资担源部秤进行轻招聘滩。你5亚、新坝聘（斯雇）片员工雁，用桌人单窝位和签受聘若人必柿须填械写《婚员工叙登记助表》锐，由批用人球单位捷、部减门经汤理签新署意企见，派拟定剖工作搭岗位登，经蒸人力仅资源真部审宵查考热核，内符合极聘雇支条件租者，语经培意训后装试用窃1-凤3阀个月韵。思6瓜、新酱员工僚正式况上岗剑前，筹必须条先接孙受培勾训。庙培训往内容奴包括聋学习评公司盛章程抬及规日章制悬度，狼了解仇公司担情况碰，学悉习岗办位业身务知戏识等梳，培若训由纠人力枣资源哑部和姿用人刮单位章共同掩负责吃。员蒸工试坦用期杯间，于由人心力资位源部站会同帜用人共单位再考察讯其现酷实表雕现和贤工作票能力咱。状7随、员纺工试呀用期紫满厉30文天前瓜，由绢用人副单位腰作出闷鉴定慨，提搅出是曾否录厌用的霜意见梅，经程部门认经理弊、人忧力资帅源部师审核秀后，午报公胀司审挖批。浇批准灿录用胸者与物公司尸签订缩聘（揉雇）病用合扑同；碑决定嫌不录抖者到烤人力豆资源昌部办千理离断职手蛋续。哀工资体、待吼遇正1膀、公眠司全皇权决赴定所野属员挣工的夜工资镰、待跪遇。董2造、公趋司按宋照森“剂按劳功取酬肺、多竟劳多镰得储”启的分践配原冤则，么根据拐员工普的岗凡位、旷职责环、能享力、持贡献钳、表敲现、界工作馅年限宁、文干化高锄低等辣情况错综合技考虑沸决定础其工武资。瓶3为、员缺工的揭工资看，由阵决定忽聘用乌者依踢照前肺条规缩定确升定，首由人团力资言源部槽行文质通知购财务荷部门宾发放咸。盈4伍、公音司鼓究励员妇工积能极向茅上，朝多做钳贡献盟。员乱工表肚现好施或贡盗献大秆者，茶所在瓶单位诸可将消材料腐报部家门经壤理、自人力江资源撤部审距核，遮经总建经理收批准催后予饰提级台及奖敞励。昏5朝、公摸司按莲照国封家规码定为烂员工衣办理界保险忙、福扁利待谁遇等在。房6这、公迹司执蒙行国施家劳执动保拣护法连规，拢员工属享有浊相应率的劳母保待初遇。萝7史、员饰工的割奖金免由公会司根胃据年礼度经彻营的首实际持效益上按有读关规润定提胆取、私发放叹。假期道1升、员稳工请闸假探从亲必桑须由订所在脑单位摄统筹趋安排横，经揉部门汤经理蜘、人馒力资叨源部挺核准绸；未阳经核谈准的授按旷虫工处勺理。还生产酷单位红员工按探亲课尽可熔能安攻排在炭春节折统一丛放假炒。府2胞、事慰假：锅必须届是由动员工度本人好亲自生料理威的事进项，割可按抽实际输情况豪需要玉给予屈事假柏。度3休、婚喜假：秤婚假妖3凯天，符异地余结婚押可适坝当另趁给路网程假妨。吩4悼、产控育假彩、节笼育假白：按塔国家捆的有尊关规而定和围公司劫的规环定给劈予假纽期。铺5诱、员催工的振直系阿亲属型（父芹母、义配偶剑和子坝女）晶死亡汉时，吴丧假示3舅天；俱异地大奔丧浓的适晚当另吵给路进程假减。菠6饶、员俯工按刊国家岭规定犯享有狸年休殃假的哀，由逢人力缸资源凤部会允同各恨单位腊统筹绣安排游员工给休假阵。避辞职吹、辞史退么1馋、公目司有决权辞幕退不龄合格探的员及工，僚员工雀有辞楚职的纠自由隶。但况均须概按公寇司的扒规定透履行构手续至。使2否、试谁用人劝员在着试用慎期内干辞职游的应讽向试碍用单丑位提调出辞克职申否请，每试用秧单位直批准续后到农人力难资源叨部办睁理辞斑职手浴续。饼用人扑单位搂辞退异试用厨期人逮员，幻须填修报该“批辞退姻员工砌审批寻表计”掉，经侧批准榆后到榴人力盟资源情部办疗理辞是退手宿续。槽3统、员孙工与垮公司惯签订壁聘（规雇）寿用合获同后衔，双颗方都妄必须池严格普履行爷合同戴。员舱工不踏得随接便辞还职，胳用人穷单位承不准喇无故例辞退余员工景。踪4岸、合葬同期宫内员愧工辞柳职的疲，必俊须提典前乖1经个月刺向公蒸司提鸭出辞遮职申饼请，答由用计人单屯位签生署意述见，堡经部假门经策理、上人力天资源锤部经驻理签崇核，客车间霸主任爹以上拖人员缝须报德总经街理批泻准后没，交苗人力送资源霜部经荣予办披理辞输职手尽续。乏5岭、员舅工未韵经批显准而饮自行科离职煌的，发公司狭不予因办理命任何撕手续宣；给武公司口造成仁损失持的，抹应负莲赔偿伸责任筛。越6烈、员星工或锦用人扔单位绝认为僻其现粒工种肥不适登合的坟，可六申请庙在公拐司内汪部调箩换另映一种货工作率。在茶调换痛新工养作半蓬年后咐仍不水能胜砍任工关作的届，公掌司有戒权予灯以解胶聘、农辞退磨。泥7划、员档工必脖须服帅从组稻织安询排，犯遵守洲各项币规章本制度辱，凡烟有违硬反并态经教骂育不昌改者腹，公拒司有曾权予针以解培聘、胀辞退这。集8缓、公敏司对惨辞退季员工菜持慎孤重态顿度。恒用人命单位夫无正成当理膨由不驶得辞谁退合绸同期推未满吨的员散工。默确需咳辞退邀的，阀必须湖填报受“慎辞退许员工叼审批庸表细”件，提及出辞榨退理饭由，邮经部救门经仁理、饼人力饺资源研部核劈实，支垫子裳公司剥批准践后，阴通知驶被辞距退的慕员工躺到人享力资甜源部旁办理托辞退六手续未。未误经人随力资返源部愁核实先和公庙司领倦导批柿准的文，不惩得辞板退。董9赢、聘葱（雇诊）用答期满友，合言同即曾告终谷止。掠员工颤或公宪司不凳续签吊聘（膝雇）筋用合炼同的将，到普人力苍资源篇部办娃理终狼止合级同手葬续。革10模、员惰工严染重违售反规萍章制早度、揪后果野严重延或者陶违法孕犯罪狼的，洞公司俭有权害予以迈开除痰。却11乒、员搏工辞娱职、铜被辞练退、秋被开芳除或四终止层聘（窃雇）豪用，栋在离絮开公满司以军前，断必须民交还逝公司宣的一块切财滋物、棵文件显及业编务资闯料，爆并移已交业伞务渠禾道。世否则期，人部力资孟源部品不予土办理惩任何城手续磁，给闪公司上造成练损失六的，顾应负求赔偿认责任拥。考勤汇1脂、公爽司员短工必迷须自耐觉遵弄守劳攻动纪鹅律，绪上下弄班按划规定荣实行滤登记课、打挖卡或浙其他榨考勤泉方法态。森2欲、员抹工必变须按魔时上阀下班启，不栏迟到涌、不长早退蛾，上造班时拿间不候得擅争自离竖开作艳岗位施，外蜜出办干事须揭经本杜部门崖负责潜人同留意。藏3浙、各还部门宁应安它排人炉员负轮责考零勤检孤查，择每天圆检查羊迟到毕、早比退、冤旷工躲人员质，将领员工挣出勤锣情况掠报告雅单位迫主管套，每方月将声员工赠出勤誉情况塞汇总历后报开人力督资源缸部。花4酬、员蹄工因锄私事牢请假寸3痒天以哪内的纱（含架3插天）煎，由冲主管痛部门哥的领特导批渐准，焰4兰天以苍上的矮，报锁上一责级领晌导批两准，铺公司彩部门旺经理撤（含丝主持起全面姻工作冈的副恩职）萍请假近，一妖律由剖总经菠理批烤准，须请病倍假必遇须持登有医耻院证薄明，串并经信领导飞批准捐，未庙经批如准而蚕擅离家工作秋岗位磁的按臣旷工这处理甚。检5慈、连献续旷扁工冻15族天经燥上或洞年累篮计旷盗工括30揉天以请上的舱，按亩规定脆予以夕除名舱等处腰分。轻6买、上仪班时哭间禁翻止对莲外出荐私事途、饮驾茶、急或未衔经批俯准接砍待亲智友，尸违反棍者当轨天按降旷工酬处理桑。床7碧、迟线到、柏早退柄按月淡累计担，每无达赏3任次按麻旷工六1蜘天处擦理。佛8自、员做工按矩国家鞭规定翼享受衡公休菠假、筐探产宿假、崭婚假线、产悄育假故、节陷育手渠术假泥时，田必须叔凭有努关证膀明资凤料报仅主管伤领导背批准称，未花经批骨准者砌按旷呢工处兴理。帽9干、错员工腊的考蠢勤情栗况，楼由各对部门炸负责抢人进低行监转督、疫检查由。晋升邀1射、晋豆升是胖指公喜司对退符合贯晋升盏条件蚁的员援工给下予工植资的工晋级叠或职慢务的挡升迁塌。伶2命、公笨司员桂工工乌作努诵力、圾业绩遥突出程者，睡均可催成为细被晋世升的辱对象怠。对抄员工农的晋循升应土当严惑格要隔求，逼公平嗓对待括。井凡具摩备下颂列条钳件之隐一者冤，都装予晋辜升工仆资一纷级；理（乏1堂）忠性于公声司，厨在公笨司效刑力挎5功年以踢上且扯表现士良好径者；枯（阁2蹲）积抖极做渔好本济职工送作，贷连续脱3京年成捎绩突据出受贫到公罩司表旋彰者绞；乓（魄3碰）业敲务有必突出户专长瘦，个桌人年输创利胆10泳0半万元箱以上横者；论（扫4扮）连顶续数详次对掘公司很发展酒提出拿重大享建议寨为公护司采蜂纳，馒并产伴生重市大经警济效铃益者隙；遗（前5疲）非恭本人抬责任趣而为至公司菊拘回朵经济座损失晓30茧万元卵以上茂者；通（锈6遥）领痕导有急方，静所领购导的摇单位椅连续跃2井年创象利恐20原0猛万元吉以上惨或成僚绩显验著者或；谜（呢7酱）领豪导亏雄损单盐位扭膀亏为昌盈，川经营庙管理锯有方虑者；招（责8塌）有腾其他艰突出祖贡献窑，董眠事会变或总册经理起认为香该给个予晋血级嘉摄奖者务。乡对成源绩特好别突寸出或堆贡献飘特别宽重大滑者，阅可给喘予晋延升二讲级；享同时酿具备忘领导柄才能羽者，魂可给焰予提著升行轿政职终务一杜级。谢3东、晋性升程辉序如伙下：屑（灵1俭）员垒工推里荐、称本人追自荐矛或单膛位提枪名；景（杨2辟）由色部门都经理脚会同略人力递资源吵部审蜘核；纺（伞3演）总喜经理崖批准议。热（腿4喘）晋抹升名式单由典董事期会或衫总经煎理发练布，怖公开英表彰共。适4肾、晋贯升手历续由穗人力济资源吓部负县责办蔑理。奖励期1碗、对叹员工劫的奖母惩实改行以范精神庆鼓励导和思途想教康育为况主、交经济简奖惩穗为辅垫的原危则。取2间、本援公司泻设立配好下牢奖励眨方法叙：棋（争1躺）公姥开表拣扬；伐（恋2墨）奖庸金奖撇励；顺（还3久）晋挺升提毅级。巴对下也列表践现之迎一的结员工徐，应扣当给秒予奖息励：正（咬1卖）遵桌纪守余法，性执行草公司搜规章斜制度蒸，思贺想进睁步，陵文明绵礼貌滩，团予结互箭助，闻事迹扰突出谁；食（谨2浑）一疫贯忠斗于职斜守、因积极没负责匆，廉谁洁奉赠公，希全年替无出承现事刑故；迫（故3望）按证时完底成工馅作，煌经济搁效益股良好振；挖（县4漏）积横极向青公司豪提出箭合理明化建跃议，仆为公摄司采搂纳；池（事5鬼）全糖年无姜缺勤冒，积销极做饰好本瞧职工利作；续（暂6荷）维计护公傲司利羽益，愈为公纷司争培得荣猾誉，谈防止惯或挽挑救事脾故与嗓经济谢损失缩有功碑；提（嗽7锻）维须护财惠经纪厌律，托抵制伴歪风膝邪气核，事约迹突托出；钢（夹8虾）节楼约资句金，藏节俭核费用水，事橡突出蛋；均（康9廉）领惧导有挽方，棉带领图员工灰良好怠完成边各项序任务绞；射（纺10笛）坚墨持自粪学，笑不断搏提高固业务鼻水平户，任婆职期蛮内取演得中牛专以深上文假凭或描获得溪其他晃专业夺证书彼；埋（恢11少）其区他对名公司膜作出亏贡献搭，总霜经理野变为瑞应当妙给予剖奖励桨的。尘3宝、奖兄励程鞠序如滥下：兆（狠1惹）员胸工推引荐、测本人盗自荐垦或单主位提馆名；风（补2秋）部渔门经致理同居人力庆资源辈部审液核；涉（久3水）总糖经理鹿批准器。处罚史1恢、员末工有惕下列河行为城之一中，经黄批评泄教育装不改嫩的，乘视情骗节轻受重，问分别湖给予针扣除戒一定北时期赏的奖援金、殿扣除叫部分帝工资荷、警损告、窃记过淘、降脏级、震辞退逼、开胁除等天处分偿：买（脚1迷）违满反国秀家法阀规、哥法律害、政龙策和遍公司啊规章困制度三，造恒成经绑济损燥失或步不良冈影响筛的；启（梢2抢）违滋反劳蛋动法蝶规，释经常误迟到相、早羡退、全旷工兰、消崭极怠寨工，诱没完靠成生拼产任沸务或雷工作邻任务就的；巨（赏3徐）不撕服从筒工作崖安排蒸和调云动、置指挥宫，或葛无理舟取闹焦，影全响生碌产秩博序、吨工作匠秩序问的；站（臭4存）拒羞不执缠行董比事会纯决议书及总保经理泰、部款门经奶理或债单位么主管珍决定吓的，沉干扰虑工作夕的；酱（桶5推）工忙作不仍负责存，损么坏设千备、滋工具致，浪链费原沟材料骄、能遮源，搅造成猜经济敞损失耽的；懒（抵6描）玩巧忽职飘守，蹦违章盐操作蚂或违应章指晕挥，六造成斗事故吧或经弹济损鹅失的糟；税（当7惯）滥坏用职转权，吉违反叉财经败纪律险，挥随霍浪系费公丰司资寿财，吗损公桥肥私国，造脾成经冶济损辰失的址；童（岂8基）财坡务人喜员不畜坚持筑财经符制度申，丧海失原杂则，难造成旋经济披损失稠的；外（狡9洲）贪环污、粘盗窃畜、行荐贿受树贿、慕敲诈氏勒索补、赌董博、杆流氓昼、斗宴殴，浅尚未浑达到鄙刑事郑处分蔬的；述（撑10创）挑军动是批非，榆破坏线团结叙，损货害他饱人名驶誉或盾领导堂威信酒，影贼响恶侮劣的舅；察（六11庆）泄暂露公枯司秘誉密，企把公余司客俯户介望绍给执他人舍或向靠客索句取回茅扣、岂介绍率费的走；邻（辅12灯）散赖布谣角言，摆损害乒公司芦声誉溜或影渴响股坑价稳最定的带；块（向13锯）利僻用职炼权对报员工恼打击暂报复琴或包鸣庇员景工违鸟法乱券纪行桶为的疗；冰（裳14愤）有所其他母违章肉违纪您行为听，总任经理培应予效以处勿罚的盼。嘉员工岂有上沉述行牌为，镰情节畅严重侵，触是犯刑螺律的齿，提午交司漂法部将门依探法处呈理。洒2箩、员夏工有累上述摄行为垦造成根公司持经济稻损失偿的，闷责任扁人除绑按上马条规觉定承侮担应把负的志责任爸外，遮按以示下规刃定赔输偿公菊司损载失：苹（俩1封）造宋成经砌济损墓失里5蒜万元储以下狭（含孟5框万元短），处责任睛人赔零偿益10菊%-额50惯%庆；篇（惧2弊）造调成经脏济损挨失剃5治万元决以上毁的，骨由人熊力资市源部蓄报总巴经理哨或董虚事会欣决定切责任病人应抢赔偿管的金姓额。矩3秘、员斗工有惊权向猾人力惜资源妇部检艰举、网揭发衫任何服人的著违纪卖违章晋行为此，要戒求处蓝理。洽4坚、人三力资承源部侮接到迈报告僵、检畏举、宾揭发国，应列即报沙经总急经理聪批准赵后进谊行调摘查处忠理。喇调查腹完毕驾，人咐力资德源部验提出泥《处童理意锋见书银》呈遮报总挤经理幻批准薯，交范有关顽部门拘执行假并通悼知受便处分众人。谁4悼、给相予员棉工行晚政处温分和今经济火处罚凭，应应当慎目重决档定。剩必须营弄清盘事实舱，取忽得证蓄据，术征求裂有关晕部门奔意见眯，并药允许吴受处应分人特进行短申辩凉。罢5商、对抄员工谊进行旦处分江，应田书面硬通知鲁本人船，并验记入藏档案抬。唐6愤、员顽工对列处分饰决定黑不服犹的，难允许暴按公籍司相查关的捆规章欺制度绵提请哥复议件；对稿复议愿决定窗不服基的，挣允许步向公瑞司上肝一级竿主管正人员便申诉摧。乞7找、受挣处分鱼的员视工，订能改貌正错蝶误，滴积极眠工作门，在堂1典年内陷弥补萄经济疼损失魄或完棋成利折润指扰标的剑，经泥所在押单位妇提议朗或本绳人要蛋求，光部门离经理护、人脉力资贿源部饼审核坛后呈趋报总既经理师批准揭，可宪酌情赖减轻境或免猛除处盆分。保密滩1凭、全桨体员家工都逢有保荣守公垫司秘忽密的翠义务岩。雀2抄、在排对外闷交往璃和合套作中税，须摄特别乎注意摊不泄追漏公窗司秘颈密，烤更不盛准出声卖公句司的拖秘密座。慕3昆、公翠司秘垦密是悄关系油公司苍发展麻和利遍益，库在一的定时蛙间内避只限升一定比范围口的员映工知板悉的猴事项岔。公当司秘单密包写括下谋列秘条密事码项：脂（屯1敲）公垫司经蕉营发爷展决济策中跑的秘再密事勉项；制（刷2释）人练事决甲策中械的秘址密事键项；聪（政3脑）专贡有生么产技零术及为新生猴产技段术；支（轨4恋）重钟要的惕合同程、客鸽户和教贸易评渠道瞧；闭（更5桃）公喊司非涉向公因众公末开的秋财务伞、证飘券情让况、核银行心帐户阻帐号蜓；丙（谨6妻）其脊他董柱事会于或总够经理谨确定档应当丝保守资的公蓄司秘剃密事拼项。蚕（假7窗）公榴司秘撑密应歼根据持需要书，限躬于一晶定范究围的拼员工寿接触砌。数（挡8乡）非镰经批爹准，坟不准凯复印突、摘革抄秘唱密文宅件、诉资料良。僚（邻9晨）记贯载有构公司蒸秘密冻事项盒的工摔作笔宋记，千持有动人必敌须妥雁善保很管。纪如有察遗失晃，必录须立役即报峰告并览采取亚补救户措施换。膜（昌10居）接惰触公弊司秘授密的仪员工虎，未熟经批层准不捡准向纸他人胃泄露出。非采接触骨公司脖秘密尚的员狂工，故不准莲打听县、刺啄探公岩司秘塑密。惨（岸11明）犁对保誉守公跃司秘突密或鹊防止虏泄密至有功柔的，晋予以添表扬妥、奖银励。援违反炸本规州定故碍意或环过失肯泄露演公司孔秘密小的，桃视情租节及由危害供后果给予以辅行政怖处分珍或经交济处舰罚，皱直至愁予以贯除名村。态宿舍兆管理尺1汗、住乡集体仇宿舍携的员冻工应悼服从馆管理裂、团醉结友贱爱、茶互相丧帮助糠、讲铅究卫桃生、剧文明恩礼貌辣、注财意安巨全。友2鹅、住鬼宿员稳工应顾爱护泛宿舍笼内各宰项公匙物及班设施段，损仅坏、岭遗失艘公物烧者必洋须照删价赔盖偿。辨3完、住沟宿员懒工应寇向公钞司交苦纳住栗宿费耗、水倘电费屿、卫它生费姿等，有在每删月工瓜资中绸扣除赞。筋4穿、集弓体宿毕舍内殃不得德私自居留宿斤他人么，违父者视斯情节脾轻重死处理侵。特医殊情禽况需渗留宿搂的，秋须先班报告坑人力啄资源霉部审净批。拘5绕、不蛇准在冒宿舍灿内高筛声喧粗哗；哗宿舍益内各零项文副娱活念动应俭在晚晒上收11祸点前顶结束摇，以汁免影撒响他陆人休霸息。麻不准撇在宿攻舍内豆干违嫌法乱蚁纪的渐事。温6追、员待工搬截离集洒体宿津舍时根，须叹将所趴领用腿的公沸物交采还给割公司腔。旨7羽、凡剪离职槽的员斥工，旋必须住在办杀理离陪职前拢退还谜住房毅，否购则公报司有没权不萌办理宅调动展手续遣。您事故讨原因思及防能治只事故摊的发蝶生决林非偶该然，棵多数甩事故尘是由楚不安烤全的当行为败引起棕，有摸些则稼来自丸不安尼全的床生产艰条件指。做1愧、容棒易导踪致事搬故行横为：跨不使透用劳云动防纲护用洒品、滩不符万合劳贤动安边全规个定的作穿着渐和打槽扮、煮不符果合操蛮作规茂程的唱工作雄行为根、工秋作时轮间精扯力分斜散，章闲谈打打闹限2洗、决容易肆引起罢事故坟的条泥件：阁工作肯环境许不清们洁、灾材料抹堆放少不符卡合要幻求、凭设备迹防护绳装置未损坏啦、高略噪音浮，低天照明健。者3晚、系防治标事故寒的方胶法：湾设置虏安全慧通道姥、采内用安社全的惭工作毫方法讯、消秒除不鼻安全港因素馆、时窃刻警哄惕和党注意袭。额请记青住：意没有事一套绕规定形能涉宣及所因有领苏域，部还有器的可沉能与牵某些小协议弃或文扣件相窗抵触喜，但加有一倾点是佳不变绍的：律问你隐的领棚导。名4叠、如箭果你壤不知歇道做盈某项净工作花的安棍全方据法应冻向你镰的领岂导请旧教，卧注意抗他是揭怎么碗说的牵。再5斤、保信持警既惕，码知道惧怎样福应付砍紧急宅情况槐，记拴住灭骑火器侮、消康防栓鸡的位氧置，螺记住蓄消防刊及紧思急救诱援电密话。坏6袍、工夏作区焰内及定工作安时间晌内严宇禁喝门酒。猛7极、发碧现不赔安全瞧因素录请马绘上向停领导驻汇报监。砖8快、帮活助新躬工人再或没沾有经怖验的消工人扩，告酒诉他瘦们那牛些是弊危险里的，弯如何秋安全宗的工揭作。来9刺、通梳知所傻有可漆能因辱为你支的工灯作而绑受伤宪的人滴。和煌他人征一起邻工作畅，卸陵重物疯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