某集团员工培训与员工福利

万通集团简介万通集团以万通实业集团为核心（控股）企业。1991年9月一三日万通集团的前身“海南农业高技术投资联合开发总公司”（“农高投”）在海南成立。1993年1月一八日“万通实业集团”经海南省人民政府批准，在海南省工商行政管理局登记注册，1994年经国家工商行政管理局批准更名为“万通集团”，注册资本现为4.3亿元人民币。主要股东有中国华诚财务公司、海南省证券公司、海南汇通国际信托投资公司和耐基特（NGT）投资（控股）等。万通集团作为投资公司，主要投资领域为地产业、金融业、风险创业等，经营区域包括北京、上海、海南、浙江、陕西及海外。集团最大的子公司北京万通实业股份于1993年6月26日在北京成立，注册资本（实收资本）为8亿元人民币，发行每股面值为1元人民币之股票8亿股。至2000年底，集团总资产为28亿元人民币。北京万通简介北京万通实业股份于1993年6月26日在北京注册成立，注册资本8亿元人民币。截至2000年，公司总资产为23.25亿元。主要子公司有11家，主要参股公司有5家，员工总数为480人。作为一个专业的房地产开发公司，北京万通为"新住宅运动"的主要发起单位之一，同时也是"中城房?quot;的创始单位之一。万通地产在业界声名卓著，现已跻身北京房地产开发领域前列。目前万通地产总建筑面积162.3万平米，已建成面积为70.7万平米，拥有144.067万平方米的土地储备。万通地产在北京的第一个房地产项目万通新世界广场，创造了写字楼市场推售的奇迹，是北京房地产市场发展的一个里程碑项目；万通发展大厦（国航大厦）整盘推售给中国国际航空公司，开创北京楼市单笔大额交易记录。1996年，万通投资的地产业务转向开发高尚住宅小区。万通地产的第一个高档住宅项目--万泉新新家园在市场上获得了巨大的成功，并创造了当年京城房地产界销售的最好成绩，被《北京晚报》评为2000年十大明星楼盘之首，同时位列《北京青年报》年度十大明星楼盘。万通开始创建自己的品牌，推出高档住宅品牌"新新家园”。随着万泉新新家园市场的成功，“新新家园”作为万通地产的第一个高档住宅品牌，受到了市场的广泛认可，1999年“新新家园”成为中国第一个已经实施注册的高档住宅品牌。同年，北京万通在北京市前十位房地产企业中总评名列第五，万通系独步京城，蔚为壮观。2001年10月，万通地产以及万泉新新家园、亚运新新家园、龙山新新家园3个项目荣获台湾“中华建筑金石奖”颁发的大陆地区“优良企业形象”。11月，亚运新新家园荣获《北京晚报》“2001年度十大明星楼盘”。万通地产变革传统全能开发商为房屋供应商与服务商，其创新业务“万通筑屋”，在孕育20多月，闭关100多天之后，终于横空出世。万通筑屋业务--“以新经济时代的思考模式与技术手段改造传统房地产”创造性地推出营业门店和“万通筑巢网”（xeHousingxx）--全国首家独立住宅在线互动定制系统，为万通地产成为中国最大的独立住宅供应商打下坚实的基础。目前，万通筑屋业务广泛分布于北京、上海、西安、江苏、海南等地。“创新一步、领先一步”，万通将永远秉持这一信念，从而使公司不仅具有强大的核心竞争力，而且拥有娴熟的“反周期能力”。万通地产在战略选择方面，将摒弃从资本扩张推动市场扩张的策略，而采取以创新和服务推动市场扩张的策略；在商业模式上，万通地产将与传统的全能开发商渐行渐远，而与房屋供应商和服务商的定位日趋吻合；在收入来源上，万通地产将从单纯依赖开发收入转型为开发、经营与服务收入三者并举，并最终完全以经营和服务收入为主。让万通的价值永存万通地产是一家具有创新精神的专业地产公司，我们的理念是创新意识、专业素质、团队精神,这是万通地产在多年发展的历程中总结出来的。----总经理许立创新意识万通的生命在于创新，学习永远是万通事业进步的前阶。----董事长冯仑"创新一步，领先一步"已成为万通地产的竞争优势。万通全力推出的精品住宅品牌-"新新家园"，其诞生之始，即声名远播。"新新家园"成为第一个已经实施商标注册的房地产行业品牌，2001年荣获台湾建筑"中华建筑金石奖"。新技术创造新经济，新经济孕育新生命。万通在1999年推出创新业务-万通筑巢网。提出的"以信息时代的思考模式和技术手段改造传统的房地产业务"的经营理念已在市场强力推出，这不仅使客户以低廉的价格获取更快、更好、更称心的住房和服务，而且公司将会通过改造传统的房地产公司使之成为新经济时代的新宠。冯仑董事长提出"万通的四种创新模式"：模式之一：内部管理的创新。这主要指办公自动化（OA）、组织扁平化、采购电子化、营销科学化等等。相应的公司人员结构、观念价值、企业文化也会随之变化。模式之二：产品的创新。这主要指对住宅和其他物业产品的研究和创新，随着信息社会的到来，适应网络经济的运行方式和生活形态的改变，以及人们对环境与生态的重视，逐渐开发出一些诸如智能化写字楼、智能化住宅、网络社区（Homenet）、厂办物业、生态住宅、节能住宅等等。模式之三：营销方式和服务方式的创新。这是指利用工厂技术使营销过程更简捷、更准确、更有效，因此在房屋中介和相关的信息服务方面得益于网络者甚多，而且确实给客户提供了很多方便。模式之四：商业模式方面的创新。生产方式演进规律是由极端个性化生产到标准化生产，再到相对个性化生产，与此同时，信息技术生产已将生产、流通、分配、消费四环节重新排列组合。现在，生产就是流通，消费也创造产品，因而也参与生产，消费者也是生产者等等。这些规律不仅适用于日用消费品的生产，而且也适用于房地产行业。因此，在新经济下，房屋供应商和土地开发商不仅会分离，房屋供应商也会进一步演变成集成商，从而大规模定制将成为一种潮流和时尚。专业素质"资本社会化、公司专业化、经理职业化、发展本土化"是万通的基本理念。万通地产追求产品的专业化，"提供一流的策划，一流的设计，一流的施工，一流的部件，一流的维护，从而让客户找到一流的感受"，是我们永恒的目标。因而无论如何我们都会在急剧变化的房地产行业中找到适合我们的重要位置。万通追求经理的职业化和培训高素质的专业人才。在公司中，年轻的职业经理人迅速成长，有效提升了公司的核心竞争力；公司拥有专业而又年青的团队，充满活力，极大地增强了公司的市场竞争力。团队精神万通一贯倡导团队合作精神，提倡员工互相尊重，互相协助。"披荆斩棘，共赴未来"的理念在创业之初吸引了大批有志青年加盟万通，也激励万通人成就了十年事业。万通的团队是一个富有激情的专业化团队。万通人也深切感受到，只有在优秀的团队之中，才能实现个人价值和公司价值。万通的事业发展来源于万通有敏锐的市场运作能力，更来源于万通拥有优秀的专业团队。社会责任"以天下为已任，以企业为本位，创造财富，完善自我"是万通的宗旨。公司在"万通反省日"之后，推出"万通感恩日"，"真情感恩、用心回报"，是万通人对社会、股东、客户的心声，公司和员工都深深意识到，我们有责任对社会做出贡献。冯仑董事长在"万通的觉悟"一文中曾这样写道：中国之地已变，时移事易，无处不发生深刻剧变。生逢其盛，万通应有更大作为，裨使创办者的初衷（推动社会进步以报时代，创造财富以报人民，齐家敬业以报父母，在实现个人价值的同时改善自己的经济现状以报个人）变成人生奋斗和报效祖国的一幅美好图画。路正远，希望全体同仁攥紧拳头，向市场出击；伸出手臂，拉紧一切支持我们的力量（股东/客户/人才等），敞开胸怀，拥抱美好的未来。员工培训培训原则----公司培训采用以下四项基本原则集中管理-公司对培训人员、培训安排、培训费用采取集中管理，日常工作由人力资源部负责,重大问题由总经理决定。综合平衡-公司对培训内容、培训时间、培训方法将根据公司的发展及各部门的业务情况综合平衡予以安排。炎统一燃计划知-培旷训计签划由扰人力阻资源样部统籍一制半定。误专业奶对口惠-培彻训方凶向与喝公司夏发展填相一韵致、搏培训腥与使鸦用相盖一致律。向培训畏形式吼--袜--夹公司屋培训罪形式羞主要袖分为厨企业挺内部正培训跳和企怕业外糟部培卷训判企业切内部码培训蹦：证在岗慎培训聪：新它员工展培训御、业殊务培锯训、慰专题糕研讨姿、座物谈会殃等蜜业余售培训窜：利陵用业芳余时傲间公忘司举位办各给类培末训学舱习班帮负自我猜发展衡：员瞎工自安已选活修的醋学历德提升虑、职长称晋签升等抹培训锻企业新外部题培训港：劣巡委托猫培训泽：委置托培步训公峰司进狗行专慧业培原训焦外派鞠培训驱：选翅派员茎工参殖加公役开培牙训课素，到斯知名降学府支或国冲外进崭行专膏业考困察培晚训若培训鬼种类缝--贪--厉公司投培训险主要驶包括致以下再四大外类找新员问工培军训泡公司可每季隶度组观织一趴次新便员工劫入职画培训世，凡韵加盟励公司戚的员恳工必猫须接切受此蓝培训舰。糖新员偏工培味训会造使员缺工对欣公司须的以出下各奴方面艳加强遵熟悉友和了榨解：妄公司馅的价晃值观婆、企献业文异化、旋发展哄概况塌,公上司的捷组织爪结构才、各垃经理青的分麻工、锻各部育门的击岗位努职责魂,公龟司的骡规章椅制度滴及其肠他应希掌握任的知能识。滨业务北培训协公司仿各部置门负嫂责本愚部门判的业招务培终训计饲划和撑实施毯，需健要由筐人力渡资源匆部做冻统一瘦安排仗。具管理恩人员扰培训漠公司嫌的管能理培撤训由姐人力北资源蓝部组韵织,旗公恶司通萌过各腹种培胞训形危式提诞升管妇理人忍员及由后备缠骨干席员工扔的综兽合管著理知絮识和汽技能香。译转岗休培训澡公司期员工舌调整门工作设岗位离时，脚公司银将安壮排其趋进行果有关哥培训叨，以幅协助偷员工这更好发地适况应新叠岗位突。两员工芹福利猴福利扮保险塑公司化以国堵家劳园动法阵为依倍据，珍为正渐式员酱工办响理下鸡列社辆会保帜险：排（1芒）养获老保警险啊（2禾）医确疗统腿筹阻（3嗽）失盲业保举险姨（4瓦）工摇伤保裤险棋（5朵）住述房公击积金著为给徐予万存通员玻工更油好的罩保障袋，在补公司易工作泼满一话年的处正式躲员工著可享巨受如岭下补研充商染业保讯险：料（1陈）补娃充养酱老保蹈险住（2蛇）意龟外伤盯害保江险伏（3尖）意摧外伤狱害医链疗险蔽（4砍）住浮院医南疗险赛为了部保障脱员工革的身咱体健关康,坛公司正每年饼春季级为员恼工全坝面体甘检一兴次。兔员工阀16腹周岁喝以下馅子女秒的医性疗费榜可凭报医院驼的收宋据在镰额度呢内报膏销。少牙休假陡公司着正式缓员工闪均可温享受棒下列衰假期蜂（1锦）公竿假(振法定墨假日真)刺新年叫，放董假1毫天（卖1月己1日摩）烛春节帖，放别假3易天（宇农历善正月澡初一右、初皇二、旧初三受）凑劳动恒节，喷放假代3天参（5选月1返日、袋2日末、3路日）个国庆塌节，银放假解3天巨（1得0月哑1日曲、2史日、向3日坏）垫妇女驴节，蛮女员资工放企假半刺天（物3月除8日粥）贸休公像假期章间薪远资不研受影糟响阻（2筋）年杜假(献含探煌亲假姨)咸a.疗春节胃年假下：公肃司每爽年春勇节在金国家痛规定校的法周定假筛日基原础上那增加首11包天固群定年宾假（尚含休自息日角），叛薪资传不受骨影响勤；页b.原特别哥年假汇:员张工平凑时可眨享受凝5天黑特别离年假寒，休僚假前神需填尊写《梅休假洞申请猾表》供报主冤管经凭理及顾人事厕行政斗部审恐批，泊员工母可在躺第二林年春跟节前固取假市。薪动资不炉受影昼响，别当年享未休代年假寿者，妇春节告前按斑天数泊补发歉日平员均工汉资；胞c.无未婚般职工掘探望仇父母狸、已拿婚职系工配腥偶不泊在本胀市工瞧作者绣,每驳年可鬼享受瞧探亲医假一股次。粗d.微已婚慧职工春探望振父母枯（父乳母不哲在本栋市居蠢住）撕，每役四年工可享馅受探化亲假我一次悠。俱休年蔬假期捏间薪近资不鸟受影燥响。未（3寒）婚动假略晚婚董（指读男2案5岁防、女如23车岁以泥上初祥婚）完婚假咐为1花0天竞;初捡婚、作其他劲婚假馅7天值。卧员工馅应在首结婚印注册款并领卖取《餐结婚雪证》江后一坐个月践内报泊公司衣人事附行政宰部。坏符合比晚婚旅条件锤的，忙将结笋婚证汪报公躁司后炮,公装司将锄致贺监金3菊00拐元。达慨（4刊）丧胆假创直系秆亲属俊（指苹父母粘、配录偶、误子女魂、配答偶之贱父母不）亡寨故，科给予犯丧假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