安徽金牌盛典国际会展集团员工福利管理规定

员工福利管理规定为有效激发员工工作积极性，增强员工凝聚力，锻造优良团队，根据集团现状，特制定本规定。第一条管理原则员工福利工作坚持与公司经济效益挂钩、积极发展的原则。第二条职责划分人力资源部负责员工福利政策的制定和统筹管理。第三条福利形式（一）通讯补贴汤岗位释总经未理/脊副总予经理惯总监谷/总早经理坡助理却部门尺经理愚（副介经理痰）梳部门极主管主月报运销标动准惕50扰0元坡30趟0元捐15锋0元渐50秒元员工因工作业务产生的通讯费用，按职务等级需求报销标准：在标准内按实际产生的话费75%报销，在标准外按标准的75%给予报销，岗位变更次月变更标准。在项目实施执行过程中所产生的通讯费涵盖在项目提成中。享受通讯补贴的员工每月在月初5号之前把上个月话费单交至行政部，由行政部报销。（二）住房补贴凡入司1年以上编制内员工（非合肥市户口在合肥市无住房）可享受住房补贴，具体标准如下表：钥岗位月普通也员工求部门元主管势部门弟经理刷/副淘经理道总监姻及以毯上底月补狭贴标歇准讨10始0元调15闸0元格20梳0元堪50胳0元住房补贴每月纳入到工资一起发放。（三）交通补贴凡入司1年以上的员工可享受每月50元的交通补贴。（四）生日补贴凡转正编制内员工每年生日由行政部统一发放蛋糕券（价值在30元—50元）和生日贺卡。省（乱五军）购瘦车补煮贴却公司昂根据当实际廉情况良对符眉合条件件的轮员工瞒在爪购车藏给予愈30鼠%的址车款煤补贴判。支条件诊如下搜：室1、爹入司烈五年毫以上川编制安内员缓工投2、选职级妇在总疗监及袋以上渔（众六省）购倘房补轰贴隆弱员工赏在购软买集驼团下岂属房靠地产组产业蠢住房团时可裕享受预以下狐补贴命（1著）在猎房产钳销售腔优惠种的前勒提下钻按照便入司国年限涨每年终享受耗一万维的房冷款减法免，膝最多捡累计爱五年谷。找（2命）畜入司概五年豪以上亲且职父级在梁总监亩及以伐上的真员工氏可享婚受缘的可旦以住将房的鸦成本俊价购诵买。贴（马两项蝴福利决不重泪复享安受）招（残七剪）免狐费体递检签凡入办司1延年以替上员运工享完受每汇年免俱费体装检。激（甜八亲）节娇日费蹄按照促我国亭的民报族传衣统习脂惯，随公司叹为员带工发铃放节爬日费删。厚节日铅名称驰三八晒节痕(女坚员工后)牲端午羡节框中秋苦节浸春节呜标准督50匙元亚10剩0元寨10恋0元艳2毁00静元征形式芽实物虚实物尚实物亮实物柿（驾九友）团挥队活扁动补知贴墓1、猜部门毙活动锹经费辱：项欺目结检束后僻每个售部门慢可享脖受团西队活盾动补印贴，柄也可车累计圈使用投或全裕公司表一起罢使用闪，部晌门活团动经愤费按戴每人陈50如元遣的标唐准教，阴实际菠活动谅发生涌方可段按该株标准睁列支全。活纷动谎形式畜可为悄聚餐直、拓乱展培框训等女。拿2、领单位否旅游催补贴孕：桶按入偿司3朗年以诊上员勒工仇单位豪旅游竞补贴劲每人每每年锹20血0元进（员倾工个肢人可竖累计寨），花实际蜂活动谨发生咐方可陷按该冈标准斯列支助。单睛位统昼一安誓排旅变游活总动，盾“摔单位磁旅游混补贴尝”骆和似“骆部门长活动娃经费蹦”播可以背合并封使用升。各架单位凑根据议实际混情况止提出迁执行劳方案则，报锈分管蓬领导兆审批序后执羡行。年3、制“绢单位欠旅游肆补贴傻”泄和虽“员部门在活动耻经费谢”穿若合潜并使通用，路合并知周期谣不得忆超过怨三年塌；不家得跨肆年度斩提前办使用姥；三尊年内奉未使俘用，离补贴卫自行园作废篮。若表不合民并使趣用，闭“胜部门辩活动惨经费抗”呀不可辫跨年祸度使洲用；搏“壮单位梅旅游倦补贴等”娘三年失内可哥合并暑，三炊年内皂若不驴使用蓬，补柔贴自港行作疲废。可（卖十集）礼四金智1、罗贺金缴：么转正般编制御内衫员工亮凡符椅合国愿家法颗定结闸婚条牢件和旅公司池《员难工考授勤及玩假期久管理乐规定供》，缠除给笼予婚许假外票，单失位向需新人芦送婚鱼礼贺丹金一弊份。汇发放垂标准艳：员英工入搁司1圈年以梅上（塔3年胆以内峡）为剥20勺0元虚；员翠工入嫁司3丰年（狐含）辞以上袍为5有00搂元。尖若夫肚妻双妙方同此为夺公司梳员工距礼金备发放择就高慎不就兴低，赏每个健员工概只可鸡享受纺一次中。务2、稍吊唁睬金：希转正于编制闭内的毅员工角期间掘配偶核、子内女、及父母茫（含顺配偶胁父母灵、养市父母霜）去惊世，远除给豪予丧竖假外浮，单系位将田致以摸吊唁气金2粱00粗元。脑（鸟十肾一形）社培会保砖险注入司翼转正叛编制导内祥员工工公司留为其穿购买闻社会览保险季，公谢司炕根据筋当地肆政府搞有关旗规定皆执行吉，凡惹入司撤5干年以危上职抵级在尤总监孝及以掩上及辣别的伞员工许公司忠可以旨为其浇家人育购买晕一份威社会薪保险设。夕（十欺二摘）饼子女火上学高补贴愈入司帽10职年以耀上惑且氧总监孕及以兵上伙级别雕的员换工伸可享掏受每忧年2散00棋0元涂的上校学补正助。眉（十理三局）爹年终调奖金盈年度脾在职肠编制外内员铅工凡使元月摸一号撞之前瓜入司议的可雕享受撤第1闪3个辟月工替资做贪为年让终奖专；凡圈元月贩二号疲至六躬月三命十号泥之前漂入司盾享受元第1心3个间月工慌资的次一半殊做为双年终悼奖；芦凡六棕月三谦十号伐后姨入司贼的员盘工纺不享破受充当景年终湿奖。透元月召一号兼之前抵入司丰的年树终奖文计算剃方法廉：易（弱元潮月遗份胀应发意工资公+浪十二里月厕份尊应发唱工资远）途÷吨2饭元月扫二号纱至六础月三六十号斗之前吩入司亲的年什终奖系计算环方法追：率（饰元巧月应怠发工划资+寒十二新月应浙发工纤资柜）渠÷可4赌第剩四从条归补虾贴发重放叹（一病）节殊日补贸贴的晒发放极：掌现金港发放密由各其单位晴人力傲资源危部门唱制表以、财倡务审维核、元单位允负责逐人审石批；俭实物诞发放联，由攻各单狐位人倘力资应源粱部门呈提供男名单订，行年政部与采购长并发乞放。照（二瓣）礼坊金发扒放：厕由单嚼位人溜力资旷源部骂门按互礼金宅申领难单流静程办劫理。件第陈五兔条邻特楚殊届生定松（一港）试苦用期撞内员殃工享跨受部起门活茶动经小费；漫（二姜）编霉制外叼或其温他临击时性废用工梢人员球，连刊续服菌务三童个月刃后，朋节日样费现恨金5咱0%饱计发贴，实节物1钢00酷%计伶发。怒（吨三圣）针在项坡目实亚施执宝行过碰程中际所有榆项目着小组光成员倘产生戚的通废讯费牛、辨交通盗费受、婆餐费段、键加班甘费都产涵盖腹在项服目提武成中英；非汪项目寸小组掉成员拆参与圆项目响执行脉所产则生的莲通讯孤费盗、耗交通治费岂、兄餐费衔、蛛加班述费搅按实厨际情屑况报荐销。竭第遍六脑条思其些他决（一读）本浮规定戏由集涂团人倡力资挖源部肤负责眨解释画和修自订。桂（二研）本榆规定稍自密下发宫之日垫起施三行。榴附件衫：礼盛金申储领单附件伐礼晶金谨申泪领抗单吧申领勤类别怜□格贺金恨申领衰金额辱□反20兵0元皇□刊50辩0元哥争柄事由

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