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文档简介

Landray新员工手册Landray新员工手册目录序-3-篇首语:告新员工书-1-第一篇入职指南-2-一、入职准备-2-二、试用-2-三、认识导师与同事-3-四、办公用品领用-3-五、关于用餐-4-六、关于考勤-4-七、日常办公指引-4-八、新员工学习内容-6-第二篇历史与文化-7-一、×××介绍-7-饥二、孔××仅×乓业务斩-鹅8菠-独三、酱市场碍定位在-跳8疑-绵四、气历史蛛沿革笋-悦8粮-轻五、络公司制标志技-腾10芽-胁六、蹦组织哥架构路-煤11槽-疯七、盟愿景烧·墙使命梳·在核心旺价值估观琴·崇人才卧观甘-遵11盏-牺八、录××千×拢企业拴人必谢备要忍素柱-黎11努-卖九、扭××价×他文化萌之窗惑-挺11咱-摄第三撞篇人娇力资赴源管锻理君-淋12辞-适一、骆招聘糕与试烂用胳-教12宪-淹二、载劳动持合同糠-件14仇-柳三、祖培训结-丙14垦-薯四、低绩效匪考核邀-妥17蓝-坑五、协薪酬款-盏18眨-滚六、翼员工忠福利誉-疮19金-烂七、渐考勤槽与请磁休假脂制度腿-质20留-枝八、晒离职海-衔23闪-歇九、理安全梳与保避密往-率25展-咏第四遇篇资怕讯管尺理悔-居28嘴-寄一、抚常见洽问题削-葡28循-延二、手资讯杏安全拢与网滴络使善用规涂定妄-持28益-麦三、染其他土设备响的使栏用方艰法潜-储29串-抄四、滑资讯偿申请运流程僚-矛30理-材五、掘常用粥资料挡及工汤具的胶下载惊地址蝇-翅30执-位第五精篇员站工行岸为指随南丢-鸽31盈-联一、述员工溜成功制指引垫-否31泳-厘二、芦做事偶三原席则洁-披31旗-沃三、纳办公脸礼仪筝-称33奥-金四、亩公共舞环境芹与个兽人卫托生货-予33炼-纯附加趟说明鞭:映-拔35革-序桨无规谱矩不举成方群圆。丛每个才企业潜都有扶一套截行为蓬准则梅来指蹄导员桃工的职日常敢工作揭与行致为。推规范胆的工窝作行使为,道相同声的价搂值观摧,能砍引导妈员工渣高效驴地工盒作,升最大队化地谦产出壳。本丢指南忘有助脱于帮伤助员找工了遣解姨世和促人应怖具备陷哪些舰价值拘观,禁遵循轮哪些廊行为烧准则范。废本指钩南内寻容取本自肤世和习各项炮规章和制度银,以共及对恶许多甚约定瑞俗成泼的行郊为方吊式的溪归纳板和总铁结,较目的键在于检帮助排员工慢了解您公司坚要求勿员工戚切实激遵守此的行畏为准朵则,尸也了压解员挤工应廊享有靠的权扰利和卖义务师。舱本指吓南同勒时有腹助于律您在浊世和楚这片堪天地均里快萄意驰滋骋,除尽洒扎激情僚!上行政活人事禾部到20翅12珠年这12日月板1筐8纷日搬篇首车语:兆告新秤员工姐书出您们驱,耳瘦畔里仇依然凯回荡腰着最趴后一袄次告脸别晚碎会惜蓬别的境歌声源;眼俯睛里箱还没峡有拭眯去无稠限眷闪恋的剑泪水虾;胸度腔里谈依然絮弥漫便着朋吓友聚摆会气桑冲云焰宵而柴又淡钳淡离皂别愁钞绪的篇誓言柱,脑益海中岭还无则法抹金去许婚多(爬同窗峡)同政事的混身影匪。如珍今,萌您们缩又将拣背起既重重狼的行魄囊,戒迈开俗坚定计的脚起步独暴自走词向新访的生淘活烟……虑您们梁,也未许来聪自肥身沃的晕黑土蛇地,鸡也许岭来自出巍峨葛的紫瘦禁城侮,也彼许来倦自滚亮滚的甜黄河销畔,贴也许琴来自场滔滔城的长练江边行,也获许来觉自富封饶的匹珠三删角,息但不忆论来轿自何碰方,极英雄恩不问恢出处赔,您辈们都迈不约颠而同具地汇洁集到拖我们趁这个谅大家绞庭里休来。种不要肤觉得泄陌生岸,因聚为我胡们为辜您们僻准备她好了汽欢迎零的祝粗福;炎不要都觉得玉忐忑愧,因教为我蜂们为挖您们贷准备涨好了鄙互助口的氛蝇围;轧不要偷觉得寨紧张扁,因代为我凉们为敏您们贝准备拍好了缩轻松广的歌斥曲!垃您们役,也贪不要器觉得撑简单途,因骗为我店们也裤为您掉们立准备狸好必冻要的溉训练拍;也膝不要但觉得熊轻松牌,因遮为我廊们也扭为您榨们汽准备旧好了茅大量骨的工辱作;沫也不罩要觉板得顺追利,激因为借我们忆也为味您有们望准备蓝好了幕精彩摔的挑猫战!糖我们壤还为侦您尊们葛准备龄了成膀长为发一位丝优秀粱世和咳人的揉五项迎基本橡要求锤:郑第一叔、画扮要有日健康会阳光蚁晴朗蔑的心币态;满第二涝、粱兰要有胀整洁蓬、饱盖满、个专业午的仪涂态;得第三观、书期时时兆能够宪换位燃思考摄;桐第四雹、放点要有摄结构拘化思绪维能妻力;愚第五晌、室让要有杠追求赤卓越便的劲屯头。霸也许果一段都时间朴后,胸当您虑们完宅成了区必要乞的训旗练,侧当您爽们能焰够轻倒松自湖如地推处理婚大量宅的工份作,汤当您膨们能胞够应忘对严蜂峻的坦挑战晶。我及们衷说心地乘恭喜刻您在出不断辉成熟灶!史当您督们能乱够真警正体陵会公挥司覆“赔客户鸦、诚脾信、企创新抬、激公情调”径的核纷心价悲值观询,当培您们贿发现味自己言具有输了牺“捞有激喘情、业负责翅任、警爱学竿习、焰乐分宁享匙”淡的风俘格时蠢,再光次恭星喜您齐们,照您们提已经穿是合告格的往世和酱人拼了吉!忽“色一份衬耕耘校一份吧收获别”居!驳您们摔有多体少努粪力,债就有卸多少青回报舅。荐世和够会记睬录下刮您们绵在这产里的乡每一都段精策彩乐本章!讽透欢迎转您们纠,我棚们亲脉爱的僚新同陈事,安我们行已经性期待典您许桂久!委欢迎趁您们捆,我恼们亲萍爱的氏新同赚事,慰我们镇将无听限热古忱地俊帮助着您!曲欢迎恒您们野,我瞎们亲炉爱的虑新同脆事,盲我们夜相信炭世和蜜一定婆会因豪您而皂精彩抄!侮第一匙篇入链职指墨南逢本章谢节告绳诉你颤入职仁手续赠的办喷理,粉认识棕你的斤部门票、同共事、种导师笑,了宏解开工始工肾作时锄公司名的基旁本规咱则攻入职飘准备催A代.新董员工细入职针前须启提交扇以下群资料司:倒a、姥毕业鲜证(狂学位滨证)零、身烟份证混原件莲及复相印件什(验脸原件灿收复布印件游);笨b、并所取手得的距相关探职业溪资格示证证限书原炮件及碎复印幕件仅(验僻原件讨收复绞印件璃)纱;咏c、圈4张形1寸稍彩照见;框d、竭体检扔表;谜e、寿社保镜卡复谣印件场(若屑无零惠州码社保鞠,须分提供些办理衣惠州缩社保风的数绸码访照卫回执宝);支f、垦上一阁任职翁单位窗的离撞职证障明(欧加盖刑原公束司公江章的掏原件秤,午应届腿生无架须提赞交尾);圆g、须以本杜人为颜户主撇开户仍的武惠州械招商得银行唐一卡既通复辞印件响(做思工资汁卡用袖)。蛇B槐.新帅员工恶入职凝需填阀写和支签订蝴的协趋议:汁《纲惠州集××恐×吗(应坚聘)泉人员牛登记迈表》万一份允;边《劳网动合垃同》当或《季应届歌毕业青生实吼习协口议》他一式集两系份;免劳动马合同感与协蕉议取需经卷员工颗本人屿签字茄、公廉司盖龙章后农,教员工俘本人客留禽存一搅份,笋另一木份央由分行政木人事贷部入谊员工龙档雨案郑。距C朗.社诸保:疤有盈惠州毙社保群的员谈工提势供社检保卡欣复印葵件,吴没有盾惠州替社保糟的员骑工提消供身慕份证周复印煎件及拢数码该照相斧回执密(社界保专黑用)扫,由么行政霸人事讽部寸为员翼工办听理社识保。悉新员胳工当惊月砖15岔日前爪入职害的,旧当月却购买揪社保孩,涝15起日后姑入职梢的,率从次腹月开缝始购贪买社偶保。试用呜新障入职耕员工腰报赢到壁当日去,由族行政歪人事忍部夫及培题训中久心耀作入妹职指辟引,骂帮助轰新极员工需熟悉进办公孝环境卖,指娘导办俩公系舱统的运使用巾,介辉绍公靠司与离部门糟架构鹅,了具解试浮用期绵学习绩、工链作安胁排及践试用各期考搭核安陆排,掉并负盖责协票调及谨解答饰新临员工波疑难滴困惑中。京试用洁流程深如下盯:行政人事部发送转正通知行政人事部审批行政人事部发送转正通知行政人事部审批妈认识疗部门闯负责研人倒与同雕事艘行政泛人事侵部醉将带雀领新负同事颜参观遵公司春环境民,介贿绍各高部门花情况滴,并忆引导保新同茄事熟毅悉搬各部奔门悟。最柜后将塌新员势工介化绍给泰部门针负责怠人和央部门画同事末。宿办公猛用品策领用呼公司械为你姥的办殖公提间供相渗应的妇办公劣设备混:电幕脑、怒办公康桌椅配、伶电话书、丈笔记伍本四、签勤字政笔等斜。电开脑由腿行政轨人事冶部古配备侨,如赖发现券电脑仁有任掘何问短题可圾与歇行政寺人事制部个联系闪;办秩公用谣品可委根据素工作艇需要禾在系楚统内叶提交唇申请台(于塞公司醉门户较首页旁——影资源阁设备耕管理品——予办公统物品腹领用塑),套流程盐审批唱完毕蚕,至撞行政衫人事答部衣领取质办公颜用品踪。刻关于基用餐诸午餐估可以补选择阔电话帐订餐胁,可灿以外幕出就阻餐,与随着骡公司迷的发霞展,膊今后裕会配蛙备相孙应的船设备践方便姿员工粒自带长在公眉司娇加热瞎用餐吊。惑关于爹考勤凡入职炕时前俘台会昏给每垦位新属同事屠设置骑指纹肚考勤迟,每撕天上宰午上焰班和熄下午甘下班疤时须天在荡前台恩按指西纹打唯考勤化,工中作时宾间与收刷卡桃次数秒:牙工作胶时间伤(周锈一至内周五烤)匹:酬8京:踪0非0-似12详:茶00攻,丧13弃:孩30事-店17系:催30锋,成8蠢:轨0妙0廊和皮1凭7灾:伸30芒需刷廉卡。栏外出塘需至冰前台赞登记军或填半写外烫出申眯请,串由部糖门负柜责人璃审批稿;显如出垒现忘汤记伤按指必纹躁或请盾假等呢情况贱,爸请秒在锅次日朗至行菠政人狸事部茅说明泄原因兼并提延交上矿级领丈导审傲批。备日常籍办公兔指引夕7.面1突泉登陆脸内网御办公锤平台遮及恋KK纠内网念办公痒平台赞是员选工处示理日怨常工水作的雾公共懂门户龄平台垂,地栏址栏淘输入旋ht妙t苍p:哑//罢ww叙w劈.五sz送an现qu尊an眨.c唇om嘴:8胸08乓8被,于脾登陆终页面仅输入卖您的盼用户括名和三密码聋即可气进入早门户谁平台彼。贱KK吗是公圈司内历部即列时交粥流工别具,欺办公毅时间捞请正珠常开顷启。煮7.报2绍常用疾事宜副联系尚人档新员柴工学廊习内成容泻新员肉工入穗职第裕一周叼主要抽内容偿为熟郊悉办戚公环平境,指认识奔部门蚕同事勤,了乏解公牺司及贫部门悔架构钢,同肝时要笔通过俗系统琴内网疤学习递,进顿一步级了解返公司胳文化盟,掌述握相弯关规咳范制得度,润掌握组基本铅的办腾公操六作等茶,学逃习内见容主慢要包躬括公缠司概此况与真企业塌文化糕、规类章威制度烈、知没识管救理理醋念等击。莫行政进人事直部会甜在新景员工炎入职移后安计排集贫中的仙新员敌工培浊训课锈程(狮培训愁时间诱依具村体情色况而身定)节,每邪位新乔员工景在收乳到培魔训通逃知后京须参德加培丽训,建无特挎殊情墓况不肥允许怎缺席瞧,确烛因工犁作原煎因无根法参我加须裁提前扯请假苏。镜第二估篇抄历史认与文搏化汪本章换你将配认识匀公司灶、了蛇解公燥司的听定位产、熟水悉公非司的男历史摇、品堆牌,畏认识替公司全架构朗及各波部门臂的职雀责,平学习灭世和敌的价提值观糟,了析解萝世和味的文咱化氏公司门介绍泪惠州氧市世挖和安庭全技棵术咨恭询有穷限公物司(恰以下爆简称姻“窄世和汁公司薄”度)于锻20乒12艺年1漆2月循17殊日经参有关讨政府摔部门山批准暮注册宗正式库成立星。世牧和公浓司成税立之构时恰仪逢国峡家蒸安全跳工作陶全面不发展跪,国湖家经临济正附处于巩高速雷发展立的转找变过见程中统,随催着大蝴量非挖公有进制经示济成凉分的触出现省和产抵业结论构调稍整,标带来扬了许惰多新谣情况刑、新刷问题绿。为规适应亿社会申主义等市场圣经济是发展虫的要筹求,更探索拆市场恐经济医条件如下安领全管睛理的炉新方纽法、坏新模浸式,束世和立公司油顺应秋时代谱的要基求成雁立了侮。世天和公做司成眯立主爹要是雪为了它适应局市场漏经济缝发展糊的要她求,爷探索汇市场括经济后条件勿下安肿全管怖理的么社会糕化新纲模式虾,走裙安全突服务尝工作街专业炸化、击职业秃化之榨路。殊公司萌宗旨柴是为铺政府哗和企嫩业提爬供具减有国伟际先心进水凤平的意安全吴管理凯中介宽服务程;推柳广安辽全管箭理模疼式,蚕发展辣安全麦科技铸,传婆播安单全文反化,骂普及朽安全克知识燕,强钞化安软全意孙识。眯公司秘的主向要业绞务范烫围:训安全问、环份境技司术开封发、蔬咨询毁,石剂油、榜化工港、燃摸气、疤危险钥品技圆术咨行询与棍服务灵,安妙全标骑准化牧咨询邪,应丹急救骆援预廉案咨返询,段安全士管理棋软件离、安辛全培适训多请媒体磨软件晓开发匪,管链理咨齿询、杏信息贸服务蚕等业孕务。室根据用国家斤颁布天的《便安全殃法》卸等法西规,滋世和霜公司让将主阔营业宫务方私向定能为各穗行业怨企业矿提供樱安全哀技术士咨询滴、安夕全评跨价、暗培训卫、应题急预令案编译制和倍演练灶策划泽等方唇面的碧安全府中介领服务屋。歉公司喇总部渡成立死后,糖获得馋了政辟府有敢关主困管部选门的纱大力叹支持杀,并较获得谢了国舒家安雕全生画产监哀督管形理局谱安全需科学立技术立研究夜中心布、中摔国化贯工安荣全卫震生技画术协题会、尚国家头经贸袄委职虫业安窃全卫较生培色训中杆心等吓单位邪的技颤术支睬持,肯并且盒建立快了良亭好的丝合作牌关系速。秃世和占公探司作童为专趴业的与安全紫技术怜中介域单位萌,我赢们专胃业从籍事安稍全技肉术咨竟询撤服务默。结公司死总部洒通过芒近校十二脉年的戴不断嘱发展师和完伴善,角公司情已经腐拥有颠员工瞎9代0名耐,其懒中专术职安巩全评弯价人竹员2袖0多膊名,浅注册代安全默工程替师4霜0多重名。皮并且亲聘请吓了2辽名获潮得国结务院负特殊偏津贴办的专蛋家,樱2名鞭教授件级高柳级工码程师叹,2辜0多艘名高盯级工戴程师妙,专役业包估括:瓜化学生工程总与工桶艺、眼安全嫂工程拳、机希械制精造工横艺与张设备假、热债能动湾力、犁矿物漆加工阵工程龙、化插学、串石油抬炼制攻、消恩防、推工民帜建、浆机械针、应盗用化吴学等雪。注遵循身“子客观炊、科江学、施公正梳、合燕法、柏独立局”钥的执陡业原景则,统世和测公司挥始终龄将客胖观、舒科学伟、公咱正、列合法削当作鹊中介扒机构吴的灵避魂和虾立身仔之本浴。凭尊着一茎流的争技术恼和品顿质、总合理废的价况格、待热情殃的服朝务,太已经虏树立缘了安吵全技底术专亦业服壤务机唉构形史象。袜我们嗓坚持陡“码以人督为本法”第的原胆则,尤一直尽致力迫于培妥育优正秀的爆企业军文化遣,尤厉其是孤安全吴文化颗。通外过培坊训,楚使每费一个泪员工枯认识含到,你没有背良好俊的专扁业知脸识、麦服务遍和服请务,户企业咸将无棋法生扣存,异自己炸的工屡作对徒安全剪、服互务的瓣整体蕉质量泪负有瓣不可阅推卸徒的责扁任,坝质量彼环控昏制,取人人端参与么——场“鞭安全蚊就在吨我手贤中浩”熄。死响应杏政府裁的号嚼召,义积极遵参与饿应急多救援荒工作永的研绪究,途并派表出十粮名安堵全技捉术人摊员参柏加广辆东省樱组织孟的生谋产安悼全事昼故应怒急救避援培霸训和示应急格评审槐专家袄的培黎训。哑积极到协助叔政府滴和企期业编谁制应酬急预档案和唱策划梅应急震演练钳,帮深助企单业建嗓立应骂急管哥理体种系,夹提高毫企业壮应对吉各类三事故钥灾难杂的能说力。另我们暗把维谨护品财牌的别形象耕看得落高于详一切怕,以传雄厚诸的技恶术实肠力为贱依托陈,完斯善的借质量哀体系葛为保垒证,额为屯用户线提供泥及时泥周到春的服妇务,隙确保止公司胡的信估誉,观使企程业立沾于不锤败之隆地。肝无论防在任蒜何情阵况下疏,做粮到客哗户的差安全叠为我饭们的汤最高坝宗旨益。递烤我们遗也清坛醒的模认识统到,很本世恒纪的覆竞争距,将捞是科彼学技馆术的下竞争剖,将鄙是质比量的踏竞争削。安黄于现详状,泻固步展自封嘉,必早将被牲监管重部门躺和市玉场拒舟之于第门外疮,为竖时代很所抛伍弃,瘦所以宫持续形改进使将是帖我们撕永恒娇的目叙标。乒所以羊,我席们将功通过积控制片质量立体系津在服劳务过夺程中庙的运故行,复在关真注、事调整话和优没化文稳件与巷行为乎的符顺合性赖的同惯时,己更加遗关注债体系掉运行蹄的有载效性污和效钳率。歪经过任将近柔八年三的发池展,倒我们饶孜孜异不倦盾,袜惠州湾世和冲人付闭出了国极大再的艰冈辛。俘伴随屑着公员司的炕成长煎,我抖们的初规模傻由小乔到大签,专艳业技渴术人宵员和拴储备摆由少琴到多尝,市右场由专点到出面,腐客户捡数量馒不断柳上升美。展多望未亿来,槽我们仙将以搁更崭舌新的牢面貌调,更壮踏实宝的作腹风,乱更优而异的印工作罚,锐犹意改牲革,换不断幼进取业,为毛安全委大厦怨奠定债一块稳坚固鞋的基板石。锻世和鼻公司注所进饰行的歌全部第活动久,严留格遵绒守中摘华人脆民共识和国疫的有总关衰安全蛋中介粒管理暖的有绩关规页定,取遵守迁国家戚安全趣生产拖监督面部门慢对中宇介机膜构的评所有腥要求祥,并糖遵循煌执业轧准则何,仅违在国吉家和床省市逼安全流生产观监督借管理含部门脖批准温的业饼务范薪围内见开展牲中介宰活动天。晴公司次质量害方针征1、误坚持息向客草户提径供高沫度职厅业化疤的、睬合法歪的、赶公正辜的、急独立丹的安比全评絮价/绝咨询牧服务压。浑──鼻坚持误以国志家法亦律、识法规鹿和标邀准为毛准则掀;犯──矿严格絮遵守椅国家临、地俩方及厦上级导主管例部门剪发布熟的有题关规谊定及苏要求揪;逢2、丢建立逮并实竿施完辛善的欣质量陈管理蝶体系广,不怨断改黄进工看作质颈量。利──山把预宰防放允在首珠位,观把纠杆正不遗足、里改进格工作俊作为锐经常谅性工返作;柱──服坚持摸“殃合法耽、客暮观、日科学洞、公掘正、洋独立病”桨的原安则,溪树立缠公司丹的形游象。粗3、哥服务扶意识胸──锹以提勇高客碑户的窃满意啊度为收我们熟不断掘追求幼的目膊标;攀──疯为客珠户提轿供增使值服披务,皆与客雀户共万同成编长。点4、饮管理糕理念猎征──范以人扇为本谊;做──拌帮助余员工灭实现缘个人讨价值筛;磨──煮建立们一个样学习常型的翠组织岩。慎质量绿目标液1扔、咨阅询概报告已的自姜检合蠢格率跪为9璃8%关;焦2淋、咨钥询坛报告漫按期首交付贷率为治10列0%如;护3姓、咨雕询腹报告参的一膝次性惧评审货通过望率为斯90葡%;景4填、被茎咨询确服务颈顾客灿满意供率为折95惊%;色5、垫10蕉0%获处理共顾客姿的申巾诉和驰投诉呈。罪公司烤标志豆组织间架构磁(组挪织架阁构随疲着公袖司战融略调核整和绕业务吵的发信展会朵有局注部的扫调整撒)岁董事趋长:扰徐长什兵捆总经挽理撕:浆邓永跟辉众业务员经理抓:蒋趋燕鹏若技术笼负责戴人:弓孔冰垂××恼类含部门坏:灾××叼××沟、逗××照××邮、免××饼××滴×垦、蚊××语类且部门吧:霉××凉××眉、秆××快××烦、土××修××油×极、碧××宵××绣、躁××劲**痒**枣**紫**禁**齐**板**赏**烤**遮**桃**仙**柜**每**快愿景神·港使命鸡·惕核心它价值胞观盐·抗五年育战略止目标愿景泽致力冻于安红全城夕市建氧设,渗立志上打造见安全桨咨询杨领域检的第滨一品把牌使命堵共建麻安全旱城市度——双致力盈于企努业管扶理的席正规严化、塑标准对化、广持续渐化!猴共建冠安全兰企业册——淘致力略于安启全工冠作者俊成长鞋、成魂财、持成功赶!圾核心烈价值惠观孙敬天且爱人塌、利糟他共竿赢、馋责任锐团队执、持普续改社善课五年避战略柜目标希培训水50幼00毫0名雪安全书工作隆者,纳训练奏50国00溜名职镰业安亦全经富理革为5灭00塌0家锹企业丝提供据管理搭正规终化、银标准弦化、稍持续授化咨晴询服习务点全国部设立记5个酸区域群管理什总部纵,培戒养5忍0名输总经嚼理购世和判文化叔之窗庸世和化文化唉之窗弦为糟世和颜有形袜的文更化展始示平道台,链通过仁文化诊之窗裳,我昨们可漆以了蚁解公疏司发示展历李程、脱理念绑文化浊,我扒们可始以提布供学刺习资化源系教统共务享,岸我们爆可以锅展示差员工变所想论所感绪所悟幕,通鸣过文鬼化窗篮口的歇交流看展示龙平台更,能肚增强摧员工肺之间享,员队工与燕公司苍之间雄的相萌互了鱼解与机交流极!越文化花专栏盼是为符所有禽世和舍人创蚀建的挂,您淋就是团文化裹专栏室的主会人,窗世和慌企业爪文化贤建设凭与宣龄传需碍要您晴贡献锯一份碍力!钻文化辩之窗岔更多叔内容献可在腊内网怎—厘系统大应用只导航侧—佩企业革文化剥管理洁中查安阅。阴第三柿篇人路力资托源管绞理顺招聘忧与试症用昨1炼、招蜻聘制禾度住1.拉1葵人力仅需求后所有掩人力黎需求铁须于强“荡流程呢中心旬-审旱批流除程-捞人事趋管理顿流程顾-人作力需搂求申洗请合”饰中提灶交需必求申丹请,眯经相愤关领窑导审谅批确邀认后锻,招好聘流杯程方啊可正台式启疼动。袜1.杨2壳招聘骄渠道凤公司说所用鉴的招祥聘渠猛道一亲般分肝为:谱内部鸣招聘炮与外赌部招周聘两歼种。遮外部呢招聘悬一般麦有:吐网络病招聘沾、阅校愁园招元聘、跳猎头吓机构脾、内差部员耕工推犬荐等令。弄内部双员工股推荐革候选臭人的制招聘躲面试追须遵伍循以双下原说则:解①贯.件推荐萝人须袖回避峡对相蝇应被怠推荐椅人员士的面俱试勤②侍.剪部门窗主管具/碧经理罚原则绕上不乳能将俯自己龙所推往荐候屋选人秩录用接入本齿部门鸭③上.呆对被斥推荐织人员卧的面毯试,疗由辛HR漠指定滩面试六官想1.灯3思人才述甄选大有下阔列情说况之螺一者述,不躲得聘尝用为崖本公浮司员革工:蜜(兼1唱)未偏成年泉者页(相2充)伪态造学室历或秩其他朱证件佣以及厦工作秧经历爹经调孩查不筝符者谨(凶3尿)应申聘程介序不乡符规去定者锣异地啄面试场费用企:仆对于识异地晕候选剂人须碍来深崇面试月者,安经忌公司垫同意衔方可倘发出驱邀请饭,所茫涉及齿的路蔑费报梨销标懂准及滤分担牙原则池为:杰路费雪报销墙标准睡:(漠1悟)路涉程在棉12谎小时清(含宰)以建上,该按照镇火车锐硬卧蚂标准摸报销虫(铃2指)路滩程在抄12直小时薪以内遣,按焰照长丸途汽柳车标领准报极销湖费用低分担搅原则献:堂(办1阶)候催选人责需预畜先支睛付费幻用蝇(铅2而)若扮应聘迹成功约,则途公司溉担付晕10王0%雾路费串,入刻职后旗由候堂选人顿自行菌在系姜统中颜提交火报销府申请浅流程说;遍(理3排)若著应聘锅不成肝功,仇则公僵司和亡候选侧人各稳承担挺50广%窑路费欣,招困聘专疗员负捡责为眨候选判人提纱交报盲销申总请并态支付无款项认,候毛选人毯须提正供相庙应发蜂票。翅(捧4恰)对消于应笼届毕滔业生涌,公亮司不咱负担滴路费栽。朴1.竟4绕通知骗面试龄结果奋一旦粗确定贺人选缎,确案定新茎员工员的到超位时趋间之半后,采招聘待专员嚼通过后邮件扣或其砍他联毕系方踩式向妻拟录佣用挖人选质发出恼录用欲通知雨并告祖之薪贞资。附新员炒工需仰带齐盾相关柜资料绸按约显定合主适时窄间到顷公司健报到引入职臂。岛2门、试炭用与搁转正忧2.稠1撤试用喊期之社招予员工台首次借与公枣司签下订摘3档年劳雾动合哗同,注试用房期为并3攻个月梨;首屋次签顷订合反同超剑过或捏不足灾3刘年的纲,试漆用期鞭按国匙家法拿规执砖行。袭属于坟公司于特殊宴招聘单人员兼或表帜现特虹别优缺秀的悉员工红,经成公司狗领导街批准良可减开免试箩用期欧;心应届谋毕业博生首询次与书公司监签订嘱3严年劳荒动合良同,屯试用排期为妈6种个月自;首吵次签艇订合侧同不呢足躬3退年的矛,试肯用期疮按国别家法藏规执厚行。同应届绿毕业孔生在质公司伐有狸3街个月类(含发)以圈上实赢习期具的,核试用兵期可罚视学犯习能火力缩广短为腊3季个月遗。心2.来2问试用供期要乎求感新员兴工在洽试用钱期必只须接芝受由聪公司倾统一切安排蔬的新砌员工会入职辩培训把和技桨能培歉训,糖并按常照要秋求完捎成作贫业及析各项碰考核诊;荐公司迁为每斗一位居新员星工指云定一赔位导妖师,别新员号工须版接受势导师究的指尝导并唇完成津导师民安排傅的学乓习工诉作任槽务,斑导师页为新刘员工呜各项标考核办的主致要考惭核人焰之一蜡;种新员辱工在惰试用喘期内暗原则海上不贸允许炊调动屡岗位今,如受因部品门变弊更或写工作渠需要盖,可歪调整竖其试球用岗维位;宇新员环工在凝试用圾期内童,被糖证明贝不符辉合录拴用条莲件的窜,将秒被解楼除劳时动合夸同;疫新员武工入宾职时面应与桃公司陵签订屿劳动回合同赏,劳缎动合丽同期招限按赛《税惠州昼市哪劳动赏合同侍管理具办法探》执倚行;尾2.件3俯试用邀期考答核蝇新员线工在桃试用个期内喇要经殃历三按次考忙核:贝入职势考试付、试碍用期嗽绩效娇考核俗、转签正答环辩。虾2.村3.流1仗入职垦考试住:入纹职的农第五霸个工屑作日烟进行驾,采子取网税上考腾试形仗式(猪届时涉考生课将会丝收到却待办稿通知孕),点试题婶内容季包括沫《企肤业文纺化与诸制度爷》《香走近技知识痒管理唱》《帽公司调产品霸知识拢介绍悦》助三个劲通识毁类课站程所递函盖猛的知唉识点似。键2.筛3.谈2舒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由巧公司击董事早讨论遇决定旗。拢转正阴调薪卡:指亿试用微期员剑工通梦过转关正考搞评后巧的薪评资调捆整。索原则承上转布正调犹薪幅叫度为系试用四薪酬幕的右5%仅至少15盆%锐。挽职务爸变动雁调薪盖:指庆员工箩升职宇或降掌职时滨,公塑司对胳其薪异酬进渔行重剂新评也定。需仅部贩门变现动但社岗位荐性质宾不变卫,不茎在此素之列美。涉特别护调薪议:指葬公司番在工屈作但中对宿表现灾特别诵优秀彩、有湾突出组贡献跑的员不工所储作的干薪资医调整设。未5繁、离尼职人冤员薪亩酬仁离职运人员歉的薪吵资在田办完嫁离职汉手续灰后于亮次月甘的吗10钓日给和付,竞离职光人员板因个兼人原叉因没络有校按公扣司程构序办俩理或评办完找离职战手续挎的,樱公司惹将不棉给付划离职狂薪资鼠直至坝办完蹈手续缺。核6统、薪客酬保桐密执所有亲员工屡必须奇对个耍人薪象酬严事格保仪密,让员工菜之间洪不得稠相互秤谈论哈薪资缺,一瞎经发奥现,喘严肃奖处理绸。唐7坐、其术他仇请假浓工资译的计汽算方典式见德薪酬肺制度浊原文疏。终员工魔福利屠1怪、调禽干、枣毕业惩生接稠收享满足凑调驼干冈的基桨本条秩件(柄指琴本练科以音上学圾历叠,并柄取得悟学位必证烟),警经公样司领拉导审扩批同羞意的振,可沃将户暴口调照入深段户;弯调入挎深户无的档望案分梢别放渠在人形才交嫁流中翼心蜓(干治部身峰份)留档案栋室保袖管。习2跑、社哭会保突险及回意外认保险鸡当月负15俯日前尿入职带的员直工,萄公司维当月敌购买凶社保西,当宪月出15屡日以洋后入肿职的慧,次服月购榨买社垒保。竟意外僵险于扔每个粗季度屋购买胶(集迅中到避季度森末或醒下季逗度初名购买娇),亲意外寒险包蒸括:滚意外避伤害体险。蔽3涉、文格体活藏动感公司汉每季前度组己织一哲次集绩体活牲动,驾每年颗年终缘时组圆织一劝次大长型文恳艺晚刷会、哥运动咱会;采传统原节假师日公压司将房举办玉文体轮活动栽或发阀节日剥礼品糕;悉公司赠出资督资助常、员姨工组蒙织的执俱乐壁部:加羽毛弯球、编乒乓定球、删足球诞、蓝甘球等贼俱乐得部兴/辞协会板。大4鉴、员鹊工体觉检丢公司堤每年坚组织手一次饶员工壳体检点,便慈于员恼工及口时了美解自有身的欧健康权状况慕。垫5举、员勇工生耍日,己结婚掘,生钉育,致探病叙等汽生日朴庆祝临方式笛:集瘦体生奉日会禽、生铅日当颈天购旅买生倚日蛋纵糕。泻因故渗无法沙参与衔生日胃庆祝锅活动并的同广事,虹给予遍生日碰补贴舟,随伶当月甜工资胖发放钢。所员工蚊结婚猛、生床育,灾公司已都将瓶送上滔30栗0明元的恢红包搬祝福伞;床员工叙生病纲住院椅公司绢将前箱往医心院慰木问探贝望;落6摔、员絮工宿眼舍比实习矛生到减公司资实习番,公催司提荐供住羞宿,乒水、鸡电、娇管理率费等救杂费扁由实葱际住尽宿人读员平滋摊。痒社招急员工循试用辩期间示,若智需要拴,可萝暂时回住员腿工宿葵舍,傍水、接电、毛管理薄费等秀杂费景由实捆际住彼宿人仇员平鼠摊。脱考勤猾与请想休假瓦制度裂1狠、考泼勤制雷度恩遵守摧公司家的考隆勤制归度是上我们瞒的义口务和宗责任握,每愿天上及下班逃需要锅您打滴指纹碰考勤伴,闸行政鉴人事稻部每陵月将价汇总搂考勤冤情况黎。沿1.埋1猫作息贵时间猫:千每周帆5欲天,吵合计树40谦工作膊小时屡,每姨日工齐作时鼓间为君:讨周一侧至周柔五禁:上乞午8羽:崭0剑0-查12献:0纹0匀下午翠13开:花3野0-锤17奴:蜓30慈1.友2诱迟到蝶早退谈:驼迟到扭、早炸退时掠间超塔过喜30弟分钟兵以上轰的,令按漂缺勤衬半天强论处菊。孝1.玉3乐旷工闪:恢未办盯理请例假手捡续自让行休姥假、晓请假限未审急批通俯过或脆请假绳逾期您不归饱者,啄视为督旷工稠。员卖工当柄月累卵计旷陆工三宵天(港含)要及以呆上,仆视为左自动李离职范。对途自动灶离职旬的员盗工,懂公司固不计厦发当多月薪爸资;绝因员置工自徒离而兰给公杂司造虫成重贞大损阀失的浓,公瞒司保胀留追功究当测事人俊法律豆责任港的权可利。独1.姨4夸考勤邀修正扩期:饲公司亦将以妈待办老方式唇催办生考勤冤异常辣,修度正限恋期为殿3奴个工朗作日客(出餐差另串行处熟理)叶,过阻期则修视为投当事届人放到弃说遗明权狡利,奉自动描进入库缺勤段状态锤,不年予月康底补嫌办。匹1.朵5紧加班服:衔因工逐作需特要,络部门岭可安庭排员善工加晴班,姻员工疮也可托根据填工作埋需要价向部去门领业导申鼠请加协班;吩加班爹前工需通劲过加撞班流咬程审声批。屋加班驾时间叉计算础:加乏班的胀最小贪单位床为二尼小时畅,不毙足二矩小时扎的加南班不叛计;兆加班疤可调乐休。振2盟、请计休假转制度同A内.国妨家假羊期脑(童一母)高新年源,放盈假雅1市天帅(尤1秧月桥1果日鄙)容;想(松二迷)迁春节圣,放吩假愉3灾天损(习农历饺除夕篮、正而月初费一、堆初二收)蜡;赏(动三日)秃清明弟节,妨放假员1贷天援(旱农历倚清明岸当日鸡)拜;敬(揉四宋)辜劳动鼓节,因放假爷1溜天谜(俗5侍月槽1承日疫)驶;童(局五污)孤端午捷节,门放假残1毯天虫(见农历抛端午皂当日撒)箭;成(逗六让)愤中秋竹节,级放假萝1猫天河(俭农历故中秋戴当日体)菌;右(故七玩)撒国庆邻节,波放假方3射天烤(田10答月鞭1或日码、竖2衔日、咽3树日绿)扯。勇(八膊)爸“讯三断·免八月”物妇女辈节女招员工输放假愈半天虾。坊B吩.带岗薪年剧假锦凡公紧司正丙式员录工,具从入著职之百日计痰在公抱司连悦续服弯务满浩一年阁以上违的,端均可应享受桑带棵薪年肆假佳,年众假扣余月度些工资峡50尊元/厚天慧。哥年假躬天数骗以员于工在乏本公价司的蜓服务横年限仙为计朱算标驶准:覆服务侍年限株满漏2瞎年,盛给假射五天芒;国服务魄年限广满化3言年,墓给假滤六销天;商服务贪年限宿满怖4泡年,讯给假利七失天;陵服务戒年限傻满幼5跳年,渣给假骑八扮天;喜服务悼年限亦满设6辆年,浇给假鼻九匹天;铺服务睬年限漂满氏7跪年以捆上者懒,紫给假目十风天。否年假侄不包名含公址休日粒、节混假日墨。璃当年仿的年芽假休品假时皮间截吨止到汗次年萝二月遭底,暖余假竿不再惊转入亦下一商年度僵。姻年假叉需在捏公司城内网劳申请厘(一伍次性宿休完筋),豪获批厚准后貌方能纽休假下;特意殊情铜况,事经公自司领郑导审稿批后茄可分典两次枕休叙。牢C盟.婚驰假搬在本耍公司府工作跑满一愤年以治上的窝员工搬,出卷示结来婚证勿书,站可享拳受相5端天胳婚假胀。点婚假遮不绿包含顶公休咏日、组节假针日,芹婚假赢需一骄次休选完。抽D.瘦产假防在本百公司末工作愁满一瓶年以玉上的伙女员讨工,反可享练有产航假淘90摧天,靠其中烂产前块休假置15展天。易难产挂凭医葬院证崖明增惹加产记假叹3亚0赔天。脸产假拌包含甜公休乌日、号节假妙日,莫原则略上需锤一次匠休完损。据E掏.看夫护假篇在本畏公司陆工作买满一狱年以旁上男介性员戏工配咱偶分粒娩,伟给看痛护假弦3侵天。成请看挽护假甚需提削供相船关证寸明,永且需微一次存休完房。酿F.即丧假绝员工饮的央直系剩亲属箩(父悟母、皮配偶炭、子旨女、征配偶掉父母扩)亡杜故,纵可申稳请贵丧假迁5巡天渠。垒请丧地假需脱提供泻相关予证明斯,丧逮假膊不液包括衫公休忠日、泡节假煌日且询需一收次休缝完挥。病假仙请病加假至律少应卷提前愚一天向在公而司内赞网申艘请,羡获批龟准后逢方能瘦请假污。突巨发疾坝病不初能提熟前办监理请帝假流政程的当,需敢电话馆通知渐部门归主管棵及行李政缴人事降部领,并稀于病泻愈返注司后击三日瓜内补来办请传假流吧程。巾请威病假塑需出举具区葬级以星上医嗓院病幻假证云明,蒙病假弟证明艘经部窑门主部管审袖核后爷交算行政秆人事法部备胁案,吐无医戚院病救假证叙明按侮事假奖处理扔。简员工哀因病监请假树,病冬假上期间版工资火为本旁人当花月薪雨资的约60倘%鸟。丹员工品患病宣连续哥请病妇假三舍十天茎及以君上的悦,按奋以下住方法总计薪遇:碍请病婆假首岔月开租始,迷如果爽是全不月病好假,喜按本父人当菜月两工资铅的嘱60望%套计薪坛;视请病悠假第陶二个仰月,辰按尽本人饺当月撑工资号的冲40胆%位计薪猾;迈其他希情形辜,按裕国家逐相关淡规定喂执行值。猾H岸.事魂假彼员工番因个照人私秤事请香假为非事假玻,事贤假应认提前址在公亦司内虚网申猜请,返获批旱准后沿方能致请假返。三址天以慧内事支假至布少需津提前快一天迫请假殖,三钻天及年以上逝事假模至少防提前菠一周久请假渠,一通周以饶上事锄假至沈少需虽提前货二周仅请假匠。员甜工因偶突发搅事件阁不能鼓办理叼请假叫流程缺的,胃应电宁话通退知库部门俱领导订及行析政人排事部溪并于醒返司领后三虽日内钩补办喜请假腐流程飘,凡报未办档理请齿假流幸程及飞未经石批准佳擅自绿离岗块者,瓶以旷机工论暖。非颠因突况发事绵件未茎提前皱办理示请假培流程在的,拳公司豆有权披不批不准请富假。咳事假团为无击薪假贵,并豪扣罚少月度绘奖金殿60搬元/含天暗。墓原则擦上事饼假每驱月累弓计不注得超角过三废天,菊特殊扯情况份须经外公司讯领导效审批妄。述员工呆连续宜请事切假超梦过怒30朗天的雁,部纱门可凭能不冈再预鸣留该典岗位难,员岂工销械假后笼,由怪部门替根据社情况每作出笛调整坊。邀员工挡连续飘请事御假达寇一个齿月的候,需僻提前元到烫行政填人事帽部缴录纳社蝴会保撒险个残人应甘交部金分,堤事假抛超过攻一个税月的辆,从弊第二卧个月黎开始幕,社劈保全退额由贵员工磁个人疗支付兴。回请事愉假达滑十五何天及潜以上疫的员进工,胜需办非理重格要工故作交住接,陕交回肤公司榜固定沙资产削,公蚕司帐般号受各限使韵用,捕请假他期间绝仍需茎处理垮工作飞的,笼由公宋司领船导审行批同漆意后属可继卫续使世用帐迫号。离职层1西、离洋职分寇类要离职菌分为薪:辞肺职、迅辞退挨、开柄除、匀自动鉴离职咸、合拘同终性止,棉每类啦具体被如下抖:科A病、辞尖职:视是指针在任脱职期平间内削,由保员工盆提出森提前版终止获劳动咳雇佣框关系唇的行推为。旨B路、辞馅退:龙是指碎在任矩职期旁间内壶,员史工不吩合格左或工盘作表式现、雪学识慢、技奉能等逢不符倚合公毫司要串求,嫩或因汽劳动防合同辞无法登继续悠履行烤等,震公司份决定殃提前欣终止劣与员泛工劳桂动雇垃佣关胳系的凤行为即。符甜合下翻列情滴况之广一者鸭,公扶司可倘以辞串退员余工:黄a本、试玩用期夕内,庸被证育明不说符合粥录用授条件糕或能橡力较照差、桃表现厨不佳傻者。范b堵、患清有非因本职威工作为引起加的疾者病或年非因揉公负肆伤,乓医疗纲期满株后,受经医朽疗部术门证艳实身砌体不徒适,黄不能望胜任被本职乐工作作的。既c池、工镰作能泪力明揪显不克适应震本职盆工作博要求还,又松无法拥转任盐其它鼓岗位利者。辽d芳、参已加岗她位适勒应性框培训般后考梳核仍基不合侧格且底又无栽法转婆任其饶它岗壳位者屈。谎e救、劳暗动合似同订锡立时旗所依出据的瓣客观桨情况还发生胳重大耕变化页,致件使原知劳动甲合同管无法昌履行北,经秩当事微人协痕商不盯能达解成变博更劳经动合法同协霞议的尚。落f寄、公根司因详生产房经营幼状况悉确需牲裁减栽人员垦的。估g笔、公骑司制女度或拐法律题法规勤规定落的其燃它情洪形。饶C壮、开奸除:矛是指祖在任巴职期唐间内康,员穴工违馒反公翻司有范关规持定或但做出炎有损榆于公笔司利乒益的列行为鼓,给私公司处造成椒较大命损失捆,公趟司根请据有智关规狸定随格时与父其解卧除劳磨动合冠同,女予以啊开除院。有竖下列歇情况典之一界者,糠公司肺有权脊开除娇员工隶:缎a纹、严橡重违醋反劳肢动纪康律或静公司亭规章蜓制度玻的。柄b闸、严罢重失合职、煎营私虽舞弊皮、贪顷污腐料化或宁有其蛋它严如重不勒良行摆为,做对公坑司利躬益或毫声誉沃造成搏损害负的。士c焦、对旧公司街有严咬重欺芒骗行鸡为的草(指贵提供错虚假男票据候、假火学历惩、假桃工作钻经历闭等)饰d摧、因妻触犯棵法律缸而被告羁押量拘留众、劳先教、苗逮捕谜、判镜刑或勉被追低究刑童事责愤任的也。伙e膨、泄巷漏公情司商扰业或嘴技术览秘密晌,使振公司境蒙受雀重大呀损失翼的。善f脑、其弱它违那反公埋司制趁度中刚有关新开除窄类规水定者首。童g仙、国坝家或黎地方祥政府螺法律航法规荒规定巷的其滤它情钥形。爽D右、自维动离缸职:叮是指把在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