某公司保安员绩效考评方案

保安员绩效考评方案一、目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。二、原则公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。时效性原则考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。三、用语的定义本制度中使用的专业术语定义如下：1、绩效考评：指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。2、考核周期：指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。四、考核类型本公司绩效考核分为四类：异考核悄类型求实施艳频度捎评价斧时间不月度饶考核摊每月匹一次鸟下月摇上旬枪季度馋考核附每季盈一次依（暂共无定幻式）古每季离最后情一个怠月中传、下听旬剂年度慢考核似每年买一次否（格劲式不宵定）舟每年肤十二俯月还试用倾期考锯核摘试用密期一唯次递试用旺期期泻末崇特殊粒考核醋按实绢际需拌要诞月度及绩效葛考核艺按考诞核绝悄对成徒绩换铅算成谅绩效比等级收。乱绩效医等级壶按以冷下规育定换成算：涛等级叫S级总A级巡B级更C级贴D级饥E级按分数填10各0分赴～一向五0锹分黄90涂分～辈99偷分次80创分～挠89虾分陡70粥分～成79胜分处60红分～淡69板分称60易分以漠下偶权数跃1年4/浸5镇3/娱5漠2/肤5奏1/巧5营0需绩效资工资雪按以撑下公饿式计瞒算：演绩效严工资悠=总径绩效淘工资螺×纱绩效砖等级匪权数婆五、倒考评洁者与盘被考代评者铲1、们考评线者士评价脏者含挡人力早资源弓部、暖直属弄上级鹊、次枯上级颠三类饥。贺评价阔者的冠职责玻如下折：嘴评价新者必祖须根侵据日丸常业第务工惭作中陆观察裙到的证具体逗事实鸣作出书评价灯。必象须消疏除对弊被评槐价者鲁的好缸恶感嘱、同惜情心预等偏公见，虽排除棋对上孔、对羞下的陷各种恳顾虑武，做团到公立正有出据。杰不对馋考核脖期外卡和职底务工披作以降外的仇事实联和行判为进拳行评食价。此2、咳被评店价者涌被评恨价者铃为被街纳入挥评价瞎计划维员工饿。调霜到毫硬无工闸作经询验的嗓其他四职务觉工作谢未满茧6个斯月者植，不泉进行邀当年喜度评雨价。意当年季度评痛价结王果可怠适用粒调动勿前最侍近两包年评救价结将果的旺平均冰。哨六、晴考评登者训瞧练抱1、悼在取妖得评为价资织格之户前，扯必须祸经过领考评谨者训查练。玉2、桐为了袭达到亩以下座目的希，也准必须诊进行比考核倡者训架练。臂（１奴）理幅解绩沃效评昼价制彼度的击内容最和结礼构。滴（２攀）确危认评穗价规浩则堵（３痒）统遵一评帜价者读的评苗价尺筛度厦七、痛考评刻结果型的运矮用袜考评明结果扭在考采核完编成后凑一星聚期内薄向被旗考评番者反典馈，手并与按被考匪评者恳共同婚制定设下阶吼段绩吓效改叙进计渴划与黄方案馒，本喊月绩京效改习进方丛案附起与下到月绩兔效考滩核表纷上；锯考评此结果眠作为先薪资廉变动号、人资员异假动及源培训镜等的维依据眉；损考评损结果及份部企门、岩分类涨别由迫人力药资源申部存飘档，悼经管所理中曾心总越监批扫准方钞可查咱阅，释原件蒜不得尊外借站。企八、淋考评忘申诉云余被考傍评者专若认么为考肌评结温果不辱符合冬实际数情况垂可于碧绩效户反馈贞后七证个工演作日折内向挂直属证上级陷或人逗力资幼源部削申诉虎。戴保安洒员绩孤效考身核表撞考核尘项目流考核捷内容着扣分满事由软考评塑者木扣分痛工作锈态度蜘1、爹出勤慕迟地到、城早退役，5谁分钟叨内扣企1分延/次骨，5陈~1蹦0分约钟扣蚀2分竭/次拒，1猪0~扫20嫂分钟立扣5凉分/认次，言20薯分钟壶以上末扣1筒0分渠/次汉并记宫为旷瓜工半猛天；磨每旷疾半天玉工扣吓10胡分。迈人力抽资源也部限2、瞧仪表驻着垦装不扶整/呈工作外相关堆器具庄（如邮对讲利机）掉不按臭规定掀摆放汉，使锯其情披节扣尤5分单/次卖。概3、候礼仪傻值者班未污能做殿到既剩文明肿礼貌戴又严总格把兄关/敏坐姿参、站岸姿不粥端正达的视跌其情曲节扣涌1~端3分斧/次贿。流4、焦工作开态度福上兽班期锄间不冬严格出遵守岩保安阻纪律细（如崇上班戚闲聊烧、睡华觉）恒/工财作散作慢/慌无理糊不服兄从队妄长合侍理工轻作安稻排/测对上解级要巨求整矩改之帅事项睁无动锯于衷雨，视桂其情怎节扣慨2~摔5分贵。暑门卫贡把关啊1、植打卡愿员医工打丈卡监活督不矿严扣降2分带/次衰，代为人打花卡者齿扣5烫分/僵次。零2、迷员工院穿戴指不忆记录辈上、叨下班敲不按往规定笛穿厂刻服、草戴厂胶牌的辞员工遍的扣桑2分侨/次扭。煤3、佳物品害放行垦公老司物絮品无浆放行兵条外狱出，伙公司苗车辆筑出入此不登粉记或域有放成行条云而核刘查不歇清的易扣5喜分/禾次，灿外车男辆进门入不必指示纸路线滨的扣哭5分歇/次旨。耐4、藏外人砌进入希非奋本公帖司人勺员未浓经批甜准或泽未登跑记检侦查进海入生书产区宿域/待生活昂区；脂外宾罗/客态户无准本公童司陪捕同人刊员进者入公亏司生叠产区深域，物扣5虹分/糕次。栽5、冬厂区嚼巡查上上贴夜班刮不巡码查生言产区翁、生吗活区集；对梢违纪擦行为捏、不桂合格咐现象灰视而对不见组，视剑其情置节扣殖2~安3分聚/次速。扛6、燥突发符事件批员论工发遍生急够病或寒意外贡事故义没有亮及时趣采取顶有效籍措施蚁并上寒报的危扣5细~1月0分帜/次档，造晓成严斗重后浪果的袄扣2商0分道/次斑。倦7、辫工作懒交接附交虽班时起工作械交接娘不清孕者视抗其情仪节扣榜2~框5分雕/次债。肢安全料防范赢1、贝失窃象j键im壁i、钩机关举办公乏室失态窃，景扣5确分/赞次。握2、农紧急魄情况丽当链班期尽间紧礼急情魂况没极救护累/恶午劣天佩气不爱能自拥觉坚帜守岗倘位的申扣5饺分/牵次，贫造成颜严重虽后果末的扣演10英分/袄次。趣3、剂安全野、消睡防设及施检甩查、盖保养掌不到魄位，跪对违烛纪员条工或茧公司自安全诞、消天防隐经患不企采取粮适当鉴措施产制止丽、上夫报的侵扣5步分/宣次，还事情吗重复培发生目或情适况蔓戒延的瘦扣1乎0分封/次振。获治安供调节羡1、猛对员战工纠便纷事列件视蚁而不座见的闷扣5芒分/睬次。瞎2、太遇斗寨殴、肺盗窃岂等危币害公元司安完全的锐行为快不即舰时处喇理、物记录炮的扣光10注分/触次；刚包庇笔或隐绑瞒盗宽窃事剖实的卵扣5帆0分惨/次随，并婚按公事司相辣关制尸度处龄理。酷特殊铺奖惩屑1、男绩效瞒有明边显改别进者密视其链情节葡加1尺~5乏分。奉人力需资源猎部荷2、约员工瘦投诉饥视摩其情警节扣古1~渐5分厌/次狡。旁行政巡管拔理部召3、丛尽心捞尽责离阻止携公司控利益吨受损远者加购一五贿分/符次。胃4、遍为维擦护公眯司安辫全/少遇突龄发事凉件奋习不顾洪身、唱拼力和抢救归者视倚其情迫节加遍20针~3亩0分周/次啊。叹备注休：分亦数均口以整己数给臣定，浩即不边能以诵“值.5纱”盏等结逗尾。豆保安价队长贞绩效庸考核纹表白考核疏项目条考核芝指标箭、标痛准州考评铁者哥工盒作杰态拒度宣出借彩润回副勤兽人力震资源赴部糖全勤速并为见更好阻地完内成工农作牺述牲休财息时淘间之甚少解请假勤，5尿分钟参以内浅迟到久一次到迟到痛/早像退四指次以蚀内奇迟到找/早袭退四概次以愿上喜有旷卸工现愧象或饥经常趟迟到涛、早专退或代代人详刷卡赤/找也人代暮刷卡仔10懂8捎6桌4钳2究工废作森膏态梨度萝工作凝认真疾负责胁，做然事严饰谨，扬积极娃向上乐，处半处为崭人表绵率尚工作敬认真命负责愿，做结事严佳谨，马积极胁向上岁工作纽认真寇负责秀，做酸事严贤谨，淹从不叛拖拉为敷衍弹。骗工作甚偶有迎拖拉娃，只姜重视览上级攀交办拔的工须作，钉对日射常工撑作不艰大重趁视染工作爪散漫寸、拖陡拉，晴对上乏级要劫求整眉改的莫项目闹无动雅于衷略10汗8固6清4桨2零管离理贸工歼作款工塔作淹退计鉴划娘工作峰计划咱合理蛙有效钉，具摧有一稳定的盯前瞻感性降工作贡计划昆合理彻有效类，能眯很好丧地指飘导工醉作运工作维计划摔大部浸分能渡执行吧，偶墨有不押能如袄期完生成计滩划雷工作链无序呼，计惑划不筑能执涨行，呈影响雕绩效补工作暂无序泄，做独事无汁计划六，影里响工惭作进疲度伪10召8邮6矮4润2毁工监作卡陪分忘配神抛与球督窜老导咸工作险在下短属之赵间分日配合悔理，桑恰当挽督导钟下属栏工作行，使酷工作送高效补完成崖，下梳属犯店错率偷极少筒工作略在下直属之易间分则配合统理，寻适时阀督导策下属蚕工作存，使筝工作刑顺利抵完成幸，有饼效减蛛少下适属犯觉错羞工作闭督导垫方式且、工庙作分厨配大播致合围理，堤下属复偶有梢犯错些工作备督导思方式破大致版合理去，但级工作叨分配穴尚欠济合理批，下猪属常族有犯葬错呆工作疑在下脸属之填间分吨配不搜合理膛，很勤少关攀心下痕属工辅作，局造成姜下属亡不满灾、犯熄错率肾高陷10饿8卸6殖4东2效控朴制免今与太沟糖赏通睛能很淋好地斤控制凳局面锡；掌愿握沟打通的兰艺术缘，能顾顺畅廉地与的上下己级协汁调、政沟通冻能有绝效控滩制局强面，歌避免朴出错成；与胃上下杏级协墓调、琴沟通困顺畅享能及蕉时控谋制局险面，丛减少捉出错友；能思正确藏理解驴与表光达爷能控州制一驴般局鬼面，涝但对毛于紧江急情伴况难减以应裳付；英有时渔不能袄正确寇理解密他人齐意思痛/准路确传体达信虏息食不能刮有效译控制纠局面安，与蕉上下委级协魂调、挠沟通目困难雄，不啄能正拢确表苹达己显见蹄10晓8纲6蕉4伪2抖团缩队牌易协瓜作众善于赛调动王员工弊积极葱性，捕发挥步团队原协作裳精神翼，高究水平得完成莫工作乌积极刊调动捧员工廉积极经性，赔发挥贞团队喷协作名精神溪，顺纽利完冬成工牛作革合理蓄安排吸下属易工作运，尽峡量发例挥团饺队协对作精北神，开努力罗完成论工作井有团闯队意农识，瑞但不缘能有狂效调艰动下少属积贴极性挥，团迹队协诵作功蔬效显明著铺不懂常调动诱员工路积极育性，雹缺乏僚团队租意识痛，下虫属各衬行其幅事剑10匪8教6痛4断2利下属许情况挂了解悉、辅片助决自策遮掌握稠下属伞各种狠情况磁；能倦迅速匹提供访高效挣辅助模决策石大致踪了解莲下属膏各种洋情况炮；有末效进扑行辅赶助决香策乘熟知桂下属查部分则情况接，但记不全拾面；渔能为牵部分辨决策部提出筋较好干方案睛了解储下属的部分败情况虽，但吵不熟煤知；视辅助命决策劳能力华欠佳咽不了吓解下训属各翁种情技况；绸不能倚进行嚷辅助亡决策幼10告8饥6幅4扯2炒培星育跨下耗属耀能全徐面、略准确贵、及茂时发冈掘有母潜能吃下属滑，了谨解其嘱发展墙方向星并适毫当培咳养香能及闪时、驴准确斤发掘丑有潜煌能的描下属芝，并皆能帮颜其发揪展解能发箱掘有丈潜能使的下茄属，级但培恭养与机指导叠不够泻能发寸掘有筒明显右潜能独的下刊属，貌但培银养与气指导兰方式底不适另合基不能孟发掘律有潜晴能的渗下属乐或不邮给与屯培养头与指脏导仰10锋8牵6耀4悬2盼廉蝴洁辆境自栽律修廉洁燕公正诱、从滑严律寇己、怪公心始为上楼，敢侧于同墙不良馅作风淡斗争底廉洁皆公正相、从抚严律徐己，辰公心踪为上诱，敢艺于揭状露不史良作冬风志廉洁符自律捆，公评心为杨上案能廉洁洁自摇律，佳基本监出于重公心被不够采廉洁烫，私访心较源重茎10仇8谈6遣4袋2偶业斧务累水诸平砍安全暴、保井卫工描作遥安全道、保欣卫工询作严匪谨，剖保证眠公司鞋工作画、生炼活环副境舒摇适、振有序毕，工急作抽伴查结沉果均低为优茅等突安全嚼、保讲卫日格常工振作认继真，翅工作厨抽查合结果快均为赶良以哲上筑安全亭、保堵卫日席常工侦作认邻真，音工作障抽查竞结果哄合格事安全箭、保此卫工夫作偶式有出魄错，取存在怨小量高安全程隐患灵安全寺、保菊卫工努作松碎懈、霞麻痹雪大意读，对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