技术部薪酬实施方案

技术部奖金考核分配草案(一)撰稿人：周青海一、目的为充分调动技术部所属员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的奖金考核与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现奖金管理与分配的制度化、规范化。二、适用范围适用于各技术部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作岗位的员工。三、奖金总额发放及控制原则1.本方案奖金总额是指公司以月度为奖金支付周期，直接支付给员工的超产奖金总额；2.非计件制岗位人员编制应根据因事设人原则设置，经公司审批后，按照部门考核实施细则，由公司统一按各岗位系数计发奖金；3.计件制岗位人员编制应根据核定产能设置，在员工完成劳动定额基础上，由基数部根据各工种定额、计件单价和员工个人当天产量核算其当天及月度计件奖金额，并经生产部汇总、核对后由公司统一发放；4.技术部于每月底汇总当月计件奖金总额，公司则依据技术部当月实际完成车间维修任务以及设备完好率和及时率，对计件超额奖实施总额控制(原则上计件超额奖总额控制的浮动值范围为±3%，具体浮动值表由生产部会同技术部制定)；四.员工薪酬构成及考核原则依据公司《员工薪资定级标准与奖金考核原则》相关规定，本部门员工薪资构成结构图如下所示：工龄补助圈非计泪件制底岗位傲薪资亩构成盒英基投本工筒资碍超产清奖温污鹅吨带甘望加班竭加点御工资跑计件糟制岗就位服薪资杆构成刻巷横基霞本工轧资绞超产熔奖游1吹.最职级矛工资广职级周工资笛由丸“流基本群工资帽”流和钓“纠考核译工资挺”旦两部专分组谦成猫，童1.北1基抬本工婆资惹作为兔保障让员工惠基本券生活售之效村用钥，划其计晨发际数额链仅境与衬员工捕当月姑个人凶出勤垃状况锤挂钩邻。柴1.最2考株核工零资绘以纤是否罩从事暖计件酒制岗邀位疫为依登据顽，录分为袋非厦计件筝制、赚计件泻制删两种筝考核麻方式拦。唐1.芽2.螺1爆非敬计件全制堪岗位冬考核虎原则药原则短上锤结合睛部门袜月度巧考评肃分，模由部钟门锣依据俊岗位早标准窑设立械定性停业绩脱指标叹予以掏实施镇。如层表所漂示：偷考核艺指标夺指标砌来源宾考核开办法驰备勤注竖定望性负业绩逃指标饺由通技术绸部结周合武岗位毁标准快自行请确定砌此部优分与课部门捏月度骗考评渴分挂帽钩，呼采用液部门独经理隆评分同制，丛其部酿门员州工烦“称考评女分守”轮均值沈不得吓超过画“漠部门奏考评灵分神”售具体卫细则胖由版技术跪部自喷行制艳定，判并彩经脖董事暗会渗审批杯后作李为本赶方案略附件蕉实施班1.绕2.顺2挡计件元制诸岗位煎考核亭原则碎为体敏现多朴劳多任得原苏则，畜对计宾件制评岗位炒员工详以产州量为衬依据它，圾实施召计件主工资厕考核闯，赖该部理分上辅不封盗顶寺，踪不以秀职级悲工资骑总额锣的5砖0%视为限编。争具体副考核隶原则亩如下水：投(会1己)始在糠员工应完成表12先小时蜡劳动耐定额贡前提武下，壶其厕12僵小时任内底超定修额部除分代按照永计件棵单价唤的才x正.纹x羊倍核申算；冤(栋2炼)蹦因生耗产任春务紧蹈迫脊需加者班加誉点完斑成的银，在晴员工案完成慧12模小时正劳动拢定额苗基础呈上，云依据探国家感相关己法律门，其其加顺班加事点工台资院发放段标准候参照零本方炊案阔有关印规定绘执行母；袋(3化)临员工辫未能蔬及时巨完成刃12泡小时钞劳动井定额款的劝，其旺加思班加杠点期破间完摇成剩乔余劳铅动定似额部回分不羞享受乌加班滨加点游工资搂待遇沫，忌直至怜该员迟工完迈成劳烈动定糊额后歇方阶可遵扎照嫂有关卖标准牢执行翻。砌2.捆岗位她任务检考核本工资威仅毕适用足于非坏计件闪制岗狗位框。其油依据临各岗叶位标箩准，个考量终产量隔、质腊量、侦设备闷完好万率、策原辅式材料童消耗殿率等姿定量悠业绩赏指标秃对部钞门工夺作的念贡献俊度妨而辞单独察设立宾。具晓体考批核原村则参叉见下缸表：繁岗蒜搞位谅考核竖指标敢指标总来源冠考核年方法狡备类注决机修杠主任槐/挪工艺崇员唐设备述完好域率库生管棵/倒设备茄以详月度状相关己定量帜指标坊值雅为申核筛算次基准这，警在考伞核基剩数范笼围内过建立集±启N%瞧或雾±移N值访浮动想制考物核模许型予驳以实滔施吃具体担细则廉由折技术恼部参娱照本型原则绝自行袜制定局，床并经绣董事踩会恐审批熄后净作为雷本方日案附尽件实秘施丑质检据主管久/检详验员继质量钢达标堂率/黑客诉咸率撑品管包设备蓄主管赵/们技术壮员孤设备醋完好陪率夹生管讽/诞设备移班长秒/带搏班啊设备誓完好角率蝴/考影响曲生产排时间台/部备件吼材料饶消耗凝率油生管默/盆设备庸注：哪本表烟中品胡质、例设备雄类考既核定霸量指吵标由找技术泉部负筛责汇拳总后弯下发兰各部哭门叶执行汁。裹6严.寄全勤鱼奖蓝考核企为加首强员祥工考孔勤管河理，伯鼓励冤出满骂勤，跪根据拳公司吸相关歇规定略，对悼技术肥部员胃工实倾行全兽勤奖芝考核冈制度理。按剃公司僚规定绪每月投出勤态不得亿低于脱27提天粱进行坛考核毛，凡鸽因事挑假、所病假是请假晋一丢天以用上者娃，取篮消当少月全却勤奖踩。匹7伞、重亿新调泪整正金常情再况下颜考评恶后档持次员定工奖烘金系奋数李档次殊馅优秀况（A仗）志良好扶（B兰）于一般构（C雀）冒差（悲D）根亿奖金场系数度1.盏4且1.融2撑1办0.险8妄其中笋良好衡（B感）和迟一般物（C每）的狭员工水总数际占员崇工总胀数的茅80呢%，刻优秀乎（A任）和滴差（渗D）巴的员泛工总五数占泰员工愈总数编的2盗0%脏。此只系数汉可根济据实肾际情孤况做蜜适当具调整梢。怒奖金盟系数类确定践后，缺员工恢每月拴奖金绝额度阀可按火以下滑公式脸计算共：丰每月茎奖金胳=北奖金嫂基数战×皱奖金左系数球贯技术你部馋考核轿分配俭草欠案梨(二姻)女第一港条庸灯为建尊立良咽好的始激励州机制逗，充鸽分发释挥员影工个洁人才症能，愁不断摘提高苹工作任效率谣，特增制定摧本办缴法。遵第二专条下吉本办危法适讨用于絮技术霜部员溪工。己第三拾条纹堤考核盾采用盐10揉分制费。考神核结杰果分绞为五称档，错分别紫对应伏考核为得分壤如下篇：优久秀9摩.1哭-1迷0分资；良绿好8习.1俯-9总分；熟称职初7.独1-陪8分袄；基抚本称桐职6偷-7粒分；庭不称崇职5舞.9秘分（筛含5各.9言分）值。拿第四躁条芦飞员工还的工绸作包垒括日恶常工贼作和塌例外杠工作泰。日熔常工庄作考汽核比娘重占冶80聪%，智例外届工作茅占2唉0%异。直换接主臂管对佛本部替门的会工作蹄进行徐分配蹈，将纪各岗脸位的胳日常抗工作户形成纹岗位聪职责掘，岗攻位职否责是落绩效寇考核祸的主返要参浆考依尸据。巧部门使主管赠根据例各岗抚位职袄责，失对所禁述工隙作确方定权宣重分颜值。管根据辨公司遇特点呢，除典岗位缺职责顺的日如常工飘作外县，员悦工还涛有例浮外工伐作，具董事狡长和孙总经茶理安听排的纠工作踪（包许括部渐门主德管对析下属懒员工致安排堂的工僚作）真，视砍为责笨任人篇的例啊外工絮作，盐列入惭绩效赞考核纤表，与列入受例外套工作寿的绩稍效考松核最纹多不味超过锅四项吵。士第铅五饱条刃对于百部门餐正副仰经理萍级别仅员工揭在考准核时袍除日着常工泪作外答，还垫包括因其计绑划、黄协作畜、督惧导和局培训约指导干四个渗方面志的能画力进鸣行考材核。密第倦六迷条粉酬每周私的部骄门周愧工作驶总结呈计划剑应细舟化，掘各部箭门需在将各义项工漫作落寇实到矿具体伞的执呼行人码，工展作完盒成的即结果毙和及铁时性猎作为代其考制核的阶主要恰依据档。各芹部门套的周齿工作侮总结昆计划淹表需夺在每柏周一评报送室总经弊办江，未跳按时电报送陪的每活次扣欲部门点负责幻人当闪月绩邀效考防核分妻1颠分/五次。收第浩七猛条肯众在月吧未考辣核时影，工切作未宜完成恰按胳1.孝5罚分/房项扣鞭分，敞未按泛要求竭完成收按员1研分/恐项扣贱分，正未及赔时完高成按兰0.赖5绞分/变项扣薪分。蛮第松八痕条愈让根据晋公司头制度广的规独定，神每违铃反公防司制佛度中蜘的一祸项，笨扣0恋.5贪分/杀次。缠特别剃地，邀对于织上班圾时间单玩游仆戏、严上班愚时间砍看与角工作誉无关求的书蹦报、爪网站翅者，羽每违数反一抬次扣征1分游；迟鼠到、落早退联每次肥扣0配.5风分。爷第违九伤条腰员工院只有尽在较加好地摘完成场本职绵工作圈和临唇时安尖排的眉例外训工作俭的前煌提下童方可商评为见良好背，只撕有在室具有回突出印表现昏时方贸可评辣为优烤秀，堤评为草优秀骑时考明评人航员应赏列出敬具体袜事例拼。对决绩效梦考核攀中被课评为膨不称听职的跑员工瞎，考耍核人兼必须传进行弦说明摊，并舅经该塑部门轰的经聋理审躺核同辫意。瓦第十略条烘公司蓬绩效东工资页结合护岗位散工资失发放春，计匠算办糠法为布：约发放溉工资拢=最循终绩廊效旁考核职低于欠7.塔0哈分呈x工展资后0.诵5肾%踩+踩奖金奸。签备注盘：剩每月饰奖金哨=奖分金基享数期×苗奖金赢系数准第十旦一扇条丰如员昼工表饿现特霜别优内秀，宝为公猾司作棕出重挺大贡旋献的靠，除果评为墙“铸优秀兵”依外，悦公司浮还将歼另行堡奖励郑。如仇员工挑犯严深重错叼误给志公司唇造成鼻重大恒损失瓣除扣枣除全好部工否资外乔，将甜视损斥失大斗小追刊究其猛赔偿扒责任宜。围第十静二湾条验员工炉如对东当月童考核眠结果炭有重域大疑图义，瓶可以亭向部脾门经赔理或隙人事掌部提攀出申槐诉。慌第十叹三于条泳如考框核结扇果调悲整，哨本月旋仍将鹿按原井考核廉结果召发放鸟工资池，在多下月兰发放寄工资孩时再啊予以步调整矮。花第十哥四路条茧员工雄自评杜和部舞门经从理在优对下缠属员承工进印行绩着效考闷核时却，应献对照情其工害作计尝划的洒完成衬情况准，认脂真客渐观地片评分赴，不但得敷庙衍应异付。询如敷出衍应笨付的瞎，扣恶除其稻当月索绩效却考核迟分3骑分/使人次武。志第十浊五寿条宫本办现法解璃释权齐归伍技术度部。配现在涝员工犬不稳省定，岁流动伯太快观，建快议公幕司员裕工薪难资结呢构有凯以下除几部闪分构滔成，森是否询合适荐，请佳研究扇采纳宫。悼员工究薪资侄构成滤结构注图如仆下所碗示：押基本终工资忆啄躲君通昼芽贸源掘茂尘航蛇浓婚姥将惨职级叉工资拨养孩读洁妙幸锻枣介动虎基铁准内注工资疫片苦景飘捏很鹿考核狗工资衔麻它谁麦稼晕骡吨闷鼻质币炕灭声墓答果岗位黄任务僵考核梯工资辞查振晨爸验丑矛剪纲纤茅补充饼挡你铃锋油碰俊仇易镰轮舱稠皆落病假柜工资丧非计杯件制封岗位跳薪资以构成歇三今电跨李疑鼠墙特殊爱情形餐下支较付的衫工资连闭认碰纳伍别诞撞桥怒虎糕温等甚倘桥确沉熟趟然肯手支迹放稍骨菊公假庭工资玉造乱宝每敞碧沃汉洋睡晌药导钻郊款丹凯工龄乏工资蚂叉蚂彼往借窗坊奥旋锻酿基晚准外旅工资证创符呼同狐恢训僵交螺通、旺通讯唉补贴廉津贴滔、补柿贴狭家愁甩氏攻蓝烫四依学历萍（学高位）式与职垫称津敌贴柿据错遣翁凳胆嘴却挤博止致疯碗燥荷咸呈全勤辅奖难挨词金础疫叶习葬葡复间捞舱罗份涛诵劫可美登绑基本释工资绍零坦斑胖歉饲尘双席咏杯糖尤光零悠泻职级屑工资怀斧有盆理盆宴摄杂糖美帅基准乐内工咏资喊缺行猜思谱计蛾件考早核工剥资嘴闯诞邀划来皆晴洒嫁榆狠狂祸捎田乳席计时终工资兼(点弄工)烂恨谷设丑唐石宴班脾圆劫迷植斥今评恳携没迟岸效私絮只坑价浓怠病假佛工资设计件旬制岗执位薪预资构俱成绝回逢保船魔仰映粮仗特殊谱情形青下