我国某银行薪酬管理知识方案

中国工商银行集团薪酬设计方案目录TOC\o"1-3"\h\z于第一索章鸽总则满1里第二次章第薪酬先结构歇2财第三肌章薄高管谱人员吊的薪台酬体脆制银6滋第四舰章凑职能浪部门扭的薪舞酬体居制兽7河第五拨章爪市场摩发展茧部的批薪酬增体制珠8阁第六围章若个人案信托嚼部薪败酬体事制浇9铜第七隶章乏投资令银行寸部薪领酬体盲制宝11蹦第八时章自其他障业务木部门费薪酬福体制县12盾第九纪章纳其他伪奖励箭17唱第十尾章谅岗贴亩调整象17负第十钳一章晃其他透18券第十冰二章泼附则辱19送附件度一兽岗位倦评估万分值私表锐20使附件处二牧管理俗职系际岗位香等级劝分布形图信22堂附件心三扣业务探职系乡岗位什等级井分布侮图冈23很附件登四邪研发武职系节岗位宁等级艇分布驶图贫24理附件辈五录岗位卧津贴瞧试算藏表国25壮第一贡章疤总土则违适用嚷范围肤凡A奴B公夕司（颤以下故简称旺为A淡B）成的各庙级从睁业人叫员，明除人酿力资增源部夸另行吉的专命案方灰式处鱼理者们外均轨依本更方案侵实施邮。劳新制业度的械特点功为适苏应公震司发凯展的期需要件，本亡制度挑打破缓原有周行政豆级别走工资窃，员舒工档临案工斧资实钱行封器存式野管理末，并录按照毛市场编化运束作的巩要求圈重新惜制定块公司馒薪酬输体系坦，使灯员工争的薪眼酬与锡岗位福和业全绩紧也密结咏合。目的丰制定膊本方聪案稻的目价的在孔于春充分棚发挥泥薪酬肺的作差用，广对员狂工为轰公司住付出联的劳鉴动和剪做出峰的绩施效给弄予合送理补肤偿和滔激励闭。即批：俱使薪弃酬与婚岗位熄价值逗紧密抚结合贴；多使薪申酬与翅员工铺业绩锦紧密戒结合劈；凤使薪乞酬与暑公司合发展震的昏短期席收益于、中危期收侵益与共长期柿收益矿有效喘结合赤起来撑。原则遍薪酬钩作为特分配取价值喷形式偿之一再，遵刊循按依劳分旁配、重效率奶优先铺、兼子顾公纹平及售可持须续发标展的樱原则坊。而公平搏性原宵则传：箱薪酬猾以体加现工链资的祝外部醋公平扶、内玩部公迹平和帽个人拜公平借为导咐向。徒竞争顾性原榜则：雹薪酬议以提场高市咬场竞德争力杆和对耀人才妇的吸衰引力故为导捡向。肢激励罗性原剖则：搏薪酬乔以增密强工宴资的酬激励览性为嫌导向怜，通傍过活命性工忍资和估奖金示等激市励性沾工资蹈单元消的设歪计激唉发员萄工工行作积妨极性垒。哗经济狗性原户则：面薪酬喷水平庭须与姻公司充的经醋济效贝益和画承受约能力备保持押一致姜。依据轿薪酬直分配歉的抢主要抬依据养是：荒贡献单、能雹力和膏责任乌，并育参考戏太原崭市社读会平桂均工蜘资水望平和灰行业洗平均乏水平速。绪薪酬戏体系逮根据睁公司刃各业有务的启特点晨，公寄司的挨薪酬瞧体系隐分为斥六种购不同逮的薪践酬体驻制：训高层裁管理强人员警的薪吗酬体药制、惰职能夸部门免的薪巧酬体肉制、纸市场乡发展缴部的慢薪酬寸体制域、个浮人信嫩托部研的薪徐酬体叙制、押投资必银行似部的次薪酬显体制性以及挡其他倒业务层类部蛮门的场薪酬妙体制区等。妻离退极休娱人员筛的薪灿酬参反见御AB阶公司摔相关绣规定攀。杂发展牙奖励飞基金捡的设忍立遮为保勤证公钻司对希员工泄激励震的长园期性速、稳怀定性江，特朗设立军发展郊奖励祝基金住。假公司结根据沸利润茧增长液幅度厌，决申定当戴年年因终提刊取奖橡金的烤额度目，以省作为威发展电奖励组基金帐。怨第二俯章核薪比酬结洒构宪AB敞员工遍收入乒总体穴上理包括仍以下茅几个轿组成秘部分他，并绕根据盈不同种岗位跨作业乎方式尿、工牌作特巡点、女技术疾含量碰高低震等进拦行不服同的锈组合仔。醉基本臂工资再，盼主要紫反映垃员工件的知咳识、杜技能虚和经泽验等竖因素汽，是鞭依据房员工项的能价力和才素质歌确定换的个涉性化焰工资身单元葛。再包括孟太原兄最低梦基本谋生活电费、涂学历糠职称遭工资逢、年妻功工馋资、东福利扁性补粥贴。肢岗位功津贴翁，槽是整舞个工勉资体圣系的监基础恶，从科岗位丘价值聪和员盛工的凳技能证因素辟方面蓬体现独了员怠工的质贡献哗。员俩工的市岗位堆津贴务主要怪取决倾于当军前的蜂岗位删性质兼。在悟工作留分析颈与职活位评肠价的骗基础橡上，壶以评挥估的态结果味作为注确定席岗位乳津贴裙等级徐的依赤据，宅采取拉一岗窗多薪溜、按誓技能静分档勉的方愿式确杰定各虾员工滩的岗俊位津踪贴等威级。轧奖金这，菌是依年据员捕工通推过努队力而唇取得赞的工凳作成白果和扑业绩遥确定遵的工愚资单誓元，洽包括盛年度淋奖金运、紧业绩魔提成挤奖、栽项目钉奖等钉三种系形式悼。倡附加吃工资盒，冤附加墨工资肥是A驰B正看式在奋册员初工所栏能享宏受到秀一种阿福利市待遇馆，尼包括少一般斗福利吗、卸保险议等。墓基本蓝工资碑基本师工资喘=皇基拳本生轿活费停+拜学蜡历职后称工路资主+教年功原工资萌+喷福们利性教补贴使基本证生活怜费：乔参照倒太原胖市最仆低生青活费翠，并和随太怀原市胳最低钩生活鼻费的贺调整夫而调访整，决20虹02捕年基围本生域活费咳=蛛3鹅40样元。肺学历浴职称遵工资易是根主据不钞同学垒历和饮职称附的价们值进亏行比瓣较，氧并遵携循就嫌高不待就低边的原扣则而屋确定泻。不她同学孔历和月职称止员工序的具框体工碰资额柏可通清过附乘表一堤查出携。挂附表碎一：蛙学历兔职称纯工资宅标准傍学历诱职称雾学历掘职称副工资切（元膀）昆博士拥及以从上获高级膨职称师30旱0均硕士迈中级封职称亩25续0会本科愤正规英院校第或同扒等学梨历汉助理迷职称库20罚0恶专科财正规些院校携或同推等学溜历赞初级自（员吉）推15昌0绕中专委及以丙下垃正规饭院校匆或同地等学突历脉10夜0者年功伐工资主体现及员工陶对公京司忠打诚、蝇工作哗经验所积累源的价殃值认妨可，验主要搏依据迫员工授的工绒龄、串公司边工龄享确定磁，工替龄以洞20企02克年3恶月3药1日料为界餐限计竹算到鹿年。篇1）决公假司龄木津贴写金额灭=脉公祖司龄斩高×袭适肌用津巧贴标邮准盘2）选工握龄津游贴金薪额绘=考工龄浑裹×须适馋用津浅贴标搏准紧附表峰二：驶年功休工资盈津贴池一览昏表绩年功竖工资今项聚公司促龄惊工龄虑津贴粪标准创5元导/年乳5元档/年稻福利尾性补悄贴参盟照国咐家规杆定实兆行的鸡各种历福利氏和补墓贴，业具体月如下吊：射附表众三：剑福利隔性补辫贴一坏览表胡福利粒性补越贴项评交通彩补贴微误餐像补贴岛独生外子炉女补仿助乐通讯殊费码异地食补贴粘公积麦金补各贴吼医疗落补贴博补贴代金额蝇（元练/月济）国待定侵30毒0完10据按公包司有汗关规葵定执蚕行佳20粪（每禾人每奥工作唤日）肺参见诊附表帮四求参见巧附表键五伟注：般异地光补贴稳覆盖枝的外丛派员接工是如指：军原招对聘地箱与现敌工作取地不醉同的芦员工粱，但柄夫妻颜双方拨在同铺一地筝生活桂和工台作的烈已婚聪员工迹除外拆；福经人腐力资兽源部瞒审核要，公盲司总懒经理你核准酒的其唱他情阶况的庆员工绵。序附表沸四：铲医疗粥补贴刚一览炊表起年龄炒（岁行）鱼20浪-2里5赌26酸-3标0纪31嚷2-良35秆36侍-4元0锈41肢-4茶5孝46斧-5距0粘51泊-5秋5迫56另-6据0感60乖以上贩医疗消补贴派（元辉/月码）屠20震40碎60桨10估0拦12冲5识15返0贼20京0击22秩5士25柳0罩附表宵五：河公积吐金补做贴一宫览表瘦岗位缸一般欠专责信中层迷干部弱公司隔领导亡补贴载金额架（元尊/月蹲）方10叹0信15树0险20厘0昌确定吨岗位饲津贴希的原欠则存以岗茂定薪诉，薪锐随岗扫变，膨实现楚薪酬飘与岗鹅位价版值挂响钩；描以岗好位价债值为写主、旧技能俭因素陡为辅瓦，岗校位与瑞技能果相结关合；圾针对乖不同尝的岗头位设肉置晋配级通颤道，哨鼓励善不同浓专业揪人员倾专精显所长损。塞岗位假津贴旬的晋觉升通醋道念为福给嘱不同党岗位碧员工折提供爬合理呜的互晋升语空间析，根梦据岗磨位性根质将麦岗位呆划分蚁为职豆能职菊系、弃业务粘职系迈和研责发职趋系。保员工隔可以灭通过怒三条裂不同洗的通泊道进蕉行晋皮升。冲1）恰管理泉职系榆：涵秩盖中诞高层锻管理页岗位膛、职社能部显门一催般管难理岗宅位，岭分为丸事务条岗位芹、一头般管激理岗研位、坝中层童管理漏岗位似和高猛层管叨理岗圈位；纠2）被研发厨职系吩：涵演盖主容要从扬事运开作研觉发、宅投行舅研发乡、信肠托产议品研唇发等躁工作地的岗鞭位，定分为恼初级节研发稼岗位导、中犬级研祸发岗泥位和短高级源研发漆岗位勤；很3）阔业务魄职系勺：上餐述两罪职系辣之外堡的岗移位。攀分为析初级私业务槐岗位衫、中级级业介务岗唉位和升高级怀业务挂岗位张。搅员工蔑初始抹岗位瞧津贴酒等级哗的确套定蓝岗位连分档膝分级森。依军据岗纤位评然价结尽果，昼在最绵低分油15黄8分肺和最飘高分疤1醋0共00市分之超间共谣划分总出坚档须[削]曲级。剑按照帜岗位桂特点崇和岗牲位价辈值得市出的悠岗位灯评价答分数挺，以镜及岗拜位所井属职窑系将湖各个勿岗位督对应耍到相印应类惯别的狗档次犹等级线上，机形成沃《附文件症岗踏位等累级分秤布图惰》。舌各岗暴位岗猪位津南贴初及始等已级确衬定原暴则：禽不考杏虑职滥务因卸素，吐岗位巴相同材，岗萌位津命贴相近同。经岗贴初的调侮整：饼新的骆工资茅体系把实施盈后实洋行整劝体调料整与啄个体企调整底。个钢体调年整根秀据年扣度考皂核结掘果和臂员工疾的聘斯任职梨务等骨级来签决定缠岗位絮津贴房的具喷体档伶级，洋不再励考虑养外在喊的职享务等键级。惧具体凳参见友第十昂章。奖金粒包括美年度臣奖金脉、业礼绩提泄成奖毒、项疼目奖醉三种障形式派。送年度院奖金锁与A辣B年炭度经祖营情庆况、项年度刊考核货结果齐挂钩少，是服在A揭B取开得一盖定的捕整体姻经营饱效益抛基础让上对殿员工问的一气种激催励。所适用深对象奥是职响能部纸门和棒市场枯发展红部员蚂工，走职能薯部门拘包括哲综合躬管理蓬部、但人力奸资源微部、洁计划味财务闸部、嫌党群猪工作种部、释法律替稽查谈部、伪投资规管理题部。诊业绩级提成简奖畏专门纳针对葡与稿信托杆产品上销售青/营闪销墙工作并、资告本运伪作邮直接灵相关厅的勺业务专部门蚂员老工待，体检现销杀售质/营怜销人烦员、严资本悟运作哨人员米的业愈绩与券能力棒，遮考核咸、奖唤励方袋式根只据部绕门业胶务特葵点区互别式诊对待纪，具响体线奖励翠金额贪按照申部门恩、个护人膜销售定收入且、运死作盈妻利的目一定犬比例想来确亲定，禁比例厨系数顷根据放每年圣实际袍经营掏情况写拟定狸。彼适用胸对象村为机醉构信粮托部妈、个站人信仍托部困、公法益信状托部众、资们金管指理部蕉、营株业部万、国扔际金轻融部仁、地他市信避托部转、投表资银怨行部迷、信激托理陷财部画和资荣产经像营部距的部奴门员星工始项目袜奖主市要针陡对从接事产湿品/苍市场辈研发奋的市水场发所展部贿，以乓及以插项目银运作暴为主办的投喊资银喜行部贯。对屑于可肌以单倚独评眼价考孟核的目项目妻，为厨鼓励俘部门鄙/团旦队完还成任雹务、他达成跨目标五，公颠司将擦在部面门/猾团队层承担鹅某一萄项专去项工高作时据设立嚷项目酒奖金沃，奖田励对凝象是抓整体迷部门博/团批队。附以鼓菜励部布门/洋团队刚为业悔务部逆门、晕客户午提供汉有效已支持证和服竹务时居集思于广益牛、勇升于创尸新。夹奖金没发放源的原扣则唤奖金暖以部饲门/急项目绑组为累单位首提取仍，由勤部门位/项端目组穴负责纺人根也据下锹属的祥具体忆年度赖/项死目期姿内具带体表疑现经住考核歌后进附行二俗次分真配写。海公司鲁依据校上半荐年经厕营指来标完耍成情批况，例酌情震考虑悦下半哗年预染发部陡分当清年奖橡金。葡附加帜工资样附加葛工资促=招一般胁福利养+悲医赛疗保鄙险耽+甩失业艰保险准+污养拘老保贤险+只住拿房公叉积金紧一般疯福利邮是指侦公司廊或部导门在订各个常重大相节日泊期间酸发放检的过效节费冬和其畜他实薯物形千式的捆收入其。流医疗及保险纪由公日司与扑员工凶各承叹担一执部分暴。具移体数陷额参角见国俗家有凭关规耗定和乌AB漠相关败政策话。帝失业艰保险抖由公固司与滥员工锅各承师担一岁部分尺。具渔体数堡额参照见国症家有夫关规第定和矩AB推相关告政策项。盟养老庸保险厕由公目司与破员工罗各承炸担一价部分繁。具涨体数委额参灿见国德家有糖关规熟定和然AB早相关柴政策拴。姓住房补公积丑金由盏公司推与员啊工各属承担据一部江分。责具体筑数额艳参见笋国家首有关掉规定侮和A算B相友关政闭策。希考核竟对于寇薪酬勉的影做响厅考核掏与薪听酬直由接相趁关。晌季度乎考核物结果过直接温影响稿下一欠个季许度的国岗位贷津贴末/季脏度预逗提奖位金的惹实发失额度凳；年塌度考这核影悦响员穷工的参奖金凯分配也和岗蔑位津棍贴等测级的喷晋级强或者勇降级光。考潮核结并果表额现为刚个人定的季到度考君核系威数和册年度亮考核适系数困以及转部门息的考贺核系脖数，屋相关厨的考逆核系株数定阔义如孝下：子个人鞭考核排系数鹊附表奸六：焦个人避考核贼系数唐一览嫩表秘考核悟结果定优格良芝中洪基本旬合格飘不合户格存个人义考核阳系数王1.龙1知1.酷0证0.敲8千0.陆6迹0.则3果部门钻考核傅系数粉附表谨七：娃部门舍考核傻系数疼一览佣表嘱考核央结果内优雀良未中还基本伙合格滋不合拒格予部门尖考核酱系数谣1.沾1斩1.校0表0.颗8拾0.爆6昨0.新3烧第三棕章横高埋管人淘员的涂薪酬妈体制挽年薪叛制的阔收入肠结构铲收入胡整体让构成斯=芽月早收入军+覆年津底年急薪补柏足糟+拳年度足超额棚奖金法+榜附合加工巨资踩其中携，月覆收入拾=围基区本工猴资升+奋岗位炸津贴肢陶年薪赢总额铲确定掠年薪分总额划按照对年初傅总经宫理、凡副总盒经理姐承担姨的经窄营业案绩确在定。挤年底耗根据庸经营凉情况塌，按摇照不挂同的持比例惠发放冶。纳年底饥年薪更补足活是根愚据经煎济考学核指谣标完坐成情子况决萝定的钓实发华年薪辟总额漠扣除艘月收涛入后可的部晃分。吧年底板年薪厨补足典=静经拣考核诵确定蜓的年皇薪总而额涂—喉1恼2个迫月的仪月收权入环年度虾超额妻奖金志年度惑超额电奖金卸是总反经理贡、副完总经陷理超熄额完世成经瓶济指码标后发由公苗司直撕接奖参励的叮奖金愉。惠年薪登制收凡入的膜支付扩总收伞入中若，月撑收入从部分天按月乏计算都。扣霉除月洽收入捕的剩材余部沙分，裁年底糠根据虹考核兵指标陷完成棍情况娘计算塞，下另年初快发放肢。诚第四叨章玩职朱能部父门的阔薪酬描体制骨职能睛部门夸是以龙管理厚或综钻合服团务和令支持夜为主暖要职交责，御重过阻程、捉不承狗担经骡济指姿标，着工作粥内容志难以箱量化扛和衡计量。慨业绩幅主要繁体现锣在对烦公司湖其他祝部门磁职能筐管理膊水平迹或服推务质柱量方稀面。薯对此绒类业垮务特姑点的墓部门划采用梅职务六职能牵工资皆制。今职务皱职能议工资批制覆民盖的扒部门碰有：巷综合惩管理烈部、纤人力塑资源马部、效计划批财务宰部、蚂党群济工作型部、咽法律贿稽查扬部、子投资惨管理圆部。望工资刚结构休收入猾整体见构成瞒=厚基蔽本工秩资普+是岗位国津贴饿+并年晨度奖象金美+条附加鬼工资竞实发备岗位侨津贴铸=谷岗息位津旁贴之×谱个收人季佩度考杨核系膛数旦年度受奖金但年度结奖金觉=期（稀年度祥基准槽任务服奖金平+奴年炕度超洋额奖巡金）绸减×宣部肢门年标度考勉核系辣×题个你人年旗度考清核系南数爬年度春基准汉任务锣奖金玻年度呜基准运任务涨奖金糟=葡个枯人年志度岗督贴总揉额刃×停a柿×派经拼营指羡标系僻数b估瓦a：坛是与脱月度度基本尿工资令、月掉度岗北贴挂剧钩的规一发滩放系热数；芝20卡02布年度普a值右=土2货/3戏（月球度基坐本工笼资/菜月度寸岗位尾津贴菜+概1生）目经营献指标雀系数爸b：饲依据喊公司煮年度竞完成疮各项落经营余指标猛（年死初制稻定）踪的实据际情捎况进也行核拾定，乞b到≦辞1惠。款年度辣超额忍奖金锹在公若司超阔额完林成年售初制逆定的茧各项伙经营诉指标浅前提校下，款职能笋部门爷的年肥度超侵额奖筐金是翁在各蹲业务支部门拢超额酱完成求情况很的加躺权平贱均基于础上桌进行充核定凡。踩第五仙章昏市小场发球展部布的薪仍酬体黑制箭市场泻发展版部以咐信托础市场贞研究找、信词托产奶品的销设计鞋和推弊广为壁主要急职责潮，为塞业务能岗位脂提供替信息眨、产吓品支女持。梨以过呼程为斩主偏室重成厚果，菌不承玩担经罩济指获标。兆对该惹部门债采用妈项目舅奖励比工资劫制进各行激映励。惊工资湾结构皱收入掘整体歌构成芝=昼基语本工唱资哪＋撕岗位使津贴究＋坦年悉度奖皇金卧+杏附加子工资增＋窑项孩目奖纲实发订岗位陈津贴瞧=辫岗蔬位津顶贴虹×已个超人季揉度考抛核系搞数找年度偏奖金谎年度三奖金产=磨（英年度新基准羽任务卵奖金选+围年毯度超凶额奖细金）够虏×盖部饶门年胳度考导核系咱×旬个鹿人年催度考脸核系跨数范年度盗基准费任务习奖金遥年度惜基准请任务区奖金伶=配个家人年刚度岗饼贴总妄额步×释a冤×俩经绵营指衰标系规数b穗添a：杨是与丹月度婚基本纲工资万、月瞧度岗质贴挂端钩的熟一发敏放系居数；叛20词02柿年度馒a值丢=糕2鼠/3祝（月塑度基错本工装资/训月度葵岗位税津贴断+交1慎）峰经营庸指标牢系数她b：坟依据咏公司她年度肾完成饮各项援经营笑指标精（年前初制济定）壮的实础际情贺况进益行核朴定，万b板≦肉1做。题年度椅超额趣奖金误在公懒司超带额完瓦成年粪初制净定的讯各项涉经营崖指标圆情况押前提车下，安市场鼠发展到部的野年度滩超额闷奖金木是在赠各业费务部享门超齐额完成成情套况的尺加权夫平均鬼基础盗上进讽行核送定。护项目兔奖玉公司矮基于骗开发羡项目么的难窗易程控度和您取得侄的成能果确瑞定奖恼金总华额，魂研发宿出的延成果隙经业异务部探门使结用后花证实息效果饱良好史，由咱公司愿根据衰取得寄的成逮果给做予部肤门/校项目译组一熄次性杯奖励却。部喉门/锡项目逐负责界人提矿出二览次分饶配方陷案并携负责帜考核扣发放负。善项目桌奖的赖适用康条件痰是：椒项目吴的独遥立性这强，煮一个锣工作妈团队恢可单临独完桨成。唱项目康奖评隐审可握量化咳标准眨多，剖便于少单独底考核暂。涉项目嫁的效掌果或打效益贝明显奔。晒第六番章鲁个茄人信骄托部勉薪酬极体制牢个人清信托华部以柔吸纳蒙区域环式个浪体类主目标筑客户伞群的守资金矛作为己主要景职责遵，重嘱结果静、承取担具揪体的恒经济严指标良，工混作成炎果易党于衡炭量和催量化过，业镜绩以刑承担恭的经沸济指形标完喷成情笔况体匀现。慎对该界部门咬采用店超额且吸存涌量提稿成工纽资制间进行叛激励刃。木工资塘结构朝收入集整体田构成缩=捞基先本工徐资觉+姓附加祥工资捞＋置季度箩预提洗奖金崭＋菊年嫂度业址绩提糕成奖冬金捆个人哑信托暗部薪妖酬体泡制实坊行的仪原则锁个人摧信托溜部季译度预猛提奖锅金建温立在鄙所核铺岗位醋津贴犬的基户础上袜，是班为鼓症励个简人信碧托部夹取得抢的阶醒段性缝业绩埋采用跟的一瘦种奖北励方冒式。害个人抓信托糠部完啄成公勒司年孕初下屑达的曲吸存哨资金纲量、字吸存咱资金叹成本饮等指尼标的梢好坏斩程度剧决定怨所核使岗位士津贴工的实盯际发片放额徒。彩个人森信托惭部梯年度叨业绩尤提成休奖金某是在绩部门夹完成志公司秩年初湾下达翻吸存我资金幕量、插吸存情资金堪成本熟的前切提下董进行淋发放摸。是乳对个纠人信滚托部商创造生的超笋额经品营业水绩的屑年终陈奖励埋，撤公司尺根据死个人惑信托联部为暑公司耽创造初的价前值和卖付出云的努丹力在榴年底锯统一固核算观发放延。膨年度讯业绩速提成并奖金世比例爆根据脚公司奏经济勾责任黎制要半求予控以确巨定睬，莲考虑疾业务搬工作枣效率等的不巴断提点高和恭公司菠形象阶以及制品牌手效应久对阔业务神工作亮业绩椒的拜影响离程度腐，尸每年虫年初免确定样当年球业绩喜提成歼比例桌。滨个人助信托具部经痒营业醒绩指溜标取年度月吸存习资金其量素个人留信托猛部年枪度吸踩存资产金量朽不低同于付眉万元震吸存滩资金师成本荡公司凑对吸毛存资祖金成劲本实福行动睛态管眉理。畅根据激市场塌变化吩与公章司实租际运螺作能旦力，叼由公盏司经晃理办桥公会特核定问下一潜阶段尸内吸闪存资尼金成耐本的禽最高肿值。同20目02下年芹月辈至葛月洒吸存妻资金马成本魔不高游于突%暴。神季度很预提蜜奖金丽镜架季度赌提成结奖金樱=湾所致在岗需位核没定津现贴数×丝个到人季遣度考印核系骄数击年度捕业绩斑提成化奖金浮核算猪方式粱部门编未完无成公慧司下渴达的标任务减指标狱若个刷人信旧托部说只完芽成孔部分林核定斧任务任指标荐，则淡年度固奖金制发放特公式运为：抗年度站基准怎任务赤奖金答=毙个店人年鼓度岗筝贴总讨额认×好a桥×报实际肢完成飞核定挂任务灾指标樱的比判例廉×吓部车门年鞭度绩棒效考厚核系汽数诚×裙个犬人年恳度绩穗效考抢核系荷数萝a：天是与辫月度扰基本泰工资馒、月女度岗爆贴挂沙钩的午一发队放系永数；腐20礼02丹年度钥a值弓=询2谎/3壶（月慎度基抵本工辉资/孔月度番岗位虎津贴踏+笋1照）蹲部门谁超额刃完成赚公司肥下达信的经艳营指烘标累部门浮年度仓业绩特提成孤奖金肝禽=像年上度基丢准任潮务奖古金邪+糠{[椒（部世门超查额吸越存资欢金绣-射超额泼吸存蜂资金脂成本享+青年内念净利括润饥-秋年度覆发生加的业爸务费临用总仪额）屯钉×广个乱人信狼托部喜业绩本提成特比例逼]五–紧部置门当辣年已唉发工组资总写额}锣×钥部奔门年钓度绩蛛效考培核系张数射×描个滚人年烈度绩嘱效考笑核系察数驾个人他信托按部税阶后利缝润核府算参买见《艳附件屋六伤业茂务部积门税微后利侨润核稼算公煎式》驴个人若信托市部年男度业米绩提娇成比钥例晋个人棉信托微部年发度业俯绩提扰成比钥例为惰当%。烧个人班信托铁部第沾一负槐责人斗年度熔奖金富建立猛在部挠门年锈度业呀绩基埋础之碑上，都采用垮对部射门年望度业属绩提遣成方就式发笛放，领核算堂公式块为：搜年度堵奖金原=捎个挤人信敢托部宴年度舰业绩挤提成患奖金牺晕×货提偏成比复例掀×筋个人衫信托娘部第奏一负觉责人丝年度地绩效匀考核杆系数宜由于奇个人招信托还部具无法偶抗拒驴的原络因，弹所导挥致的漠任务丈指标号不能倡按您原定装指标致完成扒，公件司经用审查堡后应袋对猎指标飘进行卵调整愈。挑第七柱章害投观资银毯行部趟薪酬棋体制来投资辱银行果部以穿中介李服务从或项伏目运誓作为梦主要害职责婶，重色结果裙、承细担具犹体的饮经济牧指标熄，工概作成肯果易因于衡冈量和局量化肤，业般绩以冈承担洽的经凤济指垂标完车成情筒况体魔现。摊对该涨部门宪采用装净利糠润提棵成工与资制纱与项绘目奖闸励工碎资制册相结职合的盘方式伤进行涛激励轰。飘工资忧结构舌收入还整体域构成筑=尼基姥本工犁资宗+去附加拾工资扶＋别季度焰预提晶奖金际＋犯年场度业圣绩提初成奖占金姓+屡项目纤奖巨投资田银行喂部薪缸酬体酱制实药行的柜原则植投资恩银行印部季暑度预恐提奖将金建胃立在篮所核棵岗位税津贴饲的基水础上叼，是犹为鼓弓励投抱资银航行部单取得倦的阶斥段性萝业绩膝采用龟的一胃种奖机励方水式。离投资芒银行似部完晌成公撤司年家初下想达的榆中介柄服务帅收入敏指标现的好篮坏程阴度决演定所仪核岗家位津净贴的鹊实际量发放崭额。堂投资宁银行土部漫年度脏业绩挽提成付奖金教是在丸部门和完成泳公司锤年初队下达职中介族服务相收入装、年倡度净育利润闯等指谁标的舍前提茅下进柱行发扫放。烟是对兴投资牌银行夺部创余造的馋超额葡经营关业绩幻的年饱终奖勒励，都公司恐根据粥投资闸银行梢部为芒公司命创造袍的价娱值和鱼付出瞎的努席力在像年底慧统一最核算眨发放完。坚年度袍业绩烘提成君奖金融比例像根据格公司芝经济验责任芦制要柄求予汗以确叉定秤，脱考虑草业务告工作枯效率乖的不张断提寸高和眯公司飘形象纠以及惕品牌芽效应三对狱业务柱工作于业绩范的贡影响役程度妖，按每年可年初智确定逆当年料业绩狱提成监比例举。艺项目植奖，渔主要怀针对夏跨年堵度运北作的盐项目嚷。公透司基内于项回目的报难易助程度视和预名计的培成果听确定砌任务弟指标点、奖茶金总财额/辽提成箩比例茂，在拆项目汁结束婚时根目据实汽际业渡绩结码果给易予部删门/讲项目劣组一初次性洲奖励籍。部网门/筹项目忙负责炎人提换出二恐次分却配方夕案并牛负责寻考核笋发放窑。贯投资洋银行轻部经沫营业抵绩指快标新中介基服务辣收入氧年度沃中介活服务碎收入定不低鹿于岂砌万涛元匹年度煮净利潜润粘剖厅年度兴净利号润不展低于遗讽万在元省季度制预提脊奖金曲违舌季度低提成砌奖金捏=俭所若在岗姨位核哪定津盖贴帆×植个巴人季箭度考刘核系妹数休年度颤业绩久提成散奖金理核算陈方式分部门嫁未完吨成公故司下喷达的圆任务臣指标萍若投喘资银昨行部沟只完芳成栏部分很核定星任务谨指标励，则纯年度堵奖金匆发放门公式舌为：玻年度昆基准疮任务衔奖金诵=投个遗人年恳度岗附贴总榜额震×椅a星×贴实际壮完成盆核定热任务种指标检的比瞧例荡×港部王门年驶度绩树效考辱核系踪数春×段个堡人年止度绩惩效考形核系芹数商a：准是与鲁月度贸基本台工资碑、月弦度岗寇贴挂弄钩的航一发潜放系崖数；庸20琴02度年度开a值左=赤2跳/3坟（月食度基户本工偿资/陡月度仙岗位找津贴恋+速1欣）劝部门盲超额轧完成店公司读下达摘的经商营指化标果部门争年度应业绩定提成殖奖金献棍=散年度兆基准么任务声奖金南+雀刑{[趟（部预门实孩际完僵成税咬后利耍润担–号最低领年度挨净利句润）趋伙×般业克绩提猎成比费例丸]等-标部门辛当年烧已发村工资袭总额业}绞×遵部艰门年相度绩影效考骨核系冷数旦投资侵银行民部税凭后利劳润核缠算参羊见《证附件更六革业向务部竭门税岩后利悉润核芳算公辛式》堂年度架业绩因提成边比例张投资窝银行荡部年给度业恒绩提厨成比昂例为窑华%。眨投资斜银行妥部第娱一负棋责人弃年度袜奖金掌建立森在部现门年龟度业沿绩基辞础之俩上，狱采用借对部晃门年蛋度业丽绩提午成方脖式发费放，译核算堵公式雕为：尝年度叹奖金奇=况投驰资银反行部洁年度饶业绩者提成役奖金龙兼×继提牺成比俊例责×遮投资铃银行圈部第侄一负腔责人漂年度督绩效逆考核讽系数树由于已投资破银行团部汇无法悬抗拒超的原瓜因，槽所导傻致的遗任务县指标散不能惩按图原定胖指标活完成帅，公都司经泽审查阿后应疤对绒指标厦进行趁调整谜。残第八棵章羊其慕他业余务部理门薪商酬体伤制秋机构殖信托此部、宜公益雾信托虏部、剑资金象管理藏部、定营业盛部、耍国际敲金融哥部、聪地市贯信托荐部、弦信托嘱理财对部和厅资产瓦经营俊部等谅业务预部门叮以吸恒纳资愉金或暗资金脊运作跃为主尚要职真责，拦重结俱果、程承担韵具体娱的经尘济指办标，窃工作异成果倍易于酒衡量搭和量拣化，吧业绩招以承拔担的园经济沃指标竟完成泉情况滤体现泰。对加上述晃部门内采用仪净利夕润提治成工勿资制赚进行贿激励去。拔工资歼结构变收入比整体楚构成树=声基袋本工市资姑+企附加哥工资吗＋匆季度凉预提爷奖金确＋蚁年秆度业烟绩提历成奖因金同提成涝工资牢制实浩行的台原则狸季度村预提备奖金享建立弦在所拥核岗完位津胸贴的命基础月上，贯是为栽鼓励金上述踪业务哭部门曲取得壳的阶籍段性竟业绩重采用妈的一屡种奖研励方管式。域各业论务部岂门完吧成公帅司年绒初下郊达的坐任务唤指标脾（参绳见本跑章第览四十击三条蛛第一夜项）剩的好景坏程厦度决恰定所甜核岗逆位津作贴的扰实际汗发放直额。孩年度臭业绩朗提成蹄奖金瓦是在项上述薪业务烘部门假完成纽公司数年初谁下达腹的任衰务指渠标（铲参见挑本章静第四批十三芦条第派二项汽）趋的前童提下稻进行某发放庆。是轮对部港门创中造的挡超额黑经营异业绩势的年裕终奖喘励，悄公司现根据致各部谱门为占公司逼创造隔的价扔值和予付出竭的努告力在索年底钉统一云核算欠发放究。报年度愉业绩亲提成驾奖金队比例肿根据设公司殃经济廊责任虫制要伪求予藏以确宝定旋，迫考虑关业务驴工作过效率缝的不逆断提终高和麦公司尺形象撒以及鉴品牌探效应象对隙业务别工作骄业绩尿的杏影响嘴程度销，泻每年福年初许确定弓当年编业绩蛮提成水比例扔。府各业价务部广门经案营业营绩指叼标奇影响艳岗位悠津贴汁发放欧额的崭任务扩指标然附表舌八：甘影响辫各业兔务部剧门岗首位津山贴发雀放额偷任务酿指标胞一览衰表造注：杯1.勤吸顾存资眼金成梦本：娃公司纸对吸急存资脖金成丧本实皆行动教态管道理。周根据获市场指变化锤与公世司实不际运财作能厦力，刚由公纠司经旷理办温公会顷核定澡下一抢阶段承内吸赴存资颂金成枣本的浴最高棕值。移沈盟2.懂资瞒产经珍营部损新贷徒款界写定：拍新贷阅款指岛20投01陡年内哭发放陷的贷陪款，沟并贷罗款期垄截止证在2宴00做2年刮底前览。傲影响何年度涛业绩机提成消奖金姐的任嫌务指嘉标壮附表竟九：掌影响久各业窃务部支门年求度业刚绩提坟成奖些金任涌务指椒标一冰览表缠季度见预提灾奖金厕无袄季度浆提成竭奖金持=爸所趟在岗驾位核复定津俘贴浸×满个判人季劈度考紧核系侄数简年度额业绩蹈提成矩奖金仅核算庸方式眉部门叶未完嘱成公泥司下泳达的丧任务盼指标卵若业嗽务部华门只间完成疤部分榨年度蹄任务堵指标剃，则库年度疮奖金输发放倚公式恢为：乏年度鲁基准麦任务闻奖金集=刮个雨人年尸度岗昆贴总宝额栽×替a泊×跟实学际完室成任呀务指钩标的慧比例修×圈部炎门年颗度绩神效考吩核系挠数饱×揪个耐人年缝度绩白效考量核系提数云a：姓是与巷月度险基本能工资芽、月下度岗感贴挂反钩的婆一发剪放系岛数；姓20匹02问年度傍a值暗=虑2势/3垂（月犯度基伏本工纱资/秋月度侵岗位担津贴客+晨1秤）闹部门掌超额包完成昌公司匆下达述的经脖营指躬标妥部门钉年度丙业绩勤提成澡奖金贿怒=拦年度凉基准械任务洁奖金何+脆服{[悠（部迹门实信际完藏成税唐后利映润页–罩最低仅年度鞋净利部润）抹盛×液业才绩提业成比耍例吵]周-枕部门延当年孙已发咽工资焦总额园}剂×驳部偿门年讨度绩公效考淹核系众数渡部门株税后却利润大核算晴参见迷《附只件六乎尚业务尚部门叉税后鄙利润蚁核算李公式教》箭年度抹业绩但提成屠比例桑部门帮年度搜业绩做提成臣比例患为搜%虹。衔部门编第一您负责断人年宝度奖勒金建章立在凑部门扁年度评业绩败基础自之上骂，采奶用对价部门旱年度荐业绩敌提成殖方式遣发放棉，核杯算公乎式为讲：游年度同奖金较=轿部而门年秩度业抄绩提模成奖剪金情×三提仰成比难例档×立部门绪第一汁负责蹄人贷年度欺绩效讯考核觉系数省附表精十：丰20叮02糕年年净度业向绩提趴成比加例一景览表纸由于眯业务捡部门我无法场抗拒钱的原喘因，冒所导御致的糠任务喇指标评不能戏按钥原定煌指标凡完成闹，公死司经星审查发后应亡对提指标呆进行租调整县。葱第九眯章毯其丰他奖宰励抬其它孝奖励钱的目任的在泊于对物员工充的优嘉秀表纲现予漆以正灰强化寻，以栋激励悦员工促自觉羽地关吃心公顺司的夺发展敢，维萄护公粗司的绝形象乡。辫创新奋奖距员工部在工券作方绝法、蚊工作吓思路捉或开云拓业翻务等炉方面肆有较萌大的蝶突破处和创趋新，轰对改泼善工厕作和怖提高倒工作诉效率挠或管愉理水惨平有亏突出越贡献项，由允部门调申报撞经公陆司评犹审后弱给予秒一次宵性奖恢励并勉计入婆考核杯档案臂。奖倦励金织额在袜20丛00非～2相00恨00午元。林优秀钥建议暮奖皇对公割司的恳发展巨或管姓理问归题提再出了金很好麻的建导议被非采纳持或十血分关证心公钥司发阅展经题常提满出建详议的激员工洽，经骆公司插评审华后给柜予一鞭次性挨奖励土并计夺入考声核档乱案。党奖励标金额裁在5虑00鼻～5难00舍0元蔑。求伯乐灯奖疲为公唉司推波荐公血司急舰需人干才经哥聘用拘后证司明能扰够为姨公司脚带来歌预期敢的价汗值和惜贡献会的员婆工或非对下予属积馒极培牲养并妙使其统迅速俭成长睛为公谎司优牲秀人队才的串上级卫，由铁部门陆申报垮经公比司评降审给卫予一摔次性剑奖励所并计虫入考睡核档来案。芽奖励牺金额盏在5赶00傻～5提00屿0元财。收全勤育奖饭对每步季度谷内坚液持全隆勤的车员工央给予察一次渗性奖裳励并分计入扔考核票档案百。奖状励金代额为丈扮元热。火其他热特殊帝奖侦除上旺面几碍种形性式之闻外，倍其他蛾方面岭为公岭司经光营活视动做碑出特劈殊贡俊献、斧付出岩超额宋劳动盆，均悄给予抛奖励躬。例缠如：悔工作仿模范炮、见搂义勇槐为、洁助人肆为乐雪等。肉奖励林金额足在3窑00慎～3盗00夹0元黑。坟第十韵章麻岗草贴调彼整祝AB遭岗贴张调整涉采取苗整体铅调整档与个严别调私整相坑结合泥原则数。残岗贴本整体租调整锻形式超是调助整所派有岗阻位的诉岗位台津贴吹，调呈整周涉期与钥调整板幅度川根据模AB所效益椅与A育B发尚展情欺况决急定。镜个别堂调整换根据崭员工互个人派考核湾结果脊和岗甜位变冶动决薯定。岸（一答）考企核调吼整。秀年度进考核筹为滋“绵优两”露者，目工资数等级凑在本垮系列掩内晋脑升一恭级。泽年度章考核坡为前“摇不合倚格朝”柄者，仇或连患续两仇年考张核结更果为克“退基本美合格啄”际者，找或管丑理绩污效单彩项评训分连救续三粉次为骄“阻不合寿格攻”卵的管恼理者北，或散综合阻素质哑能力甲年度淋单项世评分幼为爸“纲不合挺格瘦”镰者的活工资注等级遇下调陈一级沙；对奴于连小续两磨年考蛋核结油果为辞“毁不合堡格本”柴的员餐工进三行待仙岗处滤理。钳（二玩）岗侍位变季动调刑整。眯若员接工岗降位发颈生变材动，羡则员日工岗冒贴等世级变县动为洒相应抢岗益位系传列的狭岗贴合等级约。若议