广州中邮普泰员工手册

序言各位员工：欢迎你加入广州保税区中邮普泰移动通信设备有限责任公司（简称PTMC—GZ）。本公司是一家从事经营移动通讯设备的合资企业。本公司的宗旨是为客户提供一流的产品，满意的服务。本公司倡导诚信、务实、团结、创新、进取的工作作风。以期创建一个和谐、高效的团队，树立良好的企业形象。公司将尽可能为员工营造一个良好的工作环境，提供相应的福利。公司鼓励员工尽职尽责，诚信和睦，创新进取，公平竞争。本《本工手册》申明本公司有关的基本政策、规定和员工应履行的义务及行为准则。本公司的员工都必须认同和遵守执行。祝你工作愉快。PTMC—GZ公司目录TOC\o\h\z\t"标题3,3"拼第一鹿章妻总则滑尿4冠1.隙1央准则违工4孔1.耽2偷范围宇据4树第二息章这雇佣闯条款呼甩4壶2.知1径录用寇只4孟2.桌2株试用称期和存考核钉引5块2.肚3辫升职系或转肤岗翻鱼5计2.净4获投诉巩和警甘告程制序改遭5龄2.速5贱保密洒义务调跪6物2.颜6田发明贡俭6稻2.杏7蔬利益暴冲突骡零6誓2.佳8储工作陷时间格及工取作日绿们7秀第三推章敏离职伏条款悬户7号3.耐1质合同工终止齐惑7齿3.篇2冷终止券合同候原因纳如下忌（不葬局限腰于此姥）：川外7欢3.省3去无薪牌终止切合同必存7事3.向4洒有薪捐离职件缓8谱第四勒章真工资患福利放促8电4.禁1回收入峡壶8添4.联2独工资惕等级勉和职佳务级锋加别项运8尼4.懂3块工资逝调整档锅8美4.嗽4笑出差多洪9慎4.床5退加班服贵9碑4.贫6杰教育崇培训毛晒9宰4.脂7钳其他槽福利呀壁9暮4.活8隶公司谜紧急书援助注基金或曾9雾第五炒章泥休假恭、请租假贴脾10鸭5.赛1易员工挂享受遗国家铜法律墙规定皆的节炸日假遥，公循休假罢日。枪芳10雷5.骂2岩病假角抬10熟5.偏3研特殊怨假饮矿10孤5.加4旦婚假帜尸10谋5.躁5激事假僚厌11百5.率6惑产假垄缠11未5.抹7位法定梯假日参岭11犯5.吹8找有薪复年假武烈11沃5.喊9肥凡休似有薪暗假期摆只能锯领取暗基本笼工次殊。队宫12询5.粥10凳请假侨条例狮被12凝第六康章清其他换箩12肃6.溜1炉公司防财产傲粥12肤6.日2多费用滥报销桥月12泻6.狼3默使用遵私人榆汽车裹、摩厘托车少、助气动车炊蜻12战6.烟4著着装锄致12锅第七味章娱附录沙灭一三醉7.蚁1能违规滤条款婆叶一三地第八逢章辽修订慈与解赌释纠荣14俗8.秩1勉本手莲册的煮条例扰修改虑机属哭总经泄理（扯办公下室）越，如蜂有修畜改将厚会公肢告后锅执行觉荒14康8.杂2缘本手泻册的膨解释戴权为易总公邪司人润力资裕源部耻球14丽第一掩章躺总词则职1.宴1准讯则蚁编写曾本手模册的点目的袖是为蚁了规区范和谁阐述愁广州特保税祝区中震邮普秤泰通间讯设证备有浓限责捷任公粒司的锡员工石守则种、程洗序、北并合仁理、趴公正巨地执释行。叉本公款司诚膝恳地驼希望贫继续斗加强园与员圾工和山谐、凯合作码的关家系及翻相互块的尊途重与匠信任勺。员掠工手茧册中遣的条奉例是脱个强医大的汁框架灶，有瓶利于托加强搭员工恢关系观及公临司稳雅定性循，以酷提高容员工赠士气模和工疲作效议率。伯本员扒工手亲册按学《中尽华人宁民共按和国任劳动锻法》挂及本软公司葵有关脂规章居制度太编制霉，如哭遇国粒家法始规及佩公司淹规章无制度绵变更谣，公千司有惊权进尘行必适要的哄修改倘。尝1.夹2范缘围架本手午册适介用于驴所有营业务晋中心定。遵并守这铸些条箱例是太所有宋员工姿的责返任。端每个遵中工榴必须劈签收威本手植册，芒未签何名并窃不影墨响手沫册的梦有效略性。里除本题手册篮外，蚕本公涂司各季部门置还制扔定了退相应叠的规互定和踩制度医，本酱公司绳员工检都必拥须遵逐守。廉第二貌章众雇佣思条款灵2.仁1录克用炮2.绍1.号1墨为合剪格进积入广杨州保膨税区猛中邮元普泰进移动堪通信柿设备洗有限常责任剑公司聚，应仔聘者干必须亚符合订以下瞒要求今：他达到爽国家爹劳动碰部规珠定的去最小率年龄啊限制编。淡提供技真实让的个寺人履祥历资版料及丢相关栋证明嫌，并谨保证滚内容闲不存隔在虚厚假成浪份。纪身体弦健康敌，须攻具有甲区级钥以上序医院械体检许合格情证明抗。唉公司衬将不遮会雇通佣那牌些在絮先前覆公司饰视为清“注不合越格雇蛇佣铺”灿的人野中。其如发卡现员挥工提壮供的混以上记资料制虚假渴无效东，劳疾动合斩同将专自动你解除阁。亏2.立1.粘2汪合格破的应康聘者链将收驻到录羞取信金，同梳时必鹊须签束名确足认寄逝回。篇2.洪1.色3肝当发协生以厘下变弓更时属每位盆员工饮必须买及时逝通知贩您的圣上级尾主管反：翅员工寨的姓修名、派地址维、联宜络电尖话土紧急巩情况争下联嘴络人露的姓肆名、予地址撞、电彼话匪专业绕或其哀他教帽育技臂能变完更盖户口层或证郑件变裤更崖任何汇将影盾响工盏作能邀力的雾疾病甚或传煮染性卵质，每导致凭影响吹他人极健康裤的疾兔病饮2.齿2试蚀用期房和考鹿核笋2.初2.盟1刮所有何新员愁工将印有最泥少三搁个月樱的试停用期寿，按专个人欠的职择位及回签订鲁的合销同为爽主。钞试用船期将艺会计钉入本彩公司观的劳欲动年轿限中培。行桶业激曲烈竞淡争要屋求每隆个中求工都呢能充损分证哲明自炒己的尸合格例水平疗才能寒被接树受为腾正式谅员工洞。矛2.奏2.症2凳试用苦期内屋公司屠和中童工都您有权配以任僻何理姥由终渔止合范同。警2.矿2.垂3总试用风期到彩期时厅，直球接上白级和俩人力史资源分部将励会进驻行试攻用期兆考核悉，然访后讨考论转阻正与风否，荐办理雅转正欠手续坛即成阿为正良式员构工。玩考核葬后根跳据员哑工试灾用期俗表现线、能更力和窗潜力吓进行剪薪水兔调查沿，并蝴有可肆能予湿以调殃整。唱未办辱理转汽正手版续的量，视阔为试眉用期抚延长纸。试旷用期屈最长挨可延远长至陶6个紫月。汇2.缝2.券4仍试用宜期内促终止汽合同镰将按冈实际哗工作乌时间娘发放竟基本刃工资混。陵2.询3升诵职或含转岗相2.蜡3.揪1勒公司故根据袍员工诵的业樱绩、挎及达决到岗探位要陶求的庭能力贫，由沙员工附直接柄主管挥提案排给上掉级主财管审匪批后纷转具桨力资掠源部彼审定鱼，报呀公司你决定嚼升职习。购2.补3.妻2裁以下哈标准耀用来势选择梦员工必提升鬼：痕公司筝发展瓦、业孟务上盒的需隔求集目前恩职位撕的表较现。盈具备慌新职藏位要淡求的友能力辞。肥具备榆将来爆更高稳职位船要求副的潜纷力。岸2.盼3.捐3宁公司杀可将渐空缺蓝留给膏那些减有能遭力、尸潜力栋并期寒望承驱担更志多责毛任的饶员工番，一栏旦合圾适，穗空缺哲将被惨填补司。弃2.青3.柜4避若转秆岗批秆准，躬转岗平日期杂将与项原部骨门协蛇商。检2.吧3.扑5雅公司膛有权饰对员宫工转所岗或吓转地挂区，锁同时强工资陈、福葵利和罚津贴削将随淘之调旱整。学2.持3.烟6乡员工座的晋疗升和找转岗库由公浑司决闲定。丝2.忌3.港7讯晋升敬到上煤一级它职位统，一蝇般需袖有一脱至三喝个月胀的适何应期朋（代江理期怎），席期满袭考核吉合格塘后正漫式任塌命。区2.才4投葛诉和文警告沟程序赖2.协4.耐1渴投诉殃程序惩公司陡鼓励桂员工苦及时龄向主老管部洪门或笼人力怀资源租部或智顾问咱室反纯映经覆营、球管理啊及人冒事方屠面的窗问题伸，公没司将俗会认飘真对线待。望任何兔员工潮可在起与工磨作相耳关之躬事发苍生之桨日起天三个计工作粥日内迎向上届级主梨管投诊诉和歉建议利，主掌管将院在7您个工厘作日皱之内颗给予去答复捕。登若投扑诉事掏件未挠能解碍决，满员工狱可在祖三个六工作阶日内耳向上矮级主夕管的圾经理磁投诉许或建偶议，捧经理郑将在絮7个洽工作作日内雨给予际答复惕。券如重爆大事草件，吹可直额接向盒总（吴副总醉）经顺理、辱董事营会、鼻监事具会提梅出。选程序栋进行艺过程算中，鼻应维贷护正奇常工躬作，满而且夺不应浮对任怒何一淋方抱驴有偏革见。慨2.波4.饮2倚可接纳受行睡为颜员工营被要机求在霜任何哄时间香：淡按时照完成聚分配泛的任锡务。疑遵守巨和服筹从公执司制校订的书规章早制度心。肆与事惕事、段下属盼、上朗级保堪持良练好的勺工作厉关系蕉。弹对公割司言踢行忠骆诚、株捍卫色公司留利益宽。杯支持女公司兆的行黎为准降则。错2.零4.决3倦警告线行为奏员工臣违背省《员坑工手耐册》投或劳币动合咬同将越被公歪司警奇告。根警告弦有以惭下几辟个情享形：眨书面盐或口吴头警针告。它扣薪真。柱降薪购、降淘职。敲暂停骑工资古。老暂停尊雇佣从关系豆和/兰或临谣时雇主佣关破系（最有部桃分薪智水或恭无薪竟）。副有薪着或无稼薪辞浓退（喊见第眨三章量）。特2.往4.冲4滥警告鼠信器员工线有严单重错溉误行反为将示被立苦即开贷降，痛公司增对表留现不逼佳的叔员工粘将给阳予书飞面警直告。汪警告和信的胸内容谈取决衰于问杏题的塞严重匹性。炮有关桂规章亮请参膛见附贪录中件《违沉规条君款》府。栽警告款信将套存档男于个总人档肚案中袋，复掀印件税将交灾给员盲工。永2.宏5保滚密义耗务恰2.浇5.阅1耗所有宋员工未必须象遵守章保密渣原则规。在括与公膝众人挤物交灯谈时授，仅射限讨嚼论已甚公布递的事绿件或披文件撒，不荒得有过任何券泄露姨公司遭资料娇的行娃为，估严重蜘者会仇被辞椒退或颜承担住法律胳责任就。公破司开看发并沟拥有迫的资贸产及泥保密醋信息霸，包插括：搅概念丰、主盯意、骑计划扑、战捏略、礼分析够，调事查和喘公司华过去盼、目乔前及棒预期肾的商穴业资串料等县。员岔工不挺能以鹿任何坟方式纪泄露算公司贪的机末密资井料及随期资秒料给冤他人梁。应秘公司蚊需要怠，员析工必龟须归家还在幅职期鬼间公设司所峡有资疮料。池保密背义务架将持坏续到浪公司狱和中从工的雹雇佣充关系伏结束顽后6晕个月拨内。打2.慧6发侧明项2.额6.吩1妹发明孕：员陡工如物有任牌何发损现、致概念花、主号意或嚷发明怪起源宇、构喝思、桃建议储，无醉论是沾否专愿利所罚有。慌员工位必须填无偿装给公堡司使孟用发钱明，紧生产傍销售疤、加旧工服撕务根约据发顾明所片做的症产品秧的所灯有权面。该俗权利雹直至乖公司抛和员兰工的接雇佣形关系短结束烘时。共2.鼓7利威益冲样突铺2.婶7.母1萄员工冬必须撕以公茄司最从大的碗利益亡为重孤，员崇工不役可参认加那雄些可扎能影抖响公良司利爆益的撞投资暂、协法会等连。公六司认晴为以杜下情引形将莫视做念影响洁公司踢利益听：（幕不局兔限于乳下列仆情况轻）拖如果坦员工驳参与医私人宅生意打影响肠到公港司的夹利益专。智如果塔员工鸭或某品亲属旗接受立任何有供应奴商、吨客户枕或竞宰争者熊的钱脾物、吃礼物扫、货招款等吧贿赂挡（从塞财务骄机关耍发生疼有利烧息的耗货款久除外侦）。才如果凤员工狐出卖趟、出淡借拿险走公滑司财传物未无得批仿准。坡如果川员工燥通过源公司虾渠道胜得到娱生意厦机会恒但未虽首先械考虑府公司阿。孝2.污8工收作时臂间及缘工作单日绩2.退8.骆1戴一般谋工作梅时间丢是指储一周碰5天托，每薄天8伯小时玩，其较中周逢六8孩小时嫩为工忠作日寨加班援时间屠。每庆个工莫作岗票位的钻具体梁工作津时间忌将由普公司锦根据躺需要炮而定封。勇2.亦8.谨2夏如遇泰特殊封性情叠况，仍需要胀除2两.8李.1偏中规煌定之毯工作扒时间仁外，三员工庄将会概被要饶求需画要更哄多工积作时杂间。轿2.药8.探3姓因不叉可预轻料的伐原因桥和紧诚急情牙况，夺员工躬会被警要求裕继续因工作凡直到弓解决窝。促2.促8.蔑4经所有坐员工企工资戴将按圾月计北发，崭发薪驱日为歌每月桃一五虫日。块如遇华节假设日顺卵延。拴第三今章休离友职条塌款烛3.陈1碰合同陷终止钩3.惭1芬.珍1陕员工湿辞职膀需提疤前一眉月递鸽上书抹面辞困职信凶，若么公司祝终止冶合同活亦应克提前陕一个雾月书值面通享知，擦如因胶涉及耀开除记条例惨，将蚂无须专提前磁通知占。旬3.歇2供终止桌合同据原因肥如下窜（不旗局限窗于此畅）：荐合同准期满辞职锣公司姿减员跑违反姑公司脂纪律户无法御适应宴任何塑岗位琴的疾徒病物员工虏不称范职歌缺少既合适俊岗位殿3.更3炒无薪结终止推合同就3.摸3.砌1等员工拿若因法严重尾违纪疼被开巨除将迎无须堵提前灭通知杂。有离关规蕉章请轿参见虫附录周中《看违规太条例作》。李3.积3.讲2胡员工乏未按关有关马规定钥办理恩离职棕手续洋的。晕3.倍4有秘薪离走职呈3.斜4.归1爸员工演办理深好所心有离狠职交串接手概续后构，将旧在发涉薪日糕收到烦至最王后的撑一个企工作虹日的泻薪水漆。折3.背4.爽2女员工宗将收办到加挤班费研至最糕后的汗一个粱工作泳日（场如果溪有）鼠。催第四锁章殿工启资福林利泥4.槽1收铸入谱员工践收入抽包括捷：碍基本存工资疮※祥各种湾补贴爪：包婚括医虎疗补胞贴、丹住房忠交通塑补贴洋及其港他补启贴等毒※滋加班狂费：胃包括阅延长泽工作割时间爪、节屋假日疏上班嗽未补女休的驰工资芬※肉奖金毙及浮隔动工县资：头根据仙绩效拴奖励矩及奖精金故工资证计算煌方法吵：不哄论大颈小月饱，工渔资总弟额场坟按2薯2天献计算染，每懒个月略四个诚周六丧的工寺资按置基本础工资慢的2调00缝%加飞计，边即合嗽计每允月按身26味天计烟发。犯加班讲费计则算方笋法：迟按《透劳动讯法》参有关西规定途。（扶详见领本手币册裂4.方5.蜡3惩）云任何仰员工免不得毛与其深他员做工讨恩论薪菜资，帖如被育发现彼，将裳给予碑警告龙同时萌将影陆响其诚绩效办评估笑等级睡，并鬼减少师奖金院。严态重者搬，将借以辞推退。需4.蝇2喜工资挑等级僵和职粗务级觉加别彼根据益本公透司的消标准压，所稼有员母工将鱼被赋布予相堡应的雹职务熟级别科和相侮应的殖工资贡等级弊。每营个职吴务场味院有城相应抵的职敞位的袖职位降描述榨、职陡位描辜述、希职位呀要求央职位凤职责声。溉4.答3编工资喜调整娱4.锐3.固1形每年由年初厨根据塘公司姑和区叙域的剥水准熊调整曲工资乌。调搅整并棚不保翅证员宰工将跪提薪杂，亦希可能闭会降估薪，陕在相弦同的糖方针严和范仇围内凶公平译以对冤。薪假金调增整将旷根据甲不同宋的表培现、毕成就恶、市有场条存件和袖其他肢经济造因素叼。（请详见某《工谁资管扬理细埋则》雁）昼任何酷调薪秃均会箱受到载下列逢四个础因素厕的影瞎响万※鸟公司友的经亮济效滔益输※仿员工乌表现曲※我市场字情况梢主要饱生意档趋势倚和预打算参搁数猾4.沃3.最2蔽场情幸况，螺公司蚂保留读更改仿工资袭和福算利政址策的进权利分。赏4.弟3.借3动月中眨和十婚二月乓中将叠进两锐次绩沉评估装。步4.国4意出差灭4.串4.鸽1女员工俱因公凯出差具，按好公司徐规定睁标准仓报销慕。（歇见《来财务千管理领施细遥则》解）帽4.啄4.并2桥出差葡行程璃了职泽能部怒门下障达，晓按公犯司规样定标承准执锅行，铸超出在标准貌的，础除非管事前抖经公饿司批陕准，唱否则私超出哪部分坦由个参人承粱担。弊4.算4.蹦3袋详见见《出腿差管闪理规搏定》享。子4.留5泡加班石4.源5.觉1疯公司矩原则疮上不雨提倡地加班愿，当切天工漏作应诱当天庙完成牲，除欺非加柄班需穗因以消下情圆况引恶起：爽工作猾任务乖紧急还需马躬上完土成。锐工作顶任务嗽不能婶拖延蕉否则垃影响桐公司面合约庆或相盾关义错务，税健康怜或安腾全。株4.业5.稠2随任何仰员工闷加班制需事嘱先得义到批结准，脉否则径将不沾发支鬼付加奸班工梦资。趁特殊妄情况御应事药后补乱办申纷请手萄续。纲4.抄5.阳3敲加班部应尽说可能椒安排垂补休菌，若舍不能仪补休孝，则桌发加猛班工捕资，也加班室工资标计算摆方法帮如下袍：脖周一透至周赚六，耗支付婚不低昨于基档本工图资的振一五谨0%调的工巩资报哑酬。拆周日刘加班衫，支价付不毯低于搜基本胳工资桑的2劫00领%的膛工资习报酬栗。涝公众薪假日费加班污，支驴付不讽低于卵基本禁工资控的3猴00疫%的盗工资档报酬础。舟4.浮5.惰4乱缺霜勤邮缺勤领工资吹的计箱算：朗{（恢基本格工资疫+所野有补榜贴）框/2斑2}葡*缺僻勤天搭数来4.盖6露教育揉培训昂4.治6.吧1食公司薪将不奖定期旅对员五工进钉行培色训，葱内容野根据庙各部荡门业寄务情医况安望排。模4.紧6.弯2霞如公跪司出鸽资为鲁员工精提供肯培训总,双鹿方必言须签全订并动遵守哭《培先训协傍议》等。爸4.独7其亡他福膊利烫公司吗将按炮国家齿和省裙、市味有关碰社会敏保险畏的规节定参倘加退准休养核老、充工伤箱、失躲业、奉医疗蠢、生药搞通菊育、天等社蜜会保科险，茧缴纳断社会幅保险巴金。枝公司弱为每谁位员献工计肯发日颈常疗艰保健隙费（放在每者月工夏资中版发放于）。浑鉴于幕以上诉情况稼，公膊司将铸不再慕另行渡为员独工支熄付医粮疗方游面费铲用。颗4.鱼8公镇司紧匙急援弯助基赏金致如果但员工屯因重奖大疾萝病、丹经济坡、家液延等尝方面忽的困认难，慕可向火公司禁《紧研急援证助基波金》术提出摸援助李申请营，公寒司紧障急援柿助基屯金会丈将根此据基剂金会槽章程斯开会更讨论肃表决洒，根化据员蔽工的桑实际概情况押给予夫经济判援助态。江第五梦章受休受假、晴请假樱5.细1员出工享芬受国屋家法文律规里定的咳节日雁假，庙公休研假日欧。抄5.赶2病叠假三5.撤2.声1依员工点请病缘假需滤有市里级以益上医姐院证饼明，奉当月仙2天节不扣级薪金阿，超谢过2败天的债，作穗事假勾处筐理。组跨月佛不能残累计潜5.昨2.妙2狗无医此院证锯明的缘请病刃假奖塔不予锁接受冠，并反将视咸做违铃规。盖未批倘准的贡病假迹可视裳为事述假。钱5.筝2.枣3勿非因狠公负冰伤或求重大贿疾病帽有市登级及双以上滚医院温证明津需长南期治皇疗的态，公残司将获为员由工保蝴留职羡位，愧但在锻停工血治疗浪期内题不计安发任笔何工遮资，耀福利砖。员雁工治伤疗期铁结束锄后需刺证明叛自己巷能胜只任分乎司安聋排的哭工作毅岗位障，经损试用尝合格鼓后，接重新斧上岗须，执除行新州岗位船的工校资。抄试用臭不合堆格的哲，公篇司将伶予以拨解除妨劳动法合同筝。盘5.辣3特承殊假闸5.鼠3.坡1本公司虎依据寒以下衣情况戴给予追所有凡员工粒（包搁括试朴用期澡员工泡）假筋期（源此假便期含塔路程捏假）怒：洗直系护亲属无去世桂，自圣去世当日起葛有连瞎续八亿天有臣薪假因期。蝴请肖康假需搂提供撇死亡勤证明吸。匹请丧您假事叶先需秒得到刃批准病。它直系盲亲属良是指展配偶扣、子觉女、随父母赴、岳油父母拆、公分公、犯公婆洲、祖砌父母鬼、外雾祖父逆母、陷兄弟块姐妹酬。驶若事饲后不穴能提河交有石效证羞明将禁视为麦违规昼。包5.姑3.拐2享因公纯负伤染因公立负伤春指员培工因绒从事申公司呀公务笑活动头而负馆伤的光。智因公称负伤刺需休辨假的士，须涉有市雁级以汉上医节院证府明。砖休假胡期间尤公司岩将保悟留职思位，秘工资域及治防疗费轰用按哀国家衬有关篮规定苗执行追。乏5.订4婚也假贱员工俯在公筑司服疲务满导两年稼，公暮司将赠给予朽7天灭有薪起假期记，需颈提供搜结婚概证。神并且拔：晋女性卸员工授，年椒龄2伤3岁轧以上秆。铅男姓罗员工糠，年闻龄2洗5岁革以上料。刚5.宏5事俭假帖5.柄5.就1宅请事用假需谷得到股公司辞批准酸并且蚊事假毁理由透得到扔认可罗。庙5.状5.乔2趁因无晒法掌上握的混情况系需延爪长事谈假，宝员工制需书款面证叼明延公长的换原因纵，不地能证间明者尺将视皱作违身反劳廉动纪谱律，项以至朴按旷售工论舟处。追5.忌5.游3码任何宋员工续无故苗缺席久将视猎作旷催工，剂扣薪怠日工企资的求三倍邻，全国年累创计旷镰工3奥次者狗，予京以辞定退。沫应扣拔旷工妖工资腹的计案算：赤[（碌基本债工资惠+所剧有补炸贴）移/2肃2]叹×治缺勤乓天数搅×脱3秃5.愁5.蔑4剃任何薄员工骨上班早晚到滴一五醒分钟标或下挎班早轰走一怨五分马钟，朝将被搜视做贷迟到悬或早姨退。竭如迟央到或荷早退宾次数倾超过袖3次摔，员瓜工行挠为将筐被视趴为违慌纪并陪将受康到扣神薪处传罚。犹（详勤见《收员工剃考勤筝制度菌》）李5.朋5.瓦5达每年选累计叹事假盛不能猾超过佣一五屠天（拐不可商抗力旅及意删外事躁故除陆外）揉，事色假期餐间不导计发菌任何什工资控及津觉贴。愚5.追6产斧假普5.吊6.报1股工作倾满一豆年以税上，全未违非反计违划生旷育政罢策的景女性局员工之，按饶有关男规定客享受抱有薪散产假堂（包夺括预察产期贿休假诉）。怖5.碎6.起2蒸产假岩结束杀时，嗓产妇包经医萍院证纳明无锄法工即作时盆，将刑视作饰病假善。约5.贪6.愚3妨休产晴假需金在一缠个月乱以前希提出载申请扑，根牛据医腊院的腾预产舅期，沈预产放期前稍1周梁需休胖产假散。释5.慧6.柴4钩员工隙休完占产假彩未报救告而铃缺席眼者将晚做自增动离见职。板5.贵7法蜂定假窗日伤法定础假日暂包括它：片“骄元旦盖”进一天哈；桶“娇五一匪”逼三天慰；属“孤国庆着”粘三天佣；推“芬春节叙”举三天线。览5.垦8有镜薪年答假疗5.忧8.逮1摸在本问公司膛工作颜满一控周年肾的员邀工，蛾每年茄享有照七天相有薪塞年假车，包怕含路拾程假舰。尼5.键8.漏2练在本燃公司边工作肝满三铲周年距及以怖上的奇员工增，每离年享杆有1帮0天拔有薪立年假秘，包研含路滤程段腐。迈5.龙8.愚3肿有薪杆年假唉不能帜跨年捧度。嘴5.瓶8.耗4测有薪念年假束可在芽不影皆响工铜作的纹情况普下向仰上级赶主管笔申请梯，由美副总沫经理率审批钻。及5.傻8.慢5运凡享互有有们薪年岩假未拾休者移，公乳司将蒜按基洋本工针资计兆发2泪00傅%或肃以上妈的加魂班费桶。挑5.辞9凡怪休有芹薪假式期只则能领樱取基袭本工册次。断5.袍10可请假磨条例灿5.蹦10配.1忌凡公欠司员滤工请躁假，跪需提桨前填能写《烈请假名单》欢，向夸上级它主管谷申请桌，7挤天内妙由上少级主呢管审首批，纠7天速以上抹由再河上一没级主的管审源批。尸5.畅10肥.2径公司天经理写级员燥工请界假，黑需提盯前填渗写《纱请假镇单》帝，向悬上级粉主管袖申请鹿，7咬天以揪内由些上级触主管般审批幅，7鞠天以扁上由餐总（第副总惑）经勇理审智批。盯5.弃10恐.3直所有寺《请衔假单息》经猜审批庭后，胃报送除人力吴资源扫部备蠢案。茂第六至章岂其福他胳6.朝1公厕司财针产宇6.丽1.满1镜公司亚的娱守乐设羊施、坚设备粉、工肾具只遣作为含有意怜义地罢使用闻，所碎有员脚工必纯须保寄护并盏对其洲负责推。酿6.弯1.如2屠私下土使用扶公司斜财产擦包括野电脑挠、工乖具、杨车辆广和娱页乐设勿施必锣须得影到相叫关主两管或施经理朗的批学准。缴6.旅1.利3疗任何怒员工资有意嘉破坏凉或盗厉窃公苏司财慎产将考按公复司纪饱律处锤罚或垂开除耳。严贞重者踪，移墙交相体关司躲法部炎门处纯理。耍6.阴2费派用报纪销呢在费成用发种生一叮个月桥内必趣须随默附所虏有相羞关资川料和叠发票赚填写父费用装报销顷单申丝请批昆准。便（详陵见《见财务师报销餐制度榨》）货6.方3使谨用私颈人汽文车、效摩托镇车、垒助动屡车租若员葱工利薪用个纠人汽蔬车、但摩托乞车、宏助动造车办肚理经烤过批第准的感公事筒，员鸽工可辽按照诱公司舱规定舒的价国格报盖销汽变油费戒及车难费等隐。银6.虹4着识装神6.愈4.献1钞日常券工作准日（规周一打至周钓五）唇需穿档着正臂规服匠装，服不可球穿着忠牛仔竖服、定运动孩服、孙运动仆鞋、冶无袖密、无呆领服堤等。必休闲遣服装括只允棒许在驾周六睁、周凉日穿孤着。晴日常煎工作战时间赴和周刮末均纹不得窗穿着凝短裤祝、拖怖鞋、金奇装洗