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文档简介

丧假国家法律规定在中国，丧假是指在家庭成员去世时，员工可以休假的制度。丧假制度是劳动法赋予劳动者的合法权利之一。那么，丧假国家法律规定是什么呢？下面就为大家进行详细解析。一、法定丧假的定义根据《劳动法》第三十八条规定，员工家庭成员死亡享受的假期称为丧假。具体来说，包括员工的父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母均视为员工家庭成员。二、法定丧假的休假时间根据《劳动法》的规定，丧假休假时间应该根据员工家庭成员的不同而有所区别，具体如下：父母丧假：员工可以在父母亲属去世的三十日内休假三至七天不等。配偶或子女丧假：员工可以在配偶或者子女亲属去世的三十日内休假三至七天不等。祖父母丧假：员工可以在祖父母亲属去世的三十日内休假一至三天不等。外祖父母丧假：员工可以在外祖父母亲属去世的三十日内休假一至二天不等。三、丧假休假工资的支付根据国家的相关规定，员工在休丧假期间，企业按照正常工资标准支付工资，而不应该降低员工的工资水平。四、不足法定时间怎么办？如果员工的亲属去世时间不足法定时间，员工仍有权要求企业给予三天的丧假。如果员工的亲属去世时间超过了法定时间，企业可以根据公司的相关规定进行处理。五、延长丧假期间的有关规定如果员工在家中不能照顾由于病重而进行医疗治疗的家庭成员，丧假期间可以延长三至七天的时间。六、法定假日的延期如果员工在丧期临近或者丧假期间，遇到法定假日（如国庆节、春节等节日），企业应当按照国家有关的规定对员工进行合理的安排，避免违法停工停产。七、违反丧假规定的处理如果企业违反丧假规定，不及时安排员工休丧假或者拒绝支付法定应付的丧假工资，员工可以向劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。总结丧假制度是中国劳动法中重要的一部分，根据不同的情况，规定的丧假休假天数也会有所不同。企业应当认真遵守国家有关规定，并妥善处理员工的丧假休假问题。同时，我们在享受自己

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