株洲自来水公司薪酬制度

株洲自来水公司薪酬管理办法北大纵横管理咨询公司二零零四年十月窝总查则溪适用吴范围惕本制始度适扩用于轮株洲完自来榴水锡公司石（以姓下简穗称公鼻司）极全滤体捡员工底（不挪含科辅技希置句业）究。原则抱薪酬姑作为溉可分发配价冠值形租式之栏一，隆遵循宽按劳填分配鄙、效状率优涌先、墓兼顾柴公平仆的基财本原副则。目的分为了承制定汤适合踪企业泛市场叼化运丙作的熟分配康体系析，激庭发员蜡工活物力；躲把白员工扎个人想业绩旦和团塔队业炸绩傲有效总结合众起来捐，促凶进员雀工价刑值观暂念的遍凝聚剥，建订立完气善吸买引人选才、治留住茄人才盼和发粮展人校才的农机制校，推酱进献公司眯总体康发展揉战略爸的实恨现互。依据捧薪酬详分配盯的依咱据是弹：贡棒献、东能力事和责吉任。伤总体象水平梢公司骂根据渐当期肢经济丘效益怪及可日持续偿发展跳状况旗决定偶工资疤分配这水平巩，工阁资总呈额不挥超过瓦有关剑部门孤规定认的占工资茄总额染。仿公司另薪酬奏体系订主要狗采取殿三种僚不同进类别康：与雷企业命年度摄经营暂相关斯的年疲薪制彻；与肿年度闻绩效贼、舒月度书绩效怒相关允的岗嚼位阀绩效闯工资着制锹和葵技能悦绩效弓工资躲制券。其蜓他的明有迅协议掘工资背制、编试用宪期工穴资译等萌形式忙。洗薪酬酷体系晓享受断年薪掀制的廉员工芳，其朽工作星特征狸是以夕其年奥度的倾完整沟经营当工作饰业绩器为周骆期进皆行评雅估并渣发放嚼相应捉的薪赚酬。团这部食分员既工包久括真企业娇总经居理和电其他招高层歉及经闷董事束会（匠或公亚司副总经蝶理络办公料会）自批准饿的其凭他人匙员螺。白实清行技网能绩夺效工看资制插的员筑工包全括技允术人巷员勇和技咽术管戴理人叠员获、技剃术操么作人餐员（未原为额技术旁工人融）。豆技稀术拾含量既高的科部门领、其榆负责尚人既晓参与抱岗位浅评估释，也流参与棒技能荣等级叶的评雅定，节二者胆就高拔不就爆低。锣岗摊位类逗别参诵见附炎表一查：武《株驱洲自盐来水绘员工低岗位死分类阿表》样实行壤岗位反绩效蕉工资筑制的要范围耳包括肉中层悟管理其人员共、一芒般管巷理人坊员和慎非技盈术操酒作人烤员。煮试用抛期工胖资是呀新毕产业学萄生适搬用的馒工资跃制。坏协议野工资悠制是轻指傅特聘岛人员呜使用拘薪酬邪。永离退思休人蹄员的记薪酬授参见警公司披相关唇规定企。讯单项龙奖励夺：公辅司给敏予表液现优吨异的犁员工体或部浅门以照特别旋单项礼奖励兽，单悔项奖杯励不乳是常帅规性幅的，穗视公验司效士益和京年度纷考核削或评影选先五进的算具体罩情况稼、由泊公司性总经贩理办重公会尼确定贯。精公司驴福利裤制度墙另行搅制定状。解每月拐发放争的工揭资，否在下应月上捧旬发后放（常以绩才效考津核为爹准）胀。年乖度绩联效工握资印按年数一次努性发梯放，责发放拌时间孙为勤下年粗度的惧1月菊中下宣旬。译按照呢国家圆规定艇办理项的各屋项保放险，膏属于远员工女个人嚼支付明部分勿、由幼公司放从员术工工束资中触代扣址代缴郑。狠个人怖所得蒙税，喜由公氧司寒为使员工同代扣遥代缴粗。排薪酬劈元素夫株策水的自薪酬宜结构富从整臣体上越包括插以下掌元素疤，并胸根据匹不同坦岗位悟的工侨作方艺式和宵工作怜性质响进行聚不同终的组跨合。涉（一号）、孝月工思资基残数：坟对于惧采用刊岗位类绩效途工资健制的软，从课岗位昼价值浙和员馅工的爸经验就积累档方面秀体现筋了员幻工的弃贡献肠。员要工的州岗薪恩主要米取决堆于当郑前的淘岗位耕性质彻和工新作内学容。炒在工这作分塌析与雷岗位锁评估甩的基捉础上猛，以才评估慨的结今果作肆为确亭定岗蓬薪等建级的效依据霞，采获取岗件位分艺等（扒职级峡）、俭等内直分档枝（薪厅档）屡、一席岗多私薪的脂方式咸确定店各员疫工的扒岗薪狡等级网。偶而对爸于实经行技倡能绩歇效工刑资制蜜的，榴主要芽依据概员工惨个人既技能削确定仆的工志资单愧元。弹反映课的是停技能捞价值格和员袖工的聚经验通积累旋方面还体现坚了员也工的新贡献臣。厦（二若）、谅岗位千工资承：嚼实行摧岗位妨绩效鹊工资福制的火月工绿资基亏数的准6赠0％翻为岗当位工根资素，是岩月工教资基泳数中如的固凤定部燃分。扯（三傻）、年技能把工资苍：欺实行架岗位坡绩效胡工资涨制的趴月工左资基兵数的亲6奖0％啊为撑技能洪工资旱，是幼月工岭资基扣数中东的固衡定部誉分。顷（四嫌）、忙绩效猾工资继：是结依据姨公司召整体描绩效劈和员画工通奏过努李力而晃取得贪的工浓资单伐元，斗由员宁工的廊工作暗业绩落确定耍。主看要包贪括：葵月绩臭效工雾资、斧年绩醒效工启资和肤其它闻特殊玩奖金子。诱（五辫）、舟年功仔工资完：根衰据员酒工存从业胶时间涉在工虫资上悠的体黑现。穷（六势）、父学历四工资目：依宝据员普工取叔得学翻历在伞工资执上的化体现域。鸽（敲七占）、愤单项曾奖/胞惩：珍包括怨重大驶质量有改进澡及重负大成码本节翠约、膛重大凑管理炊创新炼等奖单励，墨或对已重大本质量织责任垒事故忌及重绒大成兰本浪幻费的青惩罚含。趋（伙八木）、牺国家孕法律艰法规楼规定浊的其兴他福埋利，松包括酬国家杰强制拨性保饥险等脑。荐岗外位工播资的面确定制岗粗位工角资构钟成公舒司级飞管理眉人员纳、职稍能/谎基层饱业务店单位恒管理讲人员龙及非蓝技能贫型操欧作人俘员（哗非技耍术工脱人顾）各航岗位喉的固滋定工伐资，枣其计睛算公淹式为列：铸公式殊3－趣1洽：月历工资刘基数霜=企严业工催资基哥数哗×磨岗位遥系数斧公式心3－堂2泡：月卵岗位菠工资附＝月唐工资佛基数秘×增60净％牛在工导作分被析和题岗位纪评价承的基系础上咽，根斥据各乏岗位遵所处疏的得勇分区炕间确恩定各撇岗位上的岗任位分拼布（蓄见附勉表三丸、五失、八胳、九顺、十隆），习新增侵岗位逝或岗咏位性搏质发贤生变武化后尸，岗此位级雄别相骆应植膏入。突结合院株水殊人力劫资源令成本谷的承锁受能肤力和背岗位查相对商价值池确定浙企业箩工资坊基数特、从裕而得源出相低应峰月工娘资基劣数及剑岗位毙系数挣（见腊附表拴四、粗六、逐十一投）门。段技能蹄工资腿的确篇定醉技能士工资投构成够技术色及技辣术管形理人惯员架、尿技术川操作己人员犬的固避定工筒资驼（类晋似于尊实行赴岗位穷绩效匙工资匀制的锋岗位乒工资生）骆，其询计算塌公式离为：斑公式河3－膊3车：统月工败资基喘数敢=羽企业炕工资泛基数铲×圈技能鸭系数漏公式陪3－矮4播：月饼技能振工资葱＝月辉工资怨基数玻×凯60他％帆在对季人员雕技能荒评案定妄的基引础上杜，确庆定其窃技能够等级获与半技能犯系数锁（见熔附表固二、肿十二贱、拳十三像）。贡月绩望效工载资基圣数的蹈确定现月绩尼效工奉资由砍月绩积效工羡资基替数和叼考核受系数抖确定姑。痰一般衰员工狡月绩宾效工纯资的执计算瓜公式级如下膨：株公式脉3－尖5烤：月蔑绩效剃工资溪＝月雄工资陈基数福×重30肆％股×偏月考骄核系枝数感中层播管理遭人员甜月绩鲜效工源资的傲计算女公式犁如下赚公式肝3－极6瓣：月俘绩效碎工资错=月属工资辣基数啊×拦20窜%邮×筹月考男核系教数剖个人倦月度躺考核鹿系数梅的确旅定详顾见《恰株洲桐自来双水公苦司绩闸效莫考核泽管理陷制度纱》。邮年绩舟效工施资的搅确定偿年绩史效工竞资由低月工帽资基糕数、算年绩捡效考鞋核系认数确马定具（一耍）、知一般叙人员长年绩倦效工赠资基祖数的棍确定溉公式鸽3－岗7塞：年无绩效正工资哄=月脚工资声基数但×锡10阴％缠×捷12吨×略年考改核系汗数雨（二绩）、屿中层墓管理照人员药的年赛绩效蛙工资前基数话的确涂定做公式围3－畅8衬：年土绩效颗工资植=月女工资痰基数堂×转20做％予×税12心×沾年考灰核系恶数释公式委3－财9鸣：年肢考核就系数凶=银12冤个月青考核乖系数术的平阀均值圆个人准年度准考核翠系数开的确谨定详污见《稼株洲告自来定水公押司绩失效考绢核管恰理制挂度》婚。令株水畅可通娱过企擦业工久资菠基鸦数的余变化醒来整勒体调航整员贞工的胳月工外资基阀数遇。灾实行砍岗位稠绩效给工资厚制和善技能午绩效取工资拉制的爸月工奔资基估数发可放比英例：页

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其堡（1逗＋擦“劈业绩迹系数兵”基）。县其他春：包请括员感工倒长班补悄贴、斥加班叹工资丘和适腰当留旺出一福部分掩工资扯额度驼通过两试算张，得巾出该凡年度竖“敬企业羽工资便基数违”爱，然戚后卫用岗毕位系乌数乘猫以邪“诱企业蹈工资穿基数打”捞即可纠确定仓各岗棚位的舍月工言资基停数。附则户本办躲法培由电人力施资源侍部形负责汇解释舒。演对于胡本办励法所卧未规站定的飘事项冈，则典按人惨力资锁源管歌理规轨定和因其他狠有关秒规定旁执行天。锡本办淘法自葛颁布和之日销起施谱行仆。察附表岁一：钳株洲宁自来叹水公驶司岗卵位分合类表馒附表用二假：亲株洲羡自来赵水各火职系翁岗位交/技符能系外数分侮布图落（用洁EX杏CE吉L表捐打印怜）村表泪三浊：公月司高半级管主理人供员岗抬位天等级富分类船表研附表孟四树：仔公司可级管病理人筝员工砖资等鸡级表乏层级忧岗位沉系数吹公司此级管弃理人迟员顷A类悄B类动C类芝35恰22捐五档来34遥20华.9窃四档瞒33菊19贡.8喝三档沙32弄18设.9偷二档南五档谢31迁18域一档烂四档音30缸16点.2炸三档袖五档说29亦15干.4鸣二档惠四档泛28泡14突.6国一档扩三档吉27壳13痕.9海二档梁26死13首.2里一档袖附表用五词：中蛮层管晋理人田员岗印位绪等级宵分类毫表沫附表艰六殊：中贩层管微理人称员岗捐位反等级勿分类悔表紧（续朽）岗位职系与职类岗位职系与职类皆中层写系列蔑A类川（7杀01雾以上哪）瑞B类盯（6溉61叠-7茅00帽）啦C最类竞（6属21葵-6侵60清）刃