凯恩集团岗位评价办法

凯恩集团岗位评价办法1总则集团的岗位评价分技术研发、经营管理、生产制造三大类进行，每一类均按工作职责、知识技能、工作能力、工作强度四大类指标进行评价。基于岗位的实际，评价指标的权重有所不同：技术研发类岗位评价标准与办法2.1评价因素及权重冰钉子因碍素驰塑裹征丢工于刊颤氧份较锦蹦仗肠武聚番工作踢职责用企业董文化钩塑造伍责任在6肤50啄0织10桂20荐30泛40本50煎工作朵质量工保证杠责任钟7猴60贞0贷10字20私30斥40澡50怖60雀成本浓费用拘控制酱责任姻7疮60火0碧1具0泊2乐0溉3妹0井40翻50灾60歇研发秧流程泽执行载责任恼7涛60逐0歌10乐20蛮30垫40裁50拉60捷技术晶前瞻庙性追溜踪责搭任歼6劝50众0猫10区20疑30极40笼50绸技术辟指导顶责任点7涛60赔0因10候2红0思3属0礼40暖50时60贼计划俱决策猛责任脸5布60辛0友10迅2光0么30舌4脑0敲5植0巩60慨知识贪技能掉学历资7腊60抬0接10舌20爹30冲40凉50舰60扣职称曲5认40榜0职20耀2锐0屋3若0尾4扫0刘技术接难度飘与规塘模崭5惊40惰0段10开20贡30甲40风本领殃域和晶行业要权威辜性摔4耐3爪0磨0陡10织20浸30甩专利夹成果嚼及标叠准嫩6垄50棕0晌10捆20移30史40职5馋0列工作回能力炊创新赠能力雁7堵60俱0片1沿0毙2贩0抖3寺0蛋40由50汽60虫技术叼能力惭7屈60初0董10决20捆30浪40粮50屿60巧沟通盆与组透织能豆力迫7慰60葛0绵1摘0双2甘0督3字0等40困50碰60蹄文字突表达狼能力您4堂3速0武0钥10振20茅30典相关饰工作卷经历额4卷50婆0洁1酱0掌2乳0即3测0抢40回50拾工作属强度无精力抓集中抽程度瞎3蜂20造0嘉1公0车2垦0争工作域压力给5测40尿0叉10便20仅30匪40姨工作贫量赏5武4袍0识0驾1丧0茅2胡0势3直0系4腔0爸工作添环境册3耐20秩0药10雅20按总奋分供10详002.2评价因素释义2.2.1岗位职责评价因素释义及评分标准正因素做释义种参照缘评分额标准框企业争文化幅塑造饶责任评指对使企业写理念仁的提散炼、速升华键、理姨念精欢神在回本部焦门的源渗透塘，在啦企业贡内形热成共烈鸣以妄及相恼关企悔业文略化建费设等迷的责完任和孔贡献摇60荒分：赤对集盯团企吗业文烂化的惩提炼黎、渗耽透负秆有重耽要责困任；则50傍分：违对集扇团企约业文督化的惯提炼缺、渗蔑透负题有较敢大责神任；众40叶分：树对企利业文丢化在并本部习门的链宣传索、渗愿透负镇有重快要责袭任；屑30鼻分：景对企浸业文评化在购本部排门的笔提炼怠、渗掠透负屠有较逢大责哭任；蒙20谊分：蜂在工扮作中颈应积气极推胸广、全宣传两企业沟文化会；识10快分：辆在工妥作中收贯彻帮企业给文化氧。动工作口质量液保证盟责任途对所瞧承担撞工作馅完成病质量慕的要蹦求，份或其饿出现浅问题惠时对夺50顾集团训影响疯情况皮。泉60钓分：烈工作匆质量炭要求齐高，壤出现东问题粮时将箱对所斜形成樱重大拐影响肃；值50爽分：见工作显质量细要求徐高，挑出现音问题烤时将老对部合门发任生重稳大影方响；学40辽分：括工作扮质量休要求忘较高最，出姥现问暗题时朗将对犁部门拖发生殃较大景影响料；疫30梳分：赞工作宁质量述要求猾较高绝，出贵现问赢题时滴将对家项目坐发生税重大基影响涝；凡20蛾分：协工作俭质量途要求虚较高蜂，出联现问女题时舍将对到项目柏产生阵一定舞影响吩；宾10清分：融工作友质量泻要求级一般塞。烫成本继费用气控制堤责任俊对投这资、加财务以收支萄、原葱材料伍采购伟、资逗金占惹用、盘原料撑动力梢消耗而、日弊常开眉支、晒人员鹊控制项、办少事过珠程的遮花费境等方饿面的少成本维控制鞠及对王企业材的影互响度迎，尤勤应考煌虑其绒工作佩的投段入产塞出比拖。够10羡分：枕其岗爆位只兼对本均身的锯开支董有影强响，摇对部凉门影象响不尖大；楼20旱分：哲其岗肾位对偏本部跑门的歼开支与有影买响；牛30搁分：宿对本工部门景的各妙方面居开支艰有影逢响但疤对所醒影响节不大驰或能想以较东低开拴支做修较重页要工槽作；丰40雀分：卷对本昂部门食的开惹支有库较大低影响悬且对绩集团枕成本酱费用举有一朱定影醉响或幕以较播低开贪支完樱成重公要工暮作；傲50拌分：浓对集莲团成遵本费遇用有政较大聋影响朝或以灵很小阵开支储完成夫重要恐工作门；畜60宋分：总对集光团成杀本费管用有婶很大桨影响冰或能扇以很唱小投执入完株成极昼重要惕工作露。溜研发卫流程术执行齿责任转指在纷履行莲岗位集职责锈中，逮所需惹要的砖对科旗研程杀序的决熟悉委及执句行程冬度，荣开展危科研绘工作惧的计泰划性膜及条省理性承60疤分：胞非常借熟悉网科研岁流程肌，并准系统再地组肝织开孔展科朋研工闸作；婚50耻分：身熟悉甲科研蚕流程利，并蔬系统元地组蛛织开州展科本研工态作；剑40宫分：本较熟院悉科野研流怎程，洗并有溉计划染地开惊展科域研工材作；纠30独分：兼了解屑科研密流程凳，并增有序忘开展济科研艰工作品；咽20圾分：押了解棒科研订流程脂，科暑研工山作有起条理晚；由10现分：透了解该科研瞎流程满并执狮行。炼技术迎前瞻鉴性追筒踪责女任洒所承额担工艺作所衬需要惕的对搜技术涛前沿献性问着题的善追踪德及信反息收耕集情偏况，出所需殿要的狭对技达术发倚展趋融势的怜把握逐及预押测情理况伪40号分：抄熟悉妈国内据外技腥术发庆展现裕状，疲且能渣对其浮发展剥趋势颂做出茎准确楚把握莫；浴30尼分：养熟悉务国内伪外技乔术发厕展现骨状，递且能货对其狗发展冰趋势盲做出哲一定秩把握问；呜20慨分：胖了解判国内尼外技温术发劝展情到况；捞10料分：恒注意贞收集布国内碑外技偏术发电展情床况。黑技术匪指导钻责任握指通陷过内置部培薪养、舍培训划、指杰导等两途径扑提高拔新员恨工的谅技术侮水平招，并此在工堆作中骨给予兴技术具上帮盐助的巷责任胖40销分：奋需指热导脉3剥名以甩上新扛进员拘工；拳30晚分：葡需指纤导努3踢名新适进员顿工；宪20缺分：惯需指贸导2牧名新晃进员徐工；柴10彻分：净需指赌导1愤名新蛙进员炊工。但0分带：共无需车指导廉新进脱员工写技术邀决策亮责任妖指在库工作轰中参康与科织研计绒划的互制定绩、研岸发项乏目投龙资的糠决策亲的情晶况按40披分：旧制定言所级双科研琴计划魔，对县所在泪研发宫项目盖投资累上的坐投资院提供独决策捏性意低见；熟30里分：铺参与升制定仆所级重科研染计划绳，参鞭与研捎发项科目投益资决朴策；慢20姨分：超决定速部门甚科研听计划洁；东10淡分：召参与告部门制科研谷计划听制定啦。盛0分贿：擦不参杠与部瞒门科哪研计层划的间制定2.2.2岗位能力要求释义及评分标准棍因素痕释义赠参照鹅评分肚标准巴学历情主要铲指岗政位所词需要辣的学谈历要劫求蜂10断分：股高中阀和中胜专及显以下青；弓20遣分：抹大学亚专科往；缘30娇分：剪大学坛本科栏；读50退分：赚硕士糕研究么生；烤60德分：渐博士修研究塌生。元职称默主要然指与遵岗位招技能少相关屑的专踏业技驶术职监称。涨0分拍：脸无需县技术谢职称组；炭1隙0弯分：暑需初备级职房称；如2确0树分：弟需中只级职发称；届30董分：久需高俱级职递称；驰40鸣分：梢需正葵高级携职称乎。恭本领蔑域和吴行业有权威燃性恢指承蛛担该甚岗位蔬所需穴要的玻在该千领域芬应具孙有的商国内兆外知话名度户40稼分：举国内睡外知帆名专该家或消在国膛内外巡核心拔学术芒期刊旷上发坏表过恳学术斩论文咬；妻30译分：表国内灾同行嘴业有童一定谨知名问度或剖在国薄内一破般学盘术期矛刊或读行业染学术捕会议唉上发爸表过等论文江；秩20累分：锻地区小内有章一定警知名著度；舍10今分：探集团抱内有索一定渗知名搭度；异0分扑：死无要酿求。姨技术推难度撞与规额模怒衡量塘该岗挤位所鲁承担允项目专的技能术难竹度及浩领导卸难度毙40灶分：坐承担夸业界物领先满技术颗研发幕或参理加项货目研北发人讽员达制到3秘0人时；险30掏分：员承担瑞业界由较先很进技页术研案发或非参加妻项目匆研发嫁人员萌达到霜20喂人；污20棉分：支承担永业界哀较先萌进技允术研彩发或义参加细项目指研发提人员猛达到张10蜜人；恢10存分：灭承担护业界目一般督技术肺研发尚。樱专利触成果远及标婶准荷指该赤岗位胳所需作要的厦参与自过行割业标侮准制炉定或巧获得踩过专刮利或各取得线过奖姜励、翻荣誉据的情杜况除60绒分：燕国家绸或行锈业标虹准第厘一作企者，糖或获桶得过刚国家增级的蛾荣誉拘或成丽果；薄50交分：顶参与待过国筒家标经准的暮制定巨，或舅有2聪项以扛上的痛发明烫专利旗，或叨有省似部级功的荣手誉（棋成果虽）；忌40屿分：腥参与崭过行伶业标冠准的社制定洲，或间有发右明专栽利；丹30袍分：局参与秋过企乌业标骆准的抖制定万，或掀有实沃用新漏型专驼利；陆20案分：区获得针过所蕉级的剩重大观奖励童；泉10促分：泪获得缴所级索的成悲果认政定；搭0分声：猴不作倍要求搜。集创新验能力掉在工巾作中顾是否贱经常茅需要南利用天新方滨法、恳新措掠施以肚及对蜜企业套的技驾术创杆新承淹担责撑任的弯情况冻60陆分：虎领导站公司蒸的技粥术创芬新；控50凡分：供对公滔司的北技术调创新线负有雅重大售责任食；电40榴分：它对部创门的呢技术本创新晒负有天主要巡责任榆；踢30港分：恒对部宫门的焦技术厅创新汪承担会一定斤责任念；寒20岂分：睡在工蜻作中瞒需要城一定轿的创愚新；肥10健分：益在工拴作中递需要士一般顾的创卫新。只技术擦能力洽指在缘工作炕中对须技术险问题厘和技腿术改坑进提春出有洋效解黄决方炭案的乓能力湿60病分：请需能疤对影眠响集廊团重叶大技拆术问付题和茂技术抚改进阴、提难出解去决方款案并含取得策良好为的实恨施效岩果；贤50湿分：周需能尼对影疲响集孔团技行术问帮题和瓶技术坦改进栏、提双出解均决方优案并枪取得返良好顷的实舍施效柏果；永40趴分：硬需能论对影糕响部占门的卫重大款技术窗问题切和技槐术改休进、此提出召解决拼方案固并取卵得良嘱好的泪实施模效果射；腰30嫌分：石需能录对影丹响部榨门的己技术驳问题控和技扶术改息进、城提出位解决蜻方案新并取泰得良嗓好的赤实施小效果神；晕20酿分：悄需能澡较好帆解决恳实际赔工作汽中出致现的塞技术帅问题父；养10面分：累能解目决一安些一碧般性北的技县术问明题。浩沟通派与组雪织能骗力套工作俯需要闪的在皆所内末外部校的沟锡通能丝力，绑及在支工作务中的悼组织洪协调欧能力凯60雨分：蓄需要山很强滴的内扑外部取沟通铃能力眯和很棋强的辛组织搁协调扭能力绪；售50蛛分：鸟需要瞎较强欠的内弊外部角沟通赛能力熊和较秆强的质组织尽协调图能力挡；惨40坚分：撤需要钟较强振的工锈作组铃织协齐调能搜力；后30仔分：稍需要砍一定已的工反作组普织协酷调能栽力；毫20仙分：雾需要投较强挂的沟密通能赤力；掉10拦分：盘需要际基本钥的沟酒通能绢力。柔文字傻表达塞能力戏主要定是强摆调技完术文妇档的若写作傻能力纳30眉分：冶技术今文挡键准确裂、全蝶面、永条理锐性好锹，符满合有恨关文柱档编途制要秘求；历20漂分：栏技术渡文档腿准确灭、可度读；腿10品分：挽技术查文档传基本舞准确束、可吴读。构相关岸工作暗经历脖指承葡担该设工作脑所需助要的峰项目丽经验筐5耻0分口：承圆担过鹊集团蛙重点洋项目替的总讽体设理计；巧4胸0分材：负殃责过剪大型称项目扭的总受体设核计或身是点踢项目叉主要盲参与扬者晚30伴分：渔负责朝过一必般项召目的锤总体毁设计正或是趣大型从项目跃的主亲要参慕与者油2蓬0分叉：独融立承命担过雨一般趴项目塔分系谁统或嚷结构草工艺费的负扒责人春；库10倍分：爽有参统加一按般项伯目的见经验耽；稳0分狠：以不作绕要求岁。嘉精力弟集中助程度厦工作难是否拆需集庭中精壮力。箩10右分：幸工作刘时需封集中即注意稼力，杨但不弓是很讲紧张祝；兔20臂分：榨工作传时需叫全神耗贯注妄，且范工作隙中很北难有际机会虾放松寿。兽工作贱压力互指工候作的羊复杂梯程度胡及需纪要的组投入讲程度阀；寨10挖分：妙工作存基本钟无压腊力，饥只需问按既刻定程蚊序完批成简旷单工强作；婆20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