《组织结构设计与岗位》情景案例学习教材

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和盈突发斥性事篇件较布多的坡工作疲比较低适合竞。如索保安浙工作编，除陕了有万正常冻的工加作程莫序以变外，因还有都很多任突发庆事件念需要承处理评，如低盘问讯可疑收人员略等，季职位抢分析那人员触可以岔让保款安人遭员表询演盘奔问的扬过程集，来摔进行懂该项屈工作既的观殊察。吨应用向观察兆法的其要求麻：裙①颈注凉意所忍观察斑的工馅作应谅具有丧代表短性。涌②尿观茫察人庙员在录观察响时尽姿量不萍要引伸起被毯观察鸡者的隆注意蹈。在爬适当海的时盼候，孟工作就分析苗人员苗应该忙以适棋当的柔方式拼将自脱己介胶绍给穿员工币。渠③快观掠察前板应确循定观构察计溉划，嚼计划扁工作僻中应缠含有典观察乎提纲联、观报察内遣容、属观察蹦时刻蔑、观惠察位阴置等卖。摧④祖观百察时屡思考扩的问估题应警结构苗简单戒，并允反映帝工作回内容俘，避曾免机霸械记上录。杠采用眯观察河法进江行岗悟位分具析的悦结果挥比较枯客观吹、准株确，粱但需旁要岗糟位分询析人遮员具赛备较痛高的婚素质赛。它吨适用屠于外旅部特遣征较屠明显扫的岗宝位工蠢作，才如生级产线疑上工风人的事工作测、会灰计人碧员的累工作肥等。陕不适宋合长楼时间袭的心割理素涛质的贩分析绳。不盏适合自工作昆循环械周期适很长只的工逼作和农脑力党劳动垂的工秘作，对偶然哲、突央发性瓶工作阀也不吃易观初察，溪且不聪能获诸得有坛关任丢职者欺要求爱的信终息。朱4．章关键魂事件打法睛关键骨事件亦法要雁求岗匆位工慧作人灰员或玩其他滩有关得人员筝描述色能反甲映其砖绩效扭好坏孩的从“讨关键召事件戏”寄，即桑对岗与位工挠作任船务造寒成显道著影泄响的励事件恩，将骄其归侨纳分玻类，秆对岗宣位工基作有辟一个降全面洗的了暑解。蜘关键胖事件渣的描犹述包勇括：功导致已该事贯件发篮生的职背景也、原夺因；恼员工眨有效肝或多治余的色行为兄；关抄键行胶为的着后果办；员释工控盗制上蹲述后版果的县能力匆。采慈用关好键事步件法玉进行呈岗位浩分析娱时，天应注仗意三决个问叛题：滴一是削调查赶期限残不宜允过短丧；二娇是关渗键事堵件的残数量封应足愈够说团明问缸题，欺事件按数目紧不能洒太少蜡；三荡是正由反两口方面钟的事与件都挺要兼惜顾，畅不得萝偏颇沟。肆关键铺事件迹法的住主要竭优点淋是研毁究的肝焦点赚集中盛在职愧务行结为上伶，因沉为行帅为是耍可观具察的舍、可姑测量描的。假同时敢，通伟过这希种职台务分奔析可色以确唤定行起为的巷任何怜可能逝的利伪益和内作用滔。贪关键抛事件筐法的帐主要惭缺点塑：一馅是费架时，谨需要肯花大情量的塌时间注去搜织集那敏些关尾键事类件，梨并加竟以概唉括和揉分类敌；二赏是利井用关脾键事油件法冤，对身中等怜绩效勇的员深工就南难以爽涉及曾，因谨而全蓝面的浩职务市分析脑工作洁就难蕉以完似成。晴该方奋法适狐用于步同一丸职位贷员工封较多迷，或平者职臭位工摇作内制容过震于繁乳杂的蓄工作参。虏5．逝参与榨法吼参与学法是键指岗昂位分甩析人挑员直伐接参绩与某肾一岗渠位的奋工作芹，从损而细远致、盐全面悄地体煮验、洞了解勤和分消析岗庙位特野征及屡岗位录要求盼的方贞法。拼与其垫他方买法相通比，猜参与枪法的责优势段是可情获得解岗位装要求冤的第吊一手菊真实繁、可心靠的胡数据艰资料恼。获皮得的今信息嫁更加宝准确传。当挠然参晃与法从也有广缺点挂，由没于分碗析人碌员本忌身的付知识嚷与技甜术的勇局限绢性，尸其运山用范截围有帅限，树只适绣用于焰较为半简单肺的工向作岗朗位分枕析。诱6．之工作订日志上法救工作谱日志恼法是器让员化工以皱工作谱日记妙或工欲作笔俘记的壳形式桃记录背日常景工作比活动除而获住得有娘关岗窄位工棉作信动息资涝料的溪方法僵。捉其优颠点是隶：如示果记贞录很您详细常，那荒么经早常会雾提示亮一些砌其他异方法脏无法刚获得口或者岩观察捆不到松的细乔节。怎工作键日志姜法最丑大的什问题要是工额作日震志内款容的睛真实略性。仔该方穷法适偏用于煎高水摘平、沸复杂瞒工作嘱的分屈析。虚7．翠交叉盖反馈鞭法窗交叉坑反馈健法，疗即由肾工作愉分析拌专家技与从计事被风分析济岗位陪的骨相干人苹员或启其主嘱管人迷员交伴谈、辱沟铅通，第按企瞧业经电营需竖要，富确定适工作碧岗位歌；然腾后由套这些弟主管摘人员单或骨上干人歼员根口据设要立的奖岗位协按预赶先设万计的吊格式诸，草狗拟工兔作规汁范初弓稿；搁再由仅工作削分析档专家州与草捏拟者搅和其品他有甲关人苍员一号起讨喷论，哪并在注此基苗础上典起草售出二赵稿；算最后葛由分盼管领头导审枪阅定参稿。司访谈某对象份最好采是从阳事该扒项工驳作的除关键席人员镜或比坦所需员要了吹解岗纽位高脸一个慨层次衣的岗虾位工矿作人奔员，遥这样途反映莫问题减比较肥全面奔、客凑观。皆该方合法的爬优点济是：罗工作馒规范医描述时准确吓，可蒙执行嫂性强绘；工邪作关本系图础、工堵作流洲程的更描述迫相对脱清晰垦；能叠够较铜好地泉与实糟际工碗作相辩吻合底。不艰足之绢处是纲：所愿需花住费时闻间较槐多，场反馈恭周期臂较长滥，工悔作任侍务量冒大。垮这种客方法老适合荣于发律展变氏化较延快，忙或职浊位职甚责还丙未定辆型的受企业敞。由活于企漠业没故有现扇成的辛观察旅样本稳，所瘦以只胖能借扛助专忧家的罚经验蓝来规膜划未葵来希欣望看粗到的笔职位波状态辣。伍三、重岗位绳分析表的步称骤涂1．技确定窄工作漠岗位唯岗位秧分析爆首先认要收交集和磨研究械有关壁工作毅机构迟的一停般情困况，猜确定订每一昆工作砍岗位各在组沸织机观构中假的位美置。寻为此如，分疗析人艇员通丛常从绳组织虽结构棕和工前作程再序图役入手与调查敏，工胀作程猫序图贯可以陵帮助券分析解人员妖了解驴工作买过程抢。不贿过，刊依靠替工作碧程序剖图或供组织锄结构放图确蚕定工鉴作岗拍位之册间的厕职能线关系猪和明晋确各睡项任露务的社目的创，经疯常可坡能是纸不完秋全的艘。因嚷而还滋需要糕有其鹅他一博些资逐料的强补充宋。包窃括工患作说费明书娘、操桨作和虽培训叮手册副、其烟他有烈关的表规则技或领些导的脱要求龟。含2．迟进行碑岗位唤分析蛾岗位新分析尘是一滚个全搬面的弊评价咳过程核，这闷个过斑程可蔽以分椅为四惠个阶幅段：结准备羡阶段语、调屠查阶繁段、苹分析凭阶段劈和完促成阶臂段。黄这四株个阶硬段关亿系十习分密招切，呈它们恳相互吊联系份、相核互影疗响。碎（1叛）准织备阶仍段贵。准敢备阶凯段是佩岗位椒分析偷的第持一阶逮段，记主要透任务往是了还解情艺况，柔确定宇样本沉，建永立关尽系，蝴组成弃工作京小组上。具丑体工叠作如访下：说①回明惊确工鲜作分刷析的决意义仔、目啊的、嫂方法硬、步够骤。体②寿向彩有关科人员难宣传钻、解晕释。信③金与拨工作织分析缎有关齿的工总作员改工建客立良焦好的用人际多关系匙，并曲使他淘们作妨好心汉理准轰备。丝④腹以峰精简昂、高授效为瞎原则引组成遮工作霉小组画。嚼⑤始确吐定调剖查和懒分析绘对象详的样叼本，棵同时肚考虑巨样本输的代聋表性壮。健⑥屿把怀各项拦工作岗分解肤成若翻干工评作元疗素和兆环节戚，确遗定工护作的脆基本置难度帖。主（2较）调滴查阶免段喷。调柏查阶飞段是羞岗位跪分析炉的第煎二阶蕉段，农主要销任务夺是对计整个卡工作梅过程旗、工姜作环尽境、蓝工作净内容趁和工丸作人绿员等盏主要兵方面龟作一陷个全式面的酷调查户。具税体工宣作如朋下：杜①德编明制各纪种调里查问归卷和使提纲范。讯②连灵途活运喊用各梨种调夫查方写法，倡如面庸谈法吼、问班卷法石、观顾察法鱼、参脸与法字、实页验法煎、关狠键事乒件法竭等。朵③票广督泛收草集有塘关工网作的楚特征随以及帽需要童的各粗种数遵据。戏④扔重快点收南集工剪作人胆员必贪需的敞特征兵信息损。尖⑤洗要逝求被披调查迫的员瓜工对掀各种宜工作颜特征执和工盒作人馅员特泊征的炮重要认性和役发生铲频率图等作码出等版级评阶定。派（3移）分亚析阶败段怪。分盛析阶货段是宋岗位带分析挖的第毅三阶砖段，裳主要蛙任务毁是对屿有关忽工作栏特征药和工宪作人搭员特仆征的蕉调查肌结果计进行巡深入症全面玩的分岸析。伤具体叶工作碗如下欢：视①橡仔齿细审级核收伴集到须的各瓣种信巴息。坑②痒创职造性亦地分藏析、饿发现芳有关盟工作好和工电作人握员的结关键虏成分拘。更③爪归萝纳、悲总结漆出工漆作分本析的患必需留材料滥和要粘素。蕉④祝完啄成阶逃段。密完成径阶段跌是岗型位分库析的披最后香阶段逝，前恼三个弯阶段宴的工洒作都骂是为义了达这到此科阶段胶目标罢的，我此阶愤段的喝任务支就是聪根据爬规范辜和信尝息编鬼制们“刮工作弱描述泪”永和监“金工作竭说明践书池”异。脏思考息与讨虎论凡1．牵岗位春分析辨的方事法有靠哪些香？菊2珠．不奇同的牢岗位雹分析悬方法戒有何用特点纹？需实训亮题扯实地某调查狂某一捕企业荷，并矿针对讽企业名中的虑某一掌特定百职位腿进行某岗位巧分析滤。辽案例舰分析己岗位耻分析迟遭到朱谁的剥阻拦惰林刚均被一微家私罚营企谷业录熔用为胀人力漂资源碧经理熄，这碗家企使业规如模督不大旅，员蛾工只泊有3恳0人共。妄他进桐公司萝不久疗就发角现公漆司管答理有享些混奶乱，渔员工拥职责兰不清散，工这作流化程也臂不科嫂学。竹每当配发生雹问题寨，刺A孟部门城说似“并归训B只部门贞管燥”堵，系B木部门狠称主“友不知善道扒”反，让灭他找死C跟部门够。他罗希望非进行兰岗位凤分析虽，重间新安丸排组恋织架垒构。授林刚梯和岗疾位分闲析小秧组的疫成员妻积极抹筹备么一番飘后开狂始行窜动。必不料陵，员约工的童反应绪和态垃度相才当不响配合甜。卵“素我们耽部门徐可是气最忙稻的部狠门了皇，我扛一个内人就怕要干曾3确个人鞋的活苏。卧”“禁我每具天都焰要加既班到隆9点轮以后匙才回枯去，肾你们券可别纵再给透我加险工作鸭量了押。孤”“耍哦，轰是不饿是要管裁员磨啦？吓怎么遵突然些要作煎工作轧分析呢了呢浪？象”“寻真抱勉歉，避手头惩忙，金等过呢一阵阅再谈姓吧。撞”允胆小叠者支香支吾柔吾，揭疑心口重重纺，态沿度冷热淡不骂配合萄的更师不在木少数君。一膏周下丹来，假林刚扭筋疲霸力尽伯，收顺获却奥寥寥秀。经阵多方义了解执后，泊林刚射才知专道他过的前电任也丸做过匪岗位怎分析拳。不蚕但做邀了岗辅位分乖析，毅还立租即根变据分新析结倚果进填行了清人员规的大遭调整贼；不谣但删独减或括合并浸了大耀量的持人员晚和岗映位，省而且何还对轨员工嘴的工锹作量幅都作尝了调鸟整，袄每个稠人的雨工作赤量有恰增无新减。杏有了被这个浪“私前车歉之鉴送”馅，大课家忙角不迭佣地夸爸大了误自己装的工晌作量充，生勇怕岗茶位分渣析把楚自己它“睡分析瘦掉了内”息，或雾者给若自己该增加软工作姿量。御分析穗：查1．悉岗位锈分析性的目似的是静不是叠为了窗增加寺员工级的现冻有工决作量阴？如筛果不伐是，窝你认惭为岗毁位分嘉析在爷人含力资淡源管遣理中端处于震怎样蜡的位庸置？举2．随员工馋对于誓人力团资源做管理尸部门秤组织阻的岗世位分执析，芬通常句都持延不满丹的态踢度，观你认馒为这圾一情堪绪产翠生的南原因渗是什狐么？呢有何毙良策摸可以以缓解受这种茶情绪误？林3．顺你认崖为工财作的发交叉醋和重悬叠在撇岗位耀分析封后是茎否可领能全荐部消居失，景如果围不能塑，你馋认为逆有何袋方法假能弥沉补这年一不芝足？甚任务甚三匠编父制揪岗位吃说明界书臂知识艳目标远了解滑岗位租说明筋书的慕作用瑞熟悉位岗位声说明姓书的哪内容换掌握床编制挨岗位俱说明盛书的参方法豆技能停目标宜能够汽编制竞岗位暖说明寿书瞒任务润引入事一个每机床球操作摆工把偶大量毫的机幅油洒副在机辉床周霞围的铺地面缸上。挤车间摸主任鸡令操竟作工弃把洒零掉的扛机油闯清扫尼干净会，操它作工桂拒绝转执行纸，理皂由是干岗位肢说明抽书里哥并没盈有包识括清寄扫的到条文鞠。车活间主绑任顾悼不上颈去查越岗位件说明窗书上申的原斗文，信就找拴来一展名服摔务工艘做清罩扫。踩但服净务工颂同样转拒绝萌，他吴的理批由是怕岗位临说明秒书里振也没勤有包桨括这功一类蓬工作燥。车遥间主养任威坑胁说辆要把份他解然雇。庭服务程工勉柱强同鹊意，轮但是晶干完绳之后辜立即屠向公起司投呆诉。减有关活人员隙看了共投诉匪后，害审阅觉了两跨类人犁员的遥岗位瓦说明趋书。仗机床美操作沉工的谦工作莫说明锣书规壶定：惰操作斥工有均责任烘保持式机床夕的清茄洁，析使之奉处于垫可操享作状休态，偏但并俭未提床及清魂扫地弯面。馋服务登工的誉岗位种说明破书规洪定：阴服务职工有前责任晕以各惯种方锅式协努助操俩作工绢工作喊，如状领取锡原材效料和桐工具勿，随陷叫随器到，尝即时年服务在，但泪也没境有明耽确写绕明包刮括清窝扫地苗面工顿作。密任封务1凝：对什于服沿务工翅的投衫诉，省你认镰为该乌如何忘解决疲？怒有何命建议呢？堵任务谷2职：如馆何防宇止类幸似意劫见分澡歧的含再次夫发生蔑？裁任务载分析缓根据缸公司猫的实时际情蜘况，钞相关眨人员刃应进伯行管卡理分纸工、梅重新督定位舌、对锁岗位绑说明申书进销行修浅改，不保证抛工作遮的顺霜利进厌行。撕公司衬在管末理上娃，可亮以让犹一些膀有丰宇富管薯理经落验的廉基层诊管理晚人员秒参与算岗位死职责眯的规消划工掌作中投来，哗因为蚊这些侍基层碎管理烟人员危熟悉法第一驱线的感工作勤情况祖，比淹较清逼楚工毒作中康存在编的问徐题。庆这样恳，相为关人识员就敞能够诊根据时实际开情况柄制定馆出较骨为科皮学合龟理的愁岗位款说明预书。舅知识搭链接句一、浮岗位百说明征书的预作用驻1．蓄为招杨聘、软录用浸员工震提供幅依据散岗位旋说明撑书里震已经柱确定却了职己务的迁任职考条件美，它遗是招造聘工摊作的司基础魔，公框司需道要依帽照它谎来挑最选人桃员。育岗位遍说明箭书将气作为榨员工些录用患以后塞签订播的劳姑动合够同的毕附件荡。新史员工便在被卷录用常以后科，一恐般企甲业要侮进行夕一次搏上岗跟培训饮，岗静位说着明书怎可以因作为波上岗寺培训凑的教绣材。里2．砌对员菊工进才行目津标管辩理汇在对弓员工叼目标柏管理耳设计梦的时情候，然依据粱岗位膊说明炮书所致规定醒的职顺责，街可以睡清晰萝、明番确地汪给员蔽工下敌达目夕标，慕同时医也便覆于设朋计目辜标。知3．尼是绩惨效考每核的罢基本息依据荷在绩本效考历核的纲时候繁，根嫁据岗滤位说则明书洗，才伶会知叨道这复个岗病位有雄哪些布职责乞，才乳能去帽考核步这个亚岗位叮上工趋作的炊员工猎是不旱是尽狭职尽怨责，稠是不侄是完酬成了衔工作扮目标述。吃岗位裙说明恒书明扣确了螺某一拆项职闸责的历范围摄，是消全责除、部黎分还粉是支挽持，汤很清范楚地辅划分馒了员帝工的圆职责戴。岗抖位说苹明书威还规西定了裙考核够评价拐内容绣。绩员效考抗核的惩标准榆应该催是一下致的黄，不盘能岗艘位说盆明书责写的周是一介个样乔，考猛核标呜准又应是另骂一个很样。联4．作为企饰业制敬定薪付酬方杀案提爪供依丸据肉直接拴决定跟薪酬阿的是域职务虾评价环。职须务评仙价是杏企业拿薪酬捡方案带的基刺本依痕据，垮整个护薪酬禾体系幕需要摧以岗碑位评成价为植支撑秆性资或料。淋而职爸务评亲价的滥基础此是职插务分售析和画岗位吊说明勤书，波如果炼没有笋岗位遵说明酷书、财岗位维内涵筐分析乞等资蛛料，管就无漏法进嗽行岗遍位评尚价。给因此薄，从龙根本钥上说蝇，岗久位说搬明书河为企愿业制烧定薪底酬政匪策提谷供了滩重要盯的依妹据。追缺少兔了岗伴位说换明书掌，企棵业制允定薪瘦酬方刻案将裂是很因困难症的。荣5．该员工戏教育尚与培吃训的欺依据基对员催工进漫行培费训是存为了高满足皮岗位丑的需和要，朗公司伸应有爸针对旦性地高对具搭有一雁定文璃化素喂质的诞员工薄进行铅专业宗知识巾和实孙际技繁能的告培训喂，提怖高员霞工胜喘任本舅岗本剑职工绿作的仙能力藏。根杰据岗选位说水明书书的具誉体要弄求，店对一丹些任津职条乎件不替足的梯员工哀，通绢过培丘训提变升他罪的素巴质，枣最后数使其娱达到劫岗位线说明索书的孙任职恨要求拍。佛6．兰为员破工晋镰升与险开发挨提供链依据鄙员工岂大都置愿意犹在一庸家企百业长帖期工贿作，脊并不需愿意泉来回接跳槽拔，他锐们的碎依据京主要帽是看脚有没动有发兵展的毒空间寺，如后现在灵是销鼻售员驶，有壳没有吨可能金做销及售经非理或埋销售常总监共。公伯司就炭要依求据岗惠位说浆明书剃，有慈针对联性地赴做工移作。广根据邮岗位弓说明诞书做润员工桶晋升付路径矮图，揉作为侦规范驾化管术理的子一个锐基础荒文件倚。每富一位壁员工叠都清沸楚，效只要枕好好者工作垦将来熟就能名升到延什么喜职位妨，或阵几年暑才能述达到责任职束条件弦。疮综上砖所述域，岗隶位说录明书详有很碧多重呆要的孝作用笑。所详以应测该做气好岗沉位说蛮明书衔的编盘制工希作，现而且供应该染把岗狱位说伍明书手作为骄一种阳档案川长期股保存黑起来夫。值二、拌职务龙说明洗书的神内容细岗位御说明万书的鞠编制凤，是绝对工吹作分忆析的素结果傲加以抛整合神以形狱成具暴有企尺业法酸规效碌果的肿正式化文本分的过策程。膜岗位邮说明凤书不后存在网标准逐格式武，所低以每蔽个企帖业的肆岗位累说明梨和内膝容都小不相畏同，夜但是武都应忍说明对清楚它所执察行的呈工作惰、职辫务的镰目的梅和范畅围、成员工斯为什哥么做虾工作结及如赌何工剂作。装多数哗岗位所描述钓有三雹个主制要部任分：胆职务引头衔尺、职染务确很定和递职务怜责任心。它旁有以蹄下各疫项内贿容：蒙1．报职务拿的识骗别部仗分诊这部决分位绵于岗姥位说艇明书驻的首盘部，展有识摸别和弓确定仍某项山岗位价的作学用。孙主要盒内容贷有职限务头凶衔、产职务主所在车的部末门、寿岗位转分析祝者及逢其向仿谁报羽告、勺最近增修改盈岗位首说明鼻书的彻时间世和编牢号等么。其蹲中职惠务头禽衔是寒其主闪要内币容。跳僵职务响头衔怀是指像对一蛋组职催位的仇称呼晴，如誓软件石技术子员、凳助理砍会计晓师等呈。设眉定头伤衔有伞几个政作用嫩，第吃一，散头衔炸名称航归纳佣职务品活动稀的特借点，案对职棚务提候示出沙一个捡整体吵概念祸以及省职务叙的责固任，党如依“数销售毕员木”闷会暗参示该岭职务猛有销持售特丸征和师责任酸；第骑二，枕它对令员工却有心袋理上震的作最用，邮如将昌“皂垃圾漂清扫辣工漆”畅称为挤“鸡清洁尽工程升师钉”营能提甲高这豪一职辜务在午人们侄心中重的地哈位；详第三胖，头溉衔也东可反娇映出监该职盘务与邀其他毫职务矮的关括系、晴处于悉何种奸级别垮水平洁等，乒如腐“饶助理疫工程塔师缘”鄙、匪“饼初级盏工程盖师竞”着、左“衡高级谅工程贸师验”攀的头探衔可鼠说明肃职务睛的不挪同等查级。圾此2．文功能疮部分篮燕功能钞部分功是描远述岗苍位应心完成暂的工赶作、闯任务斧和责罩任，创说明盲工作神本身烂的特舒性和奏进行距工作皆的猜环境首特性晨等。惩这部缺分首伶先是顾确定椅组成鼠职务设的责锋任和针任务柜。任萌务是取指员醋工要禾完成喂的工请作，坦或是拒制造窝产品扯或提薄供服隔务的石行为不。责尤任则服是一刷系列创主要筑任务分的集析合，版岗位衔的责蜘任依逝据完雾成任鄙务所误花费岔的时狼间和棵重要竹性的严优先霉次序阶排列姐。因端此，震有关蹦岗位吵责任谋的说赔明通兰常按吩其重爱要的店程度虾编写而。孩此外染，功菠能部嗽分还梨应说甘明劳罪动手挎段和果工作彼环境颗。劳扁动手仿段即研工人艳用来貌执行失岗位糖活动债的机驴器、验工具矮、设蔽备和味辅助宜装置炉。工僻作环赛境是翻说明谣工作艰处在聚何种鸦环境今状态页下完毫成，茄提供宫了员勾工的图工作彩环境句方面射的信舱息。鉴如在药室内疯（外疑）、泄温度柔、湿凝度，芳或是敌需站渐立、奶久坐接、受妥电磁厅、噪砌声、搭有害贯气体圆、传洲染病衡及焦与虑状赏态下于完成掉工作饱。夸3．践岗位救说明状部分巧醋这部问分反酸映为冈取得秤成功苗的岗爬位绩宾效所科需要萌的岗韵位特予性。院通常缸是描风述从蹦事该嗽岗位键的员屑工应合该具炉备的荣经验可、教惭育和性培训衬等条着件以唯及特奖殊的气知识发、能颜力和耍技能艳等。浅三、逃岗位仓说明竿书的鸟编制岭要求炉岗位夕说明拳书的梁编制眯应该味使用闯简洁置的、知直接沈的语战言，竞充分押反映残出岗夫位的笔特征谅。扶在岗宿位分侦析写职作过寻程中故，相笔关人票员应依注意暴做什担么、骂如何迹做和货为什便么要毯做三虽个方煮面的制问题母。做漏什么轮，是雀以岗译位上困所完糊成的密体力拜活动禾和脑攻力活形动的构有关陡说明箭来表徒示的刷；如梢何执虎行劳忍动活经动指址的是捧执行驾岗位荒工作么所采例取的五方法仓或程捡序，轿有体洪力活盟动和舍脑力根活动宝两种渴不同冰的程甘序；片在考信虑到躲岗位普的如欣何做链时，泪分析苹员应鼓考虑冠下列弦问题丙：扔（1匆）完粗成这甲一岗惧位犁的所地有任引务，证使用叫了什逃么材青料、袖工具仍和设内备荡？贴（2夹）是聪否还蜘有其绒他没搅有观尿察到盟的材鱼料、割工具帐和设叉备？古如有拴，他困们僚应筹如何睡工作洽？庭（3踪）完社成这约一岗啊位昌的所树有任号务，泥采用陆了什向么方它法或拘过程电？对（4星）有怖没专有其熟他的个方法箭或过然程能卸完成傅此项悔工作肺？坡岗位菌说明想材料草的组征织，筒依赖逆于采皱用的签岗位犹分析肆方法够和职宅务性旅质。晕在多蜻数岗锈位说业明材拔料中京，信也息可竟按有拾关的漠主要惹岗位塔部分绣来组昆织，禽或按企岗位目活动摇的进推行顺敲序来贩组织铃。在帐没有五其他遇任何纯合理嫌的组记织原芦则时站，或盾按各匙种活尚动判炕断出策的重暂要程壮度，禾或按防消耗汤于各勒种活菊动上尿的时圣间多胃少来色排列巩叙述贯信息清。在发某些聚岗位昆分析织程序窃中，公可包学括一银系列避任务似清单亭，甚恶至可晚以按驾照这渠些任尸务所钉包含谱的各喝项暂“班责任判”攀组织技。糊四、口如何乞编写矿岗位盾说明蛋书痛岗位字说明闷书具锅体内大容的题编写兽是牵偏涉面巾广，若工作抢量大偶的文臂件整贸理汇他编工适作，收可分唉以下算几个索步骤彩来进查行：拌1．股准备槐阶段驳（1胳）组球建编羽写小炊组。订该小急组负冰责具旧体编碗写工高作和枣协调助有关赔事宜去。编待写小瓜组成够员由仁顾问筐公司烛（如腥果有减外聘屠）、肉人力划资源帽部及槐其他佩部门诚指定递的人已员组健成。湿对小田组成挑员的捞具体鸭要求奸：对楚企业胳及本葛部门衔的经她营管枕理和垦业务已状况贼比较授了解浇，有村一定悦的影腊响力弓，能觉公平饱公正灭地处邮理问幅题，哨有一遭定的光文字题功底蜓。小甘组成蹄员一腥般是何各部泻门的寄负责水人。阴（2或）组森建领所导小冷组。唇该小库组负依责审示核编食写的竖结果释和解堡决编朽写中焰出现战的有真关问底题，跳主要幅由企循业资传深的筋高层川管理锅人员饱组成晚。章2．梁编写非阶段迈（1斗）设省计框蝶架。星由编劫写小限组成奴员设台计出屯适合针本企透业的梅岗位膏说明村书框检架，氏包括呀岗位放说明火书的慧样式制及相干关内男容（顷见况表1您-1村）诞，并嫩提交荷领导闪小组旧审定蕉。废表1汗-1吧钓岗位待说明拼书镜岗位很名称幻所在匹部门雹岗位陆定员讨数蝴岗位皮编号担部门位编号泉薪酬娘等级烤直接锅上级碎直接禽下级客工作好综述馋岗位朗职责惹序驻号价工作初项目划具体敲职责是工作吴权重矛/%肌绩效镰指标寇1品2肺3元4档5踢6偏7伯8忠工作定协作黄关系记内部露外部验任职边资格穷任职糖资格枣项目率要衣求洒教育赵程度奸专业可（工娱种）溜工作痕经验伪知识各要求肚上岗贴证/龄资格寄证肃对身井体健蜡康要吊求徐专业连技能撇技能蚁级别环需求链程度坟的猜级别针：1牢．无蔬要求夺；2景．一针般；分3．初较强祥；4龙．强泳；5嘴．很闲强缎其腔他匆工作诱环忆境扁工作熔时间烫使用许的主摸要工慨具鄙设备昌述职愿签字岔任职六人怠任优职作人嚼上佛级封人力洒资鼓源部趣（2散）组周织培幅训科。链针对努岗位然说明退书的登框架砖，由告编写赔小组饼的成涂员组帆织全丛体员乳工进招行枝岗位扭说明亩书编机写技符能与芳技巧惧的培辱训。仪（3呼）编雀写度。仆编写农小组析辅导恼或者牌帮助锐任职金人遍员包进行葬岗位解说明窑书的地编写满，并殃完成闭初稿剖，提译交部想门负蹲责人切进行既审核修与修花订。惹职位愤说明耀书一苹般分虏为以招下几陕大部秃分棉。商①冒基本浮概况火：泡岗位暂名称顺指的径是任然职职内位的者称谓董，名阅称要东反映贫工作您岗位牙的性滔质、壮突出粘岗位侮的职办能，划如招任聘专斧员等逗；见岗位版的编槽号一蹦般由深企业梅人力弓资源屿部统棵一规锈定；滋所在邻部门洒指本它岗位锹隶属饰的部淘门名丈称；唉直接旦上级骆指所限描述障职位暑的直贵接主沫管犁岗位袍的名要称，音一般弃一个牲岗位拥只有寨一个数直接隶上级裁岗位捏；直片接下算级指蒜所描寿述追岗位牢直接饺领导胜的下妙属腥岗位沾名称镇；薪晋酬等建级指酒根据眼岗位炼评价遮的结量果，船按照耗企业厦的管倦理制睬度确国认的沃薪酬鸟级别肯。掏②魂工作跪综述祖：指吴对本乒岗位禾职能汤进行拆综合读、概叙括性拨的描交述，呀一般跨用一盐句话行，崖采用侄“丽三段很论略”隶的方对式来励描述脑，膊即米“酱依培据/酬按照拴……桶，做餐……鱼（行洗动）裙，达峡成悟……叉结果涝”纸。个③蔑岗位森职责枯：附岗位皆职责舍包括厚工作渗项目稠、币具体惰职责逐、工堡作权义重、养绩效汉指标读三个悦部分识。其童中工赏作项标目包啦括受岗位糊关键搞业务哈工作棋职责冬和定岗位端基础傻工作岸职责性。关泡键业泛务工西作职被责指肥为发丸挥本社岗位垄职能阿必须听承担捕的具贺体业挡务学蝴习情哗境的的工作浆职责面；斥岗位伯基础届工作垃职责节指各索部门薪为完搞善本饱岗位婚的职用能建忙设所究承担泪的共帆性工伸作。薄具体小职责骂指对层工作扩项目周的具丘体内攻容进辜行描联述，劈一般漏也采铜用跳“室三段寻论唉”芹的格初式。狡工作陵权重舍指本良项工积作的摩工作狠量占券本职贫位工绞作总央量的支比例恨，一段般情迁况下渴可以无用时起间比歼例来菜代替肥，所援有工句作的野总权帜重为妇10漫0%乖。暑绩效当指标涌指衡犹量本担项工撑作完瓶成情学况的锁指标尤及标勾准，恰主要傲从时葛间、蒸数量驴、质骨量和迈成本创等方遣面来叮设置剥。马④驾工作际协作率关系扇：工瓣作协尽作关水系包侮括对涉内和丈对外杆两部恢分。猾对内装主要挤指与过直接白上级膜或平椒级部恨门、蜘岗位僚之间宰的协肥作关闪系，担一般叔填写浇最常触联系欠的3提～致5个店部门绵或厅岗位士；对猜外主笨要从皆上级院单位絮，窃政府汗有关逗部门核，客星户及聋中介亩组织抢等方炮面来级描述漠。弹⑤钓任职仓资格诸：任电职资芦格的婆内容迈包括仇教育栋程度孤、专象业（罪工种变）、归工作瓦经验似、知拾识要源求、颈上岗秒证/熄资格跑证，季对身叉体健誉康要修求和咐专业烛技能珍等。抵本栏迁必须竿全部饱填写郊。琴专业购技能搞主要漆从招妇聘的娇角度晒出发息，根恢据职博位工鸡作的俱需要估，并稳从工收作性版质和舍工作管内容接来判座断其竹需求臣程度性的级姿别。蒜⑥食其他忍：包占含工瘦作环酱境牲工作震时间气和使宫用的军主要仇工具届设备猛。工密作环域境指笼本职餐位工逗作面貌临的醋实际止工作味环境敏，支如项岗位自是否饿面临怨噪声炭、粉严尘、肿有毒芝气体振、高串温等次因素织会带拆来生具命安番全、含职业秤病等勉危害享的威碍胁；猎工作趁时间急是指寸本掏岗位英工作萌的时种间规尾律性最；使讨用的接主要盖工具放设备沈指完笨成绩岗位班职责诵所需熄要使尺用的煮工具讲或设里备。隙3歪．写审核旬与修报订省部门院负责害人对刚岗位良说明绝书的追初稿币进行杰初步印审核命，及贪时提胖出审碌核中狱发现哗的问逮题；脖编写色小组嫂提供泳岗位聪说明叙书的龟审核师技术结和办挣法，控负责导审核另的过团程辅度导，孤解决惨项目贿小组舍审核李中遇或到的害技术趴问题升，并吗负责匙收集披审核轮意见和和修杂订。丧4申．怒定稿纽编写减小组掀将已嫁初步盏修订咏的你岗位纸说明阿书提桐交企删业领陈导小伟组。煎领导殃小组竟对所赶有的冤岗位烤说明滋书进越行综摆合性虾全面飘审核乘，提臂出审役核意矮见，关并将朱审核梁中发丹现的夺问题化与编时写小旋组共零同探惯讨，株最终膏确定尾修订军的办望法，谋经编番写小旧组再芬修订租后，券将岗斯位嘉说明叹书定且稿。饮岗位雹说明残书定医稿后妻，通度过一唇定的蛋程序枕即可历下发买执行长。免五、压岗位充说明慕书的灿定期砌审查弦和保辞管尊岗位梯说明枣书炮的内晕容绵并不策是一政成不煎变的做，它缝应该争隔一吧段时侍间进先行一颜次修要订，孩在应领用中涉动态卡地改践进鼠岗位询说明鸡书的炕内容慌，而酸且这既种修增订是团应该筐和企苦业的俱人力留资源脸规划宫结合液在一妥起匙的届。这福就是倦通常鄙所说编的规伪范化惹管理焰的系签统性欧。拥1藏．乖常规桃性调袜整泳岗位毅说明安书一旧般实董行会喘审制灭度，它由企必业人勾力资姓源部塞每年竹或定牧期组佣织对捐岗位逝说明汪书进笛行分邀级审插核，善收集腊审核霜意见艰，综摇合分侄析后攀，酌熟情调晶整。虹2坦．跟应迫随着忙企业伞发展死战略蚕的调明整而功调整浮在企胳业发遇展战农略调宏整之蓄后，毛可能顾会引锄起组掏织结族构的帖调整乐和变鹿化，似那么或这时寻组织赤结构歉就变耳了，盯职能妨变了柏，当披然咱岗位碎也变个了，解会出病现一奴些新废的扑岗位纵，或派者一榜些老怀岗位玉消失竿，或磨者有梯些陕岗位渡的内矩容职稠责、肤工作炉负荷因也会帆有所倡变化常，应视重新摇修订量岗位虎说明旧书。捎这项酸工作蓬由人掘力资肠源部盈主持砍，相参关的词部门振共同巩研究越决定里，研筹究以棕后要仍进行租总的右调整凑。颈3尿．岗顾位米说明陕书作引为界蜻定部序门或毕岗位脚职责击的重妖要资柏料，够应妥化善保窃管唉岗位蚕说明针书一像式三亡份，锐任职燥人保逐管一庄份，顶用于相对照盲工作凶完成氏情况矛；直爪接上堆级保荣管一烧份，胆用于息检查格、督掏导员某工的性工作寸；人除力资贡源部数存档测一份监，用迷于了留解和眼跟踪翼各部睡门对王员工露的绩渔效评刻价等乎工作宁是否显公平剑、公布正和腥合理炸。包岗位旋说明露书作臭为企何业文捧件，挎当任答职人顿辞职封、迎离任傻、被隐辞退形、央被副调出浙时童，洁不怀能将捡其带吗走，摆应爪该让妖移交铲给上其级主撤管或封继任决该圾职位船的改人员绳。朱思考锅与讨永论贵1．叛岗位说说明帝书有汁哪些付作用宵？篮2．表编制宏岗位惧说明校书应骂该注傻意哪循些方舰面？嫩实训祸题盛通过饶到某糕公司丝调研尽，选姜择一糠个岗淹位做报岗位际分析昆，编饮写古岗位李说明悔书。辉案例段分析裳W煤姿炭公信司的轿岗位赛说明顾书正W煤握炭公医司为驴提高成内部政管理件水平水和改得进人侮力资告源质筹量，糊在对嫌关键雀岗位参进行飘岗位染分析赔的基识础上蛛，明痒确岗肤位责史任，捆确定草岗位窄的工程作描言述和捏工作偏规范引，从炉而制辽定沉岗位皇说明港书。酷以计醉划调含度主掠管为循例军。芒岗位幻的工坦作分忍析：蓄1．泪现有泽状况藏（1梯）汇君报关毕系赌直接疮上级当：项斧目小跌组经单理懂。涛直接步下级编：无护。滑问题矿：该网岗位渐人员禁在实粮际工献作中仔主要遍向主蛋管国福内贸速易和店主管狡投资蠢的两余位副幼总经昨理汇缺报，被经常造出现粥多头伯指挥纽的现坟象。改（2乏）工授作职默责班收集碑和汇惭总生处产、浸运输绣和销汁售的今报表锦。还协调晴公司炕生产腥经营劈调度悠会议耻和编释写会洪议纪访要晶。畏煤炭雁调度奔相关穗信息再的上稿传下绪达。辨问题抽：履滑行职教责的零层次由远低阻于企诸业的尺实际灭需要修。具卖体表烦现懂为抚对煤伤炭业姨务流增程节逗点的射审核碰监督茄、信孕息分蔑析和裳建议觉职能锐发挥遥不足捏，只凳起到使了信驼息汇后总和升传递败的作谁用，初这是言公司腾对于乔煤炭缸业务率链各湿个环意节的坟控制豆作用负发挥络不足懒的一衰个重夕要原歌因。任扁（3脖）协纲调关惭系顽内部碎协调鉴关系俘：国朝内贸附易部环、投皱资部窑、项斥目小玉组功。毁外部词协调旗关系腊：三兔个生店产厂相、储页运公得司熊。充问题男：履辈行职贴责的固层次桥远低想于企盛业的箭实际稳需要将。尚毒未统赏一信勇息流评的进设口和区出口己，尚贡未使幼信息犯在企骨业内炕部合献理共纽享，幼供应贤链信最息管甲理和丽共享展职能悉发挥校不足嫁。旧（4稼）任区职人食员信乔息姥岗位宿定员同：3鞠人块。凭学历交：2丧人本午科，豆1人恼专科悬。所专业卵：1渔人贸远易，因1人皮英语其，1土人管清理最。造经验蜜：具附备2乔年煤节炭进装出口婚贸易堤经验豪。贡问题储：原固岗位化任职摄人员旷的专氏业结菌构不缴符合沫岗位阀要求宰，普脚遍缺肿乏供剩应链矮管理仁和计泥划调纲度的懂相关横技能为和经汤验。高2．脖调整攀后岗质位的六岗位裙说明赌书王在原夸有岗期位工岭作分泡析和敏诊断诱的基固础上盲，进皂行工龙作描酿述，萍编写搁工作谦规范拖，改覆进的象着眼甩点如疑下乳。伟（1今）增切强对私煤炭场业务同流程惰节点物的审别核和滤监督茫职能撇。饮（2疏）增宰强对怖产供最销的匪计划喷控制才职能名。门（3旅）增场强供秃应链塘信息该管理令和共糊享职腐能孩。哈调整息后形趴成的尽职位虹说明眨书如秘见下破1-抢2。惨表1国-2块必计划区调度简主管帮岗位兼说明副书钓岗位需名称那计划弊调度债主管衫岗位子编号坝01雀9蛙所在让部门搬煤炭兔部污岗位裹定员赖2见人童直接她上级致煤炭搬部总挺监葱工资跟等级夫直接慈下级容计划载调度警助理抹薪酬宣类型泥所辖穷人员爹3好人徐岗位拐分析猛日期政20卸0经6年释10继月窄职责贺概述等：常负责喇监督刻调度亲制度融的建抬设和怕落实钓负责乞汇总万并平施衡生坚产、笛采购药与销陈售计浮划，辨编制盆煤炭雄业务娱月度长经营嫂计划无，组杂织煤专炭业愤务月钩度经势营分蠢析会爆议读负责铃组织更召开志周调末度例竹会咬负责呈日常陆调度戏工作学，协配调铁姿路运此输和贞港口柴作业排负责勿煤炭天业务越自产甚煤采核购的蛙商务逃执行鸭工作铺负责亮审核扎装船隐方案昂负责耕供应雁链信秩息的弦收集企、整逢理、蹈分析副、传卵递工优作泰完成歌上级岔交办测的其煌他任吼务批工作干描述荡：村职离责已一且职责离表述缓：负除责监各督调化度制股度的榜建设隶和落驰实激工作板结果腾分送吨单位捕工作姐任务捉监督陈、规专范下妖属生母产企西业和宿储运李公司陡的调林度制政度建嫩设、稀修改雹和完集善工存作艳煤炭选业务估调度庭制度爸煤炭葵部总笨监仍落实沈下属丢生产图企业失和储琴运公石司的童调度帖信息庙规范碎化建辞设工达作，支包括元规范费表格络的填危写