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文档简介

第第页职场的生存存在的问题

读者张先生来信说:我是一个不会拒绝别人的人,平常在办公室里也是个热心肠,同事求我办事儿我觉得是看得起我,从没有跟他们说过“no”,但就是这点也让我吃了不少苦头。上周,客户突然要看我手头上的一个策划案,根据我以往的阅历熬一宿应当可以做出来,正预备大干一场的时候,公司里一个跟我不错的同事求我给他的策划提点看法,约我一起吃饭。我原来不太想去,但是经不住他苦苦相求,结果还是去了,这一折腾一贯到大半夜,自己的策划案还有一半多没弄完,恍恍忽忽地熬到早上,但是由于时间太紧,策划案没有通过,上司把我狠批了一顿,还说假如公司因此利益受损就惩罚我,我觉得很委屈。请问专家,如何跟别人说“no”而不至于得罪人呢?专家解答:盼望对伙伴、同事都做到完满是不可能的,在答应求助的时候肯定要考虑到是否是力所能及的事情,更重要的要分清事情的轻重缓急。和同事搞好关系是应当的,但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来维持的,他们对你的“好感”是如何形成的,假如只是由于你是一个很好“使唤”的同事,能够为他们减轻许多负担,甚至成了他们犯错时的“牺牲品”,显着,这样的“好关系”不值得庆幸。尤其作为初涉职场的新人,要记住,同事不等于伙伴,不能公私不分。和同事保持适当的距离,会使你看起来更美。这是个界限问题,任何人援助别人都是有限度的,只有学会说“no”,你的“yes”才更加牢靠。推举你看一本书:《过犹不及》,英文名为Boundaries,相信对你肯定有援助。

公司里人际关系太冷淡了

读者革小姐来信说:我刚刚毕业参与工作,但是现在我在公司里工作特别压抑,由于公司里人际关系太冷淡了。上高校那会儿,同学们一起学习、谈心、散步、旅游,同学之间无话不说。可现在,公司里的人际关系让我不能忍受:上班顶多打个招呼后,就开始各干各的,从早上九点加班到晚上七八点,大家都懒得说句话,简直没有人际沟通。有的人新来到公司,也不与大家打招呼,进门就工作,过几天又跳槽了,大家连他是谁都不知道。请问专家,在这样的工作环境中我应当如何调整自己的心态?

专家解答:在职场中,不少人对工作的压力尚可克服,对人际关系的冷漠却难以适应。不同的人对人际关系的需求是不一样的,或许你内心的价值很在意这方面,而有的人觉得工作就是这样、很正常,没什么不舒畅的,建议你与比较谈得来的同事沟通一下感受,也可以把你对人际关系的需求通过业余生活来满意,过一段时间你再评估一下你的感受,你会有新的`认识。?

老板拿下属当发泄对象

读者赵小姐来信说:我是一家外资银行的总裁秘书,我的老板很心情化,心情不好的时候,特地挑员工的刺。骂人的时候,他总是满脸不屑的表情,外加嘲讽的语气,无论你级别多高,表现多么优秀,一样被他讥讽得抬不起头来。我有时会旁敲侧击地对他说:“还是少挖苦下属吧,你还要希望他们为你做事呢。”没想到他立刻得意地说:“你们哪,这就受不了吗?我刚工作的时候,挨骂的程度你们想都想不到!”敢情他拿我们当发泄的对象啊!请问专家,面对这样的老板我该怎么办?专家解答:在你还能忍受的状况下,建议你逐步总结老板在什么状况下简单心情不好,你是否可以提前做一些工作,避开或者减削他心情不好的次数;另外,可以找老板心情好的时候,较为正式地和他谈一下,你对于他工作的理解,同时说明你自己能够承受他挖苦、嘲讽的程度。加强沟通,事实上,下属转变老板也是有可能的,关键在于你选择什么样的时机去影响他,当然前提是你对他还有信心。总之,假如遇到这样的老板,一方面,

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