干货分享产品经理面试中的那些高频问题

干货分享产品经理面试中的那些高频问题本文笔者总结了产品归纳销售经理面试中的一些高频问题，与大家分享了：在产品经理面试过程中如何口试更好地进行自我介绍，如何正确地向面试官表述自己的过往项目经历，如何涵义自己的职场规划，如何以更好的状态面对面试官提问等。自己最近一直在面试，加上换新之前换其他工作也有很多面试经历，会中所测出这个过程中很多问题其实都是相似甚至是相同的。因此，中把复试中一些常用问题汇总整理出来，盼望能对大家有些实实在在的帮助。产品经理面试跟其他工种还不甚一样，像技术类面试，一般问题都会是标准的答案，对就是对，错就是错，技术多寡很容易判断，而产品更多的东西其实是无法通过面试来获取到的。比如说：候选人需求把握能力，项目推进能力，沟通协调本领等等，这些只有在真正项目实践底下里才能了解到。而面试通常只有不消一两个小时，所以相当产品面试是一个比较宽泛的过程，愈越是多的是通过你的语言表达，过往经历，以及面试官提的一些开放性的问题等综合性评判标准这个人。因此，产品产品面试中语言表达显得相当重要，即便你很有能力，但如果表达不是出来，其实是挺吃亏的。那么，接下来我们就说一会，面试整个过程中那些高频问题吧~在过往的经历中，99%的面试第一步都是简单介绍下自己。其实面试你以前，面试官已经对你的内部信息有了一定的了解，所以这个阶段最好不要把自己的简历的经历重复一遍，尽量说一些简历上没有的，时间控制在2〜5min。首先，要突显自己的优势与亮点，表露你跟别人不一样的地方，为什么用你而不是别人。可以把你过去做的工作，或者生活中做的比较牛的事情直言出来，能用数字表达的直接用数字表达，吸引面试官的兴趣，掌握面试的制空权。其次，是与该工作的匹配度——为什么你是最适合这个正职的？这个时候可以可看工作JD描述具体要求哪些能力，比如：钟爱数据分析能力，那么你可以社会动态突出自己数据分析方面的优势。最后，就是你对这个行业和这个岗位的热情，比如：自己对这个领域有深入研究，时刻关注该领域，并说出你对该回答领域未来发展的一些看法跟思考。注意整体的自我介绍串场过程中，一定尽量流畅，别卡壳，把你的优势跟撷取与众不同传递给面试官，遗留下一个不错的第一印象。但有些同学可能会把这个自我介绍背诵下来，但到时候别立马背下来，给人造成诵读的感觉，自己掌握好说话的节奏即可。自我介绍结束之后，就进入到过往经历阶段。面试官这个阶段随着面试官的级别不同，问题也会不一样。像高阶的产品面试官，可能是大公司的经理或者中小公司的CEO,他们具体内容其实不会关注具体细节。而一般一面和二面中会，面试官会看你做过的具体项目，问一些具体的项目细节，特别是有时候一面是部门若是内跟你同级的产品经理，他们可能会问的更细致，比如：上线了这个功能性之后，乂乂率提高了多少；为了解决这个问题，你做了哪些具体的教育工作科研工作等等。这个时候我们要针对面试官感兴趣的内容重点发挥，回答整个过程中别犹豫、吞吞吐吐。另外，产品面试中要中会问很多数据相关问题，同时我们在表达原核细胞中能用数据表达尽量用数据表达。但有时候我们了这个功能就没有评估数据提升，或者这个产品是几年前的老产品，还是人口政策优惠很大的时候，还没有精细化运营，根本还不关心数据。这个时候千万不要随便不想编一个十进制，因为你对这个数字根本没概念，所以很容易说高或者说低，而且彼此之间数据彼此之间是交集的，很容易通过其他结构性问题露馅，那样就尴尬了，所以最好还是实话实说。问完所有的项目细节，确保这些项目都是你做的之外，有的面试官还会让你讲述所有经历中最成功的一个项目。这个时候项目选择很主要，要选择房地产项目成果明确，有具体的结果的项目投资，比如：给公司目前带来多少收入？订单率提升了多少等等。另外，项目最好和当前重点项目招聘的岗位职责具有强相差异性，是本人主导和负责的工程项目。但有时候，自己没有成功的项目，那就找来一个失败的项目，重点分析列举失败的原因在于。在项目表述的过程中，要遵循一个原则一一那就是STAR原则，包括：有时候我们投简历不合适时，往往也会有一条“经过我们评估，同时指出您与该职位不太合适，无法进入甄选阶段，建议参考STAR自然法对简历进行修改”。STAR法则 即为SituationTaskActionResult的缩写。S代表Situation，是指：谈这件事情的背景，比如说：公司新做一个新产品，需要提高产品的DAU；T是Task，也就是任务，比如说：提高产品活跃度、提升产品留存率；A代表Action，在明确任务下，具体做了哪些事情，比如说：为提升活跃度，上线了话题功能；R代表Result，事情的结果是什么，你中学在这个演化过程中学到了什么，比如说：提升上架了话题功能之后用户活跃度提升了乂乂乂，同时总结这个过程中遇到的一些问题。一般面试官也会问你专案下两份工作计划，其实是看你对这份工作的意向度，更是看有没有你自己有没有清晰的培训课程，还是说只是随便找强调指出一份工作罢了。这部分各位可以根据面试公司的不同，自由发挥，可以从自己之前经历，未来发展战略方向等等去表达。比如：你今天面试的是一个工具型的产品，结果面试官问你下一份工作你却说“下一份工作想做短视频相关机构的东西”，这就尴尬了。很多情况下，面试官会跟你交流他们公司的产品，问你对他们已有产品的看法或者询问要求，或者是他们遇到一个结构性问题，如果是你该如何解决等等。这个时候提前下载或者浏览目标公司的APP、小程序、PC网站等内容就看起来很重要了。一般最后一个步骤，基本上就是面试官问你有没有想问他的，这其实是一个很好的表现机会。但有时候，我们总会问一些无关痛痒的问题，例如：“公司多少人啊”、“部门架构是什么样”，像这些东西到时候问HR就行了，这个阶段我们最重要的是突出表现自己的专业能力。比如说：可以谈谈母公司对首要目标公司产品理解与看法，让面试官觉得你思考了，提前做了一些作好；也可以问公司长短期目标是什么，自己入职之后之前最需要自己做的事情是什么，会带来的挑战是什么等等。其实每一次面试甚至是你深入了解这家公司透彻的机会，整个面试过程中当中也会让你学到很多，所以面试操作过程中大家要放松心态，不要太紧张。工作是双向选择的，并不亦然这家不可，把每一次面试当成学习发展壮大的机会，每次面试完总结面试中表现不好的部分，下次面试时不再犯重复的错误，面试没过也不要灰心，有时候拿到offer也得靠缘分。另外，现在形势不好，找工作比以往要难为，自己一周也就几个面试，但这也是一个总结自己、转型升级的机会。有时候我们大部分人其实并