安全管理制度新版模板

安全管理制度新版资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。一、公司安全管理组织机构图··········································二、生产安全责任制··················································01、安全生产领导小组职责············································02、安全领导小组组长(法人代表或主要负责人)安全职责··················03、总经理安全职责··················································04、安全主任安全职责·······························05、行政部各岗位人员安全职责·······························06、品质部各岗位人员安全职责·······························07、生产部经理安全职责·······························08、各组组长安全职责·······························09、员工安全职责·······························10、班组安全员安全职责·······························11、行政部安全职责·······························12、生产部安全职责·······························13、品质部安全职责·······························三、安全生产管理制度·······························01、安全费用投入管理制度·······························02、安全生产会议制度·······························03、安全生产责任考核奖惩制度·······························04、全生产教育培训制度·······························05、安全事故隐患排查治理制度·······························06、危险作业安全管理制度·······························07、重要设备设施定期维护保养制度·······························08、特种设备与特种作业人员管理制度·······························09、生产安全事故报告和处理制度·······························10、劳动防护用品采购、发放和使用管理制度·······························11、消防安全管理制度·······························12、仓库安全管理制度·······························13、危险化学品管理制度·······························14、应急预案管理制度·······························15、应急演练制度·······························16、安全生产档案管理制度·······························17、危险作业审批制度·····························18、高处作业安全管理制度·····························19、临时用电作业安全管理制度·····························20、动火作业管理制度·····························四、常见的术语、符号和代号说明·······························深圳市鑫心舟电子五金制品有限公司安全管理组织机构图总经理:张学武总经理:张学武安全主任:张小含品质部曾永红生产部许凤早行政部张小含保安组保安组盛中元

安全生产责任制一、范围为贯彻执行”安全生产、预防为主”的方针,以及”管生产必须管安全”、”谁主管谁负责”的原则,加强生产中安全工作的领导和管理,防止和减少生产安全事故,保障职工的生命和财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的要求,特制定本公司安全生产责任制。本责任制适用于本公司安全生产管理。二、引用标准、术语1、中华人民共和国《安全生产法》(中华人民共和国主席令第70号)2、安全生产责任制:是各级领导应对本单位安全工作负总的领导责任,以及各级职能部门、工程技术人员、管理人员和生产员工在各自的职责范围内对安全工作应负的责任,是根据”管生产的必须管安全”的原则,对企业各级领导和各类人员明确地规定了在生产中应负的安全责任。这是企业岗位责任制的一个组成部分,是企业中最基本的一项安全制度,是安全管理规章制度的核心。3、安全生产领导小组(安全生产委员会):是由本公司主要负责人组成的领导机构,是领导本公司安全生产的组织机构。其下配备安全主任(设置安全办),具体落实本公司安全生产领导小组(安全生产委员会)决议。三、管理职能与内容(一)安全生产领导小组(安全生产委员会)职责1、安全生产领导小组(安全生产委员会)的设立应符合《安全生产法》及深圳市有关规定的要求;贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规范、标准,在总经理的领导下负责公司的日常安全生产工作;2、负责对员工进行安全思想和安全技术知识教育,对新入职的员工进行公司级安全教育,组织对特种作业人员的安全技术培训和考核,开展劳动保护教育,开展各种安全活动;3、组织制订、修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程,编制安全措施计划,提出安全技术措施方案,并监督检查执行情况;4、参加、组织安全大检查,贯彻事故隐患整改制度,协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施,检查隐患整改工作;5、参加新建、改建、扩建及大修、技措工程的设计审查、竣工验收、试车投产工作,使其符合安全技术要求;6、负责压力容器安全监察工作;7、深入现场监督检查,督促并协助解决有关安全问题,纠正违章指挥、违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况,有权令其停止作业,并立即报总经理处理;8、负责各类事故汇总统计上报工作,并建立、健全事故档案。主管或配合人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理,参加各类上报事故的调查、处理和工伤鉴定工作;9、按国家和公司有关规定,负责制订职工防护用品的发放标准,并督促有关部门按规定及时发放和合理使用;10、协同公司有关部门做好公司职业卫生和劳动保护工作,不断改进劳动条件;11、负责对公司各部门的安全考核评比工作,总结交流安全生产经验,推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法;12、检查督促有关部门搞好安全设施、设备的维护、保养工作;13、建立、健全安全管理网,指导基层安全工作,定期召开安全安全生产领导小组(安全生产委员会)成员会议,提高公司安全生产领导小组(安全生产委员会)各部门成员的技术素质、安全意识;14、对在安全生产中有贡献者或事故责任者,提出奖惩意见;15、负责消防安全管理;a组织义务消防队,并对其进行业务技术指导训练。经常对员工进行防火知识教育、灭火训练和逃生技能训练;b参加新建、改建、扩建工程有关防火措施、消防设施的审查及竣工验收工作;c负责健全公司防火档案,对生产部门、仓库的防火重点部位重点管理。(二)安全生产领导小组组长(安全生产委员会主任)(法人代表或主要负责人)安全职责安全生产领导小组组长(安全生产委员会主任)在国家法律、地方法规规定的范围内对公司的安全生产全面负责,具体要做到;1、贯彻执行国家《安全生产法》、《深圳市安全管理条例》、《深圳市企业负责人安全管理责任追究办法》以及本公司的各项安全管理制度,把安全工作列入安全生产领导小组(安全生产委员会)管理的重要议事日程,每季度亲自主持一次安全生产领导小组(安全生产委员会)工作会议,解决生产经营中存在的安全问题,会议应形成纪要并组织实施;2、建立健全安全管理责任制,组织制定并实施安全操作规程,安全教育培训制度、安全检查制度、安全奖惩制度和事故调查处理等制度;3、针对本公司生产经营的特点,组织实施安全管理工作计划,保障安全投入;4、按有关规定设置安全管理机构,配置专职和兼职安全主任;5、使用或提供的设备、设施、物料和作业场所应当符合安全生产法律、法规、行业标准、企业规章的规定和安全技术规范要求,并应当为员工提供必要的劳动保护用品;6、组织开展员工的安全教育和培训;7、组织开展安全检查,落实整改隐患;8、发生事故时,采取措施组织抢救,防止事故扩大,保护好事故现场,并按国家有关规定及时报告和处理;9、配合和接受政府有关部门依法开展的安全监督检查;10、法律、法规、规章规定的其它职责。(三)董事长安全职责1、董事长是本公司的安全生产责任人,对公司的安全生产负全面责任。2、授权总经理全面负责本公司的安全生产工作;3、定期或不定期听取公司中高级管理人员的安全工作汇报;4、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规,批阅上级有关安全方面的文件,对本公司重大的安全事务进行决策,时刻监督本公司的安全生产工作;5、处理本公司内突发的的重大安全事件;6、定期或不定期召开董事会,就重大安全事务进行讨论或决策;7、法律、法规、规章规定的其它职责。(四)总经理安全职责1、总经理是本公司的安全生产责任第一负责人,受董事长委托,对本公司的安全生产负全面责任。2、保证国家和公司安全生产法令、规定、有关规章制度在公司贯彻执行,把安全工作列入议事日程,做到”五同时”;3、建立健全公司的安全生产责任制,组织制订并实施公司的安全生产管理规定,安全技术操作规程和安全技术措施计划;4、针对公司的生产经营特点,组织实施安全管理工作计划,保障安全投入的有效性;5、按有关规定设置安全管理机构,配置专职和兼职安全主任;6、使用或提供的设备、设施、物料和作业场所应当符合安全生产法律、法规、行业标准、企业规章的规定和安全技术规范要求,并应当为员工提供必要的劳动保护用品;7、组织开展员工的安全教育和培训;8、组织开展安全检查,落实整改隐患;9、发生事故时,采取措施组织抢救,防止事故扩大,保护好事故现场,并按国家有关规定及时报告和处理;10、配合和接受政府有关部门依法开展的安全监督检查;11、法律、法规、规章规定的其它职责。(五)副总经理安全职责1、在各自分管的职责范围内,对实现安全生产负责。2、定期听取所辖部门安全工作汇报,及时指导并提高所辖部门安全管理水平,做好”三同时”工作。3、检查所辖部门存在的隐患,督促所辖部门及时认真处理,注意协调所辖部门和安全部(安全主任)工作关系。4、负责组织所辖部门安全工作年度总结,并向总经理报告。(300人以上需要)(六)厂长安全职责1、在分管的职责范围内,对实现安全生产负责。2、定期听取所辖部门安全工作汇报,及时指导并提高所辖部门安全管理水平,做好”三同时”工作。3、检查所辖部门存在的隐患,督促所辖部门及时认真处理,注意协调所辖部门和安全部(安全主任)工作关系。4、负责组织所辖部门安全工作年度总结,并向总经理报告。(300人以上需要)(七)安全主任安全职责1、在公司安全生产领导小组(安全生产委员会)和总经理的领导下,协助公司领导、安全生产领导小组(安全生产委员会)贯彻政府有关安全生产的指示,及时转发有关安全生产的文件、资料;负责安全工作会议的组织工作,认真做好公司安全会议记录,及时打印、下发安全相关材料;2、协助总经理建立安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产工作档案、各类安全操作规程和安全生产检查表,并对其实施督促检查;3、制定公司年度安全生产工作计划、安全技术措施计划,并组织实施;4、了解掌握本公司安全生产状况,特别是薄弱环节、危险源、重大危险点,提出防止人员伤亡、火灾和职业危害的预防措施;5、履行现场检查职责,负责本公司的安全隐患排查工作安排、汇总、分析、隐患整改计划制定、整改落实的组织、实施及验收;就本公司安全情况每季度向街道安监办作出书面汇报;6、负责员工安全生产宣传教育工作以及对新职工”三级”教育、工种变换、工作场所变换、危险岗位的安全技术培训,执行特种作业人员持证上岗制度;7、督促公司按标准发放合格的劳动防护用品,并监督员工按规定使用;8、参与新建、改建和扩建生产性建设项目、技术改造项目的职业安全卫生”三同时”审查及竣工验收工作。9、及时报告本企业发生的伤亡事故,组织或积极配合事故调查和善后处理工作。参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续;10、负责协助安全生产领导小组(安全生产委员会)、总经理实施安全责任制的组织与考核工作;11、法律、法规另有规定的其它职责。(八)行政部(人事部)经理安全职责1、行政部经理是本部门安全生产第一责任人;2、全面负责监督本部门安全生产工作实施;3、认真贯彻执行国家、地方的安全生产方针、政策、法律法规、上级的规定与标准;4、处理好公司与安监、消防等相关政府管理部门的关系,参与策划公司内的重大安全生产活动;5、负责安排新进厂员工(包括病产假超过六个月的复工人员、实习培训人员、临时工、合同工等)的厂级安全教育组织工作,未经厂级安全教育,不准分配到部门或车间;6、负责安排新员工进入岗位前体检组织工作,岗位分配时应执行有关职业卫生健康和女工、未成年人保护的规定;7、特种作业和危险(重要)岗位的操作人员安排要相对稳定,并坚持持证上岗原则;8、按法律及相关规定,执行对有毒有害作业人员的脱岗休养及工种调动工作;9、合理确定劳动定额,严控加班加点,执行劳动法,认真掌握劳动强度和工作时间,确保员工身体健康;10、负责安排劳动合同签订工作,做好因工伤亡的善后处理工作;对违反安全生产规章制度而造成工伤或重大事故的职工,协同安全主任(安全部)严肃处理。11、负责组织本部门的安全生产事故隐患排查和治理工作;12、负责本部门员工的安全培训并保留培训记录;13、协助安全生产领导小组(安全生产委员会)、安全主任(安全部)做好本部门的安全责任考核工作。(九)采购部经理安全职责1、采购部经理是本部门安全生产第一责任人;2、全面负责监督本部门安全生产工作实施;3、确保所采购的物资在安全、质量、服务等方面符合本公司采购要求及法律、法规的相关规定和要求;4、搜集各部门需采购的物资的技术要求及反馈的使用情况;5、负责对供应商进行资质审查,选择合格的供应商,涉及危险化学品、特种设备、劳动保护用品、消防设施、设备等的供应商应具备相应的资质,采购部应留存供应商的资质材料并及时更新;6、参与因原材料的危险因素造成事故的原因的分析调查;7、负责告知供应商在送料接卸监护管理和现场技术服务应遵守公司有关安全管理规定;8、负责组织本部门的安全生产事故隐患排查和治理工作;9、负责本部门员工的安全培训并保留培训记录;10、协助安全生产领导小组、安全主任做好本部门的安全责任考核工作。(十)业务部经理安全职责1、业务部经理是本部门安全生产第一责任人;2、全面负责监督本部门安全生产工作实施;3、负责将向客户告知本公司产品的安全、职业健康等相关信息;4、负责将客户反馈的涉及产品安全、职业健康等方面信息传递到安全主任(安全部)及相关部门。5、负责组织本部门的安全生产事故隐患排查和治理工作;6、负责本部门员工的安全培训并保留培训记录;7、协助安全生产领导小组(安全生产委员会)、安全主任(安全部)做好本部门的安全责任考核工作。(十一)财务部经理安全职责1、财务部经理是本部门安全生产第一责任人;2、全面负责监督本部门安全生产工作实施;3、根据公司批准的年度安全生产费用投入计划,在编制财务计划时,列出安全生产专项费用支出计划,确保企业安全生产投入,并做到专款专用,独立建帐;4、对安全技术措施、劳动保护、职业卫生等投入,要做到资金投入充分、到位、专款专用;5、参与生产安全事故的处理工作,在善后处理中按照国家标准保证赔偿、医疗等费用,足额到位;6、确保安全宣传、安全教育培训、安全整改等费用的资金及时到位;7、确保事故应急救援预案所需的资金投入;8、负责组织本部门的安全生产事故隐患排查和治理工作;9、负责本部门员工的安全培训并保留培训记录;10、协助安全生产领导小组(安全生产委员会)、安全主任(安全部)做好本部门的安全责任考核工作。(十二)后勤部(维修)经理安全职责1、后勤部经理是本部门安全生产第一责任人;2、全面负责监督本部门安全生产工作实施;3、负责本公司的设备、设施的维护、保养及维修管理,确保安全运行;4、负责本公司的水、电、气(汽)、冷的管理,确保其安全运行;5、负责本公司内临时用电、动火、高处等危险作业的初审和施工;6、参与因设备、设施的危险因素造成事故的原因的分析调查;7、负责组织本部门的安全生产事故隐患排查和治理工作;8、负责本部门员工的安全培训并保留培训记录;9、协助安全生产领导小组(安全生产委员会)、安全主任(安全部)做好本部门的安全责任考核工作。(十三)品质部经理安全职责1、品质部经理是本部门安全生产第一责任人;2、全面负责监督本部门安全生产工作实施;3、负责原料、中间制品、成品的分析检验或验证的管理工作,发现原材料不合格或不符合安全、消防、卫生要求,要及时上报安全部(安全主任)和采购部。4、参与因原材料的危险因素造成事故的原因的分析调查;5、负责所采购涉及安全的产品(如危险化学品、特种设备、劳动保(防)护用品、消防设施、设备等)的检验或验证管理工作;6、负责组织本部门的安全生产事故隐患排查和治理工作;7、负责本部门员工的安全培训并保留培训记录。8、协助安全生产领导小组(安全生产委员会)、安全主任(安全部)做好本部门的安全责任考核工作。(十四)生产部经理安全职责1、生产部经理是本部门安全生产第一责任人,2、全面负责监督本部门安全生产工作实施;3、负责组织员工学习并贯彻执行公司、部门、班组各项安全生产规章制度和安全技术操作规程,教育员工遵纪守法,制止违章指挥;4、负责组织部门的安全检查,发现不安全因素应及时组织力量消除,并报告上级。发生事故应立即报告,并组织抢救,保护好现场,做好详细记录;5、负责组织对新员工(包括实习、代培人员、转岗)进行部门级安全教育和岗位安全教育;参加事故的调查、分析、落实防范措施;6、负责组织本部门的安全生产事故隐患排查和治理工作;7、负责本部门员工的安全培训并保留培训记录8、协助安全生产领导小组(安全生产委员会)、安全主任(安全部)做好本部门的安全责任考核工作。(十五)报关部经理安全职责1、报关部经理是本部门安全生产第一责任人,2、全面负责监督本部门安全生产工作实施,3、负责收集有关报关方面的安全规定及标准,并及时向安全部、总经理汇报。4、负责组织本部门的安全生产事故隐患排查和治理工作;5、负责本部门员工的安全培训并保留培训记录,6、协助安全生产领导小组(安全生产委员会)、安全主任(安全部)做好本部门的安全责任考核工作。(十六)工程部(板房)经理安全职责1、工程部经理是工程部第一安全负责人;2、负责监督工程部安全生产职责的履行情况;3、对本公司的产品开发过程中的安全负责;4、负责组织员工学习并贯彻执行公司、部门、班组各项安全生产规章制度和安全技术操作规程,教育员工遵纪守法,制止违章指挥;5、负责组织部门的安全检查,发现不安全因素应及时组织力量消除,并报告上级。发生事故应立即报告,并组织抢救,保护好现场,做好详细记录;6、负责组织对新员工(包括实习、代培人员、转岗)进行部门级安全教育和岗位安全教育;7、参加事故的调查、分析、落实防范措施;8、在产品设计开发中,要遵守相关安全的法律、法规及标准或规定,确保产品的加工、运输、使用中满足相关安全要求;9、负责组织本部门的安全生产事故隐患排查和治理工作;10、负责本部门员工的安全培训并保留培训记录;11、协助安全生产领导小组(安全生产委员会)、安全主任(安全部)做好本部门的安全责任考核工作。(十七)仓库部经理安全职责1、仓库部经理是安全部第一安全负责人;2、负责监督仓库部安全生产职责的履行情况;3、负责仓库的安全储存管理工作;4、负责组织本部门的安全生产事故隐患排查和治理工作;5、负责本部门员工的安全培训并保留培训记录,6、协助安全生产领导小组(安全生产委员会)、安全主任(安全部)做好本部门的安全责任考核工作。(十八)安全部经理安全职责1、安全部经理是安全部第一安全负责人;负责监督安全部安全生产职责的履行情况;在公司安全生产领导小组(安全生产委员会)和总经理的领导下,协助公司领导、安全生产领导小组(安全生产委员会)贯彻政府有关安全生产的指示,及时转发有关安全生产的文件、资料;负责安全工作会议的组织工作,认真做好公司安全会议记录,及时打印、下发安全相关材料;2、协助总经理建立安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产工作档案、各类安全操作规程和安全生产检查表,并对其实施督促检查。3、制定公司年度安全生产工作计划、安全技术措施计划,并组织实施。4、负责组织对本公司安全生产危险有害因素、重大危险源进行分析评估,提出防止人员伤亡、火灾和职业危害等预防措施;5、履行现场检查职责,负责本公司的安全隐患排查工作安排、汇总、分析、隐患整改计划制定、整改措施落实的组织、实施及验收;就本公司安全情况每季度向街道安监办作出书面汇报;6、负责组织本公司员工各类安全培训教育和安全生产宣贯教育工作;监督特种作业或危险(重要)岗位持证上岗相关规定的落实;7、监督劳动防护用品的采购、发放和使用;8、监督危险化学品的采购、储存和使用管理;9、监督特种设备、重要设备设施、消防设施、器材的采购、安装和使用管理;10、参与新建、改建和扩建生产性建设项目、技术改造项目的职业安全卫生”三同时”审查及竣工验收工作;11、及时报告本公司发生的伤亡事故,组织或积极配合事故调查和善后处理工作,提出对事故责任者的处理意见;12、负责本部门员工的安全培训并保留培训记录;13、协助安全生产领导小组(安全生产委员会)、负责安全责任制的考核与组织工作;14、法律、法规另有规定的其它职责。(十九)各组组长安全职责1、贯彻执行公司、部门对安全生产的指令和要求,全面负责本班组的安全生产;2、组织员工学习并贯彻执行公司、部门、班组各项安全生产规章制度和安全技术操作规程,教育员工遵纪守法,制止违章指挥;3、组织并参加安全活动,坚持班前讲安全,班中查安全,班后总结安全;4、负责对新员工(包括实习、代培人员、转岗)进行班组级安全教育和岗位安全教育;5、负责班组安全检查,发现不安全因素应及时组织力量消除,并报告上级。发生事故应立即报告,并组织抢救,保护好现场,做好详细记录,参加事故的调查、分析、落实防范措施;6、做好生产设备、安全装置、消防设施、防护器材的检查维护工作,使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳动保护用品、用具,正确使用灭火器材;7、保持生产作业现场整齐、清洁,实现安全、文明生产。8、协助安全生产领导小组(安全生产委员会)、安全主任(安全部)做好本部门的安全责任考核工作。(二十)电工安全职责1、坚持电工操作人员持证上岗制度,严禁违章操作;2、认真学习并严格遵守本公司安全生产和消防责任制度、各项规章制度和本岗位的安全操作规程,服从安全管理;3、经常对全厂机电设备进行安全检查,发现并及时处理事故隐患,自身能力范围内不能处理的事故隐患,及时向上级报告;4、严格执行机电设备操作及保养规程,定期对进行检修和保养,确保机电设备正常运行;5、严格遵守安全用电管理制度,确保电源线路定期得到检查和维护,及时更换和维修损坏、老化的电源线路,确保电力线路安装规范,确保公司用电安全;6、珍惜爱护消防器材、安全防护装置和安全标志,不随意移动或损坏;7、确保机器设备的安全防护装置齐全、灵敏、有效;8、坚持动火作业制度,对动火作业现场进行检查和维护;9、电工作业时一定戴绝缘手套,穿绝缘鞋,高空作业一定要拴安全绳,操作金属切削机器时严禁戴手套。(二十一)员工安全职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度,不违反劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任;2、精心操作,交接班必须交接设备安全状况,交班要为接班创造良好的安全生产条件;3、正确分析、判断和处理各种事故隐患,把事故消灭在萌芽状态。如发生事故,要正确处理,及时并如实向上级报告,保护现场;4、正确操作,精心维护设备,保持作业环境整洁,文明生产;做到工完料尽场地清;5、上岗必须按规定着装,禁止穿背心、短裤、拖鞋或赤膊上岗;妥善保管公司配发的劳动保护用品,并履行法律规定的正确使用劳动用品的义务;6、积极参加各种安全活动,岗位技能训练和事故预知训练;7、有权拒绝违章作业的指令,对她人违章作业应加以劝阻和制止;8、积极参加安全培训、消防与技能培训,做到会使用灭火器材,扑救初起火灾、会报警、会逃生。9、禁止使用危险化学品清洁、清洗地面、门窗等。(二十二)班组安全员安全职责1、班组安全员由班组长或副班组长兼任,受部门经理和安全主任的业务指导,做好本班组的安全工作;2、组织开展本班组各种安全活动,认真做好安全活动记录,提出改进安全工作意见和建议。坚持班前安全讲话,班中安全检查,班后安全总结3、对新员工(包括实习、代培人员)进行(第二级)岗位安全教育。开展事故预知训练;4、严格执行安全生产的各项规章制度,对违章作业有权制止,并及时报告;5、检查监督本班组人员正确使用劳动保护用品和各种防护用具、灭火器材;6、发生事故时,及时了解情况、维护现场、救护伤员,并向主管报告。(二十三)行政部(人事部)安全职责1、认真贯彻执行国家、地方的安全生产方针、政策、法律法规、上级的规定与标准;2、处理好公司与安监、消防等相关政府管理部门的关系,参与策划公司内的重大安全生产活动;3、组织新员工(包括病产假超过六个月的复工人员、实习培训人员、临时工、合同工等)的厂级安全教育,及时与安全主任联系,做好入厂安全教育,未经厂级安全教育,不准分配到部门或车间;4、组织新员工进入岗位前的体检,分配时应执行有关职业卫生健康和女工、未成年人保护的规定;5、负责特种作业和危险(重要)岗位的操作人员安排要相对稳定,并坚持持证上岗原则;6、负责按法律及相关规定,执行对有毒有害作业人员的脱岗休养及工种调动工作;7、合理确定劳动定额,严控加班加点,执行劳动法,认真掌握劳动强度和工作时间,确保员工身体健康;8、负责劳动合同签订工作,负责做好因工伤亡的善后处理工作;9、对违反安全生产规章制度而造成工伤或重大事故的职工,协同安全主任(安全部)严肃处理。(二十四)财务部安全职责1、根据公司批准的年度安全技术措施计划,在编制生产财务计划时,列出安全经费使用计划,确保企业安全生产投入,并做到专款专用,独立建帐;2、对安全技术措施、劳动保护、职业卫生等投入,要做到资金投入充分、到位、专款专用;3、确保事故应急救援预案所需的资金投入;4、在新建、扩建、改建项目中,在资金投入方面保证达到主体工程与安全设施同时设计,同时施工,同时投入生产或使用;5、确保安全宣传、安全教育培训费用投入;6、参与生产安全事故的处理工作,在善后处理中按照国家标准保证赔偿、医疗等费用,足额到位;(二十五)采购部安全职责1、确保所采购的物资在安全、质量、服务等方面符合本公司采购要求及法律、法规的相关规定和要求;2、负责搜集各部门需采购的物资的技术要求及反馈的使用情况;3、负责对供应商进行资质审查,选择合格的供应商,涉及危险化学品、特种设备、劳动保护用品、消防设施、设备等的供应商应具备相应的资质,采购部应留存供应商的资质材料并及时更新;4、参与因原材料的危险因素造成事故的原因的分析调查;5、负责告知供应商在送货及服务过程中应遵守本公司有关安全管理规定;(二十六)业务部安全职责1、负责将向客户告知本公司产品的安全、职业健康等相关信息;2、负责将客户反馈的涉及产品安全、职业健康等方面信息传递到安全主任(安全部)及相关部门。(二十七)仓库安全职责1、严格执行有关防火和危险品管理规定,负责仓库防火、防盗、危险物品、贮运设施的管理工作;2、负责劳动保护用品、安全设施、器材、危险化学品的安全储存及收发管理工作。(二十八)后勤部(维修部)安全职责1、负责本公司的设备、设施的维护、保养及维修管理,确保安全运行;2、负责本公司的水、电、气(汽)、冷的管理,确保其安全运行;3、负责本公司内临时用电、动火作业、高处作业、有限密闭空间作业等危险作业的初审和施工;4、参与因设备、设施的危险因素造成事故的原因的分析调查;(二十九)生产部安全职责1、负责组织员工学习并贯彻执行公司、部门、班组各项安全生产规章制度和安全技术操作规程,教育员工遵纪守法,制止违章指挥;2、负责组织部门的安全生产事故隐患排查和治理工作,发现不安全因素应及时组织力量消除,并报告上级。发生事故应立即报告,并组织抢救,保护好现场,做好详细记录;3、负责组织对新员工(包括实习、代培人员、转岗)进行部门级安全教育和岗位安全教育;4、参加事故的调查、分析、落实防范措施;(三十)品质部安全职责1、负责原料、中间制品、成品的分析检验或验证的管理工作,发现原材料不合格或不符合安全、消防、卫生要求,要及时上报安全主任和采购部。2、参与因原料的危险因素造成事故的原因的分析调查;3、负责所采涉及安全的产品(如危险化学品、特种设备、劳动保(防)护用品、消防设施、设备等)的检验或验证管理工作;(三十一)报关部安全职责1、认真贯彻执行本公司关于安全管理的各项规章制度;2、负责收集有关报关方面的安全规定及标准,并及时向安全主任、总经理汇报。3、按照相关安全要求,对外联系和安排报关方面的工作。(三十二)安全部安全职责1、在公司安全生产领导小组和总经理的领导下,协助公司领导、安全生产领导小组贯彻政府有关安全生产的指示,及时转发有关安全生产的文件、资料;负责安全工作会议的组织工作,认真做好公司安全会议记录,及时打印、下发安全相关材料;2、协助总经理建立安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产工作档案、各类安全操作规程和安全生产检查表,并对其实施督促检查。3、制定公司年度安全生产工作计划、安全技术措施计划,并组织实施。4、负责组织对本公司安全生产危险有害因素、重大危险源进行分析评估,提出防止人员伤亡、火灾和职业危害等预防措施;5、履行现场检查职责,负责本公司的安全隐患排查工作安排、汇总、分析、隐患整改计划制定、整改措施落实的组织、实施及验收;就本公司安全情况每季度向街道安监办作出书面汇报;6、负责本公司员工各类安全培训教育的组织和培训与安全生产教育宣贯工作;监督特种作业或危险(重要)岗位持证上岗相关规定的落实;7、监督劳动防护用品的采购、发放和使用;8、监督危险化学品的采购、储存和使用管理9、监督特种设备、消防设施、器材的采购、安装和使用管理10、参与新建、改建和扩建生产性建设项目、技术改造项目的职业安全卫生”三同时”审查及竣工验收工作;11、及时报告本公司发生的伤亡事故,组织或积极配合事故调查和善后处理工作,提出对事故责任者的处理意见;12、负责本部门员工的安全培训并保留培训记录;13、协助安全生产领导小组、负责安全责任制的考核与组织工作;14、法律、法规另有规定的其它职责。附则:本制度由安全主任起草,公司安全生产领导小组审定,总经理审批,因法律、法规的变化或公司行政架构、部门职责发生变化时,由安全主任提出修改意见,经安全生产领导小组审定,总经理审批后执行;本制度由行政部负责解释;本制度自9月1日起开始实施执行;

安全费用投入管理制度一、范围1、本制度规定了本公司的安全费用投入保障要求。2、本制度适用于本公司安全费用投入保障的管理。二、要求1、企业应在当年留用的设备更新改造资金中提取20%以上的费用于安全技术措施项目,不敷需要的可从税后留利或利润留成等自有资金中补充,亦可向银行申请贷款解决。2、综合利用的产品,可按照国家有关规定,向上级有关部门,申请减免税。3、对不符合安全要求的生产设备进行改装或重大修复而不增加固定资产的费用,由大修理费用开支。4、凡不增加固定资产的安全技术措施,由生产维修费开支,摊入生产成本。5、安全技术措施项目所需设备、材料,统一由行政部按计划供应。6、每年由安全主任制定安全投入计划,报公司总经理审批后逐步实施。7、财务人员每月对当月支出的安全费用进行统计,年底对安全投入计划进行汇总,并报送总经理。三、档案内容1、《年度安全费用统计表》2、《年度安全投入计划》3、《每月安全投入统计表》

安全生产会议制度一、目的进一步明确”安全第一、预防为主”方针,建立良好的安全信息交流平台,采取有力的安全技术措施,把工公司安全工作做得更好,特建立安全生产会议制度。二、安全生产会议的主要任务1、学习贯彻上级有关安全生产方针、政策、规定、指示。2、听取各有关部门落实安全技术措施和安全管理工作的情况汇报,研究分析存在的问题,提出解决的措施办法,并落实到有关部门和人员。3、对发生的重大事故和未遂事故,进行分析,讨论处理事故责任者和严重违章人员,吸取教训,制订防范措施,防止同类事故发生。4、检查前次安全会议确定的事项的落实情况。三、具体要求1、本公司每季度召开一次安全生产会议,部门安全会议每月召开一次。2、公司安全生产会议由总经理主持,各部门负责人和相关人员参加。部门安全生产会议由主管负责人组织,部门内全体人员参加3、每次会议之前,要作好充分准备,抓住重点,讲求实效,会后对所研究确定的事项要写出纪要(记录),并狠抓落实。4、每年的年初或年末要组织一次总结会议,总结全年安全工作情况及布置来年的工作计划和方案。5、安全生产会议要形成会议纪要或决议,会议要有会议主题,提出的问题要有落实措施,下次会议要对上次会议提出的问题进行评审。四、档案内容1、《安全生产会议记录》

安全生产责任考核奖惩制度一、总则1、为认真贯彻”安全第一,预防为主”的方针,落实各级安全生产责任制,杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生,在安全生产中做到奖罚分明,依据国务院《企业职工奖惩条例》,特制定本规定。2、安全生产奖惩贯彻”以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励,对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚,对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的,给以批评和处罚。3、安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人,应给予重奖;对在工作中因严重失职,违章指挥,违章作业,违反劳动纪律造成事故的,应给予重罚;情节严重触犯刑律的,由司法部门追究刑事责任。4、在奖励上,要坚持精神鼓励与物质奖励相结合;在处罚上,要坚持以教育为主,惩教结合的原则。二、考核1、每年考核一次;2、安全主任负责对各部门进行考核,各部门经理负责对本部门员工进行考核3、考核内容:按照各岗位(部门)安全责任制及消防安全责任书相关条款进行考核。三、奖惩规定1、全年无人身死亡事故,表彰奖励安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员,可给予1000元以上的奖励。2、发生重大险情,及时采取果断措施,防止事故发生或事件扩大,使公司转危为安或发生事故后,为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予500元至1000元的奖励。3、在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病,改进劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺,提出合理化建议并取得显著成效的;大胆纠正违章,制止冒险作业,在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人,经公司领导批准给予荣誉奖和500元至1000元的奖励。4、凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产或消防安全先进个人的,给予500元至1000元的奖励。5、对经考核等次为”合格”的部门负责人、班组负责人或员工,予以表彰。6、凡部门、班组或个人有本公司”行政管理制度”涉及的安全奖励规定的,一律遵照”行政管理制度”执行奖励。7、对经考核等次为”不合格”的部门负责人、班组负责人或员工,给予书面警告,直至开除。8、凡因未履行消防安全职责,发生重、特大事故的,交由司法部门追究法律责任。四、档案内容1《消防安全责任书》2《安全责任考核及奖惩记录表》3《安全管理处罚通知书》4《安全管理奖励建议书》

安全生产教育培训制度一、范围1、本制度规定了本公司员工的二级安全教育、日常安全教育、特殊工种教育、调岗安全教育、复工安全教育、重要岗位教育、事故后教育及安全培训考核要求。2、本制度适用于对本公司员工安全生产教育培训管理。二、引用标准、术语1、二级安全教育:公司、车间(班组)的安全教育培训。2、特种作业人员:电工。三、要求(一)本公司新进员工必须进行二级安全培训教育,并经考试合格后方可上岗。二级安全培训教育率应达到100%,培训学时24个学时。1、一级(公司级)安全教育:时间不少于8h,其教育内容:1)国家有关安全生产法律、法规和规定;2)本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度;3)安全生产基本知识、消防知识、职业健康卫生基础知识;4)本公司存在的危险及职业危害;5)本公司和同类型企业的典型事故教训。2、二级(部门级)安全教育:时间不少于16h,由部门负责人负责教育,可采取讲解和实际操作相结合的方式进行,经安全教育考核合格后,方可指定师傅带领进行工作或学习。其教育内容:1)本单位概况,车间生产或工作特点,主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项;2)本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程;3)安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等;4)以往的事故教训。5)本岗位(工种)的生产程序及工作特点和安全注意事项;6)本岗位(工种)安全操作规程;7)本岗位(工种)设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用、防护用品的使用和保管方法;8)发现紧急情况时的急救措施及报告方法。3、二级安全教育、考试、考核情况,要逐级填写在二级安全教育卡片上,建立安全教育档案。二级安全教育、考核合格,经公司安全主任效果评估后,方可上岗作业。4、未经二级安全教育或考试不合格者,不得分配工作,否则由此而发生的事故由分配及接受其工作单位的负责人负责。(二)特种作业人员培训特种作业人员必须经上级主管部门培训,考试合格后持证上岗。未取得合格证的,禁止从事特种作业。对于已持证的特殊工种,严格按主管部门的要求,积极参加主管部门的再教育培训学习,复检合格的方能继续上岗。(三)外来施工作业人员教育培训1、外来参观、学习人员入公司时,应由保安负责对其进行安全告知。2、外来施工作业人员入公司时均要进行公司级安全教育培训,经考试合格后,方可入公司作业,且必须办理入公司证,凭证出入,遵守本公司安全管理制度和规定。主要内容有:1)国家安全生产法律法规、制度和本公司相关安全规定,本公司生产经营特点、特殊危险部位及特殊要求等。2)与生产/施工作业有关的主要危险危害因素及安全事项、安全制度、安全设施和对劳保器具的特殊要求等。3)针对本公司的特点提出安全要求,以及工程项目的有关专业安全要求等。(四)调岗安全教育1、车间(部门)调动工作岗位时,应由接受车间(部门)负责对调入人员进行车间级和班组级安全教育。2、在车间(部门)内跨班组调动岗位时,由接受的班组进行第二级安全教育。3、在班组内变换工种(岗位)时,由班组对其进行变换工种安全教育。(五)复工安全教育离岗一年以上重新上岗人员,重新上岗时应进行相应的部门级(班组级)安全生产教育培训。(六)管理人员培训管理人员安全培训的重点内容是:1、国家和地方有关安全生产法律法规、公司安全管理制度2、消防及职业卫生防护知识3、事故应急逃生和疏散知识及安全注意事项4、典型事故案例(七)全员年度再教育培训1、培训时间:每年对全员进行一次脱产学习培训,培训时间不少于8小时;车间、班组组织学习时间不得少于16小时,确保全员在全年的培训学习时间不少于24小时。2、培训内容:法律法规、规章制度、安全操作规程、安全作业规程、危险危害的预防和处理、自救互救等相关知识。3、考试归档:每次培训后,进行考试,将成绩表和试卷归档。对考试不合格的要重新培训,仍不及格的,不准上岗,继续培训直到考试合格才可上岗。(八)日常安全教育1、各级领导应对员工进行经常性的安全思想、安全技术、工艺纪律、劳动纪律和法制教育。安全主任及各有关部门做好安全生产的宣传教育工作,采用如宣传橱窗、黑板、事故模拟训练等多种形式进行宣传教育。2、适时安全教育根据生产特点坚持”五抓紧”的安全教育;即:生产忙赶任务,往往忽视安全,要抓紧教育;生产接近收尾时,容易放松安全,要抓紧教育;生产工艺条件好时,思想麻痹,要抓紧教育;季节气候变化,作业环境不安全因素多,要抓紧教育;节假日,心情不稳定,要抓紧教育,使之做到常抓不懈。班组应经常开展安全活动,经过学习和交流进行教育。3、交接班、开停机布置工作时,应同时布置安全注意事项。安全教育培训的形式或根据各自的特点因地制宜,采取多种形式进行。如:安全知识讲座、典型事故、图片展览、黑板报、墙报等。安全教育要讲究实效,并要坚持经常化、制度化。(九)发生事故后安全教育1、根椐事故处理”四不放过”原则,在事故发生后,安全主任负责组织对事故发生部门相关人员进行安全教育培训。2、事故部门主管负责对本部门全体员工进行安全教育培训,使员工认识事故原因,事故严重性,掌握事故防范措施。3、所有事故后安全教育需要相关培训记录,并由行政部负责存档。四、档案内容1、《年度安全教育培训计划表》2、《新员工入厂三级安全教育卡》3、《日常安全教育培训记录》4、《安全教育培训签到表》5、《安全教育培训图片》6、《安全培训考核试卷》

安全隐患排查治理制度一、目的为落实执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(国家安监总局第16号令),落实本公司安全生产经营的主体责任,全面排查治理本公司存在的安全隐患,预防重特大事故的发生,特制定本制度。二、方针本公司坚持”安全第一、预防为主、综合治理”的方针,按照国家法律法规、标准、行业标准的要求,结合本公司的实际,对本公司所属区域,加强事故隐患排查整改治理工作,预防本公司各类安全生产事故发生。三、职责1、总经理对本公司的安全事故隐患排查治理全面负责;2、安全主任负责本公司安全生产事故隐患排查治理的组织落实工作;3、各部门负责人负责本部门安全隐患定期排查治理落实工作;四、工作流程1、公司及各部门定期进行安全生产事故隐患排查;2、各部门将排查的安全生产隐患登记交安全主任汇总;3、安全主任将汇总后的生产安全隐患根据隐患后果的严重性进行分类,分成一般隐患和重大隐患后报总经理;4、由总经理召集安全主任和其它相关部门进行分析,从管理制度、人员素质、遵章守纪等方面深刻分析其原因制定整改计划、措施、整改责任人,并配备相应的人力、物力资源。5、会议形成《安全隐患统计分析表》,经总经理签字后,每季度上报街道办一次。五、排查内容1、设备设施上的安全装置(如压力容器上的安全阀、压力表,各种机械上的负荷、行程限制器等装置)。2、电气方面的安全保护装置(如各种继电保护装置和避雷装置等)。3、工艺过程中的温度、压力、液面超限报警装置和安全联锁装置等。4、安全通道、应急疏散门;5、消防设备实施的完好;6、原材料、产品的存放条件及存放的规范性;7、作业过程劳动防护用品和器具的使用等。六、排查周期1、每季度进行一次公司级安全事故隐患排查,参加人员:安全主任、各部门经理、电工。2、每月进行一次部门安全生产事故隐患排查,参加人员:部门经理、班组长。3、班组的排查每天进行,由班组长和员工实施,发现问题及时向上一级负责人报告。七、安全隐患整改和治理规定1、各部门对安全检查所查出的隐患制定整改措施及时组织整改,安全主任对整改情况进行验收。2、对本单位无力解决的重大事故隐患,除采取有效的临时防范措施外,由安全主任形成书面报告,经总经理签字,报公明安监办。3、4、八、隐患整改和治理档案管理对隐患排查和检查过程中的《九、责任追究1、所有员工均可对作业现场存在的较大隐患向部门主管或安全主任报告,经确认后,依据有关规定对举报者进行奖励;2、各部门对本管辖范围内的事故隐患认真检查,及时落实整改,不得对事故隐患进行瞒报或拖延不报。否则,被查出时对责任人进行经济处罚;3、对事故隐患整改不力,存在有瞒报和拖延不报而导致事故发生的,要对相关责任人进行从重处罚,造成重大事故的,按照国家法律法规和本公司管理制度。十、档案内容1、《安全隐患排查记录表》2、《综合安全检查记录》3、《事故隐患整改通知书》4、《安全隐患排查统计分析表》

危险作业安全管理制度一、目的为了加强本公司危险作业安全管理,减少和避免危险作业各类事故的发生,保障安全生产,特制定本公司高危作业管理制度。二、范围本制度适用于本公司内从事高处作业、动火作业、临时用电作业等高危作业活动的安全管理。三、术语危险作业:当生产任务紧急特殊,不适于执行一般性的安全操作规程,安全可靠性差,容易发生人身伤亡或设备损坏,事故后果严重,需要采取特别控制措施的特殊作业。四、职责安全主任:负责危险作业审批和现场监督工作。维修人员:负责危险作业申请和现场危险操作。五、高危作业审批1、进行危险作业前,维修人员或部门应该申请办理《危险作业许可证》,报本公司安全主任批准,特别危险作业需报公司领导审批。2、如情况特别紧急来不及办理审批手续时,施工部门必须经公司领导同意方可作业。特别危险作业总经理应召集安全主任、行政部、作业单位到现场共同审定安全防范措施和落实危险作业现场负责人。3、施工部门应制定危险作业安全技术措施,报请安全主任审批;特别危险作业须经安全技术论证报请总经理批准。4、作业人员由危险作业部门主管指定,有作业禁忌症人员、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员,不准直接从事危险作业。六、高危作业的实施1、危险作业申请批准后,必须由施工部门指定危险作业人员;作业人员有权拒绝未办理《危险作业许可证》的作业。2、作业前,安全主任应根据作业内容和可能发生的事故,有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育,落实安全措施。3、危险作业使用的设备、设施必须符合国家安全标准和规定,危险作业所使用的工具、原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定。做到配备齐全、使用合理、安全可靠。4、危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求。作业现场内应整洁,道路畅通,应有明显的警示标志。5、危险作业过程中施工部门负责人应指定一名工作认真负责、责任心强,有安全意识和丰富实践经验的人员作为现场负责人,负责现场的安全监督检查。6、安全主任和作业负责人应对现场进行监督检查。7、对违章指挥,作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。8、危险作业完工后,应对现场进行清理。保证作业现场在操作前、操作中、操作后都一个安全良好的状态。七、管理要求1、各类危险作业的管理参见相应的安全操作规程。八档案内容1、《危险作业许可证》

重要设备设施定期维护保养制度一、目的为了规范关重要设备设施的安全管理,避免重大、特大事故发生,保障生产安全和员工生命安全,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司生产用设备设施、消防设备设施(消火栓等)及安全设施的维护保养管理。三、定义重要设备设施是指操作危险性大、设备设施价值较高、发生事故后危害严重的生产设备或设施。四、职责要求1、各种设施要有专人负责管理,经常检查和维护保养并落实到人;2、重要设施设备由操作人员负责每天的点检和维护;3、行政部后勤人员负责重要设备设施的每月点检和维护;4、各部门负责本部门消防设备设施的每天点检和维护;5、安全主任负责涉及消防的设备设施、安全装置的每月点检和维护;6、重要设备设施的安全装置定期进行专业检查和校验,并将检查,校验情况载入档案,具体由行政部后勤人员负责。7、重要设备设施的安全装置不准随意拆除、挪用或弃置不用,检修完毕后必须立即复原。8、在点检和维护保养过程中,发现不正常情况,应立即报告班组长,并采取紧急处理措施。9、在接到重要设备设施的不正常情况后,各部门及水电组应尽快安排或联系维修。五、档案内容1、《重要设备设施登记表》2、《重要设备设施定期维护保养记录表》

特种设备与特种作业人员管理制度一、范围1、为加强对特种设备的安全管理,确保设备安全运行,依据《特种设备安全监察条例》(以下简称《条例》)等法规、规范的要求,结合本单位实际,特制定本制度。本制度规定了本公司的特种设备管理、特种作业人员管理及其记录要求。2、本制度适用于对本公司的特种设备、特种作业人员的管理。二、引用标准、术语1、本公司使用的特种设备有:暂无。2、本公司特种作业人员有:电工。三、特种设备管理1、特种设备的购置、安装。特种设备购置由本公司总经理负责,必须采购持有国家相应制造许可证的生产单位制造的符合安全技术规范的特种设备。2、特种设备安装前,由安全主任确定具有国家相应安装许可的单位负责安装工作,开工前应照规定向特种设备安全监察部门办理开工告知手续。任何部门不得擅自安装未经批准的特种设备。安装完成后,本单位(或者应督促安装单位)应向有关特种设备检验检测机构申报验收检验。3、对各类特种设备进行注册登记。特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内,由本公司安全主任负责向市、区质量技术监督部门办理注册登记。登记标志以及检验合格标志应当置于或者附着于该特种设备的显著位置。4、安全主任负责制定特种设备管理制度和安全技术操作规程。5、特种设备档案资料的管理。1)特种设备档案由安全主任负责管理,当需调阅特种设备技术档案资料时,档案管理责任人应严格照章办事,履行调用借阅手续并由相关领导审批后,方可交给资料借阅人。2)特种设备技术档案应当包括以下内容:特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明书等文件以及安装技术文件和资料等;特种设备运行管理文件包括:特种设备的定期检验和定期自行检查的记录;特种设备的日常使用状况记录(运行记录);特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录;特种设备运行故障和事故记录等。6、特种设备使用制度1)特种设备的操作人员,应经过相应政府管理部门培训后持证上岗,严禁安排无证人员操作特种设备,杜绝违章指挥和违章操作现象。2)各设备使用地点、场所应设置安全警示标志。3)特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或者其它不安全因素,应当立即向行政部和部门安全负责人报告。4)特种设备作业人员的资格证书到期前三个月,应提出复审申请,复审不合格人员不得继续从事特种设备的作业。5)特种设备作业人员应当严格执行特种设备的操作规程。6)设备运行前,做好各项运行前的检查工作,设备运行时,按规定进行现场监视或巡视,并认真填写运行记录。7)当设备发生故障时,应立即停止运行,同时上报主管领导,并尽快排除故障或抢修,保证正常经营工作。严禁设备在故障状态下运行。8)当设备发生紧急情况可能危及人身安全时,操作人员应在采取必要的控制措施后,立即撤离操作现场,防止发生人员伤亡。9)对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及相关仪器仪表进行定期检修,填写检修记录,并按规定时间对安全附件进行校验,校验合格证应当置于或者附着于该安全附件的显著位置。10)特种设备在安全检验合格有效期满前30天,向相应特种设备检验检测机构提出定期检验要求。未经定期检验或检验不合格的特种设备,不得继续使用。对设备进行的安全检验检测报告以及整改记录,应建立档案记录留存。11)单位根据设备使用情况,定期(至少每月进行一次)组织安全检查和巡视,并做出记录。12)特种设备如存在严重事故隐患,或无改造、维修价值,或超过安全技术规范规定使用年限,应及时予以报废,并由行政部向龙岗区质量技术监督局办理注销手续。7、特种设备维护保养制度1)根据设备使用的规范要求、使用年限、磨损程度以及故障情况,编制设备的年度、月、周、日维护保养计划,明确维护保养工作的开始时间及完成日期,按期完成计划项目。2)根据设备运行周期,定期对设备进行检修。3)建立设备维护保养档案记录,将每次维修情况、维修内容、更换配件情况用文字记录备案。四、特种作业人员管理1、从事特种作业人员必须年满十八周岁以上,身体健康,没有妨碍从事本特种作业的疾病和生理缺陷,具有本特种作业所需的文化程度。2、特种作业人员必须经主管部门指定的专业培训部门进行培训,考试合格取得特种作业操作资格证才能从事特种作业。3、安全主任对持证的特种作业人员除进行经常性的安全教育外,还应组织特种作业人员参加发证部门或其指定单位进行定期复审。4、体检中发现患有禁忌症者应及时调岗,行政部将其安排其它工作岗位。五、记录1、《特种作业人员登记表》2、《特种作业人员资格证》复印件3、《特种设备登记台账》4、《特种设备检验报告》

生产安全事故报告和处理制度一、范围1、为认真贯彻执行党和国家的劳动保护工作方针、政策、法规和制度,必须及时、准确地掌握员工伤亡事故的情况。并在此基础上,分析事故发生的原因,找出事故发生的规律,总结经验,吸取教训,采取有效的技术措施和组织措施,防止重复事故发生,以保证生产安全,搞好劳动保护工作。2、本制度规定了本公司对安全事故管理的总则、事故的调查、事故的处理、事故补偿和资料归档要求。3、本制度适用于对本公司生产安全事故报告、调查处理的管理。二、术语四不放过:事故原因未查清不放过,当事人和群众没有受到教育不放过,事故责任人未受到处理不放过,没有制订切实可行的预防措施不放过。三、事故的分类1、特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故;2、重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故3、较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;4、一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。四、事故报告1、各级负责人接到事故报告后,应当迅速采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失,并逐级如实报告,不得故意破坏事故现场。整个报告过程不得超过1小时。其中:轻伤事故,由负伤者或事故现场有关人员直接或逐级报告公司总经理。重伤事故、死亡事故和重大死亡事故,由负伤者或事故现场有关人员直接或逐级报告公司总经理,再由总经理向当地企业主管部门、龙岗街道安全办、工会、公安部门和检察院报告。紧急状态下也可直接拨打110、120、119等救援电话。2、报告的内容包括:1)事故发生的时间、地点、单位。2)事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计。3)事故发生原因的初步判断4)事故发生后采取的措施及事故控制情况5)事故报告单位、报告人。3、拨打110、120、119等救援电话后,安全主任应及时派人到路口指引有关人员进入公司区。五、事故调查1、事故的调查和处理要按”四不放过”的原则办理。2、轻伤事故由总经理组织安全主任、制造部、行政部、工程部等部门有关人员等参加的事故调查组,进行调查。3、对重大事故、重伤事故和死亡事故,安全主任、行政部协助公司上级主管部门会同所在地区的安监部门、公安部门组成的事故调查组进行调查。4、事故调查组成员应符合下列条件:1)具有事故调查所需要的某一方面的专长;2)与所发生事故没有直接利害关系。5、事故调查组的职责:1)查明事故发生原因、过程、人员伤亡、经济损失情况;2)确定事故责任者;3)提出事故处理意见和防范措施的建议;4)编写事故调查报告。6、事故调查组有权向发生事故部门和有关人员了解有关情况和索取有关资料,任何单位和个人不得拒绝。六、事故分析和处理1、发生轻伤事故时,事故调查组应召开会议,分析事故原因,并从人、物、管理缺陷以及环境等方面具体找出事故发生直接原因,责任事故应分清责任。2、事故调查组提出的处理意见和防范措施建议,由工公司及其相关主管部门负责处理。3、忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以至造成伤亡事故的,对部门负责人和直接责任人给予行政和经济处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。4、伤亡事故处理工作在90日内结案,特殊情况不得180超过日。伤亡事故处理结案后,应公开宣布处理结果。5、对各类事故隐瞒不报、虚报或故意迟延不报、故意破坏现场,要追究责任,从严处理。构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。七、事故补偿由行政部按有关《工伤保险条例》政策执行。八、资料归档事故处理结案后,由行政部将下列资料归入档案:1、职工伤亡事故登记表。2、职工事故调查报告书及批复。3、事故现场调查记录、图纸、照片;物证、人证材料。4、技术鉴定和试验报告。5、直接和间接经济损失材料。6、事故责任者的自述材料。7、医疗部门对伤亡人员的诊断书(病历、检验报告等)。8、发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料。9、处分决定和受处分人的检查材料。10、有关事故的通报、演示文稿和文件。11、注明参加调查组的人员姓名、职务、单位。九、档案内容1、《生产安全事故登记表》2、《生产安全事故调查处理报告》

劳动防护用品采购、发放和使用管理制度一、目的为了规范本公司劳动保护用品使用管理制度,预防工伤事故的发生及防止职业病的危害,保障全体员工的身心健康以及维护公司利益,特制定本制度。二、适用范围全公司各部门、员工三、责任部门本公司行政部负责劳动防护用品采购,仓库负责保管和发放,安全主任和各部门主管、班组长负责现场使用监督管理。四、采购管理行政部按照各部门提供的人员数量等信息,负责制订采购计划,经总经理审批后实施采购,按时入库。五、防护用品保管和发放管理1、仓库统一负责劳动防护用品的储存和保管,并定期检查,确保有效。2、仓管人员负责对防护用品的质量验收、存放、管理。3、仓库依据各部门的领用计划,及时发放劳动防护用品,并经主管签字。主管领取后及时将劳动防护用品发放到员工。员工签字确认。4、配备的防护用品标准,严格执行《劳动防护用品选用规则》(GB11651)的规定,并结合本公司实际情况发放。六、使用管理1、正确着装,穿戴整齐,上班时间严格按要求正确佩戴防护用品,不得以任何理由任何方式推脱,不得用任何形式的手段、方法、搞变通,敷衍了事;员工在使用防护用品前必须检查防护用品是否安全。2、劳保用品在使用过程中,不得随处乱扔,对失效、无法使用的防护用品必须立即更换。3、员工下班或离公司时,所使用的劳保用品应放到指定处,劳保用品的管理必须责任到人。4、班组长负责本班组公用劳保用品的保管工作。七、检查监督1、安全主任负责监督劳动防护用品发放工作。2、安全主任负责监督现场使用,各部门主管、班组长积极配合开展日常巡查,发现违章使用佩戴劳动防护用品,应及时处理。八、档案内容1、《劳动防护用品采购登记表》2、《劳动防护用品发放领用记录表》3、《劳动防护用