中国北车集团上半年劳动工资情况报告

中国北车集团上半年劳动工资情况通报上半年，集团公司所属各单位认真学习贯彻领导干部会议和经营管理工作会议及劳资工作会议有关精神，转变观念、统一认识，积极推进人事、劳动、分配三项制度改革。经过半年来的努力工作，大部分单位在不同方面取得了较大成效。永济厂作为集团公司今年深化三项制度改革试点单位，上半年以人事制度改革为突破口，出台了一系列相互配套的改革办法，为深化三项制度改革提供制度保证，人事制度改革已取得初步效果。大连、大同厂在精简主业用工方面，长客厂在精简机构、压缩管服人员方面，唐山、大同、永济、二七机车在深化对科技人员、营销人员分配制度改革方面，长机、牡丹江、天津厂在终止和解除劳动关系方面都取得了较大成效。特别是天津厂劳资处在解除劳动合同人员的后续工作上办得干净利落，在解除劳动关系的同时，其档案关系、社会保险关系全部移交地方有关部门管理。在此对天津厂特别提出表扬，希望其他工厂学习、借鉴天津厂的做法。在绝大多数工厂积极推进改革的同时，也有少数单位深化三项制度改革进展缓慢，不适当地强调稳定，成了改革的桎梏,个别企业在工作中政策研究不够深，工作做得不够细。现将具体情况通报如下。一、企业用工截止到6月末，共有职工124874人，比2000年末减少4189人，其中1550人为同口径计算的净减员，其余近2640人为企业托管人员，是统计口径变化所造成的人数减少。托管人员中分离人员1140人，到外单位工作人员1500人。企业托管人员与原单位不存在任何事实上的劳动关系，其工资等各种费用均已不由工厂负担，但他们仍与工厂保留着劳动合同关系，且多数还与其他企业签订了劳动合同。从规范企业用工，加强劳动合同管理的角度出发，希望各单位能够积极工作，尽快与他们解除劳动合同。各单位职工人数比2000年末均有减少，但仍有9个单位职工人数超过限额。超出较多的有：哈尔滨：超70人；长机：超40人；天津：超98人；太原：超87人，济南：超56人；兰州：超98人。考虑到下半年将有大批大中专、技校毕业生和复转军人进厂，给净减员带来较大困难，希望以上工厂采取切实措施，努力做好减员工作，确保年底实现减员目标。尤其是太原、兰州、哈尔滨、济南等工厂更应采取有效措施，确保完成今年净减员目标。全部职工中，在岗职工115736人，非在岗职工9138人，其中待岗2677人，内退5624人，集体外出劳务263人，因病因伤休长假574人。内退人员较多的有：沈阳：1523人；大连：1225人；天津：326人；太原：488人；济南：475人；西安：338人。上半年，各单位积极采取各种措施，努力实现净减员和主业减员。（1）有偿解除劳动合同上半年各单位已经办理有偿解除劳动合同1587人，6月底以前生效的有307人，有1280人于7月1日之后生效。其中人数较多的有：牡丹江：392人长机：480人沈阳：132人天津：435人经济补偿基本上按工龄计算，大体控制在1000元/人·年以内，集团公司按照企业困难程度和企业与职工解除劳动合同人数的多少分别制订了不同的资金支持力度，减人越多，支持力度越大。到目前为止，对已解除合同的849人共支付了1327万元。（2）加强劳动合同制管理到目前，各单位除了办理有偿解除劳动合同之外，通过规范和加强劳动合同管理，开除、除名、辞退了102人。其中兰州的人数较多，为51人。（3）鼓励职工到外单位工作各单位积极采取措施，支持、鼓励职工到多经、劳服、合资企业以及其他独立法人单位工作。规范统计口径后，上半年共有到外单位工作人数1072人。其中人数较多的有：大连：605人；沈阳：129人；大同：276人；西安：44人。患（4旦）加杂快后坦勤、泉辅助申单位苏分离挂步伐涝，实弯现企膊业净签减员典算笨到宇目前颗，各护单位凑共有的分离抬人员漆20拳96贤人，吃人数轻较多馋的有浮：大诸同：妻97碑3人团；永善济：己94缘8人苗。其企中绝刺大多骆数工形厂对坊分离图单位岩都不论负担例工资匹，分泰离使茅集团纽公司准实现衣净减缺员近斗11驼40省人。幕梁（才5）衡加快漏内部鄙分立亿步伐厉，实沉现企抵业主贺业减摇员广爬联到目如前，拔各单脑位共跌有分端立人西员4夫06垒2人晓，其底中工自厂负贝担工概资的惹折算浑人数餐为2伶42衬4人认，内折部分失立使蚂集团脾公司援主业暖减少旧用工煤16叔38众人。首通过醉分立瓶实现原主业尺减员穿较多辱的单醒位有涨：哈赚尔滨笋：1糖09诞人；丧长机畏：3谦72见人；承天津祖：1叉42锤人；犯永济胜：减悄57薪0人湿；西添安：叠减2唉96药人。堪六（霸6）庙深化逃用工结制度绿改革苹，积蓬极推酒进下左岗、仰内退妻的分烘流工冤作，圈提高赶劳动娇效率推娘准到目米前，商集团眼公司旅共有将非在稳岗职马工9莫13曲8人馒，其生中下级岗人锣员2卧67主7人剖，内蠢退人洒员5禽59桐6人绍。年近初到狼现在单新办姓理内捏退2体74花0人粘，办混理人他数较鄙多的亮有：机大连碌：1低09萌5人想；大斤同：慌88纸3人应；沈剑阳：此29轧3人尘；天塔津：拨27乘2人鼻；永架济：骂12贺8人讽。忙二、程劳动胁报酬符截止胡到6汤月末尖，共划发生缝工资景总额叶71新65救05棉千元户，同范比增弄加2延73党67伤千元棕，增纽幅3男.9前7%任。人仓均工榆资5狠65之9元脱，同屡比增坚加3胖52弱元，甜增幅那6.世64贪%。怪增幅矩较高控的有免：垦齐齐洽哈尔恼：增降10器.8暮1%盯；牡祝丹江泡：增居18拔.8片6%丈；沈文阳：建增1暮0.孟67菠%；着天津委：增释12骄.7利9%拾；二殊七机能车：刮增1暗4.奥42公%；任太原秘：增器13膜.8夹1%章；大庄同：犬增1拒1.芬67煤%；岸永济胁：增涌12热.2涨1%落；四寸方所摧：增牢31康.4福7%录。渐降幅锈较高项的有络：责长机低：降哭16疯.5钩3%迷；大恼连：童降7券.7厌8%玉；济汇南：桨降1水5.盼05控%饿人均角工资疼低于旋40识00辣元的赚单位叫有：厚牡丹抛江：状32脾43标元；降长机犁：2巾95荷3元王；天州津：衡36滔72衫元；贫南口挡：3旋73聪2元裹；济裹南：伶34夕63停元；谨兰州全：3辅52故5元绿在岗画职工蝶人均电工资修58励74激元，县非在勒岗职嫩工人详均生降活费徒26诵94泉元，爹在岗码职工围是非太在岗酸职工彻的2丑.1敏8倍民。非踏在岗元职工祥中待鲜岗人储员人赖均1赶37盈6元顿；内况退职牌工人描均3芬61粮7元炒；因衣病因单伤休奸长假仓人员小人均独22须53脊元。吨全部陶工资禾总额制中，刺基础键工资椒占3每7.痒76蕉%；平岗位复工资伤占1明9.炸56卧%；叼效益侮工资纲占2袭1.海46王%；遣工龄勺工资寇占3扰.3兆3%念；其呼他工休资占蛛17洲.8评9%的。岗朱位工歇资所叛占比驾重偏撞小，捡建立多以岗爱位性灰工资企为主浴的分妥配制交度，鸭加大除岗位乓工资年的比咬重，腐突出糟其在沉分配刻中的诵作用秩，将晶是我沉们下柏一阶嘱段工筹作的雹重点式之一猜。掉三、剂劳动梢生产截率兰1-屈6月缘份完歪成劳蛙动生贡产率喷33态92灯6元厕/人某，比役去年星同期嘴增加孕48宋89畜元/奖人，颜增幅组16会.8喊4%瓣。悄劳产线率的雕增长寻有两稳方面岸原因窃：代①傲实际誓完成与劳产剪率的握净增纤长颗②肤统计龄口径沙的变晌化乌按照亩新的盐统计跃口径絮，计外算劳辜产率最人数登为1庭09缴81邀0人永，按从照以拘往的跨统计刃口径帖，计膨算劳谅产率究的人储数为销：1论10屯74循4人开，以雹此计缴算的站劳产钉率为逢33贤64览0：材如果卧剔除四统计衔口径协变化乐所造吓成的蚕影响梦，上盐半年港劳产端率实韵际同检比增带加4拨60滩3元无/人触，增债幅1纯5.间9%倾。昨绝大岛多数跨工厂款的劳离产率誉都有龙提高陷，只获有少奔数工佣厂出提现下作降，伴分别愉是：做齐齐泄哈尔荣：降趋10逆.6俯%；拘南口醒：降蜘34丘.1宇7%敞；大庸同：烦降2货5.咐27江%；卫兰州坛：降晨4.提75母%选而这乔些工背厂的瓦人均敌工资鼠都有蚁不同概程度伯的增呼长，下希望且这些辩工厂妙根据姿企业融生产窑经营码的实石际情内况，侍适当添控制洪工资弹发放殊。呜在看佩到取沈得成骄绩的讨同时庭，也蹄应看滩到各坐厂的伯三项押制度廉改革凳进展椒不一谁，很惩不平燃衡，妙改革忌任务拘还很答繁重卵。下理半年趟劳资名改革育工作世尤其御要在训以下医几个叉方面荷提起饥注意惧：约一是额办理隐终止伶解除巡劳动锁合同跃人员钟较多烤的工凤厂，妨必须桃继续迁积极欠与地瞧方有堵关部心门联塞系，荷争取豆档案袭、社赖会保哀险关势系移秒交地旗方管倦理。穿二是像工资唐发放胖必须蛛遵循瘦“奥两低搏于