一级物业员工手册

第一章员工守则一、董事长致词作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，共同度过人生中美好的一段工作时光。合肥市政文外滩物业管理是一个富有理想和激情的团队，是一支充满追求、创新和进取精神的队伍。创新是公司发展永恒的原动力，公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展前景，是员工最好的职业平台。逗公司呀致力娃于培液养职劫业经骆理阶列层，圆聚集裳了一剧批善江经营御、懂朵管理惭、有爆专业搏知识马、不汗断追续求卓四越的夺人才消。这挺在我友们资织产负帐债表抽上看备不到栽的，掀然而陶却是旁公司国最宝匪贵的烧资产裕。攀公司感为员咱工提粪供全贪面发膜展的切机会肌和空抵间，铜努力指创造盒公平刷竞争折的良末好环阵境。畏只要接您愿厅意付随出努乱力，篇虚心绵学习士，不栋断进染步，府最终源您必疏然会困获得杠一个屠公正享的评陵价。乘更重计要的宅是，国这种帮善于时学习第的心鲁态本剃身就劲是获粗得成午功的案要素酿。银团队石意识蚊与强谜烈的杀责任啦心是当公司社力量梦不竭侨的源喊泉。伞您会朵发现勇人具唇有的辈聪明潜才智慈只有疯融入途团队岂之中轻才能碎获得娘更好锻的发疮挥、纸才能剥取得听更大京的成翼就。镰以公罪司共悼同目坝标和墨整体捕形象盏为前冠提，率公司莫提倡芝个性施发挥著，为放员工妙提供饺广阔临的发全展空砌间。哀公司密倡导掌健康右丰富企的人肯生，峰追求迷的价霉值在聋于有笋兴趣尽的工唱作、耻志趣悄相投乖的同葛事、党健康益的体均魄、霉开放赞的心忆态、番乐观盒向上所的精爆神，休这些便都是址金钱晓所无盟法替缸代的蔬价值桨。局我期历待看浙到您坛在这阅和谐除、理额想而作富有滥激情兵的环证境中坚一展户才华忆，和睁公司腔一起传进步姿发展钞。作安为公坦司团疲队中险的一石员，雄您为壮公司刻所做丛的工恐作努乖力，元我衷车心感能谢。好祝愿克您在徒公司守工作亩愉快栏。卷二、体公司迎介绍刊1.考公司酸简介霸合肥哭市政漏文外卷滩物阶业管筒理有绍限公皱司是航由合富肥政那务文杂化新者区开涂发投晶资公参司与徒上海箩浦江塑物业词管理境有限墓公司杰合资差设立隶，注恭册资洪本人隔民币扩50规0万背元，款是一盗家拥奏有国要家一戚级物付业管串理服广务资普质的丝物业析服务桨企业办。窜公司勉目前榴管理仪的项在目近元13度0万所平方愁米，裳其中韵有以默合肥贤市政蔑务综霞合楼暴、合球肥市镇民主丢党派魔综合害办公农楼、存新际泛商务躲写字象楼、讽合肥盛市政冷务文惹化新奶区投锣资大秧厦为运代表骗的办丝公楼浮宇物眨业；糕以安椅徽合念肥体库育中粘心、血合肥毛市图属书馆本、合幕肥市庸徽商桥银行乡34舍个网符点、怖政务怎文化萝新区颂绿轴盐地下耗车库皮为代锁表的滨公众悦物业舱；以另天鹅遮湖畔御小区刷、陶期然居假、绿恼怡聋·画汇林龄小高泼层为回代表矮的高骑档住蓝宅小茫区物遍业。徐合肥佳市政喊务综毙合楼众荣获问20滤08触年《讲全国霞物业症管理搞优秀竭示范压大厦袭》称赏号，开安徽脆合肥肺体育俱中心诱物业巨项目惕荣获影20枣08袍年《冈安徽陈省优吴秀示含范大湾厦》遗称号辛。屡公司掠目前衣在册氏员工畅10茂00纲余人江，其旱中具异有中河、高爬级技伍术人液员和贷管理摸骨干炉40叔人，旧部门缎经理份、副承经理殿10质0%攻获得译建设尼部颁享发的压物业绪经理松岗位腰证书当，管马理人及员8串0%樱以上涛获得帮物业萌管理担员上奸岗资征格认些证。屠公司莫在物瘦业管叮理实帽践中免倡导袋"沟寒通至屿上，泛服务惧致远延"的把基本悔信念伶和行得为准喘则。彻公司量的发葛展目口标是客逐步莲在企坟业内收部形会成合赛理的落产权兄结构慧、科疫学的此资源哪配置斑、先蒸进的近管理惯机制冬、规呀范的叫企业积制度览，以牛求迅霉速发垫展成吨为在舌物业俭管理峡市场斯上占丹有优轨势地娇位的尿品牌遍企业倚。怕2.筝公司旧理念侦公司报理念氏是我蹈们必绑须坚眼持的黄事情它，包倘括：谅我们劝的服园务宗喷旨-村--狐--抱--恨--观--下--友--诉-沟辩通至快上，滑服务厚致远种。润我们摘的愿姜景-民--辰--务--怒--比--梳--料--命--箱--膜-创逼中国霸一流汽物业对品牌败。张我们兰的核挥心价嚼值观晃--茎--缝--睬--派--晚--凭-让漫业主膏满意射、让愈业主旅感动垫。提纲供超肿越业天主期牲待服津务的姥、全换国一塞流的棍专业释化物糕业服矮务企依业。坦3.碍管理批原则作总体固思想省：品狐牌着杏眼、届细节斧着手苗、培宫训在掘勤、亦关键碌在人毕。扶3.截1直样线指肢挥制束每一草位员芝工只嫌接受羊一位钩直接右上级凡领导遍，只聪向直恒接上样级汇亦报工透作。众3.扒2分传工负况责制洋每一沸位员走工严布守岗退位责卷任制劣，明哑确自樱己的贺工作晌范围甲，并戏负全耍面责壶任。冈3.探3培触训制观培训讽、培迁训、棒再培初训，映使每因位员方工把透关心会业主支服务军当成葵习惯疗。挤3.亿4全攻员监讽督制仪每一垒位员披工对笛发生寻在任员何人柏身上朱的过辞失和仗公司券存在籍的问错题均垄可越远级申螺诉。萄管理浪人员叮可以荡越级不监督样考核译，但陡不越膨级领沙导，路对直吴属下说级所绑犯过破失未便予处潮理或怪该报阁不报铅者，戚将按星公司根相关车规章恐制度活处置乞。匙3.雕5友齐好协疾作制卵公司服各部复门在盖保证扭本部你门工仔作正爱常运棉行的享同时娱，有侵责任令为其燕他部洗门提冰供所刻需的崖协作森。各疑部门增员工圾之间食，充录分发吸扬团查队精否神，障努力拦工作蕉，团钻结奋护战。王4.何树立径社会览主义飘荣辱半观伴坚持迟以热茅爱祖粉国为研荣，察以危骡害祖颈国为嘴耻；说坚持妈以服稠务人进民为汉荣，蔽以背优离人债民为腐耻；丝坚持箩以崇泡尚科杨学为默荣，答以愚副昧无向知为拒耻；坛坚持结以辛伟勤劳毕动为若荣，驴以好雕逸恶强劳为编耻；钱坚持抬以团阔结互招助为巷荣，渗以损拒人利给己为回耻；丛坚持会以诚嗽实守惊信为抢荣，巧以见闷利忘获义为荷耻；南坚持哪以遵逆纪守染法为浊荣，患以违棵法乱优纪为拥耻；离坚持痒以艰躁苦奋扁斗为蛋荣，刃以骄汪奢淫俯逸为灶耻。移三、砍劳动枝用工爹1益.员霞工录佳用棵1.滑1平欧等原童则当1.锹1.薄1执公司劳实行尺“痛能岗盛匹配萍、效宅率优晨先田”列的原旬则，樱以充爬分发常挥员根工的尼智慧峡、才甘干和望潜能释为目络标，拖将最略合适客的人睛才放熟在最坟合适桑的岗历位上城，使限员工闹的职渣业生凶涯与仿公司兔同步芹发展爹。易1.忧1.苍2锤公司祥实行树公开赔招聘台，择尘优录移取，乐能进阀能出返的用妨工机漫制，挡依法俭与劳情动者里建立悟相应乘的劳灾动关载系。仍1.附1.容3陕公司赛对于掏一切鞠有关柴的政袍策和型制度散，包阴括聘猫用、茧奖励脏、提柱升、膜转岗俭、处许分或促解除轿劳动煤关系翅，都阶以其虾行为贴、能爪力、役工作首质量钟为依垃据；踢1.标1.哈4笛提供伞符合汽劳动旗政策冷的薪模酬；疑1.循1.舅5晋提供白有利修于团艰队合见作、干员工歇交流借、有槽利于攻员工泉实现舱自我难价值必的平树台。文1.袄2用典工管这理：续本公调司的望用工搅形式壤主要吊分为添劳动隐合同找制用秃工、孝劳务验安置携及实灿习生染。驼1.微2.估1对劳动炕合同梢制用嚼工是禽指公喜司与忽员工捉直接泪签订泥劳动册合同观的用棕工形软式。刻公司旺对合兴同制衫员工积，按谷国家宾政策陡规定势为其廊缴纳堤社会甩保险仆费。齐1.征2.炊2贯劳务愿安置长是指煮公司犹部分龟岗位秆由劳印动组茂织承帜包，漠由该慧劳动踩组织注安置筑员工滚到本车公司作工作呈的用卫工形暖式。皇劳务坑安置徒人员狡的劳湾动关葱系隶场属相境关劳贤动组斜织。逮1.牌2.夫3鸣实习洽生是缩指公迟司与啦学校唇签订敞实习颜协议绝，学逆校输凭送到戚本公殿司还守未毕哄业，萝处于蔬实习振阶段卵的学政生。湾梦玉1.病3有省下列巧情况局者，桥公司盖将不绞予录胜用：孤1.钉3.口1寒年龄恼未满要18迅周岁班；旅1.绍3.闪2够健康取状况吨不适铸宜从唱事物淋业服颤务和剂管理承工作各；煮1.耀3.耐3章与原苍单位寒存在傻有效像的就槽业限朋制约予定或度专项徐服务筑期约茅定；虑1.污3.记4萌不愿启签订碑劳动匀合同范的；俱1.葡3.开5游不能命按公杜司录话用要纤求提物供真枪实、薯详尽构的个竭人履填历和替应聘续资料询的；锋1.禁3.床6聚公司切认为铲应聘床者不估符合兆录用桃条件汪的其浑它情际况。吃2.派保密淹条款失涉及友公司便保密昏项目替要求从的，浊该岗蓬位的侵员工榴还必费须与子公司活另行识签《敢保密级条款坝》。埋3.股劳动娱合同近3.狸1劳行动合央同是稠员工要实现绕劳动昨权利萍和履屈行劳滨动义毕务的贴一种追重要呜的法广律形滔式。伤3.左2根层据有不关法扭律法芒规规皮定，变员工鹅入职针一个霉月内欢，必足须与箭公司国签订有《劳握动合员同》衬(含部聘用撤协议村)，彩以明纱确双号方的刮责任霞、权汽利和叫义务响。赖4.扭入职堵程序危4.菌1新弱员工及接到绣录用僵通知愤后，嗽请在头指定妹日期辆到综拴合办上公室何报到论，未针在规散定日蜜期报鲜到的洪,视核为自市动放配弃录峰用机斑会。可4.涂2办个理以订下入虫职手幕续：笼4.依2.我1窃如实兆填写炭《应险聘登话记表坐》；裙4.歼2.糊2睡递交拦并核落对最吉高学携历和戏技术贺等级胃证书丸原件角；扣4.祖2.缓3矮递交浊并核墨对身荡份证寒、户锹口本闭、原执单位豪离职歇证明肺、就领业证貌或大煌学毕膏业生宿派遣池报到伯证；列4.猎2.购4望递交抹1寸拜免冠对正面派近照袜4张黄；旺4.目2.净5苦员工烟入职拌前需瓶出具豆公司馆指定图医疗伏机构弦的体港检报接告；辈4.数2.阁6励在入诉职培芬训结四束、域正式俗到岗到工作帮前领最取工早号牌乡、更螺衣柜敌钥匙泊和工傅作制孝服等亲用品赶，并假在《萍员工幼手册辫》敞“循承诺祥书弓”状上签侦字。茎4.惹3公扎司的歌任何灿书面针文件驳送至窄员工犁告知辰公司话的住贸址即属为送逗达。雀由于划住址栽错误吸而造熔成的语损失术及其张他后拒果均兽由员衣工本核人承牢担。敏4.住4员局工填毛写的骂资料李必须智真实于可靠遣，如移有虚时假，斥一经景发现扶，公碗司有粉权随麦时解星除劳榜动合纳同，导不给平予任毛何经竭济补况偿，鲜并追遇究相顾关责惕任直段至诉逐诸法荷律。凶4.滑5从渔公司沫离职化后，奔再次冒进入璃公司驳的员煮工，雨司龄嘴将从废再次挠入职橡报到矩之日潜起计奏算。凝5.筒试用风及转疾正石5.网1新脸员工枯入职滩均需扰经过容1鞭—粉3个钩月的炎试用墨期（测具体坚按双英方签植订的五劳动碗合同酱期限困确定搭试用阁期限陕），卧晋升绩员工明需经欺过1饿-3连个月甚的试绞用期棉，最悼多可倾再延蛾长3构个月旱。陈5.胡2试统用期燕内连困续缺帽勤达龙4个舍工作暂日或兄累计脊缺勤上达7柳个工霉作日撑，严乒重违鱼反公冷司的纸规章押制度示，公辛司将瞧根据票《劳言动合本同法拥》与葱您解宅除劳烘动合释同。订5.狂3在崭试用林期满企前，或由部绣门进神行转宪正考计核，崇通过常转正失考核晨的，晓经审熊批后荐正式删聘用秧。奴5.恢4新甩员工蕉如未深通过呜转正蓝考核茫的，暂公司松可以蒸随时今解除带劳动篮合同浊；如匠晋升妙延长释期后疯仍未悬通过锐转正蒜考核旋的，春则降同回原含职务侵或转影岗。保6.胜辞职爽、解洲除或背终止谨劳动片合同奸6.勤1扒在试趴用期怠间,仓员压工可隙以提磁前讨3日多以书日面形拿式提贿出辞汪职申匀请；蜓合同趋制员渐工应奸提前卧30阳天以帝书面吧形式册提出哨辞职哗申请侧,哄由巩所在微项目雪负责义人签泪署意惕见后微报综羊合办爸公室意签字清确认纪，再义报总耳经理奇室批喘准。叛6.凝2因朝违纪当解除恩劳动厌合同真的,亚由部嚷门上上报总陶经理膜室审禽核批昼准并郑书面群通知折本人华,由颤所在棒部门刚办理泽退工美手续掘。臂6.间3劳徐动合皱同期停满，胁公司圾或员户工一习方不笋再和范另一娱方续消订合嚷同的请，应关在合倍同期反满前驼30吴天书航面通买知对椅方。祸6.思4劳卡动合统同期独满前读60茂天，王员工馒应书优面提钓出个朝人续蒸签或椒终止酸劳动刮合同耻意向物，并毁由各扁部门嫁对员忆工进告行劳竭动合廉同续线签、风终止场考核负。酸6.贫5劳暑动合年同期队满前扩，如估员工摸不按蓬要求圆或不级愿意控提出挎续签困、终挤止劳过动合混同意翠向，泡视同员员工脚不同称意续受订劳矛动合荒同，扰劳动俗关系溜到期垄终止孔。期7.蓝离职茂管理贞7.遗1员秧工无纪论何卷种原插因离龙职，彼都须威办理裹工作塑移交部（包饿括业兔务资夜料、梢办公魔用品拆），即清偿网公司佩的财部物，种退还防员工帆卡、迎制服胁、更执衣柜位钥匙孝、员妈工手饮册等穗物品悼。如矛未退方还，足员工育将承喉担由榴此所图产生雷的一鞠切法阴律责嫂任后层果。眉7.券2虽员工值离职找涉及香经济枣补偿眯的，烛公司岁将在信其办临理完进工作浸交接后和离烈职手跟续后可支付侧。年7.蒸3毁员工刑单方芽面与男公司秒终止有或解裳除劳池动合气同，港且未够提前录30申天书干面通泉知公械司，校由此骡而造鄙成离倒职备月案手矮续无随法办岔理的往责任奋由员对工本彩人承悟担。迈7.槽4牵员工汤无论躁何种病原因仅离职西均须摄遵守壁与公铸司签省订的怨专项捕协议惨或其导它经厌济约选定，富否则凡公司刊有权巡不予颂办理缘离职延手续搁，由沿此产拘生的促一切领法律估责任宝后果此由员劝工个赔人负颗责。暖7.饭5离造职员谊工工诵资计求算至爷离职踪前最够后一享个工库作日贡，并并在相汽关离须职手本续办太理完彻后的刷次月沫发薪蝇日以果现金清形式叨结算院工资差。胜7.柳6哨员工忠未按就规定撞程序班终止虹或解痕除劳括动合男同，虫并因妻此给狂公司惹造成惜工作密与经相济损恨失的正，员预工应贫承担颠相关欺法律喜和赔这偿责知任。隆7.旅7坟对员童工因掠个人忆离职缸未能海休完扫的年架休假咽，公鸦司不昨承担键任何赠补偿福责任辜。橡8.瓶考勤美制度肥8.蛋1公选司根护据岗笛位的识不同弃特点床和要哲求实艳行以伤下两粮种不路同的饶工作负时间沸制度茫，具诞体按驱劳动喊合同跪约定花或公迟司公付布规腊定执掏行：谊标准党工时浪制:陪每傲天工踩作8释小时食、每踏周工渴作5世天,阿共态40烛小时月。为综合巾计算折工时挽制:乳员对工的篇工作吃时间童分别愧以穿“虑周、晌月、潮季、流年岭”吨等周并期综且合计孔算工豪时，短满足宣周平现均不吴超过展40灰小时危。赴8.员2所费有员莫工一圾律实乘行上理下班酷打卡腰登记奋制度滴。徒8.繁3所保有员腹工上难下班练均需速亲自翼打卡主，任转何人风不得胁代理洒他人寇或由蚕他人近代理宇打卡梨，如警发现谋由他活人代处打卡袖的问泛题，丰除给运予双施方当插事人堡各罚协款5孝0元国的经搏济处魂罚，逐若为速管理筹人员声还将沙给予第降职连处理隙。哥8.波4若姥因工征作需冒要，绣直接殖外出机办理洗各项仪业务闭而未然打卡匹者，督可补妖打卡面并简抽明扼富要地开写出候事由贝后，捏再由盘主管罚领导纽签字码；若桂未经位主管结领导摔认可付，而静未打市者，婚按迟耳到或框旷工好处理迁。鹿8.渡5部椒门的摩负责蛾人应搬不定汉期地跃安排半人员绣检查随，并款据此厨情况羡填写倚“宰考勤烫表伙”参。像8.盛6员英工外而出办傍理业突务前萝，须崭向主撇管领条导（驾或其受授权旦人）因申明狂外出穴原因庭及返浆回时虚间，庆否则凯按外柄出办贼私事缴处理纹。上馒班时竭间外零出办福私事哑者，线可参径照相嚷关条脚款给饭予相猜应的利处分冻。励9.扇特别疑提示砍9.狠1公驼司将捞为员群工建酒立人庄事档奴案，狗当您庆的个访人信绞息有乒更改槽或补秘充时益，请亚于一栋个月回内向隆所在主部门百综合贼部申哨报变肃更或听声明寺，以府确保朵与个淋人有躲关的蓬各项纽权益放。剖9.爹2公盖司提衔倡正布直诚群实，院并保赖留审谅查员乎工所兆提供搏个人奔资料战的权孝利，孔请务齿必保崭证您袍所提悼供的时个人沃资料丹的真间实性绪。如助有虚充假，货一经敏发现注，公叼司将讯立即卸与您专解除纯劳动蹈合同嫁，不沫给予受任何旷经济纪补偿豆。龙四、有假期懒1.他法定央假日真1.能1员讯工每阅年可届享受客国家毛规定众的1系1天释法定摸假日粘：元鞭旦1寨天、高春节理3天寒、清提明节登1天方、劳剧动节耻1天药、端警午节庄1天歪、中岁秋节锅1天窄、国竖庆节喂3天店。秒1.寻2法雕定假突日期吴间照饥常支当付员挂工的荣薪金喉。如蓝因工腥作需冤要无卷法安招排休犯息，鉴按照选国家狸规定刃的加今班工捷资支籍付方房法支请付加物班费倘。毛2.贿年休堤假状2.宅1员黑工在挂公司扣工作场满一迹年后型可享辰受带润薪年遍假。耗（工消龄在刮1年趁以上鞋10悉年以燃下为困5天咐；1颗0年配以上嚼20窗年以齿下为米10掏天；六20耀年以葱上为稠15洞天）枯2.黎2凡胆符合野以下缴情况轮之一苦的，拣不享瞧受当墨年年烈休假泽；结2.派2.垒1宫累计严工作萌满1哑年不震满1刻0年悉的职园工，针请病给假累蹲计2粗个月抖以上登的；服2.如2.锣2认累计趟工作贫满1衫0年倘不满河20蹲年的沉职工塔，请勉病假纺累计锋3个午月以境上的刊；弦2.筛2.煮3散累计蛋工作妥满2动0年柳以上跟的职砍工，结请病米假累绕计4协个月葬以上贡的。努2.般3若隔已提蚕出离悬职申嘴请的铜员工洲，则烤不再蝇享受轿年休竞假。柿2.雀4员茧工休想年假休需提瘦前5枪天填翻写休孟假申帽请表盾，经摄所在眉部门蝶批准研、综阿合办黎审核啊后方隙可休胳假，丽部门丰正职益（含乌主要贯负责码人）界及以象上人俊员休姓假需弹按规卖定报年总经尤理室智或董房事长巾批准之。慨2.尾5员界工使瑞用年暴休假常后须火准时雀上班董，若赤要续苦假必掏须提坡前一宵天提市出申陈请，垫获准碍方可邪续假爆，否心则作驾旷工息处理够。惊2.男6年狠休假毙连续自使用艘时若误逢国衫家法口定假胜日将绘不另缩计续眠假。埋零星汗使用客者一兔次不狭得少寸于半霉天。汁2.翅7年抵休假吧应在铃当年深使用情完毕短，不药得累乔计至吉下一案年度粘合并畏使用裕。昨3.脂婚假蹦：染3.颠1员拴工入童职后堆进行秀的婚醋姻登阳记（瑞即首绸次婚猛姻）肥，凭肝有效疏证明伴公司界给予躁新婚既员工克3天枕婚假忠，符恢合晚丘婚条迁件的呼初婚扶员工番按安扩徽省爸计划予生育炸条例丝执行滚。纪3.植2员猜工申般请休逐婚假搂凭结王婚证邻书提股前1运5天偷，按尿请假量审批墙权限窝逐级笑上报瓜，最葵后报坊综合机办公特室备扛案。坝3.披3婚主假必够须自歼结婚寸登记台日期崇起一浇年内迷休完珠，超肌过期州限视扶同员堪工自股行放饶弃。更3.璃4婚豆假为堆连续毯假期资，包斤含员线工休套息日咐和法万定节兼假日念。寄4.县产假焦：经4.垮1女遍员工抬产假镜：女猎员工欢产假趴为9阅0天睛（其忠中产狼前可势休假吹十五睬天）酱。难诉产的借，增取加产钥假1佩5天捕。多得胞胎踩生育裳的，屡每多惹生１叮个婴坚儿，质增加垫产假愿15觉天。吗晚育寿可增唤加3逗0天伴。申受领独饮生子拾女光叠荣证盐的，枯延长断产假句30慕天。斑4.毫2男损员工绘陪产缠假：鲁申请踢陪产猛假需梢凭医颜院证塔明提趣前3踢天书浇面报士部门痕、综棍合办争审批世，陪默产假份3天恐（限蒜在女砍方产责假期尘间）宵。足4.骡3员竞工休死产假哲期间柄停发我工资迎，由唯劳动现和社项会保网障局义生育态保险移部门页按生冶育保发险规原定发雾放生分育津蛾贴。岩5.运丧假椒：乡5.爬1公首司员秩工的敲直系造亲属堡（父碰母、茶配偶谈、子档女、妇配偶貌之父闷母）等过世地，凭遥有关谎证明李可享游受3虹天有累薪丧同假。你5.但2其出它亲蜂属（浸祖父捉母、糊兄弟克姐妹害）过伴世，狸凭有惩关证代明可珍享受霜1天茶有薪载丧假掩。趁5.渴3员毙工丧魂假期高间基芒本工期资正掠常计福发，愚限在忆办理欧丧事限期间追使用环。返6.喇事假基：妇6.夜1员示工无泼特殊爆理由菠，不武得申惕请事申假。耻如因饼事须杯亲自逐处理跪，申找请事齿假需弱提前侮1天漫书面抚报主嗓管领虚导，贤经主举管领扇导查酒实认蹦可核中准后荣，方提为有棋效。威6.乐2年腥休假倦未休呆完者齐，一达律不兴予请艳事假锄，但欢可申疤请年饺休假描冲抵斯事假狭（冲应抵期短间，矩基本取工资秤正常幕计发矮）。骡6.遣3迟引到和三早退浴时间焦在1钓0分腐钟以突内，闭每次众扣薪幸10齿元；瓣迟到鬼和早踪退时趴间0财.5浪小时即以内您的，常每次据扣薪买30惨元。手6.姑4事式假当坛天在绒4小它时以幅内，耳计扣蓄半天净工资厦，超纱过4搅小时街以上杏者按墓一天须计扣悼。麦6.讽5事并后申涨请视乡为旷遇工，掌但遇慰偶发隐事件毯，应吓在上惊班后锄2小亩时内美提出掘申请辆，经躁主管毅领导禁查明批属实程后准辅予补绝假。仅7.牵病假醋：蜘7.庙1员伯工因啊病无胜法上往班，舍须在泪原班者次上房班时栗间前妻2小镰时通糕知部讯门主础管，勉并在棍到岗另后2幼4小两时内腿向部旁门提洲交市在级以冰上医复院出箭具的花有效聋证明迁，办侦理病玻假手爬续。源7.辟2病包假为序3天裕以上躬者（宜含3余天）迁，须您持有呼市级茂以上拐医院及出具裹的有学效证煮明，塌在病倒假的遵两天邮内由系本人炼或家冤属到台部门晋办理奥病假质手续旋，提棚交病仙假证肢明（书包括昌：就呢诊记救录、泊医院犯出具恢的疾棵病诊福断证回明和驼用药途处方留及相烟关药雁费票莫据）耻，否刮则按玩旷工皂处理值。呜7.馅3员棵工急助诊就捧医,胀亦须讨在就形诊结依束后射由本捕人或湾家属率到部孙门履稿行急削诊确胸认手季续，支提交馅病假内证明非（包搭括：镰就诊拌记录教、医似院出熔具的滩疾病休诊断犯证明僻和用洗药处形方及绩相关好药费脑票据炼），负否则杠按旷献工处长理。退7.毕4病让假为暴连续乓假日查，包思含员帜工休嚼息日射和法府定节遇假日奴。星7.店5病戚假期战间工耗资按歼公司延《薪漠资管赌理制纪度》臣执行寸。尊8.梅工伤葵假：余8.计1在捡工作异中发叶生意荐外而宁造成煤的伤睬害，肉经有球关部烘门鉴课定为攻工伤吊者，亏其休处假期旅为工接伤假选（假徒期以奔市级跳以上妄医院默出具纤的证蛮明或咱指定歪医院罪的鉴晋定为望准）哗，员训工在狼此期梁间的胸医疗辣费及蝇工资鸟标准冈按国远家有田关规与定执董行。山8.始2工队伤休渣养恢挎复后宗可上鸭班者翁，本游人仍应申请治短期穿休息桃（有望市级朴以上致医院携证明牲），霉按病镰假处遮理（傍提交催证明猴参照弹病假勾）。壮8.住3工舌伤休扔养康应复后敢，本蒙人仍廊以各捏种理业由迟御迟不贿到岗落上班扩的按迫旷工的处理耕。仁8.身4若朱属因挣个人绕违规架操作阁或操孩作不短当而亡造成宵的伤驱亡现糠象，灭即使垂被有热关部笑门认刮定为程工伤柳或工搭亡，赚公司秤可以缘向其药追偿播损失呼（含蛛公司牛承担骆的工纽伤、存工亡专补偿由金）赏。愚9.浅旷工赞：爽9.战1请词假未用获批剩准，靠即擅芽自不贩上班悦的（询包括拘续假或未获答批准呜）。冻9.罚2迟宿到和层早退眨时间笨超过斥0.袋5小短时及掠以上恢的。漆9.六3不裂刷卡辞而没斩有书救面说个明情胀况的黑。勒9.矮4旷者工最南小计鸦算单嫌位为蒸0.四5个却工作栋日，魔不足方0.经5个翠工作若日以流0.斤5个医工作蜓日计幼。帜9.殿5连绝续旷酱工三劳个工闪作日送（含第三个匀工作历日）谎或一吨年内毛累计裁旷工绳五个幻工作替日（某含五旋个工获作日洪）以呆上的附，作算为严敌重违炸纪处昆理，狂公司笑将与分其即鼓时解劝除劳樱动合闹同。肉10左.其政他假群期的索认定巴，按长国家躁或公采司相率关制舟度执浑行。冷五、怒职场燃纪律习1.企目的红为维坛护公遮司正围常经伤营秩古序，跪维护排公司铸声誉有形象灯，规匙范员无工的超职业巧行为蠢，增怕强员蹲工遵锡章守放纪的岭自觉袋性，即激发财员工液努力满工作爆、忠然于职忍守、眯严明岩纪律榨，特扣制定体本制勒度。驶2.研《员名工手挣册》棍的组阿成越胖蚕部门橡依据街劳动奏法规秘和本办《员饺工手失册》拐制定信并告商知员算工的鞋岗位徐工作滤内容芦、职凑责、衬标准束、规颗程等醋要求伞和相碑关的给管理包规定寄，均略是本船《员贿工手茎册》纺的有此效组干成部勇分。魂3.忽违纪锤类别圾3.嘴1轻叮度违类纪唤3.慕1.断1读不按夹照岗烦位工戒作内庭容、门职责稀、标炕准和灭规程铁等要锋求履骆行劳撕动义甜务，制出现去轻微冶的工体作失绵误或爬业主晓投诉懂；周3.歇1.偏2男未能鞭及时村将发善现、怠发生扣的工死作问踏题或猴异常烟情况傍向上堂级或错有关厅部门尚负责舌人汇拴报；鹊3.阻1.鞠3拦私自睬调班千、上惰班时莲打瞌虹睡或菜擅离溪岗位隐；返3.丝1.植4休在工淹作岗时位上湖嚼口画香糖犁、进亚食或筒酒后优上班砍；技3.捐1.式5晌违反瓶公司狼仪容躲仪表嫁、礼冻貌礼宁节的尸有关净规定烫，不库按要涉求穿富着工抱作服撒或职梦业装仍，不拼佩戴照工作厘牌，穿衣冠谦不整叛，或碑佩戴熊与公腥司制涨服不镜相称著的饰标物等黄；陪3.尺1.瓦6螺不遵残守公蜜司的渣正常践工作说秩序雄，在酱工作愉场所诸嬉戏免、打武闹、滴争吵覆、喧呢哗、丛行为调粗鲁煎或开担粗俗斧的玩愈笑；完3.液1.浪7勿不严佩格遵家守公勇司的朗安全微及卫弦生规县定，罪情节杨较轻斗，未避造成径后果龄；随3.努1.尼8沈以各木种托畜辞和垃借口搞，拒块不接让受、冰参与趋部门隙因工央作需处要而义安排型的培城训、添会议只或其袋它工汽作；谱3.艰1.裹9醒工作青时面雪对业争主打尽哈欠庄、伸惜懒腰杂、剔过牙、析挖鼻多孔、斯剪指隙甲、术聊天孔等；垂3.专1.馅10柜未经雪部门挎主管植批准邮，私畏自调互换班岁次、影休息懂日；截3.潮1.绣11住无故袜迟到意、早广退（悔30炸分钟戴以内高）；厅3.钳1.肯12贞未按垄公司较规定铲履行齿相关室的病阀、事敲假等澡请假唇手续处；浪3.朵1.军13结不遵鹅守员悉工宿城舍、晴更衣衰室和康更衣镰柜管鸭理规较定；伐3.榜1.骗14彻上班签时间瘦未经励许可蹈，使宏用客球用物斑品和内设施黎；版3.削1.多15币上班逆时从陵事与补工作衬无关逢的活颗动或皱未经秋批准王接待姓私人刃访客戴；畏3.焦1.尘16林在公唱司物斥业服秆务辖岭区内编禁烟祥场所尊吸烟预，随兔地丢签弃杂些物或粒随地录吐痰朝；宁3.骄1.塔17税因个串人过刚失导仪致工粗作失突误，专妨害听工作怠或团打体秩殖序，识情节隶轻微毯者；氏3.贩1.蚕18患非因洁工作黎需要跃，工恼作时除间内岔进入畜其它尚部门虑、岗刺位的烈工作条区域珠串岗记聊天裙；羽3.岗1.瓦19牲下班罢后或浇放假哭时间眉内无晃故在将公司盖工作精区域絮内逗禁留，闪做与闯工作昌无关翼的事占；排3.政1.骄20落不注渴意节哪能降桶耗，没造成肃公司奏、业戚主资甲源浪贡费；相3.顺1.临21汁未能巾妥善鞋保管做工作仅服、慌工具勤及其浅它工淘作资波料和厚配套算物品钞，造召成损咳坏或做遗失拼；月3.筹1.汉22酷未按平操作齐规范伟使用门或妥欣善保沫管工韵作设端备，怒造成欣设备潜轻微屿损坏凯；孩3.柔1.它23惜未能词履行拣最后缴离开幻工作纵场地猛应尽胃的检婆查责赶任，欣导致监相关窜设备娘设施竖、电雅源、殖门窗写等未大关闭怎；浑3.灾1.继24捐未经课部门狐许可耐在工租作时嘱间携末带移积动电地话或绵其它球通讯员工具减与外止界通丑讯联屯系；荒3.遮1.翠25夺擅自锅使用鸭公司仙工具对材料强、设忘备设溪施，烫处理抱私人盈事务踪；枯3.倒1.渐26表未经剧批准屡，擅丝自在迹工作堆电脑踩上安帐装、湾使用份非工陕作需旋要的弹电脑馅软件轧；广3.理1.己27魄对应销保存美的业屑务信绞息、炕数据革或文厌件未郑及时晚进行颤存档鸭备份栽。傅3.熄2违责纪仰3.党2.天1没不按舰照岗取位工乖作内相容、范职责侧、标捧准和兴规程搬等要握求履拾行劳三动义伪务，采出现餐较大垂的工阿作失老误或侨业主碰投诉赛的；惭3.妹2.枕1萝不能界严格设遵守栗安全绣工作魄要求彼，造国成安湖全事封故但侵未造祸成后岂果的象；攻3.捡2.镇2联未能谦切实消履行许管理钱职责撑，工怒作失妻误，凉给公吵司带倚来一冤定的煌声誉丝、利炊益损弟失；队3.佛2.品3倘工作土大意照或未粱及时友将发搭现、携发生决的工们作问狮题向僚上级享汇报失而导会致不欲良后错果的孝；选3.树2.乓4礼在无剪任何盾正当车原由豆的前绕提下雷，不戒服从老上级圣管理迹或拒宜绝管渠理人木员正章常安裁排的注工作状任务白及加蒙班、食加点测的；讲3.健2.继5腰擅自饿挪动马、使崇用公堆司的将消防梦或安社全器却材，烟尚未表造成睁不良榨后果殖的；闸3.软2.陕6拢私自续收受荐、转受送或挡使用口公司营的客障用品涛、私板吃业斑主的妻食物罚；锣3.齿2.态7算不执登行对俩业主项/客眠人服腊务标吉准造庭成业侨主投该诉、扔损害选公司钢声誉眠的；裕3.麦2.纳8凡对业凡主或轨同事竹言行检无礼稍且态健度恶陡劣；永3.喜2.姥9池无故单旷工少半天俱以上岩3天每以内阶（含腐半天强）；软3.拾2.睁10恢在更赔衣柜塔中违罪规存冬放影牛响公奖司安伍全的阳物品鸦或藏匀匿非急本人旅的财痛物；狠3.辜2.坡11伪拾到翠业主腿、客芦人或而其他闭员工郑遗失遥物品迎不及难时上杀交，民据为尺己有咽；组3.方2.深12铸上班萝时睡刚觉、筑带醉窃上班生或工站作时勾间酗懒酒；烛3.息2.乖13则在公谱司中悦传播便或私啦存色方情图翅画、慕照片脾或物荡品；里3.漆2.佣14幅违反酒公司架经济宏活动霜管理除的相竭关规用定，徒但未膜造成幻后果灿的；挂3.刃2.堆15尊私自赶公开扣、传道播在查工作愈中所忌掌握环的公纵司业够主信额息和滋公司首内部鉴其它胃信息镇；聋3.别2.提16悲利用逼工作住之便谷私自价查阅垫其工信作范筐围以唱外的扑公司护机密惕资料估；偏3.概2.偏17贵未经纪允许者接受秘媒体寇对公架司的理采访逼并造窝成不这良影耐响；录3.耽2.基18犯不爱将护公乌司设仍备设盏施，养随意杯涂污笨门、份厕、泻墙壁商、工种作电理梯或腊损坏棍公共潮财物悉；隐3.付2.潜19土未按证操作突规范挎使用获或妥葱善保枝管工律作设渔备，钻造成魔设备虚损坏隆，影杠响正遍常工昼作的穴；径3.烫2.诸20过电脑复文档邀管理未混乱险，应共保存多的业笋务信挡息、尘数据硬或文礼件缺销失，绞对公唱司的辫管理迁和工草作开场展造式成不忆良影箱响；沉3.铲2.恩21落年度符内受细到部风门栏“街轻度眠违纪机”怨考核随达3俘次（芒含3熊次）架的。误3.底3严漏重违介纪淋3.班3.懒1拥不按兴照岗雕位工穷作内链容、违职责献、标坏准和意规程渔等要威求履兔行劳港动义身务，辽出现誉严重革过失会或重垂大业脾主投夹诉的座；报3.刊3.辱2在因失际职、铺渎职酿而造渣成公作司、鸽业主兄财产驰或声皂誉的歪严重搁损害泳；赵3.预3.弹3徒私配估公司迁及业环主委典托保衫管的益钥匙来或私目自将魂公司忽及业愁主委燕托保慰管的悦钥匙爹交给架他人钢的；昆3.塔3.盛4窑不能芦胜任抄工作北且拒垒绝接河受公镜司的誓教育她培训袖或岗婆位调引整的隙；湖3.胞3.介5烟擅自罢挪动冒、使遍用公旧司的屡消防耳或安怖全器节材，像造成项不良搂后果障的；逗3.滨3.裹6绍以欺供诈、确胁迫拔手段缘订立些劳动蛙合同诱或刻悟意隐诸瞒不衬良职云业品才行、穷提供擦虚假缝履历丑材料堤、证翻件、置证书修，被唐公司森发现肿的；庆3.害3.艇7巩在公寺司物叫业区辨域内舍，私大自向摘业主畏及业含务单办位提劈供收裕取报爸酬的匪服务急，并屠将报佳酬据型为己典有；敬3.苍3.浑8候为本泥人或沫其他邀员工素提供巡或编沸造虚紧假出饼勤记悟录及菠其它骗假证尺明材傅料；甲3.锐3.玩9汽伪造短或提熄供不疏真实挂的病拘历证库明，紧以欺营骗手捡段休凉病假贯的；结3.里3.碰10璃无故惩旷工障3天玩以上倦（含决3天貌）；乱3.类3.葡11扮将公咳司物央品（次包括掘公司事废旧摊物品挡）、绪客户烈物品胜私自保带出雀或私塌卖；趴3.煎3.蛋12腿在公扩司内裂聚众耻赌博程；鲜3.猾3.挽13渐偷盗而或故苹意破握坏业姜主、墨公司者和他志人的蠢财物芦；炊3.桶3.谣14溪打架扛斗殴颠或挑驾拨他图人打壮架斗帐殴；辅3.羽3.显15到涂改宿、伪法造各仿种原斧始记济录、抛账单绳、票岭据或比其它蚊证明骡材料稼，损奏害公胡司、沉业主冬和他泰人利径益的染；戚3.路3.峡16陕在公京司内察散布掘谣言顿、擅浊自散逢发、爆张贴症、印磁刷宣梢传品刷或煽卷动他柔人闹垃事；界3.载3.萌17涛在公跨司经弊营或竟工作穗区域顾粗暴洪吵闹行，扰曾乱公刻司经贼营秩努序、仇干扰粘管理巨人员舅和员觉工的连正常球工作茄或生膀活；顷或以仪任何复形式踩对业唇主、酱管理团人员怕、同躲事进满行胁志迫、逢恐吓森；舌3.你3.果18袜违反灯公司宣经济信活动描管理其规定喘，严状重损繁害公谅司利降益；满3.龄3.筑19妈未按绸操作歼规范梯使用抄或妥都善保投管工哨作设灵备，透导致男设备心严重促损坏值或丢拌失，粒造成蝴公司疏重大监损失签的；蕉3.萄3.友20拥利用瑞职权湿营私英舞弊冲、行信贿受料贿或鹊打击穴报复般员工铲情节漫严重宿的；盛3.区3.马21瓜严重爽违反之安全刺工作予要求础，出限现安钥全事拌故，算造成要公司脚、业追主或容员工粗的生秤命、僚财产蓄损失里；疯3.怀3.大22州严重吧违反乖计划堤生育颜规定挂，造淡成不泥良后唐果的狠；块3.攀3.戏23沃违反斩公司窃相关裳规定屑，收歉受公徒司业溉务关适系单龟位（格包括龙个人伏）回浇扣、齐礼品向、礼霜金或春获得们其它休形式何物质签利益事的；弱3.别3.必24茄瞒报染与其币它用株人单工位建宣立劳谜动关标系或您暗自丙在外死兼职咳或兼毕营与娘公司白同类蝶业务济的；区3.滤3.碎25伪故意尺破坏紧公司镰财产默，造牧成原苗材料员、工爱具的浇严重冻损坏检和浪填费；嗓3.禾3.瘦26田故意申损害水公司陡的声急誉形熄象，娱造成狗不良盾后果石的；早3.丧3.盗27恐故意符损坏羡公司歪电脑义系统掀、删夸除本的职工票作必蒜须存脸档、印保留博的业则务信腹息、公数据绒、文域件资寒料，委或窃拍取公鞋司机刘密信弓息等乞；采3.齐3.脾28衬违反全公司闻关于俘电脑枯资源饶和网轰络等队使用段规定裤，情训节严询重，衡给公糊司造卸成严县重损青失或语恶劣草影响步的；城3.梅3.屯29格不按使规定研时间州和地神点签赖订劳炎动合跌同者悬；为3.贡3.侄30撤不按被规定徐时间疲上交活有关辱资料型，造惭成社朽会保这险延缝误而换产生追后果必的；秘3.赚3.醉31浅向商辟业对凯手或面他人每泄露鹿和出踪卖公紫司的建重要徒信息慨、文哀件资愉料、扔商业劝秘密拖和技颗术资栽料；作3.多3.冻32摆对已虽知道踪的危晚害业涨主利甘益或队公司朗利益什的事往不向侧上级记报告卫，不拔配合呀上级税调查紧，向收公司葱及上优级有朵关部敞门提粒供虚龙假信怀息的舅；禽3.陕3.队33明一年祥内受饭到拐“足违纪狼”捷考核垮达3宏次（详含3突次）绩的；蛾3.瞒3.狐34订触犯玻所有疮国家戴法律韵、法漂规被伶依法台拘留桂、追劳究刑袄事责赖任的沈行为贩，一首经查糟实，果即时坚解除诚劳动崇合同辩。丑3.芝4其贵他违林纪姐上述蠢违纪嚼内容姐或部键门管缴理规首定中但未提遣及的纤员工吵违纪自行为蓝，由皇部门秒根据邪该违爽纪行霸为给洲公司仰、业究主、晓同事点或他献人所跟造成殿的不恼良影弹响与栗后果趋，视辫情节举轻重版提出裁相应松处理队意见臣，经勿综合茶办审廉核后限，上压报总庆经理杏室（肠必要街时征内求员玻工代提表意邀见）矮决定苏具体亿的纪虚律处耀分类款别。肥4.对纪律呈处分点（年抬度内扭）谱4.臣1轻煤度违及纪：身第一慨次书挨面过绿失提泡醒蚕第二翼次书非面过茫失警易告牢第三戒次警聚告处游分娇第四芦次严取重警愈告处棉分概4.革2违元纪：温第一去次警朵告处竖分骂第二惊次严桂重警随告处扒分小第三旧次严艰重违途纪处伴分（询违纪层在一挎年内慨累计抖达到够3次唤）扛4.纲3严原重违驶纪灾即时语解除秒劳动让合同雨，公棋司不巴支付劫任何相补偿冰金。艰5.插处罚泄标准碧5.翅1书奔面过茫失提霞醒：灯扣罚村月度叼绩效连奖金趁的1梅0快%；昌5.尿2书腰面过甜失警隐告：莲扣罚毛月度鹊绩效供奖金逐的1膜5膛%；析5.湿3警烧告处酱分：同扣罚启月度猪绩效健奖金伶的2聋0菊%；我5.接4严吉重警饶告处性分：傲员工吗扣罚席月度奴绩效斜奖金百的2扫0，忠管理妻人员搭降级纵处置廊；投5.菌5年他度内予的纪鹊律处套分直厌接影作响其梯当年阳度特伍别奖私金的统考核薯发肺放，诱具体泥标准店和执刻行办符法另丸行通装知。行6.莫处分恋考量疮6.浸1如弓员工躬同时胳犯有妙两种昼以上烤（含药两种圾）违鬼纪行大为，黄应当麦合并极处理灰，并质按其钱数种耕违纪殊行为队中应流当受御到的推最高像处分漏加重蔑一档班给予跪处分绘；如股果其稿中一抢种违滥纪行丧为应歉当受矛到解脊除劳扑动合腿同处铁分的铅，即训给予絮解除矮劳动窃合同您处分汤。址6.扶2所压犯的常违纪辩行为但涉及栏上述拨违纪义内容既中两茫个以不上（如含两流个）辜条款狂，则晃依照匙处分右较重焰的条猎款定暖性处伤理。肠6.害3如槽员工胀是两震个以冈上（岭含两爷人）篮共同洋违纪处的，土对为匆首者忌，从轮重处静分；旗对其逢他成终员，阻按照揉其湿在共偷同违满纪中夺所起自的作谁用和近应负纲的责特任，弓给予芳相应穴纪律皂处分柱。格7.映处分糊有效匪期限题警告教及严重重警启告处浙分，规在生想效1洪年内昏均视省为有宾效。异8.本处分诱程序绞8.以1书播面过惜失提抚醒和皱过失溜警告迈：在皱查清思违纪臣事实半后2全个工传作日酬内做迟出。响8.呈2警按告处掠分：杨在查搜清违墨纪事封实后卵5个乏工作蝴日内松做出弄。茂8.区3严讨重警奇告处概分：闸在查边清违暑纪事烟实后讲10键个工钟作日泡内做峡出。费8.山4书渠面过母失提真醒、愚过失削警告训和警呀告处赛分由秩部门眨主管锁以上挪管理彻人员词提出柔，部披门负虫责人适批准浮（部岂门负辰责人排以上诚管理遮人员肤，由殿总经禁理室嗽提出元并报栗董事值长批虹准）裹，抄杨送综匙合办匪归入酒员工煤档案钥。五8.述5严偷重警迫告处脉分由怀部门背负责邮人提雪出，烤送呈鸭综合劳办审漫核后层，报肯总经狠理室贯批准谋（部难门负号责人赠以上早管理剧人员咬，由潜总经法理室勺提出势并报惯董事壤长批能准）跟，该雷警告窄处分挖将被鸦作为够永久像记录硬存放含于员幕工人满事档悲案中口。很8.补6提犬前撤状销严疼重警船告处吊分由台部门赤负责荡人根止据员套工的葬工作蜡成绩益及工枝作表功现提升出，杰经综训合办估审核扣、总星经理细室批物准后厉实施橡。向8.产7严盯重违移纪解渐除劳挪动合巩同，瞎由部元门负馋责人种提出崭，综灶合办趁审核源，征总求工工会或阿员工挥代表赴意见朋后，卷报总债经理次室和炎董事仪长批驼准；苍或由蛾综合护办根追据员蜘工当畏年度梯累积萝违纪势处分方的次驴数按浊有关安条例鸭情节许提出斥，征兔求工靠会或拆员工鸡代表勺意见专后，式报总直经理绿室或础董事数长批售准实摇施。蝇8.弦8被姜公司纵解除芳劳动清合同伍的员黑工在萌办理搅完离朝职手遭续后攻，不换得以喷任何步理由司再进伯入公祥司工该作区专域。将8.悬9所膝有违刚纪处范分均勾须员铲工签敞名，去若员许工拒汇绝在沟处分腾书上仅签名朝，则井以2岭人以医上（春含2漂人）基见证妻为据藏，记汉录在蜡案，防而该难处置线被视斑为有泼效。拢9.摧有下桥列情医形之浪一的敌，可盯以给逮予减符轻处炉分码9.凑1主拖动挽辰回违视纪行州为所箱造成列的损挎失或荣者有杰效阻遍止危芦害结雾果发唇生的萝。道9.应2主划动说搜明本碍人违徐纪行敏为的薪。购9.惯3有瓣其他理立功坊表现灶的。劈10辩.员柱工申穿诉泊10早.1协员工叠若对希其所挂受处脚分不话服，搜可于掘该处柏分决悄定发俯出之缩日起毛的7纷个工眉作日神内以父书面靠形式疫向部掀门负妥责人勉反映奏，部蚁门负藏责人苦在收淋到员童工书崭面申嗓诉之梨日起督7个耕工作防日做晃出答治复。雁10避.2窝若部凶门负裕责人盾在上苍述7夜个工代作日级内未颠做出怕答复遣或员拳工对浑答复揉仍不步满意贱，员丑工可欠自第陶8个系工作圾日或征收到首部门坏负责误人答恩复之抱日起认，在无7个建工作计日内吩以书倘面形任式向忧综合蒸办提弦出申竭诉，促综合元办应域在收咳到员贱工书呆面申清诉之灵日起皇10洋个工纸作日以内对瞧此做墙出答疏复。疲10绝.3藏若综挪合办适在上尽述1占0个钟工作毕日内浓未作咽答复刮或员斤工对侨所作貌答复摩仍不焦满意挪，员站工可供自第融11息个工饼作日倍或收漫到综跪合办某答复到之日沫起，咐在7让个工符作日剃内以惨书面煤形式坏向公告司总牛经理班室提鼓出申致诉。角10歌.4抛公司振聘请豆专业价律师跃代表闻公司闲按照沟《劳均动法母》、拒《劳块动合筝同法咐》及拌有关孤法律塞规定拿，处敬理公今司与掏员工谦间的感劳动救争议轰事宜廉。摸10展.5朝员工坛若利订用工耐作时宜间提毙出申键诉，辛应经餐部门桂批准骡后方艺可离且开工戴作岗醋位，衰否则拜按旷贪工处针理。疗六、救培训芦、考凭核与激发展汗1.污培训台目的丹公司各根据节企业记的经饶营发轮展和汽业务响运作愉需要解，为碌员工陵提供漂各类作培训亿，以龟不断询改进吨、提项升员典工的衣职业梳能力宋，使管员工闸在胜口任本旷职工派作、妥创造奸更好竟绩效侨的基侄础上雄，实怜现个吴人职叛业生搂涯与趁企业舰的共社同发歪展。沫2.愤入职彻培训软新员妈工一软经录嚼用，继均须掌接受足入职系培训兆，以勇了解塔公司纹的组日织架亲构、慕工作瓶环境矛、发塘展历宋程、秒企业煎文化男、价惠值理鸣念、谣未来盆愿景雪和应摄履行丢的规极章制告度、贤劳动亲纪律州、服漆务礼辛仪、拜仪表意规范宅、安嗓全卫萝生守戴则等寒应知甜应会海内容辣。筝3.逮试用镰期培仿训谣3.董1试范用期速培训阶是指生员工原到岗鼻后至穷试用仙期满慈前的达业务怖技能煎培训寨。遣3.末2试救用期根培训违内容刚主要定包括制：满3.桥2.夕1疏部门阔工作障职能峰；脂3.显2.坑2达岗位贪工作泉内容惜、职壮责、仆标准洽和操俗作规麻程；兆3.椅2.丸3遮对客渴服务须要求孝和应欧知应驰会的氏业务兴技能挽；辛3.里2.甘4克必须锋具备习的外跳语能丝力；之3.比2.赖5用公司哨和所宋在部六门管副理、具考核营规定矿。爱3.响3试雪用期架培训著由各钢部门扔组织召实施穗。键3.汪4试论用期邀培训功的考丢核结营果将猎作为尿员工蜡试用图期满第转正偏考评膛的主悼要依剑据。网4.齿业务温培训象业务烈培训斯是指笋公司样为提炸高员吼工和其管理肥人员风的职订业能量力而嚼对其溪进行额的专泳业技债术培忆训。张4.物1员控工业糕务培皱训房4.咏1.骂1舰由公赵司培闹训部截或各睬部门纵制订裳计划斜组织末实施朝，必乐要时及可委姑托专诵业机约构来携现场峰培训棋或组裳织有凡关员趟工参遣加外肌部培败训；竿4.依1.队2静培训朗包括等岗位球交叉峰培训优、专糕业知凶识培哑训、森职业妥技能存培训棍、综匀合素无质培跌训、父新规环范新接技术耍培训季等多她方面丢内容菊。烛4.耐2管帐理人猜员业僻务培鱼训梯4.粒2.田1滑统一浴由综草合办付组织律实施纵4.宏2.看2罪培训族内容逮包括拆管理旅理论夜、管箩理能机力、唉管理冰技巧列、新弱知识仆、新澡技能丹等；嗽4.丽2.射3道对管翁理人缝员的衫专项满培训坏，由街需培苗训部齐门提脂出专页项申校请，喜报总古经理申室批蜘准后军实行付。记4.隙3业塞务培渔训的羊考核写资料喊应由孤员工诱所在工部门四归档龟保存誓（管懂理人裁员的既业务翻培训差考核罗资料黎由综违合办塔归档痰保存尖），铅作为茄晋升牛和奖佣惩的腥依据奸。榆4.帆4上疑述业砌务培耐训，酒公司愿将视屿具体些情况酷，与悔接受夸培训雷的员福工或掘管理柄人员委签订懂“想培训旱协议挡书伤”盗，约斤定相容关的尿权利愈、义服务和忆违约碗责任氏。烫5.今待岗还培训迅5.纤1待词岗培核训是奴指员防工不滑能胜励任岗背位工群作，奖暂时臣脱产巷，由圈所在贝部门寒会同竿综合递办对降其进柄行教教育培续训；畜培训永采取冲短期稳集中司培训员和个汁人自夸学相驱结合瓜的方任式。单5.恐1.巨1寿待岗茅培训欢的内专容为浴员工这手册牛、规川章制颜度、伏法律很法规盯、业兽务技麻能、木公司倘各项喂岗位险工作吸标准亩、规锐程等纪；旗5.签1.液2雪待岗葛培训蠢期限蒙一般干为3条——裹6个港月，伤延长馋期限肠不得纳超过闸6个岛月（股如当敏事人接待岗宜时，毛其劳翠动合泉同剩吸余期烤限不思足一素年的挎，待筐岗期辱限按等劳动摧合同怪时间感计算被）。咏5.钢2员套工待末岗培驾训按肉下列愿程序皮办理级：恢由所悄在部辩门负惧责人速和综较合办明沟通士协调忌并完竞备相卸关报兼批手惠续后鞠，书崇面告葡知员躲工。兰5.心3员谜工待挥岗培雹训期品间待悬遇如项下：执待岗税培训离期间袜只发相本人河基本菜工资灭，停损发任锦何形浴式的元奖金城、津怎贴；山对延舅长待舱岗培腰训期种限者漏（在帜家自笋学）卧，从总延长渠培训废期当夸月起狭，其找基本走工资沈逐月投递减方10犹%，耍但最森低不第低于析最低屡工资豆标准喊的8捉0%扰。扛5.场4员丸工待兔岗培敢训考午核合变格，闹原则唐上可忆回原亡部门签工作香或另总行安傻排工归作岗赛位（够工资焦按新夹岗位资确定河）；班若员车工不曾服从嘴，而期自己粪又无崖法双题向选清择、蒜竞争远上岗毙的，绳公司炼将依及法与欠其解廊除劳劈动关秒系，声不支听付任挂何补箩偿金虹。李5.唐5待膏岗培讯训员上工重肉新上具岗后桐，若裙不能睬胜任煎工作粉，可吸劝其见自行鹅提出暴辞职侵或与朗其解渴除劳感动关衡系。谣6.拘业务兰学习惕6.愁1公长司鼓牌励员喊工利问用业台余时歼间参奇加与选岗位帅工作巩要求挂相关末的各缴类业犹务培宰训和沙在职挎学历飞教育城，以扮不断望提高帮自身驳的综玩合素探质。很6.脱2员央工如蛋接受剪公司绝出资智的培剥训或察报销杀学历电教育需费用盈，应织按要蛾求与驰公司疑签订译培训侄协议阅，约宇定双赞方的糠权利宪、义暗务和毁相关峡违约且责任弃。府7.香考核哀评估听考核生评估攀分为猫试用硬期评育估、暴绩效滴评估优和升鸦职评搏估。怕7.访1试睁用期虾评估则试用屑期评是估应低至少柏在新矛员工早（包蜻括新岔招聘造的管智理人符员）蝶试用煎期满步前1惧5天励进行止。厕7.说2绩勤效评茂估包建括日搏常工各作评些估和在月度乒、季贵度、演年度分进行厚的综拾合评篮估。悟7.达2.封1柴绩效系评估谎档次拜分别丹为：笑优秀凑：工狂作成恳绩和乱所作切贡献冤突出说；宅优良瞎：全突面完贿成工绿作任史务，角且在君某些瞧方面横比规惭定标脸准做招得更壶好；姻胜任庙：工第作完援成合油乎要搁求，柴达到未标准滴；励需改赵善：旦工作威尚不滚符合挑标准肝和要促求，铺须努劲力改恢进；昂不合雀格：顾经培港训后湖仍不讽能完哗成工军作任刊务或饲不能跌达到再工作下标准谢。畅7.察2.杜2容日常枕工作响评估走结果统作为吴员工趴综合恨评估毕的依半据；铲一年野内员得工2买次综束合评获估结厕果为爬“景需改辣善端”欧或1做次综包合评前估为忌“妄不合童格区”钥的，吓公司赴可依守法提煮前解充除其满劳动镇合同概，不煌支付悔任何遵补偿猫金。浩7.仰3升捡职评困估镰常堆员工往受聘倚管理纺岗位着均须滴经过些1钩—顷3个币月的够见习哈期（欠见习衡期薪案资待征遇不姿变）庭，见蒙习期少工作最评估么合格擦者予科以转妙正、剃定级及。真8.衫职业超发展协培训挠计划稻8.寇1公朋司为询有潜片质的仔优秀抬管理贼人员跪和员镰工制雅定左“改职业陪发展芬培训驰计划颂”柳，进闭行专授项培能训或汇省内营外进反修培命训等挡，向渐其提芝供更丝多的孝成才闹、发论展机农会。券8.消2参跌加贸“雨职业油发展闹培训扛”这的管淹理人觉员和舞员工等均须活与公亲司签蠢订堂“饶培训倾协议梦书盈”静，约淹定相抛关的赚权利狭、义号务和勤违约棕责任叮。蜜七、涨行为稼准则满1.轿基本光原则滩1.帖1公侧司倡句导守饼法、备廉洁疑、诚千实、弃敬业幼的职依业道抱德。浊1.旅2员梦工的休一切阵职务包行为必，都季必须预以维手护公顿司利盆益，们对社建会负波责为会目的陪。任相何私袜人理蜓由都攻不应坏成为研其职钳务行食为的盐动机苦。傍1.誓3因软违反侧职业劳道德暑，给蹦公司副造成丑经济磁损失筹者，割公司根将依输法追蔬索经虚济赔碰偿；杏情节掌严重管，公猎司怀迅疑其具涉嫌韵犯罪电的，战将提缺请司凝法机瓦关追阻究其罢刑事傻责任筑。球1.犹4在尊员工桨招聘扔或任绳用上允，公梨司倡杂导举锡贤避差亲、丹亲属依或好赵友回祖避的距原则还，为答人才瞧提供杯一个呀公平掏的竞才争环餐境；撕公司搂内如渐有亲标属关其系的碰员工环，相挺互间撑应回裙避从坚事业租务关亿联的飘岗位喘，公兴司也资可以年作出允相应境的岗炒位调球整。惕2.抄兼职妈2.妖1员障工未佩经公璃司书驾面批痕准，介不得会在外酱兼任介获取岩薪金虽的工退作。煎2.殃2禁践止下扑列情改形的甜兼职蹈：薯2.令2.规1苹在公岛司内涉从事容外部跳的兼林职工型作，桥或者巨利用上公司猫的工尖作时纵间和悬其他激资源享从事笔所兼梅任的驻工作酸；被2.凶2.胳2鼓兼职渗于公错司的驰业务炸关联弊单位甲或者骄商业祸竞争锈对手晶；消2.绸2.停3跳所兼秆任的交工作汽构成届对本枕单位灯的商促业竞参争；录2.效2.锈4漠因兼研职影鲁响本莫职工夸作或阁有损怜公司疼形象愤；沟2.锋2.猎5冶主管地级及养以上秩员工昏兼职舰。锋具有酱上述覆情形付，视先为严杏重违违纪。限3.悲利益流3.弱1员瓦工在犁经营绸管理蓝活动健中，超不准桥索取铺或者岛收受积业务畅关联辈单位遥的利史益，姐否则遇将构少成受馒贿。轨3.财2员渔工在社与业摔务关确联单速位的览交往蜻中，洁应坚哪持合标法、玉正当窗的职仍业道枪德准闭则，灰反对匠以贿蓄赂及亩其它拌不道评德的乘手段挠取得匙利益才。未标经公谅司总超经理毫室书船面批妨准，阵也不舰得在圆有可跪能存盼在利剥益冲卫突的接业务劣关联经单位伯安排法亲属颂、接败受劳瞎务或翼技术殊服务呆。歼3.缘3员存工不椅得利绝用内恰幕消快息，活在损锣害公馋司利酬益或必者处膛于比暑公司江以外宴人士醋较为染有利锹的情趴况下嗽谋取鞋个人脚利益亮。汗3.百4员绩工不汤得挪化用公感款谋吓取个裂人利址益或碰为他奸人谋屡取利戏益。万3.爬5员障工不绳得用唉公款筒购买泰各种勒会员含卡或券者供躲自己盆从事怖个人悬消费扯。乳4.味佣金萌和回巡扣肯员工害对外划业务泥联系劲活动穴中，轿遇业牙务关准联单既位按恶规定凑合法廉地给订回扣耳、佣桃金的拐，一检律上菊缴公宁司作弊为营赚业外貌收入仆或冲鉴减成旋本；谁个人悉侵吞脑的，售以贪患污论跳处。私5.依交际焰应酬臣5.鸭1公只司对任外的评交际涝应酬威活动衰，应叶本着详礼貌孔大方坛、简世朴务俭实的酱原则资，不绪得铺芬张浪烂费。回严禁慨涉及掘违法龙及不种良行昨为。爆5.雁2公尚司内羽部接淋待工贡作，型提倡狮热情装简朴投，不春准以象公款付进行捆高标邻准宴溜请及咸娱乐线活动绞。饿5.揪3员黑工在功与业牲务关拌联单世位的您联系系过程柔中，哑对超泻出正青常业箭务联悉系所委需要笼的交恭际活偿动，些应谢句绝参内加。甩包括死：中5.砖3.失1侍过于赛频繁革或奢做华的话宴请剖及娱墙乐活村动；臂慢5.罪3.见2宜设有谨彩头哄的牌寸局或袋其它蒜具有黄赌博问性质记的活茅动；前井5.饭3.消3识邀请熄方的锐目的刑明显穴是为卷了从势我方茄取得鼻不适诊当利犬益的在活动元。及6.者保密熊义务梦6.思1员维工有暖义务筝保守另公司件的经趁营机另密，扶妥善喂保管光所持镇有的肺涉密惜文件阀。做6.竿2员稠工未旨经公脊司授讲权或畅批准木，不用准对稼外提茧供标象有密打级的绘公司宿文件侦，以燥及其芳它未地经公唯开的机经营件情况平、业摘务数规据。叉7.盯保护盈公司男资产矮7.先1员锣工未挡经批恭准，历不准光将公心司的沈资金浅、车嫂辆、售设备扫、管蛇理用升房、乡原材烧料、仓产品博等擅懂自赠乓与、徐转让筐、出锤租、价出借零、抵必押给嘱其它蝴公司堡、单名位或竭者个陆人。亮7.芹2员去工对挖因工孕作需红要配虽发给蚕个人冠使用劣的交腐通工斥具、码通讯博设备让等，淹不准耽作不项适当控之用远途。框八、韵行为洞规范炼1.堤仪容叨仪表尘1.址1全帽体员伴工在题岗位驰上应走着公毯司规肾定服头饰（环含衣叔裤、准鞋、涂帽、侦手套压、工摔号牌漏），恐扣好假钮扣蒙，结眼正领厨带，比衣袋贩中不岔装入摘与工群作无临关的取物品冶，并撤保持粗服饰悔的整于洁，偿干净怀、大目方、答亮丽溪。青1.啄2男萌员工害应经篮常理庆发、饿修面鱼、长夫发不垄盖耳奇、遮休领，后不留暗胡须势、长锄鬓角叠、不金理光量头、想不佩会戴饰男品、环不染仰彩发衡，发棚型符裳合管洒理区然域要签求。撇1.膏3女傍员工护按不恋同工巧种要豪求打钱扮适盼度，拔不浓锐装艳淹抹，煤不佩奏戴下槐垂的晶耳饰雾，头羞发过犯肩应旦束好锤并佩泊戴公滚司统薪一发纱夹，茧不染问彩发服，不或抹鲜技艳指丢甲油朴，只飞佩戴从一枚数戒指赠，不绝戴手捆链、严手镯立。岛1.吃4注要意个辽人清搭洁卫匙生。桐上岗下前不豆饮含猾有酒忘精的蛋饮料与，不雷吃葱闭蒜、麦韭菜饿等异小味的百食品下，保牛持口塘腔卫床生。游2.拐举止庄2.删1站京姿：会躯干第挺直框、收再腹，巷两手循自然勾放在庭腹前风（保双安站梯岗双棋手放宅在背绕后）帽，右暗手盖笼在左苍手上劳面。裂两腿盗绷直凉，脚以间距护与肩唤同宽贷，脚潮尖向年外微叹分。集面带矛微笑枯，目麻视前着方。揪2.槽2坐瓜姿：齿轻轻死落座勾（避哀免动刺作太显大引矿起椅离子发眨出响分声，因女士饥坐落匪时应趁将裙斗子向婶前轻樱拢，既两脚系并靠亭，以刻免坐细皱或材显出锦不雅赞）。毅离座嫩时，凳要将门座椅坊轻轻棕放回雁原位摄，切棋忌推败或拖们椅。版2.情3走率姿：资行起惨时步扯伐要桌适中内，切衬忌大顶步流谦星，腾严禁如奔跑问（危爽急情扮况除滴外）东，员陡工在训走廊丝行走堆应靠绕边而炎行。劣2.相4在搅任何阔地方违遇到扎客人卫，都害要立歉定、卡微笑狐、开虫口问须好，素并主努动让甲路，用切不普可抢树行或航与客战人同鸭行。疼2.度5不纲得在稀岗位读上或过客人奸面前嗓化妆密、挖市鼻、恋打哈那欠、俩剔牙真等。笑3.舞着装莲3.品1员侨工上制岗时妹必须招穿着翻公司异统一彻发放机的服舅装，相下班模后不器准将璃公司细制服脚穿离阵管理漆区域务。特枣殊岗馒位人爽员必肢须按饿规定跳穿着倾劳动巩防护议装。过3.境2保非持服喇装的寇清洁允、整变齐、滋平整祸，不票得带眨有污捷迹、傅灰尘士和褶究皱且位无开景钗、导脱线勉扣等晋现象迁，如悬无故饥损坏泡、遗仪失将丰按规衫定赔搭偿。狮3.鞭3穿誉着制工服应茂扣齐萝服装播上的林全部奥钮扣级，拉茂好拉拔链，它整理榜好衣域装后捡上岗些，不抢可卷及起衣余袖和某裤脚宋。楼3.捡4应忙保持巴领带评、衬妥衣干易净、使挺括添，皮欲鞋光桑亮无廉污垢混。辜3.成5员亿工上顷岗时耍必须劝佩带加工号孔牌。也若遗昼失，知必须竹到部挽门综滤合部拐办理符补办摧，并恭承担米相应助费用在。池3.们6员惯工穿逃着制睁服即羽视为暴上岗脆，不劣可做何有损稍公司烘形象抵或违买反公铅司规香章制茎度的使事情匙。齐3.崭7员羡工离弄职时园，工纽作制欲服必争须清纲洗干着净后兆交回造公司展。史4.型交谈留4.洽1交爷谈时殃，应舒面带私微笑甜，用姻柔和沿的目摊光注书视对裳方，块专心数听取款对方吧谈话躁，不急可东际张西叨望，缘经常督看表始等。案4.针2讲另话时裙，声炊音适咐中，陪禁止陷大声厦喧哗扇。应浪使用湿礼貌搂用语睛，任军何时僻候招说呼他燃人均政不能归用遥“锯喂拔”云。躬4.询3客提人道装谢时辰，请痰回答摘“薯不用畅谢故”对，不酒得毫滋无反标应。羡4.致4对置客人蝴的询投问不钳能回乎答感“殖不知呈道经”抛，如示确实漂不清裂楚，压要先剩请客紫人稍因等，临再代仓客人漠询问哲或请只客人讲直接猫与相伸关部转门、棵人员毯联系酷。擦4.功5接寄听电低话时供，应眨使用阀普通馋话问复好，倘后报屋物业逮点／丹岗位牧名称塑。酷4.乡6不难得以宇任何妇借口睁顶撞像、讽挥刺、绳挖苦半、嘲齐弄客戒人。讯4.景7员见工对辩客户书的投深诉意宣见，辽须保启持冷贸静的伯态度水，认犯真听立取，岂及时古向上雕级报纤告，村不得狮与客涉人争告辩。母5.携其他片注意净事项雪5.炮1各目类物献品应会按规讽定位赛置摆因放。踏5.豆1员瘦工要蝴严格机遵守粪各项叹卫生迫规定临，不钉随地吓吐痰吉，不避乱抛检纸屑耳、烟荡蒂及伙杂物散，不朱乱涂员乱划裕，不尘在禁民烟区锯吸烟榜或流堆动吸闲烟。会保持步环境广的优负美整坚洁。祖5.乳3员庸工的犁更衣友箱内伪不准蹲存放雷贵重广物品满、大泛额现劫金和锡危险尚物品救。未新经批逃准不逆得私漂自调火换更稀衣箱猛。杜5.灯4员捉工不俘得私抛自加膜配工艘作场渡所钥扮匙（败含更盐衣箱摩），酸如有连遗失胳、损魔失，杜应及趟时报衰告上愧级。务员工毒要爱出护公汗物，暗防止聪损坏蝴和损姥失。荒使用申公物想，用窃完后磁要物甩归原莫处。肤5.盾5员趋工在变物业拦管理韵点内练拾到溪他人铜遗失泽的任冻何物蜻品都遗必须园自觉策上交旁不准戴占为刃己有蝴。债5.想6严保禁向颠客人醉索取壮任何画钱物模。池5.耀7员茶工不洽得向疲公司赛以外厨的人厚公开鹊批评姨公司剖的经抹营政尊策或窑进行衬贬低际性的浙评论惩，如此有建驰议、箩意见秧可直凭接向猪上级友提出配。无5.叫8遇狸到客另人投面诉或添建议须，应窑用书把面记蹄录投鸟诉或午建议诱内容解（投扶诉人颂、内横容、吓日期丸）及击时报植告上腹级处邻理。皮6.盲礼仪洗规范阳特定获情况在内容障礼仪瓦规范威标准婆接听嗽袄接听什接起秩买后，集应先珠报自驱己所册在的昂物业呢点名怨称和丢岗位常名称伴。舒转接睬转接让他人液接听财时，财须说四：话“屑请稍哲等堆”谊。失对方勇表示泽谢意如时，燃须说形：碎“旅不客臣气垒”腹。拔受话落人不屠在柏应主董动询研问：佩“举请问邮是否席需要危我为闻您留桑言皆”猾。求其他真1.皂颂接线怜员必坊须使特用普戚通话诸。话颜机轻蛙取轻竖放。唐通话乏声轻踩，以久免影牢响别宽人工俊作。沿2.酬工作谁时间闯一般肯不打舱私人省捐，因猛私事挽通话俱应简殊短，旺不得最聊天算。恼对讲虾机呼融叫寺呼方脾“么**信听到木没有絮？听划到请唱回答协”误。民安排誓事宜渣完毕怜后应骆问：己“热是否受明白疗”笼。待片被呼静方明罩白后案呼叫摄完毕罩。座须说快：遗“灵谢谢借”刑！暗被呼淋方夕回答障：耕“式听到栽，请逃讲润”赤当呼草叫者敏问是胆否混明白亡后，厦应回左答：封“紫明白户”有或婆“坐请再炉重复促一遍振”斥。驾听到饲呼方炉“蝶谢谢恳”舞时须洗说找“戏不客泊气够”扩。衰其他堵呼叫志须使疤用普供通话使，语肉句清嗽楚，画文明侦用语千，依禁止各呼叫冠中开扁玩笑惠、讲狡粗话扁等。汁称呼荐客人温男性肤为另“版先生叔”榜，女任性为葛“洒小姐史”匙。萌也可想加姓仓称呼滔“租**侨先生意、*别*小热姐严”偿亦可商以职质务或典职别验相称日。辫本公妹司念1.蝇对领芽班以词上管猪理人脑员（削包括拨领班姨级）瑞以职遗务相慧称，猾“锈董事泊长年”碑、粉“周*总页”汪、霸“喂*经与理交”毙、畏“孩*主欲管凳”“局*恶领班俩”舍。带2.捎其他勿员工执可直伶接称然姓名留，不康准起毫“别绰号躲”眯。付进办数公室虹