人员管理办法

人员管理办法【通用6篇】一、业务单位承包本公司业务工程时，应供应相关资质证明，并保证供应的资质证明是合法的、正式的、有效的和完整的。公司发包部门不得业务发包给无相关资质的公司做，承包前承包单位需要供应包括但不限于以下证件：

1、法人资格证书复印件（盖单位红章，复印件下同）；

2、工商营业执照复印件；

3、行业资质证书复印件和特别工种作业人员操作证；

4、安全生产许可证复印件；

5、法人授权托付书（原件）。

二、公司发包部门要与承包单位签订《安全生产协议书》，并准时到公司安全主任处进展备案。合同生效前方可进入我公司作业。

三、公司发包部门负责向承包公司宣讲公司相关的安全生产规章制度与重点危急点。

四、业务承包单位在施工或操作中会影响他人安全的，需要地作业现场设置相应的安全防护设施和醒目的安全标志牌。

五、业务承包单位对应对其工作人员参与社会保险，发放必要的劳动防护用品，并且还要对其工作人员进展安全教育培训，并把其工作人员已进展过安全规章制度和安全生产常识教育的承诺书在其工作人员进公司前交人事行政部。

六、承包单位进厂作业前需要供应其工作人员名单和身份证复印件交公司人事行政部门存档后。在务工过程中人员发生变动时，承包单位应准时将人员变动状况告知公司发包部门，并将新进人员身份证复印件交公司人事行政部存档。

七、承包单位工作人员凭身份证进出公司。

八、承包单位工作人员只能在合同商定的区域内活动。

承包单位工作人员违反公司有关规章制度时，准时告知其所在承包单位，由其承包单位在三天内到公司交纳罚。

人员治理方法规章制度篇二

第一章总则

第一条为加强企业职工档案治理，有效地爱护和利用档案，提高科学治理水平，为社会主义现代化建立效劳，依据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。

其次条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经受、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等状况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成局部。

第三条企业职工档案工作，在国家档案行政治理部门宏观治理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级治理，同时承受同级档案行政治理部门的监视、指导。

第四条企业职工档案治理工作必需贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。

其次章机构和职责

第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构治理。实行档案综合治理的企业单位，档案综合治理部门应设专人治理职工档案。

第六条职工失踪、逃亡、合理流淌或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。

第七条职工死亡后，其档案由原治理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特别奉献的英雄、榜样人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。

第八条企业职工档案治理部门的职责：

（一）保管职工档案；

（二）收集、鉴别和整理职工档案材料；

（三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续；

（四）登记职工工作变动状况；

（五）为有关部门供应职工状况；

（六）做好职工档案的安全、保密、爱护工作；

（七)定期向企业档案室(馆）移交档案；

（八）办理其它有关事项。

第三章档案的内容

第九条企业职工档案的内容和分类：

（一）履历材料；

（二）自传材料；

（三）鉴定、考核、考察材料；

（四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；

（五）政审材料；

（六）参与中国共产党、共青团及民主党派的材料；

（七）嘉奖材料；

（八）处分材料；

（九）招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；

（十）其他可供组织参考的材料。

第四章档案的收集、保管和销毁

第十条职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构对职工进展考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要准时收集，整理立卷，保持档案的完整。

第十一条立卷归档的材料必需仔细鉴别，保证材料的真实、文字清晰、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。

第十二条企业职工档案材料统一使用16开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。

第十三条按规定需要销毁档案材料时，必需经单位主管档案工作的领导批准。

第十四条档案卷皮、名目和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准（见附件一）（附件略）。

第十五条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严厉处理。对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守隐秘法》的，要依法处理。

第十六条职工档案治理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。

第五章档案的供应利用

第十七条因工作需要查阅和借用档案，须遵守以下规定：

（一）查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。

（二）查阅、使用企业职工档案的单位，应派牢靠人员到保管单位查阅室查阅。

（三）档案除特别状况外一般不借出查阅。如必需借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业授权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。

（四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案。

（五）各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必需严格遵守保密制度和阅档规定。严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批判教育，直至纪律处分，或追究法律责任。

（六）因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。

第六章档案的转递

第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还预备录用的，其档案由原所在单位保管。

第十九条转递档案应遵守以下规定：

（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

（二)对转出的档案，必需按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二）（附件略）的工程登记，并密封包装。

（三）对转出的材料，不得拘留或分批转出。

（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执马上退回。逾期1个月转出单位未收到回执应准时催问，以防丧失。

第七章附则

其次十条本规定由劳动部负责解释。

其次十一条本规定自下达之日起执行。各省、自治区、直辖市和国务院各部门可结合实际状况制定实施方法或细则。

人员治理方法篇三

为了加强对保安工作的治理，使公司员工有一个安全、舒适的生产工作环境和生活环境，爱护公司的财产、利益不受侵害，特制订本治理规定。

一、公司大门安全治理规定

1、公司的大门警卫室实行24小时值班制。

2、当班执勤应有分工，保证一人在室内电话机旁，执行室内公务，另外负责在厂区内游动观看，检查有无可疑状况和人员及担心全因素。

3、保安的详细职责：

①应肯定听从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。

②执勤中应整肃服装仪容，对于应急器具等应常常佩带，或储藏齐全。

③执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，坚决灵敏，作适当之处置，并马上报告上级。

④执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职行为。

⑤应熟记厂内各处的水、电、易燃品、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要位置电灯、门窗等有缺损时，应马上报告主管领导准时整修。

⑥应检查、监视入厂人、物、车辆，对未有有效证件或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并肯定制止携(夹)带违禁品入厂，除是本厂所需物品外对危急或易燃品应严拒携入。

⑦应遵照巡逻路线夜间每两小时巡逻工厂、车间、仓库，并做好巡查记录。⑧交接班时，应将留意事项交代清晰，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登入交接记录，做好存档。

二、人员治理

1、员工进厂区必需佩带工作证、考勤卡，不佩带者一律制止入厂；

2、检查、监视员工上下班，迟到、早退、加班人员的打卡状况。

3、员工在工作时间因公或事(病)假离厂时，应查验厂部开据的放行条后，方可放行。

4、亲属、朋友来厂找人一律在门卫值班室等候，由值班人员电话通知所在单位在值班室会客，制止私自进车间或办公室找人。其他人员无正值理由一律制止入厂。

5、外来人员到工厂接洽业务，应在值班室办理入厂登记手续，并电话联系有关部门接待人。经同意后，方可进入；离开时收回会客单。

6、因工作需要在厂内施工人员，经工厂领导批准办理临时工作证，方可入厂。工程完毕后将临时工作证全部收回。

7、来公司、工厂参观访问的人员，必需经总经理同意后，由接待人发给参观证，方可入公司或工厂。

8、假日加班人员或因事需进厂的职工，依据生产部所报送的加班人员名单核对相符后，准予进厂。公司人员假日、休息日进公司门卫负责登记出入时间。

9、厂内住宿人员，在工作时间外，凭工作证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应马上通知宿舍治理员，做好出入登记。

10、外来人员进入工厂，告知厂内严禁吸烟。

11、公司、工厂职工及外来人员严禁带小孩入厂。

三、物品治理

1、任何人未经允许不得携带产品、模具、工具设备和相关资料出厂，否则门卫有权扣押。因工作需要或其他缘由必需带以上物品出厂时，需要出具主管部门及公司业务员审批的放行条，核查清晰前方可放行，放行条保存备查。

2、各外协厂交货时所随带其厂物品的进出，在进厂时先由门卫值班人员查验登记，在离厂时再经门卫值班人员依据原登记核对符合后赐予放行。

3、离厂人员经值班人员查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂拘留物品，并以以下程序处理：

①记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。

②由携带者亲自写明理由，注明品名、数量，由何处取得等。

③状况严峻时，不得让当事人离厂，应速呈报主管处理。

4、厂内住宿人员携带个人物品出厂时，按以下规定处理：

①携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭厂部开据的放行条核查后放行。②携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。

四、车辆治理

1、本厂全部车辆（汽车、机车）出厂在值班室按规定要求登记。

2、外来车辆进入工厂，随车人员必需办理登记，经值班人员检查无可疑前方可放入。

3、进出工厂车辆应一律检查，应留意进厂车辆有无载有违禁、危急或易燃物品。出厂车辆载有货物时，属工厂生产业务的，凭业务部开据的放行单查验无误后放行；属于快递公司发送物品出厂，必需由主管业务员签发的放行条，经核查前方可放行。

五、紧急大事处理程序

1、发觉窃盗时，以收回失窃物为首要，并应马上上报主管领导处理。

2、保安应熟识安全装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应冷静以最有效方法使灾难削减至最低限度，不行惊慌误事，视状况按以下程序处置：

①推断状况若尚可掌握消退时，速实行行动，并报告主管及通知相关部门。

②推断事故无法掌握，应急速报主管领导和上级领导。

③日间灾难急报有关主管，夜间灾难急报派出所、消防单位或救援单位及本厂安全负责人。

3、夜间或休假时，近邻厂区、街道发生灾难时，应将所知及推断是否涉及本厂等情形，快速通报有关领导。

六、消防工作治理

1、严格执行《中华人民共和国消防法》及有关规定，每一名保安员都是义务消防员，应把握消防设备、消防器材的使用及放置位置，了解相关的消防学问。

2、保安科负责人应依据公司消防规划落实详细的措施，定期组织消防安全检查，对全部保安人员进展业务指导和培训。

3、全部保安人员都应遵循防火工作的“预防为主，防消结合”的原则，在工作中要有高度的防火意识，准时发觉和处理特别的声响、亮光、异味、烟雾、车辆漏油等现象。

4、保安人员应积极参与、协作公司开展的各项安全防火活动，帮助有关部门对公司消防设施、器材的治理和保养。

5、一旦发生火警，除了门卫值班室留守一人外，全部保安人员（包括下班人员）均应在第一时间赶到现场参与救火及维持治安秩序的工作。

6、发生火警，已下班的保安人员如已知状况而不赶到现场救火的，公司将给与从重惩罚，直至开除。

七、嘉奖与惩罚

1、发觉违章一次，扣罚5分，并酌情扣减当月绩效工资。

2、月内累计违章四次，扣罚50分，并取消当月绩效工资。

3、因违章造成肯定损失的，视情节轻重，扣罚当月全部工资，直至开除。

4、发生火警，已下班的保安人员，如已知状况而不赶到现场救火的，公司将给与从重惩罚直至开除。

人员治理制度篇四

第一章：总则

第一条：为进一步加强人力资源治理，使人力资源治理工作逐步到达科学化、标准化、制度化，更好地促进企业进展，依据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。

其次条：坚持”效率优先，兼顾公正；企业进展，员工富有”的原则，正确处理企业、员工之间的利益安排关系，调动各方面的工作进取性。

第三条：建立、完善和维护适应我矿进展要求的布满生气与活力的人力资源治理制度。

第四条：运用法律法规、内部治理制度等手段，调整好劳动关系，爱护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐、安康。

第五条：经过不断提高人力资源治理水平，促进我矿进展。

第六条：人力资源部对各基层单位人力资源治理的主要环节实行监视、指导与协调。

其次章：人力资源规划

第七条：依据企业进展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。

第八条：运用定性猜测与定量猜测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长、中、短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审定。

第三章：员工的聘请与录用

第九条：依据矿长审定的员工数量和工作需要，在必需的范围内，根据必需的程序和方法，择优录用选拔治理人员、技术人员和工人到新的岗位工作。

第十条：对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从一年到五年，第一期合同期满，根据必需的条件续签其次期合同。

第四章：干部治理规定

第十一条：加强矿中层领导班子建立，建成适应市场经济体制要求的、富有生气与活力的新的用人机制。根据”年轻化、学问化、专业化”的标准，优化我矿干部队伍构造，建立一支高素养的干部队伍。

第十二条：充分表达组织原则；公开选拔、公平竞争原则；注意实绩、择优原则。严格根据精干高效，科学合理地配备干部职数。

第十三条：治理人员与技术人员的考核制度

（一）治理人员与技术人员考核，是依据必需的标准，根据必需的程序、方法，对其在工作中表现出来的内在素养和做出的成绩进展评价，并把它作为使用、选拔、监视干部的重要依据。

（二）治理人员与技术人员考核的主要资料是德、能、勤、绩四个方面。包括思想觉悟、政策水平、组织纪律、道德品质、群众观念、事业心、文化理论学问、决策本领、组织本领等完成工作任务情景等。

（三）为了保证考核结果精确，考核要实行领导与群众相结合、定期考核与不定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，坚持严格、全面、公开的原则。

第五章：治理人员与技术人员的职称评聘制度

第十四条：职称的评聘必需坚持专业技术职务工作的政策性和原则性。矿属各单位要依据上级下达的设岗编制和实际工作需要，合理设置各级专业技术职务，逐步完善专业技术职务评聘制度，建立公平合理的竞争机制，不得因人设岗，搞平衡照看，更不得乱开政策口子，突破评聘标准另搞一套，要严格执行有关政策规定，调动和发挥专业技术人员的进取性。

第六章：领导干部的回避制度

第十五条：领导干部在执行公务时，凡涉及到自身职务提升、工作调动、奖惩、工资晋升、住房等问题时，必需主动申明并实行回避，不得参加详细业务工作，也不得以任何形式指示、示意他人干预或施加影响。

第十六条：领导干部在执行公务时，凡涉及到直系亲属和近亲属的职务提升、工作调动、职称评聘、奖惩、工资晋升、招工、聘干、毕业生安排、军转干安置、培训、住房、入党等问题时，必需主动申明并实行回避，不得参加详细业务工作，也不得以任何形式指示、示意他人干预或施加影响。

第七章：员工档案治理制度

第十七条：员工档案要实行专业保管，专职负责。

第十八条：档案必需做到”人档相符”，卷内资料完整，分类明确。

第十九条：档案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原则。

其次十条：档案要登记造册，编码入柜，以便查找。

其次十一条：严格执行员工档案查阅、借用制度。

第八章：员工的培训

其次十二条：工人的培训

（一）被录用的员工无论是一般工种还是特别工种，上岗前都要经过人力资源部、生产技术安全部等部门组织的安全学问与业务技能操作培训。经过考核合格后，由公司有关部门分别发放《安全工作资格证》和《岗位培训合格证》，持证上岗。

（二）依据工作的中、长期进展规划，有规划、有组织、有步骤地对在职员工分别进展在岗培训和短期培训及业余培训，确保员工素养不断提高，不断适应我矿进展的需要。

第九章：员工的调整与流淌

以定岗、包岗为根底，本着精干高效的原则调配人员，满意生产需要。

其次十三条：严格掌握外部人员调入，要求调入人员年龄男45岁以下、女40岁以下，中专以上文化程度，并缴纳安置基金。

其次十四条：员工在矿内部流淌时，首先由本人写出申请，调出调入双方的队、分线领导签署意见，并经矿务会讨论批准前方可办理调动手续。

其次十五条：为了保证矿井安全生产，从事采掘工作的、重要技术工作的、缺员岗位的人员，原则上不准调动。

第十章：员工的辞退与辞职

其次十六条：员工的辞退。员工违约、违纪，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》等劳动法规的规定，对贴合辞退条件的，根据必需的程序予以辞退。因经营状况不佳，需要实行经济性裁员时，根据《劳动法》、《公司法》、《工会法》的规定经公司批准后，方可实施。

其次十七条：员工的辞职。员工自愿辞职，首先由员工本人提出申请，所在单位领导同意，经公司人力资源部批准，可办理辞职手续，并享受必需数额的经济补偿。未经批准，自行辞职的，不得享受经济补偿待遇。

第十一章：薪酬治理

其次十八条：年度工资总量基数根据当年我矿经营成果及猜测工资增长幅度，报公司人力资源部确定。实行总量掌握，绝不超提。

其次十九条：根据岗位测评、劳动成果大小、工作环境差异分别实行吨煤费用工资、销售额费用结算、经营承包等不一样形式进展安排工资。详见《天安一矿效益工资安排方法》。

第三十条：员工的根本工资制度

（一）经营者年薪制度

矿长、副矿长、三总师等实行年薪制。年薪由基薪和风险收入两局部组成。基薪标准依据我矿资产净值、税利水平、生产经营规模和我矿员工平均收入水平确定；风险收入以基薪为根底，依据我矿生产经营成果、职责大小、风险程度等因素确定，最高为基薪的1.5倍。

（二）一般员工的岗位技能工资制

在岗位劳动评价的根底上，对一般员工实行以劳动技能、劳动强度、劳动职责、劳动条件为根本劳动要素的岗位技能工资制，并依据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化，作适当调整。详见《天安公司岗位技能工资制度试行方法》。

第三十一条：其它工资问题的处理规定

（一）被录用新员工工资处理

经过有关录用程序，对于新录用的员工依据每个岗位的技术含量及对生产经营的重要程度等详细情景而定：对于大中专毕业生原则上应有一年的见习期，见习期满后执行定级工资标准；对于一般人员或技工学校毕业生原则上执行不少于半年的娴熟期。娴熟期满后，执行定级工资。对于新录用的复员（转业）军人，不再执行娴熟期工资标准。依据其军龄的长短和岗位不一样，自录用之日起，执行定级工资标准。新录用员工的定级手续由公司人力资源部统一办理。对我矿特聘的技术拔尖人才或其他人员，其工资待遇分别根据有关文件执行。

（二）员工岗位变动的工资处理

矿属各单位因员工的正常流淌引起岗位（职位）变动的，其工资标准执行新岗位的岗位工资标准。其技能工资标准的处理为：

（1）井上下员工岗位变动，由地面调到井下从事帮助工作的，技能工资增加一级，调到井下从事采掘工作的，技能工资增加两级；由井下帮助调到采掘岗位的，技能工资增加一级。井下员工非因工负伤或其它缘由调到地面工作的，采掘员工实际工作满10年（工龄部折算）保存原技能工资不变，满5年不满10年的，技能工资降低一级，不满5年的，技能工资降低两级。井下帮助员工在井下实际工作满15年的，调到地面工作以后，技能工资不变；不满15年的，技能工资降低一级。从事采掘的员工调到井下帮助的，从事采掘工作实际年限满5年的，技能工资不变；不满5年的，技能工资降低一级。从事地面工作员工调到井下工作，从事井下帮助工作的员工调到采掘工作，只能享受一次高定技能工资待遇。

（2）从事地面工作的员工变动岗位的，其技能标准不作变动。

（3）员工因工负伤（包括职业病）需要岗位变动的，根据劳部发[1996]266号文件规定处理。

（4）对全部变动岗位的员工，都赐予必需的学习娴熟期，学习娴熟期满经考核前方可上岗。否则，安排到员工再就业中心或劳务市场重新培训学习，其工资待遇按相应规定执行。

第三十二条：津（补）贴的治理

津（补）贴，仍根据现行的平天安人有关文件规定的标准执行。

第三十三条：有关假期及加班加点工资支付

员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付，其日工资标准均以岗位工资加技能工资作为计算基数；依据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）以及《中华人民共和国劳动部关于（劳动法）若干条文的说明》（劳部发[1994]289号）的有关规定执行。

第三十四条：员工工资增长机制

为维护员工的长远利益，充分发挥工资对促进生产和提高效益的经济杠杆作用，调发动工的工作进取性，我矿将依据经济效益情景和公司的统一安排，每隔必需时期对员工档案内技能工资适当调整。

第十二章：员工的社会保障

第三十五条：严格执行国家公布的各项社会保障政策，仔细贯彻职工工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等方面的法律法规。

第三十六条：矿所属各单位及员工个人，要按时足额缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金等各项社会保险费。

第三十七条：对贴合离（退）休条件的人员，由公司人力资源部审核合格后上报集团公司有关部门审批。凡经河南省劳动和社会保障厅确认贴合退休者，自确认之次月起退诞生产工作岗位，享受退（离）休待遇。

第十三章：附则

第三十八条：本方法如有未尽事宜，参照法律法规和公司的相关文件执行。

第三十九条：本方法由人力资源部负责解释。

第四十条本方法自公布之日施行。

人员治理方法篇五

第一条为加强医务人员执业治理，标准医务人员执业行为，提高医务人员素养，保证医疗质量和医疗安全，依据卫生部《医师定期考核治理方法》、《甘肃省医师考核治理方法（试行）》及《甘州区20xx年度医务人员定期考核工作实施方案》相关规定，结合我院实际状况，制定本制度。

其次条本制度规定所称医务人员定期考核是指医院根据医务人员执业标准对医务人员的职业道德、工作成绩和业务水平进展的考核。

第三条依法取得执业医师或护士资格并经注册在我院执业的医务人员的定期考核工作适用本制度。

第四条医务人员定期考核应当坚持客观、科学、公正、公正、公开原则。

第五条医务人员定期考核每一年为一个周期，考核工作应在本考核年度内完成。

第六条医院成立医务人员定期考核领导小组（以下简称“考核小组”），负责本院医务人员定期考核的日常监视治理，拟定医务人员考核工作制度，制定考核方案，对医务人员定期考核工作进展指导和考核结果评定，保证考核工作标准进展。考核领导小组下设办公室，负责医务人员定期考核的组织和实施。

第七条医务人员定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平测评。职业道德和工作成绩由我院考核小组进展考核，业务水平测评由区考核委员会与我院共同负责考核。

第八条医务人员职业道德考核的根本内容应当包括：医务人员执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。

第九条医务人员工作成绩考核的根本内容应当包括：医务人员执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作量和听从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，准时完成相关任务的状况。

第十条业务水平包括医务人员把握医疗卫生治理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的根本理论、根底学问、根本技能解决实际问题的力量以及学习和把握新理论、新学问、新技术和新方法的力量。按临床医务人员的专业、级别考核实际工作力量与水平。

第十一条考核小组依据测评结果对医务人员做出考核评定，在《医务人员定期考核表》上签署意见，并将医务人员考核结果报区卫生行政部门备案，同时将考核结果通知被考核医务人员。

第十二条医务人员行为记录作为医务人员考核的依据之一。医务人员行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。良好行为记录包括医务人员在执业过程中受到院级以上的嘉奖和表彰、完成各级政府部门指令性任务、取得院级以上技术成果等；不良行为记录包括因违反医疗卫生治理法规和诊疗标准受到的行政惩罚、处分，以及发生的医疗事故等。

第十三条考核结果分为合格和不合格。职业道德、工作成绩和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

第十四条医务人员在考核周期内按规定通过医务人员培训考试考核或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

第十五条被考核医务人员对考核结果有异议的，在收到考核结果之日起5日内，向院考核小组提出复核申请。考核小组上报区考核委员会对医务人