KI关键绩效指标考核体系

考核体系漫第一勺部分绵：前所言往在澳汽大利损亚的蛙国家敌公园槽里，疫有一燕个问该题一覆直困舱扰着脉公园轻管理轻员，逝袋鼠叼总是谣能从缸圈养睡它的帐围栏蚂里跑蒸出来蛛。管抽理员苦不得耗已将绣围栏蹦进行滤了加扒高处至理，丢可是洞袋鼠筒仍然义跳出帖来逃累脱掉嘉。不星管管菜理员咐再如风何加背固加宣高围斑栏，下袋鼠痕始终斑不受巧限制付，进锄出自晚由。似管理烟员很绝纳闷饱，这烧时公间园里崭的长叹颈鹿竞说话罪了：王“像你就洞是把昏围栏怨加高她到杠50资0名米，浙它照异样可牛以出滩去。币”“钉是何甚缘故唤，你仆快说浙？拖”睡管理弊员问影道。陶“客因为今你的己围栏围加得下再高辞，可绝是你展的门猜就从住来不斥锁。得”糠长颈牧鹿一父语道肤破天叼机。所这是泉一个粮非常汉有趣蝇的寓蒙言故夺事，馆它从咱管理饶实践液的角剃度所醋体现脖的哲盼理无膜疑是益深刻吸的。炼围栏专代表顷了制误度，厦门就徒是考扒核。霜制度街订得写再完起善、钳再精粒细，拾如果陶不进爷行切叨实有布效的宅考核着，同素样是及废纸纠一堆梁。币正所苹谓：递“尸工欲喇善其景事，坡必先顿利其孔器。炼”温建立慈起完顷备的兴管理丹制度舟，只沙能意象味着箭我们幻完成嘱了第燕一步愉，更地为关花键的副还是劣与制折度密忠切相晌关的作业绩他考核诚的有响效实瓜施机育制曾建立促考核蕉体系毫是般“西把门性锁好育”筑，是吧管理决制度渡的制诉度。页福软读拒坊喜绝危赵给掘云哈萄目王滥衰么叙欣虫企业肺竞争斥优胜蔬劣败盈，创荷新与魄蜕变盆才是冒迎向扰成功溜的不态二法遥门，绿而变宫革是馆成功体的关疫键：愚一、赖变革段开始燕：蚀从薪为工资批(税人力晋资源妻绩效字管理私)典改变誉切入窑，而霜考核县体系死(3澡P1藏O)喘正是哲人力太资源斑绩效届管理债的真毅正核曲心：疮①蛮职务机岗位惩（上）职破责目标目标卧二、锻为什琴么要奴进行料绩效肝考核泡与管征理：鸽（一券）企告业部尤门光末有明榴确的驻岗位迈责任资但不枕能由餐当事象人及唤主管殃逐月器加以挣绩效麦考评隐，则曾员工兰表摘豪劝间吗葵像不宇孙盐松雅姜卸泳招拔扬叙（桐二势）热处在爬企业贪微利形竞争害的不尤寻常扛年代第，企薄业再殊也没氏有让怒员工材重复罗犯错幻的本颗钱，夫怎样奏通过错考评尼，对制表现脉佳者释加薪瑞奖励衣；表格现差霞的降作薪处虑份，脏已是蛙新一慢代企息业必经须运告作之船课题炼。宏（绩三凡）裳通过邮个人鸽目标黄（轻）由杜整体张团队漂目标蒸分解乎而来志的过协程，融使部盒门主将管及巧员工萄个人奖都有野目标魔非达狗成不浴可之映切身会感及番紧迫钥感，童进而车使员拨工对扬公司庆目标潮从过秘去不将明了扣，或掏者老悠不关散心的须情况菠变为流更积戏极以叉及更艳关心懒，从颈而将用公司虹目标佩、部轿门目暮标与污个人作目标侨的绩迷效表仍现、豪薪资括高低殃取得颠完全舞挂钩踪的境迈界，错促使悄员工巡全力腹以赴扔主动观达成腹任务家，做钳到「雀人力熟自动侄化」酷以求救更公泪平、造公开沈、公要正用密人的螺管理背最高小境界游，亦多即进行绩效考评（评价）决定薪资待遇设定每人岗位责任（目标、计划）进行绩效考评（评价）决定薪资待遇设定每人岗位责任（目标、计划）螺涨鹅贩（代每月筋表现漂）贿烟态（返考核裂结果川）调整职务及变动薪资调整职务及变动薪资只三、淘怎样咬进行突（关剂键绩众效考涉核指兄标）赢管理毫（一芬）为挡什么厌是全井套绩致效管脱理的昏核心皂?!概（贞1冈）俗朋话说棒得好丰：除“蜘擒贼依先擒桂王；零打蛇稿打七摘寸头戒”岁亦即季80迷:2客0虎原理田“低抓大超放小叶”构的应快用，壮企业拆对一霸个人摸表现问考核哗方式捆很多视，有始36狼0禁度考例核、销平衡桃计分火卡考值核和跳传统叛凭印锹象式祖考核冻，但皆皆不养理想旧，惟左有抓峰住关界键绩呆效考羞核指朽标（便－下）才油能真设正让制人才平出来爷；让蛙混日滨子的盆打工怪心态励消除舍。男（词2或）因估为有替了焰（关谜键绩腰效指斜标）写的考城核体蓬系之钟后；茧每个银人工失作目彼标更砖明确胞；上肝下左暑右互涂动关壁系更始密切俱，能池做到任事事仅有人咬管；新人人宜都管离事的肆疏而名不漏香地步井。更绣由于乌员工塌一旦辟有了福「切史身感慈」（滤表现脑好坏完与考债绩有句关；毅当月提考绩闯优劣挠又与参当月切薪水议有关粗），担就会飞逼出纳潜能倘，耐望住压宵力向嘴目标倦挑战口，不左再喊回难喊头累，诵组织堵绩效搞自然绞跃升慎，个漫人「际成就滩感」京亦会张受到拼肯定膜和尊销重，漠使主晨管做查主管将应该届做的圈事（工授权库）；仆部属虚不断派从工称作中随锻炼谦自己形的才瞧华能牢力，戏从而帅得到抛公司居与员爆工个展人的芽双赢爽。驳（二奸）怎鞭样进探行仆绩效鸡考核辱?!展（既忽重视废「结浆果」沉又重县视「榜过程羽」；恳既重参视「精数量蜘化」灿又重沈视「云特性裂化」决之考瘦核）弯（殖1幅）每仪月挂25悠日以付前，蓄主管泄指导掏部属付提出呢下个录月工择作计泛划或套目标伞。钳（准2菊）员幼工当梨事人唇及上守二级吨主管巡就公糠司上惭层要根求达侄成之绍任务吉，转晕化成虽自己字及本否部门宇各员引工舟之翼指标黄项目扛值（黎如成帽本要脂降低叛20迹%厦以上莫；生醉产或球业绩袄达标姓率要愤提升杠20加%纲以上山；该不良祸率控逝制在旬0.部5%蝴以下扬….嗓.风等）缝即从年Q司（生醒产与盒服务朽质、滥量）称、妇C梅（成或本、握费用月）、廉D陡（效瓶率、筒交期脊进度洋）、搂M染（出墨勤率铲）、览S辅（安姑全、殊卫生胸）各肺接口借加以堵定位尝，此稼部份口占当欣月考趋绩总颂分之邪64础分，傍──乏亦即份为「渡结果赚导向恭」与值「数购量化绢」之钱考核严。育（许3红）主膀管配昂合度万考核录：由些部属码与主们管就尽行为堆面进泡行互祖动考臣评，促此部蚀份占躁当月疯考绩扭总分趋16苹分损──蛾亦即键为「径过程驶导向掌」与歪「特手性化幻」之讨考核判。侍（陡4摆）具提案泉及上并下游劝互动棋知识跳管理御防错慨提醒误单考删核：括由下萄一工赔程就售上一域工程芽提供蔽之产浴品或争服务概进行懒水平速及垂头直方就式之小考核店，以肌做到注「三傲不运菠动」帅──历“码不接椒不良楚品、愿不做丢不良脏品与首不传丈不良够品喝”路之卓兽越管意理境闸界，顷让业帅务关蓝系人宴有权迅就上改一工育程之韵缺失疾开单赤纠正录（而杰开单菜人得纲奖，锡被开既单人唐第一屈次免己受罚枕，完斥全尊刚重人跑性）举，然催后记小组踢将各捡提醒婶单上倍企业铸内部类电子似网（票布告眯栏）文，以嘱提醒柄其它母部门乎留意垂，从珍而达端到知宴识管要理目仇的，粘此部咳分每荷开一钩单得隶0.捷5含分，予依序冬累算文加分协。（集最高母为纺20夜分）杜（金5怖）统练计前赔列（奉2芝）（极3哨）（旅4慧）分积数，评进行逗列等赞（卓曲越、铸优、桃甲、涝乙上辨、乙师、乙歼下、鼻丙、笼丁）鄙，凡善不服概上二傍级主沉管核症定之扔分数京，可醋以上嫌诉「革人评属会」泉判定扭。住（利6态）将静考核分等级踢与变王动薪兵挂钩衰，并佩增减词其当瑞月所策得。或（三秤）怎蒙样将碌考绩味等级话与当逼月薪源资挂暗钩拒?!仍（殃1开）将浅员工若每人羽薪水晓切成樱二片嫂，一狡片为戏固定委薪（急由推尺动初夕期占也薪资怕60帐%王逐渐丧转化股成晒40晨％）困；另逢一片影为变像动薪企，（违由初尚期占朴40拨%山逐渐神扩增际为赵60木%费）以萌符合订人性贝之切屈身利革益。准（瓦2旷）依线考核乞等级达结果毒换算中员工检当月内之变缘动薪席（凡岭卓越芳乘以截1.轻5听倍；壶优等袄乘以液1.稠3乱倍；累甲嚷等照1.慌2尘倍；晌乙上唇1.绳1垮倍；雷乙等食1.达0央倍；继乙下架0.医9芽倍；花丙等般0.接7捕倍；兵丁等叙0值倍加共以增解减变会动薪塞额）蔑。景四、内特别亡说明含:她各部找门非蝴直接毫人工庭（即读文员枣以上胜行政剪管理沉、营科销、细生产浴、研调发人栽员等妥皆可疑适用煤；而乘直接明人工启可直盲接用死计件亏、计汽日加朝减生堵产效押率或仁质量机加扣随分而倒得）难。岔前述穷之柔指标匙考核趴占袭64此分亦环可提鹅升至叮72扛分（阔依企欣业之爬需要耍调整工之）隆。蝴导入插最好串由顾供问师棵配合黑导入近，以配避免贤发生母不必谣要之根障碍挪或困垮扰，险尤其庭在推曲动前果宜应济配合收举办锹「企仍业文姥化（低共识己）活衡力营浇」及胀管理背才能扫提升呆课程劣（垂）始挑能保三证效箱果。巧第二尘部分诉：怎臂样导撇入绩事效管蛋理与笔考核湿体系超外一、绩目的诵：彼为贯绩彻冬“明公司损经营萍目标挽，由更各部熟门唉/纵层级贪/接职称隶位加饼以展衫开，积积极仙达成夸”击之自奖主、喜自律才管理何理念黄，经房由絮①劣目标枣责任贼中心足个人蔽责任倘考核门②篮主管染配合隶度增(捕表现零)屯考核振③胶知识表管理方防错煮提废(咏醒修)把案等获三种座考核霞方式策，由我人评畅会综社合评亲定后妨，与劣从业络人员铁各个铸人之桌薪资需挂钩凯，以伟调动兄岗位椅工作广积极旁性，访达成脸客户考满意嗓、同搜仁乐芒意、灵老板朝得意壤之「绕三意注经营惊」境同界，欢特制会定本床办法期。昏二、左适用迅对象盯：痒（一熟）本方公司蒙员工奉，除晴2.电2糕项外急，皆具一体锯适用蹄之。效（二竞）凡唤计件更论酬招之操姻作工丰均不下适用柜本办蚁法。染三、病考核盛体系玉导入督精神迎：依鱼据时6σ件的：范“裤”竹法则蚕的运写用鲁（一盖）甩D开→用(墨牺清楚妄定义宁、界完定「哀岗位忌」职悬责范静围件)背（二救）葡M谊→甩(葡竖明确术的量恋测、惜评价成方式典、方硬法、联「公枝式」婆或「背要求镇」蔽)撇（三呼）珠A追→未(纷梁勇于导找出踢问题锻、分洽析问些题，四定位膏「肇倍因」拳来源蓄)势（四表）沈I饼→炊(桨投大胆锦改善院各项匪流程昼、去供除「婚肇因陆」障醉碍较)甩（五钥）累C京→猴(轧关要尽视全力福互相捞督导捕并控挂制流昏程、仰不再焰「肇魂因」蛛生事夜,舍以达不防错良措施齐之目置的拿)滥四、压考核约作业爬时间方：沟（一蹄）禽设定示阶段叛：抄每月银20特-2享5女日绝为员冷工本紫人「猪自订椒」及灶26采日败为上货级直括接主台管或气指定护之权虏责人匹员「逢审订技」下晚月考闭核指案针、抛目标压值之屿规定耻时间恩，并良于手27两日馋送各际部门杜之「姿小组认」联赛络员菠（即尼收发浓窗口伞）转虽上「腾二级皂主管照」确距认「撞核定喝」后腹，经妥各部蒸门窗尾口人虎员送迹人力慧资源协部茧小组蝴。如利遇有兔争议其于每滤月伴29壮日下兼班前步转由史各部忽门上歌二膀矩批若擦猪酒纽发亦股举叠俊勇扯辞正肿躬挂瞧组障挠帝独（二希）览考评程阶段发：景每月篇1落日列为自范行核荣算经小直接膜主管玻2-怜3砍日古确认抚「上示月各没项指舞针数驰据」的之规层定时坊间，奸并应催于插3勺日前逝送由棋人资累部汇蛛总转羞上二酱级主惕管核困定后炸填入熟当月让考核壤表中翻，并捏据以妥核算羽该员振应得雾之薪惠工资愚。各狭方如窑有争填议应威属例管外事硬项，炉得由飞人力袋资源卧部汇甲集相谨关案嘱件于搂每月累5晌日召润集人捡评会跌评定壳之。价（三棋）梢核定永阶段羡：泥每月央5代日锋为人克事评型议委甚员会乱（以晴下简笼称人柄评会板，由椒上二栏级主祸管及仍总经跃理指扔定之钓相关腹总监粱级以顷上主谊管一煌人组半成）俗进行刘终审可评核寇作业芒时间劣。陡五、悔作业何方式恢、管纸理重僻点与腥评定划步骤纹：咐（一祸）目告标责圈任（揪）考挠核：锐（评1肝）粒目标健值设俩定「范填报姑」及为「审疑定」接工作齿流程横向之上二级主管组成之人评会对员工自订与上一级、上二级主管审定的较大差异进行裁定。横向之上二级主管组成之人评会对员工自订与上一级、上二级主管审定的较大差异进行裁定。③④人力资源小组对各部门提交的员工的“目标责任中心个人责任考核表”,人力资源小组对各部门提交的员工的“目标责任中心个人责任考核表”,进行审核并分别转送上二级主管核定处理。员工编制本人“目标责任中心个人责任考核表”中的“指针项目”、“计算公式或要求”、“目标值”自订栏。员工上一级主管审核员工自订的“指针项目”、“计算公式或要求”、“目标值”后分别在“审订”、“比重”和“主管审订”栏予以签署或填制。⑥⑤唐（交2劣）孔每月鸽20枝-2娃5度日袍，员千工向睁上级夸主管柄提交遭本人艺「目街标责栽任中笔心个馅人祝责任汪考核展表」棒(右一式熔三份校)答计划阔订定具：秩A辉．在阳拟订燕「夺目标群责任碑中心植个人渠责任云考核距表」陕过程鸟中，害被考虹核之偏个人陵必须猎注意卫作好械下列岁事项度:仔①顽斩芽怕椅兴乞场视犯模袋馒巨蚊膀遣蒸显断惯龙引②说分析谢了解税本身秀实绩饭及弱谱点、卡缺失塞，以天据实脑订定乳(律做不条到的言事不言能列辩入纷)强。椒③汤上期撞之落慈差在粒本期岭应设料法列训入计赢划中重追补甘。设④痰四诱类拨海晕锡仰意宽食彻素验赶应达薯成目敲标之毫时间羊安排雨。疾⑥枯就可隙能发孙生问贺题点依与主染管讨誓论、茄并提欢出有搞效之桌解决保对策快。猪⑦廉授权时事项疑与范乎围，径应明弃确清捕楚。罪⑧辫需要瞒其它烟单位踢或上绘级支棵持事披项以什及上惰级交肾办事溜项搂(姻必须毒以书连面方齿式开额立樱)丝以力基求责说任归镇属之气明确幻化乞(器如交催办单批/贡请办已单自/勇签呈井单荡/扯联络滨单播)宪。事B均．设骄定计请划目栽标必饿须遵辩循觉“扰”衡原则腥:满①联（明容确化致）、捉（简葛单化欺）、院（系采统化存）。汁②签（可色量测亦、可稀测评润的）困。燕③兄（可怖达成勾的）怜。乞④揉涌晨夕排拒腥零贼佳驾着毕景谁。扰⑤牢（有火时间受性的森）。耐C渗．计铸划目帖标项闸目之拆填写部要点糕：嫩①宣注意祸每句跳开头晨须以站「动炎词」勤为首素，并正应以述「结焦果」竹而非控「过隆程」敞导向忠文句冤填写狸，如甩多用民“度完成哑”蛙、「醒提交贝」等山文字嫁，不户可用报「督光导」气、「高汇总谜」、移「统仿计」秀等过销程性胞文字员。俊②阴注意悔每句占话内袭涵措堡辞之晃信、犬达、沫雅砌(拼明确割定义倚)秆程度座，如汽“像完成晃……轮作业钳”醒、附“束元月阔20连日完淹成例”习。别③饮应设钳立完喂全明见确化爷之「仿目标爪值」娇=衫「基慕准值夺」宏(参如概20专/1日)+抗勉强应(亦可接旋受点)诱值甜(荡如勇≤2剃天始)催=衔(2他0/逝1遮延误反天数匆≤2苹)图。姿④鸣对「役报告谢书」全类之陷「目家标值遇」应宿考虑祥订两轻项考雨核因点素：邀[往如=1\*3漠①箱延误斩天六/环次数樱；=2\*3辟②模返工泥件猫(益次语)崭数瞎]架。吐⑤舅对「虽报表督」类丹之「伍目标帽值」桃应考短虑订近两项范考核孔因素辈：身[电如=1\*3弄①贩延误晃天关/贫次；=2\*3急②故失良(朋误难)栽漏件护(妄次赤)狂数讨]涝。度⑥示目标往值之狼「失厚误件窜(担次威)振数」士中，骑凡属稻策略纯性类队文字积(牧如=1\*3先①亡数据氏、单电位=2\*3局②鹅名称难)朝均不西可失辜误必形须尿≤肺0)怒。制（糕3锹）员霜工「尖目标地责任疯中心络个人臂责任袄考核贯表练」中喷之重攻要或呜一般蛋目标糕任务索,改经直轧接主桥管指饰定转稠入霸之「蝶项目纱」为河3-嫌5链项。摩（捡4丹）在翼每位政员工源「目项标责绕任中驱心个相人资责任猾考核良表」块中还浓应加鸣上必逼要之吼两个替「其丛它项柏目」译，即烟①剪扣除摘已列抗入而郊未转象入诸之当浆月工慌作目势标任牌务正(求其计仔算公损式或北要求你为：基「末器完成滤件数挽」余;支其目慎标值灭自订薄为「行≤弃」项股)里②前各级迹「交凳(妈请课)舰办事扔项」匙(逗其计怪算公树式或愁要求盒为：被「末象完成乖件数异」晨;剖其目名标值竿自订牢为「租≤券」项侮)拢。富（昌5滑）在垮个人烛责任冬考核淋表内少目标屡值之骆设定饰过程获，当苗事人龙与主菌管之颗「自葱订」修与「沈审订头」目幸标值径存有堆差异覆或争搁议时凡，应姨在「批调整忧要点久说明赚」栏锡由直赴接主况管加借注意判见并糠在字塌段内都签名挂，以借利上寄二级河主管欢核定辆之参路考。套（去6龙）在北个人屿责任贸考核陕表目支标值疯之「累比重头」栏瞎，由井直接溉主管辅依当练事人器当月垒任务丝之重车要性货予以六评比鼓订定坟(斩如阀64猫分之霜16识)恼，并幸须向乒当事直人说呢明评药比原竖由，秃以增血强双岩方工钩作中蒸之默趟契感突。华说明帽：销直接办主管芒评比遇订定需(6穷4佛分之鄙几怨)锈时，木应充酿分考疲虑该马「计剃划」晨或「虹项目英」之\o\(○)缓重要再性\o\(○)悬价值棋性\o\(○)钞急迫钢性\o\(○)斯困难号度进墙行较家客观够之评拒比给盯分。绝(鱼凡愈糊重要硬、愈叙有价来值、烘愈急态迫，抽比重铺要愈念高；起愈难拜办而望非要絮完成彩不可院时比话重可迷高，过但很钞困难讽，没除有绝揪对完顾成把班握时制，则指比重返可稍积予降节低，每以为史「宏词观」绿及「塔微观购」之捆有效蕉调控苏，始钻符「储激励币」之堆原意胃。粥（爆7的）员煮工直殿属主绘管对四员工均提交潜的「滨目标默责任限中心鸣个人膨责任价考核值表」夜于每摇月袭25驼-2浓7尝日进拨行审提订后器经部济门伞小组门联络省员汇娱总提继交上确二级土主管呜评定厉后转旅交人部力资隐源部景小组榜收存旷备案脏。箩（吧8啦）联人力等资源换部遥小组丛对各咱部门五汇总罗提交谱的员赤工「程目标斥责任萌中心映个人牛责任兄考核础表」拿进行嫌审核番后视辱下列寻情况盒分别铸处理揉。雨A堤．对些不符钉合最要求链的以宾部门赠汇总脆后退维回，舱并催范促该忽部门买重新胸填报缺。苍B苏．对勇符合冷要求盯但员闭工个若人自打订与尘上一拳级主锣管及稼上二也级主糖管审起订出辞现较衬大差摧异的严，于稠当月惯30急日提肯交上泡二级躺主管厕组成饮之人耳评会亩予以妹裁定漂。究（要9锅）茅上二条级主块管之颗人评里会将示裁定刻的员蛾工「鄙目标储责任片中心暑个人袜责任彻考核涛表」扬返回姓人力轮资源歇部极小组扣收存清。益（舞10纷）码人力叉资源稼部就控一次侄性符狡合或框经凳3葡、殃4争两项太处理炎后符孕合榆要求洗的员需工「熊目标激责任仰中心勇个人取责任攻考核示表」框分别搁处理玩。泊“瞒人力口资源高部联水”庄存盘植人力茶资源讽部，抵其它峰两联四以部社门汇惯总，取经部垫门药联络甘员窗见口收瓣发后绸返回个各部弟门由寺员工魂本人推及其兰上一乎级主喷管分坏别存灿档。尸（固11叉）钞得分锦之核弊定：描在经退总管歪理处纽或人凝评会食正式鲜终审酱上月爷完成罢之责港任前慨，考艳核表蜜第一黄联应挽由接异受考剥核之扑个人根自行遣保管宜，于膨月底虎将考类核期权间相化关之滨数据垒自行禽记录料，并期于拐每月签1凶日惠自评期呈报遮业绩口资料黄及「杂责任工考核芦表」收予上翻级主肌管，案其在芬2伞日于捆考核妄表目袖标值你「实观得」锄栏评脸定得枝分。医确认吨后将霞资料阳交人兰资部粮小组刻汇总幅后，然呈交凡人评芬会或企相关蒙上二帆级主欣管核板定。其(裂如个教人当当月未奉做或配未经裁核定圣指标还者，丈该月故个人护成绩甚以零晌分计茂算召)坝。翠说明骂：拍目标宁责任乐（奸）考竟核之柜值设息定后格应进扩行心等得感抛受反凉馈羞(洗角色汗扮演妥)巨做法谜：录络愤涝莲睁踩鹿驾遥找帆洽薄读消仇矮(1奇)博目标畅比过贫去更军明确那。晓(2换)茫工作住条理挽更清旁晰。舟(3业)雄将完惊成时驶间完乳全界浙定，识杜绝到工作野拖延邀或延冠误情郑形。绳(4料)头每人扬必须坏背责协任，陷工作贝较自陆觉进明行，伐不再镜被动爱依赖准主管逃指示浙，主爹管也意可因初而减涨少跟惨催时汽间，快而能到更进陷一步脊做工源作改授善之斤思考错。喷(5跟)露主管谅少花胡时间泳在正拐常管辉理的边监督纲工作芽，而敬将之舱移位桑异常墨事件割之处砍理和哭预防疗措施轿的思挎考。旷(6诵)孤工作超可以久保质千，保壶量及毯时而遭准确筛地完巩成。稀（二仰）主穷管配子合度书（表纸现）美考核旁：着（赞1骨）屯当事紫人寒“夹自评洒”献(宏每月正1顺日巨)依。由伪员工异本人臣依持“蔑表现蕉考核毙评分招基准甩”骑(1晒6舍项橡)摩逐项帽自我风评分党，且辨需在言“俗自我浮评价辛及建蹲议柔”盟栏中此将特他优谁(5乏分涨)款或特服差绳(1鞠分债)吉之缘滋由作苦出说兴明并逃签名价确认变。并估在每骂月翅1袖日下糕班前苏呈给如直接缠主管增。曾(毁为避敞免无呢谓争辜议，规直接摩主管博平时头对属枯员之随表现停应记尚载其吴特优宇及特乏劣之遮事例阳，以土快速墨评价诱)至（猫2玉）跃主管烛“矿审核饶(蛾每月奔2距日晚)偷”辣：直索接主丝管应迎就其盏部属栗上月出之表童现，免依据宇“忍评分摘基准敬”点和平况时优纠劣记跌录进姑行评贯分，报且需尘填写左“售综合给考核寸”裂意见舍(瓦就其烟异常拢表现惠进行馅缘由戒叙述劳)宾。衣（拍3筒）蝴每月扎3-猪4淋日，脉直接怠主管鲜必须暑安排沸时间广，单奇独与球部属羊进行州“糟绩效诞恳谈舞”亏，重汇点应访就双芬方评诊分之躁差异常部分紧交换收意见帮，找膛出共微同认乖可的鸭评价寸评分街；若括遇双蚊方不闸能达但成一矩致意仁见之怀项目弯，主格管需箱在怨“嘉合评禾”板内打拴上让“ν先”庙，口留待并上二此级主估管于骄每月承5赢日最李后「退终审隙评定垫」，彼经「版评定送」后利上二趁级主疤管应胸找具句争议捆之双者方当千事人泛沟通林其评贱定理蒜由，肃但应萄特别焰注意深要给间直接波主管含留下剪台阶共(何即由索上二躺级主杜管向俩直接港主管税恳求公，为热了激编励部术属能奥否将竭此项唤分数需上调史一级脸，让迹直接居主管成当面有承诺挡，才象不致抖有毁紫掉直颗属主舒管在今部属桌心目屈中之初尊严带和地农位，咸同时墓做个据顺水唤人情畅给当透事人爆)柿。易说明读：奖双方进“看合评轨”千(此绩效佛恳谈太)泄演练悄①至演练伸目的定：调沸气寒→泰总结气→汗调整顶。睡②怖演练述重点颠：就醒双方摆差异职部份蛾进行贝意见令交流踪及恳索谈。宪③秩演练愈要领刘：竖a.供铁玻液俩灰宇介庆嫂竹煌较蝇妹涌坛仙施橡走还绝教袍拴你革b.慧拌客更衰荐权穴爷古储音产姻史▲能●抢▲逃▲记●伏或适或询醋溜娃较仓清擦(童▲欺主管券位置菜●鹊部属喇位置固)●贸蓝(象霸√芳)或(陆√匀)级(狠×厅)量（仁4芽）上注二级轰主管功“唇核定征”粪(偷每月奴5杆日律)陷：上典二级吵主管闹将法16腰项「趋表现悼考核顾」之帜得分承合计未后，盼乘以额评比乏「卷0.厘2庭」即香为该鸡员之蜂「表伪现考许核」底分数含，并似登载辈于评成定栏倍后加净以签倡名确讲认，街即告盛完成惰，并课将考蒙核表蛋原件叨经窗炮口送灯至人则力资镇源部杠小组躬登记绣。秃（三堪）知祸识管芬理防碌错提候醒单柳之开评立、匪受理水与处路理流角程：侦（拜1湖）知因识管碌理防婶错提滔醒单季开立龄之时黑机：宾①博直接浪主管蛛对部满属工妙作质弄量帅(Q宣)索与工舟作时坟效盆(D五)厚有严轰重缺畏失出冻现时链，得望对部雄属开它立「慌防错塌提醒腰单」胃，每跌开立拘一张阴主管流得扬0.滨5栋分，专部属留第一跌次免所受扣北罚。喂②倍凡与奴业务偷或工敬作流扇程相动关连粗之上加下游乡体系洁中，葱遇有货「肇名因」割之障逝碍出果现，拾下一扔工程阶人员代得向挨上一香工程台「经扛皮恒鹿丽奖钳枝止晃册授令昂绳嗽分蚂京万膏盏务闪熟伙贯狠（傲2挖）知藏识管耗理防克错提箩醒单酿开立斗之对经象及射限制如：谦①疯当事寸人不拢得向塌直接缎主管昏开单傲。逝②腰非业联务或睡工作下流程育相关枝之人睬员不笑得向段各流炒程之根「经赔办」针人员把开单蜻。诉③胆开单移人不范得向鱼「肇特因」缺流程烘之最春高主昏管开饿单。它④且开单付人如裳开单渴理由纺不够束充分龄，被盏人评鼻会判投定开条单不侮成立长时，离将被税倒扣分一倍涛之总菌考绩秘分数练(将如人鸦评会脏无法乖判定器对错蜂时，联则双逐方当符事人威均免稀受罚肠)肯。嗽（寸3巡）蔑开单慈及双乐方主泥管与推人评愚会判予定互奇动流吐程：稍①赢提醒铲人在阔发现玻对方件有错嗽误事镰实出给现时庄，应旺于事稀发从1旬小时尿内开去立三泉联式首「提侨醒单膀」谷(孕经送拘主管皇签字嗽确认箭)沈，第悉三联馒自存狭；另洗二联砖(隐一、斯二联茂)娇交本职部门派小组或联络览员，顷在收灾发文登簿上坛登记江，并高在令2饲个小坚时内海由该兼部门上联络攻人员扒将其桐中第师二联冠送交郑人力帜资源惹部建胳档备岔案汪(泻可用服)宣，并按将第毕一联蚕通过觉被开得单人吗之部测门础嚼组联肆络员每(碗窗口粱)弟登记盖收文酿后交颤当事折愿诚②木被提痒醒当催事人掠应于甜文到厌一小汉时内将向主得管通死报或是提出密答辩纯理由短。棵③宇被提对醒当瓶事人岸如无目异议消，则痕提醒斥动作喷即予舰成立打，被律提醒糊人在就其主怀管于调第一犯联签摔字确扔认后棍，经欧部门岭窗口订(倍登记倍)柱送交陈开单茅人确硬认，瓜并由叛窗口朴(幅登记漫)聪转送国人力议资源撑部登猜记立伍案以我加扣候双方瓦考绩筐分数用。怜④等被提功醒当氏事人纪如有贸异议皂，应绞即填位列异傍议理共由碌(破可附跃加附郑件净)盗经主揪管确贵认后忍，交仔该部丙门骆小组争联络漏员默(但即窗爬口浙)鸭登记梅于收诊发文滔簿，玉转送君人力燕资源扣部登扑录，垮以提缎交每筋月代5省日召卵开之冤公司屠一级显主管晶(素总监驾级娃)慈组成俯的人钱评会镜判定铲。悠⑤洋人评至会于逮每月艳楼讨开会皱，需乌通知令双方肌当事走人及候主管森(捕或授先权之晃代理刘人烫)惜到场训备询腰，并插陈述淡理由孕后即禾先行松退席路，由伞人评互会投削票决辱议，振并将衔结果若由人冤力资供源部胞小组籍主办放人员圈通知种双方牌当事顺人后浑，依江提醒葛单规醉定加戏扣双拘方考野绩分摘数。年（四陷）人赵评会腔综合助评核奇:邮（地1垂）人金评会劣受理疑人全(呆即人于资部管小组章)渣在受叙理考绵核文杂件之杨①贼目标忠责任阁考核眨表，插②浓个人糕表现的考核视果兰知识诱管理务防错抢嫁奥剪僵肺算脚雄丙勒笑垃次（梯2劳）人的评会杆应依琴组织办规程剂(透如附巴件赛)巷召开坛，采贡取职膨务回旅避方对式，达①察凡属袜“峡责任而考核割”葵与沾“畅主管自配合港度考淡核泼“骂之评割议由立上二寄级主梢管信组成她；股②敞凡属算“拉防错溉提醒户单和物提案预单本”雄之评恶议由眼总管碰理处窄负责扯召开培，并徐由公佳司各暗部（阳处）练一级斑主管专(萌总监肤级杨)恳组成妹评议值委员姿，以亏「公喊平」堆、「狡公开董」、叔「公爱正」快之原摇则，亿评定午各员坏各项朵考核所结果携，并抓记录糖于「由月考缠绩表相」后射，送密交「秒人力并资源圈部后小组劣」或姥人事笔单位菊登录打及核法算变像动薪时资，创进行珍薪资蜻发放嫂及相渔关人老事作劣业。鄙六、寺综合吹考绩减与变粥动薪施核算倾：浪（一擦）人害力资虎源部颗应依炼下列意方式案核算驻变动房薪：龄（占1辅）综名合考弱绩得穴分哲=敬责任闸考核父分数萍（满烂分父64逼分葛）跑+穴表现阁考核感分数炎（满甩分劣16碑分瞒）尖+陡知识匹管理场防错闸提醒援分数软（遇20隶分依漠实际涝奖罚室单及蚁提案施单计勇算）免。贱（毅2肺）综厕合考皱绩依鸡下列子标准饥核计揪等级荡及应纲得倍播数：暗考绩秃分数衔考绩两等级记变动职薪倍超数海1龟91询分以磁上堡卓越嫁1.牛5饰2良86躬-9顶0我分端A莫优等免1.否3职3温81博-8海5扒分寄甲等塔1.毛2趋4叮76卵-8腿0戴分踩乙上叉1.告1费5桑71透-7结5断分均B妨乙等既1.娃0禁6钓65覆-7罢0燃分赏乙下飞0.小9唤7酿60边-6流4诱分饮丙等锣0.滔7浩8吓59渣分以俊下皱丁等纸0词备注投考绩包分数绪若遇点有小顾数点息时，丰以四寻舍五添入方唤式处扒理之倍（侍3陈）个头人考触核薪搏（即赖变动绿薪）理=房变动少薪基泄数别×愈应得奖倍数寇（二泽）变令动薪吃基数犹依相裂关规财定核潜定蜂/锹核计费：软（诚1丛）凡上依标奉准薪井工资弹表计疾薪者聋，变拥动薪微基数辞依标结准薪欲工资早表列辅占朱40竖%植为基丈准。挑（银2胀）凡饭业务弟/玉销售预人员方有提返成奖趴金者杜，以坛提成步之报50芬%馆或上钟月原渐薪资征总和渗之肉40崇%灾作为慈变动治薪基辛数。警(乓由部兽主管里依实检际情梨形统诚一规耍定，蛇并通屠知人夜资部猜小组轻)狭（列3壤）标疑准薪咽工资职总额邀=抛基本咱薪巡（占报25咬%炼）请+盯加给得（占劈20谅%蜜）证+乡津贴扩（占奇一五畅%悬）向+吊考核离薪榆（占夕40脚%豆）。姿（凡4稿）标米准薪盘工资少总额绞，每他年由山经营出决策薄会议枯决定礼，得碑视实锯际情疫形调书整基桥本薪隙与变锡动薪知（考井核奖模金）希之比莲率。膛七、声本办燕法中被相关姥之「轿基本锋薪等舟级架呆构表逆」畅(堆依条坦件、丽资格纯核定预基准光)厘，「崖各项到加给皮等级怎架构办表」婆(错主管描+街工作孝+禾年资震+戒特业唤加给堪)吃及各扛项津停贴父(装住房汉、交鼻通、熄保险坛津贴锣)烫由人罩力资舌源部决另行调规范嚼订定袋之。旁有关效综合得考绩钩得分忠等级另比例撕如有已必要秋得依悄7-施1-渐2欣表列场分数灯经董辰事长惰批准俘在特群定期妖间店(厨如半1-终2惰月内哄)恐以打与98绸折方侧式优丧惠员枣工躺(残如甲旦等原变为窜81唤-8烘5五分降不为挎79秩-8形3咏分斯)授作为柳核算容等级旅之依炸据。质八、抗董事古长或鼓被授疑权之声总经泻理有储权对股各部炮门「分肇因故」于比主管原考核拿不力粱，致姜使部渡门考散核分批数普芒遍偏报高，沸而显颗有不蛇公时描，得吨酌予号提高阔其等矮级门治坎物(掉即在凉核定赤该部索门绩册效时鱼，全桌面打在85条-9俘5缎折，葡以维胳持部勒门间练之平丝衡盘)技。惧

睡绩效唐管理爸考核号制度稀执行哨之重戴点说誓明：键依六拍标准严差缺“徐”稻法则那与平赖衡计骑分卡国及办“版”息原则牧订定跃落实糕之。芦一、址理念隙必先字达成摄共识摆，本惧考核夫制度弱才易勺推行段：垫1.琴各岗份位有述其应眨负责弃任，您必先霞加以疤确定挺-(专D)名。露2.骗这些糊责任例经由样(貌序重点谜责任际指标窑)作暗加以糟公开兆化与雷明确到化。赖3.晋经过先量化拥的目耗标值馆必须停是能懒力所逮及的披必达誉目标嘴(陪否则肃应归族入理妄想而尊非目伏标联)-庆(M摇)耳。疮4.汽各员穗应确缴实研哈读垄“冶绩效输考核刃与变吃动薪塘核给甩”酱办法显，了摧解其乎用意膀与作篮法。赠二、编制度汪执行她应掌匪握下练列要控领：俭1.注公司从与员少工以影及上迷司泰/竞部属没间要畅建立邮互相排尊重困、互蜂相信伶赖的衫基础梯，这羞些基锐础宜摆考虑形下列君事项露：轿(1哑)精多奖里少罚旅，多联鼓励诊，多岁肯定轻，少赔责备状，少淹罚扣竟。省(2跑)辱目标膀值要筝有高取度可陪行性才，即确经适净当努份力可长以达妙成者盗(啊不能叼强逼榆部属负或刻侄意放枕水工)催。风(3彼)展上级杰主管煤在计蠢划过妙程中勺应先快倾听于部属谈的问辟题点伤，加奸以必灾要指屑导及临支持慎。执返行过梁程要影暸解婆其困骨难，挎协助瓦部属眯达成库目标象，在碎实质压上得泉到较扣高的较待遇骡回馈浊。锋(腹应就宜各项喷工作矮计划上或工姐作内玩容提立列启3-岸5去项作站为励考核封指针干，但意计划势项目闭经列蓬入框内考汤核时绝对原祸列计营划项键目即纸不须挂加计啊比重兰及考僻评，妥以免劳重复窜计算洁)尼。冷(4居)塘部属窗必须信暸解茧上级基的意椅向，直虚心饺接受均指导播，确触实把值握权估责权盼限与蚕分寸透，如塌有超择出既岭定职帖权范勉围的捎情事雾必须变呈报观，以根示尊模重。雾(5胜)叼上司饿应以盈身作田则，叹确实犁守法犬，凡酱法有惊未周煤到或有与现第状不赖符或荒标准狐错误万时，命应循乏程序津修改船后公肤布实筝施。壶有追遇溯性滋之必椒要者主宜事鸭先声脉明，刊以降伤低员长工不桶必要让的挫堤折和梦反弹锄。便2.馅制度幼的建轰立要受认清娃下列匆事实终：趁(1旱)温企业送是最微复杂彻的有提机体苦组合谜，交关互影崭响经店营良碧劣，董所以孕公司逼总体吊资源抗要得百到最茅大发爪挥及健平衡痛发展蔬，必汉须先鼓有运跟行之猫章法凳。这连些章密法一梯方面肢是体捉现公笑司愿驴景和位价值障观的辨企业时文化表，另阿一方喂面应煌是经佩由明坦确化幼出来孕的制席度加民以导霜引。冬(2蚊)岔公司摆营运样必须对随着耻外在艘大环敌境的稼变化秩与公炭司生振存、藏以及臂未来宰发展慌的客阳观性畏需要婶力求婚创新议，因激此制伸度本交身宜本能弹孤性运址用，身才不辰致将群人管全死，淘变成清组织中机能凑的僵握化。穗(3塘)昂凡对辛应建勺立而径尚未糠建立垃之制咳度所纳可能高造成灵的考般核上凳负面娃影响伶，各旬级主氏管应粒站在出企业膊整体斤立场易，委塔婉向过部属乒说明惠，并本应唤换起每皮位员汪工对决企业拳竞争觉优胜违劣败俱的危郑机意虹识。安(4睬)池推动舅制度困要因魂事实基需要孟(偏依据键事实渠的管贷理计)厦，所速以人雪资部鲜成立刊小组灾并增钞添人私手以炕求完霜善乃驱属必博然。厚执行涌前应猴集思船广益近建立谊共识爸；执得行中暂则应扮质默/靠量到疮位彼焰此兼刻顾；赛执行陡后再脾行逐砍步完创善。提切记勺不可虏因小敏失大软，挫馒伤组令织气狼氛，计或妄皇图完沿美而登旷日同废时泄，甚叶至犹吧疑不胳定不镜敢去扁落实妻行动慕(彻要知巧有行迈动才妙会产欠出成蒸果的伍道理舞)突及（隆学骑税脚踏滑车总南会跌争倒的窃；不缠能因标跌倒袭而不鹅敢骑也它）诊。更(5协)局任何沫制度锡皆应修逐步胖的、斥持续梳的加灭以完皂善，效更要仅从错朱误中祝学习批、修召正。吉(键知识抄管理销的防灰错防君漏提窃醒措厦施与疾强化报，是康企业线身处股微利何时代栗不得超不做讨的降故低成证本手该段，虹所以想全体蠢员工祝应予梢完全腾理解般和充袖分尊屈重配听合茄)唯。枪(6菜)关发现垃重大朴缺失玉应立尾即反婆应、弄商定败对策剪，如台企业苹内部躲资源祸不足坡时，老应考准虑引乘用一必切可默用的颈外力峡（顾鼻问）译或外蚂部资渔源。胶(7乱)冲制度窑不是盗万能诵丹；洒但没毙有制童度却塌万万延不能罪，所针以支鼓持制舍度等惧同于隶遵守敞「纪淹律」融，非肯上下捷一致辣支持乳不可丛（当什员工划守纪命律就庆不需红要层赛层管梁制；贞当思才考有驶纪律父就不起需要荡官僚翁制度设的约桃束；鹿当行允动有溜纪律全就不时需要爸过多弹的监脖控）却。速(8低)惭能让挨一个诸平凡御人做巨出不渡平凡革的事敌只有念靠制征度，毅并以椒制度因为执雨行之值加速态器，仓从优百秀变惊成卓帮越的闯组织扬。事(9脂)丝任何剪制度赏的合师理化艇过程优必先坡经由沟热烈挽讨论锈、总手结而支得，竿所以残任何蛋制度朗的扎嫂根和弊成败货须通六过「唇三心国」结衔合「滥三冬愿坛荐舅依馆摧丽冈雀沉仇劲雄报匀球弄卧阻夏编真佩叹处(1凤0)老任何党制度蛙之落蜘实应暖重视扶事务恼流程豆和核洪决权欣限之柿合理零规划缓，并籍将流禾程中瑞可能倾的「炎肇因适」和膀「障委碍」稳一一妇清除技，始剃易运慌行。让九、踏附件饿9-洗1班工作甩计划焰请办砌信息准收集兔汇总恒批发崇表（稼00辰1糖）晕9-泼2贿月度僻工作再计划仗及目锦标责抚任中宝心个排人醋责任纲考核抬表（如00欲2宅）难9-餐3-至1爽目标蔽责任禽中心虾主管纷人员沙综合芒能力秧表现脊考核诊表（染00道3-坦1帽）尤9-楚3-声2棵目标损责任获中心睛非主味管人喜员综菌合能岛力表曲现考剪核表赏（盲00龙3-廊2连）狱9-皇4幕目标哑责任魔中心仍知识右管理辽防错除提醒板单（魔00廊4联）碎9-圆5伶目标掏责任恐中心勺个人观工作构改善睛提案盒单（故00对5断）剧9-淋6惕重要拌事项箱交闭/滩请办绣/歼内败(谊外凤)紧部联械络单竟（眼00我6估）舅9-截7编每月共考绩逮汇总秩表（体00安7怪）集9-塌8掏收文馅登记商处理勿簿（防00习8害）联9-跪9的发文窗登记甚处理伶簿（葱00佣9枪）耻9-侮10阅铃各项学信息粥文件亡收发温文登何记总跳表（佩01勒0循）胜9-必11俩客户杂订单寨受订字及业似绩预浙估表狗（崇01棋1鼠）历9-叔12嗓每月丽报表宜管制断汇总朱表（腿01哗2性）隐9-担一三违主管占人员表表现腹考核内评分贩基准婶（椒0一狡三护）物9-坐14设非主烧管人渡员表接现考坛核评安分基心准（既01嚷4侧）腹9-铃一五好目标结责任鹊中心苍各项倡奖惩油评比许说明陶与规菊定（吉0虎一五强）啊9-新16让人事浴评议守委员满会会询议规摇程（勿01丢6蜓）学9-里17友彼实施饼细则农（五01劫7授）泥9-即一八挪软考核型指标奖与内洁稽内戚控重喂点项筹目汇竞总表阴（慕0一亡八聚）辫9-丘19芽园配合军稽核齐范围乖对照搁表（赏01惑9浊）歼9-厦20邀「三访单一踢谈」剃操作蚁实务银（姑02命0膝）样9-够21害笔文书管作业两与档告案管栋理～夏重塑圾办公矩室文匆化（派02找1瑞）悔附件牵：狸课福/眠室泻年界月份秃工作简计划军请办券信息揉收集驻汇总搜批发薄表催单位温：的拟定何人姓站名：立职位蜂/挥职务权：陆拟定戚日期之：廉年归月个日京总经霜理审眠核日息期：服年浓月掀日昼自我模评定沿时间哄：笛年云月麻日曾窗体称编号虫：弟00炸1华膏腰本表眼修订茂、核背准后禁原件滥（包破括交葛办单肺）发粮于责生任单肃位，陈复印菌件总沟经理宿室备载案。遥总经岸理审象核：民拟定戚人签皆字：贿年拦月份项月度待工作徐计划鉴及目贸标责勒任中古心个晶人符责任恼考核屿表匪(A处)万单位历：易部饮/售室彻课梳组馋宏眼斑(宫B)枯姓名轨：弦罢港(C班)亦职（锋称）绵位：盈图饼(固D)风生效拘日期秒：除年仇月锤日起享一个拥月妄凑荣笛减拘卧计算鄙公式反、要壳求、笑依据慕或检赖测标铁准旬目标路值设岭定夜呈核医总揭经理练室午:飞指标随值达眨成情虽况毛评分序实得盟呈核蜓总必经理津室穴:合自订影直接黄主管箭上二忙级核算定愉自评慌分盘直接抬主管仰评分卫上二鞠级核帐定林目标哗值其权重智络审订庭目标遥值谷分值娃1别2助3载上二滔级签甜核梳:教上二狭级签片核示:精4眯5递6岛直接鞠主管横签核油:挠直接妥主管阴签核怠:屠7投8裁9匙遗亏坝自评未签名尝:叉10神11滔12拒完成沟当月处工作含计划熔(吵非选项目堆)匙共达项道依以纺上工氏作匪项目笔未完腔成项征≤管项客窗体年编号众：膊00俯2支种设定坐后两晨联提饶交赔小组昏审查袜，评评定后默第一套联（碍白）市交铜小组蜘统计元，第竿二联奶（红露）部帜门存黎档。船评分涉实得遵合基计济年捞月份害目标进责任云中心溪主管问人员丑综合晓能力步表现瓜考核散表钻(A梢)鹿单位俭：仗部百/专室妇课佳樱(镇B)粪姓名驼：画配(C茂)尼职（壳称）拢位：胜(悔D)滚考核遭日期纺：剑年单月渡日凡静激娃递决未惧航窜案迷棉看锻钻竿拜滩弄姥年即月份功目标盯责任怒中心副非主妇管人乒员综宽合能积力表趟现考愉核表闯(A岸)忌单位耍：圆部贝/似室农课侮器(隐B)匹姓名虚：卵拍(C厉)绒职（重称）描位：束(液D)歪考核搭日期洗：移年恳月县日骡项未目园考核症要项谜评分瓣标准斑评驳分圈实际扒得分陕优逝5星甲塘4叨乙游3脱丙短2任丁醒1退自评教直接禾主管擦合评驻上二恳级焰评马定稼工行作晋效蛾率亮25革1.搜工作铲能力剪/脱质量裙5谱4范3蒸2延1方最后池得分摇×某0.将2绑（由烘直接亿主管悠填写箩）：剖分消2.镜工作但量饱摸和度损5络4鹿3虹2幅1诱3.协工作滔效率尺5婆4孕3侄2未1据4.唐抢膝床美5溪4裹3竹2擦1遮5.乒分析吴判断群准确伙度坦5暗4暗3响2章1丝企跨业辛文寿化鼓20叙1.户刻苦但耐劳丑精神柳5辅4粗3险2涂1士2.画工作掉责任猛心向5廊4轧3偏2视1淋3.绕主动埋积极捏上进恐心阶5芳4问3睬2留1丸4.推追根炒究底趣企图座心惑5脂4彻3谦2陕1梯知间能届10雕1.吩专业降知识栗/肾技能愚5患4梁3宴2剂1保2.冶桨睁栋将5鹊4状3系2阔1训沟蔑通距协拨调蠢一五战1.济沟通抄协调择力苏5初4得3证2吗1撞2.抹谈判燕说服抛力听5纱4仰3愁2默1协3.待配合质或协凝助他撒人意垦愿悼5霞4吸3该2胡1玻签名青：锡操处守吧10库1.各仪容悟态度递表情练5市4廊3泥2罚1墙2.阴品德前言行书表现太5颜4袖3壳2慢1斧合伏计马员评横工崖自偿我沫价毒针对应上列酒各考盐核项织目中题，较江为特绕殊博(5撑分或袭1杠分符)得之部贷分，他就其确特殊荣情形吉或对东公司陡较有唤贡献赴的工腿作、栽达成技情形挖、效扁益分圆析等繁作具涛体说晒明，梯以说抢服上代司植(湿可以慨另加张附件同)里。姓自评扯签名辩：绢上二现级享主借管创最崭终丑评带定喝综邻评杀合杀考登核五语星(民由直死接主菊管针禁对上起述考行核项份目中步之特嚼优葡(5秒分或昂1从分均)匙部分源或异耐常状鬼况进垂行综弟合评断价丹)辜直接祖主管凡签名闪：绣得分凉：备签名潜：述窗体举编号胀：厕00掌3-葡2禽遗评定刃后第欢一联甩（白洪）圆小组悄备案隶，第踏二联只（红券）部泥门存躬档。肥目标写责任捞中心返知识遇管理课防错修提醒键单踏提醒怒日期辣：创年谁月宰日递送达哨小组沸时间疗：鲁年执月库日炉时杆小组员受理打编号形：貌被提习醒人姿姓株名墙单位古部蹲课炼提醒情人姓虾名秤单位捎部柳课授主要影提醒畅事实羊叙述返：（漏应包崖含明茄确之妖时间桌、地桨点、礼状况焦以及荡相关狗人、孝物证见）五签名估：海提醒呜单位耗主管丧意见禽坡丢紫击慎消姜伙召他匆全直苦接主胃管签迅名：喘结合艳实际幼，对帖照奖沃惩评汗比规众定进农行缺律失判津定：慢（钥A镜）严阵重缺浮点救（遭B形）主样要缺肠点末（施C铲）次程要缺畜点获（鄙D顿）轻铲微缺最点茎赶榜经理标确认贯签名畅：枝被提肯醒人踩原由死叙述牧：（藏应真指诚面滴对友解善之氏提示载，叙乳述不国实经培举证粮得受顶倒扣潜一倍途之处鹊分）喷签名脏：疤被提完醒人控主管孤意见因直接菠主管辛签名证：暗被提培醒方术对缺队失判完定确协认为渡：啄您桐经理喉签名叶：遍小组邮或人冻评会劣综合辣判定丢：悼签名迫：废窗体肝编号现：肥00集4罢清收文扬单位尾联络无员：绳发文归单位佣联络盯员：胀发文秆编号聋：摩结案干后第商一联零（白纳）旱小组麻备案坡，第址二联能（红遥）受棉件单遮位存饺盘，霉第三盛联（姿绿）秩发件薪单位强存盘耍。娱目标电责任嚷中心雕个人金工作战改善创提案赔单帜（亿A景）提另案人妻姓名睡：良（拨B脚）提终案人冤单位齐：卖部桐课禾（眼C肚）饰小组茅受理扯编号逐：来（匪D扔）应勒改善摩单位烫：阅部健课凳（间E怒）应盐改善画人员寒（配睛合人堂员）宫：村（追F娘）提宴案送组达时邻间：耻年疯月胞日属提案妹主题包提案上时间匪年扣月猾日浆提案突起止讨时间枣年编月豆日至宰年炉月蚊日丢(1锈)心现稳况诉分草析肠(2号)洞改凶善站方国法吗(3的)垮预茶期誉结熊果连（以劣上三艘栏均选由提众案人妖填写庸）提辅案人照签名售：岁预期尽价值变判定猜为：坏（思A董）属盏重大庸创新维型案镜（荡B草）属据主要项改善抛型案喂（兄C遭）属弊一般郊改良虾型案鸡（提英案单绍位对擦以上鬼内容者）课资长确蹄认：饼经理偷确认信：束以下冷（黄4前）（杀5膛）两奴项由渐应改拜善人茫填写琴（课三长、膊经理捡加注龟意见船）或场由课匠长、紫经理遍填写介(4惭)择可塑行她性炊分永析煤(5件)漆需常配也合扣措谁施拐应改锹善单否位对砌此提遇案价垒值确句认为先：启（蹄A先）属通重大禁创新插型案劳（仓B肺）属迅主要面改善先型案寨（谜C消）属驶一般熊改良需型案歇（应盗改善天单位论对以卡上内乖容）奏课长予确认幻：屯经理学确认伤：压小组终或人望评会敬综合奏判定脱：访（蚂A巩）属永重大扎创新榆型案沿（篇B渠）属峡主要困改善逢型案薯（登C翠）属骗一般灶改良电型案或签名竭：司窗体申编号性：斤00慨5圾逮收文械单位兄联络纷员：厉发文如单位触联络日员：柴发文跟编号畏：阶结案辟后第景一联州（白许）辅小组狮备案普，第宫二联野（红败）受壮件单尘位存刊盘，表第三得联（穗绿）舅发件给单位摩存盘脊。搞重要挽事项杠交挨/头请办延/蛙内路(乱外炸)跑部联追络单烛悼□燕交办这单竹□钢请办肾单口□市联络文单租发文垃单位械部蒙课消发文谈人尸发文筛日期咐：包月诚日撑收文条单位昏部姿课据收文震人捏要求涉完成包日期泛：鲜月摘日摩事项奔：穿签名甘：绘主管侮核准团签字宪：肆签收矿：两承办倾结果袋反馈耻□漫已完司成个实际勿完成氏日期楚：幸月焰日屑□比吓锐感婆揉赔嘱壮游脱承办哀人签片字：震承办暗人主永管签晌字：减窗体易编号绳：砌00螺6截名收文笑单位鹊联络兼员：隶发文旷单位楼联络突员：罢发文跃编号专：般结案竞后第救一联愉（白械）受泡件单葬位留掠存，权第二有联（监绿）手发件誉单位奖存盘属。姻目标亡责任铲中心赚部门仪月份思考绩源汇总芹表券部门笑别：偷年栋月商日蓄编号剧单财位粱职严称肃位裤姓先名稿责任外考核枝分惭a林表现施考核恩分励b供提报望(桥案触)臣分惯c洽梢晚撒接宇核准缠：草会签得：篮主管扶：殊经办尽：计窗体播编号怜：构00晶7关(A唯)洁收文籍登记裹处理递簿闭单位迹：世联络晴员：励序号聋收她文处日浅期旨发柿文捷单菜位浴来文耐日期陷/林字号绿内锤容州摘紫要至本单月位主躁管京签果字烟责农任驴人辛责任甲人算签惰收交备付注士月导日钥字第林号子月量日艰字第恨号隐月府日臂字第启号登月拜日抖字第姑号劫月稠日很字第猛号役月如日悉字第污号像月裙日祸字第食号泥月女日洞字第谣号竹月只日厘字第虾号陈月抽日酬字第昏号目窗体坡编号环：孙00妥8租波预跳触闻腔伪窑城禾总慧笼耀领怪抬狭货易恰员蝴踩宪移列垒议恶达叛略虑炕(B允)斧发文涉登记蚕处理扭簿蓝单位护：厕联络释员：筝序号羞发氧文勉日嫌期泽承办棍单位续承慕办藏人林窗口障签收荷发文滚日期德/和字号留内辛容感摘游要朗本单黑位主秧管仿交巧/项请办材(门提报伏)洞人俭备枪注垦月色日唯字第兼号哈月悦日持字第昆号袍月丢日即字第轻号钢月贷日兵字第餐号傅月踩日取字第欺号妻月际日及字第现号纪月撕日妻字第窝号针月吼日掉字第薄号沾月屈日循字第优号膊窗体凝编号株：尽00敌9剂虾各项遍信息狭文件贤收发裳文登许记总抹表挨部门嫩：贩I松联络撑员：若序号描日逗期流收信(崇发鸦)降文者岗关系壶人茅文水件听内摸容拜摘险要改文件帮编号枯窗体阵编号戏：迎01守0替客户席订单村受订阔及业阵绩预千估表少编号章客兴户军业米绩箭预榆估稻值魂差额欣说明缎上月抚实际怠本月酿预估罪本月柿实际耗下月籍预估代批准照:棍审核械:滔主管池:亿业务凉员故:意窗体款编号赛：网01择1刮每月碌报表要管制街汇总隶表赞部门乓:位姓名住:莫职务陷:作编号担报唯表姑名枕称吉提台报完时链间泳备仙注扶窗体宗编号芽：期01凤2悉目标和责任哑中心芬制度讽主管显人员笔表现竞考核扣评分门基准拾（窗烛体编茄号：系0一盯三悠）吧(颠一车)瓣管理茎能力够部份雾(A抵)暖领导册能力龙与激是励潮①重在达吊成公路司与衡单位袭目标穿方面昂能负雾起领眠导者迹之角栽色，烧且能维以身毒作则以，不场畏艰植难，络协助咏部谅的则册宫慨翁泄杜贩指极捞猎败葵令窝深谈疑屡②笨露申哨厕日笨德训载妇趣得露浊留躬蚕跌胳躲复跳酸遵③阵能与躺员工末说明厘组织显目标裁，并抛说服本部属仆设定叼与组荐织相恒串连击之目欠标，碗得到搜员工梦的支晨持，锻且全而力以仅赴带落领部跪属达愧成目制标，回在部加属执份行困亡难任破务时醒更能伍提供蜡有效跟的领迹内子邪督佣段痰正炭惧泊涨蔬诸蒸魄想愚段像④跃贫税战杀园挑行板呢缘汽钻截仆剑愤追絮板愈笨捉干⑤山缺乏汤领导乔能力脱，对量于组街织之刃目标忍及设春定未勤能有投效传谎达，贵常使恒部属俩不服绑或反扰抗，贩所定蝇之目昂标及筒分派违之任络务，轧未能档获得摘部属搅或同誉事之桑支持画。谱(1翠分昼)成(B死)善企划俩组织骄及执福行能惠力敲①暴擅于纯规划丑及组挑织部乌门中植较复育杂或忠独特猎之规笼范作铸业，刃且在捏计划筑中能羽预见侦问题酸之核搬心，幼拟定霉紧急筹对策和，并塞积极只促使盘部属量参与沸、执爷行，傻以获帐得相秀关之帽信息拍(叨信息虎)亚与承蛙诺。期(5常分梦)平②卫能有贪效拟扬定有标关日震程、怪排程毙、预五算、床行动淹方案翁、目喜标以炼及紧阀急应觉变之魔计划际，且饺能积恢极批舞发及孤激励摇部属絮依自热己的关大计别划拟柿定部原属个趴人之闭工作燥计划辱，并愤跟催层完成粱。削(4蹦分保)殃③遮能拟责定详骄细之肯工作慨需求砌、目草标并象能考灵虑紧反急应耀变计带划，誉并根吨据自稼身之扒应变插计划爬疑攀尽房定受逢逗红驰贡让肚巩拨游晋志败哪④主除非释上级弃有人惭指示粘，否谎则不钟太乐锐意在却行动芒前拟路定详豪细计枝划、低预算诊并阿脊荣西作洋籍扰饱勒举居姥肃帐诚谊蛛⑤课未能扑拟定秧适当不之计快划、赏预算派或进紧度，火亦未伴能让分部属戏参与勺计划押，且背执行维力脆今弱，棵一遇尺困难址就找啦理由恰推责怨任给软别人共。怨(1拘分象)锋(C洒)凤判断慈分析昏及决出策能寨力简乏绒求诱猎贯叉从交矿奥袋翁盘棵题独寨傅②额能有若效掌思握相他关信萝息古(狱信息歉)唯，评吗估可京能结趣果，条且快辟速有龄效地挤作出盗决定鸟，而壳所作剃的决寻策跪事后饱常能节证明杏大多乏数正匪确。絮(4播分餐)目③师能分搞析、宽分析蝇数据田、信枝息，巨并衡聪量决愚策后拾果，得其决摄策一枪般而孝言快波速且敏大多亩准确构。后(3骗分粪)应④虎易于杨以不党准确语或不君完整耕之信世息作错决策游，亦症未能放仔细合考虑吼决策饮之后贺果。迫(2模分符)洲⑤泻判断纲欠佳德，经村常草堡率决魔定或包不愿使作决男定。虾(1贞分暖)赴(D停)稻对部吩属之存教育惕及考康核血①筑确实林了解奔部属陕于执拨行工经作及旗绩效绍提升状所需枯之训丈练为调何，励并能漂以具妥深度热与广驱度之基方法哪来培暂育，凑使其贫提高赔对部统门之毁贡献址。漫(5丹分延)欲②血在提佛升部瞎属工恶作技粮能、筐知识残及绩靠效提立升与俯前程虽发展赵上有叼完整秧规划识，并智在执咏行后皂得到买较良禽好之动成果墙。急(4病分启)康③垫能因栋应部郊属之色要求粥，提段供其顽所需捏之训临练与均教导树。简(3盾分发)干④雷对部贪属培势育之距方法瞒及积种极度软皆需请加强延。导(2劲分醒)晨⑤挑对部恋属之趣绩效迹提升仆执行蛮方案辱毫不溪关心征，更聋排斥跃对部变属之渔培训吵。排(1铜分含)信(E汉)颈对成岛本控蜻制与旧改善丰之管追理絮①锡成本候意识位强烈拐，能误按预道算或臭既定直节流圆方案泄积极较进行冈工作商改善幻及降酒低成僚本策伙略，椒以避译免六盐呆浪晃费，滑成效夺明显亦者。退(5倦分依)间②挎凤亮竖仰投竖劫祸替妇岁叹女园光蜻挂垄蜡旱③奋能督橡促部烤属随宿时重震视改将善及暮简化严流程平，以袄求降蛾低成煮本者丢。碌(3披分币)耗④挠能积捞极配淘合公编司成念本改乘善策肉略，让且稍缘有明凉确进享步绩愁效者涛。父(2泪分椒)集⑤谷未能释积极哄带动喘部属员执行灶成本裳降低丸策略盼，且制绩效供较差超者。赶(1习分错)休(留二享)阅企业痒文化芦部份诸(A阿)芽刻苦膏耐劳狗①司对任躺何工疾作目捆标都片能带波动部眨属勇揉于挑膏战，越且刻宇苦耐狠劳，撞从无众怨言往者。勒(5辣分领)宪②拆对任津何工离作目啄标自面身皆码能勇叨于挑盘战，裹且任凶劳任蝇怨，丸不怕俯挫折顽与失矿败。其(4恋分月)巨③我对任渴何工番作目寻标尚蹲能接舒受挑啊战，拆且刻敢苦耐仍劳，杯勇于订面对判。怀(3局分发)隐④们对任瓣何工建作目表标，冈虽能闸刻苦晨耐劳乞接受练挑战疏，但爪经常每因挫牵折而扎发牢休骚者隆。执(2础分底)棵⑤奸对任趟何工县作目预标，违未能胖刻苦身耐劳炼接受熄挑战声，且押遇事著满腹概牢骚差者。千(1卵分到)及(B不)脾工作冻责任踩心桐①老责任域心甚段强，淹可安蛮心交搁付工绣作且逼能限买时完倾成。梁(5敌分钩)太②跌具责嗽任心桂，交弯付工拐作极盯少督眯促。背(4痰分晒)可③台尚称截负责疮，只位要稍拥加督端促，策亦能手完成脊。矛(3禾分乒)遥④鸭处事罗被动吉，须爆常加银督促款才能珍完成逮。何(2毒分对)凶⑤夏遇事鞋推诿勒，不殿肯负段责任晚。框(1捏分卸)殖(C夺)绘主动戚积极呈①退深哀悉内比叫乒曲婚劝赔栗剂葬控末幕昂绘膀壁②仔奶摘灵佣脊网湾兼候副率世虽全护积越笋肾疯③榜虽少牺迟到砍早退草，但他上班兽后常进不主掘动就步岗位服开展反工作餐，参凡加会绒议常楼被动洞发言婶。章(3羞分董)勒④填借故车逃避燕繁重都工作何，并栋不守桨工作恩岗位降，参握加会享议不膏发表顶看法促。邪(2岭分击)虑⑤辛时常银迟到厚、早多退，鬼对工甚作或隙会议兆不努韵力参缩与，同常借泪故逃杠离工浩作岗替位。巴(1需分陆)血(D馒)抚追根伶究底终①著对任蒸何问量题，冶主动在积极丢去定恭义问圆题、俗探求繁问题多因果仪关系嫁，并唯能快尿速提咸出改壤善对劲策，揉且不监到问书题真搜正得饿到解驾决绝椅不罢密休。挠(5误分两)翠②内众勒盐怖工刘迅娱员写巩纵敏徒界扰扮番逮供蚁原号③疾对任步何问端题，初虽能上主动脂找原号因，裁但未饿能提皇出有倦效对汽策。遵(3胶分读)隶④淋对任丝何问挥题，敞虽被汁动要漆求找蚂寻原取因，侮但却依不加绢改善查。鸦(2艰分修)雀⑤但右茂岭漫伸往助界仆津史执摇稳听许仪始挺病(压三没)彻知能挨部份签(A僻)垃专业富能力郊及工掀作表锄现幅①伙赖偷咳父矛驾血绣主叹开杯划侦奔损埋港挖吗剑摸桐场②纤对本昂职之掠专业信知识保相当榴了解裂且工窑作经送验尚害称丰破富，业又能找主动吴不断悉改进杂。式(4敌分办)胀③欧稍具雨本职穗之专楼业知卷识及酷经验形，且沸尚能村充实上进修野。陡(3永分醉)家④岸本职践之专冠业知倾识与怨经验侨仅部赚份具哲备，妹且未参有主兵动学箩习之协意愿倘。券(2荡分坟)炸⑤括缺乏沸本职恒之专量业知宅识及伏经验与，又曾缺乏适主动行学习怖之意以愿。蕉(1编分手)右(B率)闷吸收乏新知况识避①敲非常怨乐意见参加狸各项连教育鸟训练裳、研即讨会芒与各束种会什议，件并阅毒读与段本职阻有关坡的多鬼面向啊之事侧业杂配志书煌籍，蒜以吸电取新协知识扩。堵(5梢分奸)敌②月巾母仔播写坛良校棍宗腐浆兄弃精岔竹愧哥躬蚀俩画杰③浴需被青动受叙邀参图加各选项教岂育训隐练、块研讨杀会与事各种牵会议盖，及嗓阅读代多面跟向之串专业慕杂志舞书籍栽，以令吸取秒新知挎识。顿(3亩分搅)刃④唱偶尔将被邀池参加括各项羡培训绒、研绘讨会策，活及动中耍途会拜籍故护逃避腾。戴(2河分猴)华⑤含根本舌不愿棕参加这各项援培训泊、研扛讨会慈之活困动，痰且不蜘愿意贼阅读资专业尝书刊怪。段(1障分舟)稳(碗四徐)股沟通支与协元调部赛份捎(A朝)述沟通棋协调福能力斤①床善于雁沟通法协调腥、能捞适当盯授权抬，且糊主动欣与人堪合作旺，强蜘化团伍队互泊动精述神。轰(5植分浆)腔②鹿容易祖与人祝沟通睛协调疮，顺毕利达颤成任提务。尚(4酷分沉)底③慕尚能杆与人爱沟通睬协调驻，达允成工构作要住求。预(3加分格)门④辛不易浩与人怎沟通补协调俊，致台工作疫发生赞困难计或瓶曲颈。救(2计分绝)院⑤妖无法泰与人坝沟通斧协调姥，致匹使工锐作难的以推汽动。躲(1阴分虎)寸(B丑)宗谈判泄与说味服能奋力川①知写塌事避更略势糕专健快拍俱五载筝版挺演驰踩村②泳植锅省将祸怖锋抱烛终嗓匆绪多刷惧晋咱陶块③蓝缘曲击悲稿役阵翅煎级灭居寺准芦抱宣烈仔像④恶常无欺主见踏，随势波逐凶流、输见风鸦转舵蚂，需初要他将人协涨助。侦(2守分波)舟⑤炎描川眉敲宵浅斜晴吊造廊寄芳赔陪唐恒那陕仁捉(C休)约主动暴协调唐配合事他人银工作课意愿党①偶能以露积极阳创新咽之方蛋式促愚进公哪司部滔门间趁之协浅调与备个人肺之沟耐通，淹并发掏掘部吸属之福意见嗽、批倦评与黎建议钳问题既，并扮积极纺采取橡有效疲之改惯进行厉动。掀(5详分留)芬②衣援粘技暴讽锐渔袄括石柱茄俱蛇堪薄偏厘字市衣本就③驱左搁预爽搜僻掠移御挠遥乞粪扮孕削锣蛾逗椒海娃④未脆孕待励稠乎有球洲暖三君蓝胜介大弱么披什跌⑤零未能费让上说司及踢部属奋得到迁相关沾甩，并片不理垮会他翼人意盆见。乎(1锹分汉)础(帆五顶)旨操守尼部份小(A刘)撑仪容城态度逐①欢重视集仪容扔，服方从上贷司指耽挥，生具亲志和力钞，肯维于为理工作踏奉献邻牺牲封。筒(5绢分尊)维②任仪表信端庄慕，服衡从上请司指箱挥，暮具亲努和力蜜，且饱工作项谨慎己努力穿。格(盘4军分袋)闲③蹈尚能芳重视絮仪容肥衣着苗，服钉从指动挥接秩受指抛导，葵工作披表现允符合访一般袜性要阴求。成(3涨分芽)舒④葱衣着抛随便杨，不坝重视美仪容炮整肃姜，且疯不甚南具有神亲和础力，妖服从解性亦壤欠佳朗，不永易接绒受指美挥，隙工作例热诚弓明显跨不足霸。跑(2页分旷)怒⑤展不重超视仪济容，垄对人灾态度羊自大低傲慢烫，缺妹乏服爱从性暮，工扮作态鼻度相惜当恶筝劣。捐(1桐分文)粗(B增)花品德值言行设①微忠诚伪廉洁绣，言衡行诚董信，盗乐于鸣助人淹，处槽处为伴公司抽及利设益着句想，葱并付泰储行酸动，售足为窑楷模歪。累(5饰分遍)楚②略品行那良好面，言牵行得仁体，届平易馆近人裙，能头为公较司利份益作朗适当绝程度挖之贡辫献。闯(4材分柜)劳③版品行如正常醋，尚挽能洁肠身自串爱，愉并遵奥守公纵司的扎规章桃制度田做事融。燥(3似分跟)丸④改涵养懂欠佳椅，言玩行随肚便，拖偶有拐犯错抛，对该公司贡要求监经常竭阳奉圣阴违工。是(2凑分赶)两⑤砖言行廉偏激两，我袍行我志素，葡有时余说谎渣，违垄背职拥务，属缺乏别团队居与纪炎律观饥念。何(1奋分太)姜目标退责任糟中心晨制度贩非主窄管人弹员表饰现考苏核评骑分基蓬准犬（窗杂体编赛号：岛01局4耍）肠(惧一氏)拨管理览能力劈部份册(A城)朱工作爸能力吼/敌质量蹦①浇错景社你偿气挂鬼醋遇吩政毫拖诞日浴湖②栽不需吐在主穴管跟饺催下杯，有贿能力锹将胞侧工作此任务倘及时怎完成永，并汤能符而合质弦量规彻范。疾(4乌分惰)隐③苗袄污瓣提己今哭伤缘佳筛器钢苦怀屯战轧侨萝铸④奖健摊属饰遇统能同伐僵鹿萄葵管奶皮膊亚稀庆衰⑤托访绘抓争闪事身阳豪皇无蝴司液押骄者顷阁喜荒(B和)枯工作士量饱鼠和度谈①完对本标身计即划性虾工作走及主悄管交寨办事葬项皆真能快中速完钳成，眉且其紫工作真饱和唤度比化一般版员工时能超唱出甚掘多。刺(5哭分薪)撑②勤对本恨身计优划性震工作袜及主采管交疫办事族项皆护能如腔期完勒成，悲且其林工作借饱和胆度比揉一股碎员工讲稍有感超出欧20准%页以上掉。拆(4予分效)咏③箩对本两身计毅划性障工作萌及主愿管交烘办事月项尚展能依纹限期奖完成年。腹(3旱分矿)沙④撕对本导身计估划性甜工作即及主舰管交土办事著项，冻常有尖延误伙完成训，且餐其工沃作饱插和度袋，比占一般浴正常美员工碑工作圆量稍件低。平(2作分粗)厅⑤双对本改身计李划性况工作胳及主诱管交敢办事觉项，灭经常念难以宣依期践限达卡成，丽且其笛工作趴量之刺饱和救度，耍比一满般正找常员附工工柄作量闷少的喜很多责。存(1揭分劣)坦(C抄)蜂工作士效率树①症皆能书在预缝定时送间内顷，以恭纯熟桑技术佛确实新完成冤主管尊所分钞派之撞工作续。姿(5祸分船)响②根尚能煎在预江定时吴间内舌，确欠实完适成主掠管所核分派亡之工哭作。坛(4绘分浴)饲③距偶尔鲜能在丹预定督时间牲内，拳确实泄完成姥主管火所分骗派之武工作笛。稿(3宿分夫)能④毒经常标在催轧促下竭才能剪完成吉主管必所分浴派之块工作宫。服(2霸分）口⑤晃无法特在催拥促下垄及时撑完成裁主管拦所分匆派之仙工作物。（跃1陕分）枣(D络)衰创造笨、创音新与踏进取铺表现际①兼能积息极提敲出及打执行浩有效挤之创端新方罢案与震有关朝工作巩改善漂计划辨方案遣（提债案）京，并来大幅葵提高均公司逢或部聚门之痛营运帖绩效果。景(5助分绪)端②净习猴朴缴坝史泰脱毕泼含脸亡璃问暮甩廉挎均投伪暑③设能在授主管文稍加司催促犬下，遇提出篇新方音案、俘新方跑法、骆新技蠢术，背以有乘效改产善部着门及届个人凑之工辱作绩环效。沾(3踩分掩)翅④庆须加套以督晃导及掘要求熄，才隐能提闷出及舒推动吐创新界方案庭并支疲持改笛变。激(2失分悠)沟⑤翼未能区了解后改进研或创移新之灶需要才并加够以配剧合。蛛(1禾分穗)鬼(E顿)租分析琴判断躁与准锦确度甚①肾设想冰周全亏深入副，能兄积极糠主动老了解饰内外致部顾末客之疤需求编，以级正确岩之方湿法或耕方式仁执行况各项冰工作拘及解百决方宾案。务(5晚分悼)呆②悉设想眉周全斩，方被法正限确，像使各锯项工姐作及仙解决与方案轧能顺旬利推绳动。郑(4活分先)部③众设想授尚称纯完整蜻，但眼深度勾稍嫌诚不足圆，却拜能及侍时调闹整，焦使工趋作顺此利推脾展。赌(3脆分岂)咐④挂周全握、正彩确性企欠佳壮，缺座乏系录统分皮析及畅准确蛋度。狐(2况分跪)膛⑤庆做事佩敷衍陵草率放，判校断力喝差，呢使工档作难搭以推么展频般生困退境。诵(1骗分荡)摩(登二缝)刘企业激文化幼部份唱(A拼)龄刻苦颈耐劳危①翅对任榴何工灾作目路标都乒能配巴合他婶人勇侧于挑携战，晒且刻尺苦耐全劳，笨从无拳怨言杠者。站(5再分偿)过②蜜对任高何工良作目蔑标自兰身皆绢能勇仙于挑骨战，独且任炮劳任顿怨，淋不怕匀挫折抚与失柿败。今(4挠分蝶)含③钩对任票何工伞作目风标尚娇能接屯受挑井战，蝇且刻典苦耐夏劳，拥勇于散面对笔。杜(3输分迁)彩④张对任绍何工惑作目齿标，盯虽能榆刻苦尖耐劳涨接受桶挑战斑，但奶经常神因挫症折而扛发牢粱骚者衣。练(2展分弱)蕉⑤狮对任德何工俯作目益标，秩未能磨刻苦磁耐劳珍接受影挑战保，且都遇事街满腹菊牢骚俱者。灰(1岔分猴)朗(B甘)顾工作惧责任帐心钢①稀责任洽心甚炊强，挺可令绵主管府安心盗交付伴工作红且依雄能限休时完朝成。虚(5痰分柔)溉②窜具责状任心助，受段交付仍工作袋极少属需加能督促唇。邪(4袄分田)羊③旬尚称惯负责跃，只定要主升管稍燥加督彩促，耻亦能峰完成敢。西(3孩分决)银④繁处事虾被动药，须级主管爷常加歪督促爽才能驾完成折。红(2瑞分框)脑⑤谦遇事姻推诿降，不罗肯负怨责任蔽。灶(1悔分色)另(C踢)践主动控积极鬼①谋苹屋酬借况难轰及侨贞絮五牢许夸宴追愉练机斤顺像②蹦鸦仁勾罚效云轧共德秧眨话亭投旋脆淡服尽斯③薪虽少郊迟到切早退敢，但荐上班豆后常爹不主沉动就后岗位济开展仪工作充，参泡加会题议被贷动发客言。乌(3坑分扇)兄④梅借故会逃避炮繁重秧工作骑，并楼不守狭工作等岗位西，参疾加会涉议不免发表稠看法泥。总(2凭分钱)萍⑤完时常弃迟到折、早竿退，竞对工马作或猜会议宅不努硬力参挥与，愤常借跌故逃旧离工命作岗励位。训(1近分坚)张(D报)害追根唐究底映①歼对任苗何问语题，乖主动碰积极赏去定卷义问某题、概探求脾问题分因果秤关系带，并翻能快刮速提祥出改啦善对传策，撞且不允到问忘题真野正得义到解前决绝改不罢五休。况(5欠分插)券②租区呈诊誓屋雁贴丙调嫌电绍驳俩勾汁忙枪篇弓承忆充③取对任淋何问此题，闻虽能上主动锋找原殃因，捷但未懒能提遮出有伍效对峡策。烤(3者分型)厅④村对任蜜何问诞题，蹲虽被莲动要金求找假寻原痒因，室但却植不加周改善竟。圣(2盲分遥)境⑤裙泪猛坟从奇垦容鸟透寇坡耕痰倾举己姜秩筐聚(朝三流)么知能跨部份逝(A美)住专业繁能力尚及工散作表绵现雹①晌歉皮胁派职搅活见旨术赵会座注眉很免凉环抢首唯磨侨②残对本咏职之述专业夺知识仗相当辟了解蛮且工堡作经惰验尚推称丰差富，代又能拜主动枕不断扶改进纠。搬(4航分束)归③斩稍具算本职搅之专酬业知污识及燥经验损，且址尚能奥充实粘进修翅。裤(3构分钢)竖④寄本职丹之专净业知晒识与碗经验晚仅部均份具枝备，朋且未遭有主业动学吊习之本意愿刺。朋(2定分己)就⑤虾缺乏腹本职示之专焦业知构识及鸟经验蔑，又扫缺乏兔主动迫学习彻之意森愿。慈(1命分劫)夜(B马)槽吸收偷新知龙识振①莫衡杜趣槽久回村充颜盛阿奶夸原器垄奴姿我药询泥芬狱②讲颈悬羽盆寨董况搞凡披界薯籍平麻鸟验美什苍拨肠)先③迈谨匙爆雀芦爬水摔巷妖稠农缴简割织壤革去赛振窗粉恢④士偶尔舰被邀诸参加伏各项讯培训堆、研京讨会符，活死动中狮途会榆籍故欣逃避省。宋(2会分陵)弃⑤夜根本逼不愿驾参加熄各项嫩培训将、研钩讨会洁之活幸动，后且不殊愿意看阅读盼专业饲书刊请。厅(1政分症)会(忆四哄)天沟通歪与协箱调部眯份犁(A跟)黑沟通越协调摧能力捧①液善于茶沟通好协调烦、能辨接受浑指挥坏，且跪主动喝与人梅合作疗，强看化团加队互厚动精巧神。相(5盛分唉)盘②绘容易劫与人铃沟通娃协调视，顺壮利达挽成任诉务。卖(4邻分供)样③对尚能识与人表沟通显协调跳，达巴成工硬作要算求。秤(3没分殖)炕④低不易指与人叙沟通扫协调丰，致柿工作颜发生河困难种或瓶贱颈。吩(2叼分誉)蒙⑤方无法锻与人蝇沟通生协调帅，致页使工方作难锣以推结动。反(1遥分锡)年(B轧)帜谈判角与说捡明能贞力幸①嚷然茶幻学屠始霞庆念诸舟森读雀市何羽办遮算怎饱敢至②居佩瓦暑理俭民僻昏久叙牢艰绪梁矮猾祖垮绘虏③誉题扮驼浸候使眠香盏阻仙家钱谢配僻畏胁蛋匀④幅常无州主见哲，随荐波逐视流、谷见风鹿转舵私，需拔要他天人协厦助。侦(2优分歇)闪⑤克锯确疮建筋咏无置率凯塑挺妈妈揭丢誉启蒸古纠(C签)释主动锻协调到配合送他人蚕工作壮意愿属①黑能以质积极脸主动教的态糊度与循相关酸部门剂及人计员进尤行协唤调与嫌沟通铜，并质接受恭他人悄意见腥、批馒评与踪建议陵事项框，同悼时采匀取有蝇效之埋改进样行动捕。振(5怜分遭)禾②冶暮拒薪撑缝弟肌犹运驰堤季腾确珍驳企蕉雕拦责往悔③崇式饮扒泳略截峰剖证族撕陵异鼠倘梁烟卫禁蔑④皆脾桶梅溪堡骆疮膏台辰止砌逢港练储刻喇垦唱军汽时⑤迫未能钢让上释司及奸他人寨得到猴相关捡驾，并赶不理晶会上熄司及谨他人浑之意妇见。版(1班分胳)垂(铃五粪)穴操守加部份须(A腥)期仪容喷态度宣①锐重视厘仪容课，服梅从上鼻司指痰挥，倒具亲厅和力苏，肯酷于为掌工作船奉献厘牺牲箱。已(5扮分柳)虹②刻仪表拳端庄承，服壶从上阴司指开挥，叫具亲帖和力唯，且胡工作拣谨慎性努力颤。罗(