员工考勤和休假的规定

五、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表。表颠旷工老天数乐0.哀5学1析天顶1.芳5虾天四2蚀天猛一年私累计情嗽13少天趁连续攀旷杰工极15欺天套一年帆累计靠30姥天以锤上武扣工山资初岗位尝+晃技能挣25伯%垫50瘦%先75扮%逃10轮0%树扣年也终平各项不奖金灵除和名宅除以名(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。3.请假办法(1)公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。(2)调遣假允员工眨异地薪调动晒，有洋家属陆随迁死的，烧不超华过冲6文天，均调往隔边远号地区秃的，墙不超谈过竟14症天。认员工动单人穿赴调希不超卫过付3这天，趴赴调统途中者所需腊行程钩时间卖，按冷其实霸际需拾要核支给，沟不计攻算假盒期。刷特区小内调寨动一惕般不点超过角一天帮。渠如有旬非经陕常性屑事务宵，需纹员工快本人允办理网或参岸加的揭，如迫迁居祝、开螺家长惠会等鞋，各循单位麦可考羽虑到利工作妻安排垃及员车工的惹需要柿，酌抓情处课理，汗不计炎算假毅期。宋算令4.酷因工茅作需诉要积调累工鸽时工泊休，抚一般塘应在荷当月摊补休齿，如逼确因贺工作昆一时粮不能矿安排答补休戚的，堂经部顾门经文理同垦意可亭适当忙推迟童，可暴保留蹄至当遇年底睬，员帝工调勾动工蚁作，草原则茶上不甘能将茧积累涉的工肉休延响至新晴的工父作岗看位。理植思5.泰因工哄作需轰要，授员工昨加班揪或无嫌法安危排休基息的发人员仿，须低经部阴门经纪理批葛准或螺人事苹部核赛准，规以补婶发加话班费贫的形妈式予奴以补翠偿。缘补偿刃办法单：竹(米岗位胁工资泼＋技谁能工蝴资脏)问÷腥25伐.5克天蚕×核1.己5察×迅加班芝天数朗。法粮定假铲日加架班费纱按枪(棵岗位仪＋技带能毒)导÷浪25否.5谣×野2枪×种加班兴天数脏计算纲。偏父梦(先二丢)网休店假狮徐湿1.刘员工祖休假脊必须篮服从慢组织惩安排脱，并堪按规体定逐凭级审邮批，竿报人激事部竿批准卵，室吵主任河一级婶由部承门经炉理安滩排休童假，怀部门听经理装由总致经理架安排警休假尸。磁府搬2.漠员工业申请哈休假玉须一膛个星宾期前音填写孟《有巡薪假晌期申抗请表理》或害《无拍薪假单期申宇请表彩》，学送交泄人事帖部审年批。包未接碍到休贿假通聚知单朝，不古得擅烛自休淋假，租否则缓当旷浸工处盗理，彻因特员殊原厘因本谊人不按能亲悄自办杂理的烫，应吉前托练人或货偶告假毕，如去事前拾未提摇出请污假，音事后叶补交换病假在单之扣类的因一律举无效朱。寿挺缠3.杆婚假哄员工颜申请帅结婚扫，需追在本激公司哪办理或结婚听手续燕，并卫以领亏取结刺婚证得为准粮，婚花假假相期跨3仪天，训晚婚荣假侍10趟天异(渔晚婚牌条件关：女贴满摩23词周岁妈，男雁满巩25瑞周岁筒)油。如朽到外拣地泄(吵指配春偶工认作所贼在地鼻，不允含旅哗行结偏婚县)堪结婚启的，糊根据若在途勉往返奴时间劫核给沟路程凭假。糟4.侨丧假糟员工肉的直近系亲玻属宰(笋祖父漠母、逼父母淡、配和偶、幼子女归，以煌及依辨靠本母人供俯养的环弟妹戏、养工父母途、岳仓父母苏、公煮婆托)脉死亡他，给狠予假溪期蒙3烂天。乓员工拨到外哭地办杨理丧燃事，概可根盗据实谨际路队程所疗需时拨间，谊另给权路程停假。颠5.猾产假伟、计商划生弓育假满（1聪）女碰工产感假按舍下列胡标准冰核给身：孕假期唇内容蒜假期冻天数辆说臭明刺产的假粥微切坚倡摊厉参粮工9布0椒天厨难产运或双差胞胎柜加亏14深天宇晚育牛假趟找理穗浅帆疏铺丧收血1絮5建天呜年满找24亮周岁叛生育寨为晚畅育纷独生焦子女畏假锁蛋串咽练税翅悟其3久5赏天槽凭独绑生子多女证字核给堪全网(2枕)滤临时难工产肾假帐56走天，啄临时却工产舰假期贺间发铸给静60精%钓的工嘱资。吼脉什(3夏)乐产妇师如遇洁实际夺困难丽，可浅请哺发乳假际至婴盏儿一幸周岁工，哺季乳假这工资帐按本展人螺(滚岗位蒸＋技狠能工党资忽)7虑5%势发给缝，并肤据此逝比例字计发白房补坚，其诞他补蚕贴照摩发。祥誓揉(4牲)粗接受笑节育现手术颂者，尾经医烤生证话明，茅分别液给予岛以下袋假期腾：剂△邻放置久宫内氧节育才器的垒，自蜓手术泉之日闭起休迫息听3杰日，棉手术篮后漆7肆日内连不从德事重店体力毁劳动滤；冒△倒经计呢划生混育部诸门批促准取蹈宫内演节育支器的具，休槽息趟2逃日；饼△共输精丝管结肚扎的众，休爆息稼7诊日，朝输卵长管结夕扎的语，休羞息睁21孙日；隐△像怀孕逐不满扛3虹个月横人工境流产扯的，特休息拾15慢天，饲3肚个月部以上斑的，锤休息商42尺天。槐同时僚施行政两种是节育筐手术嫁的，只合并棒计算槽假期扁，如务遇特卸殊情劈况需监增加柏假期摘时，句由医附生确距定。默6.柴病假宏猎讽(1水)蚁员工包因病妨或非送因工容(辫公登)伞负伤丢，经掌公司闷指定库的医当疗单视位证艇明确泥定不狱能坚辛持工单作，窗可参储考医羡生建芒议，景根据竭实际她情况斑核给幅病假纤。遥重蕉(2咬)逮病假驶期间叹的待坦遇按嫌国家够劳动糟保险弱条例烧规定植办理肯(厅参见牲表泡7.恢3.期2瞒、表止7.舒3.帽3)莲。病烘假3诊天内方不扣臂工资贷，4捏天以俘上按垦(常岗位这工资悦＋技谢能工蛛资阀)圈÷英30侵天计俊扣工森资。蕉胡采(3源)拿长期宽病休遇人员坑，从望病休幸时起恋，一衰年内火的任涉何时盟间累柳计超毒过抛6出个月涝(耗或们15狗3污天个有工作各日凉)体，从烂超过搜之日毒起，趋停发皇工资施，改汉发疾仅病救舞济费歌，累捷计办胡法：依每月枝以智24光日为招截止填日期句往前腿推酬12摩个月剧，凡翅在这裤12狮个月跨内病为休累修计达纯6牌个月纱(边或旨15贺3说个工览作日稿)钥时，岁从超冠过之着日起孟停发讯工资智，改瞒发疾份病救挎济费吓。碰仆蜜(4劣)筹凡领顺取疾弟病救模济费视者，自如病规愈需左要复巷工时马，经哲医生种证明暮，先压行试郑复工坐两个夫月。浑在试扒工期水，又剖患病抚累计至休息漆15赌天以李上者误，停燃止试歪工，纱停发瓦(民病假百)碍工资背，发荒给疾企病救殃济费品。试砖复工矿期满悉，连揪续工悠作两惨个月至以上您者，嗽若再呜次患贿病，珍休息滥时间肉可重灭新累亿计计尚算。凭表邻7.吐3.亚2局连庙续邮工欲龄与不满品二年摆满二既年衫不满坚四年趣满四盈年泪不满淋六年爱满六伙年孝不满骗八年程满八馋年喇以上伶六个羞月以较内病晨假工速资仗(宵岗位并工资锅+纸技能搁工资隆)弃6炊0%爷约7功0%煎落80完%遗约90旦%绵1炒00柴%壶表筛7.枪3.贴3块连放续诉工氧龄眨不满刚一年穿满一死年不饰满三员年渠满三浪年以喝上塘连续粮病假求六个驻月以穿上、联救济假费鼻（岗堵位工居资＋印技能场工资画）敏慕4今0%时籍塞50采%截畏吗80修%店忍由7.绕事假勺员工赢因个遥人事赵务，绪必须伟亲自始处理弹的，厌根据执工作新安排谈以及支本人令的实促际需拉要酌部情核涉给。鼠请事答假员采工按诸(昏岗位鹊工资亡＋技洋能工效资槽)板÷匀30滚天计拾扣工熊资。拼受尝8.昨探亲博假盐斯咳(1帝)莲员工酷结婚葡时，既分居删两地刮，又扰不能株在公求休假竭日团价聚的巷，每展年可覆享受唉一次祸探望含配偶塌假，很假期改为农30垦天。潮逆罢(2颗)观未婚闸员工景探望沫父母流每年盆一次晒，假野期为弹20替天，首如因牧工作般需要筝，当亲年无辉法安努排的散，可孙以2含年给宝假一枕次，秩假期浴为闹45潜天。絮诞状(3柏)望已婚解员工中探望范父母征假，蕉每4旺年一尾次，闲假期猎为焦20谊天。洞辈蹄(4席)锋员工谁有生请身父种母，达又有批养父塘母的爆，只纽能探刊望一色方葬(替以供筒养关狐系为沸主赚)相。或姑策(5剂)党大专锹院校户分配指来的资毕业递生，节新招芦合同室工人异，在血实习瓜、试典用期螺间不抛能享姥受探什亲假群，满舌一年列后才寻能享嚷受探混亲假除。外欣单位芝调进阳公司堤的员啦工要恳满半承年，肿才能壶享受门探亲拉假。狡墙躁(6恰)婚员工今配偶黑已离待婚或称死亡矩，尚睛未再锻婚的兄，按瘦未婚珠员工脚待遇拘处理喇。员放工配御偶、段父母膏均已骨死亡误，又戚未重贵新结过婚，严而且坊身边炭没有流子女构者，纽如有医16瘦岁以猛下的浩未成洪年子览女寄竿养在忽外地宵的，蚁按未碌婚员圣工探启亲假临处理写。残肥网(7露)向员工箩探亲形假期陶不包句括路盐程假血，但祖包括命公休栽假日顿和法蹦定节赞假日民，路驰程假其根据兽实际伶需要乘核给奥。崭法批(8倘)蝴员工岸探亲钢休假扫期间链患病刃时，春其病岛休天解数仍控作为钥享受柱探亲壶假计最算，壳原规袍定的狡休假混天数本不能苹顺延另。如鞋果员极工因枕患急去病、议重病际、假其期期仔满后踩不能故按期姿返回攀的，为其延成期返远回的预天数肃可根换据县昼以上延医疗做单位只的证弦明，做按病输假处自理。趁切染(9趴)矿员工霞因各久种原墙因在道当年虽与配童偶团狼聚3而个月军以上征的，喂不再计享受仿一年巴一次以探亲仍假。向吴雕(1凳0)版探亲验假原尘则上笔不能佩分期界使用址，确嘴因生恒产、钻工作竞需要隐分期竿使用记的，烫经人帝事部狸批准自，可贼分期战使用少，跨诸年度幼作废殃。路臂程假睛只给魂一次骡，往陆返路灶费只痰报销堡一次示。前蒜寇9.蛾年假蠢（1罗）休拜假范代围及宋条件垮：凡抱参加佩工作段(侄不含猎借调抬人员液、临汪时工多和劳妙务工免)蜡满5遣年以题上的崭员工舒均实炎行休政假规喊定，筋参见患表向7.劣3.押4兴参加互工作桂时间当满久5寒年蚀不满炕10美年扛满引10神年泰不满煮20洋年居满神20辅年赞不满她30哪年降满志30客年谋不满通40林年怕满幅40疾年呀以上胶每年尿休假捆时间羽7骗天子10距天燃15取天习20盐天命30后天仆全国橡劳动啄模范差、部肚省级窜劳动趋模范腊，不朱论参芝加工届作年压限的嗓长短扔，均陶享受剧休假巷两周蛛待遇忙；有塞突出娃贡献石的知裁识分冰子，衔经企慈业领界导批笔准可壮适当框放宽遗工龄揭限制窑。专服救(2勒)印享受画年休帅假的米几项踪规定释：隙△肾按国始家有剧关规垄定享倦受探扛亲假评、婚傅丧假衫、生窜育假疲的员灰工，削不影嫩响享尿受年踩休假则。夸△沈全脱堆产学胶习满睁一年诉的员错工，搏不享伞受当免年的必年休看假；委累计避学习挽满半永年不得满一才年的趟员工猛，可互享受御休假览，其阴假期拿减半准。皇△灭病事怨假累胸计超赚过渣3窗个月馅或工榨伤假百超过养半年技的员谷工，达当年捷不再猾享受绳年休允假。裕旷工清2摧天，河当年愧不再析享受堂年休液假。羊△燃受各草类警信告以纳上处搭分的朽员工宏，取肚消一柜年的福休假绿，受腊各类石察看舒处分忌的职拼工，橡察看甜期间起不享援受年冤休假校；对少个别配表现间不好象或完驳不成至生产